Дело № 2-3522/2023
УИД № 23RS0003-01-2023-005592-64
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
11 декабря 2023 года город-курорт Анапа
Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Карпенко О.Н.,
при секретаре Эрганьян З.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степанов Д.Лю к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» об обязании выдать надлежащим образом заверенные документы о трудовой деятельности, обязании предоставить в уполномоченные органы достоверные сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, периодах работы, доходах работника, налогах и сборах, обязании оплатить страховые взносы, установлении размера средней заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за фактическую потерю времени, возмещении судебных расходов,
УСТАНОВИЛ :
Степанов Д.Л. обратился в суд с иском к ООО «ОО АН-Секьюрити Северо-Запад» об обязании выдать надлежащим образом заверенные документы о трудовой деятельности, обязании предоставить в уполномоченные органы достоверные сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, периодах работы, доходах работника, налогах и сборах, обязании оплатить страховые взносы, установлении размера средней заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за фактическую потерю времени, возмещении судебных расходов.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, от ДД.ММ.ГГГГСтепанов Д.Лю работал в ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» с 27.03.2020 г. по 02.03.2023 г. Согласно уведомлению ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Анапа» от 01.09.2023 г. для постановки на учет в качестве безработного и получения пособия по безработице Степанов Д.Л. обязан предоставить в учреждение, в том числе сведения о размере заработной платы. 13.07.2023 г. работодателю направлено и адресатом получено заявление: прошу направить заверенные надлежащим образом документы, связанные с работой, сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку, произвести полный расчет по заработной плате и компенсациям в порядке и сроки, установленные законом. Так как работодатель не направил Степанову Д.Л. заверенные надлежащим образом расчетные листки и справки о заработной плате, не направил в суд истребованные документы, истец не может предоставить в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Анапа» сведения, необходимые для постановки на учет в качестве безработного, начисления и получения пособия по безработице, чем нарушены права, свободы и законные интересы истца, причиняется моральный и материальный вред. Работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили его человеческое и гражданское достоинство, заставили его ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, чем причиняют нравственные страдания ему и его близким. К этим тяжелым переживаниям добавилось ухудшение самочувствия. Все это губительно сказывается на морально-психологическом климате в его семье, усложняет взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми. Так как незаконными действиями работодателя ему и его семье причинty существенный моральный вред, просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Так как работодатель не предоставил в фискальные и контролирующие органы сведения о периодах работы, доходах работника, налогах и сборах, уплаченных в соответствующие фонды, ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Анапа» также не может рассчитать размер пособия по безработице самостоятельно. С учетом решения Анапского городского суда от 03.03.2021 г. по делу № 2-507/2021 по иску Степанова Д.Л. к ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, считает, что средняя заработная плата Степанова Д.Л. в периоды фактической работы и незаконного отстранения от работы составляет 62 832 рубля за учетный период, 31 416 рублей в месяц, 1 047 рублей 20 коп. в день. Работодателем ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» в ПФР предоставлены сведения об общей сумме заработной платы Степанова Д.Л. в размере 213 371 рубль 89 коп., хотя по решению суда выплачено 451 508 рублей 27 коп. Ответчиком страховые взносы не оплачены, в фискальные и контролирующие органы предоставлены недостоверные сведения, занижены суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица Степанова Д.Л., соответствующие периоды в отчетности ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» не отражены.
На основании изложенного, просит суд, в связи с прекращением трудового договора, обязать ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» выдать Степанову Д.Л. трудовую книжку и/или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с работником расчет. Обязать ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» выдать Степанову Д.Л. заверенные надлежащим образом документы, связанные с работой, в том числе расчетные листки и справки о заработной плате за период работы Степанова Д.Л. с 27.03.2020 г. по 02.03.2023 г. Обязать ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Степанова Д.Л. и представить ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Обязать ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» оплатить страховые взносы в ФСС, предоставить в фискальные и контролирующие органы достоверные сведения о периодах работы, доходах работника, налогах и сборах, уплаченных в соответствующие фонды, в том числе в целях расчета размера пособия по безработице ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Анапа». В целях исчисления пособия по безработице установить размеры заработной платы, средней заработной платы Степанова Д.Л. в период работы с 27.03.2020 г. по 02.03.2023 г. Взыскать с ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» в пользу Степанова Д.Л. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Возместить истцу все понесенные по делу судебные расходы. Взыскать в пользу Степанова Д.Л. с ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад», систематически противодействующему правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, компенсацию за фактическую потерю времени, исходя из установленной трудовым договором ставки 110 рублей/час в размере 1 100 рублей. Установить в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено; в случае неисполнения решения суда применить в отношении руководителя ответчика меры, предусмотренные федеральным законом; по требованию истца присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
Истец Степанов Д.Л., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в заседание не явился, представил ходатайство, согласно которому просит разрешить спор в его отсутствие, не возражает против вынесения судом заочного решения.
Представитель ответчика ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад», в надлежащем порядке извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
С учетом правил, предусмотренных ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ходатайствовавшего о разрешении спора без его участия, а также суд находит возможны, в соответствии со ст.ст.233-234 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 4 ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, от 13.07.2023 г. истец Степанов Д.Л. работал в ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» с 27.03.2020 г. по 02.03.2023 г.
Согласно уведомлению ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Анапа» от 01.09.2023 г. на основании пп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», п. 10 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2020 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, порядке регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» - для постановки на учет в качестве безработного и получения пособия по безработице Степанов Д.Л. обязан предоставить в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Анапа» среди прочих документов, трудовую книжку, сведения о размере заработной платы за последние три месяца.
Как следует из письма Степанова Д.Л. от 13.07.2023 г. истец обращался к работодателю ООО«Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» по вопросу выдачи документов, связанных с работой, сведений о трудовой деятельности, трудовой книжки. Однако данное требование осталось без удовлетворения.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном ст.ст. 66.1 и 84.1 настоящего кодекса.
В силу правил ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим кодексом, иным федеральным законом информация. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Так как работодатель в порядке и в сроки, установленные законом, не направил по письменному заявлению Степанова Д.Л. документацию и сведения о трудовой деятельности, в том числе трудовую книжку, заверенные надлежащим образом расчетные листки и справки о заработной плате, истец не имеет возможности предоставить в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Анапа» документы и сведения, необходимые для постановки на учет в качестве безработного, начисления и получения пособия по безработице, чем нарушены права и законные интересы Степанова Д.Л.
В связи с чем являются обоснованными требования истца Степанова Д.Л. об обязании ответчика ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» выдать ему трудовую книжку и/или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, произвести с работником расчет путем выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, обязании выдать заверенные надлежащим образом документы, связанные с работой, в том числе расчетные листки и справки о заработной плате за период работы с 27.03.2020 г. по 02.03.2023 г.
В соответствии со ст.11 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель обязан предоставлять в фискальные и контролирующие органы сведения о периодах работы, доходах работника, налогах и сборах, уплаченных в соответствующие фонды.
Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются главой 34 НК РФ.
Согласно п.1 ч.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Объект обложения страховыми взносами, база для исчисления страховых взносов, расчетный период, тариф страховых взносов, порядок исчисления страховых взносов, порядок и сроки уплаты страховых взносов установлены ст.ст. 419-432 НК РФ, а также федеральными законами от 29.11.2010г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009г. №790 «О порядке уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. №250-ФЗ с 01.01.2017 г. полномочия по администрированию страховых взносов возлагаются на налоговые органы.
Руководствуясь ч. 1 ст. 52 НК РФ плательщик страховых взносов самостоятельно исчисляет сумму страховых взносов, подлежащую уплате за расчетный период, исходя из базы для исчисления страховых взносов и тарифа, если иное не предусмотрено НК РФ.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального счета застрахованного лица от 07.09.2023 г. работодателем в ПФР предоставлены следующие сведения: в период с 27.03.2020 г. по 31.12.2020 г. (II квартал) заработная плата Степанова Д.Л. составила 21 352 рубля 20 коп., оплачены страховые взносы 3 416 рублей 35 коп., в период с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. (III квартал) заработная плата Степанова Д.Л. составила 190 889 рублей 47 коп., оплачены страховые взносы - 30 542 рубля 32 коп.; за I квартал 2023 г. заработная плата Степанова Д.Л. составила 1 130 рублей 22 коп., страховые взносы не оплачены. То есть общая сумма заработной платы Степанова Д.Л., согласно поданным работодателем сведениям - 213 371 рубль 89 коп.
Однако согласно выписке по Сберегательному счету АО «Почтабанк» от 11.09.2023 г. в рамках гражданского дела № 2-507/2021 по иску Степанова Д.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, по апелляционному определению от 23.08.2022 г. работодатель ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» перечислил Степанову Д.Л. 382 228 рублей и 69 280 рублей 27 коп., всего 451 508 рублей 27 коп.
Так как работодатель в порядке и в сроки, установленные законом, не предоставил в фискальные и контролирующие органы сведения о периодах работы, доходах работника, налогах и сборах, уплаченных в соответствующие фонды, ГКУ <адрес> «Центр занятости населения города Анапа» лишен возможности рассчитать размер пособия по безработице самостоятельно, руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023г. № «Об исчислении среднего заработка», определяющего порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) в целях, предусмотренных Законом РФ от 19.04.1991г. № «О занятости населения в Российской Федерации».
Решением Анапского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № установлено, что Степанов Д.Л., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отработал вахту в <адрес>. С ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» в пользу Степанова Д.Л. взыскана задолженность по заработной плате за период с 06.04.2020 г. по 20.05.2020 г. в размере 12 570 рублей 78 коп., компенсация стоимости проезда в размере 917 рублей 90 коп. Признано незаконным отстранение ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» охранника Степанова Д.Л. от работы и лишение его возможности трудиться в период с 10.06.2020 г. по 03.03.2021 г. Взыскано с ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» в пользу Степанова Д.Л. возмещение не полученного им заработка в связи с незаконным отстранением от работы и лишением возможности трудиться за период с 10.06.2020 г. по 21.07.2020 г. в размере 62 832 рубля, за период с 12.08.2020 г. по 22.09.2020 г. заработная плата в размере 62 832 рубля, с 14.10.2020 г. по 24.11.2020 г. заработная плата в размере 62 832 рубля, с 15.12.2020 г. по 25.01.2021 г. заработная плата в размере 62 832 рубля; с 15.02.2021 г. по 03.03.2021 г. заработная плата в размере 25 432 рубля.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим кодексом.
Согласно ч.ч.2, 3 ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
В соответствии с п.п. 3, 5, 6 ч. 2 ст.15 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» деятельность государственной службы занятости населения направлена на содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с настоящим законом и иными нормативными правовыми актами РФ; осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.
Согласно п.п. 1, 3, 4 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 г. №1026, настоящие Правила определяют порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) в целях, предусмотренных Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Средний заработок, за исключением случаев, указанных в п. 5 настоящих Правил, исчисляется органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях (доход) по последнему месту работы (службы) за расчетный период с учетом следующих особенностей: а) в случае если в каком-либо из месяцев расчетного периода у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) и (или) имелся период временной нетрудоспособности, при исчислении среднего заработка в качестве расчетного периода используется иной период, ближайший к месяцу увольнения и равный расчетному периоду, в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения; б) в случае если в каком-либо из месяцев периода, используемого в качестве расчетного в соответствии с подпунктом «а» настоящего пункта, у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) и (или) имелся период временной нетрудоспособности, в качестве расчетного периода используется период, равный 2 последовательным календарным месяцам, ближайшим к месяцу увольнения, в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения; в) в случае если в каком-либо из месяцев периода, используемого в качестве расчетного в соответствии с подпунктом «б» настоящего пункта, у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) и (или) имелся период временной нетрудоспособности, в качестве расчетного периода используется период, равный одному календарному месяцу, ближайшему к месяцу увольнения, в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, за исключением случая, указанного в подпункте «б» п.5 настоящих Правил. Средний заработок исчисляется органами службы занятости путем деления суммы дохода гражданина за расчетный период или период, используемый в качестве расчетного, на количество месяцев в соответствующем периоде.
Специального порядка расчета среднего заработка для оплаты периода незаконного отстранения от работы законодательство не содержит, поэтому судами он рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Исходя из фиксированной продолжительности рабочих смен (12 часов, с 08:00 до 20:00) и самого учетного периода (42 дня - вахта, 18 дней - междувахтовый отдых), при фиксированной почасовой оплате (110 рублей + «ночная» надбавка), средний заработок может быть рассчитан и по аналогии с окладом (фиксированным размером месячной заработной платы).
В соответствии с п.п.13, 14 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 г. №1026, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, или за предшествующий период, или за фактически отработанные дни в месяце увольнения, на количество дней, фактически отработанных в соответствующем периоде. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления заработной платы, фактически начисленной за расчетный период количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов по графику работника в расчетном периоде.
Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.
Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
На основании ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Таким образом, исходя из учетного периода продолжительностью в 60 дней, средняя заработная плата Степанова Д.Л. в периоды фактической работы и незаконного отстранения от работы составляет 62 832 рубля за учетный период, 31 416 рублей в месяц, 1 047 рублей 20 коп. в день.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, в силу ст.21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
На основании ч.3 ст.1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Нарушение работодателем прав истца является основанием для удовлетворения требования Степанова Д.Л. о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Согласно ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле.
В силу ч.ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Анализируя представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд удовлетворяет исковые требования Степанова Д.Л. об обязании ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» выдать надлежащим образом заверенные документы о трудовой деятельности, обязании предоставить в уполномоченные органы достоверные сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, сведения о периодах работы, доходах работника, налогах и сборах, обязании оплатить страховые взносы, установлении размера средней заработной платы, компенсации морального вреда.
Статьей 99 ГПК РФ предусмотрено, что со стороны, систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
С учетом обстоятельств дела, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за фактическую потерю времени в размере 1 100 рублей.
Как следует из ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, среди прочего, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку требования истца судом удовлетворены, с ответчика также подлежат взысканию почтовые расходы истца в размере 231 рубль 60 коп., подтвержденные чеками от 15.07.2023 г., 19.09.2023 г., 14.11.2023 г.
Согласно ч.1 ст.308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (ч.1 ст.330 ГК РФ) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (ч.4 ст.1 ГК РФ).
Исходя из приведенных выше требований закона, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскания судебной неустойки в случае неисполнения решения суда в установленный срок, и считает возможным определить ко взысканию с ответчика 10 000 рублей ежемесячно до момента полного исполнения решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Степанов Д.Лю, ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» (ОГРН 1047855052520, ИНН 7806302994) об обязании выдать надлежащим образом заверенные документы о трудовой деятельности, обязании предоставить в уполномоченные органы достоверные сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, сведения о периодах работы, доходах работника, налогах и сборах, обязании оплатить страховые взносы, установлении размера средней заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за фактическую потерю времени, возмещении судебных расходов - удовлетворить.
Обязать в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» в связи с прекращением трудового договора выдать Степанов Д.Лю трудовую книжку и/или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с работником расчет путем выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Обязать ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» выдать Степанов Д.Лю заверенные надлежащим образом документы, связанные с работой, в том числе расчетные листки и справки о заработной плате за период работы Степанов Д.Лю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Степанов Д.Лю и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Обязать в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» оплатить страховые взносы в ФСС, предоставить в фискальные и контролирующие органы достоверные сведения о периодах работы, доходах работника, налогах и сборах, уплаченных в соответствующие фонды, в том числе в целях расчета размера пособия по безработице ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Анапа».
В целях исчисления пособия по безработице установить размеры средней заработной платы Степанов Д.Лю в период фактической работы и незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 62 832 рубля за учетный период, 31 416 рублей - в месяц, 1 047 рублей 20 коп. - в день.
Взыскать с ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» в пользу Степанов Д.Лю компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за фактическую потерю времени в размере 1 100 рублей, понесенные по делу судебные (почтовые) расходы в размере 231 рубль 60 коп.
В случае неисполнения решения суда в установленный срок, взыскать с ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» в пользу Степанов Д.Лю 10000 (десять тысяч) рублей судебной неустойки ежемесячно, до полного исполнения решения суда.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Анапский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2023 года
Копия верна:
Судья О.Н. Карпенко
Секретарь З.А. Эрганьян
Решение не вступило в законную силу _____ 2023 года
Секретарь З.А. Эрганьян
Подлинник находится в материалах дела № 2-3522/2023
УИД № 23RS0003-01-2023-005592-64
Анапского городского суда Краснодарского края.
