подлинник дело № 2-1239/2013
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
<адрес> Татарстан ДД.ММ.ГГГГ
Агрызский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Зарипова А.Р.,
с участием истца Сизова Е.В. и его представителя- адвоката Гильфановой С.Г., представителя ответчика Шарычевой Ю.С.,
при секретаре Хузяхметовой Г.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сизова Евгения Валерьевича к ОАО «РЖД» в лице структурного подразделения- эксплуатационного локомотивного депо Агрыз Горьковской дирекции тяги- филиала ОАО «Российские железные дороги» о взыскании среднего заработка, заработка за ночное время и сверхурочную работу, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскания судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Сизов Е.В. обратился в суд в вышеприведенной формулировке мотивируя свои требования тем, что он работает машинистом тепловоза грузового движения в эксплуатационном локомотивном депо Агрыз Дирекции тяги Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» по трудовому договору.
По приказу начальника депо от ДД.ММ.ГГГГ № 236 он был направлен в служебную командировку в оборотное депо Рыбинск с целью стабилизации эксплуатационной обстановки на Северной железной дороге сроком 32 дня на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в дальнейшем командировка была продлена по ДД.ММ.ГГГГ на основании телеграммы вице-президента ОАО «РЖД» Воротилкина А.В. в связи с производственной необходимостью.
За время нахождения в командировке он работал по графику сменности, выполнял работу в ночное время и сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
В период с 13.06. по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 106,3 часа, в том числе 25,5 часа в ночное время и 26,2 часа сверхурочно. В период с 01.07. по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 232,9 часа, в том числе 77,8 часа в ночное время и 48,9 часа сверхурочно. В период с 01.08. по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 108,3 часа, в том числе 23,4 часа в ночное время и 52,3 часа сверхурочно.
Между тем, заработная плата за время работы в служебной командировке в нарушение трудового законодательства ему была выплачена не в полном объеме, средний заработок сохранен лишь за норму часов по производственному календарю, а не за фактически отработанное время, не произведены повышенные выплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу.
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. На основании пункта 9 данного Положения средний заработок за период нахождения командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В соответствии с пунктом 4.6. Положения о корпоративной оплате труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением Правления ОАО «РЖД» от 18-ДД.ММ.ГГГГ с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда) при направлении рабочего в служебную командировку в другой филиал (другое подразделение филиала) ему гарантируется сохранение среднего заработка. В случае если средний заработок командированного ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, соответствующей установленному в его трудовом договоре разряду и уровню оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в филиале (структурном подразделении филиала) по месту командирования рабочего (включая доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам), рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной таким образом заработной платой и величиной среднего заработка. При командировании рабочего из одного филиала в другой доплата производится по решению президента (первого вице-президента) ОАО «РЖД». Выплата среднего заработка и указанной доплаты командированному рабочему осуществляется по основному месту работы.
В соответствии с пунктом 13 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ г.), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Работникам локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Продолжительность рабочего времени в этот период не должна превышать норму рабочих часов за учетный период.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но имелось устное распоряжение, выполненные работы приняты, работу также следует считать сверхурочной. Невыполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению сверхурочных работ не может влиять на право работника получить вознаграждение за свой труд. По аналогичным правилам устанавливается факт сверхурочной работы в служебной командировке. Данные выводы подтверждаются судебной практикой (Апелляционным определением Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ № 33-1500/2012, Апелляционным определением Ульяновского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ № 33-3782/2012 г., Апелляционными определениями <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ № 33-2925/2012 и от ДД.ММ.ГГГГ № 33-4132/2013).
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В силу статей 152, 154 Трудового кодекса РФ работа в ночное время, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.
В данном случае, по мнению истца, доказательством выполнения работы им работ в ночное время и сверхурочной работы в командировке являются лицевые счета работника и справки о начислениях, утвержденные должностными лицами депо Рыбинск, на руководство которого возлагался контроль за качеством организации труда и отдыха локомотивных бригад, соблюдением трудовой дисциплины в соответствии с указанием дирекции тяги от ДД.ММ.ГГГГ года.
Из расчетных листков по заработной плате следует, что работа в служебной командировке была оплачена в следующем размере:
- за июнь (с 13.06. по ДД.ММ.ГГГГ г.) выплачен средний заработок за 96 часов в размере 25466 рублей (код выплаты 030А), доплата за работу в ночное время и сверхурочную работу не произведена, все остальные выплаты, указанные в расчетном листке, относятся к периоду работы в депо Агрыз до ДД.ММ.ГГГГ года;
- за июль выплачен средний заработок за 184 часа в размере 48973,44 рублей (код выплаты 030А), доплата за работу в ночное время и сверхурочную работу не произведена, выплачена доплата за работу в командировке в размере 2731,32 рубль, однако в августе удержана, что подтверждается расчетным листком за август;
- за август (с 01.08. по ДД.ММ.ГГГГ г.) выплачен средний заработок за 80 часов (код выплаты 030А), доплата за работу в командировке в размере 4727,05 рублей, доплата за работу в ночное время и сверхурочную работу не произведена, все остальные выплаты, указанные в расчетном листке, относятся к периоду работы в депо Агрыз с ДД.ММ.ГГГГ года, либо не связаны с оплатой труда в командировке.
Истец Сизов Е.В. считает, что средний заработок должен был быть ему сохранен за все отработанное время в служебной командировке, а именно за 106,3 часа в июне, 232,9 часа – в июле и 108,3 часа - в августе. Кроме того, дополнительно в повышенном размере должна быть оплачена работа в ночное время: в июне – 25,5 часа, в июле – 77,8 часа, в августе 23,4 часа и сверхурочная работа: в июне – 26,2 часа, в июле – 48,9 часа и в августе – 52,3 часа. При этом нормы пункта 4.6. Положения ОАО «РЖД» о корпоративной системе оплаты труда не ограничивают права командированного работника на сохранение заработной платы за все отработанное время в служебной командировке, включая оплату работы в ночное время и сверхурочной работы, более того, в абзаце втором данного пункта 4.6. работодатель, предусматривая доплату за разницу между средним заработком и заработной платой за фактически отработанное время, признает, что работник во время служебной командировке может работать в условиях, отклоняющихся от нормальных, а, следовательно, в ночное время и сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно пункта 4.3. Положения ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с Указаниями МПС РФ № Г-2967у от 15.12.89г. "Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени" и ЦЭУБЗ-51/36 от ДД.ММ.ГГГГ работникам с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться представлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом все фактически отработанное время оплачивается в одинарном размере.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно пункта 4.2. Положения ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Положением ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда и иными локальными нормативными актами не разрешен вопрос о способах и порядке оплате работы в ночное время и сверхурочных работ в служебной командировке, поэтому с учетом общего правила о сохранении среднего заработка за все отработанное время по графику в командировке, работа в ночное время должна оплачиваться в размере 40% среднечасового заработка, сверхурочная работа – в полуторном размере от среднечасового заработка за первые два часа работы и в двойном размере среднечасового заработка за последующие часы.
В соответствии с расчетом, прилагаемым к настоящему заявлению, истец Сизов Е.В. считал, что за время нахождения в служебной командировке подлежит оплате:
- в июне (с 13.06. по ДД.ММ.ГГГГ г.): средний заработок - 28209,90 рублей, за работу в ночное время – 2706,83 рублей и за сверхурочную работу 3476,49 рублей;
- в июле (с 01.07. по ДД.ММ.ГГГГ г.): средний заработок – 62470,77 рублей, за работу в ночное время – 8351,83 рублей, за сверхурочную работу 8288,31 рублей;
- в августе (с 01.08. по ДД.ММ.ГГГГ г): средний заработок – 29049,31 рублей, за работу в ночное время 6276,58 рублей, за сверхурочную работу – 11614,36 рублей;
Учитывая, что истцу частично выплачен средний заработок: за июнь в размере 25653,2 рубля, за июль - 49354,32 рубля, за август - 26185,45 рублей, Сизов Е.В. считал, что ответчик обязан доплатить разницу между причитающейся заработной платой и фактическими выплатами, а именно:
- за июнь средний заработок в размере 2556,7 рублей = (28209,90 руб. – 25653,2руб.), за работу в ночное время – 2706,83 рублей и за сверхурочную работу 3476,49 рублей;
- за июль средний заработок в размере 13116,45 рублей = (62470,77 руб. – 49354,32 руб.), за работу в ночное время – 8351,83 рублей и за сверхурочную работу - 8288,31 рублей;
- за август средний заработок в размере 2863,86 рубля = (29049,31 руб.- 26185,45 руб.), за работу в ночное время - 6276,58 рублей и за сверхурочную работу – 11614,36 рублей;
Поэтому истец Сизов Е.В., просил взыскать с ответчика за период его служебной командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок в размере 18537,01 рублей, за работу в ночное время 17334,79 рубля, за сверхурочную работу 23379,16 рублей.
Кроме того, в соответствии с графиком отпусков и приказом начальника депо истцу Сизову Е.В. был предоставлен основной ежегодный и дополнительный отпуск общей продолжительностью 42 календарных дня с 01.09. по ДД.ММ.ГГГГ года, и были начислены отпускные в сумме 76690,91 рублей, которые истец получил ДД.ММ.ГГГГ года.
Истец Сизов Е.В. со ссылкой на ст.136 ТК РФ считает, что ответчик обязан был выплатить ему отпускные не позднее, чем ДД.ММ.ГГГГ года, и имел для этого организационные возможности, поскольку отпуск был предоставлен в точном соответствии с графиком очередности, приказ о предоставлении отпуска издан начальником депо ДД.ММ.ГГГГ года, указанная сумма отпускных была начислена в августе 2013 года.
Факт нарушения трудовых прав истца, по его мнению, на своевременное получение отпускных подтверждается сообщением Удмуртского транспортного прокурора, выпиской из банковского счета.
Со ссылкой на ч.1 ст.236 ТК РФ, истец Сизов Е.В. считает, что ответчик, не выплатив ему причитающуюся заработную плату за время служебной командировки, нарушил срок выплаты окончательной заработной платы, установленный правилами внутреннего распорядка. В соответствии с данными правилами выплата окончательной заработной платы производится до 15 числа следующего месяца, поэтому работодателем с ДД.ММ.ГГГГ допущена просрочка, поэтому сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 402,69 рубля.
За нарушение установленного законом срока выплаты отпускных ответчик также обязан возместить проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, размер которых составил 126,54 рубля.
Общая сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и отпускных составит 529,23 рубля (402,69 руб. + 126,54 руб.).
Со ссылкой на ст.237 ТК РФ и пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», истец указывает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в том, что он лишился законного заработка за время служебной командировки, невыплаченная сумма заработной платы является для меня значительной. В результате неполной выплаты доходов двое его несовершеннолетних детей недополучили материальное содержание. До обращения в суд он многократно обращался к работодателю и просил разобраться в ситуации. Кроме того, в августе он с семьей решил поехать на отдых на черноморское побережье, ДД.ММ.ГГГГ приобрел проездные билеты до <адрес> с выездом из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку он знал о времени начала своего отпуска с ДД.ММ.ГГГГ и полагал, что до начала отпуска ему выплатят отпускные, как требуется по закону, билеты приобрел на ближайшую после начала отпуска дату. Однако своевременно отпускные ему не выплатили, он получил их лишь непосредственно перед отъездом. Из-за задержки выплаты отпускных он нервничал, переживал, что поездка не состоится и им придется сдать билеты, поскольку, планируя отдых с семьей, он рассчитывал именно на отпускные, других средств на отдых у него не было. По месту работы ему даже не смогли объяснить причину задержки выплат. ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден обратиться в прокуратуру <адрес> с жалобой на нарушение моих трудовых прав. Денежные средства поступили в банк ДД.ММ.ГГГГ ближе к 24.00 часам.
Причиненный моральный вред он оценивает в 30000 рублей, и просит взыскать его с ответчика.
В судебном заседании истец Сизов Е.В. и его представитель Гильфанова С.Г. исковые требования поддержали по указным в исковом заявлении основаниям. Однако от иска в части взыскания процентов за несвоевременную выплату отпускных в размере 126,54 рублей отказались, поскольку ответчиком было произведено начисление и выплата указанных процентов в ноябре 2013 года. Исковые требования в части взыскания заработка за период служебной командировки с 13.06. по ДД.ММ.ГГГГ года, процентов за несвоевременную выплату заработка уточнили в связи с технической ошибкой, допущенной при составлении расчета в части указания среднего часового заработка за июнь и за июль месяцы. В соответствии с новым расчетом, приложенным к заявлению, за время нахождения в служебной командировке истец и его представитель считают, что подлежит оплате: - в июне (с 13.06. по ДД.ММ.ГГГГ г.) средний заработок - 28199,26 рублей, за работу в ночное время – 2705,81 рублей и за сверхурочную работу 3475,17 рублей; - в июле (с 01.07. по ДД.ММ.ГГГГ г.) средний заработок – 61988,66 рублей, за работу в ночное время – 8282,59 рубля, за сверхурочную работу 8244,34 рубля; - в августе (с 01.08. по ДД.ММ.ГГГГ г) средний заработок – 29049,31 рублей, за работу в ночное время 2510,82 рублей, за сверхурочную работу – 11614,36 рублей.
Учитывая, что истцу частично выплачен средний заработок: за июнь в размере 25653,2 рубля, за июль - 49354,32 рубля, за август - 26185,45 рублей, истец и его представитель считают, что ответчик обязан доплатить разницу между причитающейся заработной платой и фактическими выплатами, а именно: - за июнь средний заработок в размере 2546,06 рублей = (28199,26 руб. – 25653,2руб.), за работу в ночное время – 2705,81 рублей и за сверхурочную работу 3475,17 рублей; - за июль средний заработок в размере 12634,34 рубля = (61988,66 руб. – 49354,32 руб.), за работу в ночное время – 8282,59 рубля и за сверхурочную работу - 8224,34 рубля; - за август средний заработок в размере 2863,86 рубля = (29049,31 руб.- 26185,45 руб.), за работу в ночное время - 2510,82 рублей и за сверхурочную работу – 11614,36 рублей.
С уточненным расчетом истец и его представитель, просят взыскать с ответчика за период служебной командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок в размере 18044,26 рубля, за работу в ночное время 13499,22 рублей, за сверхурочную работу 23313,87 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 402,69 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, и судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 10000 рублей.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности Шарычева Ю.С. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении. Подтвердила доводы указанные в письменном отзыве на исковое заявление, представленном представителем ОАО «РЖД» по доверенности Набиких И.А., однако уточнила расчет.
В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика указала, что при направлении работника в служебную командировку в соответствии со ст. 167 ТК РФ ему гарантируется сохранение среднего заработка. Это означает, что работнику за рабочие дни, отмеченные в табеле учета рабочего времени по основному месту работы во время нахождения в служебной командировке, выплачивается не должностной оклад (тарифная ставка), а средняя заработная плата. В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. На основании п. 10 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", которая применяется в части, не противоречащей ТК РФ, командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, выплачиваются суточные. Причем суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Работа сверх рабочего времени, предусмотренного графиком сменности, оплачивается в повышенном размере. Однако расчет, приведенный истцом, является неверным.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, регламентирующей исчисление средней заработной платы, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
В ОАО «РЖД» принят ряд локальных нормативных актов.
На основании п.4.6. Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного Президентом ОАО "РЖД' ФИО1ым от 2.04.2013г., при направлении рабочего в служебную командировку в другой филиал (структурное подразделение филиала) ему гарантируется сохранение среднего заработка. В случае, если средний заработок командированного рабочего ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, соответствующей установленному в его трудовом договоре разряду и уровню оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в филиале (структурном подразделении филиала) по месту командирования рабочего (включая доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам), рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной таким образом заработной платой и величиной среднего заработка. При командировании рабочего из одного филиала в другой доплата производится по решению президента (первого вице-президента) ОАО «РЖД».
На период командировки истцу - машинисту Сизову Е.В. была проведена оплата:
В июне - оплата по среднему 96,00 часов в размере 25466,88 рублей (96,00 часов * 265,28 средний часовой заработок)
Рассчитанная заработная плата в депо Рыбинск за июнь месяц составила 23315 рублей, в том числе доплата за разъездной характер работы 1133,44 рублей.
Так как, начисленная заработная плата в депо Рыбинск, включающая оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время и другие доплаты, была ниже оплаты по среднему заработку, рассчитанному в депо Агрыз, то за работником был оставлен рассчитанный выше средний заработок в размере 25466,88 рублей. Кроме того была выплачена доплата за разъездной характер работы в размере 1133,44 рублей.
В июле - оплата по среднему 184,00 часа в размере 48973,44 рублей (184,00 часа * 266,16 средний часовой заработок)
Рассчитанная заработная плата в депо Рыбинск за июль месяц, включающая оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время и другие доплаты, составила 51690,04 рублей, в том числе доплата за разъездной характер работы 2914,56 рубля.
Так как, начисленная заработная плата в депо Рыбинск (51690,04-2914,56=48775,48 рублей) была ниже оплаты по среднему заработку, рассчитанному в депо Агрыз, то за работником был оставлен рассчитанный выше средний заработок в размере 48973,44 рублей. Кроме того была выплачена доплата за разъездной характер работы в размере 2914,56 рублей.
В августе - оплата по среднему 80,00 часов в размере 21458,40 рублей (80,00 часов * 268,23 средний часовой заработок)
Рассчитанная заработная плата в депо Рыбинск за август месяц, включающая оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время и другие доплаты, составила 27477,13 рублей, в том числе доплата за разъездной характер работы 1457,28 рублей.
Так как, начисленная заработная плата в депо Рыбинск (27477,13-1457,28=26019,85 рублей) была выше оплаты по среднему заработку, рассчитанному в депо Агрыз, то работнику был оплачена разница между рассчитанным средним заработком в Агрызе и рассчитанной выше оплатой в депо Рыбинск в размере 4727,05 рублей (26019,85-21292,80=4727,05 рублей.)
Также был выплачен средний заработок в размере 21458,40 рублей и выплачена доплата за разъездной характер работы в размере 1457,28 рублей.
По оплате работы в ночное время представитель ответчика указала, что на основании п.4.2 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного Президентом ОАО "РЖД" ФИО1ым от ДД.ММ.ГГГГ года, «За работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Оплата за работу в ночное время рассчитывается, как указано в п. 4,2 в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада), а не среднего часового заработка.
При подсчете итоговых начисленных сумм машинисту Сизову Е.В. в депо Рыбинск уже была учтена также оплата за работу в ночное время.
в июне месяце 25,5 часа на 1492,61 рубля (146,22 часовая тарифная ставка * 25,5 кол-во часов работы в ночное время * 40%);
в июле месяце 77,8 часа на 4552,71 рубля (146,22 часовая тарифная ставка * 77,8 кол-во часов работы в ночное время * 40%);
в августе месяце 23,4 часа на 1368,62 рублей (146,22 часовая тарифная ставка * 23,4 кол-во часов работы в ночное время * 40%).
Оплату труда за сверхурочную работу представитель ответчика обосновала п.4.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного Президентом ОАО "РЖД" ФИО1ым от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере». Также указала, что оплата за сверхурочную работу в сверхурочное время рассчитывается по часовой тарифной ставке (должностного оклада), а не среднего часового заработка.
При подсчете итоговых начисленных сумм машинисту Сизову Е.В. в депо Рыбинск уже была учтена также оплата за сверхурочную работу.
в июне месяце оплата 26,2 часа на 3830,96 рублей (146,22 часовая тарифная ставка * 26,2 кол-во часов сверхурочной работы).
доплата 26,2 часа на 1915,48 рублей (146,22 часовая тарифная ставка * 26,2 * 0,5 * кол-во часов сверхурочной работы);
в июле месяце оплата 48,9 часа на 7150,16 рублей (146,22 часовая тарифная ставка * 48,9 кол-во часов сверхурочной работы);
доплата 36,0 часа на 2631,96 рублей (146,22 часовая тарифная ставка * 36 * 0,5 * кол-во часов сверхурочной работы);
доплата 12,9 часа на 1886,24 рублей (146,22 часовая тарифная ставка * 12,9 * кол-во часов сверхурочной работы);
в августе месяце оплата 52,3 часа на 7647,31 рублей (146,22 часовая тарифная ставка * 52,3 кол-во часов сверхурочной работы);
доплата 18,0 часов на 1315,98 рублей (146,22 часовая тарифная ставка * 18 * 0,5 * кол-во часов сверхурочной работы);
доплата 34,3 часа на 5015,35 рублей (146,22 часовая тарифная ставка * 34,3 * кол-во часов сверхурочной работы).
По мнению представителя ответчика, средний заработок может оказаться меньше фактического заработка, и в данной ситуации многие работодатели справедливости ради устанавливают доплаты командированным сотрудникам, как это сделано в ОАО «РЖД», такие затраты будут учитываться в расходах по оплате труда только как предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). С этой доплаты исчисляется и удерживается НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ), уплачиваются страховые взносы (ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ).
Относительно требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, представитель ответчика считает его незаконным и необоснованным, поскольку в октябре 2013 г. истцу была начислена компенсация за несвоевременную выплату отпускных, что подтверждается реестром № 6603 к поручению от ДД.ММ.ГГГГ года.
Так как, исходя из искового заявления, исковые требования о возмещении морального вреда производны от исковых требований выплате заработной платы, представитель ответчика считает, что они также удовлетворению не подлежат.
Представитель ответчика по доверенности Шарычева Ю.С. уточнила расчет только по среднему заработку указав, что в связи с тем, что с июля 2013 года средний часовой заработок изменился, стал составлять 268,23 рублей, в августе доначислено 380,88 рублей. Итого оплата по среднему в целом за июль 2013 года составила 49354,32 рублей. Также указала, что оплата сверхурочной работы оплачивается не только на основании п.4.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного Президентом ОАО "РЖД" ФИО1ым от ДД.ММ.ГГГГ года, но также на основании п. 5.4 Методики расчета заработной платы №363 от ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденной вице-президентом ОАО «РЖД» Морозовым В.Н., согласно которому оплата сверхурочной работы производится: в первые два часа - в полуторном размере, остальные часы - в двойном размере. При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Для оплаты сверхурочных часов работы локомотивных бригад, работающих в поездном движении, количество смен определяется по числу поездок туда-обратно в пределах нормы рабочего времени (т.е. поездка из основного депо до оборотного и возвращение из оборотного в основное депо для целей оплаты за сверхурочную работу считаются как одна смена). Оплата за сверхурочную работу в сверхурочное время рассчитывается по часовой тарифной ставке (должностного оклада), а не среднего часового заработка. Оплата за работу в ночное время рассчитывается в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада), а не среднего часового заработка.
Заслушав стороны, изучив и исследовав материалы гражданского дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 и ст.57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. На основании пункта 9 данного Положения средний заработок за период нахождения командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В соответствии с пунктом 4.6 Положения о корпоративной оплате труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением Правления ОАО «РЖД» от 18-ДД.ММ.ГГГГ с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда) при направлении рабочего в служебную командировку в другой филиал (другое подразделение филиала) ему гарантируется сохранение среднего заработка. В случае если средний заработок командированного ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, соответствующей установленному в его трудовом договоре разряду и уровню оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в филиале (структурном подразделении филиала) по месту командирования рабочего (включая доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам), рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной таким образом заработной платой и величиной среднего заработка. При командировании рабочего из одного филиала в другой доплата производится по решению президента (первого вице-президента) ОАО «РЖД». Выплата среднего заработка и указанной доплаты командированному рабочему осуществляется по основному месту работы.
В соответствии с пунктом 13 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ г.), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно пункта 4.3 Положения ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с Указаниями МПС РФ № Г-2967у от ДД.ММ.ГГГГ "Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени" и ЦЭУБЗ-51/36 от ДД.ММ.ГГГГ работникам с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться представлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом все фактически отработанное время оплачивается в одинарном размере.
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В силу статей 152, 154 Трудового кодекса РФ работа в ночное время, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно пункта 4.2 Положения ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
При рассмотрении дела судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец Сизов Е.В. на основании трудового договора работает машинистом тепловоза грузового движения в эксплуатационном депо Агрыз Дирекции тяги Горьковской железной дороги- филиала ОАО «РЖД» (л.д.11). Работникам локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Продолжительность рабочего времени в этот период не должна превышать норму рабочих часов за учетный период.
Также ответчиком не оспаривается, что Сизов Е.В. на основании телеграмм и по приказу начальника депо от ДД.ММ.ГГГГ № 236 был направлен в служебную командировку в оборотное депо Рыбинск с целью стабилизации эксплуатационной обстановки на Северной железной дороге сроком 32 дня на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, и в дальнейшем командировка была продлена по ДД.ММ.ГГГГ года. Также данное обстоятельство и факт направления в служебную командировку в указанный период времени подтверждается телеграммами дирекции тяги от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12,13), приказом о направлении в служебную командировку от ДД.ММ.ГГГГ № 236 (л.д.14), командировочным удостоверением от ДД.ММ.ГГГГ № 397 (л.д.15).
Лицевыми счетами на работника Сизова Е.В., составленными в депо Рыбинск, и справками депо Рыбинск о начислениях прикомандированным бригадам, продолжительность отработанного времени, включая работу в ночное время и сверхурочную работу, в период с 13.06. по ДД.ММ.ГГГГ составила 106,3 часа, в том числе 25,5 часа в ночное время и 26,2 часа сверхурочно (л.д.18,19); в период с 01.07. по ДД.ММ.ГГГГ составила 232,9 часа, в том числе 77,8 часа в ночное время и 48,9 часа сверхурочно (л.д.22-23,25); в период с 01.08. по ДД.ММ.ГГГГ составила 108,3 часа, в том числе 23,4 часа в ночное время и 52,3 часа сверхурочно (л.д.27,28).
Однако из расчетных листков по заработной плате следует, что работа истца Сизова Е.В. в период нахождения в служебной командировке была оплачена в следующих размерах:
- за июнь (с 13.06. по ДД.ММ.ГГГГ года) средний заработок за 96 часов в размере 25466 руб. (код выплаты 030А), доплата за работу в ночное время и сверхурочную работу не произведена, при этом остальные выплаты, указанные в расчетном листке, относятся к периоду работы в депо Агрыз до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17);
- за июль (с 01.07. по ДД.ММ.ГГГГ года) средний заработок за 184 часа в размере 48973,44 руб. (код выплаты 030А), доплата за работу в ночное время и сверхурочную работу не произведена (л.д.21);
- за август (с 01.08. по ДД.ММ.ГГГГ года) средний заработок за 80 часов (код выплаты 030А), доплата за работу в ночное время и сверхурочную работу не произведена, доплата за работу в командировке в размере 4727,05 рублей, все остальные выплаты, указанные в расчетном листке, относятся к периоду работы в депо Агрыз с ДД.ММ.ГГГГ года, либо не связаны с оплатой труда в командировке (л.д.26).
При этом выплаченная в июле 2013 года доплата за работу в командировке в размере 2731,32 рублей удержана из заработной платы Сизова Е.В. в августе 2013 года, что подтверждается расчетным листком за август.
Средний часовой заработок в соответствии с расчетом представленным ответчиком по эксплуатационному депо Агрыз составил для выплат в 2013 году в июне – 265,28 рублей, в июле – 266,16 рублей, в августе – 268,23 рублей.
Так как продолжительность рабочего времени в служебной командировке Сизова Е.В. составила: в июне – 106,3 часов, в июле – 232,9 часов, в августе – 108,3 часов, то средний заработок Сизова Е.В. за фактически отработанное время должен был составить в июне – 28199,26 рубля (106,3 часа * 265,28 рублей), в июле – 61988,66 рублей (232,9 часа * 266,16 рублей), в августе – 29049,31 рублей (108,3 часа * 268,23 рублей).
Так как, в соответствии со справками отдела труда заработной платы депо Рыбинск продолжительность работы Сизова Е.В. находившегося в служебной командировке, в ночное время составила: в июне – 25,5 часов, в июле – 77,8 часов, в августе – 23,4 часов, а оплата должна была быть произведена в размере 40% от средней часовой ставки, составлявшей: в июне - 106,11 рублей (265,28 рублей * 40%), в июле – 106,46 рублей (266,16 рублей * 40%), в августе – 107,3 рублей (268,23 рублей * 40 %), то размер доплаты Сизову Е.В. за работу в ночное должен был быть: в июне – 2705,81 рублей (25,5 часа * 106,11 рублей), в июле – 8282,59 рублей (77,8 часа * 106,46 рублей), в августе – 2510,82 рублей (23,4 часа * 107,3 рублей).
Так как, в соответствии со справками отдела труда заработной платы депо Рыбинск продолжительность сверхурочной работы Сизова Е.В. в служебной командировке составила: в июне – 26,2 часа, подлежащих оплате в полуторном размере, в июле – 48,9 часа, из которых 36,0 часов подлежащих оплате в полуторном размере, и 12,9 часа подлежащих оплате в двойном размере, в августе – 52,3 часа, из которых 18,0 часов подлежащих оплате в полуторном размере, и 34,3 часа подлежащих оплате в двойном размере, то размер оплаты труда за сверхурочную работу Сизову Е.В. должен был составить: в июне – 3475,17 рубля (265,28 руб. * 0,5 * 26,2 часа); в июле - 8224, 34 рубля, из которых в полуторном размере 4790,88 рубля (266,16 руб. * 0,5 * 36,0 часов) и 3433, 46 рублей в двойном размере (266,16 руб. * 12,9 часа); в августе – 11614,36 рублей, из которых 2414,07 рублей в полуторном размере (268,23 руб. * 0,5 * 18,0 часов) и 9200,29 рублей в двойном размере (268,23 руб. * 34,3 часа).
В соответствии с расчетными листками истцу Сизову Е.В. было фактически оплачено: - за июнь средний заработок в размере 25653,2 рубля (25466 рублей в июне (код выплаты 06/030А) + доплата среднего заработка в августе 187,20 руб. (код выплаты 06/030А); - за июль средний заработок в размере 49354,32 рубля (48973,44 рубля в июле + доплата среднего заработка в августе 380,88 рублей (код выплаты 07/030А); - за август средний заработок 26185, 45 рублей (21458,40 рублей за август + доплата заработка в связи с командировкой 4727,05 рублей) (л.д.17,21,26).
В связи с вышеизложенным, суд считает, что ответчик должен доплатить истцу Сизову Е.В. разницу среднего заработок, с учетом фактический выплаченного и того, какой средний заработок должен был быть выплачен за фактический отработанное время: - за июнь в размере 2546,06 рублей (28199,26 рублей – 25653,2 рубля); - за июль в размере 12634,34 рубля (61988,66 рублей – 49354,32 рубля); - за август в размере 2863,86 рубля (29049,31 рублей - 26185,45 рублей).
Так как, согласно расчетным листам, истцу Сизову Е.В. в период служебной командировки не выплачивались денежные суммы за работу в ночное время и сверхурочную работу, то суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: за работу в июне 2013 года в ночное время – 2705,81 рублей и за сверхурочную работу 3475,17 рублей; за работу в июле 2013 года в ночное время – 8282,59 рублей и за сверхурочную работу - 8224,34 рубля; за работу в августе 2013 года в ночное время - 2510,82 рублей и за сверхурочную работу – 11614,36 рубля.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, за период его работы в служебной командировке в оборотном депо Рыбинск Северной железной дороги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, средний заработок в размере 18044,26 рубля (2546,06 рублей + 12634,34 рубля + 2863,86 рубля); - за работу в ночное время 13499,22 рублей (2705,81 рублей + 8282,59 рубля + 2510,82 рублей); - за сверхурочную работу 23313,87 рублей (3475,17 рублей + 8224,34 рубля + 11614,36 рубля).
Доводы представителя ответчика о том, что в период служебной командировки истцу Сизову Е.В. начислялась средняя заработная плата, согласно которой и производились иные начисления, суд считает не состоятельными, так как согласно расчетов ответчика заработная плата Сизову Е.В. была начислена исходя из средней нормы часов за июнь 96 часов, за июль 184 часа, за августа 80 часов, а фактический находясь в командировке, согласно данных по депо Рыбинск, истец Сизов Е.В. отработал в период командировки в июне - 106,3 часа из них 25.5 часа в ночное время и 26,2 часа сверхурочно; в июле - 232,9 часа из них 77,8 часа в ночное время и 48,9 часа сверхурочно; в августе – 108,3 часа из них 23,4 часа в ночное время и 52,3 часа сверхурочно.
Также суд считает, что в связи с неправильным исчислением заработной платы и ее выдачей, были нарушены права истца на своевременное получение заработной платы и других причитающихся ему выплата, так как согласно пункта 6.4 Правил внутреннего распорядка эксплуатационного локомотивного депо Агрыз Горьковской дирекции тяги Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД», утвержденной начальником депо Соловьевым О.В. 2ДД.ММ.ГГГГ года, выплата окончательной заработной платы производится до 15 числа следующего месяца.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поэтому суд считает, что ответчик должен выплатить истцу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 13.10.20103 года, согласно приложенную истцом расчету, в сумме 402,69 рублей.
В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истца Сизова Е.В., суд считает, что он имеет право на компенсацию морального вреда со стороны ответчика.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник имеет право на удовлетворение требований о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В данном случае суд соглашается с доводами истца о том, что причиненный ему моральный вред выразился в том, что он лишился законного заработка за время служебной командировки, который является для него значительным. В результате неполной выплаты доходов двое его несовершеннолетних детей недополучили материальное содержание. До обращения в суд он многократно обращался к работодателю и просил разобраться в ситуации, из-за задержки выплаты отпускных он нервничал, переживал, что поездка не состоится, был вынужден обратиться в прокуратуру <адрес> с жалобой на нарушение моих трудовых прав, и поэтому считает возможным удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает возможным удовлетворить требования истца по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, так как они подтверждаются квитанцией № 016245 от ДД.ММ.ГГГГ года, а также соответствуют требования разумности и справедливости, так как представитель неоднократно участвовала в судебных заседаниях, выступала в судебных прениях, подготовила и поддерживала исковые требования, собирала доказательную базу в обосновании исковых требований.
Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, в размере установленном подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш ИЛ :
Исковые требования Сизова Евгения Валерьевича удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Российские Железные Дороги» в пользу Сизова Евгения Валерьевича за период нахождения в служебной командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок в размере 18044 (восемнадцать тысяч сорок четыре) рубля 26 копеек, за работу в ночное время 13499 (тринадцать тысяч четыреста девяносто девять) рублей 22 копейки, за сверхурочную работу 23313 (двадцать три тысячи триста тринадцать) рублей 87 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 402 (четыреста два) рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, расходы на представителя в размере 10000 (десять тысяч) рублей, всего 68260 (шестьдесят восемь тысяч двести шестьдесят) рублей 04 копейки.
Взыскать с ОАО «Российские Железные Дороги» пошлину в доход государства в размере 5857 рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Агрызского районного суда РТ Зарипов А.Р.
