Дело № 2-3567
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
24 октября 2013 года
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе :
судьи Шабалиной Р.Е.
при секретаре Юртовой Р.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахметзянова Р.Р. к ООО «СтройТоргКомплект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Ахметзянов Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «СтройТоргКомплект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, указывая, что он был принят на работу в ООО «СтройТоргКомплект» подсобным рабочим согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, между ним и работодателем был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ По условиям трудового договора был установлен следующий режим работы: 40-часовая рабочая неделя, продолжительность работы – с 8 час. до 17 час, перерыв на обед с 12 час. до 13 час., ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Согласно п.5.1.1 договора установлена оплата по часовому тарифу, оклад (тариф) – 75 руб., однако ответчик за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме заработную плату не выплатил, за 4 месяца заплатил только № коп., просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – № коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – № коп., проценты за задержку выплаты заработной платы – № коп., всего № коп., компенсацию морального вреда – № руб., расходы на оплату услуг представителя (юридических услуг) – № руб.
Представитель ответчика иск не признал и пояснил суду, что истцу заработная плата выплачена за фактически отработанное время, так как его вызывали на работу по мере необходимости, при приеме на работу истец об этом был предупрежден, в трудовом договоре данное условие не отражено.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истец приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СтройТоргКомплект» подсобным рабочим в цех электросвязи. Между сторонами также был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п.4.1 трудового договора истцу был установлен режим работы – пятидневная рабочая неделя (40-часовая). Согласно п.4.2 трудового договора продолжительность рабочего времени – с 8 час. до 17 час., перерыв на обед с 12 час. до 13 час. В соответствии с п.4.3 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п.5.1.1 трудового договора была установлена форма оплаты труда - оплата по часовому тарифу – 75 руб.
Истец уволился с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ За период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата на общую сумму № коп.
Представитель ответчика суду пояснил, что заработная плата была выплачена истцу за фактически отработанное время согласно табелям учета рабочего времени, в дни отсутствия истца на работе акты не составлялись.
Истец суду пояснил, что каждый день выходил на работу, были случаи, что он оставался без работы, но при этом акты не составлялись, его никто не предупреждал, что оплата будет производиться за фактически отработанное время. С табелями учета рабочего времени, представленных ответчиком, не согласен, его не ознакомили с данными табелями, они не соответствуют действительности.
Суд считает исковое требование истца о выплате задолженности по заработной плате подлежащим удовлетворению, данное требование является законным и обоснованным. Доводы представителя ответчика о том, что с истцом была договоренность о выполнении им своих трудовых обязанностей по мере необходимости, по вызову работодателя, несостоятельны и опровергаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Данный договор подписан сторонами без замечаний, в установленном законом порядке не изменен, не расторгнут и не признан недействительным. С истцом не был заключен трудовой договор на неполный рабочий день.
Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № коп., в том числе № коп. – заработная плата, № коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, № коп. – проценты за задержку выплаты заработной платы, данную сумму необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.
Табели учета рабочего времени, представленные суду представителем ответчика, не могут служить основанием для отклонения иска, так как истец не был ознакомлен с табелями учета рабочего времени. Кроме того, дни отсутствия истца на работе не подтверждаются допустимыми доказательствами, в частности актами об отсутствии истца на рабочем месте, что представителем ответчика не оспаривается.
Учитывая все обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме № руб., которую необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.
В соответствии с требованиями ст.100 ГПК РФ суд присуждает истцу с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме № руб.
Руководствуясь ст.12, 56, 57, 194, 197, 198 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
Иск Ахметзянова Р.Р. удовлетворить.
Взыскать с ООО «СтройТоргКомплект» в пользу Ахметзянова Р.Р. задолженность по заработной плате - № коп., в счет компенсации морального вреда – № руб., расходы на оплату услуг представителя – № руб.
Взыскать с ООО «СтройТоргКомплект» госпошлину в сумме № коп. в бюджет Альметьевского муниципального района Республики Татарстан.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Альметьевский городской суд в течение месяца.
Судья: Шабалина Р.Е.
