Абаканский городской суд Республики Хакасия Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Абаканский городской суд Республики Хакасия — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 марта 2012 года Дело № 2- 539/2012
Абаканский городской суд в г.Абакане Республики Хакасия
в составе председательствующего Толмачевой И.И.
при секретаре Арнгольд Е.В.
Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андреевой А.В., Андреева А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью « » о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
Андреева А.В., Андреев А.Г. обратились в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью « » о взыскании заработной платы.
Ранее в судебных заседаниях истцы Андреева А.В., Андреев А.Г., представитель Андреевой А.В. Царицын Е.А. исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика ООО « » Андреева А.В. заработную плату в размере 78 752 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 826 руб. 82 коп., моральный вред в размере 20 000 руб., судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 15 000 руб.. Андреев А.Г. просили взыскать с ответчика ООО « » заработную плату в размере 15 075 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 379 руб. 72 коп., моральный вред в размере 20 000 руб. Свои требования обосновывая тем, что в период работы у ответчика истцам выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме, так как согласно трудового договора, заключенного с Андреевой А.В. размер ее заработной платы составлял 20 000 рублей, тогда как ответчиком за весь период ее работы выплачена заработная плата лишь 76 324 руб, из расчета заработной платы с декабря 2010 в размере 17 600 руб., с марта 2011 в размере 9 600. Истцу Андрееву А.Г. так же заработная плата произведена не в полном объеме и не за весь период его работы. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца Андреевой А.В. Царицын Е.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил исковые требования удовлетворить.
Будучи надлежащим образом извещены о дне и времени рассмотрения дела в зал судебного заседания не явились истцы, от истца Андреева А.Г. имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, с учетом мнения участников процесса считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика Сибирцев О.Г., действующий на основании доверенности исковые требования не признал в полном объеме, указав, что расчет с истцами произведен в полном объеме, за фактически отработанное истцами время, в связи с чем просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Заслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, проанализировав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления указанным работником требования о расчете.
Как установлено в ходе рассмотрения дела истец Андреева А.В. работала у ответчика в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не отрицалось участниками процесса и подтверждается трудовой книжкой истца Андреевой А.В. от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между ответчиком и истцом Андреевой А.В.., приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно представленных в материалы дела договоров от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ответчиком и истцом Андреевой А.В., последняя принята на работу по должности главного бухгалтера, в которых имеется различие в части размера заработной платы истца Андреевой А.В., а именно в одном трудовом договоре указан оклад 12 500 руб., надбавка 7 тыс. 500 руб. в месяц, в другом же договоре от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в сумме 11 000 руб., а так же поощрительные выплаты, надбавки, предусмотренные локальными актами работодателя и законодательством.
В материалах дела так же представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Андреевой А.В. главным бухгалтером, согласно которому оклад истца Андреевой А.В. составляет 11 000 руб., надбавка 3300.
Опрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля О.А.С.., являющийся генеральным директором ООО « » на момент принятия Андреевой А.В. на работу, достоверность своей подписи в данных трудовых договорах подтвердил, как и в приказе о приеме на работу, в штатных расписаниях, действующих на период работы истца Андреевой А.В., не объяснив причину наличия в вышеуказанных трудовых договорах, приказе о приеме на работу разной заработной платы истца Андреевой А.В..
Так же в материал дела представлены штатные расписания ООО « » на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад главного бухгалтера составляет 11000+ 3300 +3300 (надбавки )= 17600 руб., на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно которому оклад главного бухгалтера составляет 11000+ 3300 +3300 (надбавки )= 17600 руб., данное штатное расписание подписано в том числе и главным бухгалтером Андреевой А.В., на период с ДД.ММ.ГГГГ согласно которому оклад главного бухгалтера составляет 6000+ 1800 +1800 (надбавки )= 9600 руб., данное штатное расписание подписано в том числе и главным бухгалтером Андреевой А.В.
На основании изложенного, учитывая, наличие в представленных сторонами трудовых договорах, заключенных между истцом Андреевой А.В. и ООО « различия в установленной работнику заработной платы, суд, считает возможным принять размер заработной платы истца Андреевой А.В. за период ее работы, согласно представленным штатным расписаниям, так как размер заработной платы, установленный штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад главного бухгалтера составляет 11000+ 3300 +3300 (надбавки )= 17600 руб., соответствует и размеру заработной платы, установленной приказом о приеме истца Андреевой А.В. на работу, трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Штатные расписания, действующие на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно которому оклад главного бухгалтера составляет 11000+ 3300 +3300 (надбавки )= 17600 руб., на период с ДД.ММ.ГГГГ согласно которому оклад главного бухгалтера составляет 6000+ 1800 +1800 (надбавки )= 9600 руб. были подписаны в том числе и главным бухгалтером Андреевой А.В.
Кроме того, установление истцу заработной платы в январе-феврале 2011 в размере 17 600, а с марта по день увольнения в размере 9600 руб., подтверждается так же справкой 2-ДФЛ за 2011год.
Действительно, штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ существенно изменились условия оплаты труда Андреевой А.В., так как размер заработной платы с 17 600 рублей, был снижен до 9 600 руб., но так как истец Андреева А.В. была ознакомлена с данным штатным расписанием, то есть была надлежащим образом извещена о существенных условиях работы, т.е. оплаты труда, суд считает возможным рассчитать размер заработной платы истца Андреевой А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада 17 600 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения исходя из оклада в размере 9 600 руб.
Суд, проверив расчет заработной платы истца Андреевой А.В., представленной истцом и ответчиком находит их не верными, в связи с чем расчет заработной платы истца Андреевой А.В. за период ее работы, учитывая показания свидетеля Я.Л.Н.., является следующим:
Размер заработной платы истца Андреевой А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержания подоходного налога в размере 2288 руб., составляет 15 312 руб.
- за декабрь 2010, учитывая, что истец в декабре 2010 работает с 15 числа, согласно табелю выхода на работу за декабрь 2010 истец отработал 13 рабочий день, что составляет 103 часа, согласно же производственного календаря норма рабочего времени за декабрь составляет 183 часа, в связи с чем заработную плату истца за полный рабочий месяц в размере 15 312 руб./183 ( норма отработанного времени) х 103( фактически отработанное время)= 8 618 руб. 23 коп.
- январь, февраль 2011 в размере по 15 312 руб. ( отработанное время согласно табеля учета рабочего времени соответствует норме часов согласно производственного календаря);
- включительно с марта 2011 по сентябрь 2011 по 8 352 руб. ( 9600 руб. заработная плата минус подоходный налог в размере 1248 руб., так как отработанное время согласно табеля учета рабочего времени соответствует норме часов согласно производственного календаря);
- октябрь в размере 6 413 руб. 14 коп., так как согласно табеля выхода на работу фактически отработано 129 часов, при норме труда 168 часов, в связи с чем, заработную плату за полный рабочий месяц 8352 руб./168 (норму)х129 ( фактически отработанное время)= 6 413 руб. 14 коп.;
- ноябрь –согласно табеля учета рабочего времени фактически истцом Андреевой А.В. в данном месяце отработано 0 часов, истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не представил, в связи с чем начисление заработной платы за указанный месяц не производиться.
Таким образом в пользу истца подлежала выплате заработная плата в размере 104 119 руб. 37 коп. ( 8 618 руб. 23 коп.+ 15 312 руб.+ 15312 руб.+ 8 352 руб. х7+ 6 413 руб. 14 коп).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца Андреевой А.В. является следующим :
10 полных месяцев работы истца х 3= 30 дней отпуска, имела право истец Андреева А.В. получить за период ее работы, заработная плата за 10 полных месяцев работы истца составляет 95 501 руб. 14 коп. /10 мес.= 9 550 руб. 11 коп. ( среднемесячная заработная плата)/ 29,4=324 руб. 83 коп. ( среднедневной заработок) х 30 дней отпуска = 9 744 руб. 90 коп..
Таким образом в пользу истца подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 744 руб. 90 коп.
Согласно выписке со счета истца Андреевой А.В. за период ее работы ответчиком выплачена заработная плата в размере 98 082 руб. 84 коп.., по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ получена заработная в размере 2 000 руб., таким образом истцу за период его работы была выплачена заработная плата в размере 100 082 руб. 84 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Представленный в материалы дела ответчиком расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, суд не может расценить как доказательства получения истцом Андреевой А.В. заработной платы в данном размере, так как истцом Андреевой А.В. отрицался факт получения по данному расходному ордеру заработной платы в данной размере и согласно данного расходного кассового ордера в ней отсутствует подпись Андреевой А.В. как получающего денежные средства работника, а не как главного бухгалтера, наличие которой по мнению суда нет является доказательством доводов ответчика о получении работником Андреевой А.В. заработной платы.
Таким образом, суд считает возможным выданную истцу Андреевой А.В. заработную плату в размере 100 082руб. 84 коп. вычесть из заработной платы, подлежащей выплате истцу по мнению суда в размере 104 119 руб. 37 коп, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 4 036 руб. 53 коп, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 744 руб. 90 коп.
Как установлено в ходе рассмотрения истец Андреев А.Г. работал в ООО «» начальником отдела безопасности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по бессрочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору по совместительству, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО « » и истцом Андреевым А.Г., приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истца Андреева А.Г., ему установлен оклад в размере 6 000 руб., надбавка 1800 руб.
Кроме того, установление истцу Андрееву А.Г. заработной платы за весь период работы в размере 9600 руб., подтверждается так же справкой 2-ДФЛ за 2011год.
Так же в материал дела представлены штатное расписания ООО « » на период с ДД.ММ.ГГГГ согласно которому оклад начальника отдела безопасности и защиты составляет 6000+ 1800 +1800 (надбавки )= 9600 руб..
На основании вышеприведенных доказательств, суд считает возможным произвести расчет заработной платы истца Андреева А.Г. за весь период работы его работы у ответчика в размере 9 600 рублей-1248 налог =8352 руб.
Суд, проверив расчет заработной платы истца Андреева А.Г., представленный истцом и ответчиком находит их не верным, в связи с чем расчет заработной платы истца Андреева А.Г. за период его работы, учитывая показания свидетеля Я.Л.Н.., является следующим:
- апрель, май, июнь 2011 -согласно табелей учета рабочего времени истец отработал предусмотренную норму рабочего времени, в связи с чем заработная плата составляет по 8 352 руб. ;
-июль- согласно табеля выхода на работу истец не работал, в связи чем, за указанный месяц заработная плата не начислялась, доказательств обратного истец в нарушение ст. 56 ГПР РФ не представил;
-август- согласно табеля выхода на работу истец работал 23 дня, 92 часа рабочего времени, при норме 184 час., в связи с чем расчет заработной платы составляет 8 352 руб./184 ( норма)х92= 4 176 руб.;
-сентябрь согласно табеля выхода на работу истец работал 22 дня, 88 часов рабочего времени, при норме 176 час., в связи с чем расчет заработной платы составляет 8 352 руб./176 ( норма)х88= 4 176 руб.;
-октябрь в табеле учета рабочего времени отсутствует сведения о работе истца, в связи с чем за данный месяц суд, считает возможным произвести расчет заработной плата в размере предыдущего месяца в размере 4 176 руб., так как согласно пояснений свидетеля О.Т.А. в первоначально составленной ей табеле учета рабочего времени за октябрь 2011 в табеле стояла фамилия Андреева А.Г. и были указаны дни и время его работы, однако по указанию руководителя предприятия О.Т.А.. был составлен новый табель в котором уже отсутствовала фамилия Андреев А.Г..
Учитывая вышеуказанные показания свидетеля О.Т.А.., показания свидетеля Д.Г.А. который показал, что акты об отсутствии истца Андреева А.Г. на работе в октябре 2011 подписаны под давлением работодателя суд так же не может принять как доказательства отсутствия истца Андреева А.Г. на работе в октябре 2011 акты от отсутствии его на работе от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №,от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №,
Таким образом, за весь период работу истца Андреева А.Г. ему подлежала выплате заработная плата в размере 37 584 руб. (8 352 руб.+ 8 352 руб.+ 8 352 руб.+ 4 176+4 176+4 176).
Так как истец Андреев А.Г. отработал у ответчика 7 полных месяцев, ему подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7х3=21 день.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 37 584:6=6264 руб. ( среднемесячный заработок):29,4=213 руб. 06 коп. ( среднедневной заработок) х 21=4474 руб. 26 коп.
Таким образом истцу Андрееву А.Г. подлежала выплате заработная плата в размере 37 584 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4474 руб. 26 коп..
За период работы истца Андреева А.Г., последним получена заработная плата в размере 26 661 руб. по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 руб., по расходному кассовому ордеру № ри ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 руб., всего в размере 33 661 руб., что не оспаривалось участниками процесса, в том числе ответчиком, что усматривается из расчета заработной платы истца Андреева А.Г., представленной ответчиком.
Так как из выплаченной истцу суммы, в которую в том числе входит компенсация за неиспользованный отпуск, суд считает возможным вычесть причитающуюся истцу заработную плату, в связи с чем, выплате истцу подлежит сумма 37584-33661=3923 руб. ( заработная плата) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4474 руб. 26 коп., суд удовлетворяя исковые требования в таком размере не считает, что вышел за пределы заявленных исковых требований.
Таким образом, в пользу истца Андреева А.В. подлежит взысканию заработная плата в размере 3923 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4474 руб. 26 коп..
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера перенесенных нравственных страданий, а также установленного факта нарушения трудовых прав истцов и продолжительности нарушения права, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Андреевой А.В. компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., в пользу истца Андреева А.Г. моральный вред в размере 5 000 руб.
В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Статья 94 ГПК расходы на оплату услуг представителей относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, и устанавливает общий порядок распределения расходов между сторонами.
Управомоченной на возмещение расходов на оплату услуг представителя будет являться сторона в пользу которой состоялось решение суда: либо истец- при удовлетворении иска, либо ответчик- при отказе в удовлетворении исковых требований. Расходы по оплате услуг представителей присуждаются только одной стороне. В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определить разумные пределы, исходя из обстоятельств дела.
Истец Андреева А.В. просит суд взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, в том числе по составлению искового заявления, представления интересов истца в суде, составление уточнений по исковому заявлению, согласно расписки от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая сложность данного гражданского дела, объем оказанной юридической помощи, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Андреевой А.В. 15 000 рублей на оплату услуг представителя.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 715 руб. 36 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Андреевой А.В., Андреева А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью « » о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов удовлетворить в части.
Взыскать в пользу Андреевой А.В. с Общества с ограниченной ответственностью «» задолженность по заработной плате в размере 4 036 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 744 руб. 90 коп, моральный вред в размере 7 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей, всего взыскать 35 781 руб. 43 коп.
Взыскать в пользу Андреева А.Г. с Общества с ограниченной ответственностью «» задолженность по заработной плате в размере 3923 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4474 руб. 26 коп., моральный вред в размере 5 000 рублей, всего взыскать 13 397 руб. 26 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « » в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1715 рублей 36 коп.
В остальной части исковых требований Андреевой А.В., Андреева А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью « о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме, через Абаканский городской суд.
Председательствующий И.И.Толмачева
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья И.И.Толмачева
