ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июня 2022 года г. Алексин Тульской области
Алексинский межрайонный суд Тульской области в составе:
председательствующего Левенковой Е.Е.,
при секретаре Шушлебиной М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского межрайонного суда Тульской области открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к Овсий Н.В. о взыскании денежных средств, судебных расходов,
установил:
общество с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (далее по тексту – ООО «ССК «Звезда») обратилось в суд с иском к Овсий Н.В. о взыскании денежных средств, судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указало, что 17.03.2018 Овсий Н.В. принята на работу в ООО «ССК «Звезда» на должность на основании трудового договора от 17.03.2021 №.
Ссылаясь на п. 1 данного договора, указало, что Овсий Н.В. являлась участником программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы», утвержденной постановлением администрации Приморского края от 24.12.2019 №. В связи с чем, Овсий Н.В. и членам её семьи предоставлялись меры поддержки в размере 300 000,00 руб. на: выплату единовременного пособия, обустройство на новом месте жительства, оплату стоимости проезда, оплату стоимости провоза багажа, выплаты на финансовое обеспечение, связанное с наймом (поднаймом) жилого помещения (п.2 дополнительного соглашения от 17.03.2021 к трудовому договору от 17.03.2021 №.
В период работы Овсий Н.В. были предоставлены меры поддержки в виде следующих компенсаций:
- компенсация расходов на обустройство на номом месте жительства – 34 190,00 руб.;
- единовременная выплата работнику - 50 000,00 руб. (до удержания НДФЛ);
- компенсация переезда по программе мобильности - 98 789,00 руб.
Фактически Овсий Н.В. было перечислено 98 789,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от 20.07.2021.
26.08.2021 трудовой договор Овсий Н.В. расторгнут на основании подп. а п. 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Работником при увольнении написано заявление об удержании и из заработной платы при окончательном расчете 98 789,000 руб., в счет погашения задолженности по программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов». Удержание произведено не в полном объеме, а только в сумме 65 160,00 руб.
Ссылаясь на п. 3 дополнительного соглашения к трудовому договору от 17.03.2021 №, п. 9 ст. 22 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», п. 6 Положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», полагало, что с Овсий Н.В. к его пользу подлежат взысканию денежные средства в размере 33 629,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 200,00 руб.
В судебном заседании:
представитель истца ООО «ССК «Звезда» не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает и просит удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик Овсий Н.В. не явилась, о дате, времени и месте его проведения, в соответствии со ст. 118 ГПК РФ, извещена надлежащим образом.
В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 17.03.2021 Овсий Н.В. принята на работу с 19.03.2021 в ООО «ССК «Звезда» на основании трудового договора от 17.03.2021 №.
05.04.2021 Овсий Н.В. подано заявление о включении ее в число участников подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов».
17.03.2021 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.03.2021 №, согласно п. 1 которого Овсий Н.В. является участником программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы», утвержденной постановлением администрации Приморского края от 24.12.2019№.
Согласно дополнительного соглашения, ответчику и членам его семьи были предоставлены меры поддержки в сумме 300 000,00 руб. (п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 17.03.2021 №).
06.07.2021 Овсий Н.В. подано заявление о возмещении расходов на обустройство на новом месте жительства в размере 34 190,00 руб.
06.07.2021 Овсий Н.В. подано заявление о возмещении ей расходов по переезду/провозу имущества в размере 14 599,00 руб.
Денежные средства в размере 98 789,00 руб. по программе мобильности были перечислены ответчику, что подтверждается списком перечисленной в банк заработной платы от 20.07.2021 №, платежным поручением от 20.07.2021 №, справкой 2НДФЛ от 27.10.2021, расчётными листками за период с марта 2021 года по июль 2021 года.
В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от 17.03.2021 к трудовому договору от 17.03.2021 №, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, не позже даты увольнения, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя либо по заявлению работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении. В случае невозврата денежных средств работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке.
Перечень уважительных причин, освобождающих работника от ответственности за неисполнение принятых обязательств, установлен п. 4 вышеназванного дополнительного соглашения и является исчерпывающим.
Согласно приказу от 23.08.2021 № трудовой договор с Овсий Н.В. расторгнут с 26.08.2021 на основании подп. а п. 6 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (прогул, отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены)).
Таким образом, уважительных причин невыполнения работником своих обязательств по дополнительному соглашению в ходе рассмотрения дела не установлено.
22.09.2021 ответчику направлено уведомление о необходимости возмещения денежных средств, выплаченных по подпрограмме «Повышения мобильности трудовых ресурсов», которое оставлена Овсий Н.В. без удовлетворения.
Данное обстоятельство явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.
Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований, в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии с п. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (п. 10 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Пунктом 3 дополнительного соглашения от 17.03.2021 к трудовому договору от 17.03.2021 № определены основания, по которым работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
Согласно п. 6.4 положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы», утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от 04.02.2019 №, все виды выплат и компенсаций, указанных в разделе 4, в связи с расторжением трудового договора в соответствии с п. 6.1. работник обязуется вернуть работодателю не позже даты увольнения, путем перечисления на расчетный счет работодателя либо по заявлению работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении. В случае невозврата денежных средств, работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В соответствии со ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
Таким образом, в связи с расторжением трудового договора по вышеуказанным основаниям, у ответчика Овсий Н.В. возникла обязанность возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ей мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в сумме 33 629,00 руб.
Судом установлено, что задолженность ответчика до настоящего времени не погашена.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств обратному ответчиком не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом исковых требований.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Руководствуясь положениями вышеназванных норм, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, выразившиеся в оплате государственной пошлины в размере 1 200,00 руб., подтвержденных письменными материалами дела.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ с учетом анализа вышеприведенных норм материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «ССК «Звезда» в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к Овсий Н.В. о взыскании денежных средств, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с Овсий Н.В., ДД.ММ.ГГГГ рождения (ИНН № паспорт ), в пользу общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (ОГРН №, ИНН №) денежные средства в размере 33 629 рублей 00 копеек, судебные расходы, выразившиеся в оплате государственной пошлины в размере 1 200 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Алексинский межрайонный суд Тульской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2022 года.
Председательствующий Е.Е. Левенкова
