РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Анадырь 28 января 2020 года
Анадырский городской суд Чукотского автономного округа в составе председательствующего судьи Жукова А.Н.,
при помощнике судьи Мартыненко А.Ю.,
с участием:
истца Еремина С.А.,
представителей ответчика по доверенности Парахтенко А.С., Буряниной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Еремина Сергея Александровича к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» о признании отношений трудовыми и возложении обязанности заключить трудовой договор,
установил:
изначально Еремин С.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением к Чукотскому филиалу «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» (далее – Чукотский филиал СВФУ), сославшись на следующие обстоятельства.
В период с 22.10.2018 по 10.01.2019 истец работал в Чукотском филиале СВФУ на основании трудового договора от 22.10.2018 № ТД-253. По просьбе директора данного филиала истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.
11.01.2019 между истцом и Чукотским филиалом СВФУ был заключен договор № 73/2-18 на оказание услуг, предметом которого являлось оказание услуг по выполнению учебной педагогической нагрузки Чукотского филиала СВФУ согласно утвержденным расписанием консультаций, учебных занятий и других форм выполнения учебной педагогической нагрузки у студентов очной и заочной формы обучения за счет бюджетных средств. Срок выполнения данных услуг был определен с 14.01.2019 по 09.06.2019.
К выполнению услуг по указанному договору истец приступил с 14.01.2019, однако 19.02.2019 ответчик уведомил истца об одностороннем отказе от исполнения указанного договора и отстранил истца от работы с 22.02.2019.
Истец полагает, что директор Чукотского филиала СВФУ Бурянина Н.С. преднамеренно ввела в заблуждение истца с целью его увольнения с работы в обход норм трудового законодательства Российской Федерации.
При этом считает, что возникшие на основании договора № 73/2-18 на оказание услуг отношения являются трудовыми, поскольку перечисленные в предмете договора на оказание услуг функции (в том числе, такие как выполнение педагогической нагрузки, согласно утвержденным расписаниям консультаций, учебных занятий) свидетельствуют о выполнении им образовательной деятельности, направленной на реализацию образовательной программы, включающую перечень дисциплин, виды проводимых им занятий, группы обучающихся и общее количество часов. Пункт 4.1 указанного договора содержит указание на то, что оплата за один академический час учебной педагогической нагрузки составляет 373 рубля (без районного коэффициента и северных надбавок), что свидетельствует о наличии трудовых отношений. Истец указывает, что в соответствии с договором оплата услуг производится ежемесячно в соответствии с объемом оказанной услуги в срок не позднее 10 (десятого) числа месяца следующего за отчетным, однако 31.01.2019 ему была переведена денежная сумма в размере 30 667 рублей без подсчета объема выполненной работы и подписания акта, исходя из средней месячной нагрузки, что является признаком начисления заработной платы, выплачиваемой равными долями в течение учебного года вне зависимости от реальной месячной нагрузки. При осуществлении деятельности в рамках заключенного договора истец не выбирал самостоятельно способы, методы оказания услуг и удобное для себя время выполнения работ, а был включен в состав преподавательского состава Чукотского филиала СВФУ, выполнял работу по определенной трудовой - функции (специальности) педагогического работника, следовал установленным у ответчика правилам внутреннего распорядка, согласно которым занятия им проводились в строго определенное время согласно еженедельно утверждаемому у ответчика расписанию.
По изложенным основаниям просит суд:
‑ признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми;
‑ возложить обязанность на ответчика заключить с ним трудовой договор на выполнение работы в должности доцента кафедры общих дисциплин с 11.01.2019 (л.д. 1-4).
При рассмотрении настоящего дела по ходатайству истца первоначальный ответчик Чукотский филиал СВФУ был заменен на «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» (далее – СВФУ им. М.К. Аммосова).
В отзыве и возражении на исковое заявление Еремина С.А. представитель СВФУ им. М.К. Аммосова по доверенности Бурянина Н.С. исковые требования Еремина С.А. не признала в полном объеме, пояснив, что 11.01.2019 между истцом и СВФУ им. М.К. Аммосова был заключен договор № 73/2-18-6 на оказание услуг, исходя из условий которого Еремин С.А. дал согласие на оказание конкретных услуг, определенных в предмете договора в графе «Вид занятий» по перечисленным дисциплинам в установленном почасовом объеме и сроке оказания услуг - с 14.01.2019 по 09.06.2019. Исчерпывающий перечень услуг, определенный договором № 73/2-18-6 от 11.01.2019 не содержит услуги по воспитанию обучающихся и осуществление других функций, отнесенных к компетенции педагогического работника. Еремин С.А. не осуществлял деятельность, направленную на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, а оказывал ограниченную услугу. Истец при выстраивании правоотношений с Чукотским филиалом СВФУ имел постоянное место работы в другой организации. Соответственно не располагал возможностью трудоустройства на полную ставку. Согласованный истцом объем услуг составил 210,5 часов, выполнение которого в соответствии с Постановлением Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считается совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Стоимость услуг по договору была установлена в соответствии с приказом СВФУ им. М.К. Аммосова от 18.04.2018 г. № 453-ОД «О ставках почасовой оплаты труда ППС». Указание в приказе «без учета районного коэффициента и северных надбавок» обусловлено тем, что в головном вузе и в филиалах установлены разные районные коэффициенты и северные надбавки и что районные коэффициенты и северные надбавки не применяются к оплате услуг ППС, приглашенных из других регионов (в которых такие надбавки не предусмотрены законодательством) для чтения лекций. Формулировка в приказе «без учета районного коэффициента и северных надбавок» не означает наличие трудовых отношений, а введена СВФУ им. М.К. Аммосова исключительно в целях объективного и справедливого оценивания оказанных услуг в зависимости от места (региона) оказания услуг. Выплата денежных средств с согласия исполнителя до принятия оказанных услуг в полном объеме не противоречит законодательству и ни коим образом не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами. Заключая с ответчиком договор № 73/2-18 от 11.01.2019 Еремин С.А. дал согласие на оказание конкретных услуг, определенных в разделе 1 договора, а именно по выполнению учебной педагогической нагрузки с указанием дисциплины, общего количества часов и группы, учитывая специфику деятельности образовательной организации. В этой связи, указание истца на ограничение его в выборе времени оказания услуг, как аргумент заключения трудового договора не имеет под собой правовых оснований, поскольку университет, являясь образовательной организацией, руководствуется в своей деятельности действующим законодательством и подзаконными актами (т. 1 л.д. 206-208).
В судебном заседании истец Еремин С.А. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Представители ответчика Парахтенко А.С., Бурянина Н.С. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований истца.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями Главы 11 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1). Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса (п. 2).
В соответствии с п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
В соответствии с п. 1 ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Судом установлено, что истец с 22.10.2018 состоял в трудовых отношениях с СВФУ им. М.К. Аммосова, выполняя работу по совместительству по должности доцента кафедры общих дисциплин (ППС) в Чукотском филиале СВФУ на основании срочного трудового договора № ТД-253 от 22.10.2018 и приказа директора Чукотского филиала СВФУ № 95-ЛС от 22.10.2018 (т. 1 л.д. 13-14, 32).
В соответствии с приказом директора Чукотского филиала СВФУ № 2-ЛС от 10.01.2019 трудовой договор № ТД-253 от 22.10.2018 был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (т. 1 л.д. 33).
11.01.2019 между Ереминым С.А. (Исполнитель) и СВФУ им. М.К. Аммосова, в лице директора Чукотского филиала СВФУ (Заказчик), был заключен договор № 73/2-18 на оказание услуг (т. 1 л.д. 21).
Как следует из содержания раздела 1 указанного договора на оказание услуг, его предметом являлось оказание исполнителем услуги по выполнению учебной педагогической нагрузки Чукотского филиала СВФУ согласно утвержденным расписанием консультаций, учебных занятий и других форм выполнения учебной педагогической нагрузки у студентов очной и заочной формы обучения за счет бюджетных средств в общем объеме 210,5 часов в период с 14.01.2019 по 09.06.2019.
В объем оказываемых услуг входило проведение лекций, лабораторных и практических занятий, КСР (контролируемая самостоятельная работа студентов), БСР (базовая самостоятельная работа студентов), консультаций, экзамена по дисциплинам: физика; основы квантовой и ядерной физики; электричество и магнетизм; оптика и квантовая физика; атомная и ядерная физика.
К выполнению услуг по указанному договору истец приступил с 14.01.2019.
При заключении договора сторонами достигнуто соглашение о стоимости и оплате оказываемых услуг.
Так, согласно раздела 4 договора на оказание услуг, стоимость оказываемых услуг, определяется исходя из следующих ставок: оплата за один академический час учебной педагогической нагрузки составляет: на аудиторную нагрузку (лекции, семинары, практические занятия, лабораторные занятия, консультации, прием зачетов и экзаменов) 373 р. (без районного коэффициента и северных надбавок), оплата услуг исполнителя производится ежемесячно в соответствии с объемом оказанной услуги в срок не позднее 10 (десятого) числа месяца следующего за отчетным, и может быть изменена соглашением сторон, основанием для производства расчетов служит Акт оказания услуг, оформляемый Заказчиком не позднее 5 (пятого) числа месяца, следующего за отчетным.
19.02.2019 ответчик уведомил истца об одностороннем отказе от исполнения указанного договора и обязался оплатить фактические оказанные истцом услуги не позднее 22.02.2019 (т. 1 л.д. 22).
Также при рассмотрении дела установлено, что с 16.10.2018 и по настоящее время (то есть и в период действия оспариваемого договора оказания услуг) истец Еремин С.А. состоит в трудовых отношениях с государственным автономным профессиональным образовательным учреждением Чукотского автономного округа «Чукотский многопрофильный колледж», выполняя работу по должности преподавателя, которая является для истца основным местом работы, на основании трудового договора № 361 от 16.10.2018, заключенного на неопределенный срок (т. 2 л.д. 44-46).
Так как, истец с 16.10.2018 и по настоящее время выполняет работу преподавателя в государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Чукотского автономного округа «Чукотский многопрофильный колледж», которая является для истца основным местом работы, в рамках настоящего дела истец может претендовать только на возможное установление факта его трудовых отношений с ответчиком по совместительству.
Из ст. 282 Трудового кодекса РФ следует, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии с ч. 6 ст. 282 Трудового кодекса РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Во исполнение указанного положения закона издано Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление № 41).
В соответствии с подп. «а» п. 1 данного Постановления № 41 педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Согласно подп. «в» п. 2 указанного Постановления № 41, для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора, в частности, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
Оценив представленные сторонами доказательства и проанализировав установленные при рассмотрении дела обстоятельства, суд приходит к выводу, что трудовых правоотношений, то есть таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, между сторонами не возникло.
К признакам трудового правоотношения относится достижение между сторонами соглашения не только о том, что трудовая функция будет выполняться лично, но и под контролем работодателя, с подчинением действующим правилам трудового распорядка.
Как установлено при рассмотрении дела судом, истец не был подчинен правилам трудового распорядка, при рассмотрении дела истцом не оспорены и не опровергнуты доводы представителя ответчика о том, что от истца при оказании услуг не требовалось его нахождения в течение всего рабочего дня в пределах образовательного учреждения, учет рабочего времени в отношении истца не велся, истец присутствовал в образовательном учреждении на время запланированных расписанием лекций (занятий), что вопреки мнению истца не может свидетельствовать о подчинении им правилам внутреннего трудового распорядка, каких-либо иных обязанностей, как на педагогического работника на истца не возлагалось.
Вместе с тем, в соответствии с п. 6 ст. 47 Федерального закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Таким образом, трудовая функция педагогических работников не ограничивается только учебной нагрузкой, а предполагает, в соответствии с п. 6 ст. 47 указанного выше Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года и определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, что в отношениях истца с образовательным учреждением отсутствовало.
Исчерпывающий перечень услуг, определенный спорным договором №73/2-18 от 11.01.2019 не содержит услуги по воспитанию обучающихся и осуществление других функций, отнесенных к компетенции педагогического работника. Еремин С.А. не осуществлял деятельность, направленную на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил, и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, а оказывал ограниченную услугу.
Следовательно, изложенная в спорном договоре формулировка его предмета «оказание исполнителем услуги по выполнению учебной педагогической нагрузки Чукотского филиала СВФУ согласно утвержденным расписанием консультаций, учебных занятий и других форм выполнения учебной педагогической нагрузки у студентов очной и заочной формы обучения» не может свидетельствовать о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.
При заключении спорного договора на оказание услуг от 11.01.2019 сторонами согласована и определена стоимость за весь объем подлежащих оказанию услуг, без включения предусматриваемых для педагогических работников систем оплаты труда, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплаты отпуска и временной нетрудоспособности.
Предусмотренная п. 4.1 спорного договора оплата оказанных услуг за один академический час учебной педагогической нагрузки также не свидетельствует о наличии трудовых отношений между Ереминым С.А. и ответчиком.
Истцу производилась почасовая оплата, за фактически оказанные услуги, которая не носила безусловного характера, а была поставлена в зависимость от условий, следовательно она не может быть расценена как выплата заработной платы.
Как указала представитель ответчика Бурянина Н.С., при выполнении истцом услуг по спорному договору, ответчик руководствовался Постановлением № 41, в соответствии с которым, как указано выше, не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
Педагогическая нагрузка истца по договору возмездного оказания услуг, установленного Постановлением № 41, ограничения по количеству педагогических часов в год не превышала.
Кроме того, при рассмотрении дела истец и представитель ответчика пояснили, что истцу директором Чукотского филиала СВФУ предложено было заключить оспариваемый договор на оказание услуг, то есть истец достоверно знал, что с ним будет заключен договор возмездного оказания услуг. При этом с заявлением о приеме на работу в Чукотский филиал СВФУ по основному месту работы с предъявлением указанных в ст. 65 Трудового кодекса РФ документов, либо о приеме на работу по совместительству с предъявлением указанных в ст. 283 Трудового кодекса РФ документов, истец не обращался, трудовую книжку у него не требовали, сам он ее не предоставлял, требований о внесении в нее записи о его работе по совместительству не заявлял, приказ о приеме его на работу не издавался. Договор был прочитан истцом и подписан; свой экземпляр договора истец получил и до получения уведомления об отказе ответчика от исполнения этого договора, к ответчику с вопросами, относительно его исполнения не обращался.
Из содержания прочитанного и подписанного истцом 11.01.2019 договора на оказание услуг однозначно следует, что он является гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, а не трудовым (как по основному месту работы, так и по совместительству). Истец является образованным человеком; имеет высшее педагогическое образование. На такое состояние своего здоровья, при котором он 11.01.2019 был лишен возможности осознавать содержание прочитанных и подписываемых им документов, в обоснование своих требований истец не ссылается. По этим же основаниям суд критически относится к доводу истца, о том, что директор Чукотского филиала СВФУ ввела его в заблуждение. Предложение о заключении спорного договора на оказание услуг было обусловлено временным отсутствием в Чукотском филиале СВФУ преподавателя.
Факт заключения именно договора гражданско-правого характера, а не трудового, истцом ни в момент заключения, ни в период его действия, не оспаривался.
Как указано выше заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (п. 1 ст. 782 ГК РФ), в связи с чем, отказ ответчика от услуг истца не противоречит действующему законодательству.
Ссылка истца на то, что с включенными в штат Чукотского филиала СВФУ внешними совместителями заключались трудовые договоры, имеющие по мнению истца все признаки гражданско-правовых договоров судом отклоняется, поскольку граждане и организации, согласно действующему законодательству свободны в выборе оформления возникших между ними отношений.
Каких-либо доказательств со стороны истца о подчинении им в период оказания услуг по спорному договору, правилам внутреннего трудового распорядка, о режиме работы и о контроле за его соблюдением со стороны ответчика, не представлено.
Оказание истцом услуг согласно утвержденному ответчиком расписанию, было предусмотрено спорным договором.
При этом, предоставление ответчиком истцу для выполнения услуг по спорному договору соответствующего оборудования, также не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений.
Действительно, договором возмездного оказания услуг предусматривается исполнение обязанности лично исполнителем (ст. 780 ГК РФ), вместе с тем из смысла положений ст. 779, 783 ГК РФ, оказание исполнителем услуг с использованием оборудования заказчика не исключается.
Представленный истцом в обоснование довода о наличии трудовых отношений расчетный листок о начислении и выплаты ему заработной платы, сам по себе не может свидетельствовать о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.
Как следует из этого расчетного листка истцу было начислено 35 249 рублей по Договору (работы, услуги) за период с 14.01.2019 по 09.06.2019, который совпадает с периодом оказания истцом услуг по спорному договору, а также произведены иные начисления за период до 10.01.2019, то есть до начала выполнения услуг по спорному договору (т. 2 л.д. 53).
Согласно Акту оказания услуг от 31.01.2019 истцу подлежала оплата за оказанные по Договору № 73/2-18-6 от 11.01.2019 услуги (31,5 часов) в размере 35 249 рублей, которая и отражена в расчетном листке.
Истец в судебном заседании указал, что Акты оказания услуг вызывают сомнения, поскольку он их не подписывал, вместе с тем исходя из условий спорного договора на оказание услуг этого не предусматривалось.
На основании установленных из материалов дела обстоятельств и приведенных нормативных положений, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
в удовлетворении исковых требований Еремина Сергея Александровича к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» о признании отношений между Ереминым Сергеем Александровичем и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» трудовыми, возложении обязанности на Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» заключить с Ереминым Сергеем Александровичем трудовой договор на выполнение работы в должности доцента кафедры общих дисциплин с 11 января 2019 года – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Чукотского автономного округа через Анадырский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья (подпись) А.Н. Жуков
Копия верна
Судья А.Н. Жуков
В окончательной форме решение суда составлено 4 февраля 2020 года.
