К О П И Я
Дело № 2-718/2019
УИД № 74RS0010-01-2019-000889-47
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Агаповка 23 октября 2019 года
Агаповский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Латыповой Т.А.,
при секретаре Мастьяновой А.С.,
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РСи Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении работника, денежных компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РСи Технологии» (далее по тексту ООО «РСи Технологии») о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении работника, денежных компенсаций. В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ««РСи Технологии» в должности инженера НТИ. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил выплачивать ему заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно заявление о приостановке работы, в связи с невыплатой заработной платы по ст. 142 ТК РФ. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ подготовлен приказ об его увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «РСи Технологии» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, указанным в иске, просил суд их удовлетворить.
Ответчик ООО «РСи Технологии», его представитель в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика по месту регистрации юридического лица вернулась дважды по причине «истек срок хранения». При указанных обстоятельствах, суд считает извещение ответчика надлежащим, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из положений ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РСи Технологии» и ФИО1 заключен трудовой договор о дистанционной работе, согласно которому: п. 1.1 Договора - работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности инженер НТИ, п. 1.2 Договора - место постоянной работы работника ООО «РСиТехнологии», Россия, дистанционная работа, п. 1.5 Договора - дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.1.2 Договора - работник имеет право на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, п. 5.1.1 Договора - работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатного расписания в размере <данные изъяты> в месяц, п. 5.1.2 Договора - сумма заработной платы, указанная в п. 5.1.1 Договора - перечисляется работодателем по письменному заявлению работника за вычетом суммы налога на доходы физических лиц на банковский счет работника, открытый им в одном из российских банков, в соответствии с реквизитами, сообщаемыми работником работодателю, п. 5.1.3 Договора - сумма заработной платы работника, указная в п.5.1.1 Договора, уплачивается в следующем порядке: первая часть заработной платы в размере, пропорционально отработанному времени, от суммы заработной платы, указанной в п. 5.1.1 Договора, выплачивается 25 числа текущего календарного месяца, оставшаяся часть заработной платы, после проведения окончательного расчета, выплачивается 10-го числа, следующего за оплачиваемым, п. 11.1 Договора – договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., п. 11.3 Договора- расторжение договора производится в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, по следующим основаниям: п. 11.3.1 Договора- соглашение сторон, п. 11.3.2 Договора- расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 5-17).
Согласно трудовой книжки № на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность инженера НТИ в ООО «РСиТехнологии» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 18-19).
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором срок.
Из расчетного листка организация РСИ ТЕХНОЛОГИИ ООО за ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 (№), должность инженер НТИ, долг предприятия на начало <данные изъяты> начислено <данные изъяты> из которых <данные изъяты>. компенсация отпуска, удержано НДФЛ - <данные изъяты>.; долг предприятия на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. (л.д. 20).
В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу за вес период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии с п. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно заявление о приостановке работы, в связи с невыплатой заработной платы по ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Согласно п.4 ст.142 Трудового кодекса РФ, на период приостановлении работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 4).
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
При этом, стороной ответчика не представлены доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы ФИО1
Проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом ФИО1, сверив его с расчетными листами за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20, 36, 37-40), суд приходит к выводу о взыскании с ООО «РСи Технологии» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком ООО «РСи Технологии» не выплачена при увольнении истца ФИО1 заработная плата в сумме <данные изъяты>, то в пользу истца подлежит к взысканию в порядке 236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> в соответствии с расчетом (л.д.33-35)
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком ООО «РСи Технологии» прав истца, с связи с невыплатой заработной платы, руководствуясь абз. 9 ст. 394 и ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Такой размер компенсации морального вреда в полной мере соответствует характеру степени нравственных страданий истца, перенесенных по вине ответчика, с учетом личностных характеристик истца, характера нарушенного права, степени вины ответчика в нарушении прав истца.
При предъявлении иска истец был освобождён от уплаты государственной пошлины в силу закона, следовательно, с ответчика ООО «РСи Технологии» в доход местного бюджета подлежит взысканию исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты>. за требования имущественного характера + <данные изъяты> руб. за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСи Технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСи Технологии» государственную пошлину за рассмотрение дела судом в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Агаповский районный суд.
Председательствующий: (подпись)
Копия «верна»-Судья:
Секретарь:
Подлинник документа находится в деле №2-718/2019
Агаповского районного суда Челябинской области
