Дело №2-97/2015
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
19 мая 2015 года п.г.т. Аксубаево
Аксубаевский районный суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Никитиной А.В.,
при секретаре Узяковой И.Л.
рассмотрев в судебном заседании в зале суда гражданское дело
по заявлению прокурора Аксубаевского района Республики Татарстан в интересах Гималетдиновой Л.Н. к Горбунову Д.В. о признании факта нахождения в трудовых отношениях и внесении записи в трудовую книжку
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Аксубаевского района Республики Татарстан обратился в суд с заявлением в интересах Гималетдиновой Л.Н. к Горбунову Д.В. о признании факта нахождения в трудовых отношениях и внесении записи в трудовую книжку. В обоснование заявления указал, что в прокуратуру Аксубаевского района РТ поступило обращение Гималетдиновой Л.Н., об оказании содействия в признании факта наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Горбуновым Д.В. и ее мужем - ФИО1, погибшим . . . в результате дорожно-транспортного происшествия. В ходе проверки установлено, что ФИО1 работал с . . . по . . . у ответчика водителем - экспедитором. По его поручению он в качестве водителя - экспедитора осуществлял рейсы по грузоперевозке. Однако соответствующие документы о приеме его на работу оформлены не были, . . . он погиб при буксировке автомобиля ответчика. Прокурор просит признать факт нахождения ИП Горбунова Д.В. в трудовых отношениях с ФИО1 и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу с . . . и увольнении . . ..
В судебном заседании старший помощник прокурора Аксубаевского района Республики Татарстан Яфизов Л.М. и Гималетдинова Л.Н. заявленные требования поддержали.
Ответчик Горбунов Д.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части первой статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Таким образом, исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер.
Как следует из материалов дела, Горбунов Д.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы № 12 по РТ . . .. Основным видом деятельности является оптовая торговля моторным топливом, включая авиационный бензин.
Опрошенный в ходе прокурорской проверки ИП Горбунов Д.В. пояснил, что в начале августа 2014 года он встретился с ФИО1, так как ему необходим был водитель с водительскими правами категории «Е». Они обсудили условия работы и оплату за проделанную работу. ФИО1 на предложенные условия согласился и через две недели приступил к работе. ФИО1 был предоставлен автомобиль . . .. Перед каждым рейсом он выдавал ФИО1 ключи от автомобиля, документы на автомобиль и путевой лист на маршрут. Между рейсами автомобиль . . . на котором работал ФИО1, находился на территории базы в г. Бугульма Республики Татарстан. За период работы ФИО1 совершил три рейса. За каждый рейс по междугороднему маршруту он получил по 3 500 руб., за рейс по г. Бугульма - 1 000 руб. ФИО1 работал у ответчика с . . . по . . ..
О том, что ФИО1 работал у ответчика водителем - экспедитором подтверждается и протоколом опроса Горбунова Д.В. по факту дорожно - транспортного происшествия от . . . (л.д.55), показаниями свидетеля ФИО2, допрошенного в ходе судебного заседания.
Исходя из вышеизложенного следует, что ФИО1 был фактически допущен к работе с ведома и по поручению Горбунова Д.В. в качестве водителя - экспедитора. Было определено место работы и выполнения трудовой функции ФИО1 в интересах Горбунова Д.В. с использованием предоставленной ему автомашины за зарплату.
Таким образом, между ИП Горбуновым Д.В. и ФИО1 имели место трудовые отношения.
Установление факта нахождения в трудовых отношениях истице необходимо для оформления социальных выплат.
При изложенных обстоятельствах заявление прокурора подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194- 198, 235 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Признать факт нахождения индивидуального предпринимателя Горбунова Д.В. в трудовых отношениях с ФИО1.
Обязать индивидуального предпринимателя Горбунова Д.В. внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу водителем - экспедитором с . . . и увольнении . . ..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
