66RS0016-01-2021-000040-83
Дело № 2-810/2023
Мотивированное решение составлено 27.09.2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 сентября 2023 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Поджарской Т.Г., при участии истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, при секретаре Дружининой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Свердловской области «Артемовская детская школа искусств» о взыскании суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока оплаты учебных отпусков, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Свердловской области «Артемовская детская школа искусств» о взыскании суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока оплаты учебных отпусков в размере 21 543 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.
В обоснование исковых требований истец ФИО1 в исковом заявлении указала, что 22.10.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 77, в соответствии с которым истец была принят на работу к ответчику на должность инспектора по кадрам с окладом 20 000 руб. На основании справки-вызова ФГБОУ ВО «УрГПУ» от 15.09.2022 № 04-02-02-09/4026 истцу был предоставлен учебный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней с 13.10.2022 по 24.10.2022, а также справки-вызова ФГБОУ ВО «УрГПУ» от 15.09.2022 № 04-02-02-09/4042 с 25.10.2022 по 06.12.2022 продолжительностью 43 календарных дня для прохождения государственной итоговой аттестации. Заявление о предоставлении учебного отпуска представлено ею работодателю 11.10.2022 по справке-вызову № 04-02-02-09/4026 и 25.10.2022 по справке-вызову № 04-02-02-09/4042. Однако начисление и оплата отпускных в срок, установленный законом, произведена не была. Ответчик оплатил учебный отпуск 26.12.2022, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2022 года. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии с п. 4.2.16 трудового договора в случае просрочки выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, более чем на 5 рабочих дней, работодатель обязуется выплатить неустойку в размере 0,5 % от размера причитающейся денежной суммы за каждый день просрочки. По состоянию на день оплаты учебного отпуска ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 21 543 руб. 83 коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, бессоннице, размер которого истцом оценивается в 25 000 руб. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. О нарушении своего права истцу стало известно после сдачи справки-подтверждения в декабре 2022 года. Истец не могла ранее обратиться в суд, поскольку до 17.03.2023 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, обострять сложившуюся обстановку не хотелось. Кроме того, для обращения в суд были необходимы расчетные листки по заработной плате. Документы, связанные с работой, были запрошены истцом в день увольнения, однако работодатель их не направил. В связи с чем, истцом повторно было написано заявление о предоставлении документов, чтобы их проанализировать и представить в суд. Расчетные листки были получены истцом 13.05.2023. Учитывая отсутствия у истца в течение длительного периода требуемых для суда документов, а также нахождение на листке временной нетрудоспособности, истец пропустила срок обращения в суд. Просит признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд с данными требованиями (л.д. 3-4).
В процессе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования в связи с добровольным перечислением ей ответчиком денежной суммы в размере 2 516 руб. 62 коп. до вынесения судебного решения, окончательно просит взыскать сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока оплаты учебных отпусков в размере 19 027 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 38).
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам, дополнительно пояснив, что ФИО1 уволилась из ГБУДО «Артемовская детская школа искусств» 17.03.2023, находилась на листках нетрудоспособности в периоды с 21.12.2022 по 30.12.2022, с 27.02.2023 по 10.03.2023, с 11.03.2023 по 13.03.2023, с 14.03.2023 по 23.03.2023. С апреля 2023 года она находилась в стрессовом состоянии в связи несвоевременным перечислением денежных средств работодателем за оплату учебных отпусков, поэтому обратилась с исковым заявлением только в июне 2023 года. Кроме того, расчетные листки по запросу истца были получены ею только в конце апреля 2023 года. Заявление о предоставлении учебного отпуска от 11.10.2022 и справку-вызов она отдавала сама, заявление о предоставлении учебного отпуска от 24.10.2022 и справку-вызов она направила на электронную почту ответчика, поскольку в это время она уже находилась на учебной сессии в г. Екатеринбурге и не было возможности приехать в г. Артемовский.
Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей (л.д. 31, 86), в судебном заседании с иском согласились частично, пояснив, что нарушение сроков оплаты учебных отпусков произошло по причине несвоевременного предоставления истцом заявлений о предоставлении учебных отпусков, а также издания ею как инспектором по кадрам соответствующих приказов. Также, истцом не были представлены справки-вызовы на обучение, подписанные соответствующим должностным лицом надлежащим образом, были представлены только их копии. Оплата учебных отпусков была произведена учреждением 26.12.2022, в мае 2023 года также произведена выплата компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 612 руб. 47 коп. Считают, что истцом неверно произведен расчет договорной неустойки за задержку выплаты заработной платы, с учетом сроков подачи истцом заявлений на отпуск, размер неустойки составляет 16 940 руб. 76 коп. Также, считают, что размер компенсации морального вреда завышен и может составлять в данном случае не более 5 000 руб.
Суд, ознакомившись с доводами искового заявления, заслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Положения статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, следует из письменных материалов дела, что 22.10.2021 ФИО1 принята на работу в государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Свердловской области «Артемовская детская школа искусств» на должность инспектор по кадрам, уволена 17.03.2023 п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается трудовым договором № 77 от 22.10.2021, приказом о приеме на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 5-7, 8, 82).
В соответствии с приказом ГБУ «Артемовская ДШИ» от 11.10.2022 № 5, ФИО1 предоставлен учебный отпуск на период с 13.10.2022 по 24.10.2022 продолжительностью 12 календарных дней на основании ее заявления от 11.10.2022, учебной справки-вызова ФГБОУ ВО «Уральский государственный педагогический университет» от 15.09.2022 № 04-02-02-09/4026 (л.д. 65, 66, 67).
Согласно подтверждению к справке-вызову от 15.09.2022 № 04-02-02-09/4026, дающему право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, ФИО1 находилась в ФГБОУ ВО «Уральский государственный педагогический университет» в период с13.10.2022 по 24.10.2022 (л.д. 70).
В соответствии с приказом ГБУ «Артемовская ДШИ» № 9 от 25.10.2022, ФИО1 предоставлен учебный отпуск на период с 25.10.2022 по 06.12.2022 продолжительностью 43 календарных дней на основании ее заявления от 24.10.2022, учебной справки-вызова ФГБОУ ВО «Уральский государственный педагогический университет» от 15.09.2022 № 04-02-02-09/4042 (л.д. 77, 78, 79).
В судебном заседании установлено, что оплата учебных отпусков ФИО1 за периоды с 13.10.2022 по 24.10.2022, с 25.10.2022 по 06.12.2022 произведена работодателем только 26.12.2022, то есть с нарушением установленного срока для произведения указанных выплат, в связи с чем, 12.05.2023 ГБУ «Артемовская ДШИ» в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцу выплачена компенсация за задержку оплаты учебных отпусков в размере 2 516 руб. 62 коп. (л.д. 50, 52, 108).
Данные обстоятельства не оспаривались и подтверждались сторонами при рассмотрении дела.
В соответствии с п. 4.2.16 трудового договора № 77 от 22.10.2021 в случае просрочки выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, более чем на 5 рабочих дней, работодатель обязуется выплатить неустойку в размере 0,5 % от размера причитающийся денежной суммы за каждый день просрочки.
Согласно расчету истца, сумма неустойки за нарушение установленного срока оплаты учебных отпусков составила 21 543 руб. 83 коп. (л.д. 9).
Данный расчет проверен в судебном заседании, соответствует материалам дела, принимается судом как верный.
При этом, учитывая произведенную ГБУ «Артемовская ДШИ» частичную выплату в размере 2 516 руб. 62 коп., сумма процентов (денежная компенсация) за нарушение установленного срока оплаты учебных отпусков составляет 19 027 руб. 21 коп.
В силу ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (ч. 1 ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Между тем судом установлено и не оспаривается стороной ответчика, что на момент увольнения ФИО1 17.03.2023 сумма неустойки за нарушение установленного срока оплаты учебных отпусков в полном объеме не выплачена, следовательно, срок на обращение ФИО1 в суд с иском о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты учебных отпусков надлежит исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, который должен был произведен 17.03.2023. Именно с этого момента ФИО1 стало известно о нарушении ее права на получение денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты учебных отпусков. ФИО1 обратилась с исковым заявлением в суд 21.06.2023, то есть, в течение одного года после выплаты ей заработной платы при ее увольнении с работы.
В связи с чем, срок на обращение в суд с данными требованиями истцом не пропущен, с чем согласились и представители ответчика при рассмотрении дела. Таким образом, истцом ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока оплаты учебных отпусков заявлено излишне и разрешению не подлежит.
Таким образом, оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока оплаты учебных отпусков в размере 19 027 руб. 21 коп. законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.
Материалами дела факт нарушения трудовых прав ФИО1 работодателем подтвержден и доказан.
Определяя размер подлежащей к взысканию компенсации морального вреда, судом принимаются во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 061 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Свердловской области «Артемовская детская школа искусств» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) сумму процентов (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока оплаты учебных отпусков в размере 19 027 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Свердловской области «Артемовская детская школа искусств» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 061 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение одного месяца со дня принятия окончательной форме.
Судья Т.Г. Поджарская
