Дело №
УИД 26RS0№-70
ПРИГОВОР
Именем Российской Федерации
29 апреля 2022 года город Железноводск
Железноводский городской суд Ставропольского края
в составе:
председательствующего судьи ФИО34
при секретаре судебного заседания ФИО3,
с участием:
государственных обвинителей ФИО4, ФИО5,
подсудимой ФИО1,
защитника адвоката ФИО13, представившей удостоверение № и ордер № с № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению
ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки края, гражданки Российской Федерации, имеющей высшее образование, работающей заместителем директора МБОУ для детей младшего школьного возраста «Начальная школа» города-курорта, зарегистрированной и проживающей по адресу:, не судимой,
в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ,
установил:
ФИО1, являясь должностным лицом, использовала свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из корыстной и иной личной заинтересованности, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организации и охраняемых законом интересов государства, при следующих обстоятельствах.
ФИО1, в соответствии с функциональными обязанностями, являясь должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении образования, действуя с единым преступным умыслом, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, при отсутствии обязательных условий и оснований, из корыстной и иной личной заинтересованности, желая извлечь выгоду неимущественного характера, в стремлении к удовлетворению потребностей иных лиц посредством извлечения ими имущественной выгоды, с целью поддержания личного авторитета среди работников учреждения, злоупотребила должностными полномочиями, что повлекло существенное нарушение прав и охраняемых законом интересов организации и охраняемых законом интересов государства при следующих обстоятельствах:
Управлением образования администрации города-курортав лице начальника Свидетель №12ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор с ФИО1 об исполнении последней обязанностей директора с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования (после изменения типа учреждения - муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Дома детского творчества города-курорта(далее по тексту: МБУДО «ДДТ»), расположенного по адресу:.
ФИО1, являлась директором МБУДО «ДДТ», то есть, должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном муниципальном учреждении образования, в соответствии с разделом 5 Устава МБУДО «ДДТ», утвержденного постановлением администрации города-курортаот ДД.ММ.ГГГГ№, с разделами 2 и 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему (от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ), с разделом 4 должностной инструкции руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения, утвержденной начальником управления образования администрации города-курортаСвидетель №12ДД.ММ.ГГГГ, обязана:
- утверждать штатное расписание в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения, и предельной численности и структуры Бюджетного учреждения, установленной Учредителем;
- устанавливать условия оплаты труда, формы материального поощрения работников Бюджетного учреждения, исходя из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, органов местного самоуправления города-курорта;
- осуществлять руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Бюджетного учреждения;
- осуществлять сохранность имущественного комплекса, находящегося в оперативном управлении Бюджетного учреждения, и его использование по назначению;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства, нормативных правовых актов администрации города-курорта, Устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора;
- обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
- обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых, из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
- создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
- обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннею трудового распорядка и трудовыми договорами;
- самостоятельно осуществлять руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством, нормативными правовыми актами администрации города-курорта, Уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
- осуществлять действия без доверенности от имени учреждения;
- осуществлять в установленном порядке прием на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
- обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка.
ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, находясь в своем рабочем кабинете, расположенном в административном здании МБУДО «ДДТ» по адресу:, используя свои служебные полномочия по осуществлению руководства учреждением на основе единоначалия, самостоятельно, вопреки интересам службы, действуя без доверенности от имени учреждения, по осуществлению контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, распоряжению финансовыми средствами учреждения, незаконно, умышленно, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя возможность наступления общественно опасных последствий и желая их наступления, из иной личной заинтересованности, желая извлечь выгоду неимущественного характера, в стремлении приукрасить действительное положение дел, в погоне за личным успехом в своей служебной деятельности в ущерб интересам общественного дела, с целью поддержания личного авторитета среди отдельных работников учреждения (создав наиболее благоприятные для водителя возглавляемого ей учреждения Свидетель №21 условия в виде получения оплаты труда в размере, большем относительно положенного), и повышения деловой репутации успешного руководителя перед работодателем, достоверно зная о том, что Свидетель №21, состоящий на должности водителя МБУДО «ДДТ», с ее согласия, рабочее место не посещает ежедневно, трудовые обязанности фактически не исполняет, тем самым, отсутствуют основания для учета его рабочего времени в объеме большем, нежели отработано фактически, в нарушение законных интересов организации и государства, закрепленных в ч. 2 ст. 8, ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ№-ФКЗ), которыми гарантирована защита муниципальной собственности и соблюдение должностными лицами Конституции Российской Федерации и законов; ч. 1-2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 144, ч. 1-2 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№), регламентирующих совмещение профессий (должностей), систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, оплату труда при совмещении профессий (должностей), определенной трудовым договором; п.п. 1, 2, 3, 7 ч. 1 ст. 12, п.п. 1, 2, 3 ст. 14.2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в ред. от 08.06.2020 № 181 -ФЗ), регламентирующих обязанности
муниципального служащего по соблюдению Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов и обеспечивать их исполнение; исполнении должностных обязанности в соответствии с должностной инструкцией; соблюдении при исполнении должностных обязанностей прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, а также прав и законных интересов организаций; по бережному отношению к государственному и муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей; требования к служебному поведению муниципального служащего об исполнении должностных обязанностей добросовестно, на высоком профессиональном уровне; обеспечение равного, беспристрастного отношения ко всем физическим лицам и организациям, не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; п. п. 2, 3, 7 раздела 1 Примерного положения по оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования, утвержденного приказом Министерства образованияот ДД.ММ.ГГГГ№-пр (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ№-пр), о системе оплаты труда работников государственных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок стимулирующего характера, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; размерах должностных окладов и ставок заработной платы работников государственных учреждений; выплат стимулирующего характера; п.п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.10, 5.11, 5.15 Устава МБУДО «ДДТ», утвержденного постановлением администрации города-курортаот ДД.ММ.ГГГГ№ об оплате труда, предусмотренной планом финансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения, форме материального поощрения работников Бюджетного учреждения, исходя из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, органов местного самоуправления города-курорта; осуществлении руководства образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Бюджетного учреждения; осуществлении сохранности имущественного комплекса, находящегося в оперативном управлении Бюджетного учреждения, и его использовании по назначению; п.п. 3.5.4, 4.1 Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Дом Детского творчества» города-курорта, утвержденного директором МБУДО «ДДТ» ФИО1ДД.ММ.ГГГГ об оплате труда работникам образовательного учреждения, о выплатах стимулирующего характера; разделов 2 и 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ,
раздела 4 должностной инструкции руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения, утвержденной начальником управления образования администрации города-курортаСвидетель №12ДД.ММ.ГГГГ, дала незаконное распоряжение подчиненной ей и находящейся от нее в служебной зависимости - заместителю МБУДО «ДДТ» ФИО6, неосведомленной о преступных намерениях ФИО1, проставить в табелях учета рабочего времени Свидетель №21, состоящего в должности водителя МБУДО «ДДТ», на основании приказа МБУДО «ДДТ» № от ДД.ММ.ГГГГ, 579 рабочих дней вместо фактически отработанных 228 рабочих дней, отразив излишне 351 день.
После проверки и личного утверждения ФИО1, как руководителя организации, табелей учета рабочего времени, Свидетель №21 была необоснованно начислена заработная плата в общей сумме 204 560 рублей 74 копейки, в том числе стимулирующие выплаты по критериям и фактически выплачена, путем безналичного перевода, за вычетом подоходного налога в сумме 181 510 рублей 80 копеек, в том числе стимулирующие выплаты по критериям.
Продолжая реализовывать свой единый преступный умысел, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, находясь в своем рабочем кабинете, расположенном в административном здании МБУДО «ДДТ» по адресу:, используя свои служебные полномочия по осуществлению руководства учреждением, на основе единоначалия, самостоятельно, вопреки интересам службы, действуя без доверенности от имени учреждения, по осуществлению контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, распоряжению финансовыми средствами учреждения, незаконно, умышленно, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя возможность наступления общественно опасных последствий и желая их наступления, из корыстной заинтересованности, желая извлечь выгоду обусловленную побуждениями семейственности, связанной с необоснованным обогащением своей матери Свидетель №19, создала наиболее благоприятные условия для Свидетель №19 в виде увеличения ежемесячной суммы её заработной платы, в том числе стимулирующих выплат по критериям, достоверно зная о том, что Свидетель №19, состоящая на должности художника МБУДО «ДДТ» на 0,5 ставки, на основании приказа МБУДО «ДДТ» № от ДД.ММ.ГГГГ, и костюмера МБУДО «ДДТ» на 0,5 ставки, на основании приказа МБУДО «ДДТ» № от ДД.ММ.ГГГГ, рабочее место посещает 24 часа в неделю, вместо положенных 40 часов в неделю, тем самым, отсутствуют основания для учета ее рабочего времени в объеме большем, нежели отработано фактически, в нарушение законных интересов организации и государства, закрепленных в ч. 2 ст. 8, ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ№-ФКЗ), которыми гарантирована защита муниципальной собственности и соблюдение должностными лицами Конституции Российской Федерации и законов; ч. 1-2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 144, ч. 1-2 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№), регламентирующих совмещение профессий (должностей), систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, оплату труда при совмещении профессий (должностей), определенной трудовым договором; п.п. 1, 2, 3, 7 ч. 1 ст. 12, п.п. 1, 2, 3 ст. 14.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ № 181 -ФЗ) регламентирующих обязанности муниципального служащего по соблюдению Конституцию Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов и обеспечивать их исполнение; исполнении должностных обязанности в соответствии с должностной инструкцией; соблюдении при исполнении должностных обязанностей прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, а также прав и законных интересов организаций; по бережному отношению к государственному и муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей; требования к служебному поведению муниципального служащего об исполнении должностных обязанностей добросовестно, на высоком профессиональном уровне; обеспечение равного, беспристрастного отношения ко всем физическим лицам и организациям, не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; п. п. 2, 3, 7 раздела 1 Примерного положения по оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования, утвержденного приказом Министерства образованияот ДД.ММ.ГГГГ№-пр (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ№-пр), о системе оплаты труда работников государственных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок стимулирующего характера, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; размерах должностных окладов и ставок заработной платы работников государственных учреждений; выплат стимулирующего характера; п.п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.10, 5.11, 5.15 Устава МБУДО «ДДТ», утвержденного постановлением администрации города-курортаот ДД.ММ.ГГГГ№ об оплате труда, предусмотренной планом финансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения, форме материального поощрения работников Бюджетного учреждения, исходя из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, органов местного самоуправления города-курорта; осуществлении руководства образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Бюджетного учреждения; осуществлении сохранности имущественного комплекса, находящегося в оперативном управлении Бюджетного учреждения, и его использовании по назначению; п.п. 3.5.4, 4.1 Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Дом Детского творчества» города-курорта, утвержденного директором МБУДО «ДДТ» ФИО1ДД.ММ.ГГГГ об оплате труда работникам образовательного учреждения, о выплатах стимулирующего характера; разделов 2 и 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, раздела 4 должностной инструкции руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения, утвержденной начальником управления образования администрации города-курортаСвидетель №12ДД.ММ.ГГГГ, дала незаконное распоряжение подчиненной ей и находящейся от нее в служебной зависимости - заместителю МБУДО «ДДТ» ФИО6, не осведомленной о преступных намерениях ФИО1, проставить в табелях учета рабочего времени Свидетель №19, 602 рабочих дня (40 часов в неделю), вместо фактически отработанных 419 рабочих дней (24 часа в неделю), отразив излишне 183 рабочих дня.
После проверки и личного утверждения ФИО1, как руководителя организации, табелей учета рабочего времени, Свидетель №19 была необоснованно начислена заработная плата в общей сумме 178 728 рублей 80 копеек, в том числе, стимулирующие выплаты по критериям и фактически выплачена, путем безналичного перевода, за вычетом подоходного налога в сумме 153 815 рублей 55 копеек, в том числе стимулирующие выплаты по критериям.
Таким образом, ФИО1 в результате своих незаконных действий, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из корыстной и иной личной заинтересованности, лично обеспечила работникам Свидетель №19 и Свидетель №21 незаконное право на получение заработной платы, в том числе, стимулирующих выплат по критериям в размере, большем относительно фактически отработанного работниками времени, на общую сумму 383 289 рублей 54 копейки, что повлекло причинение МБУДО «ДДТ» города-курортаимущественного вреда, а также существенное нарушение прав и законных интересов организации, охраняемых законом интересов государства, выразившихся как в причинении материального ущерба, так и в подрыве деловой репутации и авторитета в глазах общественности, что повлияло на деформацию правосознания граждан и делового сообщества города, создав у них представление о возможности удовлетворения личных и коллективных интересов путем расходования денежных средств организации в личных целях, подрыве экономической и социальной стабильности, создании дефицита денежных средств МБУДО «ДДТ».
В судебном заседании подсудимая ФИО1 свою вину в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ, признала полностью, заявила о согласии с предъявленным ей обвинением.
Ходатайство подсудимой ФИО1 о рассмотрении дела в особом порядке судебного разбирательства, поддержанное ее защитником, с согласия государственного обвинителя, судом удовлетворено, как отвечающее требованиям ст. ст. 314 и 315 УПК РФ, поскольку ФИО1 совершила преступление средней тяжести, ходатайство о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства заявлено подсудимой добровольно, после консультаций с защитником, подсудимая осознаёт характер и последствия своего добровольного ходатайства.
Суд считает, что обвинение в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ, с которым согласилась подсудимая, обосновано и подтверждается собранными по уголовному делу доказательствами.
Действия подсудимой ФИО1 суд квалифицирует по ч.1 ст.285 УК РФ, как злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной и иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организации и охраняемых законом интересов государства.
При назначении наказания ФИО1, в соответствии со ст.43, 60 УК РФ, суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность виновной, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденной.
Подсудимая ФИО1 на учете у врача психиатра и врача нарколога не состоит, полностью признала свою вину, раскаялась в содеянном, активно способствовала раскрытию и расследованию преступления, добровольно возместила имущественный ущерб, причиненный в результате преступления.
Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой ФИО1, в соответствии с п.п. «и» и «к» ч.1 ст. 61 УК РФ, суд признает явку с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате преступления.
Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой ФИО1, в соответствии с ч.2 ст. 61 УК РФ, суд учитывает признание вины и раскаяние в содеянном, положительные характеристики по месту жительства и работы, состояние здоровья отца подсудимой - инвалида 2 группы по зрению, а также почетные грамоты и благодарности с места работы.
Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой ФИО1, судом не установлено.
Учитывая положения ч.1 и ч.5 ст.62 УК РФ, срок или размер наказания ФИО1 не могут превышать двух третей от двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса.
Определяя вид наказания, подлежащий применению, учитывая характер и степень общественной опасности совершенного преступления средней тяжести, личность виновной, ее возраст, состояние здоровья, семейное и материальное положение, наличие совокупности смягчающих наказание обстоятельств, суд приходит к выводу о возможности назначения подсудимой ФИО1 наказания в виде штрафа, определив его размер с учетом тяжести совершенного преступления, имущественного положения осужденной, а также с учетом возможности получения осужденной заработной платы или иного дохода.
Данное наказание, по мнению суда, с учетом целей наказания, установленных ч. 2 ст. 43 УК РФ, отвечает принципу справедливости, закреплённому в ст. 6 УК РФ, соответствует обстоятельствам совершения преступления и личности виновной.
Условное осуждение при назначении иных видов наказания, предусмотренных санкцией ч.1 ст. 285 УК РФ, положениями ст. 73 УК РФ не предусмотрено.
Предусмотренных ст. 64 УК РФ исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновной, ее поведением во время или после совершения преступления, и других, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, судом не установлено, в связи с чем, оснований для назначения подсудимой более мягкого наказания, чем предусмотрено законом за совершенное преступление, суд не находит.
С учетом фактических обстоятельств совершенного преступления и степени его общественной опасности, в том числе способа его совершения, степени реализации преступных намерений, данных о личности подсудимой, несмотря на наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, суд не находит оснований для изменения категории совершенного подсудимой преступлений на менее тяжкую, на основании ч. 6 ст. 15 УК РФ.
Вопрос о вещественных доказательствах по делу подлежит разрешению в порядке ст. ст. 81, 82 УПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 316-317 УПК РФ, суд
приговорил:
ФИО1 признать виновным в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст. 285 УК РФ и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.
Меру пресечения ФИО1 до вступления приговора в законную силу оставить прежней, в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.
Штраф подлежит уплате по следующим реквизитам:
УФК по СК Отдела МВД России по г. Железноводску л/с 04211188010
ФИО2№
№
№
Банк получателя: отделение Ставрополь Банка России / УФК по СК ;
БИК ТОФК: №
Единый казначейский счет (кор.счет) 40№;
Казначейский счет (расчетный счет) 03№;
КБК согласно приказу ГУ МВД России по СК от ДД.ММ.ГГГГ№.
Вещественные доказательства по делу: дополнительные соглашения №, №, № о внесении изменений и дополнений в коллективный договор; кадровые документы Свидетель №14, Свидетель №21, Свидетель №19, ФИО1, табели (расчета заработной платы) за период с 2018 года по 2020 год; положение об оплате труда работников МБУДО «ДДТ»; положение о стимулировании и премировании работников МБУДО «ДДТ»; приказ №.1-11/17 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ МБУДО «ДДТ»; расчетные листки работников МБУДО «ДДТ» за периоды с января 2018 года по декабрь 2018 года, с января 2019 года по декабрь 2019 года, с января 2020 года по сентябрь 2020 года; расчетные ведомости МБУДО «ДДТ» за периоды с сентября 2017 года по декабрь 2017 года, с января 2018 года по декабрь 2018 года, с января 2019 года по декабрь 2019 года, с января 2020 года по июль 2020 года; сшив с приказами: «О доплатах», «О премировании», «О предоставлении отпуска работнику» и др. на 203-х листах; сшив с приказами: «О доплатах», «О премировании», «О предоставлении отпуска работнику», «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», «Об отпуске», «О назначении единовременного пособия на рождение ребенка», «О выплате по критериям основным педагогическим работникам» на 214-ти листах; сшив с приказами: «Об утверждении Положения и должностной инструкции», «О дежурстве в праздничные дни», «О проведении тренировочной эвакуации», «О запрете дарить и получать подарки», «Об итогах городских конкурсов», «Об утверждении документов по пожарной безопасности», программа проведения противопожарного инструктажа на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, порядок действия работников в случае возникновения пожара от ДД.ММ.ГГГГ, планы основных мероприятий, инструкции по пожарной безопасности, планы работы на 372-х листах; папку регистратора для хранения документов с приказами: «О приеме передаче материальных ценностей», «О выезде транспорта», «О создании аттестационной комиссии», «О дополнительных мерах по коронавирусной инфекции», «Об организации летнего оздоровительного лагеря», «Об охране жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса» и др.; папку регистратора для хранения документов с прозрачными файлами, в которых содержатся приказы, материалы по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, листы согласования, сводные протоколы, оценочные листы; папку регистратора для хранения документов «Оценочные листы педагогических работников, протоколы заседания комиссии по НСОТ 2018 год»; папку регистратора для хранения документов «Протоколы заседания премиальной комиссии»; файл архивный для хранения документов «Устав, тарификация, штатное расписание»; папку регистратор для хранения документов с прозрачными файлами, в которых содержатся оценочные листы; путевые листы автобуса; сшив с приказами: «Об утверждении формы расчетного листка», «Об установлении надбавок в зимний период», «Об учетной политике», «О дежурстве в праздничные дни», «О проведении инвентаризации», «Об аттестации педагогических работников», «Об утверждении должностной инструкции», «О назначении начальника штаба ГО», «Об охране жизни и здоровья детей во время образовательного процесса», «О создании комиссии по осмотру учреждения и прилегающей территории», «Об утверждении режима работы и режима занятий» и др. на 193-х листах; сшив с приказами: «О доплатах по Положению», «О премировании», «О предоставлении отпуска работнику», «О внутреннем совмещении», «О приеме работника на работу», «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», «О переводе работника на другую работу» и др. на 189-ти листах; сшив с приказами: «Об утверждении ответственных лиц за обеспечение безопасности персональных данных», «О выходе детей», «О дежурстве в праздничные дни», «О выезде транспорта», «Об участии в краевом конкурсе», «Об организации занятий по оказанию первой доврачебной медицинской помощи», «О работе с электронной почтой», Положение о летней пришкольной площадке от ДД.ММ.ГГГГ; Положение об антикоррупционной политике и др. на 276-ти листах; сшив с приказами: «О создании комиссии по проверке знаний по взрывопожарной безопасности», «О тренировке по эвакуации людей из здания ОО в случае пожара», «О создании добровольной пожарной дружины», «О сокращении численности и штата работников», «О выходе детей», «Об аттестации педагогических работников», «О выезде транспорта», «Об участии в краевых соревнованиях», «Об итогах городских конкурсов», «О создании комиссии по охране труда» и др. на 287-ми листах; сшив с приказами: «Об утверждении графика работы водителя», «О внедрении Программы нулевого травматизма» с перечнем мероприятий, «Об аттестации педагогических работников», «О дежурстве в праздничные дни», «О выезде транспорта», «О проведении проверки знаний сотрудников по охране труда и взрывопожарной безопасности», «Об утверждении мероприятий по гармонизации межэтнических и межкультурных отношений», Порядок оказания платных образовательных услуг, Положение об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, Положение о комиссии по паспортизации объектов социальной инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ и др. на 233-х листах; сшив с приказами: «Об установлении надбавки», «О доплатах по Положению», «О премировании», «О совмещении должностей», «О приеме работника на работу», «О предоставлении отпуска работнику», «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и др. на 195-ти листах; сшив с приказами: «Об установлении надбавки», «О премировании», «О выплате заработной платы за оказание и организацию платных услуг», «О направлении работника в командировку», «О доплатах по Положению», «О выплате по критериям основным административным работникам и прочему персоналу», «О приеме работника на работу», «О предоставлении отпуска работнику», «Об изменении педагогической нагрузки» др. на 195-ти листах; приказы: (распоряжения) о предоставлении отпуска работникам, «О перерасчете заработной платы», «О премировании», «Об отпуске без сохранения заработной платы», «О выплате по критериям административно-управленческому и прочему персоналу»; копии трудовых договоров, договоров аренды транспортного средства с экипажем, путевых листов автобуса, договоры поставки нефтепродуктов, контракта на поставку товаров для государственных или муниципальных нужд и нужд бюджетных учреждений; приказ директора МБУДО «ДДТ» ФИО1№ от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении графика работы водителя МБУДО «ДДТ»», табеля учета рабочего времени; копии карточек-справок по работникам ФИО1, Свидетель №21, Свидетель №19, Свидетель №14 за 2015 год в 1-м сшиве; копии карточек-справок по работникам; копии реестров денежных средств с результатами зачислений; копии расчетных ведомостей; копии расчетных листков; копии платежных поручений; копии карточек счета 208.26 по работникам ФИО1, выписки по счетам Свидетель №19, Свидетель №21, по вступлении приговора в законную силу, возвратить по принадлежности.
Вещественные доказательства по делу: копию коллективного договора на 2018-2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ на 27 листах и приложение 1 к договору «Правила внутреннего трудового распорядка», копию Устава МБУДО «Дом детского творчества»; выписку из ЕГРЮЛ МБУДО «Дом детского творчества» от ДД.ММ.ГГГГ в сшиве на 23-х листах; копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту ее нахождения на 1 листе; копию лицензии на осуществление образовательной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ в сшиве на 2-х листах; постановление администрации города-курортаоб изменении типа муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования (МБУДО) детей Дом детского творчества (ДДТ) города-курортана 2 листах; сведения из УФК по«О предоставлении информации» в прозрачном файле на 1-м листе; должностные инструкции художника, костюмера, приказы (распоряжение) о приеме работника Свидетель №19 на работу, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, копия дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копии дополнительных соглашений к трудовому договору, приказ (распоряжения) о приеме ФИО1 на работу № от ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1№ от ДД.ММ.ГГГГ; копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Свидетель №21, копии дополнительных соглашений к трудовому договору, приказ МБУДО «ДДТ» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в МБУДО «ДДТ» Свидетель №21; должностная инструкция водителя от ДД.ММ.ГГГГ на 4 листах, трудовые договоры Свидетель №21 и ИП ФИО7 и МУП «Автоколонна №» на 5 листах; приказ о приеме на работу Свидетель №21№-к от ДД.ММ.ГГГГ; сшивы путевых листов ДДТ; должностная инструкция руководителя образовательного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция водителя от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция костюмера от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Свидетель №21; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГСвидетель №19, хранить при материалах дела.
Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке за нарушением уголовно-процессуального закона, неправильным применением уголовного закона и несправедливостью приговора в судебную коллегию по уголовным делам Ставропольского краевого суда через Железноводский городской суд в течение десяти суток со дня постановления приговора.
В случае подачи апелляционной жалобы, а также принесения апелляционного представления или апелляционной жалобы, затрагивающей ее интересы, осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.
Председательствующий,
судья ФИО35
