Дело №2-653/2013
решение в мотивированном виде
изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июня 2013 года <адрес>
Алейский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего О.В.Луханиной
при секретаре Е.Г.Непомнящих
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю к ФИО1 о взыскании суммы за неотработанные дни отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Управление Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю (УФССП России по Алтайскому краю) обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы за неотработанные дни отпуска указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик занимал должность водителя автомобиля Алейского межрайонного отдела судебных приставов.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ освобожден от замещаемой должности по собственной инициативе приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ№.
Согласно расчету, при увольнении ФИО2 количество календарных дней, подлежащих к удержанию составило 25 дней, следовательно, сумма подлежащая удержанию составляет <данные изъяты> рублей.
На момент увольнения фактическая возможность удержания денежных средств с ФИО2 в порядке абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ отсутствовала.
Таким образом, сумма долга ФИО2 перед Управлением за неотработанные дни отпуска, предоставленного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ ими в адрес ответчика было направлено письмо-претензия о необходимости оплаты вышеуказанной суммы в течение 1 месяца со дня получения письма, однако до настоящего времени сумма долга не погашена.
В случае ухода работника в отпуск не за фактически отработанное время, а раньше, часть оплачиваемого отпуска будет являться только авансом за предстоящую работу в организации, а, следовательно, в случае его увольнения данный аванс подлежит возврату
Согласно статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у энного работодателя.
Предоставляемый в соответствии со статьей 122 ТК РФ отпуск оплачивается полностью за все дни отпуска, которые работнику предстоит использовать. Следовательно, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и соответствующая частичная его оплата, трудовым кодексом не предусмотрены.
В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт второго он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни пуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В данном случае ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.
Положение части 2 статьи 137 ТК РФ являются нормой материального права, являющегося основанием для возврата сумм, полученных работником за неотработанные дни отпуска.
Просят взыскать с ФИО1 в их пользу <данные изъяты> рублей.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены в установленном законом порядке.
Суд находит возможным разрешить спор в отсутствие неявившихся участников процесса по представленным материалам.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал в Алейском межрайонном отделе судебных приставов УФССП России по Алтайскому краю в должности водителя автомобиля, откуда ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из приказа УФССП России по Алтайскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего отпуск на 34 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были выплачены <данные изъяты> рублей за 25 календарных дней неотработанного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Данная норма предусматривает возможность удержаний из заработной платы для погашения задолженности работника. При этом по смыслу указанной нормы права, такое удержание может быть произведено только самим работодателем из сумм, выплачиваемых работнику при увольнении.
Вместе с тем данная норма не предоставляет работодателю право на взыскание с работника оставшейся не погашенной суммы.
Не предусмотрено в судебном порядке взыскание спорной суммы как нормами трудового, так и гражданского законодательства.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением прямо предусмотренных законом случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (часть 3 статьи 137 ТК РФ).
Таких случаев по делу не установлено, на соответствующие обстоятельства истец не ссылался, приводя в обоснование требований только факт увольнения ранее периода, за который ответчику предоставлен отпуск.
В силу статьи 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Доказательств наличия счетной ошибки или недобросовестности в действиях ФИО1 суду не представлено.
Таким образом, в случае, если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника, он не вправе взыскать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему в качестве заработной платы за предоставленный отпуск, поскольку соответствующий правовой механизм взыскания отсутствует.
По изложенным основаниям, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю к ФИО1 о взыскании суммы за неотработанные дни отпуска отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течение месяца.
Судья Алейского городского суда
Алтайского края О.В.Луханина
Не вступило в законную силу.
