Арсеньевский городской суд Приморского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Арсеньевский городской суд Приморского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-642-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Арсеньев 9 августа 2010г.
Судья Арсеньевского городского суда Приморского края Добродеев О.Л., при секретаре Борсовской Н.В., с участием представителя ответчика Крупина И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
К.Е.К. к
ОАО «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им.Н.И.Сазыкина» о взыскании недополученной индексации заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
К.Е.К. обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу недополученную индексацию заработной платы в размере 59848,13 руб., компенсационные выплаты в размере 2752,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. и обязать ответчика производить расчет и выплату заработной платы с 01.04.2010г. исходя из размера индексированной часовой тарифной ставки, установленной тарифно-окладным соглашением на 2009г. (далее – ТОС-2009) в 25,5 руб. В обоснование указывает, что с 23.10.2006г. по настоящее время по трудовому договору состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве фрезеровщика 3 разряда цеха № 129. Ответчик не исполняет условия коллективного и трудового договоров, ТОС-2009, Федерального отраслевого соглашения по авиационной промышленности РФ на 2008-2010гг., в результате чего, не произведена индексация его тарифной ставки, что повлекло образование задолженности по заработной плате с июля 2007г. по март 2010г. ТОС-2009 предусмотрена величина размера часовой тарифной ставки в размере 23,3 руб./час, однако, работодатель продолжал производить расчет его заработной платы исходя из тарифной ставки в 17,88 руб./час.
Представитель истца в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика иск не признал, возразив, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора. Основания для индексации заработной платы отсутствовали, т.к. повышение оплаты труда работникам на предприятии производилось в форме выплаты процента премии к тарифам и окладам, сумма которой превышает уровень роста индекса потребительских цен.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск необоснованным и неподлежащим удовлетворению.
Согласно трудовому договору от 23.10.2006г. № 673, К.Е.К. принят на работу в ОАО ААК «Прогресс» в качестве ученика фрезеровщика цеха № 129 и 25.10.2006г. приступил к работе. В последующем, согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору, там же работал фрезеровщиком 3 разряда, оператором станков с программным управлением 3 разряда, в настоящее время продолжает работать в той же профессии по 4 разряду.
Таким образом, стороны с 23.10.2006г. по настоящее время состоят в трудовых отношениях.
Согласно ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей физических лиц, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Учитывая, что ТОС-2009 содержит только сведения о размерах тарифных ставок и окладов работников различных должностей и профессий, и не регулирует социально-трудовые отношения, а также не устанавливает общие принципы регулирования связанных с ним экономических отношений, следовательно, оно является локальным нормативным актом.
Согласно приказам ОАО ААК «Прогресс» №№ 205, 206, 207, 208, 209, 210 от 05.02.2009г., введена в действие система стимулирования работников и принят ТОС-2009, действие которых было в последующем приостановлено приказом № 295 от 17.02.2009г., а затем отменено приказом № 300 от 18.02.2009г.
Таким образом, ответчиком в феврале 2009г. было принято ТОС-2009, предусматривающее увеличение базовых тарифных ставок и окладов работников предприятия.
Учитывая, что ТОС-2009 увеличивались тарифные ставки и оклады, применяемые ранее в соответствии с ТОС-2007, следовательно, ответчик, введя своими приказами в действие ТОС-2009, в последующем не имел правовых оснований отменять их, т.к. этим ухудшалось положение работников предприятия в оплате труда.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», нарушение носит длящийся характер, а обязанность работодателя сохраняется в течение всего периода действия трудового договора в том случае, если имеет место задержка сумм начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Учитывая, что требуемая индексация заработной платы ответчиком истцу в виде отдельного наименования вида оплаты труда в расчетных листах никогда не начислялась, следовательно, правоотношения между сторонами нельзя признать длящимися, поэтому подлежит применению трехмесячный срок для обращения в суд.
Кроме того, сторонами не ставилось под сомнение, что истец в установленные сроки ежемесячно получал расчетные листки, посредством которых был уведомлен о начисленной заработной плате, следовательно, знал о видах оплаты его труда.
Учитывая, что истец обратился в суд 16.06.2010г., следовательно, подлежат рассмотрению его требования о взыскании недополученной индексации за март 2010г.
Согласно ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели, за исключением организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пунктам 54 и 58 Федерального отраслевого тарифного соглашения авиационной промышленности РФ на 2008-2010гг. (далее – ФОСАП), зарегистрированного 06.03.2008г. в Федеральной службе по труду и занятости, предусмотрена индексация тарифных ставок и окладов не менее чем 1 раз в год на основе официально устанавливаемого в регионе индекса потребительских цен на товары и услуги. В 2009 году среднюю заработную плату работников Организации поддерживать на уровне не менее 3,75 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.
Согласно п.3.3 Коллективного договора на 2008-2009гг., индексация размера заработной платы производится одновременно для всех категорий работников раз в полугодие, в случае, если в этот период уровень индекса потребительских цен превысил увеличение уровня роста заработной платы.
Учитывая, что в феврале 2009г. работодателем было принято ТОС-2009, предусматривающее увеличение базовых тарифных ставок и окладов работников предприятия, следовательно, ответчик, выполнил условия п.58 ФОСАП и п.3.3 Коллективного договора, произведя таким способом индексацию заработной платы за II полугодие 2009г. работников предприятия.
Оснований для взыскания с ответчика индексации заработной платы в I полугодии 2010г. суд не находит, т.к. не было представлено доказательств о превышении уровня индекса потребительских цен над увеличением уровня роста заработной платы работников предприятия в указанный период времени, в связи с чем, у работодателя должна была возникнуть обязанность произвести индексацию заработных плат.
Требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии с положениями Коллективного договора и ФОСАП, не подлежит удовлетворению, т.к. согласно ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Сторонами не ставилось под сомнение, что заработная плата и иные выплаты выплачивались в установленные законом сроки, а спор между сторонами возник по тем выплатам, которые истцу не начислялись.
Также не подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности производить расчет и выплату заработной платы с 01.04.2010г. исходя из размера индексированной часовой ставки установленной ТОС-2009 в 25,5 руб., поскольку в силу положений статей 132, 135 ТК РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.
Поскольку оснований для удовлетворения требований истца не имеется, следовательно, не подлежит удовлетворению и требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В иске К.Е.К. к ОАО «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им.Н.И.Сазыкина» о взыскании недополученной индексации заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Арсеньевский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
Судья Добродеев О.Л.
Решение изготовлено в окончательной форме 16 августа 2010г.
