Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры — Судебные акты
ПРОТОКОЛ
судебного заседания
ДД.ММ.ГГГГ
Начато: 10-30 час.
Окончено: 13-00 час.
Рассматривается в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данилова А.В. к ООО «Сургутмебель» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Сургутским районным судом - Югра в составе:
председательствующего судьи И.М.Бажа
при секретаре О.С.Лазаренко
Председательствующим судебное заседание объявлено открытым. Объявлено какое дело подлежит рассмотрению.
Секретарем судебного заседания доложено о явке в суд.
В судебное заседание явились: - истец, представитель ответчика.
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЛИЧНОСТЬ УЧАСТНИКОВ ПРОЦЕССА:
Истец: - Данилов А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец , проживает по адресу: , зарегистрирован по адресу: дорожников, , не работает.
Представитель ответчика: - Гопоненко Юрий Николаевич, действующий на основании доверенности.
Объявлен состав суда.
Разъяснены процессуальные права и обязанности предусмотренные ст.ст..35,39,43,ч.1 ст.48,ст. 53,ч.1 ст.56, ст.57, ч.7 ст.67, ст.79,ст.117, ст.118, ч.2 ст.150,ст.156, ст.158, ст.167 ГПК РФ. Права ясны.
Ходатайство заявил представитель ответчика: - прошу допросить в качестве свидетеля начальника отдела кадров и расчетчика. Приобщить к материалам дела расчетные листы, подтверждающие перечисление денежных средств, приказы, расчеты, положение о премировании.
Суд, истец знакомятся с представленными документами.
Истец: - не возражаю.
Суд, совещаясь на месте, определил: - приобщить к материалам дела расчетные листы, подтверждающие перечисление денежных средств, приказы, расчеты, положение о премировании. Допросить в качестве свидетелей
Суд переходит к рассмотрению дела по существу.
Оглашается исковое заявление.
Истец Данилов суду пояснил: - все сказанное в прошлом судебном заседании и изложенное в исковом заявлении поддерживаю в полном объеме. За август, сентябрь, октябрь 2010 года зарплата должна была быть выплачена согласно дополнительного соглашения к трудовому договору в размере руб., исходя из этой зарплаты должна быть начислена и компенсация за неиспользованный отпуск. Меня незаконно лишили премии в июне 2010 года, это отразилось на размере отпускных в июле и августе 2010 года.
Вопросов нет.
Представитель ответчика Гопоненко суду пояснил: - требования не признаем. С истцом был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на период испытательного срока по взаимному согласию истца и руководителя предприятия ему была установлена зарплата в размере руб., это было оформлено договором №. По истечении испытательного срока с учетом того, как истец показал себя и возросшим объемом работ, связанных с внедрением программы 1С, по взаимному согласию сторон истцу на срок до ДД.ММ.ГГГГ была установлена зарплата руб., и истец заранее знал о том что зарплата увеличивается временно. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ нашей организацией был заключен договор на производство работ по настройке программных продуктов фирмы 1С, ООО «ЭСТИ-ТОРГ», а также истец не справился с порученными ему обязанностями и по решению руководства продлевать срок действия дополнительного соглашения не стали и с ДД.ММ.ГГГГ зарплата истца исчислялась в соответствии с условиями первоначально заключенного трудового договора № и согласно штатного расписания исходя из оклада – .
Вопрос суда: - трудовой договор № –09 – это первый договор?
Гопоненко: - нет, 93\1-09 это дополнительный к основному договору.
Вопрос суда: - в прошлом судебном заседании истец указывал, что первый трудовой договор был уничтожен?
Гопоненко: - на этот вопрос может дать точный ответ свидетель . Срочный трудовой договор это дополнение к основному трудовому договору, поскольку срок его действия истек было принято решение не продлевать его действие.
Вопрос суда: если договор № был бессрочный с какой целью заключался срочный трудовой договор?
Гопоненко: - для установления персональной оплаты труда.
Вопрос суда: - почему нельзя было включить пункт персональной оплаты труда в бессрочный трудовой договор?
Гопоненко: - так как доплата устанавливалась только на год в связи с внедрением программы 1С.
Вопрос суда: - допсоглашение чем обусловлено?
Гопоненко: - оплата труда на первые три месяца при приеме на работу составляла руб., поэтому уровень доплаты был установлен персональный.
Вопрос суда: в какой должности производилась оплата по штатному расписанию?
Гопоненко: - И.О. начальника службы, но размер оклада не зависит от того И.О. или начальник.
Вопрос суда: где в документах отражено, когда выплачивалась премия?
Гопоненко: - приказ №.Премия выплачивалась за июнь с 15-18 число июля. Премия, которую истец считает за июль, это премия за первое полугодие и была она выплачена в июле, но за недостатки в работе истцу не была начислена премия. Позже при разборе оказалось, что не было соответствующих документов подтверждающих ненадлежащее исполнение своих обязанностей истцом и ему была начислена премия за полугодие 13 октября согласно приказа.
Гопоненко: обоснуйте сове требование компенсации морального вреда.
Данилов: - в связи с недобросовестным выполнением обязанностей мне снизили оклад и отзывы о моей работе были не самые лучшие. Теперь я не могу устроится на работу потому что моя репутация испорчена.Мои работодатели звонят на прежнее место работы, где обо мне отзываются не лицеприятно и мне отказывают в работе.
Гопоненко: можете это чем-то подтвердить?
Данилов: нет.
Гопоненко: можете представить документы подтверждающие затраты на оказание юридических услуг?
Данилов: есть квитанция.
Гопоненко: - настаиваете на том что после подписания срочного договора вам сказали выбросить его в корзину?
Данилов: - да.
Гопоненко: - знали что это допсоглашение?
Данилов: - нет.
Гопоненко: - как появился срочный трудовой договор?
Данилов: - в момент приема на работу при собеседовании с гендиректором обсуждался вопрос размера заработной платы и была оговорена сумма руб. по истечении испытательного срока. Срочный трудовой договор заключался на три месяца. В этот же день ко мне подошла и сказала. Что этот договор № недействительный его надо выбросить а будет действовать договор №., но я его не выбросил и сохранил.
Вопрос суда: - договор № подписывали?
Данилов: - да.Его подписывали утром чтобы я мог приступить к работе.
Гопоненко: - раньше подписывали бессрочный договор?
Данилов: - да. Юридически согласился с его условиями.
Гопоненко: - в срочном договоре был оговорен срок его действия и размер оплаты?
Данилов: да.
Гопоненко: - этот договор ущемлял ваши права?
Данилов: - нет, на тот момент меня он устраивал.
Гопоненко: - как появилось допсоглашение?
Данилов: - я подошел к гендиректору с предложением что уже истекает срочный трудовой договор и увеличивается объеме моих обязанностей и нужно оговорить оплату моей работы. Гендиректор согласился. Ко мне подошла с допсоглашением.
Гопоненко: - вы осознавали что допсоглашение продлевает действие срочного трудового договора?
Данилов: - я считал что срочный договор действует бессрочно, так как по действиям начальника отдела кадров бессрочный договор уничтожен.
Вопрос суда: - читали срочный договор, видели размер оплаты?
Данилов: - да.
Вопрос суда: - согласились с условиями, которые там оговорены?
Данилов: - да, но там были оговорены трудовые обязанности сопровождения программы 1С, но по окончанию действия допсоглашения мои обязанности остались в таком же объеме, как и во время действия допсоглашения.
Вопрос суда: - почему не обратились с вопросом продлении действия допсоглашения?
Данилов: - допсоглашение меняло пункты оплаты и вмененных мне обязанностей.
Гопоненко: - почему просите взыскать сумму с учетом НДФЛ?
Данилов: - расчеты производил не я, а юрист.
Гопоненко: фактически какую зарплат получали на руки при окладе руб.?
Данилов: - руб.
Гопоненко: - прокомментируйте п.10.2 срочного трудового договора.
Данилов: - так как заключалось допсоглашение на следующий день, то на этот пункт я обратил внимание только в судебном заседании, при подписании на него внимание не обратил.
Вопросов нет.
В зал судебного заседания приглашается свидетель.
Свидетель , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживает Яр, 1-3-52, , ООО «Сургутмебель».
Предупреждена по ст. 307,308 УК РФ.
Разъяснено положение ст. 70 ГПК РФ,
Свидетель в родственных отношениях с участниками процесса не состоит.
Свидетель суду пояснила: - договор № заключен с истцом ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа о приеме на работу №-К и личной карточки Т-2 с испытательным сроком на 3 месяца. Договор стандартный и заключается со всеми работниками нашего предприятия. Истцу был назначен оклад согласно приказа в размере руб., и 50% районный коэффициент и 50% северная надбавка.
Вопрос суда: - ваша подпись в приказе?
Истцу предъявляется приказ №.
Истец: - да.
Гопоненко: - договор заключался как срочный или бессрочный?
Свидетель: - указывалась дата начала работы и на неопределенный срок.
Гопоненко: - работаете начальником отдела кадров постоянно?
Свидетель: да.
Гопоненко: вы рекомендовали истцу уничтожить этот договор?
Свидетель: нет, я рекомендую всегда хранить второй экземпляр у себя.
Гопоненко: - заключение срочного договора делается автоматически и бессрочный прекращает свое действие?
Свидетель: - нет. Срочный договор заключался в связи с тем что гендиректор сказал установить Данилову фиксированную зарплату руб.на три месяца. В системе кадров на дополнительную оплату заключается срочный трудовой договор я понимаю что это не правильно. Но тогда мы делали так. Оклад был такой же, но зарплата начислялась в зависимости от дохода предприятия за месяц.
Гопоненко: этот оклад устанавливался на 3 месяца?
Свидетель: да.
Гопоненко: - Данилов согласился с условиями этого договора?
Свидетель: да. По истечении 3 месяцев было оформлено допсоглашение от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым на один год истцу была установлена зарплата в размере руб. После истечения срока действия этого допсоглашения трудовой договор продолжил свое действие на условиях договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № –к от ДД.ММ.ГГГГ Допсоглашение он читал и подписал, согласился с условиями.
Данилов: - в день моего приема вы приносили мне несколько договоров?
Свидетель: - нет, только договор №.
Данилов: говорили, что первый договор можно уничтожить?
Свидетель: - нет.
Данилов: у меня нет возможности вызвать свидетеля, который может подтвердить этот факт поэтому я вопрос снимаю.
Данилов: прокомментируйте п.8.2.2 договора.
Свидетель: этот пункт прорабатывает отдел труда и я ни чего не могу пояснить.
Данилов: я подходил к Вам в сентябре с вопросом об окончании действия допсоглашния?
Свидетель: нет, я заранее в июле подходила к вам с этим вопросом.
Вопросов нет.
В зал судебного заседания приглашается свидетель.
Свидетель , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживает по адресу: , работает ООО «Сургутмебель».
Свидетель суду пояснила: - ДД.ММ.ГГГГ был приказ о выплате работникам предприятия премии за 1 квартал 2010 года, но поскольку Данилова в этом приказе не было, то премия ему начислена не была. В расчете отпускных эта премия не могла учитываться, так как средний заработок для расчета отпускных расчитывался за период с июня 2009 года по июнь 2010 года. Отдельным приказом от ДД.ММ.ГГГГ премия была выплачена истцу. Премия за октябрь 2010 года была выплачена Данилову в ноябре. Поскольку на момент его увольнения приказа о его премировании не было.
Данилов: - при зарплате руб. меньше выплачивалась премия на основании чего?
Свидетель: - премиальный фонд снижается на основании приказа.
Данилов: - зарплата руб. включает в себя полугодовую премию?
Свидетель: - нет, так как приказ о премировании был только в октябре.
Вопросов нет.
Исследуются материалы дела.
Расчет исковых требований;
Докладная записка;
Сообщение на докладную записку;
Дополнение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;
Трудовой договор №;
Трудовой договор №;
Копия трудовой книжки;
Справка о доходах физлиц за 2010год;
Приказ №-к;
Приказ №-к;
Отзыв на исковое заявление;
Записка-расчет;
Устав ООО «Сургутмебель»;
Расчет оплаты отпуска;
Платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ;
Дополнение к исковому заявлению:
Договор от ДД.ММ.ГГГГ;
Записка-расчет;
Расчетные листки;
Платежные поручения;
Приказ №;
Условия оплаты и стимулирования труда работников;
Положение об оплате труда работников ООО «Сургутмебель»;
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;
Дополнение к положению;
Материалы дела исследованы.
В дополнениях:
Гопоненко: - поясните почему предприятие вынуждено было заключить соглашение с фирмой на обслуживание программы 1С?
Данилов: - в их функции входило сопровождение программы, из отдела уволился специалист и тот персонал, который работал не справлялся с плановой нагрузкой.
Гопоненко: - утверждаете, что вы не справились с работой?
Данилов: - нет, было внедрение и сопровождение программы в помощь нам.
Рассмотрение дела по существу окончено.
Суд переходит к прениям сторон.
Прения сторон.
Истец Данилов А.В. суду пояснил: - требования поддерживаю. Участвовать в прениях не желаю.
Представитель ответчика Гопоненко Ю.Н.: - с требованиями не согласны. Считаем, что первоначально оклад истца был определен штатным расписанием и был назначен правомерно и не доплат истцу в связи с этим у нас не имеется. Премия начислялась истцу за полугодие и была выплачена. Причинение морального вреда истцом ни чем не подтвержден как и оказание юридических услуг.
Реплик нет.
Суд, удаляется в совещательную комнату, по выходу из которой оглашено решение суда. Разъяснены сроки и порядок обжалования решения суда, а также срок и порядок ознакомления с протоколом судебного заседания, принесения на него замечаний.
Судебное заседание объявлено закрытым.
Протокол изготовлен и подписан ДД.ММ.ГГГГ.
Судья
Сургутского районного суда - И.М.Бажа
Секретарь с\з- О.С.Лазаренко
