Дело № 2-1107/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 октября 2019 года город Алдан
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Михайловой Т.Е.
при секретаре Андреевой А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ИП ФИО8 о взыскании компенсации за время задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
В суд с вышеуказанным исковым заявлением обратилась ФИО9 в обоснование указав, что с 01 марта по 28 декабря 2018 года работала в магазине «Фермер» в должности продавца-менеджера. Должностной оклад составлял 12000 рублей. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Настаивала взыскать с ИП ФИО10 заработную плату, отпускные, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.
Определением от 03 октября 2019 года приняты уточнения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в части взыскания с ИП ФИО11 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 28 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО13 не явилась, извещена надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца Иордан Т.Е. исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные заявлению, дополнила, что ИП ФИО12 своевременно не выдал трудовую книжку ФИО14 тем самым нарушил её права. Настаивала взыскать с ответчика в пользу ФИО15 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 28 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика Чайченко О.Н. исковые требования признала частично, пояснила, что действительно трудовую книжку выдали несвоевременно поскольку были праздничные дни. Однако ФИО16 не препятствовало трудоустроиться. В случае частичного удовлетворения иска, настаивала взыскать с истца судебные расходы на оплату услуг представителя.
Изучив доводы сторон, исследовав представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Свои выводы суд основывает на следующем.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов. В связи с чем суд рассматривает дело по представленным суду доказательствам.
Как установлено в судебном заседании, 01 марта 2018 года стороны заключили трудовой договор, согласно которого ФИО17 принята на работу в ИП ФИО18 на период с 01 марта 2018 года по 31 декабря 2018 года в должности продавец-менеджер.
На основании трудового договора ИП ФИО19 издан приказ № 3 от 01 марта 2018 года о принятии на работу ФИО21
Приказом № 1 от 28 декабря 2018 года ФИО20 уволена с 28 декабря 2018 года по собственному желанию.
Истец не ставит вопрос о восстановлении на работе, в связи с чем, действуя в рамках исковых требований, суд не входит в обсуждение законности увольнения истца.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Данные положения разъяснены в п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», в соответствии с которыми, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Указанная норма закона прямо говорит об обязанности работодателя выслать уведомление, тогда как выслать можно только письменное уведомление. В данном случае уведомление должно быть оформлено в письменном виде, и отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении письма получателю, что соответствует положению ст. 60 ГПК РФ, согласно которому, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Как следует из материалов дела, истец получила трудовую книжку 30 января 2019 года. Ответчиком не представлено доказательств своевременного уведомления работника о получении трудовой книжки.
На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку ст. 84.1 ТК РФ исключает ответственность работодателя с момента своевременного и надлежащего оформления уведомления, направленного в адрес работника, суд приходит к выводу, что за задержку трудовой книжки после увольнения ФИО22 ответчик должен нести за период со следующего за увольнением дня - 29 декабря 2019 года по день получения 30 января 2019 года.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО23 в части взыскания заработной платы за задержку трудовой книжки подлежат удовлетворению.
Рассчитывая среднемесячный заработок, суд с учетом требований ст. 135 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденными Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, производит расчеты исходя из фактически отработанного времени, с учетом премий, выплаченных из фонда оплаты труда, подтвержденных представленными табелями учета рабочего время, расчетными листками. Среднемесячная заработная плата составляет 12 000 рублей.
За период с 29 декабря 2019 года по 30 января 2019 года период задержки трудовой книжки составляет 1 месяц. Таким образом, за задержку трудовой книжки подлежит выплате сумма 10 440 рублей.
В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из обстоятельств дела, установленных в судебном заседании, суд приходит к выводу о снижении размера компенсации морального вреда до 10000 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, суд приходит к выводу, с учетом частичного удовлетворения иска, сложности рассматриваемого дела, разумности заявленных требований, истца в пользу ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.
При подаче искового заявления истец в силу требований трудового кодекса освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере соответствующем сумме удовлетворенных исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО24 к ИП ФИО25 о взыскании компенсации за время задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО26 в пользу ФИО27 компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 10 440 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ФИО28 в пользу ФИО29 судебные расходы в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ИП ФИО30 государственную пошлину в размере 417 рублей 60 копеек в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд в течение месяца с момента изготовления.
Судья Михайлова Т.Е.
Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2019 года
