Ачинский городской суд Красноярского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Ачинский городской суд Красноярского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2 -2887 /11/
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2011 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Шиверской А.К.,
с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В.,
при секретаре Пикаловой А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Эдем плюс» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест и установлению заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Красноярском крае,
У С Т А Н О В И Л:
Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц с иском к ООО «Эдем плюс» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест и установлению заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Красноярском крае, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства в ООО «Эдем плюс» было установлено, что ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства, регулирующего охрану труда. Так, согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором общества 01 января 2011 года, официанту, посуднице, бармену, повару, гардеробщице установлен размер оплаты труда, не соответствующий требованиям действующего трудового законодательства. Кроме того, в ООО «Эдем плюс» не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, отсутствует график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, отсутствует перечень опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, также в ООО «Эдем плюс» отсутствует полный перечень рабочих мест для проведения работ по их аттестации по условиям труда. (л.д. 2-3).
В судебном заседании помощник Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Эдем плюс», будучи извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом посредством телефонограммы, а также судебной повесткой, о чем имеется уведомление о вручении почтовой корреспонденции (л.д. 22), в суд не явился, возражений по иску и доказательств уважительности причин неявки не представил.
Выслушав помощника Ачинского межрайонного прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии с п. 2 Постановления Госкомстата РФ по статистике от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты», унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, распространяются на организации, независимо от форм собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу с. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с п.п. 3.1., 3.2. "Регионального соглашения N 84 о минимальной заработной плате в Красноярском крае", для организаций внебюджетной сферы Красноярского края с 01 января 2011 года размер минимальной заработной платы устанавливается в размере 5095 рублей.
Как следует из материалов дела, в соответствии с Уставом ООО «Эдем плюс», утвержденным решением единственного участника, общество зарегистрировано по адресу: . Основным видом деятельности ООО «Эдем плюс» является организация ресторанов и кафе, розничная торговля.
Генеральным директором общества является ФИО3, который был избран на должность решением единственного участника и принят на работу на основании приказа от 01 мая 2010 года (л.д. 14).
Согласно штатному расписанию ООО «Эдем плюс» на период с 01 января 2011 года по 31 декабря 2011 года (л.д. 17), размер оплаты труда официантов, посудниц, барменов, поваров и гардеробщиц установлен в размере 4704 рубля, что ниже установленного размера минимальной заработной платы.
Изложенные обстоятельства подтверждаются также расчетными ведомостями ООО «Эдем плюс за апрель и май 2011 года (л.д. 15, 16).
Таким образом, ответчиком нарушается право работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предусмотренное ст. 21 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, на основании п. 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Согласно п. 10 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Пункт 11 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, предусматривает, что аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда составляет полный перечень рабочих мест организации согласно приложению N 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда.
Согласно п. 15 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений (далее - измерения) при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами.
Как установлено по делу, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Эдем плюс» не организовано, аттестационная комиссия для организации и проведения аттестации не создана. Помимо этого, в обществе отсутствует график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также перечень опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке при проведении аттестации. Полный перечень рабочих мест для проведения работ по их аттестации по условиям труда в ООО «Эдем плюс» также отсутствует.
При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования.
Руководствуясь ст. ст.194-199, 235 и 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Обязать администрацию Общества с ограниченной ответственностью «Эдем плюс» в течение одного месяца с момента вступления решения в законную силу привести в соответствие с действующим трудовым законодательством размер оплаты труда официантов, посудниц, барменов, поваров, гардеробщиц.
Обязать администрацию Общества с ограниченной ответственностью «Эдем плюс» в течение шести месяцев с момента вступления решения в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня получения его копии.
Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ачинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Шиверская А.К.
