Ачинский городской суд Красноярского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Ачинский городской суд Красноярского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело№ 2-4344 (2010)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 декабря 2010 года г.Ачинск
Ачинский городской суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Матушевской Е.П.,
с участием истца Мурашова Е.В., представителей ответчика Сбытовой О.Г., Журавлевой Т.В., действующих на основании доверенностей,
при секретаре Усковой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мурашова Е.В. к ООО «Керамзитовый завод» о взыскании средней заработной платы за дни сдачи крови,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Керамзитовый завод» о взыскании средней заработной платы за донорские дни в размере 8601,93 руб., мотивируя тем, что он работал в ООО «Керамзитовый завод», был уволен 24.09.2010 года по собственному желанию. При увольнении ему, как донору, не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отдыха, положенные за сдачу крови. Сумма долга составляет 8601,93 руб. и рассчитана исходя из его средней заработной платы (л.д.2).
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по аналогичным основаниям. Дополнительно пояснил, что при трудоустройстве он сообщил, что является донором. Сначала он по мере необходимости сдавал справки о сдаче крови в отдел кадров, чтобы получить дополнительные выходные дни, приобщал их к отпуску, никаких проблем не было. В 2010 году также хотел приобщить их к отпуску, поэтому оставлял у себя, но потом решил уволиться. Когда за месяц до увольнения он пришел в отдел кадров узнать о возможности использования дней отдыха перед увольнением, то работник отдела кадров ему сказала, что в связи с нехваткой кадров в такой отпуск его не отпустят, при этом справки он не сдал, заявление на отпуск писать не стал. В день увольнения он поставил вопрос об оплате дней отдыха, однако ему было отказано, т.к. им эти дни фактически использованы не были. Обратился в суд после консультации. Также пояснил, что часто сдавал кровь утром, а потом шел в ночную смену, руководство в известность не ставил, заявление на дни отдыха и дополнительные дни отдыха не писал.
Представитель ответчика Сбытова О.Г. против удовлетворения исковых требований возражала. Пояснила, что руководство знало о том, что Мурашов является донором. Он неоднократно предоставлял справки о сдаче им крови для предоставления дополнительных выходных дней, для этого писал заявления. Также по его заявлению дополнительные дни предоставлялись к отпуску. Т.е.Мурашов Е.В. знал порядок предоставления дополнительных выходных дней, знал, что для этого он должен сдать справки и написать заявление. Раньше никаких проблем по предоставлению дней отдыха не было. За дни отдыха ему сохранялась средняя заработная плата. Справки, приложенные к исковому заявлению, Мурашов Е.В. в отдел кадров не предоставлял, заявление не писал. Денежная компенсация в данном случае не положена, средняя заработная плата сохраняется только при предоставлении работнику дней отдыха. Просила в иске отказать.
Представитель ответчика Журавлева Т.В., пояснила, что все справки о сдаче крови находятся в отделе кадров, т.к. по ним предоставляются дни отдыха и начисляется средняя заработная плата за эти дни. Мурашов Е.В. сдавал кровь в разные дни: в выходные дни, в дни отпуска, в дополнительный выходной день за сдачу крови, а также в свой рабочий день. При этом он выходил на работу, хотя является электромонтером по ремонту оборудования, т.е. занят на работе с опасными условиями труда, но он не ставил работодателя в известность о сдаче крови. В день увольнения после того, как Мурашов Е.В. расписался в приказе, в обходном листе, за трудовую книжку, он задал ей вопрос об оплате неиспользованных донорских дней. Однако в том случае, если работник фактически не использовал дополнительные выходные дни, то компенсация за них не выплачивается, о чем ему и было сказано. До дня увольнения Мурашов Е.В. справки не сдавал, с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха не обращался, хотя с порядком предоставления дней отдыха знаком, т.к. давно является донором.
Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Законом РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" установлены (ст. 9) права донора - в день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови. Одновременно ст. 6 названного Закона закрепляет обязанности работодателей по содействию донорству крови и ее компонентов.
Дополнительные меры как социального, так и правового характера установлены также и в ст. 186 ТК РФ.
Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются следующие гарантии:
- освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;
- предоставление другого дня отдыха в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу;
- предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
- предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, или присоединение этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, или использование их в другое время.
Предоставление донорам указанных гарантий является обязательным для работодателей (ст. 6 Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов").
Из материалов дела следует, что Мурашов Е.В. приказом от 04.02.2008 года был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию эл.оборудования (л.д.13). С ним был заключен трудовой договор (л.д.15).
Мурашов Е.В. является донором и неоднократно сдавал кровь. При этом справки об освобождении донора от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха он ранее сдавал в отдел кадров ООО «Керамзитовый завод» (л.д.77-84). По заявлению Мурашова Е.В. на основании этих справок ему предоставлялись дополнительные дни отдыха за дни кровосдачи, в том числе приказом от 24.08.2009 года ему было предоставлено 16 оплачиваемых дней, которые были присоединены к очередному отпуску (л.д.76).
Согласно представленным кадровым документам истец по приложенным к иску справкам сдавал кровь в свои рабочие дни (л.д.49,51, 56), в выходные дни (л.д.51,52, 53,58), в том числе в дни отдыха, предоставленные за донорские дни (л.д. 50), в дни отпуска (л.д.59), дни нахождения на больничном листе (л.д.60,55,54), что подтверждается табелями учета рабочего времени.
Указанные справки об освобождении донора от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха за период с 15.10.2009 года по 16.08.2010 года в отдел кадров ООО «Керамзитовый завод» Мурашов Е.В. не сдавал, заявления о предоставлении дней отдыха не писал, что было установлено показаниями сторон.
Приказом от 24.08.2010 года Мурашов Е.В. был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.14).
Согласно части второй статьи 186 Трудового кодекса РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Ни Трудовым кодексом РФ, ни Законом РФ "О донорстве крови и ее компонентов" не определено, когда должен предоставляться указанный день отдыха. И в части второй, и в части третьей статьи 186 сказано, что другой день отдыха (взамен дня освобождения от работы в связи со сдачей крови) предоставляется работнику по его желанию, настаивать на использовании работником дней отдыха работодатель не вправе - только работник, исходя из особенностей своего организма и других обстоятельств, может являться инициатором предоставления ему дней отдыха, и работодатель не вправе понудить работника использовать указанные дни отдыха.
Таким образом, работодатель обязан предоставлять день отдыха на условиях части второй или третьей статьи 186 Трудового кодекса РФ только при подаче работником соответствующего заявления, в котором будет содержаться просьба работника о предоставлении дня отдыха и указываться конкретная календарная дата. При неизъявлении работником желания получить указанный день отдыха работодатель не вправе проявлять инициативу и настаивать на использовании работником дня отдыха. При этом производить выплату каких-либо денежных компенсаций за не использованные в пределах установленного времени дни отдыха он не обязан. Работодатель также не может запретить работнику использование дней отдыха.
Помимо вышерассмотренных гарантий работодатель в силу части четвертой статьи 186 Трудового кодекса РФ обязан предоставить работнику еще одну гарантию - после каждого дня сдачи крови один дополнительный день отдыха.
Сдача крови оказывает определенное воздействие на здоровье человека: после нее организму требуется отдых и время на восстановление объема крови. Именно с этой целью работнику-донору и предоставляется дополнительный день отдыха сразу после сдачи крови. Для того чтобы работник с учетом своих индивидуальных особенностей кроветворения мог использовать предоставленное ему право, например, для увеличения общей продолжительности отдыха или же использовать день отдыха тогда, когда потребует его организм, законодатель предоставил ему возможность по своему желанию определять точную календарную дату реализации своего права.
Поэтому дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года, желание использовать указанный день работник может изъявить и накануне своего увольнения. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, о чем он должен известить работодателя. Из данной нормы следует, что работник должен довести свое намерение по использованию полагающегося ему дополнительного дня отдыха до работодателя. Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер.
Таким образом, для предоставления предусмотренных статьей 186 Трудового кодекса РФ гарантий требуется изъявление работником своего желания о реализации возникшего у него права.
Согласно части пятой статьи 186 Трудового кодекса РФ при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Средний заработок для оплаты дней отдыха рассчитывается по правилам статьи 136 Трудового кодекса РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (с изм. на 18.11.2003). Оплата дней отдыха осуществляется при выплате заработной платы в установленные в организации сроки.
Из приведенных норм права следует, что не вправе работники требовать оплаты дней отдыха и при увольнении (при условии сохранения у них на момент увольнения права на указанные дни): ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон РФ "О донорстве крови и ее компонентов" не предусматривают возможности замены дней отдыха денежной компенсацией. Не вправе работники требовать оплаты указанного дня и при увольнении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, т.к. присоединение дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, о котором речь идет в части четвертой статьи 186 Трудового кодекса РФ, предполагает использование отпуска в натуре.
Доводы истца о том, что он не знал о необходимости обращения с заявлением на использование дополнительных дней отдыха, несостоятельны, т.к. Мурашов Е.В. длительный период времени является донором, пользовался неоднократно предоставленным ему правом, для чего писал заявления. Довод, что у него такое заявление не взяли бы носит предположительный характер и не может быть положен в основу при вынесении решения судом.
Анализируя действующие нормы права и установленные обстоятельства дела, принимая во внимание, что Мурашов Е.В. не изъявил своего желания о реализации возникшего у него права на дни отдыха и дополнительные дни отдыха, а работодатель не вправе проявлять инициативу и настаивать на использовании работником этих дней, учитывая, что средняя заработная плата сохраняется именно за дни отдыха и денежная компенсация законом не предусмотрена, суд считает, что требование истца об оплате указанных дней не основано на законе, в связи с чем, удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Мурашову Е.В. к ООО «Керамзитовый завод» о взыскании средней заработной платы за дни сдачи крови отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.
Судья подпись Матушевская Е.П.
