66RS0016-01-2021-000217-370
Дело № 2-294/2021
Мотивированное решение составлено в окончательной форме 13.04.2021 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 апреля 2021 года г. Артемовский
Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Пимурзиной К.А., при секретаре Юшковой А.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главе Артемовского городского округа ФИО3, Администрации Артемовского городского округа об обязании обеспечить выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратились в суд с иском к Главе Артемовского городского округа ФИО3 об обязании обеспечить выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда, в качестве соответчика судом была привлечена Администрация АГО.
В обосновании заявленных требований истец указала, что работала в период с 30.06.1997 по 22.01.2021 в Финансовом Управлении Администрации Артемовского городского округа в должности заместителя главы АГО – начальника Финансового Управления Администрации АГО. 25.12.2020 ФИО1 подано заявление о предоставлении части очередного отпуска согласно графику отпусков на 2021 год с 11.01.2020. 25.12.2020, одновременно с заявлением о предоставлении части очередного отпуска, Истцом подано заявление о расторжении срочного трудового договора от 15.07.2020 и увольнении с муниципальной службы по собственной инициативе с 21.01.2021. Распоряжением главы Артемовского городского округа от 26.12.2020 № ФИО1 предоставлен очередной отпуск на период с 11.01.2021 по 15.01.2021. 11.01.2021 ФИО1 подано заявление о выплате материальной помощи единовременно к отпуску, в размере 2 должностных окладов. Однако работодателем было отказано в выплате вышеуказанных двух окладов, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца, поскольку истец имела возможность подать заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, на момент предоставления отпуска приказ о ее увольнении не был издан. Нарушением ее трудовым прав истцу были причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в размере 20000 рублей (л.д. 4-8).
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала требования, заявленные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика Глава АГО в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика Администрации АГО ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать, поскольку полных месяцев в 2021 году у истца не имеется, в назначении материальной помощи единовременно к отпуску отказано правомерно (л.д.34-35).
Третье лицо Финансовое управление Администрации АГО просили о рассмотрении дела без своего участия, решение суда оставляют на усмотрение суда (л.д. 28-29).
С согласия участвующих в деле лиц дело рассмотрено в отсутствие ответчика Гглавы АГО и третьего лица, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положения статей 21 и 22 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, и следует из материалов дела, ФИО1 замещала должность заместителя главы Администрации Артемовского городского округа - начальника Финансового управления Администрации Артемовского городского округа в период с 15.07.2020 по 22.01.2021 (л.д. 36-40).
ФИО1 подано заявление о предоставлении части очередного отпуска согласно графику отпусков на 2021 год с 11.01.2020.
25.12.2020, одновременно с заявлением о предоставлении части очередного отпуска, Истцом подано заявление о расторжении срочного трудового договора от 15.07.2020 и увольнении с муниципальной службы по собственной инициативе с 21.01.2021.
Распоряжением главы Артемовского городского округа от 26.12.2020 № ФИО1 предоставлен очередной отпуск на период с 11.01.2021 по 15.01.2021 (л.д. 11).
11.01.2021 ФИО1 подано заявление о выплате материальной помощи единовременно к отпуску (л.д. 12), в выплате указанной материальной помощи истцу было отказано (л.д. 13).
В соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих Артемовского городского округа, принятым решением Думы Артемовского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ N° 330 (с изменениями) материальная помощь включается в денежное содержание муниципального служащего.
Выплата материальной помощи производится в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам Администрации Артемовского городского округа, утвержденным распоряжением Администрации Артемовского городского округа от 27.04.2018 № (далее - Положение о порядке и условиях выплаты материальной помощи).
В соответствии с пунктом 7 Положения о порядке и условиях выплаты материальной помощи при увольнении работника Администрации Артемовского городского округа выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу полных месяцев, прошедших с начала календарного года, до даты увольнения.
Как следует из положений ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Принимая во внимание, что на момент обращения с заявлением о выплате материальной помощи (11.01.2021) ФИО1 подано заявление о расторжении срочного трудового договора и увольнении с муниципальной службы по собственной инициативе с 22.01.2021, а также отсутствие отработанных ею полных месяцев с начала календарного года до даты увольнения, по мнению работодателя, основания для выплаты материальной помощи отсутствуют.
Однако с данной позицией стороны ответчика суд не соглашается, поскольку на момент подачи заявления о предоставлении материальной помощи, на момент предоставления отпуска истец имела возможность отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до даты предполагаемого увольнения, воспользовавшись правом, указанным в ст. 80 ТК РФ, что работодателем не было учтено.
Расчет размера материальной помощи, произведенный истцом, проверен в судебном заседании, соответствует материалам дела, размеру должностного оклада истца по занимаемой в спорный период должности.
В силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Следовательно, взысканию в пользу истца подлежит материальной помощи в размере двух должностных окладов с районным коэффициентом 15 % в общей сумме 59236 рублей 50 копеек.
На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как отмечено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Тот факт, что заработная плата является средством существования работника, а ее лишение неблагоприятно сказывается на его физиологическом и душевном состоянии очевиден и в силу ч. 1 ст. 61 ГПК РФ и не нуждается в доказывании.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с чем, учитывая изложенные положения закона, суд находит доводы стороны ответчика о том, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность взыскания компенсации морального вреда, не обоснованными.
С учетом указанных обстоятельств, нарушенного права истца на своевременное получение расчета по заработной плате, размера не выплаченной стимулирующей выплаты к заработной плате, длительность нарушения, а также требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу истца.
От оплаты государственной пошлины ответчик освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать Артемовский городской округ в лице главы Артемовского городского округа Трофимова К.М. обеспечить выплату ФИО1 материальной помощи в размере двух должностных окладов с районным коэффициентом 15 % в общей сумме 59236 рублей 50 копеек на основании заявления ФИО1 от 11.01.2021 в соответствии с пунктом 4 Положения о порядке и условиях выплаты материальной помощи, утвержденного распоряжением Администрации Артемовского городского округа от 27.04.2018 №, путем издания распоряжения о выплате ФИО1 материальной помощи в размере двух должностных окладов и направления его на исполнение в Финансовое управление Администрации Артемовского городского округа не позднее двух рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с Артемовского городского округа в лице главы Артемовского городского округа Трофимова К.М. в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
В остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области.
Судья: К.А.Пимурзина
