<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2016 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Леоновой И.Н., при секретаре Ненашевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2999/2016 по иску ФИО2 к Частному образовательному учреждению профессионального образования «Спортивно-технический клуб» о признании незаконными действий по невыплате дополнительной премии, о признании незаконными приказов о начислении дополнительной премии в части, взыскании дополнительной премии, признании незаконными приказов о предоставлении отпусков, о предоставлении ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных отпусков с расчетом и выплатой денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, указал, что ** он был принят на работу в негосударственное образовательное учреждение «Спортивно-технический клуб» на должность мастера производственного обучения вождению автомобиля. С июля 2015г. работодатель стал требовать с него пройти обучение на курсах повышения квалификации за собственный счет в нерабочее время, на что он отказался. 10.12.2015г. работодатель сообщил ему, что лишил премии за ноябрь 2015г. При получении расчетного листка он увидел, что работодатель не начислил ему дополнительную поощрительную премию. В расчетном листке за декабрь 2015г. дополнительная премия ему начислена 12%, в расчетном листке за январь 2016г. дополнительная премия ему не начислена. На его заявления о предоставлении обоснованных ответов в отношении дополнительной премии, работодатель не указал причину, требования оставил без внимания.
Таким образом, размер невыплаченных ему сумм дополнительной премии за ноябрь 2015г. составляет 2325,55 рублей, за декабрь 2015г. – 2232,41 рублей, за январь 2016г. – 581,22 рублей. В связи с чем указанные суммы просит взыскать в его пользу с ответчика. Считает необходимым признать незаконными действия ответчика по невыплате ему дополнительной премии, также признать незаконным приказ № от 28.12.2015г. по начислению ему дополнительной премии за декабрь 2015 года в размере 12%.
Кроме того, считает, что должность мастер производственного обучения отнесена к педагогическим работникам, поэтому должен предоставляться ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается законодательством.
В связи с чем просил суд признать незаконными приказы о предоставлении отпусков, а именно: приказ № от ** за период с 01.06.2012г. по 30.04.2013г. в количестве 36 дней, обязать ответчика предоставить ему за период с 01.06.2012г. по 30.04.2013г. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 6 дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 дней, с расчетом и выплатой отпускных; приказ № от 22.02.2014г. за период с 01.02.2013г. по 21.01.2014г. в количестве 36 дней, обязать ответчика предоставить ему за период с 01.02.2013г. по 21.01.2014г. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 6 дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 дней, с расчетом и выплатой отпускных; приказ № от 08.06.2015г. за период с 01.06.2014г. по 31.05.2015г. в количестве 36 дней, обязать ответчика предоставить ему за период с 01.06.2014г. по 31.05.2015г. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 6 дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 дней, с расчетом и выплатой отпускных; признать приказ № от 15.01.2016г. за период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г. в количестве 36 дней, обязать ответчика предоставить ему за период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 9 дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 дней, с расчетом и выплатой отпускных; взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда; расходы за составление искового заявления 3000 рублей и почтовые расходы в сумме 288,11 рублей за отправку работодателю заявлений.
В судебном заседании ФИО2 настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, просил учесть его письменные пояснения, приобщенные к материалам дела. Устные пояснения суду дал аналогично доводам иска и письменным пояснениям. Не согласился с пояснениями представителей ответчика, просил отказать в удовлетворении заявления о пропуске срока обращения с данным иском в суд.
Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, не согласились с доводами искового заявления, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Представили в материалы дела свои возражения на иск, которые поддержали в полном объеме. Также представили заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд об оспаривании приказов № от **г.; № от 22.02.2014г.; № от 08.06.2015г. о предоставлении ежегодных отпусков, на котором настаивали.
Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме на основании следующего.
В соответствии со ст. ст. 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Стороны в гражданском процессе состязательны.
В соответствии с представленным в материалы Уставом, свидетельством о государственной регистрации некоммерческой организации, свидетельством о постановке в налоговом органе на учет негосударственное образовательное учреждение «Спортивно-технический клуб» переименовано ** в частное образовательное учреждение профессионального образования «Спортивно-технический клуб», директором его является ФИО6
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 с ** на основании приказа № от 09.06.2012г. принят на работу в негосударственное образовательное учреждение «Спортивно-технический клуб» на должность мастера производственного обучения вождению автомобиля (мастер ПОВА), с ним заключен трудовой договор.
Согласно п.6.1 договора для поощрения мастеров, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются поощрения, в том числе выплачивается премия, а в соответствии с п.6.3 договора размер премии устанавливается в размерах, предусмотренных Положением об оплате труда.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Положением об оплате труда и премировании работников негосударственного образовательного учреждения «Спортивно-технический клуб» предусмотрено, что выплаты работникам всех поощрений регламентируются Регламентами.
Согласно Приложению № к Положению об оплате труда и премировании разработан Регламент начисления и выплаты работникам негосударственного образовательного учреждения «Спортивно-технический клуб» дополнительной премии. В соответствии с которым дополнительные премии вправе начислять работникам за: выполнение особо важных задач; активную и инициативную работу; качественную и эффективную работу; высокие творческие и производственные достижения, в том числе по итогам профессиональных конкурсов; высокие результаты работы; личный вклад в осуществление уставных задач Учреждения.
Дополнительная премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника, но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность (п.2.1).
Размер дополнительной премии устанавливается до 20% должностного оклада (часовой тарифной сетки) (п.2.2).
Дополнительная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника (п.2.3).
Дополнительная премия утверждается приказом директора или уполномоченного им лица (п.3.2).
С данным Положением и Регламентом ФИО2 ознакомлен 13.06.2012года, что подтверждается листком ознакомления и истцом не оспаривалось.
Согласно расчетным листкам за ноябрь 2015г. ФИО2 дополнительную поощрительную премию не начислили, за декабрь 2015г. дополнительная премия ему начислена 12% (1202,73 рублей), а в расчетном листке за январь дополнительная премия ему также не начислена, что подтверждается расчетными ведомостями.
Из приказа ЧОУ ПО «Спортивно-технический клуб» № от 28.12.2015 года ФИО2 за декабрь 2015 года начислена премия в размере 12% по результатам выполнения работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности.
Приказом ЧОУ ПО «Спортивно-технический клуб» № от 15.01.2016г. мастеру ПОВА ФИО2 предоставлен очередной отпуск за период работы с 01.01.2015г. по 31.12.2015г. в размере 36 дней с 15.01.2016г. по 19.02.2016г.
В ноябре – декабре 2015 года работал полные календарные месяца.
Согласно служебным запискам, составленным заместителем директора ФИО7 на основании приказа 624/2 от **, по результатам за ноябрь 2015 года от 30.11.2016г. у ФИО1 в графе дополнительная премия стоит прочерк; по результатам за декабрь 2015 года от 31.12.2015г. у ФИО1 в графе дополнительная премия за уборку снега возле гаражей, благодарности учащихся, успешную сдачу учащимися экзамена, что составило 12% дополнительной премии; по результатам за январь 2016 года от 31.01.2016г. у ФИО1 в графе дополнительная премия стоит прочерк.
Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В ходе рассмотрения дела была допрошена свидетель ФИО8, которая суду пояснила, что дополнительная ежемесячная премия начисляется как поощрение за дополнительные работы и совмещение профессий. Есть критерии начисления, по которым проводится начисление: это благодарности учеников по результатам опроса, а по количеству голосов за выбранного мастера ставится процент, это уборка снега в зимний период. Данные обязанности не являются дополнительными, мастера могут выполнять данные работы по своему желанию, что поощряется. Мастерам также начисляется дополнительная премия за методические работы. В 2014 г. в школе были приняты новые программы по обучению водителей, мастерами разрабатываются методические рекомендации к каждой категории вождения, что также идет в зачет мастерам. ФИО1 этой работой не занимается. В служебной записке за ноябрь 2015 года ошибочно указана дата 30.11.2016 года, поскольку она находится в компьютере, а один подписанный директором экземпляр находится в бухгалтерии для начисления премии. У ФИО2 за декабрь 2015 г. дополнительная премия была в размере 12 % по указанным в записке критериям. Согласно служебным запискам в ноябре и декабре 2015 г. ФИО2 не занимался уборкой снега. Вместе с тем пояснила, что о конфликтах между ФИО2 и директором учреждения она не знает. После изменения наименования учреждения мастера производственного обучения стали иметь право на отпуск продолжительностью 56 дней, о чем им были выданы уведомления.
Показания данного свидетеля согласуются с материалами дела, сторонами не оспорены, у суда сомнений не вызывают, заинтересованности свидетеля в исходе дела не установлено. В связи с чем свидетельские показания являются допустимым доказательством по делу.
Положениями ст. ст. 22, 191 ТК РФ презюмируется право работодателя на выплату премии, критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения работником трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для установления истцу обязательных премиальных выплат, предусмотренных п.6.1 трудового договора, Положением об оплате труда и премировании работников негосударственного образовательного учреждения «Спортивно-технический клуб» и Регламентом к нему (приложение №), в связи с чем требования истца о признании незаконными действий по не начислению истцу дополнительных премий за ноябрь 2015 года, за январь 2015 года и незаконным приказа № от 28.12.2015г. по начислению ФИО2 дополнительной премии за декабрь 2015 года в размере 12% удовлетворению не подлежат, а соответственно не могут быть удовлетворены и требования истца о взыскании с ответчика дополнительных премий за ноябрь 2015г. - 2325,55 рублей, за декабрь 2015г. – 2232,41 рублей, за январь 2016г. – 581,22 рублей.
Приказом ЧОУ ПО «Спортивно-технический клуб» № от 25.04.2016 года были изменены в учреждении условия трудового договора в связи с тем, что данное учреждение является образовательным, мастера производственного обучения вождению автомобиля являются педагогическими работниками, а соответственно их отпуск должен соответствовать отпуску педагогического работника.
Как установлено судом, в ЧОУ ПО «Спортивно-технический клуб» согласно графику отпусков за 2012-2015гг. ФИО1 на основании приказов предоставлялись очередные отпуска:
- приказ № от ** за период с 01.06.2012г. по 30.04.2013г. в количестве 36 дней;
- приказ № от 22.02.2014г. за период с 01.02.2013г. по 21.01.2014г. в количестве 36 дней;
- приказ № от 08.06.2015г. за период с 01.06.2014г. по 31.05.2015г. в количестве 36 дней;
- приказ № от 15.01.2016г. за период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г. в количестве 36 дней.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.115 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст.120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части 5 статьи 47, частью 7 статьи 51 и частью 4 статьи 52 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации в Постановлении Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установило продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, согласно приложению.
Исходя из положений указанного законодательства, истец, претендующий на отпуск педагогического работника, не представил суду в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ доказательства того, что он обращался к руководителю ЧОУ ПО «Спортивно-технический клуб» о предоставлении ему за период с 01.06.2012г. по 30.04.2013г. ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 6 дней, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 дней, с расчетом и выплатой отпускных; за период с 01.02.2013г. по 21.01.2014г. ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 6 дней, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 дней, с расчетом и выплатой отпускных; за период с 01.06.2014г. по 31.05.2015г. ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 6 дней, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 дней, с расчетом и выплатой отпускных; за период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 9 дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 дней, с расчетом и выплатой отпускных.
Согласно ст.11 ГК РФ защите подлежат нарушенные или оспоренные гражданские права.
В данном случае суд пришел к выводу, что права ФИО2 не нарушены ответчиком. В материалах дела доказательств того, что руководитель отказал в предоставлении такого отпуска истцу не имеется. Истец является работником ЧОУ ПО «Спортивно-технический клуб» до настоящего времени и не лишен права обращения к руководителю за разрешением вопросов по предоставлению отпусков. В полномочия суда не входят вопросы о предоставлении работникам отпусков и расчетов по ним.
Анализируя обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что требования истца о признании приказов ЧОУ ПО «Спортивно-технический клуб» № от **, № от 22.02.2014г., № от 08.06.2015г., № от 15.01.2016г. незаконными не имеется. Истцу, согласно данным приказам, оплачиваемые отпуска работодателем предоставлялись в размере 36 дней ежегодно, что истцом не оспаривается. Таким образом, оснований для признания оспариваемых приказов незаконными у суда не имеется, данные требования заявлены истцом необоснованно.
Согласно абз. 1 п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
В связи с тем, что ответчик обратился в суд с заявлением о пропуске ФИО2 срока обращения в суд с данным иском, то суд, разрешая спор по существу, не находит оснований для удовлетворения заявления ответчика по следующим основаниям.
В силу требований ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника подается в суд о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
В ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Разрешая возникший спор, суд полагает, в связи с тем, что истец не уволен, находится в трудовых отношениях с работодателем по настоящее время, то срок обращения им в суд об оспаривании приказов № от **г.; № от 22.02.2014г.; № от 08.06.2015г. о предоставлении ежегодных отпусков в количестве 36 дней и не предоставлении дополнительных дней отпуска, перерасчета и выплаты сумм отпускных, не пропущен, он вправе обращаться к работодателю за предоставлением таких отпусков.
В связи с тем, что при разрешении спора по существу в удовлетворении основных исковых требований судом отказано в полном объеме, то не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО2 о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов за составление искового заявления 3000 рублей и расходов в сумме 288,11 рублей за отправку работодателю заявлений.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Частному образовательному учреждению профессионального образования «Спортивно-технический клуб» о признании незаконными действий по невыплате дополнительной премии, о признании незаконным приказа о начислении дополнительной премии в части, о взыскании дополнительной премии, признании незаконными приказов о предоставлении отпусков, а также предоставление ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных отпусков с расчетом и выплатой денежных средств, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд в апелляционном порядке через Ангарский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение будет изготовлено 27.05.2016 года.
Судья
СПРАВКА
Мотивированное решение от ** по делу № по иску ФИО2 к Частному образовательному учреждению профессионального образования «Спортивно-технический клуб» о признании незаконными действий, приказов, взыскании денежных средств в связи с большим объемом рассмотренных и находящихся в производстве гражданских дел изготовлено 17.06.2016г.
Судья
