Абаканский городской суд Республики Хакасия Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Абаканский городской суд Республики Хакасия — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 мая 2011 года Дело № 2-2297 /2011
Абаканский городской суд Республики Хакасия
В составе председательствующего судьи Толмачевой И.И.
при секретаре Арнгольд Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плескач А.В. к Министерству внутренних дел по *** о взыскании процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании процентов за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 407,34руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснив, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с *** по ***. Уволен *** по сокращению штатов. В день увольнения выходное пособие в размере 50570 руб. и денежная компенсация за обмундирование в размере 12105,10 руб. не были выплачены ответчиком. Выходное пособие выплачено ***, компенсация за обмундирование ***, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском, который был направлен им по почте в пределах трехмесячного срока исковой данности.
Представитель ответчика Старцева Е.М., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила суд в иске истцу отказать за пропуском трехмесячного срока исковой, который следует исчислять с ***-дня увольнения.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему:
Согласно ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу ст.191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
Из чего следует, что срок, определенный периодом времени, начинает течь на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало, т.е. календарная дата или день наступления события в расчет не принимаются.
Как усматривается из трудовой книжки истца № и не оспаривается сторонами, стороны состояли в трудовых отношениях по ***.
Приказом № от *** истец уволен из органов внутренних дела по сокращению штатов ***.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления указанным работником требования о расчете.
Днем увольнения истца как указано выше является ***, в это день выплаты причитающиеся истцу при увольнении работодателем проведены не были, что не оспаривается представителем ответчика.
Следовательно, о нарушенном праве истец узнал ***, и трехмесячный срок исковой данности следует исчислять со следующего дня- ***, его окончанием является ***.
Настоящее исковое заявление, поступившее в суд ***, было направлено истцом ***, согласно штампу на почтовом конверте, т.е. в пределах трехмесячного срока исковой данности.
Таким образом, срок исковой данности истцом при подаче настоящего иска не пропущен.
В соответствии с расчетным листком за *** года, выпиской по счету истца в АКБ «***» (ОАО) от ***, платежной ведомостью № за *** года от ***, ответчик перечислил истцу, причитающееся ему выходное пособие в размере 50570 руб. - *** и выплатил компенсацию за обмундирование в сумме 12105,10 -***, что не отрицалось представителем ответчика.
Следовательно, работодателем нарушен, предусмотренный ст.140 ТК РФ, срок выплаты истцу выходного пособия и компенсации за обмундирование.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, проверив расчет денежной компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты выходного пособия, компенсации за обмундирование и в части расчета компенсации за нарушение выплаты выходного пособия находит его ошибочным, в остальной части верным:.
Расчет представляется следующим:
50570 руб. (выходное пособие) х 7,75 % ( ставка рефинансирования - как указал истец в исковом заявлении ) /300 х 23 дня просрочки (с *** по ***)=300 руб. 47 коп..
12 105,10 руб. (компенсация за обмундирование) х 7,75 % (ставка рефинансирования - как указал истец в исковом заявлении ) /300 х 30 дня просрочки (с *** по ***)=93 руб. 81 коп..
Итого 394,28 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.
С учетом конкретных обстоятельств дела, установленного факта нарушения трудовых прав истца, объема и характера перенесенных нравственных страданий, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Плескач А.В. к Министерству внутренних дел по *** о взыскании процентов, компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с Министерства внутренних дел по *** в пользу Плескач А.В. проценты в размере 394 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего в размере 1 394 руб. 28 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Плескач А.В. к Министерству внутренних дел по *** о взыскании процентов, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в 10-дневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме через Абаканский городской суд.
Председательствующий И.И. Толмачева
Мотивированное решение составлено ***
Судья И.И. Толмачева
