Дело № 2-23/2016г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Алдан 22 января 2016 г.
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
судьи Алданского районного суда РС (Я) Винтман Н.С.,
при секретаре судебного заседания Ткач А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» о признании действий работодателя в части начисления заработной платы, отпускных и компенсации отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск незаконными, взыскании недоначисленных отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
В Алданский районный суд с вышеуказанным иском обратился ФИО1, в обоснование указав, с [Дата] по [Дата] работал в ООО О «СРП» в должности [иные данные]. В период работы работодатель по письменному заявлению работника предоставил отпуск в количестве ....... календарных дней с [Дата] по [Дата]. произвел оплату за данные дни в размере ....... руб. Далее работник написал заявление о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с [Дата] по [Дата] работодатель предоставил ....... календарных дня, произвел оплату в размере ....... руб. При получении данных сумм ФИО1 удивил размер произведенных выплат, в связи с чем он обратился в бухгалтерию, где ему пояснили, что средний дневной заработок маленький, т.к. вахта не учитывается при начислении. Почему работодатель платил вахту, бухгалтер не смог ему пояснить, в связи с чем ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ....... календарных дней в сумме ....... руб. В связи с несогласием с выплаченными суммами обратился к работодателю с заявлением о предоставлении документов. При получении расчетных листов, узнал, что в расчетных листах указано, что ФИО1 работал вахтовым методом, что не соответствует действительности. Работодателем было определено место работы - ....... км ....... -км ........ В период работы ответчик ФИО1 ежедневно возвращался домой. Полагает, в связи с незаконными действиями работодателя ему неверно произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в количестве ....... дней и ....... дней компенсации за неиспользованный отпуск, а также неверно начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за ....... дня. Просит взыскать с ответчика сумму недоначисленного отпуска за ....... дней, за ....... дня недоплаченной компенсации отпуска по календарным дням, за ....... дня недоначисленной компенсации отпуска при увольнении в размере ....... руб.; компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере ....... руб.
В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, при подаче искового заявления просил о рассмотрении дела без его участия.
Представитель истца - Ёлкина Е.С. (по доверенности) исковые требования уменьшила, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнила, ФИО1 работал вахтовым методом только в период с [Дата] по [Дата] в ........ Весь остальной период работы у разбогатела работа вахтовым методом не осуществлялась. ФИО1 ежедневно возвращался домой после работы, режим работы был определен с ....... часов до ....... часов. О порядке начисления заработной платы ему ничего известно не было, т.к. заработную плату он получал на карту, расчетные листы им получены были только после увольнения. Полагает, что о нарушенном праве ФИО1 узнал только тогда, когда получил отпускные и компенсацию за отпуск, т.е. в [Дата] Просила взыскать с ответчика сумму недоначисленного отпуска за ....... дней, за ....... дня недоплаченной компенсации отпуска по календарным дням, за ....... дня недоначисленной компенсации отпуска при увольнении, с учетом выплаченной работодателем суммы ....... руб. [Дата] в размере ....... руб.; компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере ....... руб.
Представитель ответчика -ФИО2 (по доверенности) заявленные требования не признала, дала пояснения согласно возражению, представленному в деле, дополнила, ФИО1 ранее также работал в их организации, следовательно, знал о порядке начисления заработной платы. Расчетные листы работникам выдаются ежемесячно, что также говорит о том, что ФИО1 знал, что ему заработная плата начислялась за вахту. Работал ФИО1 вахтовым методом, то, что он возвращался домой вечером, это его личное дело. Просила в удовлетворении требований отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.
Суд, заслушав участников процесса, изучив и огласив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении искового заявления по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения.
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
При этом суд отмечает, что формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работал в ООО О «СРП» с [Дата] по [Дата], состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности [иные данные], что подтверждается трудовым договором от [Дата], представленным в деле.
В соответствии с трудовым договором работник принят на работу на участок .......», местом работы определен ....... км .......-км ........
Согласно приказу [Номер] от [Дата] ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве ....... календарных дней с [Дата] по [Дата] и произведена оплата отпускных в размере ....... руб.
На основании заявления ФИО1 работодателем издан приказ [Номер] от [Дата] и была выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные дни отпуска за период работы с [Дата] по [Дата] за ....... календарных дня в размере ....... руб.
Не согласившись с указанными суммами компенсации за отпуск и начисленных отпускных, ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Приказом [Номер] от [Дата] прекращено действие трудового договора с работником от [Дата], в связи с чем ФИО1 был уволен с [Дата] по собственному желанию с оплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве ....... календарных дня, которая составила ....... руб.
Данные обстоятельства и размер выплаченных сумм ответчиком не оспаривались.
В ходе рассмотрения дела также было установлено, что [Дата] работодатель выплатил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... руб. за ....... дня, т.к. трудовым договором предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ....... календарных дней + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего Севера продолжительностью ....... календарных дня + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях в количестве ....... календарных дней= ....... дней. Фактически на момент подачи иска было оплачено отпускных и компенсаций за отпуск за ....... календарных дней.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Из пояснений представителя работодателя следует, что ФИО1 работал у работодателя вахтовым методом, в связи с чем компенсация за зработу вахтой не учитывалась при начислении отпускных.
Между тем, доказательств в обоснование своих доводов представитель работодателя не представил.
Показания свидетелей Ш., Ч. о том, что ФИО1 получал расчетные листы ежемесячно, следовательно, знал о том, что заработная плата ему начисляется с учетом работы вахтой, суд не принимает во внимание. Данные свидетели являются работниками ООО О «СРП», следовательно, предполагается их заинтересованность в исходе дела.
При этом, из показаний свидетеля С. следует, что он работает в ООО О «СРП» [иные данные], ранее работал с ФИО1 Режим работы определен с ....... до ....... часов, потом отдых. Про график вахты и межвахтовый отдых пояснить ничего не смог. Не знает производится ли у него удержание из заработной платы в связи с работой вахтовым методом. Полагает, что сам он не работает вахтовым методом. Так как дома бывает каждый день, за исключением командировок. ФИО1 работал в таких же условиях.
В соответствии со ст. 298 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Статья 299 ТК предусматривает, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов.
Из представленных суду доказательств следует, что ФИО1 действительно в период с [Дата] по [Дата] работал вахтовым методом в ......., о чем имеется приказ и проездные билеты к месту работы и обратно, представленные в деле.
Между тем, каких-либо достоверных сведений о том, что в остальной период ФИО1 также работал у работодателя вахтовым методом, представлено не было. Так, суду не представлены графики работы вахт, сведения о продолжительности вахт, межвахтовом отдыхе, не представлено положение о вахтовом методе работы и т.п.
При этом, если брать во внимание пояснения представителя ответчика, расчет компенсации за отпуск и отпускных, расчетные листы, представленные в деле, следует, что ФИО1 на протяжении всего отработанного у работодателя года работал вахтовым методом, что противоречит действующему законодательству.
С учетом изложенного, показания свидетеля Я. какого-либо значения для принятия решения не имеют.
Таким образом, суд соглашается с мнением представителя истца о том, что работодателем необоснованно при начислении отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск было принято во внимание, что работник работал вахтовым методом. Соответственно данные суммы должны быть доначислены.
Истцом и его представителем предоставлен расчет недоначисленных сумм, данный расчет проверен судом, представитель ответчика с правильностью произведенного расчета согласился, в связи с чем данный расчет принимается судом во внимание и может быть положен в основу решения.
Так, за ....... месяцев, предшествующих увольнению ФОТ составил ....... руб. Среднедневной заработок составляет ....... руб. = ....... : ....... руб. Количество дней неиспользованного отпуска составило .......
Таким образом, при увольнении работодатель должен был выплатить ФИО1 ....... руб. = ....... руб. х ....... дней - 13%.
При этом, работодатель начислил всего ....... руб.= за ....... дней отпуска - ....... руб., за ....... дня компенсации отпуска - ....... руб., за ....... дня компенсации отпуска при увольнении ....... руб., соответственно всего начислено ....... руб. - 13 %= выплачено ....... руб. Итого, недоначисленная сумма составила ....... руб.
При принятии решения суд принимает во внимание, что после обращения ФИО1 в суд с иском работодатель за ....... дня компенсации отпуска при увольнении [Дата] выплатил ФИО1 ....... руб., что не оспаривается истцом.
При таких обстоятельствах, с работодателя в пользу работника надлежит взыскать сумму недоначисленного отпуска за ....... дней, за ....... дня недоплаченной компенсации отпуска по календарным дням, за ....... дня недоначисленной компенсации отпуска при увольнении в размере ....... руб.
Доводы представителя о том, что работником пропущен срок на обращение в суд с данными требованиями, суд находит несостоятельными.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
О начисленных суммах ФИО1 узнал только после получения отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также компенсации отпуска при увольнении, т.е. в [Дата] г. В суд обратился в [Дата] г., т.е. в установленный трехмесячный срок.
Доводы представителя ответчика о том, что ранее ФИО1 также работал в данной организации, соответственно, должен знать о порядке начисления заработной платы, а также о том, что ему ранее также выплачивались отпускные с учетом вахты, судом не приняты во внимание. Сам факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с данным работодателем в предыдущий период не свидетельствует о том, что начисление и расчет заработной платы ФИО1 производился в том же порядке. Доказательств тому в суд не представлено.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в случае нарушения трудовых прав работника.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Статьей 237 ТК РФ также предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями, бездействием работодателя.
Суд, с учетом требований разумности полагает определить размер компенсации морального вреда за нарушение права работника на получение заработной платы в полном объеме в установленные законом сроки в размере ....... руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом представлен подлинник доверенности, за оформление которой истец просит взыскать с ответчика ....... руб., в связи с чем требования истца о взыскании судебных расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере ....... руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом и его представителем представлены доказательства, понесенных истцом судебных расходов: квитанции по приходному кассовому ордеру на общую сумму ....... руб., в связи с чем требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» о признании действий работодателя в части начисления заработной платы, отпускных и компенсации отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск незаконными, взыскании недоначисленных отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» в пользу ФИО1 сумму недоначисленного отпуска за ....... дней, за ....... дня недоплаченной компенсации отпуска по календарным дням, за ....... дня недоначисленной компенсации отпуска при увольнении в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб., расходы за оформление нотариальной доверенности в размере ....... руб., итого: ....... руб. ....... коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» в доход государства государственную пошлину в размере ....... руб. ....... коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение одного месяца.
Судья Алданского
районного суда РС (Я): Винтман Н.С.
