Уг.дело № 1-1/2016 (21036)
П Р И Г О В О Р
Именем Российской Федерации
г.Яранск Кировской области 28 января 2016 года
Яранский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Царегородцева Р.Г.,
при секретарях Шурыгиной Н.С. и Семакиной И.А.,
с участием: государственного обвинителя – заместителя прокурора Яранского района Кировской области Олина О.А.,
подсудимого Крашенинникова В.Г.,
защитника - адвоката Гашкова М.Ю., представившего удостоверение № <…>и ордер № <…>,
представителя потерпевшего <К>,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении:
Крашенинникова В.Г., родившегося <…> в <…>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <…><…>, образования <…>, <…>, <…>, <…>, несудимого,
обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.201 УК РФ,
У С Т А Н О В И Л:
Крашенинников В.Г. совершил использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, что повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам организации, при следующих обстоятельствах:
29.08.2006 путем реорганизации в форме разделения было создано юридическое лицо - муниципальное унитарное предприятие «Вулкан» (далее - МУП «Вулкан», предприятие), юридическим адресом является <...>, фактическим адресом является <...>. Предприятие зарегистрировано в межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 5 по Кировской области 29.08.2006 за основным государственным регистрационным номером <…>, предприятию присвоен идентификационный номер налогоплательщика <…>. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц (далее -ЕГРЮЛ) единственным учредителем МУП «Вулкан» является администрация Яранского городского поселения Яранского района Кировской области. Единоличным исполнительным органом предприятия является директор, который назначается и освобождается от должности на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения. Руководителем МУП «Вулкан» в период с 06.10.2009 до 21.01.2015 являлся Крашенинников В.Г.
Согласно ЕГРЮЛ, основным видом деятельности МУП «Вулкан» является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.
Согласно Уставу МУП «Вулкан», утвержденному распоряжением № 259 от 10.09.2008 главы администрации Яранского городского поселения (далее – Устав), МУП «Вулкан» - коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником; имущество предприятия принадлежит на праве собственности муниципальному образованию Яранское городское поселение Яранского района Кировской области и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения; цель предприятия - удовлетворение общественных потребностей в результате его деятельности и получение прибыли.
Управление МУП «Вулкан» осуществляет единоличный исполнительный орган – директор, который назначается собственником имущества предприятия и работает по трудовому договору, заключенному с администрацией Яранского городского поселения, подотчетен собственнику имущества предприятия.
11.01.2013 администрацией Яранского городского поселения, осуществляющей в соответствии со ст.20 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятия» полномочия собственника имущества предприятия, заключен трудовой договор с Крашенинниковым В.Г., согласно которому Крашенинников назначен на должность директора МУП «Вулкан». 21.06.2013 с руководителем МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г. заключено дополнительное соглашение от 21.06.2013 к трудовому договору от 11.01.2013 (далее - дополнительное соглашение от 21.06.2013), которое явилось неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно Уставу, к компетенции директора относится действие от имени предприятия без доверенности, в том числе представительство его интересов, совершение в установленном порядке сделок от имени предприятия, утверждение структуры и штата предприятия, осуществление приема на работу работников, заключение с ними, изменение и прекращение трудовых договоров, издание приказов, выдача доверенности в порядке, установленном законодательством РФ, организация выполнения решений собственника имущества.
В соответствии с дополнительным соглашением от 21.06.2013 Крашенинников В.Г., являясь директором МУП «Вулкан», обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства РФ, законодательства субъекта РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно – хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке, обеспечивать своевременное выполнение нормативных актов и локальных актов работодателя.
Таким образом, Крашенинников В.Г., являясь постоянно действующим единоличным исполнительным органом, выполнял управленческие функции в коммерческой организации - МУП «Вулкан».
Согласно вышеуказанному дополнительному соглашению, заработная плата руководителя МУП «Вулкан» состояла из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда руководителя МУП «Вулкан» регулировалась Положением «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий», утвержденным постановлением главы администрации Яранского городского поселения № 117 от 06.05.2013 (далее - Положение «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов»).
Директору МУП «Вулкан» дополнительным соглашением от 21.06.2013 и распоряжением главы администрации Яранского городского поселения № 8 от 11.01.2013 был установлен должностной оклад в размере <...> рублей. В соответствии со штатным расписанием МУП «Вулкан» с 01 сентября 2012 года директору указанного выше предприятия – Крашенинникову В.Г. был установлен должностной оклад в размере <...> рублей.Распоряжением главы администрации Яранского городского поселения № 87 от 19.09.2013 должностной оклад директора МУП «Вулкан» был изменен и с 01 октября 2013 года установлен в размере <...> рублей. Распоряжением главы администрации Яранского городского поселения № 113 от 12.12.2013 должностной оклад директора МУП «Вулкан» был изменен и с 01 ноября 2013 года установлен в размере <...> рублей. В соответствии со штатным расписанием МУП «Вулкан» с 01 ноября 2013 года, согласованным с главой администрации Яранского городского поселения, директору указанного выше предприятия – Крашенинникову В.Г. был установлен должностной оклад в размере <...> рублей. Распоряжением главы администрации Яранского городского поселения № 90 от 26.11.2014 должностной оклад директора МУП «Вулкан» был изменен и с 01 ноября 2014 года установлен в размере <...> рублей. В соответствии со штатным расписанием МУП «Вулкан» с 01 ноября 2014 года, согласованным с главой администрации Яранского городского поселения, директору указанного выше предприятия – Крашенинникову В.Г. был установлен должностной оклад в размере <...> рубля.
В соответствии с Положением «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», максимальный размер премии к должностному окладу руководителя за месяц устанавливается в размере 25 % месячного должностного оклада. Правом поощрения руководителя обладал работодатель, то есть глава администрации Яранского городского поселения. Выплата премии руководителю предприятия оформляется распоряжением главы администрации Яранского городского поселения. Единовременные выплаты за высокие результаты работы, оперативное и качественное выполнение срочных работ производятся на основании постановления главы администрации Яранского городского поселения. Иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера в отношении руководителя предприятия без согласования с администрацией Яранского городского поседения не допускаются. Согласование данных выплат производится путем вынесения главой администрации соответствующего постановления, разрешающего произвести руководителю муниципального унитарного предприятия выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.
В соответствии с дополнительным соглашением от 21.06.2013, правом поощрения руководителя – Крашенинникова В.Г. обладал работодатель, то есть глава администрации Яранского городского поселения.
В июле 2013 года Крашенинников В.Г., являясь директором МУП «Вулкан», решил использовать свои полномочия руководителя вопреки законным интересам МУП «Вулкан» и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013 и Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», решил, используя свои полномочия, незаконно издавать приказы по МУП «Вулкан» о выплатах себе стимулирующего характера, на основании которых незаконно получать денежные средства, принадлежащие МУП «Вулкан», в кассе предприятия либо путем перечисления денежных средств на счет № <…>, открытый в Приволжском филиале ОАО АКБ «Росбанк».
Реализуя задуманное, Крашенинников В.Г. 31.07.2013 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» за июль 2013 года и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением директора, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 59-од от 31.07.2013 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за июль 2013 года для ИТР (инженерно–технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 59-од от 31.07.2013 «О премиальной оплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за июль 2013 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде премии, получил за июль 2013 года денежные средства в виде заработной платы в сумме <...> рублей, из них <...> рублей <…> копеек составила премия, назначенная Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 07.08.2013 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О вознаграждении по итогам работы» за 2013 год и о размере вознаграждения работникам и директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 61-од от 07.08.2013 «О вознаграждении по итогам работы», в котором указала размер вознаграждения по итогам работы для работников аппарата управления, инженерно – технических работников и служащих в размере 75 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 61-од от 07.08.2013 «О вознаграждении по итогам работы» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде вознаграждения в размере <...> рублей к заработной плате за август 2013 года.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 30.08.2013 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» за август 2013 года и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 63-од от 30.08.2013 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за август 2013 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 63-од от 30.08.2013 «О премиальной оплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за август 2013 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде премии и вознаграждения по итогам работы, получил за август 2013 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <…> рублей, из них <...> рублей <…> копеек составила премия за август 2013 года и <...> рублей <…> копеек - вознаграждение по итогам работы, назначенные Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 30.09.2013 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» за сентябрь 2013 года и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 69-од от 30.09.2013 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за сентябрь 2013 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 69-од от 30.09.2013 «О премиальной оплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за сентябрь 2013 года.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 30.09.2013 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» за 3 квартал 2013 года и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 70-од от 30.09.2013 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за 3 квартал 2013 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 100 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 70-од от 30.09.2013 «О премиальной оплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за сентябрь 2013 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде премий, получил за сентябрь 2013 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <…> рублей, из них <...> рубля <…> копеек составила премия за сентябрь 2013 года и 25 245 рублей составила премия за 3 квартал 2013 года, назначенные Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 31.10.2013 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» за октябрь 2013 года и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 75-од от 31.10.2013 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за октябрь 2013 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 75-од от 31.10.2013 «О премиальной оплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за октябрь 2013 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде премии, получил за октябрь 2013 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <…> рублей, из них <...> рубля <…> копеек составила премия за октябрь 2013 года, назначенная Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 21.11.2013 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О вознаграждении по итогам работы» за 2013 год и о размере вознаграждения работникам, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 78-од от 21.11.2013 «О вознаграждении по итогам работы», в котором указала размер вознаграждения за 2013 год для аппарата управления, инженерно – технических работников и служащих в размере 70 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 78-од от 21.11.2013 «О вознаграждении по итогам работы» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде вознаграждения по итогам работы за 2013 год в размере <...> рублей к заработной плате за ноябрь 2013 года.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 29.11.2013 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» за ноябрь 2013 года и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 82-од от 29.11.2013 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за ноябрь 2013 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 82-од от 29.11.2013 «О премиальной оплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за ноябрь 2013 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получение денежных средств в виде премии и вознаграждения, получил за ноябрь 2013 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <..> рублей, из них <...> рублей <…> копеек составило вознаграждение по итогам работы за 2013 год и <…> рублей <…> копейка составила премия за ноябрь 2013 года, назначенные Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 27.12.2013 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О вознаграждении за выслугу лет» и о размере вознаграждения работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 91-од от 27.12.2013 «О вознаграждении за выслугу лет», в котором указала размер вознаграждения за выслугу лет для работников с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на предприятии от 3 лет до 5 лет по стажевому коэффициенту 1,8. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 91-од от 27.12.2013 «О вознаграждении за выслугу лет» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде вознаграждения за выслугу лет в размере <...> рублей к заработной плате за декабрь 2013 года.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 31.12.2013 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 92-од от 31.12.2013 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 92-од от 31.12.2013 «О премиальной оплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за декабрь 2013 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде премии за декабрь 2013 года и вознаграждения за выслугу лет, получил за декабрь 2013 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <…. рублей, из них <…> рублей <…>копеек составило вознаграждение за выслугу лет и <...> рублей <…> копейку составила премия за декабрь 2013 года, назначенные Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 15.01.2014, в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» и о размере премиальных выплат работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 08-од от 15.01.2014 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за 4 квартал 2013 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 100 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 08-од от 15.01.2014 «О премиальной оплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии за 4 квартал 2013 года в размере <...> рублей к заработной плате за январь 2014 года.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 31.01.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» и о размере премиальных выплат работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 15-од от 31.01.2014 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за январь 2014 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 15-од от 31.01.2014 «О премиальной выплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за январь 2014 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде премий, получил за январь 2014 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <...> рублей <…> копеек, из них <...> рублей <…> копейки (за вычетом налога на доходы физических лиц) составила премия за 4 квартал 2013 года и <...> рублей <…> копейка (за вычетом налога на доходы физических лиц) составила премия за январь 2014 года, назначенные Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 28.02.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 21-1-од от 28.02.2014 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за февраль 2014 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 21-1-од от 28.02.2014 «О премиальной выплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за февраль 2014 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде премии, всего получил за февраль 2014 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <...> рублей <..> копейки, из них <...> рублей <…> копейку (за вычетом налога на доходы физических лиц) составила премия за февраль 2014 года, назначенная Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 31.03.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушении дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 36-од от 31.03.2014 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за март 2014 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 36-од от 31.03.2014 «О премиальной выплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за март 2014 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получение денежных средств в виде премии, получил за март 2014 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <…> рубля <…> копейки, из них <...> рублей <...> копейка (за вычетом налога на доходы физических лиц) составила премия за март 2014 года, назначенная Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 29.04.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 38-од от 29.04.2014 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за апрель 2014 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 38-од от 29.04.2014 «О премиальной выплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за апрель 2014 года.
Продолжая свои преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде премии, получил за апрель 2014 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <...> рублей <…> копейки, из них <...> рублей <…> копейка (за вычетом налога на доходы физических лиц) составила премия за апрель 2014 года, назначенная Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 07.05.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О вознаграждении по итогам работы» и о размере вознаграждения работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 40-од от 07.05.2014 «О вознаграждении по итогам работы», в котором указала размер вознаграждения по итогам работы за 2014 год для работников аппарата управления, инженерно – технических работников и служащих в размере 1,75 оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 40-од от 07.05.2014 «О вознаграждении по итогам работы» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде вознаграждения в размере <...> рублей <…> копеек к заработной плате за май 2014 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде вознаграждения, получил за май 2014 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <...> рубля <…> копеек, из них <...> рублей <..> копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц) составило вознаграждение по итогам работы за 2014 год, назначенное Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 30.06.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 50-од от 30.06.2014 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за июнь 2014 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 50-од от 30.06.2014 «О премиальной выплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рубля <…. копеек к заработной плате за июнь 2014 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде премии, получил за июнь 2014 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <...> рубль <…> копеек, из них<...> рублей <…> копейки (за вычетом налога на доходы физических лиц) составила премия за июнь 2014 года, назначенная Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 15.07.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» и о размере премиальных выплат работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 51-од от 15.07.2014 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за 2 квартал 2014 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 100 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 51-од от 15.07.2014 «О премиальной оплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за июль 2014 года.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 31.07.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 52-од от 31.07.2014 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за июль 2014 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 52-од от 31.07.2014 «О премиальной выплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за июль 2014 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде премий, получил за июль 2014 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <…> рублей <…> копеек, из них <...> рублей <…> копейка (за вычетом налога на доходы физических лиц) составила премия за июль 2014 года и <...> рублей <…> копейки (за вычетом налога на доходы физических лиц) составила премия за 2 квартал 2014 года, назначенные Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 29.08.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 60-од от 29.08.2014 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за август 2014 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 60-од от 29.08.2014 «О премиальной выплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за август 2014 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде премии, получил за август 2014 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <...> рубля <…> копейки, из них <...> рублей <…> копейка (за вычетом налога на доходы физических лиц) составила премия за август 2014 года, назначенная Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 03.09.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О вознаграждении по итогам работы» и о размере вознаграждения работникам предприятия, в том числе и директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 60-1-од от 03.09.2014 «О вознаграждении по итогам работы», в котором указала размер вознаграждения по итогам работы за 2014 год для работников аппарата управления, инженерно – технических работников и служащих в размере 75 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 60-1-од от 03.09.2014 «О вознаграждении по итогам работы» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления, в виде вознаграждения в размере <…> рублей к заработной плате за сентябрь 2014 года.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 30.09.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 63-1-од от 30.09.2014 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за сентябрь 2014 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 63-1-од от 30.09.2014 «О премиальной выплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за сентябрь 2014 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде премии и вознаграждения, получил за сентябрь 2014 года денежные средства в виде заработной платы в сумме <…> рублей <…> копеек, из них <...> рублей <...> копейка (за вычетом налога на доходы физических лиц) составила премия за сентябрь 2014 года и <…> рублей <…>копейки (за вычетом налога на доходы физических лиц) составило вознаграждение по итогам работы за 2014 год, назначенные Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 15.10.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 67-од от 15.10.2014 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за 3 квартал 2014 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 100 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 67-од от 15.10.2014 «О премиальной выплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за октябрь 2014 года.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 31.10.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» и о размере премиальных выплат работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 79-од от 31.10.2014 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за октябрь 2014 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 79-од от 31.10.2014 «О премиальной выплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <...> рублей к заработной плате за октябрь 2014 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде премий, всего получил за октябрь 2014 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <...> рублей <…> копеек, из них <...> рублей <…> копейка (за вычетом налога на доходы физических лиц) составила премия за октябрь 2014 года и <...> рублей <…> копейки (за вычетом налога на доходы физических лиц) составила премия за 3 квартал 2014 года, назначенные Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 28.11.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О премиальной оплате» и о размере премии работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 88-од от 28.11.2014 «О премиальной оплате», в котором указала размер премии за ноябрь 2014 года для ИТР (инженерно – технических работников) и служащих в размере 50 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 88-од от 28.11.2014 «О премиальной выплате» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде премии в размере <…> рубль к заработной плате за ноябрь 2014 года.
Продолжая свои преступные действия, Крашенинников В.Г. 28.11.2014 в период времени с 08 часов до 17 часов, находясь в помещении МУП Вулкан» по адресу: <...>, достоверно зная и осознавая, что действует в нарушение дополнительного соглашения от 21.06.2013, а также в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», в котором установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю производятся только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения, не имея соответствующих полномочий, действуя вопреки законным интересам предприятия в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, достоверно зная, что правом поощрения его как руководителя обладал только работодатель, то есть администрация Яранского городского поселения, путем вынесения соответствующего распоряжения, дал устное распоряжение, обязательное для исполнения, инженеру по охране труда и технике безопасности <У> на изготовление приказа «О вознаграждении по итогам работы» и о размере вознаграждении работникам предприятия, в том числе директору, то есть себе.
В соответствии с распоряжением руководителя, <У>, введенная в заблуждение относительно законности выплаты премии руководителю, изготовила приказ № 89-од от 28.11.2014 «О вознаграждении по итогам работы», в котором указала размер вознаграждения по итогам работы за 2014 год для работников аппарата управления, инженерно – технических работников и служащих в размере 70 % оклада. Данный приказ Крашенинников В.Г. собственноручно подписал и передал <У>, которая в последующем передала его бухгалтеру предприятия <М>
В соответствии с приказом № 89-од от 28.11.2014 «О вознаграждении по итогам работы» бухгалтер <М>, введенная в заблуждение относительно законности начисления премии руководителю, произвела директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. начисления в виде вознаграждения в размере <…> рублей к заработной плате за ноябрь 2014 года.
Продолжая свой преступный умысел, Крашенинников В.Г., зная, что действует неправомерно, не имея законного права на получении денежных средств в виде премии и вознаграждения, всего получил за ноябрь 2014 года денежные средства в виде заработной платы всего в сумме <…> рубля <…> копеек, из них <…> рублей <…> копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц) составила премия за ноябрь 2014 года и <…> рубль <…> копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц) составило вознаграждение по итогам работы за 2014 год, назначенные Крашенинниковым В.Г. незаконным путем в целях извлечения для себя выгоды. Данными денежными средствами Крашенинников В.Г. распорядился по своему усмотрению.
В результате преступных действий директор МУП «Вулкан» Крашенинников В.Г., являясь лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, используя свои полномочия вопреки законным интересам этой организации в целях извлечения выгод для себя, причинил существенный вред правам и законным интересам МУП «Вулкан», выразившийся в нанесении данному предприятию существенного материального вреда на общую сумму <...> рублей <…> копеек за период с 21.06.2013 по 30.11.2014, что повлекло за собой отрицательные экономические последствия для предприятия.
Подсудимый Крашенинников В.Г. вину в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.201 УК РФ, не признал и показал, что в период с октября 2009 года по январь 2015 года работал директором МУП «Вулкан». Основным видом деятельности предприятия являлось теплоснабжение населения, других предприятий и организаций. С ним как руководителем предприятия был заключен трудовой договор от 11.01.2013. Позднее к данному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение от 21.06.2013. Текст этого дополнительного соглашения он не читал, т.к. сотрудники администрации Яранского городского поселения ему объяснили, что ничего существенно не меняется, это нужно только для отчета перед проверяющими. В этой связи подписал дополнительное соглашение, поставив подпись на последней странице. Подписал его не 21.06.2013, а позднее, т.к. до 24.06.2013 находился в отпуске, который ежегодно проводит с выездом в Нижегородскую область, где гостит у родственников не менее, чем до 12 июня. Данное дополнительное соглашение передал в бухгалтерию предприятия. О последующем внесении каких-либо изменений в это дополнительное соглашение ему ничего не известно. В период работы на предприятии его заработная плата состояла из оклада и премий. Заработную плату получал либо наличными в кассе предприятия, либо путем перечисления денег на банковскую карточку. При этом в 2013 году НДФЛ у него из зарплаты не удерживался, а вычитались только профсоюзные взносы в размере 1%. Премии ему и другим работникам МУП «Вулкан» начислялись на основании издаваемых им как руководителем предприятия приказов. При издании таких приказов он руководствовался коллективным договором, предусматривающим возможность премирования всех работников предприятия, в том числе и руководителя. Каких-либо отдельных приказов о своем премировании никогда не издавал. Тем не менее понимал, что на основании этих приказов премии будут начислены и выплачены и ему. Приказы о ежемесячном премировании издавались по шаблону, размер премии 50% от оклада был установлен в коллективном договоре. Остальные приказы о премировании подписывались им только после соответствующих расчетов экономиста предприятия, при этом строго смотрели, чтобы не превысить размер средств на выплату зарплаты, заложенный в тариф. Положение «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», изданное администрацией Яранского городского поселения и датированное маем 2013 года, ему не вручалось. О его существовании узнал только в ходе расследования уголовного дела. В период судебного разбирательстваходил в районную библиотеку и пытался найти его опубликованным в бюллетенях городской администрации за 2013 год, но там его не было. Позднее нашел его на сайте городской администрации, где оно было размещено вместе с документами за декабрь 2013 года. Вменяемый ему материальный ущерб рассчитан за 1,5 года. Но если учитывать ежемесячные выплаты, то сумма полученных им премий составляла всего около <…> тыс.рублей. Такой ущерб для предприятия нельзя признать существенным, поскольку обороты предприятия от реализации услуг теплоснабжения доходили до <…> млн. рублей в месяц и до <…> млн.рублей в год. Предприятие ежегодно несло убытки, т.к. в тарифе цена угля закладывалась меньше фактической. Кроме того, предприятие платило высокие проценты по кредитам, взятым для покупки угля. Также предприятие было вынуждено осуществлять ремонт оборудования за свой счет. Даже при получении предприятием прибыли она списывалась за долги прошлых лет. Тариф на теплоснабжение рассчитывался главным экономистом, затем представлялся в региональную службу по тарифам, но утверждался ею в меньшем размере, чем предлагало предприятие.
Сторонами суду представлены следующие доказательства.
Представитель потерпевшего <...> пояснил, что с 21.01.2015 работает в должности директора МУП «Вулкан». До этого времени, с 2011 года, работал в должности заместителя главы администрации Яранского городского поселения, а в июле 2013 года – исполнял обязанности главы администрации. Единственным учредителем МУП «Вулкан» является администрация Яранского городского поселения. В хозяйственном ведении предприятия находятся котельные, транспорт и тепловые сети. Износ используемого предприятием оборудования составляет около 90 %. На ремонт оборудования требуются значительные финансовые вложения. Основной доход предприятие получает от реализации населению услуг теплоснабжения. Основными расходами предприятия являются затраты на уголь, заработную плату, ремонтно-восстановительные работы, налоги. В соответствии с Уставом и коллективным договором, решение о премировании работников предприятия принимается директором, который также определяет и размер премии. Премирование самого директора должно осуществляться в порядке, установленном трудовым договором с ним и Положением «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий», утвержденным главой администрации Яранского городского поселения в мае 2013 года. В соответствии с этими документами, для получения премии директор должен предоставлять в администрацию городского поселения сведения о результатах работы предприятия за отчетный период по установленной Положением форме. На основании рассмотрения этих сведений глава администрации принимает решение о выплате директору предприятия премии и устанавливает ее размер. Такое решение оформляется распоряжением главы администрации. Самостоятельно директор предприятия не может принимать решение о выплате себе премии. В декабре 2014 года в администрацию городского поселения поступила информация о необоснованном получении директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым премий, которые выплачивались без соответствующего распоряжения главы администрации Яранского городского поселения. Позднее эта информация была проверена и подтвердилась. Действиями Крашенинникова по необоснованному получению премий причинен материальный ущерб МУП «Вулкан» на сумму <...> рублей 25 копеек. Учитывая убыточность предприятия в 2013 и 2014 годах, указанный вред является для МУП «Вулкан» существенным. Денежные средства в этой сумме могли быть потрачены на модернизацию котельных, ремонт теплосетей и другие цели.
Свидетель <И> показала, что является председателем Яранской городской Думы и главой Яранского городского поселения. Администрация Яранского городского поселения является учредителем муниципальных унитарных предприятий, в т.ч. МУП «Вулкан», которое занимается предоставлением услуг теплоснабжения. В декабре 2014 года в администрацию городского поселения поступила информация о том, что руководящим работникам МУП «Вулкан» выплачивается необоснованно высокая заработная плата. Для проверки этой информации в адрес предприятия были направлены несколько депутатских запросов, а также создана специальная комиссия. После изучения поступивших документов выяснилось, что директор МУП «Вулкан» Крашенинников В.Г., самостоятельно издавая приказы о премировании, в 2013 и 2014 годах необоснованно получал премии. Крашенинников не вправе был это делать, т.к. в соответствии с Положением «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов» и дополнительным соглашением от 21.06.2013 к трудовому договору с Крашенинниковым решение о премирования руководителя МУП «Вулкан» мог принимать только глава администрации Яранского городского поселения. Действиями Крашенинникова по необоснованному получению премий был причинен существенный вред МУП «Вулкан», поскольку эти деньги могли быть использованы на ремонт и замену имеющегося оборудования, а также на другие цели. Кроме того, МУП «Вулкан» являлось убыточным предприятием, о чем Крашенинников ежеквартально докладывал на заседаниях балансовой комиссии, в которых она (<И>) принимала участие. В связи с убыточностью предприятия оно не перечисляло в бюджет городского поселения никаких денежных средств. Более того, директор МУП «Вулкан» Крашенинников неоднократно просил администрацию городского поселения оказать предприятию финансовую помощь, в т.ч. для приобретения угля. Такая помощь МУП «Вулкан» администрацией оказывалась, в т.ч. посредством предоставления муниципальных гарантий для получения предприятием кредитов.
Свидетель <И 1> показал, что работает в должности главы администрации Яранского городского поселения с 25.12.2012. Администрация Яранского городского поселения является учредителем двух муниципальных унитарных предприятий: «Вулкан» и «Водоканал». Основным видом деятельности МУП «Вулкан» является теплоснабжение населения города. Оплата услуг по теплоснабжению производится на основании тарифа, ежегодно утверждаемого Региональной службой по тарифам Кировской области, куда МУП «Вулкан» предоставляет необходимые документы. Утверждаемый этой службой тариф является экономически обоснованным, рассчитывается по специальной формуле. В хозяйственном ведении предприятия находятся котельные, теплосети, оборудование и транспорт. До января 2015 года директором МУП «Вулкан» являлся Крашенинников В.Г. В 2013 году контрольно-счетной комиссией была проведена проверка деятельности МУП «Вулкан». По итогам этой проверки в адрес администрации городского поселения поступило предписание о необходимости принятия положения, регулирующего порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий. С целью исполнения предписания было разработано и принято Положение «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий», утвержденное постановлением главы администрации Яранского городского поселения № 117 от 06.05.2013. Это Положение было опубликовано в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Яранского городского поселения, а также лично вручено директорам МУПов, в том числе Крашенинникову. Положением предусматривалось, что выплата премий директорам МУПов должна осуществляться только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения. Этим же Положением устанавливалось, что руководители МУПов должны предоставлять в администрацию в письменном виде сведения о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период. Именно по итогам рассмотрения этих сведений должно выноситься распоряжение о выплате премии руководителю МУПа. В 2013 и 2014 годах предусмотренные Положением сведения о результатах финансово-хозяйственной деятельности от МУП «Вулкан» в администрацию не поступали, поэтому распоряжения о выплате премий директору Крашенинникову администрацией городского поселения не выносились. За этот период Крашенинников дважды привлекался к дисциплинарной ответственности. В случае направления предприятием в администрацию сведений о результатах финансово-хозяйственной деятельности, при условии выполнения показателей премирования и при отсутствии фактов привлечения директора к дисциплинарной ответственности, в отношении Крашенинникова могли быть вынесены распоряжения о премировании.С Крашенинниковым было заключено дополнительное соглашение от 21.06.2013 к трудовому договору, где также предусматривалась возможность выплаты ему как руководителю МУП «Вулкан» премий только на основании распоряжений главы администрации Яранского городского поселения. В декабре 2014 года он (<И 1>) узнал, что в период с 21.06.2013 по 30.11.2014 премии директору МУП «Вулкан» Крашенинникову выплачивались на основании его (Крашенинникова) собственных приказов, без вынесения соответствующих распоряжений главы администрации городского поселения. По этому поводу он разговаривал с Крашенинниковым. Тот не отрицал факты получения премий и пояснил, что их выплату предусматривает действующий на предприятии коллективный договор. В настоящее время ему (<И 1>) известно, что Крашенинникову за вышеуказанный период времени необоснованно были выплачены премии на общую сумму <...> рублей 25 копеек. Считает, что действиями Крашенинникова по необоснованному получению премий причинен существенный вред МУП «Вулкан» в виде материального ущерба на указанную сумму. В период необоснованного получения Крашенинниковым премий МУП «Вулкан» являлось убыточным предприятием, каких-либо денежных средств в бюджет городского поселения не перечисляло. В случае невыплаты Крашенинникову премий значительно снизилась бы убыточность предприятия, а сами денежные средства могли быть потрачены на модернизацию производства, ремонт теплосетей, другие хозяйственные нужды предприятия.
Свидетель <К 1> показала, что работает в должности заведующей отделом муниципальной собственности администрации Яранского городского поселения, осуществляет контроль за использованием муниципального имущества, подготовку проектов различных документов, в том числе трудовых договоров с директорами МУПов, распоряжений об их премировании. В марте - апреле 2013 года контрольно-счетной комиссией была проведена проверка деятельности МУП «Вулкан», по итогам которой в адрес администрации Яранского городского поселения было внесено представление о необходимости устранения выявленных недостатков. В представлении указывалось на необходимость принятия положения, регулирующего порядок премирования директоров МУПов. С целью исполнения представления было разработано Положение «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий», утвержденное постановлением главы администрации Яранского городского поселения № 117 от 06.05.2013. Положение, являющееся нормативно-правовым актом, было опубликовано в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Яранского городского поселения № 11 от 30.05.2013. Один экземпляр Положения по ее (<К 1>) поручению был вручен директору МУП «Вулкан» Крашенинникову сотрудником городской администрации <Т>. Этим Положением определялись порядок и условия премирования директоров МУПов, размер премий. Для получения премии руководители МУПов должны были по окончании отчетного периода предоставлять в отдел муниципальной собственности администрации городского поселения сведения о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия. По итогам рассмотрения этих сведений главой администрации определялся размер премии и издавалось соответствующее распоряжение, проект которого готовила она (<К 1>). Кроме того, трудовой договор директора МУП «Вулкан» Крашенинникова также был приведен в соответствие с типовой формой договора, предусмотренной Постановлением Правительства РФ № 329 от 12.04.2013. Для этого 21.06.2013 главой администрации Яранского городского поселения Иконниковым с директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.01.2013. Проект данного дополнительного соглашения готовила она (<К 1>). В нем также предусматривалась возможность получения Крашенинниковым премий только на основании распоряжений главы администрации Яранского городского поселения. Крашенинников, лично ознакомившись с текстом дополнительного соглашения, подписал его на последней странице в ее (<К 1>) присутствии. Один экземпляр этого дополнительного соглашения она вручила Крашенинникову, а второй, на котором она проставила даты его подписания – 21.06.2013, остался в отделе муниципальной собственности. Через 1-2 дня она (<К 1>) обнаружила, что п.5.2 данного дополнительного соглашения изложен не совсем правильно, поскольку в нем содержалась информация о том, что должностной оклад руководителя МУПа устанавливается в соответствии со штатным расписанием, а необходимо было конкретно указать размер должностного оклада в денежном выражении. Тогда она пригласила к себе Крашенинникова, объяснила ему необходимость внесения изменений в п.5.2 дополнительного соглашения и суть таких изменений. Крашенинников никаких возражений не высказал. Тогда она изложила п.5.2 дополнительного соглашения в новой редакции, указав в нем размер должностного оклада директора в конкретном денежном выражении согласно имеющемуся в администрации штатному расписанию, распечатала новый лист в двух экземплярах, один из которых вручила Крашенинникову, а другой – оставила в отделе муниципальной собственности, вложив его в дополнительное соглашение вместо прежнего листа. В период с июля 2013 года по ноябрь 2014 года распоряжения о премировании директора МУП «Вулкан» Крашенинникова главой администрации Яранского городского поселения не издавались, поскольку в указанный период от него (Крашенинникова) не поступали предусмотренные Положением сведения о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В декабре 2014 года она узнала о том, что директор МУП «Вулкан» Крашенинников в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов» и дополнительного соглашения от 21.06.2013 к трудовому договору получал премии на основании лично издаваемых приказов, без соответствующего распоряжения главы администрации Яранского городского поселения. В результате необоснованного получения премий Крашенинников причинил МУП «Вулкан» материальный ущерб и существенный вред, поскольку по итогам работы за 2013 и 2014 годы предприятие признавалось убыточным.
По ходатайству государственного обвинителя, на основании ч.3 ст.281 УПК РФ, были оглашены показания свидетеля <К 1>, данные ею в ходе предварительного расследования (<…>). Из этих показаний следует, чтов 2012 году Крашенинников В.Г. предоставил ей штатное расписание МУП «Вулкан» с 01 ноября 2012 года, согласно которому оклад директора составлял <...> рублей. В соответствии с указанным штатным расписанием в январе 2013 года при заключении с Крашенинниковым трудового договора она подготовила проект распоряжения № 8 от 11.01.2013, в котором указала оклад директора в размере <...> рублей. Данное распоряжение было подписано главой администрации Яранского городского поселения. В дополнительном соглашении от 21.06.2013 к трудовому договору с Крашенинниковым также был указан его оклад в размере <...> рублей, который был установлен в имевшемся у нее (<К 1>) на тот момент штатном расписании. В сентябре 2013 года ей от Крашенинникова поступило новое штатное расписание, где был изменен оклад руководителя МУП «Вулкан» с 01 октября 2013 года, который составил <...> рублей. Соответственно, ею на основании вновь поступившего штатного расписания было подготовлено распоряжение № 87 от 19.09.2013 за подписью главы администрации Яранского городского поселения об изменении оклада руководителя МУП «Вулкан» Крашенинникова на сумму <...> рублей. Кроме того, было подготовлено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в котором был изменен пункт о размере оклада. Оба указных документа были переданы ею Крашенинникову. В ноябре 2013 года ей Крашенинниковым было предоставлено еще одно штатное расписание МУП «Вулкан» с 01 ноября 2013 года, где оклад руководителя МУП «Вулкан» составил <...> рублей. На основании указанного штатного расписания она подготовила распоряжение № 90 от 26.11.2013, подписанное главой администрации Яранского городского поселения, и дополнительное соглашение к трудовому договору с Крашенинниковым, где также указывался новый размер его оклада. В настоящее время ей известно, что в МУП «Вулкан» имелась другая редакция штатного расписания от 2012 года, где оклад руководителя МУП «Вулкан» указан в размере <...> рублей. Однако в июне 2013 года у нее данного штатного расписания не было, лично ей указанное штатное расписание не предоставлялось. Причины, по которым у нее (<К 1>) имелось одно штатное расписание, а в МУП «Вулкан» - другое, ей не известны. Копии штатных расписаний МУП «Вулкан» ей каждый раз приносил Крашенинников, соответственно, и на предприятие штатные расписания возвращал также он.
После оглашения показаний свидетель <К 1> их подтвердила.
Кроме того, по ходатайству защитника в части имеющихся противоречий были оглашены показания свидетеля <К 1>, данные ею в ходе предварительного расследования (<…>). Из этих показаний следует, что Положение «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», утвержденное постановлением главы администрации Яранского городского поселения от 06.05.2013 № 117, направлялось руководителю МУП «Вулкан».
После оглашения показаний свидетель <К 1> пояснила, что в судебном заседании дала более точную формулировку, указав, что Положение «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов» вручалось Крашенинникову по ее просьбе <Т>, настаивает на этом.
Дополнительно свидетель <К 1> пояснила суду, что 15.12.2015 сотрудник администрации Яранского городского поселения <Т> в районной библиотеке получала Информационный бюллетень органов местного самоуправления Яранского городского поселения № 11 от 30.05.2013 для снятия копий его страниц во исполнение запроса прокуратуры Яранского района. Позднее указанный бюллетень был возвращен в библиотеку.
Свидетель <Т> показала, что работает в должности старшего инспектора делопроизводства администрации Яранского городского поселения. В мае 2013 года она по просьбе заведующей отделом муниципальной собственности администрации Яранского городского поселения <К 1> лично вручила Крашенинникову В.Г. один экземпляр Положения «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий». Также пояснила, что к ней на регистрацию не поступали ходатайства директора МУП «Вулкан» Крашенинникова о его премировании.
Свидетель <Г> с учетом показаний, данных ею в период предварительного расследования (<…>), оглашенных в судебном заседании на основании ч.3 ст.281 УПК РФ и подтвержденных свидетелем, показала, что является председателем контрольно–счетной комиссии при Яранской районной Думе. В первом квартале 2013 года она осуществляла плановую проверку результативности использования в 2012 году муниципального имущества в МУП «Вулкан. По результатам проверки было установлено, что МУП «Вулкан» в 2012 году являлось убыточным предприятием. Кроме того, было установлено, что отсутствует локальный нормативно-правовой акт, регулирующий порядок оплаты труда руководителя предприятия в части выплаты ему премий. В этой связи в адрес администрации Яранского городского поселения как учредителя МУП «Вулкан» было направлено представление о необходимости приведения в соответствие с действующим законодательством документов об оплате труда руководителей МУПов. Позднее из администрации поступил ответ на представление, где указывалось об устранении выявленных ранее недостатков, а именно о принятии в мае 2013 года Положения «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий», приложена его копия. Из этого Положения следовало, что премирование руководителей МУПов должно осуществляться только на основании распоряжения учредителя, т.е. администрации Яранского городского поселения, с учетом показателей работы предприятия за отчетный период. При этом руководители МУПов для получения премии должны предоставлять учредителю сведения об этих показателях. В дальнейшем ей стало известно, что директор МУП «Вулкан» Крашенинников в период с 21.06.2013 по 30.11.2014 необоснованно получал премии без согласования с учредителем и без издания администрацией Яранского городского поселения соответствующих распоряжений о его премировании. Она (<Г>) по просьбе сотрудников следственных органов произвела расчет необоснованно начисленной Крашенинникову в указанный период времени общей суммы премий.
Свидетель <Н> с учетом показаний, данных ею в период предварительного расследования (<…>), оглашенных в судебном заседании на основании ч.3 ст.281 УПК РФ и подтвержденных свидетелем, показала, что работает главным бухгалтером МУП «Вулкан». Юридическим адресом предприятия является: <...>, фактически предприятие располагается по адресу <…>. Учредителем предприятия является администрация Яранского городского поселения. Основным видом деятельности предприятия является теплоснабжение физических и юридических лиц. Оплата за теплоснабжение осуществляется потребителями на основании тарифа, ежегодно утверждаемого Региональной службой по тарифам Кировской области. При утверждении тарифа в числе других учитываются и расходы предприятия на заработную плату. Фонд оплаты труда на предприятии не формируется. Директором МУП «Вулкан» в период с 2009 года до января 2015 года был Крашенинников В.Г. Его заработная плата состояла из должностного оклада и премий. Размер должностного оклада директора указывался в штатном расписании. До ноября 2013 года оклад директора, предусмотренный имевшимся на предприятии штатным расписанием, составлял <...> рублей. Позднее проводилась индексация, поэтому оклад увеличивался. Премии начислялись на основании трудового договора от 11.01.2013 и коллективного договора. Выплачивались ежемесячные, ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам года и вознаграждение за выслугу лет. Все премии выплачивались на основании приказов директора предприятия Крашенинникова. В период нахождения Крашенинникова в отпуске эти приказы подписывал главный инженер <К 2>. Приказы изготавливались <У> по распоряжению директора, который определял круг премируемых лиц и размер премии. После подписания приказа директором он передавался в бухгалтерию, где на его основании бухгалтер <М> производила начисление премий. Премия начислялась путем умножения размера оклада на процент, указанный в приказе. Приказы о премировании издавались в отношении всех работников предприятия, в том числе и директора. В приказах указывалось о начислении премии аппарату управления, инженерно-техническим работникам (ИТР), служащим и рабочим. Должность директора относится к как к ИТР, так и к аппарату управления. Весной 2013 года председатель контрольно-счетной комиссии <Г> проводила проверку в МУП «Вулкан». В июне-июле 2013 года Крашенинников В.Г. передал ей (<Н>) дополнительное соглашение от 21.06.2013 к своему трудовому договору от 11.01.2013, заключенное между ним и главой администрации Яранского городского поселения <И>. По условиям данного дополнительного соглашения заработная плата руководителя предприятия состояла из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Эти выплаты должны были начисляться на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения. Также Крашенинников передал ей Положение «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», утвержденное постановлением администрации Яранского городского поселения № 117 от 06.05.2013. Согласно данному Положению выплата ежемесячной премии руководителю предприятия должна производиться только после направления предприятием в отдел муниципальной собственности администрации Яранского городского поселения информации о выполнении показателей работы за отчетный период. Если администрация Яранского городского поселения оценивает работу предприятия удовлетворительно, то издается распоряжение администрации Яранского городского поселения о назначении премии руководителю. При этом размер ежемесячной премии не может превышать 25% его должностного оклада. Она (<Н>) ознакомилась с данными документами, однако через несколько дней Крашенинников забрал их, пояснив, что там имеются какие-то недоработки, и он будет их согласовывать с администрацией Яранского городского поселения. Непосредственно перед начислением заработной платы Крашенинникову она (<Н>) и бухгалтер <М> спросили у Крашенинникова о том, каким образом ему начислять заработную плату, а именно премиальные выплаты: с учетом дополнительного соглашения от 21.06.2013 к трудовому договору и Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов» или нет. Крашенинников ответил, что заработную плату ему нужно начислять как раньше, основываясь при начислении премий на трудовой договор от 11.01.2013. В связи с этим премиальные выплаты Крашенинникову начислялись на основании его приказов. Решение о неисполнении условий дополнительного соглашения от 21.06.2013 и Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов» было принято Крашенинниковым. Она, являясь подчиненной Крашенинникова, исполняла его приказы, при этом думала, что все начисления премий Крашенинникову осуществляются правильно. В 2013 году с премий, начисленных Крашенинникову, НДФЛ не удерживался, т.к. у него было право на имущественный налоговый вычет, удерживались только членские профсоюзные взносы в размере 1%; в 2014 году удерживался и НДФЛ в размере 13%, и членский профсоюзный взнос в размере 1%. В период с 21.06.2013 по 30.11.2014 директору Крашенинниову на основании подписанных им приказов были выплачены премии на общую сумму <...> рублей 25 копеек. Действиями директора Крашенинникова предприятию был причинен материальный ущерб на указанную сумму, что повлекло причинение МУП «Вулкан» существенного вреда, поскольку по итогам 2013 года балансовый (чистый) убыток МУП «Вулкан» составил <…> тыс.рублей, а по итогам 2014 года – <…> тыс.рублей. Кроме того, ежегодно предприятие брало кредиты для погашения дебиторской задолженности, обращалось за финансовой помощью и в администрацию Яранского городского поселения. Поскольку предприятие было убыточным, отчисления денег в бюджет Яранского городского поселения не осуществлялись. Сумма выплаченных Крашенинникову премий была отнесена на расходы предприятия, поэтому на указанную сумму увеличился его балансовый убыток. В случае невыплаты премий Крашенинникову эти деньги могли быть израсходованы на оплату налогов и кредитов, ремонт и замену оборудования, другие хозяйственные нужды.
Свидетель <М> с учетом показаний, данных ею в период предварительного расследования (<…>), оглашенных в судебном заседании на основании ч.3 ст.281 УПК РФ и подтвержденных свидетелем, показала, что работаетбухгалтером в МУП «Вулкан». В ее должностные обязанности входит начисление заработной платы работникам предприятия, в т.ч. директору. По роду своей деятельности она подчиняется руководителю предприятия и выполняет его поручения. Руководителем МУП «Вулкан» с 2009 года до января 2015 года являлся Крашенинников В.Г. Фонд оплаты труда на предприятии отсутствует, руководствуются тарифом на отпуск тепловой энергии потребителям, ежегодно утверждаемым Региональной службой по тарифам, куда входят и затраты на оплату труда. Заработная плата работникам МУП «Вулкан» начисляется на основании штатного расписания, коллективного договора и приказов руководителя предприятия. Со всеми работниками предприятия заключены трудовые договоры, которые подписываются самим работником и руководителем предприятия, т.е. работодателем для сотрудника предприятия является руководитель МУПа. Однако трудовой договор с руководителем предприятия заключается администрацией муниципального образования, т.е. работодателем для директора МУПа является администрация Яранского городского поселения. До 2009 года с Крашенинниковым заключались трудовые договоры сроком на 1 год, а 11.01.2013 с Крашенинниковым был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. По условиям этого договора заработная плата Крашенинникова состояла из должностного оклада согласно штатному расписанию, премии и иных выплат, предусмотренных коллективным договором. В период времени с 21.06.2013 по 30.11.2014 на предприятии действовал коллективный договор от 01.01.2013 и штатные расписания от 01.09.2012, 01.11.2013 и 01.11.2014. Премирование работников предприятия, в том числе директора, в этот период осуществлялось в соответствии с коллективным договором на основании приказов директора МУП «Вулкан». Распоряжение об издании таких приказов отдавал директор Крашенинников, а в период нахождения его в отпуске, - главный инженер <К 2>. Проекты приказов готовила инспектор отдела кадров <У>, она же (<У>) передавала ей подписанные директором приказы. На основании этих приказов она (<М>) начисляла премии, в том числе и самому Крашенинникову. В период времени с 21.06.2013 по 30.11.2014 заработная плата и премии Крашенинникову начислялись ею только на основании коллективного договора и штатного расписания, т.к. в соответствии с условиями трудового договора от 11.01.2013 на руководителя предприятия распространяются условия премирования, указанные в коллективном договоре и штатном расписании. В июне-июле 2013 года Крашенинников передал главному бухгалтеру <Н> дополнительное соглашение от 21.06.2013 к своему трудовому договору от 11.01.2013, заключенное между ним (Крашенинниковым) и главой администрации Яранского городского поселения <И 1>. По условиям этого дополнительного соглашения заработная плата руководителя состояла из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с дополнительным соглашением. При этом выплата премии руководителю должна была осуществляться только на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения. Также Крашенинников передал <Н> Положение «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов», утвержденное постановлением администрации Яранского городского поселения № 117 от 06.05.2013. Согласно этому Положению, размер оплаты труда руководителя МУПа устанавливается при заключении с ним трудового договора и состоит из должностного оклада и вознаграждения (премирования) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Руководителю предприятия выплачивается ежемесячная премия, которая устанавливается за выполнение основных показателей премирования, в том числе выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, качество выполненных работ (услуг). Максимальный размер премии за месяц составляет 25% месячного должностного оклада. Для получения руководителем премии предприятие должно направлять в отдел муниципальной собственности администрации Яранского городского поселения информацию в виде таблицы о выполнении показателей работы предприятия. Если администрация Яранского городского поселения удовлетворительно оценит работу предприятия, то издается распоряжение администрации Яранского городского поселения о начислении премии руководителю МУПа. Она (<М>) также была ознакомлена и с дополнительным соглашением от 21.06.2013, и с Положением. Посмотрев указанные документы, она и <Н> обнаружили, что в дополнительном соглашении оклад руководителя указан в меньшем размере, чем в штатном расписании, имеющемся на предприятии. Об этом <Н> сказала Крашенинникову, который через несколько дней забрал оба документа и сказал, что вопрос с размером оклада будет решать с администрацией. Больше она (<М>) ни дополнительное соглашение от 21.06.2013, ни Положение не видела. Непосредственно перед начислением заработной платы Крашенинникову она (<М>) совместно с главным бухгалтером <Н> подходила к Крашенинникову и спрашивала о том, каким образом ему начислять заработную плату, а именно премиальную выплату: с учетом дополнительного соглашения от 21.06.2013 и Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов» или нет. Крашенинников им ответил, что заработную плату ему необходимо начислять как раньше, руководствуясь при начислении премиальных выплат трудовым договором от 11.01.2013, штатным расписанием и коллективным договором. В связи с этим премиальные выплаты Крашенинникову начислялась в соответствии с его приказами, т.е. в том же порядке, как это делалось ранее. Поэтому информация о показателях работы предприятия для определения размера премии руководителю МУПа в администрацию Яранского городского поселения не направлялась, а распоряжения о начислении премии руководителю предприятия в адрес МУП «Вулкан» из администрации не поступали. Решение о неисполнении условий дополнительного соглашения от 21.06.2013 и Положения «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов» принял Крашенинников. Поскольку она (<М>) является подчиненным руководителю предприятия работником, то исполняла его приказы, при этом полагала, что все начисления премии Крашенинникову осуществляет правильно. При начислении Крашенинникову премий она исходила из того, что должность директора входит в число должностей инженерно-технических работников и должностей аппарата управления, о чем Крашенинников также знал. В 2013 году, начисляя премии Крашенинникову, она использовала имевшееся на предприятии штатное расписание, где оклад директора предусматривался в размере <...> рублей. Согласно приказу № 59-од от 31.07.2013, она должна была начислить Крашенинникову премию за июль 2013 года в размере 50 % оклада, но ошибочно начислила только 25 % оклада - <...> рублей. Вопросов у директора Крашенинникова в тот момент не возникло, поэтому указанная сумма так и осталась не пересчитанной. В 2013 году из зарплаты Крашенинникова удерживался только 1 % профсоюзных взносов, а в 2014 году – и профсоюзный взнос, и НДФЛ в размере 13 %. Денежные средства, выплаченные Крашенинникову в качестве премий, были отнесены на расходы предприятия.
Свидетель <У> показала, что с 2011 года работает в МУП «Вулкан» в должности инженера по охране труда, а также по устной договоренности с директором выполняет обязанности инспектора отдела кадров. В своей деятельности она подчиняется директору предприятия, которым в период с 2009 года до января 2015 года являлся Крашенинников В.Г. МУП «Вулкан» фактически находится по адресу: <...>. Исполняя обязанности инспектора отдела кадров, она занималась изготовлением проектов приказов, в том числе и о выплате премий работникам предприятия. Для этого директор Крашенинников давал ей устное распоряжение об изготовлении проекта приказа о премировании, при этом называл вид и размер премии, который необходимо было указать в приказе. Затем она готовила проект приказа в двух экземплярах, используя при этом имевшиеся ранее на предприятии шаблоны приказов, меняла в них только размер премии, проставляла даты и номера приказов. Затем оба экземпляра проекта приказа передавала директору Крашенинникову, который подписывал их в ее присутствии или в течение рабочего дня в период с 08 до 17 часов. Один экземпляр подписанного приказа она передавала в бухгалтерию, а другой – оставляла у себя. На основании этих приказов работники бухгалтерии производили начисление премий, в том числе и директору. Дата, указанная в приказе, всегда соответствовала фактической дате его подписания директором. В приказах о премировании использовались формулировки о начислении премий работникам МУП «Вулкан» согласно штатному расписанию, а именно: инженерно-техническим работникам (ИТР), служащим и рабочим. В некоторых приказах также указывалось о выплате премий аппарату управления (АПУ). Она считала, что ИТР и АПУ – это равнозначные понятия, при этом должность директора относилась как к ИТР, так и к АПУ. В период нахождения директора в отпуске исполнение его обязанностей на основании приказа возлагалось на главного инженера <К 2>. Он же в это время подписывал приказы о премировании. Кроме того, она осуществляла регистрацию исходящей корреспонденции; входящие документы на предприятии не регистрировались. Она же вела табели учета рабочего времени. Директор предприятия Крашенинников ежемесячно уезжал в командировку в <…>, это были двухдневные командировки. Перед поездкой издавался приказ о командировке директора. На основании приказа она в табеле учета рабочего времени оба дня отмечала как дни нахождения директора в командировке, но, обычно, к концу второго дня директор возвращался, приходил на работу, исполнял свои обязанности, в том числе подписывал приказы о премировании. С Положением «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов» от 06.05.2013 она не знакома, это Положение ей не передавалось.
Свидетель <С > показала, что работала в должности ведущего экономиста МУП «Вулкан» с 2006 года по 29.04.2015. Руководителем МУП «Вулкан» с 2009 года до января 2015 года являлся Крашенинников В.Г. Основным видом деятельности МУП «Вулкан» является производство и распределение тепловой энергии для населения и предприятий г.Яранска и Яранского района. По роду своей деятельности она занималась составлением на предприятии штатных расписаний, в которых указывался размер должностного оклада сотрудников предприятия. После составления штатного расписания она (<С>) и главный бухгалтер <Н> его подписывали, затем оно передавалось на утверждение директору Крашенинникову. После утверждения и подписания штатного расписания директор согласовывал его с главой администрации Яранского городского поселения. В течение года штатное расписание могло изменяться несколько раз. В штатном расписании указаны должности аппарата управления, линейного персонала и рабочих. Должность директора предприятия относится как к должностям аппарата управления, так и к должностям инженерно-технических работников. Заработная плата директора предприятия состояла из должностного оклада и премий, которые начислялись и выплачивались на основании соответствующих приказов руководителя МУП «Вулкан» Крашенинникова. Выплачивались ежемесячные и ежеквартальные премии, а также вознаграждение по итогам работы за год. Ей не известны причины, по которым на предприятии имелось штанное расписание МУП «Вулкан» с 01.09.2012 с указанием оклада директора в размере <...> рублей, а в администрации Яранского городского поселения – штатное расписание МУП «Вулкан» также с 01.09.2012 с указанием размера оклад директора предприятия в <...> рублей.По ее мнению, вменяемая Крашенинникову по обвинению общая сумма необоснованно полученных в период с 21.06.2013 по 30.11.2014 премий в размере <…> рублей для МУП «Вулкан» не является существенным вредом, т.к. предприятие ежегодно имело доход от реализации тепловой энергии до <…>млн.рублей. Ей известно, что ежегодно расходы предприятия составляли также около <…>млн. рублей. По итогам работы за 2013 год предприятие было убыточным, а по итогам работы за 2014 год предприятием была получена небольшая прибыль, которая была списана за долги прошлых лет, поэтому по 2014 году также получился убыток. Сумма премий, полученных директором Крашенинниковым в указанный период времени, была отнесена на расходы предприятия, на эту сумму увеличился убыток предприятия. Расходы на оплату труда, в том числе выплату премий директору, включались в тариф на отпуск тепловой энергии потребителям, который ежегодно утверждался Региональной службой по тарифам Кировской области, куда предприятие направляло пакет необходимых документов, в т.ч. и штатное расписание. При этом каждый раз тариф утверждался в меньшем размере, чем запрашивался предприятием.
Свидетель <Б>с учетом показаний, данных ею в период предварительного расследования (<…>), оглашенных в судебном заседании на основании ч.3 ст.281 УПК РФ и подтвержденных свидетелем, показала, чтов 2013 – 2014 годах она работала в должности заведующей отделом экономики, финансового и бухгалтерского учета администрации Яранского городского поселения. Учредителем МУП «Вулкан» является администрация Яранского городского поселения. В хозяйственном ведении предприятия находится муниципальное имущество, в том числе здания котельных, находящееся в них оборудование, теплосети. Основным видом деятельности МУП «Вулкан» является теплоснабжение г.Яранска и Яранского района. Руководителем МУП «Вулкан» до января 2015 года являлся Крашенинников В.Г. Согласно бухгалтерским балансам, МУП «Вулкан» является убыточным предприятием. На совещаниях у главы администрации Яранского городского поселения и заседаниях балансовых комиссий руководитель МУП «Вулкан» Крашенинников докладывал, что предприятие не может пополнять бюджет города в связи с тем, что является убыточным, не имеет прибыли. В период с 21.06.2013 по 30.11.2014 от МУП «Вулкан» в адрес администрации Яранского городского поселения поступали письма с просьбой обеспечить финансирование работ по капитальному ремонту недвижимости МУП «Вулкан», а также обеспечить финансирование по проведению аварийно - восстановительных работ на тепловых сетях. Администрацией Яранского городского поселения оказывалась помощь по просьбам МУП «Вулкан», а именно в соответствии с постановлением администрации Яранского городского поселения № 43 от 20.02.2014 МУП «Вулкан» предоставлена муниципальная гарантия в размере <…> млн. рублей в обеспечение исполнения обязательств по кредиту. Также в соответствии с постановлением администрации Яранского городского поселения № 302 от 06.10.2014 и с постановлением № 44а от 21.02.2014 из резервного фонда администрации Яранского городского поселения выделены денежные средства МУП «Вулкан» на общую сумму <…> рублей на проведение аварийно - восстановительных работ на тепловых сетях, находящихся в хозяйственном ведении МУП «Вулкан».
Свидетель <К 2> с учетом показаний, данных им в период предварительного расследования (<…>), оглашенных в судебном заседании на основании ч.3 ст.281 УПК РФ и подтвержденных свидетелем, пояснил, что с 2006 года до июля 2015 года он работал в должности главного инженера МУП «Вулкан», занимался организацией и руководством технологического процесса на предприятии, осуществлявшем теплоснабжение г.Яранска и Яранского района. По роду своей деятельности подчинялся директору предприятия, которым в период с 2009 года до января 2015 года работал Крашенинников В.Г. Все имущество, в том числе котельные и автотранспорт, находится только в хозяйственном ведении предприятия. Собственником этого имущества является учредитель МУП «Вулкан» - администрация Яранского городского поселения. Часть котельных и оборудования требовала реконструкции и ремонта, который проводился за счет собственных средств предприятия. Все приказы по предприятию, в том числе и о премировании, подписывались директором Крашенинниковым, за исключением тех периодов, когда директор находился в отпуске. Тогда приказы подписывал он (<К 2>), поскольку на это время официально назначался исполняющим обязанности директора предприятия. В период с 21.06.2013 по 30.11.2014 им (<К 2>) было подписано два приказа о премировании работников МУП «Вулкан»: № 47-од от 30.05.2014 и № 48-од от 09.06.2014. Подготовкой проектов приказов о премировании на предприятии занималась <У>. Сотрудникам предприятия, в том числе директору, выплачивались премии по итогам работы за месяц, квартал и год, а также производились выплаты за выслугу лет. Премии выплачивались вместе с окладом, иногда наличными в кассе предприятия, но чаще путем перечисления денег на банковскую карту. Должность директора МУП «Вулкан» входит в число должностей инженерно-технических работников (ИТР) и аппарата управления (АУП).
Свидетель <Х> с учетом показаний, данных ею в период предварительного расследования (<…>), оглашенных в судебном заседании на основании ч.3 ст.281 УПК РФ и подтвержденных свидетелем, показала, что работает в должности заместителя начальника отдела камеральных проверок межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 5 по Кировской области. По представленным в инспекцию данным бухгалтерской отчетности, чистый убыток МУП «Вулкан» за 2013 год составил <…> рублей, за 2014 года – <…> рублей. Предприятие «Вулкан» применяет упрощенную систему налогообложения; объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов. Бухгалтерская отчетность в налоговый орган предприятиями предоставляется один раз в год.
Из заявлений главы Яранского городского поселения <И> и главы администрации Яранского городского поселения <И 1> от 16.12.2014 следует, что они просят сотрудников полиции провести проверку обоснованности начисления заработной платы работникам МУП «Вулкан» (<…>).
В заявлении от 12.01.2015 глава администрации Яранского городского поселения <И 1> просит привлечь к уголовной ответственности директора МУП «Вулкан» Крашенинникова В.Г., который, злоупотребив полномочиями, в период с 21.06.2013 по 30.11.2014 незаконно начислил себе и получил денежные премии, тем самым нанес предприятию материальный ущерб на общую сумму <…> рублей <…> копеек, причинив существенный вред (<…>).
Согласно заявлению директора МУП «Вулкан» <К> от 29.01.2015, бывший директор МУП «Вулкан» Крашенинников В.Г. в период с 21.06.2013 по 30.11.2014 необоснованно начислил и выплатил себе премии на общую сумму <…> рублей, чем нанес существенный вред предприятию. Просит привлечь Крашенинникова к уголовной ответственности (<…>).
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, муниципальное унитарное предприятие «Вулкан» создано 29.08.2006 путем реорганизации в форме разделения, зарегистрировано в межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 5 по Кировской области 29.08.2006 за основным государственным регистрационным номером <…>, предприятию присвоен идентификационный номер налогоплательщика <…>; юридическим адресом является <...>; единственным учредителем является администрация Яранского городского поселения Яранского района Кировской области (<…>).
Из протоколов выемок от 05.02.2015, 11.02.2015, 25.03.2015 и 30.07.2015 следует, что главным бухгалтером МУП «Вулкан» <Н> добровольно выданы:
- документы, касающиеся начисления заработной платы бывшему директору Крашенинникову В.Г. и деятельности предприятия в период с 21.06.2013 г. по 30.11.2014, а именно: приказы о премировании работников предприятия, распоряжения, положения и решения администрации Яранского городского поселения, платежные ведомости на выдачу авансов, кредитные договоры, протоколы балансовой комиссии, трудовой договор с Крашенинниковым В.Г. и дополнительные соглашения к нему, табели учета рабочего времени, реестры на перечисление денежных средств на счета работников предприятия, штатные расписания, расчетные листки, положения по учетной политике предприятия, устав МУП «Вулкан» и изменения к нему (<…>);
- заявление Крашенинникова В.Г. на предоставление очередного отпуска, приказ от 12.05.2014 о предоставлении отпуска, заявление Крашенинникова В.Г. о предоставлении на 2013 год имущественного вычета, уведомление № 2410 о подтверждении права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет (<…>);
- бухгалтерские балансы за 2013 и 2014 годы, а также за 1 полугодие 2013 года, коллективный договор МУП «Вулкан» с приложениями (<…>);
- штатное расписание МУП «Вулкан» с 01.10.2013, приказ № 69-1-од от 30.09.2013 (<…>).
Согласно протоколу выемки от 30.07.2015, заведующей отделом муниципальной собственности администрации Яранского городского поселения <К 1> добровольно выданы копии штатных расписаний МУП «Вулкан» с 01.11.2012, 01.10.2013, 01.11.2013 и 01.11.2014 (<…>).
Как следует из протоколов осмотров предметов от 24.04.2015 и 30.07.2015, все выданные <Н> и <К 1> документы осмотрены следователем (<…>), признаны вещественными доказательствами и приобщены к материалам дела (<…>).
Данные вещественные доказательства были осмотрены непосредственно в судебном заседании (материалы судебного следствия).
Так, согласно уставу МУП «Вулкан», утвержденному распоряжением главы администрации Яранского городского поселения от 10.09.2008 № 259, и последующих изменений к нему, предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником (п.1.1); имущество предприятия принадлежит на праве собственности муниципальному образованию Яранское городское поселение (п.1.2); имущество предприятия принадлежит ему только на праве хозяйственного ведения (п.1.4); предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли (п.2.1), директор предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия, назначается собственником имущества предприятия и работает по трудовому договору, подотчетен собственнику имущества предприятия, организует выполнение решений собственника имущества предприятия, действует от имени предприятия без доверенности, совершает в установленном порядке сделки от имени предприятия, утверждает структуру и штат предприятия, осуществляет прием на работу работников, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством РФ, организует выполнение решений собственника имущества (п.5.2).
Из распоряжения администрации Яранского городского поселения № 8 от 11.01.2013 «О назначении директора МУП «Вулкан» следует, что Крашенинников В.Г. с 11.01.2013 назначен директором МУП «Вулкан» с должностным окладом согласно штатного расписания МУП «Вулкан» <...> рублей.
Согласно трудовому договору от 11.01.2013, заключенному между администрацией МО «Яранское городское поселение» и директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г., последний решает вопросы деятельности предприятия в пределах, установленных нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области, Яранского городского поселения, уставом предприятия (п.1); является единоличным исполнительным органом предприятия (п.2.1), обязан обеспечить высокоэффективную работу предприятия, его финансовое, экономическое развитие, выполнение установленных предприятию основных экономических показателей (п.3.1.1); оплата труда руководителя состоит из должностного оклада согласно штатного расписания, премии и иных выплат, предусмотренных коллективным договором (п.4.1); каждая из сторон договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительными соглашениями сторон (п.6.1).
Из постановления администрации Яранского городского поселения № 117 от 06.05.2013 следует, что утверждено Положение «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий»; отделу муниципальной собственности предписано подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями муниципальных унитарных предприятий; контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Яранского городского поселения <К>
Из Положения «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий», утвержденного постановлением администрации Яранского городского поселения № 117 от 06.05.2013, следует:
- оплата труда руководителя производится исключительно из средств предприятия; размер оплаты труда руководителя устанавливается при заключении с ним трудового договора и состоит из должностного оклада и вознаграждения (премирования) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия в отчетном финансовом году за счет прибыли, при наличии средств у предприятия могут применяться иные формы материального поощрения: материальная помощь и единовременные выплаты за высокие результаты работы (п.1.3);
- заключенные ранее трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном ст.72 ТК РФ, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения (п.1.4);
- должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, учитываемой в постановлении администрации Яранского городского поселения при формировании цен (тарифов) на регулируемые виды работ (услуг) (п.2.1);
- размер должностного оклада устанавливается постановлением главы администрации Яранского городского поселения и фиксируется в условиях трудового договора (п.2.4);
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год выплачивается руководителю за счет чистой прибыли предприятия и оформляется постановлением главы администрации Яранского городского поселения; вознаграждение выплачивается при условии перечисления предприятием в местный бюджет части чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей (п.3.1);
- для расчета вознаграждения за отчетный период предприятие представляет в отдел муниципальной собственности администрации Яранского городского поселения справку о выполнении показателей экономической эффективности предприятия и необходимые данные бухгалтерской отчетности (п.3.3);
- за счет средств, выделяемых на оплату труда и относимых на себестоимость, руководителю предприятия выплачивается ежемесячная премия, которая устанавливается за выполнение основных показателей премирования, максимальный размер премии за месяц составляет до 25% месячного должностного оклада (п.3.5);
- расчет размера премирования производится по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению; предприятие направляет в отдел муниципальной собственности администрации Яранского городского поселения информацию о выполнении показателей премирования (п.3.6);
- причинами для лишения премии руководителя предприятия или снижения ее размера являются в том числе несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, невыполнение постановлений и распоряжений администрации Яранского городского поселения (п.3.7);
- единовременные выплаты за высокие результаты работы, оперативное и качественное выполнение срочных работ производятся на основании постановления главы администрации Яранского городского поселения (п.4.2);
- иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, кроме указанных в настоящем Положении, в отношении руководителя предприятия без согласования с администрацией Яранского городского поселения не допускаются (п.4.3).
Из распоряжения администрации Яранского городского поселения от 21.06.2013 № 59 следует, что отделу муниципальной собственности предписано в срок до 01.07.2013 привести в соответствие с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329, трудовые договоры, заключенные с директорами МУП «Вулкан» и МУП «Водоканал».
Как следует из дополнительного соглашения от 21.06.2013 к трудовому договору с директором МУП от 11.01.2013, заключенного между администрацией муниципального образования Яранское городское поселение («Работодатель») в лице главы администрации <И 1> и Крашенинниковым В.Г. («Руководитель»), оно является неотъемлемой частью трудового договора от 11.01.2013, излагает его в новой редакции, вступает в силу с момента подписания его сторонами. Указанным дополнительным соглашением предусмотрено, что:
- руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью (п.2.1);
- руководитель обязан в том числе соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства РФ, законодательства субъекта РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, обеспечивать эффективную деятельность предприятия, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности предприятия, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств предприятия, а также имущества, переданного предприятию в оперативное управление в установленном порядке, обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя (п.2.4);
- заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором (п.5.1);
- должностной оклад устанавливается в размере <...> рублей в месяц (п.5.2);
- руководителю в соответствии с законодательством и решениями работодателя производятся выплаты компенсационного характера: материальная помощь в размере двух должностных окладов (ежегодно при уходе в отпуск, на основании приказа о предоставлении отпуска) и иные выплаты (в соответствии с законодательством и коллективным договором, на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения) (п.5.3);
- руководителю в качестве поощрения устанавливается выплата стимулирующего характера – премия в размере до 25 % должностного оклада (за высокие результаты работы, оперативное и качественное выполнение срочных работ, на основании распоряжения главы администрации Яранского городского поселения) (п.5.4).
Согласно распоряжениям администрации Яранского городского поселения от 19.09.2013 № 87, от 12.12.2013 № 113 и от 26.11.2014 № 90, дополнительным соглашениям от 19.09.2013 и 03.11.2014 к трудовому договору с Крашенинниковым В.Г. от 11.01.2013, должностной оклад директору МУП «Вулкан» Крашенинникову установлен в размере <...> рублей в месяц (с 01.10.2013), <...> рублей (с 01.11.2013) и <...> рубля (с 01.11.2014).
Согласно изъятому в ходе выемки у <Н> штатному расписанию МУП «Вулкан» с 01.09.2012, утвержденному директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г., должность директора входит в группу должностей аппарата управления, должностной оклад директора составляет <...> рублей.
Как следует из изъятой в ходе выемки у <К 1> копии штатного расписания МУП «Вулкан» с 01.09.2012, утвержденного директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г. и согласованного с главой Яранского городского поселения <С 1> должностной оклад директора составляет <...> рублей.
Согласно изъятой в ходе выемки у <К 1> копии штатного расписания МУП «Вулкан» с 01.10.2013, утвержденного директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г. и согласованного с главой Яранского городского поселения <И 1>, должностной оклад директора составляет <...> рублей.
Как следует из штатного расписания МУП «Вулкан» с 01.11.2013, утвержденного директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г. и согласованного с главой Яранского городского поселения <И 1>, должность директора входит в группу должностей аппарата управления, должностной оклад составляет <...> рублей.
Согласно штатному расписанию МУП «Вулкан» с 01.11.2014, утвержденному директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г. и согласованному с главой Яранского городского поселения <И 1>, должность директора входит в группу должностей аппарата управления, должностной оклад составляет <...> рубля.
Копии вышеуказанных штатных расписаний также были исследованы в судебном заседании (<…>).
Как следует из приказа № 69-1-од от 30.09.2013, директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г. приказано утвердить штатное расписание с 01.10.2013.
Из приказа № 82-од от 21.10.2014 следует, что директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г. приказано произвести с 01.11.2014 индексацию размеров окладов и тарифных ставок всех работников и утвердить штатное расписание с 01.11.2014.
Как следует из приказа № 05 от 12.05.2014, табелей учета рабочего времени за июнь 2013 года – ноябрь 2014 года, в период с 19.05.2014 по 23.06.2014 Крашенинников В.Г. находился в отпуске.
Согласно приказам «О премиальной оплате» № 59-од от 31.07.2013, № 63-од от 30.08.2013, № 69-од от 30.09.2013, № 75-од от 31.10.2013, № 82-од от 29.11.2013, № 92-од от 31.12.2013, № 15-од от 31.01.2014, № 25-1-од от 28.02.2014, № 36-од от 31.03.2014, № 38-од от 29.04.2014, № 47-од от 30.05.2014, № 50-од от 30.06.2014, № 52-од от 31.07.2014, № 60-од от 29.08.2014, № 63-1-од от 30.09.2014, № 79-од от 31.10.2014 и № 88-од от 28.11.2014, директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г. приказано за соответствующие месяцы 2013 и 2014 годов начислить и выплатить работникам предприятия основную премиальную оплату согласно штатному расписанию в размере 50 % оклада для ИТР и служащих, в размере 40 % основной тарифной ставки для рабочих.
Согласно приказам «О вознаграждении по итогам работы», директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г. приказано начислить и выплатить к основной заработной плате штатным работникам предприятия вознаграждение по итогам работы:
- за 2013 год в августе 2013 года в размере 75 % от оклада для работников аппарата управления, инженерно-технических работников и служащих, в размере 75 % от месячной тарифной ставки для рабочих (приказ № 61-од от 07.08.2013);
- за 2013 год в ноябре 2013 года в размере 70 % от оклада для работников аппарата управления, инженерно-технических работников и служащих, в размере 70 % от месячной тарифной ставки для рабочих (приказ № 78-од от 21.11.2013);
- за 2014 год в мае 2014 года в размере 1,75 оклада для работников аппарата управления, инженерно-технических работников и служащих, в размере 1,75 месячной тарифной ставки для рабочих (приказ № 40-од от 07.05.2014);
- за 2014 год в сентябре 2014 года в размере 75 % от оклада для работников аппарата управления, инженерно-технических работников и служащих, в размере 75 % от месячной тарифной ставки для рабочих (приказ № 60-1-од от 03.09.2014);
- за 2014 год в ноябре 2014 года в размере 70 % от оклада для работников аппарата управления, инженерно-технических работников и служащих, в размере 70 % от месячной тарифной ставки для рабочих (приказ № 89-од от 28.11.2014).
Согласно приказам «О премиальной оплате», директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г. приказано начислить и выплатить работникам предприятия премиальную оплату в размере 100 % оклада для ИТР и служащих, 50 % тарифной ставки для рабочих:
- за 3 квартал 2013 года (приказ № 70-од от 30.09.2013);
- за 4 квартал 2013 года (приказ № 08-од от 15.01.2014);
- за 1 квартал 2014 года (приказ № 48-од от 09.06.2014);
- за 2 квартал 2014 года (приказ № 51-од от 15.07.2014);
- за 3 квартал 2014 года (приказ № 67-од от 15.10.2014);
Согласно приказу «О вознаграждении за выслугу лет» № 91-од от 27.12.2013, директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г. приказано начислить и выплатить вознаграждение за выслугу лет постоянным работникам предприятия, имеющим непрерывный стаж:
- от 1 до 3 лет со стажевым коэффициентом 1,0 оклада или месячной тарифной ставки;
- от 3 до 5 лет со стажевым коэффициентом 1,8 оклада или месячной тарифной ставки;
- свыше 5 лет со стажевым коэффициентом 2,0 оклада или месячной тарифной ставки.
Как следует из приказов № 49-од от 13.05.2013 и № 41-од от 12.05.2014, директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г. приказано оказать материальную помощь директору предприятия в размере двух должностных окладов в связи с предоставлением очередных отпусков за 2013 и 2014 годы.
Как следует из расчетных листков, Крашенинникову В.Г. начислено:
- в июле 2013 года - <…> рублей <…> копеек, в т.ч. текущая премия – <...> рублей;
- в августе 2013 года – <...> рубля <…> копейки, в т.ч. текущая премия – <...> рублей и премия <...> рублей;
- в сентябре 2013 – <...> рублей <…> копеек, в т.ч. текущая премия – <...> рублей и премия квартальная – <...> рублей;
- в октябре 2013 – <…> рубля <…> копеек, в т.ч. текущая премия – <...> рублей;
- в ноябре 2013 года – <…> рублей <…> копеек, в т.ч. текущая премия – <...> рублей и премия – <...> рублей;
- в декабре 2013 года – <…> рублей <…> копеек, в т.ч. текущая премия – <...> рублей, выслуга лет – <...> рублей;
- в январе 2014 года – <…> рубля <…> копеек, в т.ч. текущая премия – <...> рублей и премия квартальная – <...> рублей;
- в феврале 2014 года – <…> рубля <…> копейки, в т.ч. текущая премия – <...> рублей;
- в марте 2014 года – <…> рублей <…> копеек, в т.ч. текущая премия – <...> рублей;
- в апреле 2014 года – <…> рублей <…> копеек, в т.ч. текущая премия – <...> рублей;
- в мае 2014 года – <…> рублей <…> копейки, в т.ч. текущая премия – <…> рубля <…> копеек и премия – <...> рублей;
- в июне 2014 года – <…> рубля <…> копеек, в т.ч. текущая премия – <...> рубля <…> копеек и премия квартальная – <...> рублей;
- в июле 2014 года – <…> рублей <…> копейки, в т.ч. текущая премия – <...> рублей и премия квартальная – <...> рублей;
- в августе 2014 года – <…> рубля <…> копеек, в т.ч. текущая премия – <...> рублей;
- в сентябре 2015 года – <…> рубля <…> копеек, в т.ч. текущая премия – <...> рублей и премия – <…> рублей;
- в октябре 2014 года – <…> рубля <…> копеек, в т.ч. текущая премия – <...> рублей и премия квартальная – <...> рублей;
- в ноябре 2014 года – <…> рублей <…> копеек, в т.ч. текущая премия – <…> рубль и премия <…> рублей.
Согласно платежным ведомостям на выдачу планового аванса, Крашенинников В.Г. получил в кассе МУП «Вулкан» наличные денежные средства:
- <…> рублей, <…> рублей, <…> рублей и <…> рублей (платежные ведомости на выдачу планового аванса №№ 197, 200, 204 и 210 за 1 половину июля 2013 года);
- <…> рублей (платежная ведомость на выдачу планового аванса № 223 за 1 половину августа 2013 года);
- <…> рублей (платежная ведомость на выдачу планового аванса № 236 за 1 половину сентября 2013 года);
- <…> рублей (платежная ведомость на выдачу планового аванса № 268 за 1 половину октября 2013 года);
- <…> рублей (платежная ведомость на выдачу планового аванса № 301 за 1 половину ноября 2013 года);
- <…> рублей (платежная ведомость на выдачу планового аванса № 29 за 1 половину января 2014 года);
- <…> рублей (платежная ведомость № 62 за февраль 2014 года);
- <…> рублей (платежная ведомость № 105 за март 2014 года);
- <…> рублей (платежная ведомость № 108 за март 2014 года);
- <…> рублей (платежная ведомость № 154 за май 2014 года);
- <…> рублей (платежная ведомость № 180 за июнь 2014 года);
- <…> рублей (платежная ведомость № 195 за июль 2014 года);
- <…> рублей (платежная ведомость № 215 за август 2014 года);
- <…> рублей (платежная ведомость № 236 за сентябрь 2014 года);
- <…> рублей (платежная ведомость № 289 за ноябрь 2014 года);
- <…> рублей (платежная ведомость № 304 за ноябрь 2014 года).
Как следует из реестров к платежным поручениями, МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. на счет, открытый в Приволжском филиале ОАО АКБ «Росбанк», перечислены следующие денежные средства: <…> рублей (реестр № 19 от 09.08.2013), <…> рубль (реестр № 20 от 04.09.2013), 48112 рублей (реестр № 21 от 01.10.2013), <…> рублей (реестр № 23 от 01.11.2013), <…> рублей (реестр № 25 от 02.12.2013), <…> рублей (реестр № 27 от 18.12.2013), <…> рублей (реестр № 28 от 26.12.2013), <…> рублей (реестр № 1 от 17.01.2014), <…> рублей (реестр № 2 от 04.02.2014), <…> рублей (реестр № 3 от 26.02.2014), <…> рублей (реестр № 5 от 31.03.2014), <…>рублей (реестр № 6 от 18.04.2014), <…> рубля (реестр № 8 от 07.05.2014), <…> рублей (реестр № 9 от 22.05.2014), <…> рубля (реестр № 10 от 03.06.2014), <…> рубль (реестр № 11 от 30.06.2014), <…> рублей (реестр № 14 от 31.07.2014), <…> рубля (реестр № 16 от 01.09.2014), <…> рубля (реестр № 17 от 30.09.2014), <…> рублей (реестр № 19 от 23.10.2014), <…> рублей (реестр № 20 от 31.10.2014). Во всех реестрах имеется отметка банка об исполнении.
Согласно бухгалтерской (финансовой) отчетности МУП «Вулкан» чистый убыток предприятия за 1 полугодие 2013 года составил <…> тыс.рублей, за 2013 год - <…> тыс.рублей, за 2014 год – <…> тыс. рублей.
Как следует из документов об учетной политике МУП «Вулкан» на 2013 и 2014 годы, по состоянию на 01.01.2013 организация имела убыток <…> рубля.
Из распоряжений администрации Яранского городского поселения следует:
- в связи с неисполнением положений трудового договора лишить директора МУП «Вулкан» Крашенинникова В.Г. премии за июль 2013 года на 100 % (распоряжение от 18.07.2013 № 65);
- в связи с ненадлежащим исполнением директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г. своих трудовых обязанностей к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (распоряжение от 18.12.2014 № 109);
- в связи с ненадлежащим осуществлением контроля за своевременной ликвидацией аварии на тепловых сетях, произошедшей 02.12.2014, премию за декабрь 2014 года директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. не начислять (распоряжение от 18.12.2014 № 108).
Из коллективного договора МУП «Вулкан» на период с 01.01.2013 по 01.01.2016 следует, что он заключен между директором МУП «Вулкан» (далее - работодатель) и работниками предприятия в лице Председателя профсоюзного комитета (п.1.2); регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем (п.1.1); для руководящих, инженерно-технических работников и служащих оплата труда производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с квалификацией и должностью работника по 18-ти разрядной сетке оплаты труда (п.6.6); оплата труда руководителей производится на основании контракта (п.6.7); выплачивается премия за месяц в размере: для рабочих – 40%, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим – 50%, на руководителя предприятия распространяются все действующие положения о премировании, прописанные в коллективном договоре (п.6.8).
Как следует из Положения о премировании работников МУП «Вулкан», являющегося приложением к коллективному договору, оно распространяется на весь штат работников предприятия (п.1.2); премирование производится ежемесячно на основании приказа директора МУП «Вулкан» в размере 50% от оклада для служащих, в том числе АУП, при выполнении следующих условий: выполнение дохода и отсутствие жалоб со стороны потребителей (п.п.2.1 и 2.3).
Согласно Положению о премировании по итогам работы за квартал, являющемуся приложением к коллективному договору, оно распространяется на весь штат работников МУП «Вулкан» (п.1.2); премирование производится раз в квартал на основании приказа директора в размере 100% от оклада для ИТР и служащих при выполнении следующих условий: выполнение дохода и отсутствие жалоб со стороны потребителей (п.п.2.1 и 2.3).
В соответствии с Положением о распределении резерва на выплату вознаграждений по итогам работы предприятия для работников МУП «Вулкан», являющимся приложением к коллективному договору, оно распространяется на весь штат работников МУП «Вулкан» (п.1.2); распределение и выплата резерва производится не реже 3 раз в год на основании приказа директора МУП «Вулкан» (п.2.1); премирование производится в размере накопленного резерва на дату распределения работникам предприятия (п.2.3).
Как следует из Положения о выплате вознаграждения работникам за выслугу лет на предприятии по общим результатам работы МУП «Вулкан», являющегося приложением к коллективному договору, вознаграждение начисляется при условии не превышения процента роста заработной платы по сравнению с процентом роста общего объема доходов; вознаграждение выплачивается за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, и относится на себестоимость услуг; выплата вознаграждения производится в соответствии с действующим окладом и месячной тарифной ставкой работников предприятия с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на предприятии: при выслуге лет от 1 года до 3 лет – стажевой коэффициент составляет 1,0; от 3 до 5 лет – 1,8; свыше 5 лет – 2,0; выплата вознаграждения производится в декабре.
Из заявления от 12.05.2014 следует, что директор МУП «Вулкан» Крашенинников В.Г. просит предоставить ему очередной отпуск с 19.05.2014.
Из заявления от 14.02.2013 следует, что директор МУП «Вулкан» Крашенинников В.Г. просит предоставить ему на 2013 год имущественный налоговый вычет в связи с приобретением квартиры.
Согласно уведомлению № 2410 от 14.02.2013, налоговой инспекцией подтверждено право Крашенинникова В.Г. на получение имущественного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц за 2013 год.
Из протоколов балансовой комиссии по рассмотрению и утверждению результатов финансово-хозяйственной деятельности МУП «Вулкан» за 2013 и 1 квартал 2014 года следует, что руководителю предприятия Крашенинникову В.Г., присутствовавшему на заседаниях комиссии, предписано к началу отопительного сезона 2014-2015 годов провести ремонтные работы на тепловых сетях и в котельных, принять меры по снижению убыточности предприятия, ежемесячно отслеживать расходы за отчетный месяц.
Согласно договору от 01.03.2013 и дополнительным соглашениям к нему, ОАО АКБ «Вятка-банк» предоставлен кредит в размере <…> рублей МУП «Вулкан» для пополнения оборотных средств.
Из решения Яранской городской Думы от 20.02.2013 № 49 следует, что МУП «Вулкан» предоставлена муниципальная гарантия в размере <…> рублей для обеспечения исполнения предприятием обязательств по кредитному договору с АКБ «Вятка-банк».
Согласно договору от 03.03.2014 и дополнительным соглашениям к нему, ОАО АКБ «Вятка-банк» предоставлен кредит в размере <…> рублей МУП «Вулкан» для пополнения оборотных средств.
Как следует из акта приема-передачи от 04.03.2014, ОАО АКБ «Вятка-банк» принял у МУП «Вулкан» муниципальную гарантию Яранского городского поселения от 03.03.2014.
Из другого акта приема-передачи от 13.01.2015 следует, что ОАО АКБ «Вятка-банк» возвратил МУП «Вулкан» муниципальную гарантию Яранского городского поселения от 03.03.2014 в связи с исполнением предприятием всех обязательств по кредитному договору от 03.03.2014.
Из заключения эксперта № 31 от 29.06.2015 следует, что Крашенинниковым В.Г. выполнены подписи:
- в приказах № 28-од от 11.03.2014, № 49-од от 13.05.2013, № 41-од от 12.05.2014, № 89-од от 28.11.2014, № 88-од от 28.11.2014, № 79-од от 31.10.2014, № 67-од от 15.10.2014, № 63-1-од от 30.09.2014, № 60-1-од от 03.09.2014, № 60-од от 29.08.2014, № 52-од от 31.07.2014, № 51-од от 15.07.2014, № 50-од от 30.06.2014, № 40-од от 07.05.2014, № 38-од от 29.04.2014, № 36-од от 31.03.2014, № 25-1-од от 28.02.2014, № 15-од от 31.01.2014, № 15-од от 31.01.2014, № 08-од от 15.01.2014, № 92-од от 31.12.2013, № 91-од от 27.12.2013, № 82-од от 29.11.2013, № 78-од от 21.11.2013, № 75-од от 31.10.2013, № 70-од от 30.09.2013, № 69-од от 30.09.2013, № 63-од от 30.08.2013, № 61-од от 07.08.2013, № 59-од от 31.07.2013, № 55-од от 28.06.2013;
- в платежных ведомостях на выдачу планового аванса № 188 и № 197 за 1 половину июня 2013 года, № 200, № 204 и № 210 за 1 половину июля 2013 года, № 223 за 1 половину августа 2013 года, № 236 за 1 половину сентября 2013 года, № 268 за 1 половину октября 2013 года, № 301 за 1 половину ноября 2013 года, № 29 за 1 половину январь 2014 года, № 62 за февраль 2014 года, № 105 и № 108 за март 2014 года, № 154 за май 2014 года, № 180 за июнь 2014 года, № 195 за июль 2014 года, № 215 за август 2014 года, № 236 за сентябрь 2014 года, № 289 и № 304 за ноябрь 2014 года,
- в дополнительном соглашении от 21.06.2013 к трудовому договору с директором МУП от 11.01.2013.
Подписи в приказах № 48-од от 09.06.2014 и № 47-од от 30.05.2014 выполнены не Крашенинниковым В.Г.(<…>).
Из выписки о движении денежных средств по счету Крашенинникова В.Г. № <…>, предоставленной Приволжским филиалом ПАО «Росбанк» (<…>), следует, что за период с 21.06.2013 по 30.11.2014 на счет из МУП «Вулкан» перечислены денежные средства: <…> рублей (09.08.2013), <…> рубль (04.09.2013), <…> рублей (01.10.2013), <…> рублей (01.11.2013), <…> рублей (02.12.2013), <…> рублей (18.12.2013), <…> рублей (26.12.2013), <…> рублей (17.01.2014), <…> рублей (04.02.2014), <…> рублей (26.02.2014), <…> рублей (31.03.2014), <…> рублей (18.04.2014), <…> рубля (07.05.2014), <…> рублей (22.05.2014), <…> рубля (03.06.2014), <…> рубль (30.06.2014), <…> рублей (31.07.2014), <…> рубля (01.09.2014), <…> рубля (30.09.2014), <…> рублей (23.10.2014), <…> рублей (31.10.2014).
Согласно расчета МУП «Вулкан» от 26.11.2015, приобщенного по ходатайству свидетеля <Н> (материалы судебного следствия), директором Крашенинниковым В.Г. в период с 21.06.2013 по 30.11.2014 необоснованно получены премиальные выплаты на общую сумму <...> руб. <…> коп., в том числе:
- за июль 2013 года – <...> руб. <…> коп. (приказ № 59-од от 31.07.2013);
- за август 2013 года – <...> руб.<…> коп. (приказ № 63-од от 30.08.2013) и <...> руб. <…> коп. (приказ № <...>-од от 07.08.2013);
- за сентябрь 2013 года – <...> руб. <…> коп. (приказ № 69-од от 30.09.2013) и <…> руб. (приказ № 70-од от 30.09.2013);
- за октябрь 2013 года – <...> руб. <…> коп. (приказ № 75-од от 31.10.2013);
- за ноябрь 2013 года – <...> руб.<..> коп. (приказ № 82-од от 29.11.2013) и <...> руб. <…> коп. (приказ № 78-од от 21.11.2013);
- за декабрь 2013 года – <...> руб. <…> коп. (приказ № 92-од от 31.12.2013) и <…> руб. <…> коп. (приказ № 91-од от 27.12.2013);
- за январь 2014 года – <...> руб. <…>коп. (приказ № 15-од от 31.01.2014) и <...> руб. 22 коп. (приказ № 08-од от 15.01.2014);
- за февраль 2014 года – <...> руб.<…> коп. (приказ № 21-1-од от 28.02.2014);
- за март 2014 года – <...> руб. <…> коп. (приказ № 36-од от 31.03.2014);
- за апрель 2014 года – <...> руб. <…> коп. (приказ № 38-од от 29.04.2014);
- за май 2014 года – <...> руб. <…> коп. (приказ № 40-од от 07.05.2014);
- за июнь 2014 года –<...> руб. <…> коп. (приказ № 50-од от 30.06.2014);
- за июль 2014 года – <...> руб. <…> коп. (приказ № 52-од от 31.07.2014) и <...> руб.<…>коп. (приказ № 51-од от 15.07.2014);
- за август 2014 года – <...> руб. <...> коп. (приказ № 60-од от 29.08.2014);
- за сентябрь 2014 года – <...> руб. <...> коп. (приказ № 63-1-од от 30.09.2014) и <…> руб. <…> коп. (приказ № 60-1-од от 03.09.2014);
- за октябрь 2014 года – <...> руб. <...> коп. (приказ № 79-од от 31.10.2014) и <...> руб. <…> коп. (приказ № 67-од от 15.10.2014);
- за ноябрь 2014 года – <…> руб.<…> коп. (приказ № 88-од от 28.11.2014) и <…> руб. <…> коп. (приказ № 89-од от 28.11.2014).
Из заключений экспертов № 7-эк от 20.04.2015 (<…>) и № 71-эк от 12.08.2015 (<…>) следует, что сумма фактически выплаченной заработной платы (за вычетом налога на доходы физических лиц) Крашенинникову В.Г. в МУП «Вулкан» в период времени с 21.06.2013 по 30.11.2014 составила <…> рублей.
Из протоколов наложения ареста на имущество от 30.03.2015 и 19.07.2015 (<…>) следует, что наложен арест на имущество Крашенинникова В.Г., а именно:
- автомобиль <…> государственный регистрационный знак <…>, год выпуска <…>, VIN <…>, примерная стоимость <…> рублей;
- автомобиль <…> государственный регистрационный знак <…>, год выпуска <…>, VIN <…>, примерная стоимость <…> рублей.
Имущество, на которое наложен арест, передано на хранение Крашенинникову В.Г.
По ходатайствам государственного обвинителя Олина О.А. в судебном заседании к материалам дела также приобщены и исследованы предоставленные ему администрацией Яранского городского поселения копии: распоряжений администрации Яранского городского поселения № 65 от 18.07.2013 и № 26 от 08.04.2014, дополнительного соглашения от 21.06.2013 к трудовому договору с Крашенинниковым от 11.01.2013, страниц Информационного бюллетеня органов местного самоуправления Яранского городского поселения Кировской области № 11 от 30.05.2013 и Журнала регистрации информационных бюллетеней, а также сведения о периодах работы <И 1> в должности главы администрации Яранского городского поселения.
При исследовании копии дополнительного соглашения от 21.06.2013 к трудовому договору с директором муниципального унитарного предприятия от 11.01.2013 установлено, что его текст соответствует тексту ранее исследованного судом оригинала указанного дополнительного соглашения, изъятого в МУП «Вулкан» в ходе выемки.
Как следует из копии распоряжения администрации Яранского городского поселения № 65 от 18.07.2013 «О лишении премии директора МУП «Вулкан», его текст полностью соответствует тексту ранее исследованного судом оригинала указанного распоряжения, изъятого в МУП «Вулкан» в ходе выемки. При этом на обороте копии распоряжения имеются сведения об ознакомлении с ним Крашенинникова В.Г. под роспись 23.07.2013.
Из копии распоряжения администрации Яранского городского поселения № 26 от 08.04.2014 «О применении дисциплинарного взыскания к директору МУП «Вулкан» следует, что к директору МУП «Вулкан» Крашенинникову В.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. При этом на копии распоряжения имеются сведения об ознакомлении с ним Крашенинникова под роспись 15.04.2014.
Согласно копиям страниц Информационного бюллетеня органов местного самоуправления Яранского городского поселения Кировской области № 11 от 30.05.2013 и Журнала регистрации информационных бюллетеней, в указанном бюллетене было опубликовано Постановление администрации Яранского городского поселения № 117 от 06.05.2013 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий».
Как следует из информации администрации Яранского городского поселения от 14.01.2016, контракт с главой администрации Яранского городского поселения <И 1> был расторгнут 27.06.2013; на основании распоряжения от 29.07.2013 № 18 <И 1> вновь был назначен главой администрации Яранского городского поселения.
По ходатайствам защитника Гашкова М.Ю. в судебном заседании в качестве свидетелей допрошены <В> и <Д>, приобщены к материалам дела и исследованы отраслевые тарифные соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 и 2014-2016 годы, отраслевые тарифные соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Кировской области на 2008-2010 и 2014-2016 годы, документы об учетной политике МУП «Вулкан» за 2009-2012 годы,а также выписки из Устава муниципального образования Яранское городское поселение и решения Яранской городской Думы от 26.04.2006 № 60.
Так, свидетель <В> показала, что работает заведующей отделом обслуживания Яранской центральной районной библиотеки. В читальном зале библиотеки хранятся информационные бюллетени органов местного самоуправления Яранского городского поселения, в том числе и за 2013 год. Эти бюллетени могут быть выданы любому человеку, который пожелает с ними ознакомиться, в том числе выдаются они и сотрудникам администрации Яранского городского поселения. Выдачей бюллетеней в библиотеке занимается <Д>. Какие именно документы содержатся в бюллетенях ей (<В>) не известно, фиксация этой информации в библиотеке не осуществляется.
Свидетель <Д> показала, что работает библиотекарем читального зала Яранской районной библиотеки. В начале декабря 2015 года к ней в библиотеку обратился Крашенинников В.Г., попросил для ознакомления бюллетени органов местного самоуправления Яранского городского поселения за 2013 и 2014 годы. Ознакомившись с ними, Крашенинников поблагодарил ее и сказал, что нашел то, что хотел. 15.12.2015 к ней в библиотеку обратилась сотрудница администрации Яранского городского поселения <Т>. По просьбе <Т> она (<Д>) выдала ей Информационный бюллетень органов местного самоуправления Яранского городского поселения № 11 за 2013 год. Спустя несколько дней <Т> возвратила этот бюллетень. Были ли в этот период внесены какие-либо изменения в данный бюллетень, ей (<Д>) не известно, поскольку содержание бюллетеней она не проверяет.
Как следует из Отраслевых тарифных соглашений (ОТС) в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (действие соглашения было продлено до 01.01.2014) и на 2014-2016 годы, оплата труда руководителей организаций жилищно-коммунальной отрасли производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами; премирование руководителей организаций жилищно-коммунального хозяйства, по объективным причинам не имеющих прибыли, может производиться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг). При этом в ОТС на 2008-2010 годы указано, что конкретный порядок и размеры премирования руководителя определяются по соглашению сторон трудового договора (п.2.9). В пункте 2.9 ОТС на 2014-2016 годы указано, что конкретный порядок и размеры премирования руководителя определяются локальными нормативными актами организации.
Согласно п.2.8 Отраслевых тарифных соглашений в жилищно-коммунальном хозяйстве Кировской области на 2008-2010 годы (действие соглашения было продлено по 31.12.2013) и на 2014-2016 годы, оплата труда руководителей организаций жилищно-коммунальной отрасли производится в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, коэффициента кратности, установленного трудовым договором, и с учетом положений об оплате труда, определенных коллективным договором в данной организации.
В реестр предприятий ЖКХ Кировской области, на которые распространяются указанные отраслевые тарифные соглашения, в Яранском районе входит МУП «Вулкан».
Как следует из документов об учетной политике МУП «Вулкан» за 2009-2012 годы, на 01.01.2011 предприятие имело убыток в размере <…> тыс.рублей. Сведений о размере убытков предприятия на начало 2009, 2010 и 2012 годов данные документы не содержат.
Согласно выписке из Устава муниципального образования Яранское городское поселение, принятого решением Яранской городской Думы от 08.12.2005 № 17, муниципальные правовые акты поселения, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, вступают в силу после их официального опубликования либо обнародования; официальным опубликованием муниципального правового акта считается первая публикация его полного текста в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Яранского городского поселения Кировской области – официальном издании поселения, учрежденном городской Думой.
Из выписки из решения Яранской городской Думы от 26.04.2006 № 60 следует, что официальным изданием для опубликования муниципальных правовых актов и иной официальной информации органов местного самоуправления Яранского городского поселения является печатное средство массовой информации - Информационный бюллетень органов местного самоуправления Яранского городского поселения Кировской области.
Кроме того, по ходатайству защитника Гашкова М.Ю. в судебном заседании были исследованы предоставленные администрацией Яранского городского поселения журнал регистрации постановлений и журнал регистрации информационных бюллетеней, а также представленный Яранской районной библиотекой Информационный бюллетень органов местного самоуправления Яранского городского поселения № 11 от 30.05.2013.
Как следует из журнала регистрации постановлений администрации Яранского городского поселения, в нем зарегистрировано постановление № 117 от 06.05.2013 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий».
В журнале регистрации информационных бюллетеней отражены сведения об опубликовании указанного постановления в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Яранского городского поселения № 11 от 30.05.2013.
При исследовании Информационного бюллетеня органов местного самоуправления Яранского городского поселения № 11 от 30.05.2013 установлено наличие в нем постановления администрации Яранского городского поселения № 117 от 06.05.2013 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий», а также самого указанного Положения.
В судебном заседании государственный обвинитель изменил в сторону смягчения обвинение, предъявленное подсудимому, исключив из него указание на необоснованное получение Крашенинниковым В.Г. премий, выплаченных ему на основании приказов № 47-од от 30.05.2014 и № 48-од от 09.06.2014, а также указание на то, что причиненный подсудимым существенный вред выразился в том числе в подрыве авторитета органов местного самоуправления. Кроме того, государственный обвинитель уточнил и общую сумму причиненного подсудимым МУП «Вулкан» материального ущерба, снизив ее с <…> рублей <…> копеек до <...> рублей <…> принятия данного решения.
Суд находит такое изменение обвинения мотивированным, произведенным в соответствии с ч.8 ст.246 УПК РФ, и это изменение обвинения не ухудшает положение подсудимого и не нарушает его право на защиту.
Оценив все исследованные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно Уставу МУП «Вулкан», данное предприятие являетсякоммерческой организацией, созданной в целях получения прибыли; имущество предприятия принадлежит на праве собственности муниципальному образованию Яранское городское поселение, а предприятию - только на праве хозяйственного ведения; директор предприятия является его единоличным исполнительным органом, назначается собственником имущества предприятия и работает по трудовому договору, подотчетен собственнику имущества предприятия, организует выполнение решений собственника имущества предприятия, издает приказы в порядке, установленном законодательством РФ.
Как следует из выписки из единого государственного реестра юридических лиц, единственным учредителем МУП «Вулкан» является администрация Яранского городского поселения Яранского района Кировской области.
Распоряжением администрации Яранского городского поселения № 8 от 11.01.2013 Крашенинников В.Г. назначен на должность директора МУП «Вулкан». 11.01.2013 администрацией Яранского городского поселения с директором МУП «Вулкан» с Крашенинниковым В.Г. заключен трудовой договор сроком на 5 лет.
Из показаний подсудимого, свидетелей <И 1>., <Н>., <М>, <У>, <К 2> следует, что Крашенинников В.Г. работал в должности директора МУП «Вулкан» до января 2015 года.
Таким образом, судом на основании вышеприведенных доказательств установлено, что в период инкриминируемого подсудимому деяния (с 21.06.2013 по 30.11.2014) Крашенинников В.Г. являлся лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации.
В соответствии требованиями Федерального закона от 14.11.2002 № 1<...>-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», собственник имущества унитарного предприятия осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего унитарному предприятию имущества (п.11 ч.1 ст.20), руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия и организует выполнение его решений (ч.1 ст.21), при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно (ч.1 ст.25).
Как следует из ст.145 ТК РФ, условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 № 20 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», действовавшего до 11.01.2015, руководители органов местного самоуправления, заключающие трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим Постановлением.
Согласно п.п.4-5 Положения «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», утвержденного указанным Постановлением, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направляемых на потребление. Оплата труда руководителя государственного предприятия, в том числе размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово хозяйственной деятельности, определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия.
Как следует из Положения «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий», утвержденного постановлением администрации Яранского городского поселения от 06.05.2013 № 117, размер оплаты труда руководителя МУПа устанавливается при заключении с ним трудового договора и состоит из должностного оклада и вознаграждения (премирования) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Данное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается руководителю за счет чистой прибыли предприятия при условии перечисления предприятием в местный бюджет части прибыли, оформляется постановлением главы администрации Яранского городского поселения, при этом для расчета вознаграждения предприятие представляет в отдел муниципальной собственности администрации Яранского городского поселения справку о выполнении показателей экономической эффективности предприятия и необходимые данные бухгалтерской отчетности. За счет средств, выделяемых на оплату труда и относимых на себестоимость, руководителю предприятия выплачивается ежемесячная премия, которая устанавливается за выполнение основных показателей премирования, максимальный размер премии за месяц составляет до 25% месячного должностного оклада, при этом предприятие направляет в отдел муниципальной собственности администрации Яранского городского поселения информацию о выполнении показателей премирования; выплата премии производятся на основании постановления главы администрации Яранского городского поселения. Иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера в отношении руководителя предприятия без согласования с администрацией Яранского городского поседения не допускаются.
При этом Положение также предусматривает основания для лишения руководителя премии или снижения ее размера.
Таким образом, принятое администрацией Яранского городского поселения Положение «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий» являлось решением собственника имущества МУП «Вулкан», дающим возможность упорядочить систему оплаты труда руководителя МУП «Вулкан», более эффективно использовать имущество предприятия.
Путем заключения дополнительного соглашения от 21.06.2013 к трудовому договору от 11.01.2013 между администрацией Яранского городского поселения и директором МУП «Вулкан» Крашенинниковым В.Г., указанный трудовой договор приведен в соответствие с вышеназванным Положением.
Таким образом, заработная плата Крашенинникова В.Г. в период с 21.06.2013 по 30.11.2014 состояла из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий» и дополнительным соглашением от 21.06.2013 к трудовому договору от 11.01.2013. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, к которым относятся премии, также предусматривался данными документами, согласно которым поощрения (премии) должны были выплачиваться руководителю МУП «Вулкан» только на основании распоряжения работодателя – главы администрации Яранского городского поселения – и при выполнении определенных условий, в том числе в случае направления предприятием в администрацию сведений о результатах его финансово-хозяйственной деятельности, выполнения предприятием основных показателей премирования.
Как следует из показаний подсудимого, свидетелей <И 1>, <К 1>, <Н> и <М>, в период 2013-2014 годов сведения о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия и выполнении показателей премирования в администрацию Яранского городского поселения не направлялись, а распоряжения главы администрации Яранского городского поселения о премировании директора МУП «Вулкан» в указанный период не издавались.
Несмотря на это, в нарушение вышеуказанного Положения и дополнительного соглашения от 21.06.2013 к трудовому договору, директор МУП «Вулкан» Крашенинников В.Г., используя свои служебные полномочия, издавал приказы, на основании которых получал денежные средства, начисленные ему в виде премиальных выплат.
Факты издания Крашенинниковым В.Г. в период с 21.06.2013 по 30.11.2014 приказов о премировании работников МУП «Вулкан», в том числе себя, начисления на основании данных приказов ему премиальных выплат и получения денежных средств в виде премий, совершенные при обстоятельствах, установленных судом и изложенных в приговоре, подтверждаются совокупностью исследованных доказательств, а именно: показаниями представителя потерпевшего <К>, свидетелей <И>, <И 1>, <К 1>, <Г>, <Н>, <М>, <У>, <С> и <К 2>, заявлениями <И 1> и <К> в правоохранительные органы, протоколами выемок и осмотров предметов и документов, заключениями судебных экспертиз, вещественными доказательствами, в том числе приказами о премировании, расчетными листками, платежными ведомостями, а также показаниями самого подсудимого Крашенинникова В.Г.
Относимость, допустимость и достоверность указанных доказательств в этой части не оспаривались сторонами в судебном заседании.
Суд приходит к выводу о том, что, издавая приказы, предусматривающие выплату себе премий, Крашенинников действовал вопреки законным интересам МУП «Вулкан».
Судом установлено, что в период совершения Крашенинниковым инкриминируемого ему деяния МУП «Вулкан» являлось убыточным предприятием.
Так, из показаний свидетелей <Н> и <Х>, а также бухгалтерской (финансовой) отчетности МУП «Вулкан» за 2013-2014 годы следует, что предприятие имело чистый убыток: по итогам 2013 года в размере <…>тыс. рублей, по итогам 2014 года – <…> тыс. рублей.
Сведения об убыточности МУП «Вулкан» в 2013 и 2014 годах подтверждаются показаниями представителя потерпевшего <К>, свидетелей <И>, <И 1>, <К 1>, <С> и <Б>., а также показаниями самого подсудимого Крашенинникова В.Г.
У суда не имеется оснований ставить под сомнение достоверность показаний в этой части указанных лиц и сведений, содержащихся в бухгалтерской отчетности предприятия, поскольку они согласуются между собой.
Решения Крашенинникова В.Г., принятые им единолично, о выплате себе премий прямо противоречили Положению «Об условиях оплаты труда руководителей МУПов» и дополнительному соглашению от 21.06.2013 к трудовому договору от 11.01.2013, вели к увеличению убытков МУП «Вулкан», поскольку выплачиваемые в качестве премий Крашенинникову денежные средства относились на расходы предприятия, и, следовательно, ухудшали его финансовое положение, влекли для предприятия отрицательные экономические последствия.
Факт отнесения сумм выплаченных Крашенинникову В.Г. премий на расходы предприятия подтвердили суду свидетели <Н>, <М> и <С>
В силу положений ГК РФ получение прибыли является целью коммерческой организации, каковой в соответствии с Уставом являлось и МУП «Вулкан». В этой связи единоличные, не согласованные с работодателем решения о выплате руководителем МУП «Вулкан» Крашенинниковым себе премий при наличии у предприятия убытков противоречили законным интересам предприятия.
Суд приходит к выводу о том, что указанные действия Крашенинникова В.Г. причинили МУП «Вулкан» материальный ущерб на сумму необоснованно выплаченных руководителю в период с 21.06.2013 по 30.11.2014 на основании его приказов премий, а именно на сумму <...> рублей <…> копеек.
Определяя размер причиненного МУП «Вулкан» материального ущерба, суд руководствуется расчетом, приобщенным к делу в ходе судебного следствия свидетелем <Н>, поскольку он согласуется с показаниями представителя потерпевшего <К>, свидетелей <Н>. и <М>, заключениями судебных экспертиз, вещественными доказательствами, в том числе приказами о премировании, расчетными листками и платежными ведомостями. Оснований сомневаться в достоверности всех указанных доказательств у суда не имеется.
Суд приходит к убеждению, что противоправные действия Крашенинникова В.Г. повлекли причинение существенного вреда правам и законным интересам МУП «Вулкан», выразившегося в причинении предприятию материального ущерба на общую сумму <...> рублей 25 копеек. Делая такой вывод, суд учитывает размер материального ущерба и сведения о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия в 2013-2014 годах, а также показания представителя потерпевшего <К>, свидетелей <И>, <И 1>, <К 1> и <Н> о существенности причиненного предприятию вреда.
При этом суд критически относится к показаниям свидетеля <С> Л.В. и подсудимого о том, что материальный ущерб в сумме выплаченных Крашенинникову премий не причинил существенного вреда МУП «Вулкан». Данная оценка является личными мнениями свидетеля и подсудимого, основанными только на соотношении размера выплаченных Крашенинникову премий с доходами предприятия. При этом свидетелем и подсудимым не учитывались расходы предприятия, которые в 2013-2014 годах превышали доходы, а также результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, являвшегося убыточным. По вышеуказанным причинам суд считает необоснованными и отклоняет доводы защитника о непричинении действиями подсудимого существенного вреда МУП «Вулкан».
Суд критически относится и к показаниям подсудимого о том, что ему не вручалось Положение «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий», а о его существовании он узнал только в период расследования уголовного дела. В данной части показания подсудимого опровергаются показаниями свидетелей <К 1> и <Т> о том, что последняя в мае 2013 года лично вручила Крашенинникову указанное Положение, а также показаниями свидетелей <Н> и <М> о том, что Крашенинников В.Г. в июне-июле 2013 года сам показывал им это Положение. Оснований не доверять показаниям этих свидетелей у суда не имеется, поскольку их показания согласуются между собой и дополняют друг друга. В этой связи суд отклоняет как несостоятельные доводы подсудимого и защитника о том, что Крашенинников не был ознакомлен с указанным Положением.
Необоснованными суд признает и доводы защитника о незаконности, а, следовательно, необязательности для исполнения Крашенинниковым В.Г., Положения «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий»,поэтому отвергает их.
Согласно выписке из Устава муниципального образования Яранское городское поселение, муниципальные правовые акты поселения, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, вступают в силу после их официального опубликования в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Яранского городского поселения Кировской области.
Как следует из показаний свидетелей <И 1> и <К 1>, указанное Положение, являющееся нормативно-правовым актом, было опубликовано в официальном печатном издании - Информационном бюллетене органов местного самоуправления Яранского городского поселения. Данное обстоятельство подтверждается исследованным в судебном заседании Информационным бюллетенем органов местного самоуправления Яранского городского поселения № 11 от 30.05.2013, в котором были опубликованы и Положение, и утвердившее его постановление администрации Яранского городского поселения № 117 от 06.05.2013.
Доводы защитника и подсудимого о том, что указанное Положение было внесено в Информационный бюллетень позднее, уже в период рассмотрения дела судом, являются лишь их предположениями и исследованными судом доказательствами не подтверждены.
Показания свидетелей – сотрудников Яранской районной библиотеки <В> и <Д> допрошенных по ходатайству защитника, не свидетельствуют о том, что Положение не было своевременно опубликовано. Указанные <Д> сведения о том, что 15.12.2015 Информационный бюллетень № 11 от 30.05.2013 изымался из библиотеки, лишь подтверждают показания свидетеля <К 1> о том, что такое изъятие осуществлялось сотрудником администрации городского поселения для снятия с него копий во исполнение запроса прокуратуры Яранского района. При этом данные копии были приобщены по ходатайству государственного обвинителя к материалам дела и исследованы в судебном заседании.
По вышеуказанным причинам суд критически относится и к показаниям Крашенинникова о том, что при его ознакомлении в декабре 2015 года в районной библиотеке с Информационными бюллетенями за 2013-2014 годы в них отсутствовало указанное Положение. Кроме того, показания Крашенинникова в данной части опровергаются и показаниями свидетеля <Д> о том, что, ознакомившись в библиотеке с информационными бюллетенями за 2013 – 2014 годы, Крашенинников пояснил, что нашел в них то, что хотел.
Таким образом, судом не установлено нарушений порядка опубликования и вступления в силу Положения«Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий», утвержденного постановлением администрации Яранского городского поселения от 06.05.2013 № 117.
Доводы защитника о том, что указанное Положение не соответствует нормативно-правовым актам, имеющим большую юридическую силу, в том числе Конституции РФ, международным Конвенциям, Трудовому кодексу РФ, отраслевым соглашениям, являются голословными и никакими доказательствами не подтверждены. Каких-либо сведений о том, что Положение признано в установленном законом порядке не соответствующим законодательству РФ, суду не представлено.
Суд отвергает как несостоятельные и доводы защитника о том, что дополнительное соглашение от 21.06.2013 к трудовому договору с Крашенинниковым от 11.01.2013 не может являться достоверным доказательством, противоречит Конституции РФ и нормам трудового законодательства, поэтому Крашенинников не должен был им руководствоваться.
Как следует из показаний свидетеля <К 1>, она во исполнение распоряжения главы администрации Яранского городского поселенияо приведении трудовых договоров директоров МУПов в соответствие с действующим законодательствомподготовила проект дополнительного соглашения от 21.06.2013 к трудовому договору с Крашенинниковым от 11.01.2013, используя типовую форму договора, предусмотренную Постановлением Правительства РФ. Это дополнительное соглашение сначала было подписано <И>, а затем, но в этот же день – 21.06.2013, Крашенинниковым в ее присутствии. Последний ознакомился с данным соглашением путем личного прочтения, возражений не имел, подписал его на последней странице, где она (<К 1>) также проставила дату подписания – 21.06.2013.
Факт личного подписания данного дополнительного соглашения Крашенинниковым В.Г. также подтверждается его собственными показаниями и заключением почерковедческой экспертизы. Отсутствие подписей Крашенинникова на каждой странице дополнительного соглашения не противоречит закону, поскольку ТК РФ не содержит требований о необходимости обязательного подписания сторонами каждой страницы трудового договора.
К показаниям Крашенинникова о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору было им подписано не 21.06.2013, а позднее, суд относится критически. Показания подсудимого в данной части опровергаются показаниями свидетеля <К 1>, а также датой, указанной в самом дополнительном соглашении. Сведения, сообщенные подсудимым о том, что до 24.06.2013 он находился в отпуске, сами по себе не исключают возможность подписания Крашенинниковым дополнительного соглашения именно 21.06.2013. Из показаний Крашенинникова в суде следует, что в отпуске он ежегодно выезжает в Нижегородскую область, где гостит у родственников не менее, чем до 12 июня. Следовательно, данные показания подсудимого не противоречат показаниям свидетеля <К 1> относительно даты подписания Крашенинниковым дополнительного соглашения к трудовому договору.
Как пояснила суду свидетель <К 1>, она, обнаружив в тексте дополнительного соглашения после его подписания <И 1> и Крашенинниковым неверную формулировку пункта 5.2, предусматривавшую, что размер должностного оклада директора устанавливается в соответствии со штатным расписанием, сообщила об этом Крашенинникову и с его согласия изменила формулировку этого пункта, указав в нем конкретный размер должностного оклада в денежном выражении, перепечатала соответствующий лист дополнительного соглашения, один экземпляр которого вручила Крашенинникову, а другой – оставила в отделе муниципальной собственности, вложив его в дополнительное соглашение вместо прежнего.
Таким образом, <К 1> лишь изменила формулировку одного пункта (п.5.2) дополнительного соглашения, нарушение которого не вменяется в вину подсудимому, при этом сделала это с согласия Крашенинникова. Остальные положения данного дополнительного соглашения, в том числе и касающиеся порядка выплаты премий, изменению не подвергались. Об этом свидетельствует и то, что тексты экземпляров дополнительного соглашения от 21.06.2013, один из которых был изъят в ходе выемки в МУП «Вулкан», а второй – представлен суду администрацией Яранского городского поселения, совпадают друг с другом. При этом в п.5.2 обоих экземпляров дополнительного соглашения указывается на то, что размер должностного оклада директора установлен в конкретном денежном выражении, что подтверждает показания <К 1>.
Вопреки доводам защитника, каких-либо оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля <К 1> и относиться к ним критически, у суда не имеется. Мнение защитника о заинтересованности указанного свидетеля в исходе дела является голословным и какими-либо доказательствами не подтверждено. Вместе с тем сам подсудимый суду показал, что ему не известны основания, по которым свидетель <К 1> может оговаривать его, неприязненных отношений с <К 1> у него нет.
Кроме того, как следует из показаний свидетелей <Н> и <М>, в июне-июле 2013 года Крашенинников показывал им один экземпляр дополнительного соглашения от 21.06.2013, где также было предусмотрено, что его оклад устанавливается в конкретном денежном размере, а премирование осуществляется только на основании распоряжений главы администрации Яранского городского поселения после предоставления в администрацию сведений о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Эти показания свидетелей <Н> и <М> также согласуются с показаниями свидетеля <К 1>.
Более того, из показаний Крашенинникова следует, что текст дополнительного соглашения от 21.06.2013 он не читал. В этой связи доводы подсудимого и его защитника о том, что позднее в него были внесены изменения относительно порядка выплаты Крашенинникову премий, являются лишь их предположениями, поэтому отвергаются судом.
На основании изложенных доказательств суд приходит к выводу о том, что Крашенинников В.Г. в период инкриминируемого ему деяния знал о положениях дополнительного соглашения от 21.06.2013 к трудовому договору от 11.01.2013 в части оснований и порядка выплаты ему премий, в момент подписания этого соглашения был согласен с изложенными в нем условиями. Кроме того, Крашенинников, работая директором МУП «Вулкан» продолжительное время, в установленном законом порядке дополнительное соглашение от 21.06.2013 к трудовому договору от 11.01.2013 не оспорил.
По убеждению суда, данное дополнительное соглашение отвечает требованиям, предъявляемым уголовно-процессуальным законом к доказательствам, поэтому может в полной мере использоваться для установления обстоятельств, подлежащих доказыванию, является достоверным доказательством.
Вопреки доводам защитника и подсудимого, на директора МУП «Вулкан» Крашенинникова В.Г. в период с 21.06.2013 по 30.11.2014 не могли распространяться положения коллективного договора о его (директора) премировании.Как следует из самого текста коллективного договора МУП «Вулкан», он заключен между директором Крашенинниковым, являющимся работодателем, и работниками этого предприятия, поэтому регулирует социально-трудовые отношения между директором (работодателем) и работниками предприятия. Несмотря на то, что директор МУП «Вулкан» Крашенинников был включен в штатное расписание предприятия, для себя он работодателем не был, его работодателем являлась администрация Яранского городского поселения в лице главы администрации <И 1>, что было очевидно для Крашенинникова. При этом Крашенинников осознавал, что работодателем предусмотрен иной порядок его премирования, закрепленный в дополнительном соглашении от 21.06.2013 к трудовому договору и Положении «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий». По вышеуказанным причинам на Крашенинникова не могли распространяться и Положения о премировании работников МУП «Вулкан», являющиеся приложениями к коллективному договору.
Кроме того, по мнению суда, положения дополнительного соглашения от 21.06.2013 к трудовому договору с Крашенинниковым не противоречат Конституции РФ и нормам трудового законодательства, в том числе и отраслевым тарифным соглашениям в жилищно-коммунальном хозяйстве, действовавшим в период инкриминируемого подсудимому деяния.
В связи с изложенным, доводы защитника о том, что Крашенинников не должен был руководствоваться дополнительным соглашением от 21.06.2013 к трудовому договору, суд признает несостоятельными.
Доводы защитника о том, что представителям работодателя, т.е. сотрудникам администрации Яранского городского поселения, в период инкриминируемого подсудимому деяния было известно о получении Крашенинниковым премий, и они были согласны с этим, не основаны на исследованных судом доказательствах. Как пояснили суду свидетели <И>, <И 1>, <К 1>, а также представитель потерпевшего Коновалов, о получении Крашенинниковым на основании его собственных приказов премий они узнали в декабре 2014 года и обратились в правоохранительные органы только после подтверждения этих сведений. При этом каждый из них сообщил суду, что считает выплату Крашенинниковым себе премий неправомерной. Факты издания администрацией Яранского городского поселения в июле 2013 года и декабре 2014 года распоряжений о лишении Крашенинникова премий также не опровергают показания указанных лиц.
Доводы защитника о том, что в издаваемых Крашенинниковым приказах о премировании нет указания о выплате премий ему лично, не свидетельствуют об отсутствии вины подсудимого в инкриминируемом деянии. Как следует из показаний Крашенинникова, при издании приказов о премировании работников МУП «Вулкан» он понимал, что на основании этих приказов премия будет начислена и выплачена и ему.
Таким образом, основываясь на исследованных и вышеприведенных в приговоре доказательствах, суд считает вину Крашенинникова В.Г. установленной и доказанной, а его действия квалифицирует по ч.1 ст.201 УК РФ какиспользование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, что повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам организации. В этой связи суд отклоняет как несостоятельные доводы подсудимого о его невиновности, а также доводы защитника об отсутствии в действиях Крашенинникова состава преступления, предусмотренного ч.1 ст.201 УК РФ, и необходимости его оправдания.
Крашенинников В.Г. осознавал, что использование им своих полномочий по изданию приказов, на основании которых ему были произведены премиальные выплаты, противоречит интересам руководимого им предприятия, предвидел наступление последствий в виде существенного вреда правам и законным интересам МУП «Вулкан» и желал их наступления.
Определяя вид и размер наказания подсудимому Крашенинникову В.Г., суд руководствуется требованиями законности, справедливости и соразмерности наказания содеянному, учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность подсудимого, отсутствие смягчающих и отягчающих наказание обстоятельств, конкретные обстоятельства дела, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимого и на условия жизни его семьи.
Крашенинников В.Г. совершил умышленное преступление, относящиеся к категории преступлений средней тяжести, не судим,к административной ответственности не привлекался, трудоустроен, по месту жительства характеризуется <…>, женат, на учете у врачей психиатра и нарколога <…>.
В период работы в должности директора МУП «Вулкан» Крашенинников В.Г. неоднократно награждался почетными грамотами и благодарственными письмами, а также привлекался к дисциплинарной ответственности (материалы судебного следствия).
Обстоятельств, смягчающих и отягчающих наказание подсудимого Крашенинникова В.Г., судом не установлено.
С учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности, суд не усматривает оснований для применения положений ч.6 ст.15 УК РФ и изменения категории совершенного Крашенинниковым преступления на менее тяжкую.
Принимая во внимание все обстоятельства по делу, характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность подсудимого, суд приходит к выводу, что достижение целей наказания возможно только путем назначения Крашенинникову В.Г. наказания в виде лишения свободы на определенный срок. Именно данное наказание, по убеждению суда, является справедливым, соразмерным содеянному и будет максимально способствовать достижению его цели. Оснований для назначения Крашенинникову В.Г. иных видов наказаний суд не усматривает.
Каких-либо исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, поведением подсудимого во время и после совершения преступления, других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления и дающих основания для применения положений ст.64 УК РФ, суд не находит.
Вместе с тем, учитывая характер и степень общественной опасности совершенного Крашенинниковым преступления, личность подсудимого, который судимости не имеет, характеризуется положительно, трудоустроен, к административной ответственности не привлекался, суд приходит к выводу о возможности исправления Крашенинникова без реального отбывания наказания. В этой связи суд полагает необходимым применить к назначенному Крашенинникову наказанию положения ст.73 УК РФ и считать его условным, определив испытательный срок, в течение которого Крашенинников своим поведением должен доказать свое исправление.
В связи с тем, что преступление подсудимым совершено до 24.04.2015, а также учитывая назначение ему наказания с применением ст.73 УК РФ, суд на основании п.9 Постановления Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 24.04.2015 № 6576-6 ГД «Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов», освобождает Крашенинникова от отбывания наказания. В силу п.12 указанного Постановления судимость с Крашенинникова должна быть снята.
Исковые требования представителя потерпевшего Коновалова А.В., уточненные в судебном заседании, о взыскании с подсудимого в счет причиненного им МУП «Вулкан» в результате совершения преступления имущественного ущерба в сумме <…> рублей <...> копеек суд считает необходимым удовлетворить.
Наложенный на имущество Крашенинникова В.Г. арест следует сохранить до момента исполнения приговора в части гражданского иска.
Разрешая судьбу вещественных доказательств, суд руководствуется ст.ст.81,82 УПК РФ.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.307-309 УПК РФ, суд
П Р И Г О В О Р И Л:
Крашенинникова В.Г. признать виновными в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.201 УК РФ, и назначить ему наказание в виде одного года шести месяцевлишения свободы.
На основании ст.73 УК РФ назначенное Крашенинникову В.Г. наказание считать условным с испытательным сроком два года, возложив на осужденного обязанности: не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденных; систематически, два раза в месяц, являться на регистрацию в указанный орган в сроки, устанавливаемые этим органом.
На основании п.9 Постановления Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 24.04.2015 № 6576-6 ГД «Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов» Крашенинникова В.Г. от отбывания наказания освободить.
В соответствии с п.12 Постановления Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 24.04.2015 № 6576-6 ГД «Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов» снять с Крашенинникова В.Г. судимость.
Меру пресечения в отношении Крашенинникова В.Г. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении отменить.
Взыскать с Крашенинникова В.Г. в счет возмещения материального ущерба от преступления в пользу муниципального унитарного предприятия «Вулкан» <...> (<...>) рублей <…>копеек.
Арест, наложенный на имущество Крашенинникова В.Г., а именно: автомобиль <…> государственный регистрационный знак <…>, год выпуска <…>, VIN <…>и автомобиль <…> государственный регистрационный знак <…>, год выпуска <…>, VIN <…>, - сохранить до исполнения приговора в части гражданского иска.
Вещественные доказательства:
- устав МУП «Вулкан» и изменения к нему, трудовой договор с директором от 11.01.2013 и дополнительные соглашения к нему от 21.06.2013, 19.09.2013 и 03.11.2014, распоряжения администрации Яранского городского поселения № 8 от 11.01.2013 и № 59 от 21.06.2013, решение Яранской городской Думы № 197 от 25.06.2014, протоколы балансовой комиссии по рассмотрению и утверждению результатов финансово – хозяйственной деятельности МУП «Вулкан» за 2013 год и 1 квартал 2014 года, приказы № 49-од от 13.05.2013, № 28-од от 11.03.2014, № 41-од от 12.05.2013, № 82-од от 21.10.2014, № 89-од от 28.11.2014, табели учета использования рабочего времени за период с июня 2013 года по ноябрь 2014 года, постановление администрации Яранского городского поселения № 117 от 06.05.2013, положение «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий», штатные расписания МУП «Вулкан» с 01.09.2012, с 01.11.2013, с 01.11.2014, соглашение о списании денежных средств от 01.03.2013, дополнительное соглашение от 01.03.2013 к договору банковского счета № 020110 от 02.08.2010, договор № 2019-7738 о предоставлении кредита от 03.03.2014, дополнительное соглашение от 03.03.2014 к договору банковского счета № 0201110 от 02.08.2010, решение Яранской городской Думы № 49 от 20.02.2013, акт приема – передачи муниципальной гарантии МО Яранское городское поселение Яранского района Кировской области от 04.03.2014, акт приема – передачи гарантии от 13.01.2015, документы об учетной политике МУП «Вулкан за 2013-2014 годы, договор № 2014-2745 о предоставлении кредита от 01.03.2013, рабочий план счетов, график документооборота, реестры к платежным поручениям на перечисление денежных средств на счета сотрудников МУП «Вулкан» за 2013 – 2014 годы, платежные ведомости на выдачу планового аванса №№ 188, 197, 200, 204, 210, 223, 236, 268, 301 за 2013 год, №№ 29, 62, 105, 108, 154, 180, 195, 215, 236, 289 и 304 за 2014 год, приказы «О премиальной оплате»,«О вознаграждении по итогам работы», «О вознаграждении за выслугу лет» за 2013 – 2014 годы, распоряжения администрации Яранского городского поселения №№ 108 и 109 от 18.12.2014, распоряжение администрации Яранского городского поселения № 90 от 26.11.2014, распоряжение администрации Яранского городского поселения № 113 от 12.12.2013, распоряжение администрации Яранского городского поселения № 87 от 19.09.2013, распоряжение администрации Яранского городского поселения № 65 от 18.07.2013, расчетные листки Крашенинникова В.Г. за 2013 и 2014 годы, уведомление № 229 о регистрации с сообщением о выявленных условиях, ухудшающих положение работников от 21.06.2013, коллективный договор МУП «Вулкан», бухгалтерскую (финансовую) отчетность МУП «Вулкан» за 2013 - 2014 годы, заявление от 12.05.2014, приказ № 05 от 12.05.2014, заявление от 14.02.2013, уведомление № 2410 о подтверждении права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет от 14.02.2013, штатное расписание МУП «Вулкан» с 01.10.2013, приказ № 69-1-од от 30.09.2013 – возвратить в МУП «Вулкан»;
- копии штатных расписаний МУП «Вулкан» с 01.11.2012, с 01.10.2013, с 01.11.2013 и с 01.11.2014 – возвратить в отдел муниципальной собственности администрации Яранского городского поселения.
Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Яранский районный суд в течение 10 суток со дня его провозглашения. В случае обжалования приговора осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, о чем должно быть указано в апелляционной жалобе.
Председательствующий - Р.Г. Царегородцев
Справка: приговор вступил в законную силу, апелляционной инстанцией оставлен без изменения.
