РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 февраля 2014 года г. Ангарск
Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ягжовой М.В., истца ЕМК, представителя ответчика АНД, при секретаре судебного заседания МКВ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 85/2014 по иску ЕМК к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России», в лице Ангарского почтамта Управления федеральной почтовой связи Иркутской области – Филиала ФГУП «Почта России», о возложении обязанности перечислить единовременный пенсионный взнос
УСТАНОВИЛ:
Истец ЕМК обратилась в суд к ФГУП «Почта России», в лице Ангарского почтамта УФПС по Иркутской области, с иском о возложении обязанности перечислить единовременный пенсионный взнос, указав, что на основании трудового договора от ** являлась работником ФГУП «Почта России», где исполняла обязанности начальника ГОПС № Ангарского почтамта. В ** она стала участником программы негосударственного пенсионного обеспечения работников ФГУП «Почта России», по условиям которой назначение негосударственной пенсии должно осуществляться негосударственным пенсионным фондом «Телеком-Союз» за счет средств, перечисленных в пользу работника ФГУП «Почта России». В соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России», утвержденном ** года, назначение негосударственной пенсии осуществляется при перечислении предприятием в пользу работников пенсионных взносов, достаточных для назначения пенсии, наличие средств, отраженных на пенсионном счете работника, наступление у работника пенсионных оснований. Пунктом 5.2.1 Положения установлено, что пенсионными основаниями являются достижение установленного пенсионного возраста при наличии трудового стажа, необходимого для назначения трудовой негосударственной пенсии. Она на момент прекращения трудовых отношений достигла возраста 61 год, следовательно, приобрела право на назначение негосударственной пенсии. Ответчик с начала реализации программы негосударственного пенсионного обеспечения перечислил три регулярных ежеквартальных взноса на ее пенсионный счет на сумму 4857,70 рублей. Обязательство по выплате единовременного пенсионного взноса в пользу работника ответчик не исполнил, ссылаясь на то, что истец уволилась по сокращению численности штата, что лишает ее права претендовать на перечисление в ее пользу единовременного пенсионного взноса. В результате действий ответчика она не смогла реализовать свое право на назначение негосударственной пенсии НПФ «Телеком-Союз», т.к. на ее пенсионном счете не имеется средств, достаточных для назначения негосударственной пенсии. Ответчик был обязан перечислить единовременный пенсионный взнос в соответствии с п. 6.4 Положения, т.к. она советовала всем условиям: наличие непрерывного пенсионного стажа не менее 3 лет, возраст 35 лет и старше, наличие непрерывного стажа работы на предприятии не менее 15 лет, наступление пенсионных оснований, наличие трудовых отношений с предприятием на момент наступления пенсионных оснований, совокупный размер перечисляемых взносов менее итоговой суммы совокупного взноса, достижения работником 60 лет. Трудовой договор был расторгнут меду ней и ФГУП «Почта России» по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников. ** в ее адрес было направлено уведомление о закрытии отделения почтовой связи, о сокращении и о предстоящем расторжении трудового договора. Отказ ответчика в перечислении единовременного пенсионного взноса является необоснованным. Отказ ФГУП «Почта России» в перечислении взноса мотивирован отсутствием письменного уведомления ЕМК о намерении расторгнуть трудовой договор. Она неоднократно заявляла о намерении воспользоваться правом на оформление государственной пенсии, однако заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ею не представлено. Трудовым законодательством не предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как увольнение в связи с выходом на пенсию, она не желала прекращать трудовые отношения, трудовые отношения прервались по инициативе работодателя. Сумма единовременного пенсионного взноса составляет 139427,30 рублей в соответствии с п. 6.6.2 Положения. Истец ЕМК просит обязать ФГУП «Почта России» перечислить в негосударственный пенсионный фонд «Телеком-Союз» единовременный пенсионный взнос в размере 139427 рублей 30 копеек.
ФГУП «Почта России», в лице филиала ОСП Ангарский почтамт УФПС Иркутской области, представив письменные возражения на иск, указала, что ЕМК являлась работником ГОПС № Ангарского почтамта УФПС Иркутской области ФГУП «Почта России» с ** года, на основании трудового договора № от ** года, дополнительных соглашений № от ** года, № от ** года. В ** года ЕМК стала участником программы негосударственного пенсионного обеспечения работников ФГУП «Почта России». Отношения между работником и работодателем по негосударственному пенсионному обеспечению регламентированы Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России». С данным положением ЕМК ознакомлена ** года. Также ЕМК ознакомлена с Приказом ФГУП «Почта России» № от ** о внесении изменений в Положение под роспись ** года. Возможность перечисления единовременного пенсионного взноса в пользу ЕМК не представляется возможным в связи с отсутствием совокупности условий, с учетом внесенных изменений, т.к. работник обязан не менее чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения уведомить предприятие о своем намерении расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию. ЕМК** была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата, приказом № от ** трудовой договор с ЕМК был расторгнут. В течение срока предупреждения о сокращении ЕМК неоднократно в устной форме разъяснялось ее права и обязанности, связанные с реализацией программы негосударственного обеспечения работника. Однако заявление об увольнении по собственному желанию ЕМК не написала. Из заявления истицы от ** усматривается, что ей было известно об условиях перечисления единовременного пенсионного взноса только в случае увольнения по собственному желанию, однако данной возможностью она не воспользовалась. Негосударственное пенсионное обеспечение является дополнительной социальной гарантией и предоставляется только при выполнении работником условий Положения. Считает, что ЕМК не может претендовать на перечисление в ее пользу единовременного пенсионного взноса. Кроме того, поскольку требования ЕМК вытекают из трудовых правоотношений, она была вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда она узнала о нарушенном праве, а по спорам об увольнении в течение месяца. Исковое заявление ЕМК датировано ** года. При увольнении ЕМК ей неоднократно разъясняли ее права как участника программы НПО. В течение трех лет со дня увольнения ЕМК в суд за защитой нарушенного права не обращалась. Пропуск ЕМК срока исковой давности без уважительных причин является основанием для отказа в иске ЕМК. Просит в иске ЕМК отказать в полном объёме в связи с необоснованностью и пропуском срока исковой давности.
Истец ЕМК в судебном заседании требования поддержала, по основаниям, указанным в иске, суду дополнила, что она была ознакомлена с приказом о внесении изменений в Положение. Ей разъясняли о порядке и основаниях выплаты единовременного пенсионного взноса, но она не хотела увольняться в связи с выходом на пенсию. Полагает, что ответчик необоснованно отказал ей в перечислении взноса, т.к. ею соблюдены все условия для этого. Непредставление ею заявления о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию не может ограничить ее в правах участника негосударственного пенсионного страхования. Довод ответчика о пропуске срока исковой давности считает необоснованным. Предметом исковых требований является защита прав истца на негосударственное пенсионное обеспечение, а также требование об исполнении ответчиком обязательств по пенсионному договору. К данным правоотношениям применимы нормы гражданского законодательства, в том числе, и по сроку исковой давности. Она обратилась в суд ** года, т.к. узнала о нарушении своего права ** из ответа № в котором ответчиком не признавалось ее право на оформление негосударственной пенсии, и сообщалось об исключении ее из программы негосударственного пенсионного обеспечения. Срок исковой давности составляет три года. Просит обязать ФГУП «Почта России» перечислить в негосударственный пенсионный фонд «Телеком-Союз» единовременный пенсионный взнос в размере 139427 рублей 30 копеек.
Представитель истца ДИА, действующий на основании устного заявления ЕМК, в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств не представил, уважительных причин неявки не сообщил. Ранее, в судебном заседании пояснил, что требования ЕМК считает обоснованными, срок исковой давности ЕМК не пропущен, т.к. данный спор не является трудовым. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФГУП «Почта России», Ангарскому почтамту УФПС по Иркутской области АНД, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала письменные возражения, суду дополнила, что одним из оснований для выплаты единовременного пенсионного взноса является уведомление работодателя – ФГУП «Почта России» о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию. Истец ЕМК, зная о возможных вариантах прекращения с ней трудовых отношений, выбрала расторжение трудового договора в связи с сокращением численности и штата. До последнего дня ее работы ей предлагалось предоставить заявление о выходе на пенсию, только в данном случае было бы произведено перечисление единовременного пенсионного взноса. Истец была лично ознакомлена с изменениями, внесенными в Положение о НПО работников. Мер по реализации пенсионных прав не предприняла. Полагает также, что истец пропустил срок исковой давности, который составляет три месяца, т.к. данный спор вытекает из трудовых правоотношений.
Представитель третьего лица – НПФ «Телеком-Союз» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Суду представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие.
Выслушав пояснения сторон, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.
До разрешения требований ЕМК по существу суд полагает необходимым рассмотреть ходатайство ответчика ФГУП «Почта России» о применении к требованиями ЕМК последствий пропуска срока исковой давности. В обосновании ходатайства ответчиком указано, что отношения между сторонами возникли из трудовых отношений, которые прекращены с ** года, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения за защитой нарушенного права, в порядке стати 392 ТК РФ.
Суд не находит доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о защите нарушенных трудовых прав, установленного ст. 392 ТК РФ, обоснованными.
Как усматривается из содержания искового заявления, предметом исковых требований является выплата единовременного пенсионного взноса, являющегося основанием для начисления и выплаты негосударственной пенсии, следовательно, право истца на негосударственное пенсионное обеспечение. Данный спор не является трудовым в смысле, определенном ст. 381 Трудового кодекса РФ, поскольку трудовое законодательство не регулирует вопросы пенсионного обеспечения, в том числе негосударственного.
В данном случае должен применяться общий срок исковой давности, который в соответствии со статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации составляет три года.
Вопрос о начале течения срока исковой давности применительно к требованиям истца о праве на негосударственное пенсионное обеспечение необходимо исчислять с момента получения ЕМК отказа в выплате единовременного пенсионного взноса и исключения из программы негосударственного пенсионного страхования, с указанием причин и мотивов отказа, т.е. с ** года.
На момент обращения ЕМК в суд не был пропущен срок на обращение по требованиям о назначении негосударственного пенсионного обеспечения, установленный ст. 196 ГК РФ, соответственно оснований для отказа в иске по указанным основаниям не имеется.
Рассматривая иск ЕМК к ФГУП «Почта России», Ангарскому почтамту Управления ФПС Иркутской области Филиалу ФГУП «Почта России» о возложении обязанности перечислить единовременный пенсионный взнос по существу суд не находит оснований для его удовлетворения. При этом суд руководствуется следующим.
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 07 мая 1998 года N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» негосударственное пенсионное обеспечение граждан осуществляется через негосударственные пенсионные фонды, деятельность которых осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных фондов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда в соответствие с договорами негосударственного пенсионного обеспечения.
Согласно статье 3 указанного Федерального закона 07 мая 1998 года N 75-ФЗ договор негосударственного пенсионного обеспечения - соглашение между фондом и вкладчиком фонда, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику фонда негосударственную пенсию. Вкладчик - физическое или юридическое лицо, являющееся стороной пенсионного договора и уплачивающее пенсионные взносы в фонд. Участник - физическое лицо, которому в соответствии с заключенным между вкладчиком и фондом пенсионным договором должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии. Пенсионный взнос - денежные средства, уплачиваемые вкладчиком в пользу участника в соответствии с условиями пенсионного договора. Негосударственная пенсия - денежные средства, регулярно выплачиваемые участнику в соответствии с условиями пенсионного договора
В соответствии с Трудовым договором № от ** ЕМК состояла в трудовых отношениях с ФГУП «Почта России», структурного подразделения Ангарский почтамт Управления федеральной почтовой связи Иркутской области.
Трудовые отношения прекращены с ** года, ЕМК уволена по сокращению численности и штата по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в соответствии с приказом № от ** года.
**ЕМК представила в Негосударственный пенсионный фонд «Телеком-Союз» анкету на открытие именного пенсионного счета.
ФГУП «Почта России» ** утверждено Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России». Данное положение согласовано с Общероссийским профсоюзом работников связи РФ. Данное Положения распространяет свое действие на всех работников ФГУП «Почта России». В соответствии с Положением, ФГУП «Почта России» самостоятельно определяет условия негосударственного пенсионного обеспечения работников, в том числе, путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение (п. 2.1).
Пунктом 5.1 Положения установлено, что негосударственная пенсия за счет средств предприятия может быть назначена работнику при условии перечисления предприятием в пользу работника пенсионных взносов, достаточных для назначения работнику негосударственной пенсии, наличие средств, отражённых на пенсионном счете работника в Фонде, достаточных для назначения работнику негосударственной пенсии; наступления пенсионных оснований, наступление пенсионных оснований.
Пенсионными основаниями (п. 5.2 Положения) являются достижение установленного пенсионного возраста при наличии трудового стажа, необходимого для назначении пенсии; наступление инвалидности; длительное выполнение определенной профессиональной деятельности; и др. Дополнительным основанием является прекращение трудовых отношений с предприятием. (п.5.3.3 Положения).
Перечисляемые Предприятием в пользу работников пенсионные взносы состоят из ежеквартальных пенсионных взносов, единовременного пенсионного взноса, иных пенсионных взносов, перечисляемых по решению Предприятия. (п. 6.1 Положения).
Пунктом 6.4 Положения установлено, что предприятие перечисляет единовременный пенсионный взнос в пользу работника при наличии совокупности условий:
6.4.1 наличие непрерывного стажа работы на предприятии не мерее 3 лет; возраст работника от 35 лет и старше;
6.4.2 наличие общего стажа работы на предприятии почтовой связи не мерее 15 лет;
6.4.3 наступление у работника пенсионных оснований;
6.4.4 на момент наступления пенсионных оснований работник состоят в трудовых отношениях с Предприятием;
6.4.5 совокупный размер перечисляемых взносов менее итоговой суммы совокупного взноса;
6.4.6 достижение работником возврата 60 лет.
С Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России» ЕМК ознакомлена лично ** года.
Приказом ФГУП «Почта России» № от ** внесены изменения в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России», в частности в обязанность работника вменено письменное уведомление руководителя филиала (ОПС) ФГУП «Почта России», о намерении расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию не позднее, чем за три месяца по предполагаемой даты увольнения. Также п. 6.4 Положения дополнен подпунктом 6.4.7 согласно которого «работник своевременно уведомляет предприятие о своем намерении расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию в соответствии с п. 3.1.4 Положения.
С Приказом ФГУП «Почта России» № от ** «О внесении изменений в Положение о НПО работников ФГУП «Почта России», ЕМК ознакомлена лично ** года.
ЕМК была уведомлена ** о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата предприятия. Уведомление получено ЕМК** года.
ЕМК были доведены до сведения возможность и порядок получения негосударственной пенсии, в том числе условия о перечислении единовременного пенсионного взноса, в случае подачи заявления о намерении расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию. Вместе с тем, в срок до ** ЕМК не представлено уведомление о предстоящем расторжении договора в связи с выходом на пенсию.
Суд приходит к выводу, что ответчиком ФГУП «Почта России» в пределах своих полномочий внесены изменения в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России», истец ЕМК была надлежащим образом, лично, ознакомлена с внесенными изменениями, вместе с тем, своего желания о расторжении договора по инициативе работника не высказала, с заявлением о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию не обращалась.
Довод ЕМК о том, что она не могла подать заявление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию основан на неверном толковании закона, т.к. положения части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ прямо предусматривают возможность подачи работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловленного невозможностью продолжения им работы - выход на пенсию.
Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для возложения на ФГУП «Почта России» обязанности по перечислению в негосударственный пенсионный фонд «Телеком-Союз» единовременного пенсионного взноса для назначении ЕМК негосударственной пенсии не имеется, т.к. будучи ознакомленной с порядком назначения негосударственной пенсии, ЕМК не представлено доказательств того, что на момент прекращения с ней трудовых отношений, у нее имело место совокупность условий, установленных п. 6.4 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России», и в удовлетворении иска надлежит отказать.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ЕМК к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» в лице Ангарского почтамта Управления федеральной почтовой связи Иркутской области – Филиалу ФГУП «Почта России», о возложении обязанности перечислить единовременный пенсионный взнос – ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части судебного решения с 27 февраля 2014 года.
Судья М.В. Ягжова
