Дело № 2-47/2021
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Александровский Завод 15 апреля 2021 года
Александрово-Заводский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Тимофеевой И.А., при секретаре Дмитриевой Ю.Н., с участием представителя истца Марковой К.В. и Кунгуровой Т.Д., ответчика Верхотуровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление администрации муниципального района «Александрово-Заводский район» к Верхотуровой Ольге Владимировне о взыскании излишне выплаченной заработной платы
установил:
И.о. главы администрации муниципального района «Александрово- Заводский район» ФИО4 обратился в Александрово-Заводский районный суд Забайкальского края с исковым заявлением о взыскании с Верхотуровой О.В. в пользу администрации муниципального района «Александрово-Заводский район» излишне выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в обосновании иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Верхотурова О.В. работала в администрации муниципального района «Александрово-Заводский район» в должности заведующим районным методическим кабинетом. ДД.ММ.ГГГГ Верхотурова Ольга Владимировна была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Распоряжения врио главы администрации муниципального района «Александрово-Заводский район» ФИО5№ л/с от ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерии было поручено произвести расчет, удержать за 20 календарных дней отпуска превышающий отпуск за фактически отработанное время, отпуск использован с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С распоряжением Верхотурова О.В. была ознакомлена под роспись. В связи с этим при перерасчете отпускных была выявлена переплата в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В добровольном порядке Верхотурова О.В. отказалась вернуть излишне выплаченную заработную плату. Просит суд взыскать с Верхотуровой О.В. в пользу администрации муниципального района «Александрово-Заводский район» излишне выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Маркова К.В., Ушакова М.В., Кунгурова Т.Д. заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и суду пояснили о том, что с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ Верхотуровой О.В. был предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 календарных дней. Верхотурова О.В. уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Часть долга с нее удержали и расчёта не хватило на остаток <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В добровольном порядке Верхотурова О.В. отказалась выплатить данную сумму.
Ответчик Верхотурова О.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что она действительно работала в администрации муниципального района «Александрово-Заводский район» в должности заведующего районным методическим кабинетом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Проработав первые полгода, пришло время пойти в очередной отпуск, так как она проработала 6 месяцев, она считала, что ей отпуск предоставят за проработанное время, но по непонятным причинам, ей отпуск был предоставлен за весь год, как ей было объяснено на тот момент, авансом. Проработав в должности заведующей районным методическим кабинетом следующие три года, во время увольнения 12 августа, этот очередной отпуск «авансом», проявил себя. 11 августа ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию, ей сообщили о том, что она осталась должна за аванс отпуска и при расчете с нее удержат излишне выплаченные отпускные. Поскольку трудовой договор с работником расторгнут, при его увольнении работодатель не воспользовался своим правом для решения вопроса о полном удержании с работника излишне выплаченных отпускных, а нормами трудового законодательства такое удержание излишне выплаченных сумм после увольнения работника не предусмотрено, то правовых оснований для удовлетворения иска администрации муниципального района «Александрово-Заводский район» не имеется. Просит в удовлетворении исковых требований администрации муниципального района «Александрово-Заводский район» о взыскании излишне выплаченной заработной платы с Верхотуровой О.В. отказать в полном объеме.
Заслушав пояснения представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Верхотурова О.В. на основании распоряжения о приеме на работу №лс от ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей методическим кабинетом (л.д. 7). С ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34-36).
Согласно распоряжения 83-к от ДД.ММ.ГГГГ Верхотуровой О.В. был предоставлен отпуск в количестве 50 календарных дней (л.д. 8)
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ л.с Верхотурова О.В.. уволена по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Указано «бухгалтерии произвести удержание за 20 календарных дней использованного отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
Согласно расчету бухгалтерии администрации муниципального района «Александрово-Заводский район» на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчику Верхотуровой О.В. начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, остаток долга работника составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, излишне выплаченная ей оплата отпуска соответственно составляет сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, которая не была удержана (л.д. 13, 14).
Судом установлено, что Верхотурова О.В. в добровольном порядке указанную сумму долга не выплатила, что и послужило основанием для обращения работодателя в суд.
Разрешая заявленные требования, суд не находит оснований для их удовлетворения, исходя при этом из следующего.
В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из приведенных положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания* из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.
Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.
По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 01 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к
Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.
Данная правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г. (раздел II пункт 5).
Вместе с тем часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.
Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Ввиду изложенного при разрешении заявленных исковых требований юридически значимыми обстоятельствами также являются: установление наличия оснований для такого взыскания - счетной ошибки или неправомерных действий Верхотуровой О.В., повлекших излишнюю выплату ей денежного довольствия.
Представителем истца в судебном заседании доказательств наличия счетной ошибки либо неправомерных действий или недобросовестности со стороны ответчика не представлено.
При установленных обстоятельствах, а именно того что при расчёте с работником Верхотуровой О.В. работодатель при расчете в связи с увольнением не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска в следствии недостаточности этих сумм, с учетом норм действующего трудового законодательства, оснований для удовлетворения исковых требований администрации муниципального района «Александрово-Заводский район» не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований администрации муниципального района «Александрово-Заводский район» к Верхотуровой Ольге Владимировне о взыскании излишне выплаченной заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Александрово-Заводский районный суд Забайкальского края. Решение в окончательной форме изготовлено 19 апреля 2021 года.
Судья И.А. Тимофеева
