Дело № 2-195/2016
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июня 2016 г. Армянский городской суд Республики Крым в составе:
председательствующей –судьи -Исроиловой В.У.,
при секретаре -Барановой Ю.А.,
с участием помощника прокурора –Хоменко Н.В.,
с участием истицы –Годовой В.В.,
с участием представителя истицы –Юнгверт О.Н.,
с участием представителей ответчика –Жихаревой Л.П., Савченко С.В.,
с участием представителя третьего лица Первичной профсоюзной организации Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым –Ряжиной М.В.,
с участием представителя третьего лица –Хайбрахмановой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Годовой В. В. к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым об отмене срочного трудового договора, признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке незаконной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, третьи лица- Первичная профсоюзная организация Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым, Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры» г. Армянска Республики Крым, Администрация города Армянска,
у с т а н о в и л:
Годова В.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым об отмене срочного трудового договора, признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке незаконной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, третьи лица- Первичная профсоюзная организация Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым, Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры» г. Армянска Республики Крым, Администрация города Армянска, мотивируя тем, что с 01.09.2013 г. работала преподавателем художественного отделения по 8 квалификационному разряду в Детской музыкальной школе г. Армянска. Приказом № 90-л от 29.12.2015 г. и приказом № 06-л от 01.02.2016 г. к ней применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, которые считает незаконными в связи с отсутствием доказательств совершения ею дисциплинарных проступков и отсутствием актов проверок ведения истицей преподавательской документации, актов отсутствия поурочных планов, актов проверок с приложением письменных объяснений истицы, а также отсутствием заключения квалификационной комиссии по аттестации истицы на профессиональную непригодность. Приказом № 07-л от 04.02.2016 г. уволена в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей на основании ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ, считает указанный приказ незаконным, так как уволена за те проступки, по которым ей объявлены выговоры. Также указывает, что в январе 2016 г. ей стало известно о наличии срочного трудового договора сроком действия с 01.04.2015 г. по 31.05.2016 г., указывает, что срочный трудовой договор она не заключала, в связи с чем просит признать его незаконным. На основании изложенного просит признать приказы о дисциплинарных взысканиях незаконными, признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе, признать запись об увольнении в трудовой книжке незаконной и выдать дубликат трудовой книжки (вкладыш) к ней без порочащей записи об увольнении, взыскать заработную платы за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.
Истица, представитель истицы в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить. Также истица в судебном заседании пояснила, что листы в журнал успеваемости подклеивались по рекомендации Запаленовой С.Р., программа, утвержденная методическим советом школы ей не выдавалась, программа по учебному предмету «Композиция станковая» составлена ответчиком в ходе судебного разбирательства. Также в судебном заседании истица уточнила свои требования и просила признать срочный трудовой договор от 01.04.2015 г. незаконным, мотивируя тем, что о его наличии она не знала, в спорном договоре не указана причина заключения срочного трудового договора.
Представитель ответчика Жихарева Л.П. и Савченко С.В. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать. Также представитель ответчика Жихарева Л.П. в судебном заседании пояснила, что приказы о дисциплинарных взысканиях являются законными, так как Годовой В.В. нарушены требования Положения о ведении документации преподавателя, Положения о ведении классных журналов, Должностная инструкция преподавателя, Правила внутреннего трудового распорядка, Правила ведения индивидуальных папок учащихся, Устав школы. Обратила внимание, что с января 2016 г. уменьшилось количество учеников и из трех групп осталось лишь две группы, занятия с учениками Годова В.В. проводила не по расписанию и одновременно с учениками разных классов.
Представитель Первичной профсоюзной организации Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым в судебном заседании также исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать и пояснила, что 01.02.2016 г. состоялось заседание профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, присутствовали она, Запаленова С.Р., Лоскутова И.И., Потысюк Т.А., на котором рассмотрели заявление директора школы Жихаревой Л.П., докладную заведующей, объяснительные Годовой В.В. Учитывая, что Годова В.В. неоднократно получала замечания на заседаниях педагогического и методического советов, не выполняла локальные акты школы и образовательные программы, члены профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации дали свое согласие на расторжение трудового договора с Годовой В.В.
Помощник прокурора г. Армянска -Хоменко Н.В. в судебном заседании просил исковые требования истицы в части восстановления на работе удовлетворить, восстановить Годову В.В. в Муниципальном казенном образовательном учреждении дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым.
Представитель Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры» г. Армянска Республики Крым в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Допрошенные в судебном заседании заседании свидетели Лоскутова И.И., Потысюк Т.А., Запаленова С.Р. в судебном заседании пояснили, что Годова В.В. занимала должность преподавателя в Детской музыкальной школе и ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, в связи с чем они как члены профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации дали свое согласие на расторжение трудового договора с Годовой В.В.
Выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.
При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.
Судом установлено, что согласно трудовой книжки с вкладышем, заполненной на имя Годовой В.В. (записи 40-44), истица 01.09.2013 г. принята в Детскую музыкальную школу г. Армянска преподавателем художественного отделения по 8 тарификационному разряду (приказ № 24-лот 31.08.2013 г.), решением 5 сессии 1 созыва Армянского городского совета Республики Крым изменено наименование Детская музыкальная школа на Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым (решение № 43 от 04.12.2014 г.), уволена 04.02.2016 г. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей на основании ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ (приказ № 07-л от 04.02.2016 г.).
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии с Положением о ведении классных журналов, утвержденным Педагогическим советом, Протокол от 12.01.2015 г. № 1, журнал учета посещаемости и успеваемости учащихся является одним из основных видов учебной документации, характеризующих этапы и уровень освоения программы учащимися, содержание и объем педагогической нагрузки преподавателя, преподаватель несет ответственность за состояние и ведение журнала, контроль за правильностью ведения журналов возлагается на заместителей руководителя по учебной (учебно-воспитательной работе) и в конце месяца сдается преподавателем на проверку. Пунктами 1,3,4,11 раздела 2 предусмотрено, что все записи в журнале делаются аккуратно и без исправлений, исправления, сделанные в исключительных случаях, сопровождаются записью внизу страницы «исправленному верить», фамилии и имена заносятся в журнал в алфавитном порядке, все изменения в списочном составе учащихся в журнале фиксируются только после издания распорядительного документа, наименование учебных предметов в журнале и количество часов на их освоение должны соответствовать учебному плану образовательной организации, утвержденному на учебный год, с указанным Положением Годова В.В. ознакомлена 12.01.2015 г. (163-166).
Приказом № 127 от 01.12.2015 г. директора Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым постановлено о проведении с 14.12.2015 г. по 19.12.2015 г. контрольных срезов по всем предметам художественного отдела, обучающимся по дополнительным предпрофессиональным общеразвивающимся программам в области изобразительного искусства, с которым Годова В.В. ознакомлена 01.12.2015 г.
Приказом № 139 от 21.12.2015 г. директора Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым создана комиссия для независимого оценивания просмотра практических работ учащихся художественного отдела по всем предметам и приказано, в том числе, преподавателю художественного отдела Годовой В.В. предоставлять работы учащихся (оформленные папки) согласно расписаниям по классам, группам ежедневно в учебную часть, с указанным приказом Годова В.В. ознакомлена 21.12.2015 г. (л.д. 172).
25.12.2015 г. Годовой В.В. написана объяснительная, согласно которой приказом № 139 от 21.12.2015 г. ей поручено обеспечить предоставление работ учащихся по композиции, что ею было сделано, согласно возможностям, которые сложились в связи с переносом даты просмотра, назначенной ею как преподавателем и обратила внимание, что в приказе не указано о том, что Годова В.В. должна присутствовать при этом (л.д.171).
Пунктом 3.9, 3.12, 3.13 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым предусмотрено, что педагогический работник независимо от расписания уроков обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для преподавателей и учащихся, выполнять все приказы директора школы безоговрочно, в случае несогласия с приказом обжаловать приказ; запрещено изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы без уведомления администрации.
Пунктом 3.27 Устава Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым (л.д. 119-131), пунктами 3.1, 3.2, 3.14 Должностной инструкции преподаватетя Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым преподаватель обязан осуществлять тесную связь с родителями обучающегося, обеспечивать выполнение утвержденных учебных планов и программ.
Пунктом 3.4. Положения о системе оценок, текущем контроле знаний, промежуточной и итоговой аттестации учащихся предусмотрено, что текущий контроль осуществляется регулярно (каждый 2-3 урок) в рамках расписания занятий учащегося и предполагает использование различных систем оценивания, с которым Годова В.В. ознакомлена 25.03.2015 г.
Положением о ведении документации преподавателя, утвержденного педагогическим советом (л.д. 177-178) к документации, ведущейся преподавателем Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым относятся, в том числе, классный журнал, рабочие тетради.
Как следует из журнала групповых оценок формы № 03-07 (л.д. 132-162) в журнале, заполняемом Годовой В.В. в нарушение вышеуказанных положений имелись исправления, исправления при помощи штриха (без сносок, сопровождающихся записью внизу страницы «исправленному верить»), не ставились оценки, имелись множественные пропуски учащихся, что свидетельствует о том, что Годова В.В. не осуществляла тесную связь с родителями; ставились обозначения, которые не предусмотрены Положением (в данном случае н/б), фамилии и имена занесены в журнал не в алфавитном порядке, наименование учебных предметов в журнале и количество часов на их освоение не соответствует учебному плану образовательной организации, утвержденному на учебный год, имеются вклеенные листы.
Как следует из дневников учащихся Чумаковой А.В., Марцун С., Мазжаровой А., отсутствуют записи преподавателя Годовой В.В., в то время как согласно журнала групповых оценок формы № 03-07, учащиеся присутствовали на занятиях.
Как следует из протокола заседания Методического совета № 4 от 16.12.2015 г., Тюриковой Ю.В. предоставлены работы тестирования в классах Годовой В.В., в результате тестирования выяснено, что темы, утвержденные дополнительных предпрофессиональных программ не изучались, установлена плохая посещаемость обучающихся, в журнале несвоевременно заполняется посещение учащихся, неправильно ставится пропуск ученику, отсутствуют календарные планы на 2015-2016 учебный год, на заседании также присутствовала Годова В.В. и давала пояснения.
Приказом от 29.12.2015 г. № 90 –л в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, за неквалифицированное ведение учебной документации: журнала успеваемости и посещаемости учащихся, дневников учащихся, отсутствие поурочных планов, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции преподавателя, Годовой В.В. объявлен выговор (л.д. 246).
Таким образом, основанием для издания указанного приказа послужило невыполнение истицей требований Положения о ведении документации преподавателя, Положения о ведении классных журналов, Должностной инструкции преподавателя, Правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно протокола заседания Методического совета № от 28.08.2015 г. (л.д.220- 226) на методическом совете согласованы дополнительные предпрофессиональные образовательные программы в области изобразительного искусства, в том числе, по программе «Композиция станковая».
Протоколом Педагогического совета от 31.08.2015 г. № 1 (л.д. 227-236) утверждены на 2015-2016 г. дополнительные предпрофессиональные образовательные программы, в том числе, в области художественного искусства.
31.08.2015 г. Муниципальным казенным образовательным учреждением дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым утверждена программа по учебному предмету «Композиция станковая» (л.д. 179-197).
Пунктом 3.10 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым предусмотрено, что педагогический работник к первому дню каждой учебной четверти обязан иметь тематический план работы.
Пунктом 3.2 Должностной инструкции преподаватетя Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым в должностные обязанности преподавателя входит реализация, применяемых в школе образовательных программ в соответствии с учебным планом, собственным поурочным планом и расписанием занятий.
29.01.2016 г. заместителем директора Запаленовой С.Р. на имя директора Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым подана докладная, согласно которой при проверке журнала преподавателя художественного отдела Годовой В.В. выявлены нарушения, а именно: при заполнении журнала ставятся «н/б», однако такое обзначение не предусмотрено Положением о ведении классных журналов, нет поурочных планов, календарных планов работы, преподаватель не работает по утвержденной методическим советом школы программе, в 5(8) классе затрачено 10 часов на изучение темы «Автопортрет», которая не запланирована программой (л.д.173).
30.01.2016 г. Годовой В.В. даны две объяснительные, согласно которых она отмечала отсутствующих детей символом «н/б» вместо «н», так как ей было легче контролировать наличие справок от врачей и работала по программе, которую направила по электронной почте Тюрикова Ю.В. с наименованием «Проект примерной программы», в связи с чем в программу она добавляла дополнительные задания (л.д.175-176).
Как следует из журнала групповых оценок формы № 03-07 (л.д. 132-162) в журнале, заполняемом Годовой В.В. имеются исправления, проставлены обозначения «н/б», не предусмотренные Положением, много пропусков учащихся, нет оценок, содержание работы по предмету «Композиция» не соответствует программе, журнал оформлен не по форме, выявлено несоответствие тем программе, даты уроков не соответствуют расписанию, нет текущего контроля знаний.
01.02.2016 г. директором Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым составлен акт №1 о совершении дисциплинарного проступка Годовой В.В. (л.д.47).
Приказом от 01.02.2016 г. № 06 –л в связи с невыполнением учебного плана общеразвивающей образовательной программы «Композиция», ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, нарушением правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции преподавателя, Устава, Годовой В.В. объявлен выговор (л.д. 48).
Таким образом, основанием для издания указанного приказа послужил акт от 01.02.2016 г., докладаня Запаленовой С.Р., объяснительная Годовой В.В., Журнал учета посещаемости и успеваемости учащихся.
Согласно требований ст. 193 ч.1 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Положения ст. 193 ч.1 ТК РФ, обязывающие работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, его противоправности, а также степени вины работника и в целях предотвращения необоснованного применения дисциплинарного взыскания.
При таких обстоятельствах суд считает, что работодателем затребованы письменные объяснения и предпринимались меры по установлению либо отсутствию со стороны Годовой В.В. нарушений трудовой дисциплины, в связи с чем суд считает, что работодателем соблюдены требования ст. 193 ТК РФ.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Истица привлечена к дисциплинарным взысканиям в сроки, предусмотренные ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о законности приказов о наложении дисциплинарных взысканий и считает, что при применении дисциплинарных взысканий нарушений, установленных ст. 193 ТК РФ порядка и срока применения не допущено и считает, что ответчиком процедура привлечения истицы к дисциплинарной ответственности соблюдена, учтена тяжесть совершенных проступков и фактические обстоятельства дела, в связи с чем оснований для признания приказов от 29.12.2015 г. и 01.02.2016 г. незаконными и их отмене не имеется.
Суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы о признании незаконным срочного трудового договора № 65/0415 от 01.04.2016 г., по следующим основаниям.
01.04.2015 г. между Муниципальным казенным образовательным учреждением дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым и Годовой В.В. заключен трудовой договор № 65/0415 от 01.04.2016 г., с указанием срока действия с 01.04.2015 г. по 31.05.2016 г.
Согласно трудовой книжки, истица 01.09.2013 г. принята в Детскую музыкальную школу г. Армянска преподавателем художественного отделения по 8 тарификационному, решением 5 сессии 1 созыва Армянского городского совета Республики Крым изменено наименование Детская музыкальная школа на Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым и уволена 04.02.2016 г. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Учитывая, что решением 5 сессии 1 созыва Армянского городского совета Республики Крым изменено лишь наименование Детской музыкальной школы на Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым, учреждение не ликвидировано, не реорганизовано и не прекратило свою деятельность.
Как следует из трудовой книжки, истица работает с 2013 г. и считается принятой на работу по бессрочному трудовому договору, в связи с чем приходит к выводу, что оснований для заключения срочного трудового договора при вышеуказанных обстоятельствах у ответчика не имелось, какие-либо записи в трудовую книжку о заключении срочного трудового договора не вносились.
Кроме того, суд считает необходимым обратить внимание, что в нарушение требований ст. 67 ч.1, 59 ТК РФ сведений о получении Годовой В.В. экземпляра срочного трудового договора от 01.04.2015 г. ответчиком суду не предоставлено, не указана причина заключения срочного трудового договора.
Как пояснили в судебном заседании представители ответчика, срочный трудовой договор с истицей заключен по собственному желанию Годовой В.В. и как с лицом, которое в дальнейшем планирует выйти на пенсию.
Однако доказательств того, что имелось письменное соглашение сторон, о том, что срочный трудовой договор заключается с истицей, как с лицом, которое в дальнейшем планирует выйти на пенсию, на основе добровольного согласия работника и работодателя, ответчик не представил и в материалах дела такие доказательства отсутствуют.
В договоре от 01.04.2015 г. согласие истицы на заключение срочного трудового договора, в связи с наличием пенсионного возраста, отсутствует, таким образом, ответчик не представил доказательств, указывающих, что при заключении с истицей трудового договора между работником и работодателем состоялось соглашение - на основе добровольного согласия работника и работодателя - о заключении срочного трудового договора, как с пенсионером по возрасту в будущем.
Также подлежат удовлетворению требования истицы о признания приказа от 04.02.2016 г. об увольнении незаконным и восстановлении на работе, по следующим основаниям.
Как следует из протокола № 2 заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации от 01.02.2016 г., профсоюзным комитетом дано согласие на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с преподавателем Годовой В.В.
Руководителем Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым вынесен приказ № 07-л от 04.02.2016 г. о расторжении трудового договора от 01.04.2015 г. № 65/0415 и увольнении Годовой В. В. с 04.02.2016 г. на основании пункта 5 части первой ст. 81 ТК РФ, основание: приказ от 29.12.2015 г. № 90-л, приказ от 01.02.2016 г. № 06-л, акт № 1 от 01.02.2016 г. (л.д.44).
При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Закон в данном случае прямо не указывает на то, что повторное неисполнение должно иметь место исключительно после издания приказа о привлечении к ответственности, фиксация факта систематического нарушения дисциплины определяется датой издания работодателем приказа о привлечении к ответственности, так как работник считается привлеченным к таковой лишь после издания работодателем соответствующего распорядительного акта. Именно приказ подтверждает принятие решения о привлечении к ответственности компетентным органом, определяет суть допущенного нарушения дисциплины и вид дисциплинарного взыскания.
Согласно части 5 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе, увольнение по указанному пункту, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжилось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
В приказе № 07-л от 04.02.2016 г. основанием увольнения истицы указаны ранее примененные дисциплинарные взыскания и акт от 01.02.2016 г., который также явился основанием, для вынесения приказа от 01.02.2016 г.
Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика Жихарева Л.П. истица уволена, в том числе и за то, что она в период с 02 февраля 2016 г. по 04.02.2016 г. нарушила Положение о ведении классных журналов.
Однако из приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 04.02.2016 г. указанное нарушение работодателем не включено и основанием для применения дисциплинарного взыскания не явилось.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истица уволена ответчиком за ранее имевшиеся дисциплинарные взыскания при отсутствии нового дисциплинарного проступка, в связи с чем, законных оснований для увольнения истицы 04.02.2016 г. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось и приходит к выводу, что приказ об увольнении от 04.02.2016 г. является незаконным.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер которой определяется судом.
Учитывая, что суд пришел к выводу о том, что приказ об увольнении от 04.02.2016 г. является незаконным, Годова В.В. подлежит восстановлению в должности преподавателя художественного отдела Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым.
Ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно расчету среднего заработка, представленному ответчиком за период с февраля 2015 г. по январь 2016 г. истице начислена заработная плата в размере 145743 руб. 25 коп., среднемесячная заработная плата составила 12145, 27 рублей, среднедневной заработок составил 607, 26 рублей. Период вынужденного прогула составляет 4 месяца 15 дней. Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 57689 руб. 98 коп. ((12145,24 руб. (среднемесячная заработная плата) х 4 месяца) + (607,26 (среднедневной заработок) х 15 дней)).
Истица просит взыскать в ее пользу в счет компенсации морального вреда 250000 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчик необоснованно уволил истицу с работы, лишив ее возможности трудиться и получать вознаграждения за свой труд, а, следовательно, и средств к существованию, однако в соответствии с требованиями соразмерности, разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и считает, что возмещение в большем объеме несоразмерно причиненному вреду.
Пунктом 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 установлено, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истица имеет право на оформление дубликата трудовой книжки без указания записи об увольнении, признанной судом недействительной.
На основании ст. ст. 3, 77, 81, 192-193, 139, 237, 394 ТК Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 6,10,12,194-199, 211 ГПК Российской Федерации, суд
р е ш и л:
иск Годовой В. В. удовлетворить частично.
Признать незаконным срочный трудовой договор № 65/0414 от 01.04.2015 г., заключенный между Годовой В. В. и Муниципальным казенным образовательным учреждением дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым.
Признать незаконным приказ Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым от 04.02.2016 г. № 07-л о расторжении трудового договора с Годовой В. В..
Восстановить Годову В. В. в должности преподавателя художественного отдела Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым.
Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым в пользу Годовой В. В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 57689 руб. 98 коп.
Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым в пользу Годовой В. В. 10000 рублей в счет возмещения суммы морального вреда.
Признать запись за № 44 во вкладыше к трудовой книжке А № 300802, заполненной на имя Годовой В. В. недействительной, обязать Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым оформить Годовой В. В. дубликат трудовой книжки (вкладыш).
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении иных исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым государственную пошлину в доход государства размере 2230 руб. 70 коп. (1930,70+300) (Наименование получателя платежа Управление Федерального казначейства по Республике Крым (Межрайонная ИФНС России № 2 по Республике Крым), КПП 910601001, ИНН налогового органа 9106000021, Код ОКТМО 35706000, Номер счета получателя платежа 40101810335100010001, Наименование банка Отделение Республика Крым, г. Симферополь, БИК 043510001, Наименование платежа ГОСПОШЛИНА в Армянский городской суд РК, Код бюджетной классификации (КБК) 18210803010011000110).
Апелляционная жалоба на решение Армянского городского суда Республики Крым может быть подана в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный Суд Республики Крым через Армянский городской суд Республики Крым.
Судья:
Полный текст решения изготовлен 24.06.2016 г.
