Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года город Алатырь
Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н.. при секретаре ФИО0, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску ФИО3 к предприятие о признании недействительным приказа об изменении существенных условий труда, -
Установил:
ФИО3, обратившись в суд с иском к предприятие о признании недействительным приказа об изменении существенных условий труда, мотивировал свои требования тем, что он работает оператором котельной Номер обезличенпредприятие с 2003 года. Заработная плата, которая определена заключенным с ним трудовым договором, состоит из оплаты за фактически отработанное время и премиальных выплат. В Дата обезличена премиальные выплаты производились на предприятии в соответствии с Положением «О выплате вознаграждения по итогам работы по кварталам на 2008 – 2010 годы», данное Положение является составной частью коллективного договора (Приложение к коллективному договору Номер обезличен). В соответствии с п.4.17 Коллективного договора и вышеуказанным Положением, выплата вознаграждения производилась по итогам работы предприятия за каждый квартал, из средств ежемесячного резерва в ... рублей, создаваемого за счет себестоимости продукции. Дата обезличена года на предприятии издан приказ Номер обезличен..., приложением к которому с Дата обезличена года вводится Положение ... Данный приказ не содержит обоснований для изменения существующих условий оплаты труда, тогда как ст. 74 ТК РФ указывает на обязательность такого обоснования, он фактически отменяет действовавшее Положение ... то есть в одностороннем порядке изменяет положения Коллективного договора, касающиеся оплаты труда, что нарушает требования п.7.4 Коллективного договора в части порядка принятия подобных изменений. Поскольку премиальные выплаты входят в условия оплаты труда работников, то они, в силу требований ст. 57 ТК РФ, являются существенными условиями труда, и об их изменении, согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника за два месяца, до даты введения такого изменения, но такого предупреждения сделано не было, указанный приказ издан за несколько дней до введения изменения указанных существенных условий. Изменения, вводимые приказом Номер обезличен в Коллективный договор, ухудшают его материальное положение, что противоречит одному из основных принципов трудового права и положениям п. 7.2 Коллективного договора.
Просит признать недействительным приказ по предприятиеНомер обезличен от Дата обезличена года, как противоречащий требованиям ст. 44 и 74 ТК РФ и положениям п.п. 7.2 и 7.4 Коллективного договора предприятие
В судебном заседании ФИО3 исковые требования поддержал, пояснил, что Дата обезличена года в предприятие издан приказ Номер обезличен..., согласно которому с Дата обезличена года вводится в действие Положение ... Работодатель перед принятием указанного нормативного акта направил его проект и обоснования к нему в профсоюзный орган, однако согласия по данному вопросу между работодателем и профсоюзным органом достигнуто не было, в результате этого Дата обезличена года был составлен протокол разногласия, в графе «Редакция работодателя» указано, что положение о премировании по итогам работы за ... по предприятие предусматривает порядок и условия выплаты премий по итогам работы за год. При получении убытков за отработанный год премия не выплачивается, а в графе «Редакция профсоюза» отмечено, что положение о выплате вознаграждения по итогам работы по кварталам Дата обезличена по предприятие следует оставить в прежней редакции, после этого администрацией предприятие был издан вышеназванный приказ. Проект приказа «О внесении изменений в положение коллективного договора о выплате вознаграждения» обсуждался на общем собрании работников предприятие, протокол при этом не оформлялся, но большинство работников проголосовали против внесения этих изменений. Заключение ФИО11 за Номер обезличен от Дата обезличена года, на который ссылается администрация предприятие не содержит каких – либо запретительных выводов или отсылок к нормам права, запрещающих применение действующего Положения о выплате вознаграждения, а носит лишь рекомендательный характер.
Представитель ответчика – директор предприятиеФИО2 в судебное заседание не явился, на предыдущем судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что при издании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, на основании которого были внесены изменения в положение коллективного договора ... порядок учета мнения профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, предусмотренный ст. 372 ТК РФ - соблюден. Положение «О выплате вознаграждения по итогам работы по кварталам на 2008 – 2010 гг.» не соответствует действующему законодательству и нормативным актам по бухгалтерскому и налоговому учету, не может быть признано экономически обоснованным. Поэтому независимо от того, предусмотрены они коллективным договором и положениями о премировании или нет, уменьшать налогооблагаемую базу по прибыли данные выплаты не могут. В данном случае имеется налоговый риск непризнания для целей налогообложения расходов как на создание резерва на выплату вознаграждения по итогам квартала неправомерным, так как не предусмотрен Налоговым кодексом РФ. Таким образом, возникает необходимость финансирования данного вознаграждения за счет чистой прибыли. Уставом предприятия (п. 4.9) предусмотрено, что предприятие за счет прибыли создает фонды производственного социального развития, резервные и другие в размерах, допустимых законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики. По результатам финансовой деятельности за 2008 год резервный фонд на выплату вознаграждений по результатам квартала предприятием не создан. По данным бухгалтерского баланса (стр. 470) на начало отчетного 2009 года имеется непокрытый убыток в размере ..., что свидетельствует об отсутствии у предприятия источника финансирования на данные выплаты.
Представитель ответчика ФИО10, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что согласно ст. 8 ТК РФ работодатель имеет право принимать на предприятии локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ. Приказом от Дата обезличена года Номер обезличен был принят к применению локальный акт, а именно положение о премировании по итогам работы за Дата обезличена. Согласно ТК РФ принятие каких- либо локальных нормативных актов на предприятии производится по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, принятыми без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению. Работодатель, не придя к взаимному решению данного вопроса в устной форме в соответствии со ст. 372 ТК РФ обратился к первичной профсоюзной организации с обращением о даче мотивированного мнения, к которому был приложен проект положения о премировании и обоснования к нему. По результатам предоставленного мнения первичной профсоюзной организации стороны не достигли согласия по возникшим разногласиям. В результате чего был составлен протокол разногласий от Дата обезличена года. Проект приказа «О внесении изменений в положение коллективного договора о выплате вознаграждения» обсуждался на общем собрании работников предприятие протокол при этом не оформлялся, но большинство работников проголосовали против внесения этих изменений. Впоследствии в рамках действующего законодательства стороны решили возобновить переговоры по данному вопросу и создать примирительную комиссию, состоящую из представителей работодателя, с участием посредника в лице ФИО4 – профсоюзного лидера и представителей профкома, включая председателя. Переговоры с участием посредника также не привели к взаимному согласию по решению вопроса о принятии локально – правового акта на предприятии. В этом случае работодатель, руководствуясь ч.4 ст. 372 ТК РФ, приказом от Дата обезличена года принял данный акт к применению. Обжалуемый приказ обоснован тяжелым финансовым положением предприятия, что подтверждается бухгалтерским балансом за Дата обезличена, строка 470 которого предусматривает непокрытый убыток в размере ... рублей, и письменная информация руководству по результатам проведения аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности, проведенной специализированной консультационно – аудиторской фирмой ФИО11 при таких обстоятельствах источника финансирования на данные выплаты у предприятия не имеется. Приказ Номер обезличен от Дата обезличена года не отменяет действующее положение о выплате вознаграждения, а лишь приводит положение о выплате вознаграждения в соответствие с нормами действующего законодательства, согласно которому создание резерва на выплату вознаграждений за выслугу лет предусмотрено только по итогам года. Размер вознаграждений устанавливается после подведения итогов работы за год, то есть не раньше следующего года. Выплаты вознаграждений в текущем году не должны производиться. Согласно п.6 ст. 324.1 НК РФ отчисления в резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет производятся по итогам работы за год. Из п. 3.6 нового положения о выплате вознаграждения следует, что сумма для выплаты премии по итогам года не должна превышать месячного фонда оплаты труда работников, который в настоящее время превышает резервную сумму ..., предназначенную на выплаты вознаграждения, следовательно, не ухудшает условия оплаты труда работников. В связи с этим считает, что ссылка истца на ст. 74 ТК РФ, предусматривающую обязанность работодателя предупредить за 2 месяца о существенных изменениях трудового договора по условиям оплаты труда, которая подразумевает изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими мероприятиями, необоснованна.
Представители третьего лица ФИО12 – заместитель главы администрации по социально – экономическим вопросам ФИО9, участвующая в предыдущем судебном заседании, и главный специалист – эксперт отдела экономики администрации ...ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признали, пояснили, что пунктом 3 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы по кварталам предприятие предусмотрено, что при выплате вознаграждения учитывается время непрерывной работы на данном предприятии. Таким образом, фактически данное Положение регулирует выплаты вознаграждения за выслугу лет. В разделе 4 Коллективного договора (п.4.17) установлено, что создается резерв на выплату вознаграждения ежемесячно за счет себестоимости продукции в размере ..., вознаграждение выплачивается ежеквартально за счет резерва - .... Данный пункт коллективного договора противоречит действующему законодательству, поскольку п. 72 «Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ», утвержденного Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 года № 34 н, предусмотрено, что в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения отчетного периода организация может создавать резервы на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет. Создание резерва на выплату вознаграждения за выслугу лет по результатам квартала правилами, установленными актами системы нормативного регулирования бухгалтерского учета не предусмотрены. Таким образом, законодательство предусматривает создание резерва на выплату вознаграждений за выслугу лет только по итогам года. Вознаграждения в течение текущего года за этот же год не выплачиваются.
Из объяснений представителя третьего лица ФИО13 – заведующей сектором регулирования и контроля тарифов на тепловую энергию ФИО6, действующей на основании доверенности, следует, что расчет предельных максимальных уровней тарифов на тепловую энергию на 2010 год осуществляется Федеральной службой по тарифам на основе методологии индексации затрат теплоснабжающих организаций, запланированных и принятых при утверждении тарифов на Дата обезличена, с учетом условий функционирования экономики РФ и основных параметров прогноза социально – экономического развития РФ на Дата обезличена и плановый период Дата обезличена, разработанного Минэкономразвития России (Прогноз). Согласно Прогнозу рост регулируемых тарифов на тепловую энергию (производство, передача и распределение) в Дата обезличена в среднем по РФ определен Минэкономразвития России на уровне 110 %. Также в Прогнозе указано, что рост тарифов на тепловую энергию в размере 110 % учитывает рост затрат на топливо, рост цен на электрическую энергию в регулируемом секторе рынка. Уровень затрат на оплату труда планируется без роста на уровне Дата обезличена. При этом прочие операционные затраты проектируются со снижением на 10 % к уровню 2009 года. При утверждении тарифов теплоснабжающим организациям анализируется состав издержек, закладываемых в себестоимость продукции.
Третье лицо – ФИО14ФИО4 исковые требования поддержал, пояснив, что приказ Номер обезличен от Дата обезличена года по предприятие... фактически отменяет действовавшее Положение ..., то есть в одностороннем порядке изменяет положения Коллективного договора, нарушая согласованный порядок принятия подобных изменений. Поскольку премиальные выплаты входят в условия оплаты труда работников, то они в силу ст. 57 ТК РФ являются существенными условиями труда, изменение которых работодатель обязан осуществлять согласно ст. 74 ТК РФ, однако в данном случае условия, предусмотренные трудовым законодательством, не соблюдены.
Допрошенные в качестве свидетелей главный бухгалтер предприятиеФИО7 и ведущий экономист ФИО8 показали, что п. 72 «Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ», утвержденного Приказом Минфина РФ от Дата обезличена года Номер обезличен н предусмотрено, что в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения отчетного периода организация может создавать резервы на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет. Создание резерва на выплату вознаграждения за выслугу лет по результатам квартала правилами, установленными актами системы нормативного регулирования бухгалтерского учета не предусмотрены. Законодательство предусматривает создание резерва на выплату вознаграждений за выслугу лет только по итогам года. Вознаграждения в текущем периоде, то есть за этот же год, не выплачиваются. Их размер устанавливается после подведения итогов работы за год. Однако, приказом по учетной политике предприятия от Дата обезличена года Номер обезличен (пп.1 п. 3.3.5) предусмотрено создание резерва на выплату ежегодного вознаграждения по итогам работы за год, его начисление производится с Дата обезличена года в сумме ... рублей с учетом индексации ежемесячно. Резерв на выплату ежегодного вознаграждения по итогам работы за год в первом квартале Дата обезличена не начислен. Начисление осуществлено в Дата обезличена, то есть в следующий налоговый период. Это повлияло на занижение статьи в бухгалтерском балансе (строка 650) «Резерв предстоящих расходов предприятия» за 1 квартал на ..., что превышает 10% значения данного показателя. Положениями ст.ст. 15.3 – 15.6 и 15.11 КоАП РФ предусмотрено административное наказание в виде штрафа за искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10 %. Порядок создания резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за год определяется ст. 324.1 НК РФ. Согласно п. 6 ст. 324.1 НК РФ порядок отчисления в резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год. В условиях трудовых договоров, заключенных с работниками (п. 3.2), оговорено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размер и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, ссылка о выплате вознаграждения по итогам квартала в трудовых договорах с работниками отсутствует. Данное положение о выплате вознаграждения по итогам работы по кварталам не соответствует действующему законодательству и нормативным актам по бухгалтерскому и налоговому учету, и не может быть признано экономически обоснованным, независимо от того, предусмотрены они коллективным договором и положениями о премировании или нет, уменьшать налогооблагаемую базу по прибыли данные выплаты не могут. Уставом предприятия (п.4.9) предусмотрено, что предприятие за счет прибыли создает фонд производственного социального развития, резервные и другие в размерах, допустимых законодательством РФ и ЧР. По результатам финансовой деятельности за 2008 год резервный фонд на выплату вознаграждений по результатам квартала предприятием не создан. По данным бухгалтерского баланса (стр. 470) на начало отчетного Дата обезличена имеется непокрытый убыток в размере ..., что подтверждает отсутствие у предприятия источника финансирования на данные выплаты.
Выслушав объяснения сторон, третьих лиц, показания свидетелей ФИО7 и ФИО8, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Справкой предприятиеНомер обезличен от Дата обезличена года подтверждается, что ФИО3 работает на данном предприятия в качестве оператора с Дата обезличена года по настоящее время.
Согласно абз. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так из пункта 9.2 трудового договора, заключенного между предприятие и оператором котельной Номер обезличенФИО3Дата обезличена года следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.
Из содержания Коллективного договора предприятие на Дата обезличена следует, что он заключен на три года, до Дата обезличена года, вступил в силу со дня подписания сторонами – со Дата обезличена года, действует до заключения нового коллективного договора (п. 1.6; 9.5).
Согласно п.п. 4.2; 4.3 Коллективного договора труд руководящих работников, специалистов и служащих предприятия оплачивается по повременно – премиальной системе на основе должностных окладов
Система премирования регулируется Положением о премировании работников за выполнение особо важных производственных работ предприятие которое является неотъемлемой частью Коллективного договора (приложение Номер обезличен), а также Положением о выплате вознаграждения по итогам работы по кварталам Дата обезличена по предприятие (приложение Номер обезличен).
На предприятии создан резерв на выплату вознаграждения ежемесячно за счет себестоимости продукции ... с целью ежеквартальной выплаты вознаграждения за счет резерва - ... (п. 4.17 Коллективного договора).
Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», при этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.
Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в коллективный договор по протокольному согласованию с последующей информацией трудового коллектива, принципиальные и значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании работников предприятия (п.п. 7.2 и 7.4 Коллективного договора).
Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Поскольку коллективным договором предприятие заключенным трудовым коллективом предприятия в лице профсоюзного комитета и администрацией предприятия, в соответствии с требованиями трудового законодательства принята специальная норма, регламентирующая порядок изменения условий заключенного коллективного договора, она подлежит применению при внесении изменений в коллективный договор: при фундаментальных изменения, каковыми являются изменения системы оплаты труда- на общем собрании работников предприятия.
Приказ директора предприятиеНомер обезличен от Дата обезличена года «О внесении изменений в положение коллективного договора о выплате вознаграждения» с приложением к этому приказу- Положением о премировании по итогам работы за Дата обезличена, по сути исключающими условие коллективного договора о ежемесячном резервировании денежных средств для ежеквартальной выплаты вознаграждения с учетом стажа работы (выслуги лет) работников свидетельствует об одностороннем изменении стороной договора (администрацией) его условий. В связи с этим названный приказ является незаконным.
Также суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика относительно того, что им выдержана предусмотренная трудовым законодательством процедура принятия локального нормативного акта, требующего мотивированного мнения (согласия) выборного профсоюзного органа.
Абзацем 1 ст. 8 ТК РФ установлено, что работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Дата обезличена года издан приказ Номер обезличен по предприятие «О внесении изменений в положение коллективного договора о выплате вознаграждения», согласно которому с Дата обезличена года внесены изменения в положение коллективного договора «О выплате вознаграждения по итогам работы по кварталам Дата обезличена по предприятие согласно приложению – Положению о премировании по итогам работы за Дата обезличена по предприятие из п. 1.1 которого следует, что данное положение предусматривает порядок и условия выплаты премий по итогам работы за год. При получении убытков за отработанный год премия не выплачивается,- то есть вместо существующего на предприятии в соответствии с коллективным договором источника финансирования для выплаты вознаграждения –себестоимости, вводится другой источник финансирования -прибыль. В условиях экономической нестабильности предприятия это обстоятельство свидетельствует о снижении гарантии премиальных выплат работникам, в том числе ФИО3, который с учетом стажа работы по действующей системе премирования имеет повышающий коэффициент 1,7, его исключение для него свидетельствует о существенном изменении условий трудового договора.
Статья 372 ТК РФ, на которую представитель ответчика ссылается в обоснование своих доводов, предусматривает, что работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Однако, данная статья регламентирует порядок принятия локального нормативного акта, требующего согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации, а не порядок изменения локального нормативного акта, являющегося неотъемлемой часть принятого сторонами коллективного договора.
В ходе судебного разбирательства объяснениями сторон, показаниями свидетелей ФИО7 и ФИО8, копией протокола разногласий от Дата обезличена года установлено, что администрацией предприятие был разработан проект положения о премировании по итогам работы Дата обезличена, являющийся приложением к действующему Коллективному договору, который фактически изменяет существующий на предприятии порядок премирования. Согласно ст. 372 ТК РФ проект данного положения об изменении порядка премирования был направлен в профсоюзный орган предприятия, но согласия между работодателем и профсоюзным органом относительно условий данного положения достигнуто не было, в результате этого к проекту внесения изменений в положение о выплате вознаграждения по итогам работы по кварталам, в коллективный договор, представителями работодателя и профсоюзного комитета предприятие был составлен протокол разногласий, из которого следует, что представитель работодателя предлагает принять положение о премировании по итогам работы за ..., а представитель профсоюзной организации предлагает оставить положение о выплате вознаграждения по итогам работы по кварталам ... в прежней редакции.
Как следует из объяснений истца ФИО3 и представителя ответчика ФИО10 проект положения о премировании по итогам работы за 2010 год обсуждался на общем собрании работников предприятие, протокол при этом не оформлялся, но большинство работников проголосовали против внесения этих изменений.
Таким образом, приказ Номер обезличен «О внесении изменений в положение коллективного договора о выплате вознаграждения» в одностороннем порядке изменяет положения коллективного договора, касающиеся оплаты труда, принят с нарушением требований ст. 44, 372 ТК РФ и п. 7.4 Коллективного договора предприятие
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.
Согласно ч.1 и ч.2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Однако объяснениями истца ФИО3 установлено, что работодатель в нарушение требований ст. 74 ТК РФ об изменениях существенных условий трудового договора – о порядке премирования за два месяца до внесения этих изменений его в письменной форме не уведомил.
Доказательств относительно уведомления истца ФИО3 об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца администрацией предприятие не представлено, как не представлено и доказательств наличия оснований для изменения его существенных условий труда.
Исковых требований администрацией предприятия о признании недействительными условий коллективного договора о премировании за счет резервирования средств из себестоимости продукции, как не соответствующих нормам бухгалтерского учета и налогового законодательства, в установленном законом порядке не заявлено, предметом в пределах рассмотрения настоящего спора не является.
Таким образом, исковые требования истца ФИО3 о признании недействительным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «О внесении изменений в положение коллективного договора о выплате вознаграждения» законны, обоснованны, подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к предприятие о признании недействительным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «О внесении изменений в положение коллективного договора о выплате вознаграждения» - удовлетворить.
Приказ директора предприятиеНомер обезличен от Дата обезличена года «О внесении изменений в положение коллективного договора о выплате вознаграждения» признать недействительным.
Взыскать с предприятие в доход местного бюджета госпошлину ....
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме, то есть с Дата обезличена года, с подачей жалобы через Алатырский районный суд ЧР.
Председательствующий
