Дело №
УИД 91RS0№-24
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
07 июня 2022 года <адрес> Крым
Армянский городской суд Республики Крым в составе председательствующего, судьи Феденевой Т.Н., при помощнике судьи ФИО134, с участием помощника прокурора <адрес> Республики Крым ФИО135, истцов ФИО40, ФИО78, ФИО61, ФИО53, ФИО81, ФИО12, ФИО31, ФИО80, ФИО124, ФИО10, ФИО11, ФИО6, ФИО76, ФИО23, ФИО3, ФИО20, ФИО101ФИО7, представителя ООО «Титановые Инвестиции» ФИО136, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> Республики Крым в интересах ФИО2, ФИО121, ФИО55, ФИО61, ФИО85, ФИО3, ФИО68, ФИО103, ФИО4, ФИО97, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО53, ФИО81, ФИО8, ФИО9, ФИО104, ФИО82, ФИО80, ФИО83, ФИО76, ФИО10, ФИО11, ФИО78, ФИО12, ФИО77, ФИО13, ФИО86, ФИО105, ФИО106, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО51, ФИО50, ФИО18, ФИО52, ФИО19, ФИО20, ФИО57, ФИО43, ФИО72, ФИО21, ФИО22, ФИО108, ФИО66, ФИО23, ФИО109, ФИО24, ФИО110, ФИО100, ФИО98, ФИО58, ФИО48, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО64, ФИО111, ФИО31, ФИО71, ФИО63, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО112, ФИО113, ФИО69, ФИО94, ФИО35, ФИО60, ФИО56, ФИО36, ФИО37, ФИО92, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО62, ФИО41, ФИО45, ФИО54, ФИО46, ФИО42, ФИО84, ФИО114, ФИО115, ФИО67, ФИО89, ФИО65, ФИО44 о перерасчете и выплате начисленной заработной платы, начисленной суммы переработки, и дополнительным искам работников к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» о перерасчете начисленной заработной платы, начисленной суммы переработки за период с 2014 г. по 2019 г., выплате указанных сумм, внесении изменений в трудовой договор, компенсации за невыплату части заработной платы в установленный срок, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> Республики Крым обратился в Армянский городской суд Республики Крым с иском в интересах работников ООО «Титановые Инвестиции» ФИО2, ФИО121, ФИО55, ФИО61, ФИО85, ФИО3, ФИО68, ФИО103, ФИО4, ФИО97, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО53, ФИО81, ФИО8, ФИО9, ФИО104, ФИО82, ФИО80, ФИО83, ФИО76, ФИО10, ФИО11, ФИО78, ФИО12, ФИО77, ФИО13, ФИО86, ФИО105, ФИО106 евкатерины ФИО125, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО51, ФИО50, ФИО18, ФИО52, ФИО19, ФИО20, ФИО57, ФИО43, ФИО72, ФИО21, ФИО22, ФИО108, ФИО66, ФИО23, ФИО109, ФИО24, ФИО110, ФИО100, ФИО98, ФИО58, ФИО48, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО64, ФИО111, ФИО31, ФИО71, ФИО63, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО112, ФИО113, ФИО69, ФИО94, ФИО35, ФИО60, ФИО56, ФИО36, ФИО37, ФИО92, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО62, ФИО41, ФИО45, ФИО54, ФИО46, ФИО42, ФИО84, ФИО114, ФИО115, ФИО67, ФИО89, ФИО65, ФИО44 к Обществу с ограниченной ответственностью "Титановые Инвестиции" о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной работникам заработной платы за декабрь 2018 года с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес>, а также о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет начисленной работникам суммы переработки за 2018 год с применением указанного пункта Отраслевого тарифного соглашения, и произвести выплаты соответствующих сумм.
Истцы ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО41, ФИО21, ФИО17, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО16, ФИО6, ФИО61, ФИО40, ФИО62, ФИО35, ФИО63, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО24, ФИО23, ФИО31, ФИО64, ФИО65, ФИО18, ФИО22, ФИО66, ФИО27, ФИО29, ФИО15, ФИО37, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО9, ФИО76, ФИО7, ФИО10, ФИО77, ФИО78, ФИО79, ФИО80, ФИО81, ФИО2, ФИО82, ФИО11, ФИО83, увеличили исковые требования, просили обязать работодателя все требования удовлетворить за период с 2014 года по 2019 год, так как указанные нарушения работодателем допускались в указанный период, с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес>. Дополнительно истцами заявлены требования обязать ответчика внести изменения в трудовой договор в части суммы тарифной ставки не ухудшающей их материальное положение, взыскать компенсацию морального вреда, произвести компенсацию за не выплаченную частично заработную плату и переработку за период с 2014 года по 2019 год. В обоснование иска прокурором <адрес> Республики Крым, истцами указано, что согласно приказам и трудовым договорам работники с 2014 года и на дату подачи иска работали в ООО «Титановые Инвестиции» на должностях, заработная плата которых зависит от правильного расчета тарифной ставки. Пунктом 6.1 трудового договора каждому работнику установлен тариф за час работы в размере в зависимости от занимаемой должности. За период с 2014 г. по 2019 г. тариф постоянно менялся, дополнительными соглашениями вносились изменения в трудовой договор. Согласно пунктам 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора доплаты, надбавки работнику производятся в соответствии с локальными нормативными актами, соглашениями и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. При тарифной системе оплаты труда, в период с 2014 года по 2019 год, при начислении заработной платы работодатель применял тарифную ставку нарушая Отраслевое тарифное соглашение по организациям, химической нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации, Коллективный договор ООО «Титановые Инвестиции», Положение об оплате труда ООО «Титановые Инвестиции», предусматривающих обязанность работодателя устанавливать тарифную ставку для работника, занимающего должность аппаратчика, машиниста, слесаря-ремонтника, лаборанта химического анализа и иные должности, заработная плата которых зависела от тарифной ставки, в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. За указанный истцами период тарифная ставка не соответствовала данной величине, устанавливалась в меньшем размере. Все другие доплаты и надбавки рассчитывались в процентном отношении к тарифной ставке, а именно: за работу в ночное время, с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин., в размере 40% часовой тарифной ставки, за работу в вечернее время с 18 час. 00 мин. до 22 час.00 мин., в размере 20% часовой тарифной ставки, за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере от тарифной ставки, за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12% от тарифной ставки, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определенной трудовым договором от 10% до 40% тарифной ставки. Размер данных выплат так же начислялся и выплачивался в меньшем размере в связи с неправильным применением тарифной ставки. В соответствии с Коллективным договором АФ ООО «Титановые Инвестиции» на 2017-2021 годы, за 2019 год для расчета заработной платы следует применить тарифную ставку, увеличенную на 10% по сравнению с установленной тарифной ставкой на декабрь 2018 года, так как работодатель взял на себя обязательство повысить среднюю заработную плату на 10 %. Работодатель в нарушение Трудового Кодекса РФ для расчета количества часов, отработанных сверхурочно, применял учетный период один год. Однако следовало применять при оплате переработки период три месяца (квартал) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за период с 2014 года по 2019 год, исходя из тарифа, установленного Отраслевым тарифным соглашением, локальными нормативными актами, в соответствии с порядком установленным нормами трудового права. С 2014 года по 2017 год работодателем учет часов отработанных сверхурочно вообще не велся и не оплачивался. За 2018 год учет сверхурочных часов произведен за год, а не за каждый квартал. Оплата за сверхурочные работы произведена только в 2019 году. За предыдущие годы оплата за переработку работодателем не рассчитана и не произведена. Так как тариф за час работы установлен работникам с нарушениями, заработная плата выплачивалась не полностью за весь период с 2014 года по 2019 год, следовательно, подлежит выплате компенсация за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы, согласно статье 236 ТК РФ, то есть компенсация разницы заработной платы образовавшейся между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой, которая должна была быть выплачена при применении тарифной ставки, соответствующей Отраслевому тарифному соглашению. Работодателем причинены моральные страдания в связи с нарушением порядка начисления заработной платы, не выплатой полностью за фактически выполненную работу. За весь спорный период работники выполняли свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором. В связи с невыплатой заработной платы полностью, работники были поставлены в трудное материальное положение, испытывали моральные страдания, так как большинство имеют семьи, несовершеннолетних детей, вынуждены были брать кредиты, так как нуждались в дополнительных денежных средствах. Просили взыскать компенсацию морального вреда. При трудоустройстве и внесении изменений в трудовой договор работодатель не знакомил с локальными актами, которые принимались на предприятии и связаны с расчетом тарифной ставки, другими условиями оплаты труда и сверхурочных работ. Только в 2019 году стало известно о нарушениях, допущенных работодателем в части условий оплаты труда, после проверок, проведенных прокуратурой <адрес> Республики Крым и Инспекцией по труду Республики Крым. Поводом для проверок явились обращения работников ООО «Титановые Инвестиции» о нарушении их трудовых прав. При заключении трудового договора, начиная с 2014 года, полагали, доверяя работодателю, что тарифная ставка, указанная в трудовом договоре с работником, соответствует локальным нормативным актам и трудовому законодательству. По этой причине работники не обращались в правоохранительные органы. О нарушениях стало известно в 2018 году, после проведенных проверок. Поэтому обратились в суд, так как на принятые прокуратурой <адрес> Республики Крым, контролирующего органа меры работодатель своевременно не отреагировал. Сроки давности на обращение в суд не пропущены по всем требованиям. В настоящее время истцы продолжают работать в ООО «Титановые Инвестиции». Право на обращение в суд с иском по вопросам оплаты труда сохраняется на протяжении всего периода, пока работник не прекратил трудовые отношения с работодателем. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель по условиям оплаты труда присоединился к Республиканскому тарифному соглашению, отказавшись от Отраслевого тарифного соглашения. В результате условия по оплате труда работников ухудшились. Переход по оплате труда и установлении тарифной ставки в соответствии с Республиканским тарифным соглашением противоречит положениям Коллективного договора АФ ООО «Титановые Инвестиции» на 2017-2021 годы, поэтому не может применяться при расчете тарифной ставки в настоящее время. При рассмотрении исковых требований считают необходимым использовать условия по оплате труда, содержащиеся в Отраслевом тарифном соглашении и не применять Республиканское тарифное соглашение, как ухудшающего условия по оплате труда. На 2019 год тарифная ставка подлежит увеличению на 10% по сравнению с установленной ранее тарифной ставкой.
В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> Республики Крым ФИО135 иск поддержал. В качестве обоснования исковых требований сослалась на обстоятельства и нормы закона, указанные в исковом заявлении. Дополнительно просил с учетом признания иска ответчиком произвести перерасчет по заработной плате и сверхурочным работам за период с 2019 г. и по ДД.ММ.ГГГГ, а так же компенсировать моральный вред, работникам которыми заявлены требования о его компенсации.
Истцы, явившиеся в судебное заседание ФИО40, ФИО78, ФИО61, ФИО53, ФИО81, ФИО12, ФИО31, ФИО80, ФИО124, ФИО10, ФИО11, ФИО6, ФИО76, ФИО23, ФИО3, ФИО20, ФИО101 иск прокурора <адрес> Республики Крым и дополнительные исковые требования поддержали по обстоятельствам и основаниям, изложенным в исковом заявлении прокурора <адрес> Республики Крым и дополнительных исковых заявлениях, просили удовлетворить. Другие истцы в судебное заседание не явились, просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон.
Представитель ответчика, ООО «Титановые Инвестиции», ФИО136 в судебном заседании иск признала частично. В судебном заседании поддержала письменные возражения на иск прокурора <адрес> Республики Крым и дополнительные исковые требования истцов. Согласно представленным возражениям от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично признает исковые требования и возражает против требований истцов по следующим основаниям. Требования о перерасчете начисленной заработной платы в соответствии с п. 5.2 ОТС на 2016-2018 годы за декабрь 2018, в том числе суммы переработки за 2018 год, ООО «Титановые Инвестиции» выполнило в полном объеме следующим работникам: ФИО42, ФИО84, ФИО85, ФИО86, ФИО87, ФИО43, ФИО88, ФИО39, ФИО89, ФИО90, ФИО14, ФИО91, ФИО92, ФИО36, ФИО93, ФИО94, ФИО95, Харёв ФИО113, ФИО13, ФИО96. ООО «Титановые Инвестиции» признает частично исковые требования о перерасчете начисленной заработной платы в соответствии с п. 5.2 ОТС на 2016-2018 годы за декабрь 2018, в том числе суммы переработки за 2018 год в отношении работников: ФИО97, ФИО98, ФИО28. В отношении работника ФИО4 иск признает за период декабрь 2018 год о перерасчете заработной платы, возражает против удовлетворения иска о перерасчете переработки данному работнику, так как за 2018 год часов переработки не имелось. ООО «Титановые Инвестиции» признает частично исковые требования, с учетом увеличения исковых требований, о возложении обязанности произвести перерасчет и выплату начисленной заработной платы работникам за период с декабря 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ и начисленной суммы переработки за 2018 - 2019 годы, с применением п. 5.2 ОТС на 2016 – 2018 годы следующим работникам: ФИО9, ФИО76, ФИО7, ФИО10, ФИО78, ФИО79, ФИО80, ФИО81, ФИО82, ФИО11, ФИО83, ФИО53. В отношении работников ФИО77 ответчик иск признает в части перерасчета заработной платы за указанный период и переработки за 2019 год, в 2018 году переработки не имелось. В отношении работника ФИО2 иск признает только в части перерасчета заработной платы. В отношении работника ФИО53 иск признает о перерасчете заработной платы и перерасчете переработки за 2019 г., за 2018 г. переработки не имелось. В отношении данных работников перерасчет так же произвести за период с декабря 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ В остальной части исковые требования указанных работников, с учетом их увеличения, ответчик не признает, считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. ООО «Титановые Инвестиции» признает частично иск о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет и выплату начисленной заработной платы работникам за период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.09.2019г. и начисленной суммы переработки за 2019 год, с применением п. 5.2 ОТС на 2016 – 2018 годы в отношении работников: ФИО44, ФИО45, ФИО46, Бокарёва ФИО128, ФИО41, ФИО21, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО99, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО16, ФИО61, ФИО40, ФИО62, ФИО35, ФИО63, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО24, ФИО23, ФИО31, ФИО64, ФИО65, ФИО18, ФИО22, ФИО66, ФИО27, ФИО37, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73. В отношении работника ФИО6 иск о перерасчете заработной платы признает за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и перерасчете переработки за 2019 год. В отношении работников ФИО29, ФИО15 иск признает только о перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.09.2019г., переработки за 2019 год не имелось. В остальной части исковые требования указанных работников, с учетом их увеличения ответчик не признает, считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. ООО «Титановые Инвестиции» не признает исковые требования в отношении следующих работников: ФИО17, ФИО19, ФИО26, ФИО100, ФИО112, ФИО30, ФИО115, ФИО121, так как размер оклада, установленный данным работникам согласно трудовых договоров, не зависит от минимального размера тарифной ставки рабочего первого разряда, порядок определения которого установлен Коллективным договором (п. 2.1.7); в отношении работника ФИО5 занимаемым должность укладчика-упаковщика 2 разряда 3 отделения отдельного участка пигментной двуокиси титана, иск не подлежит удовлетворению, так как работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда. Размер заработной платы укладчика-упаковщика при отработке установленной нормы рабочего времени за учетный период не зависит от установленной часовой тарифной ставки, начисляется в зависимости от объема выполненных работ; в отношении работника ФИО12, так как работнику в указанный период заработная плата и оплата за переработку не начислялась и не выплачивалась в связи с нахождением с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно приказам; в отношении работников ФИО123, ФИО122, ФИО101, ФИО124 исковые требования удовлетворению не подлежат, так как по ранее состоявшемуся судебному решению по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в законную силу, обязывающего ответчика произвести перерасчет заработной платы за декабрь 2018 года и оплаты за переработку за 2018 год исковые требования удовлетворены; в отношении работников ФИО105, ФИО106, ФИО102, ФИО20 ответчик исковые требования не признает, так как работники являются истцами по другому гражданскому делу № (2-85/2020), находящемуся в производстве Армянского городского суда Республики Крым о том же предмете и по тем же основаниям. В отношении работников: ФИО110, ФИО103, ФИО8, ФИО3 занимающих должность грузчиков и занятых на погрузочно-разгрузочных работах иск не подлежит удовлетворению полностью. Для данных работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, часовая тарифная ставка установлена по сетке № и для работников 2 разряда составляет 134, 11 рублей. Размер тарифной ставки работников указан в штатном расписании Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции». По состоянию на декабрь 2018 г. работникам, согласно дополнительным соглашениям к трудовым договорам, установлен тариф в размере 134,11 рублей за час работы, что подтверждается штатным расписанием ООО «Титановые Инвестиции» на 2018 год, часовыми тарифными ставками на 2018 г., утвержденными директором ООО «Титановые Инвестиции ДД.ММ.ГГГГ Работникам начислена и выплачена заработная плата за декабрь 2018 года и произведена оплата переработки за 2018 год больше, чем рассчитана прокурором <адрес> Республики Крым в исковом заявлении с применением п. 5.2 Отраслевого тарифного соглашения (134,11 - 95,29). Удовлетворение иска прокурора в данном случае приведет к уменьшению величины начисленной и выплаченной заработной платы, ухудшению материального положения работников, что является недопустимым в соответствии со ст. 57 ТК РФ. В подтверждение исполнения судебных решений, перерасчете и выплате части заработной платы и оплате переработки, представителем ответчика представлены сумм копии расчетных листков ФИО72, ФИО73, ФИО71 за октябрь 2021г., расчетных листков ФИО87, ФИО88, ФИО90, ФИО137, ФИО95 и других работников за декабрь 2021 г., справка о суммах заработной платы, подлежащих перерасчету.
Представитель третьего лица, первичной профсоюзной организации, ООО «Титановые Инвестиции», ФИО138 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что исковые требования прокурора <адрес> Республики Крым о перерасчете заработной платы за декабрь 2018 года и сумм переработки за 2018 год подлежат удовлетворению. Работники уведомлялись о проведении собраний, на которых принимались решения совместно с работодателем о принятии Коллективных договоров, обсуждались вопросы исполнения Коллективных договоров. С этой целью составлялись графики о проведении собраний в коллективах подразделений предприятия. Использовались возможности СМИ. Неоднократно на собраниях обращалось внимание, что по заработной плате условия Отраслевого тарифного соглашения и Коллективных договоров длительный период не исполняются. На допущенные нарушения по заработной плате обращалось внимание и работодателя.
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что иск прокурора <адрес> Республики Крым, увеличенные исковые требования работников ООО «Титановые Инвестиции» подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы, работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно положениям ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Согласно ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012-2014 год заключенное между Профсоюзом работников химических отраслей промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей « ФИО1 Союз предприятий и организаций химического комплекса», зарегистрировано за № от ДД.ММ.ГГГГ в Федеральной службе по труду и занятости. Соглашение заключено на период 2012 -2014 г.г., вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовало по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разделу 5 п.5.2 минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности (минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в аналогичных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате), устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. В соответствии с п.5.3. Соглашения установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально - квалификационных групп организаций, включая работников непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ действие Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012-2014 годы продлено на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Отраслевое тарифное соглашение действовало в период с 2014 г. по 2015 г. ( т.6 л.д.36-39).
Отраслевое тарифное соглашение, заключенное между Профсоюзом работников химических отраслей и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «ФИО1 Союз предприятий и организаций химического комплекса», по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, зарегистрировано в Роструде ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №. Согласно пункту 5.2 «Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы» минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности (минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в аналогичных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате, устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (т.6 л.д.40-41, т.11 л.д.17, л.д.55, л.д.78).
Пунктом 2.1.7 Коллективного договора принятого в ООО «Титановые Инвестиции» на период 2017-2019 г. г., вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется устанавливать минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда занятых в нормальных условиях труда не менее размера, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением. В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты по условиям труда. Аналогичные условия по заработной плате были закреплены в Коллективном договоре ООО «Титановые Инвестиции» на 2015-2017 г.г. ( т.12 л.д.109).
ООО «Титановые Инвестиции» на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах проведения между Первичной профсоюзной организацией Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции» - «Крымский Титан» Росхимпрофсоюза и Филиала ООО «Титановые Инвестиции» по вопросу отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 год отказалось от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению на 2019 год и последующие годы, в соответствии с которым тарифные ставки устанавливались в зависимости от прожиточного минимума для трудоспособного населения по <адрес>, уведомив об этом ДД.ММ.ГГГГ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с присоединением к Республиканскому тарифному соглашению, предусматривающему иной порядок установления тарифных ставок, то есть в зависимости от минимальной заработной платы, устанавливаемой Правительством Российской Федерации.
Республиканским тарифным соглашением между Советом Министров Республики Крым и Республиканским объединением профсоюзов, объединением работодателей на 2019-2021 годы, п.4.2, установлено, что работодатель принимает меры по установлению минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда и минимального оклада (должностного оклада) в размере не менее минимального размера оплаты труда (т.6 л.д. 42-46, т.11 л.д.32).
Изменения в Коллективный договор на 2019-2021 г.г. о новом порядке расчета тарифной ставки ООО «Титановые Инвестиции» внесены ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Изменениям к Коллективному договору, заключенного на период 2017-2019 годы, п. 5.2 внесены изменения в п.2.1.7 который изложен в следующей редакции « устанавливать минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, не менее размера предусмотренного Республиканским соглашением». При этом данные изменения сторонами не оспаривались, изменения внесены с учетом мнения профсоюзного органа. Таким образом, работодателю следовало применять условия по расчету тарифной ставки до ДД.ММ.ГГГГ предусмотренные пункт 5.2 «Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 г.г. согласно которому минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности (минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в аналогичных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате, устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (т.6 л.д.47-59, т.12 л.д. 109).
Приказом директора ООО «Титановые Инвестиции» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Титановые Инвестиции», введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ. Этим же приказом прекращено действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения об оплате труда» с 01.01.2015г. В Положение об оплате труда в период с 2015 года по 2019 год неоднократно вносились изменения. Пунктом 7.5, предусмотрено, что величина месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес>. Пунктами 7.6, 7.7 Положения предусмотрено, что установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально - квалифицированных групп работников, включая работников филиала непроизводственной сферы. Тарифные ставки работников 1 разряда формируются с применением минимальных коэффициентов по видам производства и работ, профессий работников. Расчет тарифной ставки рабочего 1 разряда производится по формуле определенной п.7.9 Положения. Согласно п.9.1 Положения предусмотрены виды доплат и надбавок за работу в ночное время и вечернее время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за совмещение профессий. При этом доплата за работу в ночное время и вечернее время, в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в процентном отношении к тарифной ставке. Таким образом, тарифные ставки работников 1 разряда формируются с применением минимальных коэффициентов по видам производства и работ, профессий работников (работы в основном производстве коэффициент - 1,1). Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы в двойном размере, в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере. Доплата за вредные и тяжелые условия труда устанавливаются работникам на основе результатов специальной оценки условий труда (п. 9.5, 9.9, 9.10 Положения об оплате труда). Согласно п. 12.2 Положения об оплате труда выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 и 26 числа каждого месяца перечислением на платежные карты работников. Аналогичные условия по доплатам содержались и в ранее принятых Положениях об оплате труда. В ООО «Титановые Инвестиции» были установлены шестиразрядные тарифные сетки в зависимости от специальности и квалификации работников, сложности и условий выполненных работ, с использованием межотраслевых соотношений размеров тарифных ставок. Приложением к пункту ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора установлены межотраслевые коэффициенты для установления тарифных ставок: 1 разряд - коэффициент 1,0; 2 разряд - коэффициент 1,1; 3 разряд - коэффициент 1,22; 4 разряд - коэффициент 1,36; 5 разряд - коэффициент 1,56; 6 разряд - коэффициент 1,82. Приложением № к пункту ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора установлены минимальные коэффициенты соотношений, применяемых при разработке тарифных ставок работников 1 разряда к законодательно установленной величине прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Крым. Прожиточный минимум в <адрес> в 1 квартале 2018 г. для трудоспособного населения установлен в размере 9 931 рублей, во 2 квартале - 10 479, 00 рублей, в 3 квартале - 10 600 рублей, в 4 квартале – 10 545 рублей. Согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени за 2018 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1928 часов, в 2019 году -1929 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда должен составлять: 10 545 руб. * 1,2 * 1,1 * 12)/1928 = 86,63 руб./час.; рабочего 2 разряда 86, 63 *1,1 =95, 29 руб/час; рабочего 3 разряда 86, 63 * 1,22 =105, 69 руб/час; рабочего 4 разряда 86, 63 * 1,36 =117, 82 руб/час; рабочего 5 разряда 86, 63 * 1,56 =135, 15 руб/час; рабочего 6 разряда 86, 63 * 1,82 =157, 67 руб/час.
Новое Положение об оплате труда работников Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции», утверждено приказом директора ООО «Титановые Инвестиции» № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в действие с ДД.ММ.ГГГГ Относительно расчета заработной платы в связи с отказом от применения условий Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы и переходом при расчете заработной платы и применением условий Республиканского тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 г.г., пунктом 7.5 Положения, предусмотрен иной порядок расчета тарифной ставки. Согласно пункту 7.5 Положения величина месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере не менее минимального размера оплаты труда в <адрес>. Пунктами 7.6, 7.7 Положения предусмотрено, что установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально - квалифицированных групп работников, включая работников филиала непроизводственной сферы. Тарифные ставки работников 1 разряда формируются с применением минимальных коэффициентов по видам производства и работ, профессий работников и нормой пункта 7.5 Положения. Для работ в основном производстве применяется коэффициент - 1,1. Установлены шестиразрядные тарифные сетки в зависимости от специальности, квалификации, сложности и условий выполняемых работ, с использованием межквалификационных соотношений размеров тарифных ставок от 1.0 до 1.82. Расчет тарифной ставки рабочего 1 разряда производится по формуле определенной п.7.9 Положения. Согласно п. 7.14 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы в <адрес>. Пунктом 9.1 Положения предусмотрены виды доплат и надбавок за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время и вечернее время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в условиях труда согласно специальной оценке, за выполнение обязанностей бригадира, за ученую степень, за почетное или спортивное звание, за разделение рабочего дня на части, за выполнение особо важных работ на определенный срок, за высокие достижения в труде, за классность водителям автомобилей. При этом доплата за работу в ночное время и вечернее время, производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в процентном отношении к тарифной ставке (п. 9.3 Положения). Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы в двойном размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере (п. 9.9, 9.10 Положения об оплате труда). Согласно п.11.12 Положения часы переработки оплачиваются следующим образом: работникам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам за первые два часа в размере 50% часовой тарифной ставки, начиная с третьего часа и далее - в размере 100% часовой тарифной ставки. Так же установлен порядок оплаты переработки для работников имеющих оклад, для работников при сдельной оплате труда ( п.11.12 Положения). Согласно п. 13.2 Положения об оплате труда выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 и 26 числа каждого месяца перечислением на платежные карты работников. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями, зарплата выдается накануне ( т.12 л.д.91).
С учетом данных изменений с истцами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Таким образом, исходя из локальных нормативных актов перерасчет заработной платы и сверхурочных часов должен производится истцам с учетом периода действия Отраслевого тарифного соглашения, даты начала действия Республиканского тарифного соглашения, даты внесенных в Коллективный договор на 2017-2019 годы изменений, даты внесения изменений в Положение об оплате труда в ООО «Титановые Инвестиции».
Инспекцией по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по обращению некоторых работников проведена внеплановая, выездная проверка в Армянском филиале ООО «Титановые Инвестиции», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе касающиеся неправильного применения тарифной ставки, установленной Коллективным договором и Отраслевым тарифным соглашением при расчете заработной платы. Установлены факты не выплаты заработной платы за работу сверхустановленной нормы за период с 2014 г. по 2018 г. За период с 2014 года по 2017 год учет часов отработанных сверхурочно на предприятии не велся и не оплачивался. На период рассмотрения иска за 2018 год заработная плата за работу сверхустановленной нормы оплачена частично. Учет отработанного времени сверхурочно за 2018 год осуществлялся с нарушением ст. 104 ТК РФ, то есть не каждый квартал, а в целом за год. Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что учет рабочего времени, отработанного сверхурочно, производится по истечении квартала для работников занятых во вредных условиях труда. Кроме того, сверхурочная работа не оплачивалась в повышенном размере. С 2019 года учет отработанного времени сверхурочно осуществлялся за каждый квартал. Нарушались сроки выплаты заработной платы. Аналогичные проверки проводились прокуратурой <адрес> Республики Крым по жалобам работников, в том числе истцов (т.1 л. д. 134-206, 207-214, л.д.258-264, т.6 л.д.106-109, т.8 л.д.136-149, т.11 л.д.112). По результатам проверок выявлены нарушения трудового законодательства по расчету тарифной ставки и оплате сверхурочных работ. Работодателю вносились представления ( т.6 л.д.110 -111, 262-263 т.7 л.д.67 - 84, ). Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями истцов, частично признаются представителем ответчика.
Приказ об оплате сверхурочных работ (переработка) за 2018 год издан руководителем ООО « Титановые Инвестиции» ДД.ММ.ГГГГ№ и одновременно составлен список работников которым подлежала указанная выплата (т.1 л.д.239-257). В данный список входила часть работников в интересах которых предъявлен иск.
Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ « Об анализе выполнения разделов Коллективного договора за первое полугодие 2019 г.», справок, информаций профсоюзной организации ООО «Титановые Инвестиции» о выполнении условий Коллективного договора за 2015г., 2016г., 2017г., 2018г., первое полугодие 2019 года, следует, что условия об установлении тарифной ставки не менее 1,2 прожиточного минимума, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением и установленного в <адрес> прожиточного минимума, работодателем не соблюдались. За 2019 год заработная плата за сверхурочную работу рассчитывалась каждый квартал и частично выплачивалась ( т.6 л.д. 62-65, т.8 л. д. 60-84, л.д.197-198, т.12 с.1-27). Согласно приказу директора ООО « Титановые Инвестиции» № от ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы работникам проведена с ДД.ММ.ГГГГ на 5/5 %. ( л.д. 92 т.8).
Судом установлено, что истцы ФИО2, ФИО121, ФИО55, ФИО61, ФИО85, ФИО3, ФИО68, ФИО103, ФИО4, ФИО97, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО53, ФИО81, ФИО8, ФИО9, ФИО104, ФИО82, ФИО80, ФИО83, ФИО76, ФИО10, ФИО11, ФИО78, ФИО12, ФИО77, ФИО13, ФИО86, ФИО105, ФИО106, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО51, ФИО50, ФИО18, ФИО52, ФИО19, ФИО20, ФИО57, ФИО43, ФИО72, ФИО21, ФИО107, ФИО108, ФИО66, ФИО23, ФИО109, ФИО24, ФИО110, ФИО100, ФИО98, ФИО58, ФИО48, ФИО96, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО64, ФИО111, ФИО31, ФИО71, ФИО63, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО112, ФИО113, ФИО69, ФИО94, ФИО35, ФИО60, ФИО56, ФИО36, ФИО37, ФИО92, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО62, ФИО41, ФИО45, ФИО54, ФИО46, ФИО42, ФИО84, ФИО114, ФИО115, ФИО67, ФИО89, ФИО65, ФИО44 согласно трудовым договорам, приказам о приеме на работу, дополнительным соглашениям о внесении изменений в трудовой договор являлись работниками ООО «Титановые Инвестиции» за период с 2014 г. по 2019 <адрес> обстоятельство никем не оспаривается, подтверждается письменными доказательствами (т.1 л. д. 37-133, 265-298, т.2 л. д. 1-318, т.3 л.д.1-310, т.4 л.д.1-301, т.8 л. д. 93- 104). В период с декабря 2014 г. по 2019 г. истцы выполняли обязанности по занимаемой должности в соответствии с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями. Заработная плата истцов начислялась исходя из установленной трудовым договором и дополнительным соглашением тарифной ставки. Отдельным работникам установлен оклад, не зависящий от тарифной ставки, либо применялась сдельно-премиальная система оплаты труда. В судебном заседании установлено, что тарифная ставка работников не соответствовала условиям Отраслевого тарифного соглашения и не соответствовала 1,2 величине прожиточного минимума, установленного в <адрес>. Кроме того, истцам, при наличии переработки оплата не производилась за период с 2014г. по 2018 г., так как учет количества переработанных часов не предприятии до 2019 г. не велся. Только в 2019 г. приняты меры в целях оплаты переработанных часов за период 2018 г. и частично за 2019г. Таким образом, иск о перерасчете заработной платы подлежит удовлетворению за период с декабря 2018г. и до ДД.ММ.ГГГГ, перерасчете переработки оплаты за переработку за период 2018 г., 2019г. с учетом частичного признания иска ответчиком, добровольном исполнении обязанности в отношении части работников.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в Постановлении «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от ДД.ММ.ГГГГ№, под моральным вредом, понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий. Пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрено, что суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
О компенсации морального вреда заявлено работниками: ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО114, ФИО41, ФИО21, ФИО9, ФИО17, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО16, ФИО6, ФИО61, ФИО26, ФИО103, ФИО19, ФИО40, ФИО10, ФИО3, ФИО62, ФИО35, ФИО63, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО24, ФИО23, ФИО31, ФИО30, ФИО64, ФИО111, ФИО65, ФИО18, ФИО20, ФИО22, ФИО66, ФИО101, ФИО27, ФИО29, ФИО15, ФИО115, ФИО106, ФИО37, ФИО12, ФИО116, ФИО67, ФИО68, ФИО112, ФИО69, ФИО70, ФИО76, ФИО77, ФИО71, ФИО78, ФИО72, ФИО100, ФИО79, ФИО80, ФИО81, ФИО2, ФИО82, ФИО11, ФИО117, ФИО83, ФИО73. В обоснование причиненного морального вреда истцами указано, что моральные и нравственные страдания выразились в апатии, чувстве общей подавленности, нервном напряжении, бессоннице, чувстве беспомощности, тревоги за свое будущее и будущее своих семей. В результате неправильного расчета не дополучали заработную плату длительный период, вследствие чего семьи находились в трудном материальном положении. Для поддержания достойного материального положения вынуждены были брать кредиты в банке для приобретения предметов первой необходимости, оплаты медицинских услуг, оплаты обучения детей и другие необходимые нужды. Кроме заявлений о моральных и нравственных страданиях, истцы ФИО10, ФИО11, ФИО101, ФИО76, ФИО6, ФИО81, ФИО66, ФИО116, представили в суд доказательства по делу, свидетельствующие о характере моральных страданий. Так истцом ФИО10 в подтверждение морального вреда и наличии кредитных обязательств представлены справки о задолженности перед ПАО « РНКБ» и письменные объяснения о невозможности оплачивать кредитные обязательства в связи с не выплатой работодателем полной заработной платы ( л. д. 84-91 т.10). Истцом ФИО11 в подтверждение доводов о причинении морального вреда представлены письменные объяснения, договор на оказание платных образовательных услуг по программам высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому за обучение ребенка в ВУЗе оплачивала 70 760,00 рублей за семестр, справка из учебного заведения о прохождении ребенком обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, кассовые ордера об оплате за обучение за период с 2018 г. по 2021 г. (л. д. 92-100 т.10, л.д.209-2018 т.11). Истцом ФИО101 в подтверждение доводов о причинении морального вреда представлены письменные объяснения, справки о задолженности перед ПАО «Генбанк», ПАО «РНКБ Банк», квитанции об оплате за обучение ребенка за период с 2018 г. по 2022 г., дополнительное соглашение к договору на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения на разовый перевод денежных средств, справка о мерах социальной поддержки как « малоимущей семье», постановление судебного пристава -исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ о размере задолженности по алиментам, решение суда о прекращении брака от ДД.ММ.ГГГГ ( л. д. 104-140 т.10, л.д.199-201 т.12). Истцом ФИО76 в подтверждение доводов о причинении работодателем морального вреда представлены письменные объяснения, график погашения кредита за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справки о состоянии здоровья и оказанные медицинские услуги за период 2019 год, оплате их стоимости (л.д.149-165 т.10, л.д.232 т.11). Истцом ФИО6 в подтверждение доводов о причинении работодателем морального вреда представлены выписки из ПАО « РНКБ» о кредитных обязательствах, удостоверение многодетной матери № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на ее иждивении находится трое несовершеннолетних детей (л.д.165-179 т.10). Истцом ФИО81 в подтверждение доводов о причинении работодателем морального вреда представлены письменные объяснения, документы ПАО « РНКБ» о кредитных обязательствах (л.д.187- 194). Истцом ФИО66 в подтверждение доводов о причинении работодателем морального вреда представлены письменные объяснения, письменные документы о состоянии здоровья и оплате медицинских услуг, квитанция на оплату капитального ремонта на сумму 11 374, 60 рублей (л. д. 195-203 т.10). Истцом ФИО139 в подтверждение доводов о причинении работодателем морального вреда представлены документы о рождении детей, согласно которым у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок и совершеннолетняя дочь-студентка, документы о состоянии здоровья истца связанные с несчастным случаем на производстве, квитанция об оплате медицинских услуг, квитанция о задолженности за капитальный ремонт в сумме 16954, 08 рублей, график платежей по потребительскому кредиту по договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.205 – 224 т.10). Истцом ФИО78 в подтверждение доводов о причинении работодателем морального вреда представлены письменные объяснения, свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка, справки об удержании из заработной платы за период с 2014 г. по 2020 г. (л. д. 228- 236 т.10). Истцом ФИО6 в подтверждение доводов о причинении работодателем морального вреда представлены объяснения, свидетельство о рождении двоих несовершеннолетних детей, находящихся на его иждивении, документы о кредитных обязательствах за период с 2019 г. по 2021 г. ( т.10 л. д. 237- 244). Истцом ФИО77 в подтверждение доводов о причинении работодателем морального вреда представлены объяснения, удостоверение многодетного отца, свидетельство о рождении детей. На иждивении истца находится двое несовершеннолетних детей ( л. д. 245-257 т.10). Истцом ФИО33 в подтверждение доводов о причинении работодателем морального вреда представлены объяснения, документы о кредитных обязательствах, документы о нахождении на иждивении матери преклонного возраста и ее состоянии здоровья ( л.д.13-22 т.13). Истцом ФИО116 представлены документы о кредитных обязательствах перед АО « Тенькофф Банк» (т.12. л.д 191-197). Сопоставляя прожиточный минимум за указанные периоды и заработную плату истцов за эти же периоды, а так же расходы на необходимые нужды, на содержание детей и других иждивенцев, суд приходит к выводу о низком материальном положении семей истцов, в том числе по причине неполучения заработной платы полностью. Не доверять объяснениям и представленным истцами доказательствам у суда оснований не имеется. Суд, оценивая представленные доказательства, приходит к выводу о причинении морального вреда истцам в связи с нарушением работодателем трудового законодательства. При определении суммы компенсации за причиненный моральный вред суд учитывает, в том числе, доказанность наличия морального вреда, его характер и обстоятельства причинения. При этом суд принимает во внимание, что нарушение трудовых прав работников являлось длительным. Несмотря на выявленные нарушения и принятые меры в период с 2017 г. по 2018 г. прокурором <адрес> Республики Крым, Инспекцией по труду Республики Крым, Профсоюзной организацией предприятия, работодателем меры по устранению нарушений длительное время не принимались. Доводы представителя ответчика об отсутствии морального вреда у истцов и его недоказанности суд признает несостоятельными, так как опровергнуты представленными истцами доказательствами, их объяснениями.
Представителем ответчика заявлено о применении срока давности при рассмотрении данного иска. В обоснование заявления представителем ответчика указано, что истцам было известно о сумме получаемой им заработной платы, так как с 2014 года всем выдавались расчетные листы с подробным описанием всех причитающихся сумм и количестве отработанных часов. С локальными актами, регламентирующими условия оплаты труда по занимаемой должности истцы могли ознакомиться на предприятии. В трудовых договорах сумма тарифной ставки за час работы так же указана. Истцы были согласны на заключение трудового договора с указанной в нем тарифной ставкой. Однако с претензиями к работодателю о неправильном расчете тарифной ставки они не обращались с 2014 года и до 2018 года. Срок давности необходимо применять ко всем спорным отношениям за период с 2014 года и до декабря 2018 года. С учетом представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что подлежит применению срок исковой давности, заявленный ответчиком за период взыскания с 2014 года до декабря 2018 года. Судом принимаются доводы представителя ответчика о применении срока давности за данный период. Истцами не представлено суду доказательств об уважительности причин несвоевременного обращения в суд за защитой нарушенных прав.
Доводы истцов о том, что срок давности не пропущен, так как они являются работниками предприятия до настоящего времени, суд признает несостоятельным, так как речь идет не о начисленной и не выплаченной заработной плате и других причитающихся суммах. Спор возник по поводу неправильного расчета заработной платы и других причитающихся сумм. Для данной категории споров ч. 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен срок исковой давности 1 год с момента, когда сторона узнала или должна была узнать о нарушении своего права. Истцы как работники предприятия в соответствии с трудовыми договорами имели право знакомиться со всеми локальными актами принятыми работодателем о заработной плате и других необходимых выплатах по их должности и в связи с условиями труда. Кроме того, истцами получены расчетные листы, в которых указаны все причитающиеся им выплаты. Однако никаких требований начиная с 2014 года в суд не предъявлялось, так же как и в другие правоохранительные органы. Представителем третьего лица в материалы дела представлены справки о не выполнении условий Коллективного договора за период с 2015 г. по 2019 г., графики проведения собраний по выполнению Коллективного договора в период с 2015 г. по 2019 г. по подразделениям, статьи из средства массовой информации «Титан –Медиа» за период с 2016 г. по 2020 г. согласно которым была организована работа по доведению до работников информации о допускаемых работодателем нарушениях условий оплаты труда ( л.д. 1-66). Таким образом, при должной заинтересованности работники имели возможность, начиная с 2014 г. и последующие годы, обратиться своевременно в суд и другие правоохранительные органы за защитой трудовых прав. Однако активных действий работниками не предпринято. Суд не удовлетворяет требования истцов о продлении срока давности.
Истцами так же заявлено требование о признании дополнительного соглашения, заключенного с каждым из них в связи с применением условий Республиканского тарифного соглашения с 2019 года в части установления тарифной ставки, недействительным в связи с несоответствием Коллективному договору на 2017-2021 г.г. и ухудшающими положение работника. Обязать ООО «Титановые Инвестиции» внести изменения в дополнительное соглашение в части тарифной ставки путем заключения нового дополнительного соглашения в котором тарифную ставку увеличить на 10 %. Данное требование удовлетворению не подлежит по следующим основаниям. В соответствии со ст.2, ст. 56 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Истцы, ознакомившись с содержанием, подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору с применением условий Отраслевого тарифного соглашения, в последующем Республиканского тарифного соглашения, в том числе относительно размера тарифной ставки. Таким образом, действия сторон при заключении дополнительного соглашения суд оценивает как добровольные и свободные. Решение работодателя о применении условий Республиканского тарифного соглашения, изменение в связи с этим порядка расчета тарифной ставки, закрепленные в Коллективном договоре предприятия на 2019-2021г.г. не оспорено, вступило в силу и действует. Доводы об ухудшении материального положения в связи с заключением дополнительного соглашения, носят предположительный характер, не подтверждены надлежащими доказательствами, не признаются установленным обстоятельством, основаны только на доводах истцов. При этом доказательств о понуждении истцов заключить подобное соглашение сторонами не представлено. Суд учитывает мнение ответчика и третьего лица по данному поводу о том, что ухудшение условий оплаты труда работников в связи с применением Республиканского тарифного соглашения не произошло.
Доводы истцов об увеличении тарифной ставки на 10 % основаны на неправильном понимании условий принятого на предприятии Коллективного договора на 2019-2021 г.<адрес> договором установлено, что работодатель намерен достичь увеличения средней заработной платы работников предприятия на 10 % процентов. Однако данное условие не закреплено как обязательство работодателя и зависит от финансового состояния предприятия в соответствующий период. Увеличение средней заработной платы работников может быть не только за счет увеличения тарифной ставки, но и за счет других выплат.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с нарушением расчета заработной платы, и получения заработной платы истцами не полностью, перерассчитанная часть заработной платы, с учетом доплат и надбавок, подлежит компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с декабря 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ, так как изменения в Положение об оплате труда принято ДД.ММ.ГГГГ, начало действовать с ДД.ММ.ГГГГ. В таком же порядке подлежит перерасчет оплаты за переработку за 2018 г. и 2019 г.
Повышение заработной платы в порядке индексации не свидетельствует о соблюдении работодателем условий Отраслевого тарифного соглашения, Коллективного договора, Положения об оплате труда. Доводы представителя ответчика о том, что учет часов, отработанных сверхурочно, на предприятии по условиям труда, возможно вести не только за каждый квартал, но и за год, не принимаются судом, так как противоречит положениям ст. 104 ТК РФ, истцы работает во вредных условиях труда, учет часов отработанных работником в данном случае ведется за каждый квартал.
В судебном заседании установлено, что трудовыми договорами, дополнительными соглашениями, заключенными между Обществом с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» и указанными работниками за период с декабря 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены тарифные ставки не соответствующие требованиям установленными пунктами 5.2, 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по организация химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы. Тарифные ставки не соответствовали 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республики Крым на 4 квартал 2018 года и в период с 01.01.2019г. по 09.09.2019г. В результате работниками не полностью получена заработная плата и оплата за переработку, которые подлежит перерасчету и выплате. При этом суд принимает во внимание признание иска ответчиком, добровольное исполнение обязательств в отношении части работников. Признание иска ответчиком принимается судом, так как не противоречит закону и не нарушает права других лиц. Последствия признания иска представителю стороны разъяснены и понятны.
Таким образом, подлежат удовлетворению исковые требования о перерасчете заработной платы за период декабрь 2018 года и переработки за 2018 г. работникам ФИО97, ФИО98, ФИО28 В отношении работника ФИО4 иск подлежит удовлетворению за период декабрь 2018 года о перерасчете заработной платы. В связи с отсутствием часов переработки за 2018 г. иск в этой части удовлетворению не подлежит. Судом удовлетворяется иск о возложении обязанности произвести перерасчет и выплату начисленной заработной платы за период с декабря 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ и начисленной суммы переработки за 2018 - 2019 годы, с применением п. 5.2 ОТС на 2016 – 2018 годы следующим работникам: ФИО9, ФИО76, ФИО7, ФИО10, ФИО78, ФИО79, ФИО80, ФИО81, ФИО82, ФИО11, ФИО83, ФИО53. При этом в отношении работника ФИО77 иск удовлетворяется в части перерасчета заработной платы за указанный период и переработки за 2019 год. В 2018 году переработки у работника не имелось. В отношении работника ФИО2 иск подлежит удовлетворению в части перерасчета заработной платы и оплаты переработки за 2018г. За 2019г. часов переработки у работника не имелось. В отношении работника ФИО53 иск подлежит удовлетворению в части перерасчета заработной платы и переработки за 2019 г., за 2018 г. переработки у работника не имелось. Подлежит удовлетворению иск о перерасчете и выплате начисленной заработной платы работникам за период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.09.2019г. и начисленной суммы переработки за 2019 год, с применением п. 5.2 ОТС на 2016 – 2018 годы в отношении работников: ФИО44, ФИО45, ФИО46, Бокарёва ФИО128, ФИО41, ФИО21, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО99, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО16, ФИО61, ФИО40, ФИО62, ФИО35, ФИО63, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО24, ФИО23, ФИО31, ФИО64, ФИО65, ФИО18, ФИО22, ФИО66, ФИО27, ФИО37, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73. В отношении работника ФИО6 иск о перерасчете заработной платы подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и перерасчете переработки за 2019 год. В отношении работников ФИО29, ФИО15 иск о перерасчете заработной платы удовлетворяется за период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.09.2019г., переработки за 2019 год не имелось.
Суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению требования прокурора <адрес> Республики Крым и увеличенные исковые требования в отношении следующих работников: ФИО17, ФИО19, ФИО26, ФИО100, ФИО112, ФИО30, ФИО115, ФИО121, так как заработная плата состоит из оклада в твердой денежной сумме и не зависит от минимального размера тарифной ставки рабочего первого разряда; в отношении укладчика-упаковщика 2 разряда 3 отделения отдельного участка пигментной двуокиси титана, ФИО5, так как работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда. Заработная плата при выполнении установленной нормы рабочего времени за учетный период не зависит от установленной часовой тарифной ставки, начисляется в зависимости от объема выполненных работ при сдельно-премиальной оплате труда, что подтверждается часовыми тарифными ставками на 2018 г., утвержденными директором ООО «Титановые Инвестиции ДД.ММ.ГГГГ (т.8 л. д. 105-121), расчетным листком за декабрь 2018 г., нарядом на сдельные работы от ДД.ММ.ГГГГ-18 г. ( т.8 л.д. 122-123); в отношении работника ФИО12, находившейся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, что подтверждается приказами. В указанный период заработная плата и оплата за переработку не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается приказом от 03.05.2018г. № ож, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ож ( т.8 л.д. 126-127). В отношении работников ФИО123, ФИО122, ФИО101, ФИО124 исковые требования удовлетворению не подлежат, так как по ранее состоявшемуся судебному решению по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в законную силу, обязывающего ответчика произвести перерасчет заработной платы за декабрь 2018 года и оплаты за переработку за 2018 год исковые требования удовлетворены. Однако ФИО101 в данном гражданском деле заявлены требования о компенсации морального вреда, которые подлежат удовлетворению, так как ранее состоявшимся судебным решением компенсация морального вреда не взыскивалась ( т.8 л. д. 129-133). В отношении работника ФИО6 иск не подлежит удовлетворению за период до ДД.ММ.ГГГГ Судом не удовлетворяются иски в отношении работников ФИО105, ФИО106, ФИО102, ФИО20, ФИО74, ФИО75, так как работники являются истцами по другому гражданскому делу № (2-85/2020), находящемуся в производстве Армянского городского суда Республики Крым о том же предмете и по тем же основаниям. В данном гражданском деле требования прокурора <адрес> Республики Крым в отношении указанных работников суд оставляет без рассмотрения в соответствии со ст. 222 ГПК РФ.
Не подлежит удовлетворению иск в интересах ФИО114, ФИО21, ФИО49, ФИО52, ФИО53, ФИО43, ФИО4, ФИО77, ФИО31, ФИО14, ФИО27, ФИО93, ФИО94, ФИО2 в части требования о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной сумы переработки за 2018 год, поскольку приказом руководителя Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» от ДД.ММ.ГГГГ№-зп указанным работникам сумма переработки за 2018 год не начислялась и не выплачивалась. В отношении работников: ФИО110, ФИО103, ФИО8, ФИО3 занимающих должность грузчиков и занятых на погрузочно-разгрузочных работах иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, часовая тарифная ставка устанавливается по сетке № и для работников 2 разряда составляет 134, 11 рублей. Размер тарифной ставки работников указан в штатном расписании Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции». По состоянию на декабрь 2018 года указанным работникам, согласно дополнительным соглашениям к трудовым договорам, установлен тариф в размере 134,11 рублей за час работы, что подтверждается штатным расписанием ООО «Титановые Инвестиции» на 2018 год, часовыми тарифными ставками на 2018 г., утвержденными директором ООО «Титановые Инвестиции» ДД.ММ.ГГГГ (т.8 л. д. 105-121). Работникам начислена и выплачена заработная плата за декабрь 2018 года и произведена оплата переработки за 2018 год больше, чем рассчитана прокурором <адрес> Республики Крым в исковом заявлении с применением п. 5.2 Отраслевого тарифного соглашения, 134, 11 рублей за час работы - 95,29 рублей за час работы. Удовлетворение иска прокурора в данном случае приведет к уменьшению величины начисленной и выплаченной заработной платы, ухудшению материального положения работников, что является недопустимым в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Не подлежат удовлетворению требования о перерасчете заработной платы за период декабрь 2018 года, и часов переработки за 2018 год, в отношении работников ФИО42, ФИО84, ФИО85, ФИО86, ФИО87, ФИО43, ФИО88, ФИО39, ФИО89, ФИО90, ФИО14, ФИО91, ФИО92, ФИО36, ФИО93, ФИО94, ФИО95, Харёв ФИО113, ФИО13, ФИО96, так как исковые требования ответчиком удовлетворены в добровольном порядке, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листами работников и не опровергается истцами ( л.д. 136-170 т. 11 ).
Не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО116 о взыскании компенсации морального вреда, так как в отношении данного работника иск прокурором <адрес> Республики Крым не заявлен. Самостоятельно ФИО116 иск в суд не предъявлялся.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов. В связи с рассмотрением иска неимущественного характера расходы в виде государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям не подлежат. Согласно разъяснениям, данным в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек в соответствии со ст. ст. 98, 102, 103 ГПК РФ не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера. Согласно ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ органы прокуратуры и истцы по спорам о взыскании заработной платы освобождены от уплаты государственной пошлины. В связи с частичным удовлетворением иска в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Иск прокурора <адрес> Республики Крым в интересах работников удовлетворить частично.
Дополнительные иски работников ООО «Титановые Инвестиции» удовлетворить частично.
Обязать ООО «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет заработной платы и произвести выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес> и применением денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы в отношении работников: ФИО9, ФИО76, ФИО7, ФИО10, ФИО77, ФИО78, ФИО79, ФИО80, ФИО81, ФИО2, ФИО82, ФИО11, ФИО83, ФИО53.
Обязать ООО «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет и произвести выплату с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес> и применением денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты за переработку, учетного период 03 месяца, за период 2018г., 2019 г. в отношении работников: ФИО9, ФИО76, ФИО7, ФИО10, ФИО78, ФИО79, ФИО80, ФИО81, ФИО82, ФИО11, ФИО83.
Обязать ООО «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет и произвести выплату с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес> и применением денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей за переработку, учетного период 03 месяца, за период 2019 г. в отношении работников: ФИО53, ФИО77.
Отказать в удовлетворении требований в перерасчете переработки в отношении работников: ФИО53, ФИО77 за 2018 г., ФИО2 за период 2019г.
Обязать ООО «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет заработной платы и выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении работников: ФИО44, ФИО45ФИО46, ФИО47, ФИО41, ФИО21, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО16, ФИО61, ФИО40, ФИО62ФИО35ФИО63, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО24, ФИО23, ФИО31, ФИО64, ФИО65, ФИО18, ФИО22, ФИО66, ФИО27, ФИО29, ФИО15, ФИО37, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70ФИО71, ФИО72, ФИО118 с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес> и применением денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы.
Обязать ООО « Титановые Инвестиции» произвести перерасчет суммы оплаты за переработку за 2019 год, произвести выплату пересчитанных сумм оплаты за переработку с применением денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес>, периода 03 месяца в отношении работников : ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО41, ФИО21, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО16, ФИО61, ФИО40, ФИО62ФИО35ФИО63, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО24, ФИО23, ФИО31, ФИО64, ФИО65, ФИО18, ФИО22, ФИО66, ФИО27, ФИО37, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70ФИО71, ФИО72, ФИО73.
Отказать в удовлетворении исковых требований о перерасчете переработки за 2019г. работникам ФИО29, ФИО15
Обязать ООО «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет заработной платы за период декабрь 2018 года, суммы оплаты за переработку за 2018 год и произвести выплату пересчитанных сумм с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес> с применением денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы в отношении работников: ФИО97, ФИО98, ФИО28.
Обязать ООО «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет заработной платы за период декабрь 2018 года, произвести выплату пересчитанных сумм с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес> в отношении работника ФИО4. Отказать ФИО4 в перерасчете суммы оплаты за переработку за 2018 год.
Обязать ООО «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет заработной платы в отношении работника ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес> и применением денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы.
Взыскать с ООО « Титановые Инвестиции» компенсацию морального вреда в отношении работников: ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО114, ФИО41, ФИО21, ФИО9, ФИО48, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО16, ФИО61, ФИО40, ФИО62, ФИО35, ФИО63, ФИО32, ФИО34, ФИО24, ФИО23, ФИО31, ФИО64, ФИО65, ФИО18, ФИО22, ФИО27, ФИО29, ФИО15, ФИО37, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО7, ФИО71, ФИО78, ФИО72, ФИО79, ФИО81, ФИО2, ФИО82, ФИО83, ФИО72, ФИО73, в размере 4 000 рублей каждому.
Взыскать с ООО « Титановые Инвестиции» компенсацию морального вреда в отношении работников: ФИО10 - 5 000 рублей, ФИО11 - 6 000 рублей, ФИО101 – 5 000 рублей, ФИО76 - 5 000 рублей, ФИО6 - 6 000 рублей, ФИО80 - 5 000 рублей, ФИО66 - 5 000 рублей, ФИО78 - 5 000 рублей, ФИО77 - 6 000 рублей, ФИО33 - 5 000 рублей, ФИО49 – 6 000 рублей.
Исковые требования ФИО105, ФИО106, ФИО111, ФИО20, ФИО74, ФИО75 оставить без рассмотрения.
Отказать в удовлетворении иск о перерасчете заработной платы и часов переработки в отношении работников: ФИО110, ФИО103, ФИО8, ФИО3
Отказать в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы и перерасчете сумм переработки в отношении работников: ФИО17, ФИО19, ФИО26, ФИО100, ФИО112, ФИО30, ФИО115, ФИО121, ФИО119, ФИО122, ФИО101, ФИО124, ФИО120.
Отказать в удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы за период декабрь 2018 и часов переработки за период 2018 г. в отношении работников ФИО42, ФИО84, ФИО85, ФИО86, ФИО87, ФИО43, ФИО88, ФИО39, ФИО89, ФИО90, ФИО14, ФИО91, ФИО92, ФИО36, ФИО93, ФИО94, ФИО95, Харёв ФИО113, ФИО13, ФИО96.
Отказать в удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы, часов переработки, компенсации морального вреда в отношении работника ФИО12
Отказать в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в отношении работников ФИО3, ФИО115, ФИО112, ФИО116
В остальной части исковых требования прокурора <адрес> Республики Крым и дополнительных исковых требований работников ООО « Титановые Инвестиции» отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей в доход местного бюджета муниципального образования городской округ <адрес> Республики Крым.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Армянский городской суд Республики Крым.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья подпись Т.Н. Феденева
Копия верна.
Судья Т.Н. Феденева
