Анапский районный суд Краснодарского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Анапский районный суд Краснодарского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Г. Анапа 27 декабря 2010 года
Анапский районный суд Краснодарского края в составе:
Председательствующего Барсукова В.А.
При секретаре Кекало А.В.
С участием прокурора
Истицы Беляковой С.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Беляковой С.С. к РРР «АТТ о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы и доплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Белякова С.С. обратилась в суд с указанным иском и в судебном заседании показала, что 25.11.2009 года она была принята на постоянную работу в качестве менеджера в ООО АТТ с окладов в 5000 рублей в месяц. В июле 2010 года ее перевели диспетчером в фирму принадлежащую директору Карамановой А.Г. однако перевод никак не оформили, затем ее поставили исполнять должность кассира, Затем работы не стало, вынуждена была уйти в отпуск без сохранения содержания. По окончании отпуска написала заявление об увольнении с 1 сентября 2010 года. Караманова А.Г. выдала ей трудовую книжку без внесения записи об увольнении, не выплатила расчет, отпускные, не перечислила средства в пенсионный фонд на ее накопительную часть, Неоднократно обращалась к директору с просьбой внести запись в трудовую книжку т.к. без этого ее не принимают на другую работу, однако просьба не исполнена, запись об увольнении не внесена, не может устроиться на работу. Просит суд обязать руководителя ООО АТТ» внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскать с ответчика компенсации. За неиспользованный отпуск, взыскать заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении.
Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, надлежащим образом извещался о дне слушания дела в суде, причины неявки не сообщил, суд находит причину не уважительной и дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела суд находит, что иск надлежит удовлетворить.
В суд представлен трудовой договор от 25.11.2009 года согласно которому ООО АТТ» работодатель в лице директора Карамановой А.Г. и работника Беляковой С.С. заключили трудовой договор согласно которого Белякова С.С. обязалась выполнять должностные обязанности менеджера постоянно.
При этом анализируя условия предусмотренные договором, суд приходит к выводу о том. что нарушен ряд требований трудового законодательства не в пользу работника.
В нарушение ст. 57 ТК РФ в договоре отсутствуют сведения о режиме рабочего времени и отдыха, условия об обязательном социальном страховании работника;
В нарушение требований ч.6 ст. 136 ТК РФ не установлены дни выплаты заработной платы;
Истица привлекалась к выполнению работ не обусловленных трудовым договором в нарушение ст. 60 ТК РФ;
Имеет место неоплата в пенсионный фонд исходя из реально начисленной заработной платы накопительной части пенсии.
Указанные выводы суда основаны на представленных в суд документах это: выписки из лицевого счета застрахованного лица /пенсионный фонд/, трудового договора,, записью в трудовой книжке.
Доказательств того, что нарушения были устранены в суд не представлено.
Таким образом суд приходит к выводу о том, что ответчик в нарушение действующего законодательства, при увольнении не оформил надлежащим образом трудовую книжку истицы- не внес запись об увольнении, не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, следовательно иск надлежит удовлетворить и обязать ответчика произвести начисление и произвести предусмотренные законом выплаты в пенсионный фонд
В соотвестви со ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работника за задержку в выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в соотвестви с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/
300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В данном случае расчет произведен из ставки ЦБ РФ на момент рассмотрения дела в суде 7.75% годовых. 25000 х7.75:100=1937.5 рублей в год : 300=6 рублей 46 копеек в день х 117 дней просрочки =755 рублей 62 копейки.
До момента рассмотрения дела в суде запись в трудовую книжку истицы не внесена, что препятствует ее дальнейшему трудоустройству, при таких обстоятельствах иск в части взыскания за вынужденный прогул подлежит удовлетворению из расчета 5000 рублей в месяц Х 4 месяца прогула =20000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере оклада т.е. в сумме 5000 рублей, сумма подлежащая взысканию.
Подлежит взысканию государственная пошлина т.к. при подаче иска в силу закона истица от нее была освобождена, сумма пошлины составит 950 рублей.
Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Беляковой С.С. удовлетворить.
Взыскать с ООО АТТ в пользу Беляковой С.С. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 5000 рублей, компенсацию за вынужденный прогул 20000 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск 755 рублей 22 копейки а всего 25755 /Двадцать пять тысяч семьсот пятьдесят пять/ рублей 22 копейки
Обязать ООО «АТТ» выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд исходя из реально начисленной заработной платы за период с 25.11.2019 года по 1.09.2010 год и внести запись в трудовую книжку Беляковой С.С. о дате и причине увольнения.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение 10 суток через Анапский районный суд.
Судья
