Аксайский районный суд Ростовской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Аксайский районный суд Ростовской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Гр.дело №2-291/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 марта 2011 года г. Аксай
Аксайский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Тахирова Э.Ю., при секретаре Банниковой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотова А.А. к ООО «Ашан» о взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, об изменении даты увольнения, о взыскании стоимости подарочной карты, компенсации оплаты за два рабочих дня,
У С Т А Н О В И Л:
Федотов А.А. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ашан» (далее ответчик) о взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, об изменении даты увольнения, о взыскании стоимости подарочной карты, компенсации оплаты за два рабочих дня. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 11.06.2010года он был уволен из гипермаркета ООО «Ашан», где работал в должности руководителя сектора. В последний день его работы ответчик отказался выдать ему трудовую и медицинскую книжку. Истец после увольнения неоднократно приезжал к ответчику, однако ответчик не предлагал истцу получить трудовую книжку. 03.09.2010года ответчиком было направлено истцу письмо в котором ответчик предлагал получить трудовую книжку или выразить свое согласие на направления трудовой книжки по почте. 03.11.2010года истец направил ответчику заявление с просьбой выслать трудовую книжку по почте. Однако ответчик этого не сделал, связи с чем, истец был вынужден обратиться 09.12.2010года в государственную инспекцию по труду, а 10.12.2010года в суд. Истец считает, что в результате задержки выдачи трудовой книжки он был лишен возможности трудоустроиться. Истец с учетом уточненных исковых требований, ссылаясь на ст.ст.84.1, 234 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003года, просит:
- взыскать с ответчика средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 12.06.2010года по 03.09.2010года (58дней) до момента направления ответчиком уведомления истцу о получении трудовой книжки в размере 197606руб., компенсацию на указанную сумму в порядке ст.236 ТК РФ в размере 9086руб., за период с 11.11.2010года по 07.12.2010год (19дней) с момента уведомления истцом ответчика о направлении трудовой книжки по почте и до фактического направления ответчиком трудовой книжки в размере 66675руб., компенсацию на указанную сумму в порядке ст.236 ТК РФ в размере 1016руб.;
- признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной и обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку, изменив дату увольнения на 12.01.2011года;
- взыскать стоимость подарочных карт, являющихся поощрительными выплатами к Новому году (2010год) номиналом в 1000руб. и 500руб к 23 февраля (2010год), всего сумму в размере 1500руб.;
- взыскать компенсацию оплаты за 2 дня работы, которые ошибочно установлены в октябре, как дни нахождения истца в отпуске в 2009году в сумме 6800руб;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушения сроков выдачи трудовой книжки в размере 20000руб., за дискриминацию истца как работника и как председателя первичной профсоюзной организации в размере 20000руб., за несвоевременную выплаты заработной платы (за 2 дня компенсации оплаты) в размере 20000руб.
В судебное заседание явился истец, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Кроме того, истец пояснил, что ответчик неверно рассчитал средний дневной заработок, поскольку в сумму заработка не включены суммы улучшенных результатов работы (рур), индексация заработной платы, после увольнения истца. Истец также пояснил, что необоснованны ссылки ответчика на то, что после отказа истца от получения трудовой книжки, в тот же день по почте было направлено истцу письмо о получении трудовой книжки. Истец указал, что каждый конверт имеет индивидуальный номер кода, из сайта почтовой службы, видно, что под указанным номером конверт был направлен 03.06.2010 в г.Краснодар, то есть уведомление направлено истцу до его увольнения 11.06.2011года. Истец также указал, что ему предлагали работу, однако он не мог трудоустроиться в виду отсутствия трудовой книжки (л.д.180, 182-183).
В судебное заседание явилась представитель ответчика Белан А.В., которая, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на иск, просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований (л.д.89-95, 201-203). И в частности, представитель ответчика пояснила, что истец Федотов А.А. был уволен 11.06.2010года, в день увольнения ему было предложено получить трудовую книжку и медицинскую книжку. Однако он отказался от получения трудовой книжки, о чем ответчиком был составлен акт. В тот же день истцу было направлено заказное письмо уведомление о необходимости явиться за трудовой и медицинскими книжками. 02.09.2010года указанное письмо вернулось с указанием причин «засылка», то есть, направлено почтой по ошибке в другой адрес. 03.09.20010года ответчик вновь направил истцу письмо о получении трудовой книжки либо дачи согласия на отправления по почте, указанное письмо было вручено истцу 29.09.2010года.
Представитель ответчика, ссылаясь на ст.84.1 Трудового кодекса РФ, указала, что ответчик освобождается от ответственности с момента направления уведомления истцу. Далее представитель ответчика пояснила, что 11.11.2010года ответчик получил от истца письмо о направлении трудовой книжки по почте. Трудовая и медицинская книжка была направлена истцу 07.12.2010года. Ответчиком 31.01.2011года выплачена истцу компенсация за задержку направления трудовой книжки за период с 15.11.2010года по 07.12.2010год в размере 46589руб.36коп. Ответчик просит отказать в удовлетворении указанных требований истца. Кроме того, представитель ответчика считает, что отсутствуют основания для изменения даты увольнения истца, так как в силу ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Отсутствуют также правовые основания для взыскания компенсации в порядке ст.236 ТК РФ.
По требованию истца о взыскании стоимости подарочных карт в размере 1500руб. и взыскании компенсации за 2 дня оплаты, установленных в октябре как дни нахождения истца в отпуске в 2009года в размере 6800руб, ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст.392 ТК РФ. Кроме того, пояснил, что подарочные карты выдавались сотрудникам предприятия по случаю праздников в качестве поздравления, а не поощрения за труд. Истец был восстановлен на работе 10.03.2010года, то есть после выдачи поздравительных карт работникам.
Что касается перерасчета суммы оплаты за 2 дня, то действительно с учетом того, что 01.10. и 02.10 2009года по графику работы выпадали на выходной день истца, заработная плата подлежит перерасчету, а именно подлежит доплате разница между выплачено ставкой отпуска за два дня и рабочей ставкой в размере 590руб.94коп. Однако в связи с пропуском срока исковой давности ответчик просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.
Ответчик указывает об отсутствии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда.
В судебном заседании был допрошен свидетель М.С.В., которая подтвердила, что истцу в день увольнения предлагали получить трудовую книжку, однако истец отказался, о чем был составлен акт, в котором она расписалась.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, пояснения свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходи к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец был уволен 11.06.2010года по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В день увольнения истцу было предложено получить трудовую книжку, однако истец отказался от получения трудовой книжки, о чем ответчиком был составлен акт (л.д.97). В тот же день истцу было направлено заказное письмо уведомление о необходимости явиться за трудовой и медицинскими книжками, что подтверждается представленным подлинным конвертом, со штампами почтового отделения от 11.06.2010года (л.д.220). Однако, указанный конверт, согласно квитанции почтовой службы, был возвращен ответчику 25.07.2010года, а фактически получен ответчиком 02.09.2010года, что следует из выписки из журнала входящей корреспонденции (л.д.184). Отправленное ответчиком корреспонденция истцом не получена, по причине ошибочного направления почтовой службой письма другому адресату, что указано на почтовой квитанции в виде «засылка» (л.д.220 оборот).
Ответчик 03.09.2010года вновь направил истцу письмо о получении трудовой книжки либо дачи согласия на отправления по почте, указанное письмо было получено истцом 29.09.2010года.
В соответствии с абзацем 6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Исходя из указанной нормы закона, работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки с момента направления соответствующего уведомления работнику. Ответчиком указанные требования закона выполнены, уведомление истцу направлено своевременно. Ответчиком приняты достаточные меры для возвращения трудовой книжки истцу. В связи с чем, отсутствуют основания для возложения ответственности на ответчика за задержку трудовой книжки в порядке, предусмотренном ст.234 Трудового кодекса РФ.
Истец спустя длительное время с момента получения уведомления о получении трудовой книжки, то есть с 29.09.2010года по 11.11.2010год к ответчику не обращался. Впоследствии после обращения истца к ответчику 11.11.2010года о направлении трудовой книжки по почте, ответчик отправил трудовую книжку истцу 07.12.2010года, чем нарушил требования абзаца 6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в силу которого по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, ответчиком нарушены трудовые права истца, в части несвоевременного направления трудовой книжки истцу, однако это не влечет ответственности работодателя, в порядке ст.234 ТК РФ, поскольку в силу того же абзаца 6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки с момента направления соответствующего уведомления истцу.
Вместе с тем, ответчиком выплачена истцу 31.01.2011года сумма в размере 46589руб.36коп. за период задержки выдачи трудовой книжки с 15.11.2010года по 07.12.2010год (17 рабочих дней ), исходя из среднедневного заработка в размере Средний заработок истца исчислен ответчиком в соответствии с требованиями ст.139 Трудового кодекса РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007года.
При таких обстоятельствах заявленные исковые требования истца о взыскании суммы за задержку выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению. Отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации на сумму за задержку трудовой книжки в порядке ст.236 ТК РФ.
Оснований для признания недействительной записи в трудовой книжке об увольнении и об обязании ответчика внести исправления в трудовую книжку изменив дату увольнения на 12.01.2011года не имеется, поскольку отсутствует вина работодателя в задержке выдачи рудовой книжки. Представленное истцом приглашение на работу 15.06.2010года и переписка по электронной почте о трудоустройстве не свидетельствует о том, что в результате действий работодателя истец был лишен возможности трудиться, поскольку истец в день увольнения 11.06.2010года сам отказался от получения трудовой книжки, после его уведомления 29.09.2010года о необходимости получить трудовую книжку, к ответчику длительное время не обращался за получением трудовой книжки (обратился 11.11.2010года), после увольнения намеревался восстановиться на работе.
Требования истца о взыскании стоимости подарочных карт в размере 1500руб. не подлежат удовлетворению, поскольку указанные подарочные карты не входят в систему оплаты труда, являются поздравлениями по случаю праздника. На период вручения подарочных карт истец не работал, восстановлен на работе 10.03.2010года, то есть после вручения работникам данных подарочных карт. Согласно пояснениям ответчика, невостребованные подарки возвращались в отдел персонала центрального офиса ООО «Ашан» и уничтожались, при этом какая-либо денежная компенсация, эквивалентная сумме подарочной карты и сертификата не предусмотрена.
Истцом заявлены требования взыскании компенсации за 2 дня оплаты, установленных в октябре как дни нахождения истца в отпуске в 2009года в размере 6800руб.
Установлено, что истец согласно запросу на отпуск должен был находится в отпуске с 17.09.2009года по 03.10.2009год. Однако согласно графика работы истца 1 и 2 октября установлены как выходные для истца, а 3 и 4 октября как рабочие. В результате при начислении заработной платы в октябре 2009года была допущена техническая ошибка. В декабре 2009года был произведен перерасчет заработной платы за январь, в связи с ошибочной оплатой двух отпускных дней. Отпускные, начисленные за 03 и 04 октября 2009г. были удержаны, два неиспользованных отпускных дня прибавлены к остатку отпуска. Компенсация за неиспользованные дни отпуска с учетом коррекции допущенной ошибки была выплачена при осуществлении полного расчета при увольнении истца. В связи с тем, что 1 и 2 октября были выходными днями истца, заработная плата за октябрь 2009года подлежит перерасчету, а именно необходимо доплатить истцу разницу между выплаченной ставкой отпуска за два дня и рабочей ставкой в размере 590руб.94коп.
По указанным требованиям истца, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Исходя из указанной нормы закона, с учетом того, что о нарушении его прав истец узнал или должен был узнать после выплаты ему денежных средств в октябре 2009года, а в суд истец обратился с указанными требованиями 10.12.2010года, истцом пропущен, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ, трех месячный срок в течение которого он был вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Пропуск истцом срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования.
Как было указано выше ответчиком нарушены трудовые права истца, в части несвоевременного направления ему трудовой книжки после получения 11.11.2010года ответчиком письма от истца, поскольку в силу абзаца 6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Таким образом, исходя из принципа разумности и справедливости, подлежат удовлетворению исковые требования истца о компенсации морального вреда в размере 5000руб.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому, исходя из удовлетворенных требований истца подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 200руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Федотова А.А. к ООО «Ашан» о взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, об изменении даты увольнения, о взыскании подарочной карты, компенсации оплаты за два рабочих дня, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ашан» в пользу Федотова А.А. компенсацию морального вреда в размере 5000руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказать.
Взыскать с ООО «Ашан» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в доход федерального бюджета в размере 200руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 23.03.2011года.
Председательствующий:
