ПРИГОВОР
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Советский районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего судьи Гилько Н.Н.,
при ведении протокола секретарем Косниковой Е.А.,
с участием
государственного обвинителя начальника отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры Тульской области Спасской Ю.В.,
представителя потерпевшего по доверенности ФИО1,
подсудимого Желткова Д.А.,
защитника адвоката Масликова И.О., представившего удостоверение № от 22 декабря 2015 года и ордер № от 26 апреля 2021 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в общем порядке судебного разбирательства уголовное дело в отношении подсудимого
Желткова Дениса Александровича, <данные изъяты> несудимого,
обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ,
установил:
Желтков Д.А. совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения, при следующих обстоятельствах.
Приказом министра здравоохранения Тульской области от 11 января 2019 года № № Желтков Д.А. назначен на должность начальника государственного учреждения здравоохранения Тульской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы» с 11 января 2019 года сроком на 1 год.
Согласно п.п. 3.1, 3.2 Устава ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденного приказом Министерства здравоохранения Тульской области от 15 декабря 2015 года, единоличным исполнительным органом Учреждения является начальник (руководитель), который:
- осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения на основании законов и иных правовых актов Российской Федерации, Тульской области, настоящего Устава, трудового договора;
- действует без доверенности от имени Учреждения:
- распоряжается имуществом Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тульской области и настоящим Уставом;
- в установленном законодательством Российской Федерации порядке осуществляет прием на работу и увольнение работников Учреждения;
- издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;
- обеспечивает контроль финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- обеспечивает расходование бюджетных и внебюджетных средств по целевому назначению в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тульской области.
В соответствии с п.п. 6, 7 трудового договора № от 11 января 2019 года, заключенного между министерством здравоохранения Тульской области и Желтковым Д.А., последний является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором.
В силу п. 8 указанного трудового договора руководитель имеет право на:
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
з) поощрение работников Учреждения;
и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 9 указанного трудового договора руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов исполнительной власти Тульской области, приказов и распоряжений работодателя, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения;
м) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций.
На основании п. 26 трудового договора № руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со ст. 277 Трудового кодекса РФ.
Приказом министра здравоохранения Тульской области от 14 января 2020 года № на Желткова Д.А., врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ», возложено исполнение обязанностей начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» на период вакансии с 14 января 2020 года.
Приказом министра здравоохранения Тульской области от 12 февраля 2021 года № № с Желткова Д.А., врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ», снято исполнение обязанностей начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» с 15 февраля 2021 года.
Таким образом, Желтков Д.А., занимая должность начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» с 11 января 2019 года по 11 января 2020 года и исполняя обязанности начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» с 14 января 2020 года по 14 февраля 2021 года, осуществлял руководство основными направлениями деятельности ГУЗ ТО «БСМЭ» на принципах единоначалия, постоянно выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении, был наделен полномочиями по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих юридические последствия, то есть являлся должностным лицом.
Согласно п. 4.5 Устава ГУЗ ТО «БСМЭ» финансовое обеспечение выполнения государственного задания учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета Тульской области на основании плана финансово-хозяйственной деятельности и соглашения о порядке и условиях предоставления из бюджета Тульской области субсидий на выполнение государственного задания.
В соответствии с п. 2.1 соглашения о предоставлении субсидии из бюджета Тульской области бюджетному или автономному учреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) от 9 января 2019 года № 17-1, заключенного между Министерством здравоохранения Тульской области и ГУЗ ТО «БСМЭ» в лице врио начальника Желткова Д.А., и в соответствии с п. 2.1 соглашения о предоставлении субсидии из бюджета Тульской области бюджетному или автономному учреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) от 9 января 2020 года № 17-1, заключенного между Министерством здравоохранения Тульской области и ГУЗ ТО «БСМЭ» в лице начальника Желткова Д.А., субсидия предоставляется Учреждению на оказание государственных услуг (выполнение работ), установленных в государственном задании.
Согласно п. 4.3.3 Соглашения № 17-1 от 9 января 2019 года и п. 4.3.3 Соглашения № 17-1 от 9 января 2020 года, Учреждение обязуется направлять средства Субсидии на выплаты, установленные планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
В силу п. 4.4.1 указанных Соглашений Учреждение вправе направлять не использованный в текущем году остаток Субсидии на осуществление расходов в следующем календарном году в соответствии с ПФХД для достижения целей, предусмотренных уставом Учреждения.
Согласно ПФХД ГУЗ ТО «БСМЭ» от 01 января 2019 года, утвержденного Министерством здравоохранения Тульской области 09 января 2019 года, и ПФХД ГУЗ ТО «БСМЭ» от 01 января 2020 года, утвержденного Министерством здравоохранения Тульской области 09 января 2020 года, фонд оплаты труда Учреждения формируется из субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, субсидии, предоставляемой в соответствии с абзацем вторым п. 1 ст. 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
В 2019 году на расчетный счет ГУЗ ТО «БСМЭ» №,открытый в отделении Тула г. Тула по адресу: г. Тула, <адрес>, из Министерства здравоохранения Тульской области поступили денежные средства в размере 120279000,00 руб. в качестве субсидии на выполнение государственного задания.
В 2020 году на расчетный счет ГУЗ ТО «БСМЭ» №,открытый в отделении Тула г. Тула по адресу: г. Тула, <адрес>, из Министерства здравоохранения Тульской области поступили денежные средства в размере 127700000,00 руб. в качестве субсидии на выполнение государственного задания.
Таким образом, денежные средства, поступившие в 2019 и 2020 годах в ГУЗ ТО «БСМЭ» из Министерства здравоохранения <адрес> в качестве субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, в том числе на формирование фонда оплаты труда работников учреждения, и неиспользованный их остаток, были вверены Желткову Д.А., осуществляющему полномочия начальника и и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ», являющемуся материально-ответственным лицом.
31 декабря 2009 года между ГУЗ ТО «БСМЭ» и Желтковым Д.А. заключен трудовой договор по совместительству, согласно которому последний принят на работу в ГУЗ ТО «БСМЭ» на должность врача – судебно-медицинского эксперта Щекинского межрайонного отделения с 01 января 2010 года.
В соответствии с пп.пп. 5.1, 5.4 трудового договора от 31 декабря 2009 года работник должен выполнять требования должностной инструкции; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно пп. 7.1 указанного трудового договора работодатель обязуется представлять предусмотренные ведомственными приказами и постановлениями местных органов управления надбавки, компенсации и льготы, производить перерасчет заработной платы при изменении стимулирующих выплат и размера оклада.
Исходя из п. 8 трудового договора от 31.12.2009, Желткову Д.А. установлен рабочий день 1,5 часа при работе на 0,25 ставки и 5-дневная рабочая неделя.
28 декабря 2018 года между ГУЗ ТО «БСМЭ» и Желтковым Д.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 31 декабря 2009 года, согласно п. 1 которого работник обязуется выполнять обязанности по должности врача – судебно-медицинского эксперта (совместитель) в структурном подразделении медико-криминалистического отделения Учреждения.
На основании п. 2 дополнительного соглашения от 28 декабря 2018 года к трудовому договору от 31 декабря 2009 года за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются на основе отнесения занимаемой должности к профессиональной квалификационной группе:
1) объем работы в данной должности – 0,25;
2) оклад по ПКГ «Врачи и провизоры» с учетом объема работы – 2301,00 руб.;
3) выплаты компенсационного характера: вредные условия труда (25%) – 575,25 руб.;
4) выплаты стимулирующего характера: надбавка за наличие квалификационной категории: высшая – 0,3 – 690,30 руб.;
5) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (свыше 5 лет) – 0,5 – 1150,50 руб.
Согласно п. 3 дополнительного соглашения от 28 декабря 2018 года к трудовому договору от 31 декабря 2009 года изменения вступают в силу с 1 января 2019 года.
Приказом временно исполняющего обязанности начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 28 декабря 2018 года Желтков Д.А., врач – судебно-медицинский эксперт (совместитель) медико-криминалистического отделения с 1 января 2019 года переведен на работу по совместительству в данном отделении на 0,25 ставки врача – судебно-медицинского эксперта.
Приказом министра здравоохранения Тульской области № от 17 января 2019 года Желткову Д.А. разрешена дополнительная работа в порядке внутреннего совместительства на 0,25 ставки по должности врача – судебно-медицинского эксперта с 17 января 2019 года по 31 декабря 2019 гола с оплатой труда за фактически отработанное время.
Приказом министра здравоохранения Тульской области № от 22 января 2020 года Желткову Д.А. разрешена дополнительная работа в порядке внутреннего совместительства на 0,25 ставки по должности врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» с 20 января 2020 года по 31 декабря 2020 года с оплатой труда за фактически отработанное время.
В силу п.п. 1, 5, 6, 7, 9, 16 раздела 2 должностной инструкции № 17-ДИ врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденной начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» 23 декабря 2016 года, врач – судебно-медицинский эксперт медико-криминалистического отделения учреждения Желтков Д.А. обязан: производить порученные ему судебно-медицинские экспертизы, исследования и другие виды экспертной работы на высоком уровне и в надлежащие сроки; проводить работу по повышению квалификации и воспитанию среднего и младшего медицинского персонала, требуя от него точного и своевременного выполнения своих обязанностей, соблюдения служебной (профессиональной) тайны, аккуратного обращения с аппаратурой, инструментарием, бельем и другими имуществом; своевременно составлять планы работы и отчеты; проводить анализ качественных показателей своей работы; соблюдать режим внутреннего трудового распорядка; выполнять служебные задания заведующего медико-криминалистическим отделением бюро, начальника учреждения.
Согласно ст. 285 ТК РФ и в соответствии с разделом 1 Положения об оплате труда работников ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденного начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» 30 октября 2017 года (с изменениями от 1 января 2018 года), разделом 1 Положения об оплате труда работников ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденного начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» 1 августа 2019 года (с изменениями от 1 октября 2019 года), разделом 1 Положения об оплате труда работников ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденного врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» 3 апреля 2020 года (с изменениями от 1 марта 2020 года), разделом 1 Положения об оплате труда работников ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденного врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» 31 июля 2020 года (с изменениями от 1 октября 2020 года), и разделом 1 Положения об оплате труда работников ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденного врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» 31 августа 2020 года (с изменениями от 1 октября 2020 года) оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В силу п. 2, 3, 4, 10, 15 Приложения № 1 к Положению об оплате труда «Положение об установлении выплат стимулирующего характера работникам ГУЗ ТО «БСМЭ» выплаты в отношении работников, занятых в структурных подразделениях ГУЗ ТО «БСМЭ», осуществляются по решению руководителя Учреждения на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения, из средств бюджета Тульской области; персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом индивидуальной работы каждого работника, способствующей выполнению плановых и нормативных показателей учреждения в целом; решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника, исходя из средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения; средства на оплату премиальной выплаты по итогам работы медицинского персонала (непосредственно участвующего в производстве экспертиз (исследований) распределяются на основании расчетов между сотрудниками отделения/отдела в соответствии с выполненными производственными показателями; выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения на месяц, в соответствии с Критериями для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе за своевременное и в полном объеме выполнение экспертиз и исследований. При отсутствии работы (незначительности) по критерию в учетном периоде размер доплат в % к окладу устанавливается равный нулю.
На основании раздела 4 Приложения № 1 к Положению об оплате труда от 30 октября 2017 года выплаты не назначаются или снижаются в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями.
Согласно п.п. 9, 23 Положения об оплате труда от 1 августа 2019 года и от 3 апреля 2020 года персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются, в том числе, при соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями; при соблюдении установленных сроков выполнения работ; за интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.). Выплаты в отношении работников, занятых в структурных подразделениях ГУЗ ТО «БСМЭ», осуществляются руководителем Учреждения на основании решения комиссии, созданной приказом по Учреждению, представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер. При осуществлении премиальных выплат следует учитывать успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полноту подготовки отчетности.
В соответствии с п. 2 Приложения № 2 к Положению об оплате труда от 1 августа 2019 года и от 3 апреля 2020 года «Порядок установления и размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу» персональный повышающий коэффициент к окладу может быть снят или уменьшен в размере по решению руководителя по основаниям низкой оценки вклада работника в деятельность и достижения учреждения; ухудшения качества и (или) объема выполняемой работы.
В соответствии с п.п. 10, 11, 15 Приложения № 4 к Положению об оплате труда от 1 августа 2019 года и от 3 апреля 2020 года «Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат по итогам работы» премиальные выплаты по итогам работы за квартал учитывают успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); в расчете участвуют сотрудники, занимающие основную должность или должность на условии совместительства (в расчет принимается одна из должностей), также учитывается фактически отработанное время; выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения на месяц, в соответствии с критериями для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе за выполнение экспертных исследований без замечаний к полноте, объективности, всесторонности и научной обоснованности; проведение экспертных исследований с соблюдением сроков, без необоснованных задержек, без замечаний к оформлению; интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.).
На основании раздела 3 Приложения № 4 к Положению об оплате труда от 1 августа 2019 года и от 3 апреля 2020 года выплаты не назначаются или снижаются в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями.
Согласно п. 9 Положения об оплате труда от 31 июля 2020 года и от 31 августа 2020 года персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
В соответствии с п.п. 2, 3 Приложения № 2 к Положению об оплате труда от 31 июля 2020 года и от 31 августа 2020 года «Порядок установления и размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу» решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается в соответствии с решением комиссии персонально в отношении конкретного работника; персональный повышающий коэффициент к окладу может быть снят, уменьшен или не установлен в соответствии с решением комиссии по основаниям низкой оценки вклада работника в деятельность и достижения учреждения; ухудшения качества и (или) объема выполняемой работы.
В соответствии с п.п. 5, 6, 9 Приложения № 4 к Положению об оплате труда от 31 июля 2020 года и от 31 августа 2020 года «Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат по итогам работы» премиальные выплаты по итогам учитывают успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); в расчете учитывается основная должность и/или должность на условии совместительства, в соответствии с фактически отработанным временем; премиальные выплаты по итогам учитывают достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы. В расчете учитываются объемы экспертной работы, выполненные сверх установленной нормы по основной должности и/или должность на условии совместительства в зависимости от личной выработки каждого сотрудника. Учет работы врачебного медицинского персонала производится по количеству, с учетом качества и сложности, выполненных экспертиз и исследований, в период с 20 числа предыдущего месяца по 19 число текущего месяца; выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения на месяц, в соответствии с критериями для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе за выполнение экспертных исследований без замечаний к полноте, объективности, всесторонности и научной обоснованности; проведение экспертных исследований с соблюдением сроков, без необоснованных задержек, без замечаний к оформлению; интенсивность и напряженность.
Приказами начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 10 июня 2019 года, врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 24 марта 2020 года, врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № 375/1 от 18 декабря 2020 года «о комиссии по установлению стимулирующих выплат» с 13 июня 2019 года, с 24 марта 2020 года, с 21 декабря 2020 года соответственно утверждена комиссия по установлению стимулирующих выплат, председателем которой является начальник (и.о. начальника) ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтков Д.А.
В период, предшествующий 01 июля 2019 года, у Желткова Д.А., занимающего должность начальника ГУЗ ТО «БСМЭ», являющегося материально-ответственным лицом, в том числе за расходованием денежных средств учреждения, предоставленных на формирование фонда оплаты труда работников, возник преступный умысел, направленный на хищение путем присвоения вверенных ему денежных средств, принадлежащих ГУЗ ТО «БСМЭ», используя свое служебное положение.
Реализуя задуманное, Желтков Д.А., используя свое служебное положение, планировал обеспечить себе ежемесячное начисление и выплату заработной платы по должности врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству на 0,25 ставки при фактическом невыполнении требуемой работы путем утверждения табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и подписания приказов об установлении персонального повышающего коэффициента, о выплатах стимулирующего характера, о премиальных выплатах по итогам работы, содержащих заведомо ложные сведения о регулярном выполнении им работы по должности врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству на 0,25 ставки, на основании которых бухгалтерией ГУЗ ТО «БСМЭ» будет произведена оплата, а во время своего отсутствия обеспечить утверждение, подписание и предоставление на оплату указанных документов лицом, временно исполняющим обязанности начальника ГУЗ ТО «БСМЭ», таким образом похитить вверенные ему денежные средства, принадлежащие ГУЗ ТО «БСМЭ», путем их присвоения.
1 июля 2019 года в рабочее время с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, Желтков Д.А., занимая должность начальника ГУЗ ТО «БСМЭ», находясь по адресу: г. Тула, ул. Сакко и Ванцетти, д. 1, реализуя свой преступный умысел, прекратил осуществлять деятельность врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству на 0,25 ставки, не выполняя работу, предусмотренную дополнительным соглашением от 28 декабря 2018 года к трудовому договору от 31 декабря 2009 года, не исполняя обязанностей, установленных ст. 21 ТК РФ и должностной инструкцией № 17-ДИ.
В период с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2020 годаЖелтков Д.А., занимая должность начальника и и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ», находясь по адресу: г.Тула, ул. Сакко и Ванцетти, д. 1, не осуществляя деятельность врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству на 0,25 ставки, не выполняя работу, предусмотренную дополнительным соглашением от 28 декабря 2018 года к трудовому договору от 31 декабря 2009 год, не исполняя обязанностей, установленных ст. 21 ТК РФ и должностной инструкцией № 17-ДИ, продолжая реализовывать задуманное, ежемесячно обеспечивал себе начисление и выплату заработной платы по должности врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству на 0,25 ставки при фактическом невыполнении требуемой работы, утверждая составленные по его устному поручению главной медицинской сестрой ГУЗ ТО «БСМЭ» ФИО18, не осведомленной о его преступных намерениях, табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за период с июля 2019 года по август 2019 года и с ноября 2019 года по декабрь 2020 года, с указанием в них заведомо ложных сведений о фактической регулярной им отработке рабочего времени по совместительству на 0,25 ставки, и подписывая изданные на основании протоколов комиссии по установлению стимулирующих выплат и расчетов приказы об установлении персонального повышающего коэффициента, о выплатах стимулирующего характера, о премиальных выплатах по итогам работы, свидетельствующие о якобы выполненной им работе в должности врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству на 0,25 ставки для последующей их оплаты в бухгалтерии ГУЗ ТО «БСМЭ», а именно: приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 19.07.2019, приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.07.2019, приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 27.08.2019, приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.09.2019, приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.10.2019, приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.10.2019, приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.10.2019, приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.11.2019, приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.11.2019, приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 26.12.2019, приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 26.12.2019, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.01.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.01.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 28.02.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 28.02.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.03.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.03.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.04.2020 «о выплатах стимулирующего характера», приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.04.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 28.05.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.06.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № № от 29.06.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.07.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 31.08.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 31.08.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.10.2020; а во время своего отсутствия, путем дачи соответствующих устных указаний ФИО2, временно исполняющему обязанности начальника ГУЗ ТО «БСМЭ», не осведомленному о его преступных намерениях, обеспечивал утверждение последним составленных по его устному поручению ФИО18 табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за период с сентября 2019 года по октябрь 2019 года, с указанием в них заведомо ложных сведений о фактической регулярной им отработке рабочего времени по совместительству на 0,25 ставки, и подписание ФИО2 изданных на основании протоколов комиссии по установлению стимулирующих выплат и расчетов приказов о выплатах стимулирующего характера, о премиальных выплатах по итогам работы, свидетельствующих о якобы выполненной Желтковым Д.А. работе в должности врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству на 0,25 ставки для последующей их оплаты в бухгалтерии ГУЗ ТО «БСМЭ», а именно: приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.09.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.09.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.11.2020, приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 28.12.2020.
В период с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2020 года бухгалтерией ГУЗ ТО «БСМЭ» на основании предоставленных на оплату вышеуказанных табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и приказов об установлении персонального повышающего коэффициента, о выплатах стимулирующего характера, о премиальных выплатах по итогам работы, с расчетного счета ГУЗ ТО «БСМЭ» №, открытого 29 августа 2012 года в Тульском отделении № 8604 ПАО «Сбербанк России» по адресу: г.Тула, Крестовоздвиженская площадь, д. 1, на расчетные счета Желткова Д.А. №, открытый 8 мая 2018 года в Тульском отделении № 8604 ПАО «Сбербанк России» по адресу: г. Тула, Крестовоздвиженская площадь, д. 1, и №, открытый 27 ноября 2019 года в Тульском отделении № 8604 ПАО «Сбербанк России» по адресу: г. Тула, Крестовоздвиженская площадь, д. 1 в качестве заработной платы за осуществление работы врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству на 0,25 ставки при фактическом ее невыполнении были выплачены 18.07.2019 и 05.08.2019- 11841,55 руб. за июль 2019 года; 19.08.2019 и 04.09.2019 -12409,85 руб. за август 2019 года; 05.09.2019, 19.09.2019 и 04.10.2019- 13627,59 руб. за сентябрь 2019 года;18.10.2019 и 01.11.2019 -16312,27 руб. за октябрь 2019 года; 19.11.2019 и 05.12.2019 -15822,12 руб. за ноябрь 2019 года; 19.12.2019 и 27.12.2019- 17161,14 руб. за декабрь 2019 года; 13.01.2020, 20.01.2020 и 05.02.2020 -11077,45 руб. за январь 2020 года; 19.02.2020 и 05.03.2020 - 12023,45 руб. за февраль 2020 года; 19.03.2020 и 02.04.2020 -11335,44 руб. за март 2020 года; 16.04.2020 и 29.04.2020 -11503,44 руб. за апрель 2020 года; 19.05.2020 и 04.06.2020 - 10729,44 руб. за май 2020 года; 19.06.2020 и 03.07.2020 -12020,44 руб. за июнь 2020 года; 17.07.2020, 30.07.2020 и 05.08.2020 -16381,70 руб. за июль 2020 года; 13.08.2020 и 04.09.2020 - 7724,97 руб. за август 2020 года; 18.09.2020 и 02.10.2020 - 16160,12 руб. за сентябрь 2020 года;
с расчетного счета ГУЗ ТО «БСМЭ» №, открытого 07.09.2020 в ОО «Тульский» АО «АЛЬФА-БАНК» по адресу: г. Тула, Красноармейский пр., д. 25, на расчетный счет Желткова Д.А. №, открытый 18.09.2020 в ОО «Тульский» АО «АЛЬФА-БАНК», по адресу: г. Тула, Красноармейский пр., д. 25, были выплачены 19.10.2020 и 03.11.2020 - 7648,69 руб. за октябрь 2020 года; 19.11.2020 и 04.12.2020 -14379,42 руб. за ноябрь 2020 года, а всего на сумму 218159 рублей 08 копеек.
В период времени с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2020 года, похищенные денежные средства, принадлежащие ГУЗ ТО «БСМЭ», на общую сумму 218159 рублей 08 копеек Желтков Д.А. обратил в свою собственность и распорядился ими впоследствии по своему усмотрению, причинив своими действиями ГУЗ ТО «БСМЭ» материальный ущерб на указанную сумму.
В судебном заседании подсудимый Желтков Д.А. пояснил, что в должности начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» он состоял с 2011 года. В его должностные обязанности входило общее руководство ГУЗ ТО «БСМЭ». В своей деятельности он руководствовался Приказами Министерства здравоохранения РФ, Федеральным законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами РФ. С 11 января 2019 года он был назначен на должность начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» по срочному трудовому договору на 1 год. С 14 января 2020 года на него возложены обязанности и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ». Помимо должности начальника, он в учреждении всегда занимался врачебной деятельностью, занимая должность врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ». При этом с января 2019 года он занимал 0,25 ставки врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству, а с января 2020 года он занимает указанную должность на 1 ставку, на которую было возложено исполнение обязанностей начальника учреждения, а также 0,25 ставки врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству. По должности врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» в его обязанности входит производство медико-криминалистических исследований и экспертиз. Общее руководство медико-криминалистическим отделением ГУЗ ТО «БСМЭ» осуществляет заведующий ФИО2, он распределяет работу данного отделения между экспертами. В данном отделении трое экспертов: ФИО2, ФИО9 и он. До июля 2019 года он фактически выполнял работу в данном отделении, проводил исследования и экспертизы, фактически отрабатывая рабочее время на 0,25 ставки по совместительству. С июля 2019 года он фактически прекратил осуществлять в медико-криминалистическом отделении ГУЗ ТО «БСМЭ» какую-либо деятельность, исследований не проводил ввиду большой загруженности как начальник учреждения. Однако заработная плата за работу в медико-криминалистическом отделении ГУЗ ТО «БСМЭ» ему выплачивалась, не смотря на фактическое невыполнение им данной работы. Ему известно, что заведующие отделениями готовят представления по подчиненным сотрудникам, в которых отражают показатели работы, интенсивность работы, данные представления подаются ФИО14, который ежемесячно готовит приказ о распределении заработной платы на основании данных представлений. Указанный приказ подписывается им как начальником учреждения и является основанием для перечисления заработной платы. В приказе отражается, что он фактически выполнил работу в медико-криминалистическом отделении и за это ему начисляется заработная плата. Он осознавал, что не выполнял работы в данном отделении, но подписывал приказы. Денежные средства за выполнение работы в медико-криминалистическом отделении ему приходили в общем составе заработной платы. В результате за период с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2020 года за работу на 0,25 ставки врачом судебно-медицинским экспертом медико-криминалистического отделения он получил 218159 руб. 8 коп. в ходе предварительного следствия указанные денежные средства добровольно были перечислены им на счет учреждения, ущерб возмещен.
Кроме признательных показаний подсудимого Желткова Д.А., его вина в инкриминируемом ему преступлении, подтверждается в полном объеме совокупностью собранных и исследованных в судебном заседании доказательств.
В судебном заседании представитель потерпевшего ФИО1 пояснила, что в должности юрисконсульта ГУЗ ТО «БСМЭ» она состоит с сентября 2017 года. В ее обязанности входит юридическое сопровождение деятельности ГУЗ ТО «БСМЭ», представление интересов учреждения, работа с гражданами. От имени учреждения она действует на основании доверенности. Государственное учреждение здравоохранения Тульской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы» является государственным бюджетным учреждением здравоохранения, созданным для оказания государственных услуг, выполнения работ и (или) исполнения государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий министерства здравоохранения Тульской области. Начальником учреждения весь период ее работы являлся Желтков Д.А., в периоды его отсутствия обязанности начальника возлагались на ФИО2 Кроме того, Желтков Д.А. занимал разные ставки по совместительству в качестве врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ». В 2019 году Желтков Д.А. являлся начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» и занимал 0,25 ставки эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству. С января 2020 года он являлся и.о. начальника учреждения, был принят на 1 ставку эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», а также работал в данном отделении по совместительству на 0,25 ставки экспертом. 1 ставка – это 6 рабочих часов, соответственно 0,25 ставки – 1,5 часа. Основной заработок сотрудников учреждения установлен постановлением Правительства Тульской области от 22.01.2016 № 21 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области», где отражены должностные оклады, с учетом должности и категории; также в данном постановлении отражено, что сотрудникам возможны стимулирующие выплаты, в зависимости от интенсивности, достижений в работе, а также премии по итогам работы. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе, персональный повышающий коэффициент и премии по итогам работы начисляются и выплачиваются на уровне конкретного медицинского учреждения, в зависимости от финансовых возможностей. В ГУЗ ТО «БСМЭ» такие критерии были разработаны и приняты в положении об оплате труда, разработанном на основании вышеуказанного Постановления Правительства Тульской области, утверждены начальником учреждения Желтковым Д.А., согласованы председателем профкома ФИО15 Выплаты начисляются и производятся за счет фонда оплаты труда из бюджетных средств, формируемым из субсидии на выполнение государственного задания, на основании рассмотрения комиссией по премированию представлений заведующих структурными подразделениями. Решение о премировании принимается комиссионно в составе начальника учреждения Желткова Д.А., заместителя ФИО15, заместителя ФИО14, главной медсестры ФИО18, главного бухгалтера ФИО16, заведующих отделений, начальника хозяйственной части. На данных комиссиях принимаются решения о премировании всех сотрудников учреждения. Решение о премировании оформляется протоколом, кто готовит протокол, ей неизвестно. Она в данной комиссии не состоит, ей неизвестны подробности организации ее работы. После заседания комиссии издаются приказы о премировании сотрудников, установлении им персонального повышающего коэффициента. Приказы подписываются начальником учреждения или исполняющим обязанности начальника учреждения. На основании данных приказов и производится начисление и выплата заработной платы сотрудникам учреждения. О том, что с июля 2019 года Желтков Д.А. не исполняет обязанности судебно-медицинского эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», ей известно не было, от сотрудников данного отделения такая информация ей не поступала. Выплаченные Желткову Д.А. денежные средства в виде заработной платы за занятие ставки врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» являлись средствами ГУЗ ТО «БСМЭ», соответственно, при фактическом не выполнении своей работы, не отработке рабочего времени, указанные денежные средства являются ущербом, причиненным ГУЗ ТО «БСМЭ».
В судебном заседании свидетель ФИО2 пояснил о том, что в должности заведующего медико-криминалистическим отделением ГУЗ ТО «БСМЭ» он состоит с 2011 года. В его должностные обязанности входит общее руководство отделением, производство медико-криминалистических исследований и экспертиз.
В его отделении осуществляет деятельность судебно-медицинский эксперт Желтков Д.А., который до января 2019 года осуществлял деятельность по совместительству на 0,5 ставки, затем с января 2019 переведен на 0,25 ставки, а с января 2020 года осуществляет деятельность на 1 ставку плюс 0,25 ставки по совместительству. С января 2020 года на Желткова Д.А. возложено исполнение обязанностей начальника ГУЗ ТО «БСМЭ». Во время отсутствия Желткова Д.А. исполнение обязанностей начальника учреждения приказом Министерства здравоохранения Тульской области возлагается на него, он не освобождается от исполнения основных обязанностей заведующего медико-криминалистическим отделением и врача судебно-медицинского эксперта данного отделения. Фактически он понимает, что, кроме него и эксперта ФИО9, экспертную работу никто не выполняет. Поступившие объекты для производства медико-криминалистических исследований и заключений регистрируются в журнале, после чего им распределяется работа среди экспертов отделения. Ежемесячно он подает в бухгалтерию ГУЗ ТО «БСМЭ» общее количество произведенных экспертиз, исследований и выработанных объектов-методов медико-криминалистическим отделением, без разбивки по сотрудникам. Ежеквартально он подает в бухгалтерию ГУЗ ТО «БСМЭ» отчеты, в которых указываются сведения о количестве экспертиз, актов, объектов-методов с разбивкой по каждому сотруднику медико-криминалистического отделения. Он как заведующий отделением должен подавать в бухгалтерию ежемесячные представления по сотрудникам медико-криминалистического отделения, в которых отражаются повышающий коэффициент, интенсивность в работе. Однако, он данные представления не готовит, а лишь подписывает уже подготовленное представление. Также он состоит как заведующий отделением в комиссии по премированию, однако, фактически никакого участия в ней не принимает, также подписывая решение комиссии, которое ему передают в бухгалтерии, ему неизвестно, собирается ли реально данная комиссия на заседания, но он в них фактически не участвовал. По поводу судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отдела ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. пояснил, что до июля 2019 года он действительно осуществлял работу в качестве эксперта его отделения, при этом исследований и заключений фактически не выполнял, но выполнял подготовительную работу к исследованиям. Данная работа тоже является экспертной. Примерно с июля 2019 года Желтков Д.А. фактически никакой работы в медико-криминалистическом отделении не выполнял, объектов-методов для своей ставки не вырабатывал. Работа совместителей является гибкой и фактически не приурочена к какому-либо расписанию, то есть Желтков Д.А. мог вырабатывать свои объекты-методы в любое удобное для него время, однако, этого не делал. С указанного им периода времени тот периодически приходил в отделение, он также передавал ему папку, но тот все время говорил, что сделает работу позднее. Поскольку Желтков Д.А. фактически является его руководителем, у него не было оснований ему не доверять в том, что тот сделает свою работу. Несмотря на фактическое невыполнение работы Желтковым Д.А., данная работа выполнялась им и ФИО9 и все указанные в ежеквартальных отчетах объекты-методы являются фактически выработанными, соответствующими действительности.
В судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что в должности врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» она состоит с 2013 года на 1,5 ставки. В ее должностные обязанности входит производство медико-криминалистических исследований и экспертиз. Поступившие объекты для производства медико-криминалистических исследований и заключений регистрируются в журнале, после чего заведующим распределяется работа среди экспертов отделения в зависимости от загрузки и ставки работника. Медико-криминалистическое отделение ГУЗ ТО «БСМЭ» сильно загружено работой, ей неизвестно, сколько объектов-методов вырабатывается отделением в год, поскольку к отчетам о деятельности отделения она никакого отношения не имеет, но знает, что переработка очень высокая. По поводу судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отдела ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. пояснила, что во время его отпуска она пишет заявление в отдел кадров о том, что она согласна с увеличением объема работы на 0,25 ставки. Ей известно, что тот работает в отделении на 1,25 ставки. Примерно с середины 2019 года Желтков Д.А. фактически никакой работы в медико-криминалистическом отделении не выполнял, вся работа проводилась ей и ФИО2 Какой объем работы он должен выполнять для отработки своей части ставки, она не пояснила, поскольку это зависит исключительно от объектов исследования. В 2020 году его в медико-криминалистическом отделении не было вообще, никакой работы он у них не выполнял.
Свидетель ФИО11 пояснила в суде о том, что с 2006 года работает в должности медицинского лабораторного техника медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» на 1,5 ставки. В ее обязанности входит помощь эксперту в проведении медико-криминалистических исследований. Заведующим медико-криминалистическим отделением является ФИО2 В данном отделении осуществляют деятельность также судебно-медицинские эксперты ФИО9 и Желтков Д.А.; медицинский лабораторный техник ФИО12; ФИО13 на должности лаборанта и на должности санитара. При поступлении объектов для исследования в медико-криминалистическое отделение те регистрируются в соответствующем журнале, который она как медицинский лабораторный техник также может вести. В данном журнале указываются поступившие объекты, дата поступления, откуда поступили. Затем по поступившим объектам вместе с направительными документами ФИО2 распределяется работа среди экспертов и лаборантов. В данном журнале указывается фамилия эксперта, которому поручена работа. Желтков Д.А., начальник ГУЗ ТО «БСМЭ» также является судебно-медицинским экспертом медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ». Какой объем работы тот должен выполнять для отработки своей части ставки, ей неизвестно. В 2019 году Желтков Д.А. действительно неоднократно приходил в отделение и выполнял работу, при этом она также закреплялась к нему для оказания помощи при проведении исследований, но она не помнит, в какой период 2019 года тот перестал появляться в отделении вообще и осуществлять хоть какую-либо деятельность. В 2020 году его в медико-криминалистическом отделении не было, никакой работы тот у них не выполнял.
Свидетель ФИО13 пояснила в суде о том, что с 1983 года работает в должности лаборанта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» в должности санитара этого же отделения. В ее обязанности как лаборанта входит помощь эксперту в проведении медико-криминалистических исследований. В ее обязанности как санитара входит уборка помещений, использованных при проведении исследований предметов. При поступлении объектов для исследования в медико-криминалистическое отделение те регистрируются в соответствующем журнале, который она как медицинский лабораторный техник также может вести. В данном журнале указываются поступившие объекты, дата поступления, откуда поступили. Затем по поступившим объектам вместе с направительными документами ФИО2 распределяется работа среди экспертов и лаборантов. В данном журнале указывается фамилия эксперта, которому поручена работа. Желтков Д.А. также является судебно-медицинским экспертом медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ». Какой объем работы тот должен выполнять для отработки своей части ставки, ей неизвестно. В 2019 году тот действительно неоднократно приходил в отделение и выполнял работу, при этом она также закреплялась к нему для оказания помощи при проведении исследований, в какой период 2019 года тот перестал появляться в отделении, не помнит. В 2020 году его в медико-криминалистическом отделении не было вообще.
В судебном заседании свидетель ФИО12 пояснила, что с 2010 года работает в должности медицинского лабораторного техника медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ. В ее обязанности как медицинского лабораторного техника входит помощь эксперту в проведении медико-криминалистических исследований. В ее обязанности как санитара входит уборка помещений, использованных при проведении исследований предметов. Желтков Д.А. является судебно-медицинским экспертом медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ». В 2019 году он приходил в отделение и выполнял работу, в какой период 2019 года тот перестал появляться в отделении не помнит. В 2020 году его в медико-криминалистическом отделении не был.
Свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснил, что в должности заместителя начальника по экономическим вопросам ГУЗ ТО «БСМЭ» состоит с 2009 года. В его обязанности входит контроль финансово-экономической деятельности учреждения. В 2019 году Желтков Д.А. являлся начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» и занимал 0,25 ставки эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству. С января 2020 года он был и.о. начальника учреждения, при этом принят на 1 ставку эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», а также работал в данном отделении по совместительству на 0,25 ставки экспертом. 1 ставка – это 6 рабочих часов, соответственно 0,25 ставки – 1,5 часа. Порядок и условия оплаты труда персонала утверждены в соответствующем Положении об оплате труда работников ГУЗ ТО «БСМЭ». Заработная плата Желткова Д.А., как начальника учреждения, рассчитывалась следующим образом: оклад судебно-медицинского эксперта на 1 ставку, доплата до должностного оклада начальника учреждения, оплата за совместительство. Кроме того, предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты подразделяются на выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, составляют 25% к окладу, рассчитываются на 2 должности. Стимулирующие выплаты: 1) персональный повышающий коэффициент, который устанавливается на месяц, квартал, год или иной период до 130% к окладу; 2) премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты труда в пределах 150% к окладу. Выплаты стимулирующего характера не имеют обязательного характера; 3) за стаж непрерывной работы свыше 5 лет; 4) надбавка за наличие высшей квалификационной категории. Также выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. Сведения о работе сотрудников ему подаются ежемесячно заведующими отделениями ГУЗ ТО «БСМЭ» с произведенными ими расчетами о стимулирующих выплатах. Шаблоны представлений имеются у него, в том числе уже заполненные по всем отделам. Представления подписываются заведующими без оказания какого-либо давления на них, те всегда могут обратиться с тем, чтобы были внесены изменения, либо самостоятельно их подготовить. Указанные сведения рассматриваются ежемесячно на заседании комиссии по премированию в составе Желтков Д.А., ФИО15, ФИО16, он, ФИО17, ФИО18, заведующий зональным отделом, ФИО2, заведующий Тульским межрайонным отделением, по результатам которой им составляется протокол. На основании данного протокола им составляются приказы о назначении стимулирующих выплат, об установлении персонального повышающего коэффициента и о назначении премий по итогам работы. Данные приказы он передает на подпись Желткову Д.А. либо ФИО2, если он исполнял обязанности начальника. На основании данных подписанных приказов производятся выплаты сотрудникам учреждения. При этом реально комиссия может и не собираться, в связи с чем, он готовит протокол по результатам поданных представлений, после чего передает на подпись членам комиссии, которые, в случае несогласия с какими-либо позициями, могут вносить изменения. О том, что с июля 2019 года Желтков Д.А. не исполнял обязанности судебно-медицинского эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», ему не известно. В отчетах о работе отделения было указано, что у Желткова Д.А. имеются отработанные объекты-методы. Государственное учреждение здравоохранения Тульской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы» является бюджетным учреждением. Финансовое обеспечение деятельности учреждения осуществляется посредством предоставления из бюджета Тульской области субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, субсидий. Исходя потребностей учреждения, утверждается субсидия, предоставляемая на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания, на 100% от потребности. Данную субсидию учреждение получает частично исходя из фактической потребности 2 раза в неделю (по заявкам). Разбивка данных по отделам ГУЗ ТО «БСМЭ» не осуществляется, а распределяется на нужды учреждения в целом, всегда присущи отклонения по коммунальным услугам, по ремонтам оборудования, по увеличению/уменьшения потребности в товарах, а также в ценах на данные товары. Заработная плата Желткову Д.А. была выплачена из средств субсидии, предоставляемой на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания из бюджета Тульской области.
В судебном заседании свидетель ФИО17 пояснил, что в должности начальника ХОЗО ГУЗ ТО «БСМЭ» он состоит с 2010 года. В его обязанности входит хозяйственное обеспечение учреждения, контроль за состоянием зданий, сооружений, инженерных систем. В 2019-2020 года начальником учреждения являлся Желтков Д.А. О том, что тот, помимо этого, осуществлял работу по совместительству в качестве врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ», ему известно не было. Ему известно, что начисление заработной платы сотрудникам учреждения производится на основании Положения об оплате труда, утвержденного начальником учреждения Желтковым Д.А. При этом в учреждении действует комиссия по премированию в составе примерно 8 человек, в ней точно состоят начальник учреждения Желтков Д.А., его заместители ФИО15 и ФИО14, ФИО18, ФИО2, он, остальных членов комиссии он не помнит. Он никогда реально не участвовал в заседаниях данной комиссии, а лишь по факту подписывал протокол заседания в бухгалтерии у ФИО14
В судебном заседании свидетель ФИО16 пояснила, что в должности главного бухгалтера ГУЗ ТО «БСМЭ» она состоит с 2010 года. В ее обязанности входит ведение бухгалтерской и налоговой отчетности. Начальником учреждения весь период ее работы являлся Желтков Д.А. В разное время он занимал ставки по совместительству в качестве врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ». Фактически утверждены в ГУЗ ТО «БСМЭ» 6 ставок МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», они распределены между тремя экспертами ФИО9, ФИО2, Желтковым Д.А. В 2019 году Желтков Д.А. являлся начальником ГУЗ ТО «БСМЭ», занимал 0,25 ставки эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству. С января 2020 года он являлся и.о. начальника учреждения, был принят на 1 ставку эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», а также работал в данном отделении по совместительству на 0,25 ставки экспертом. 1 ставка – это 6 рабочих часов, соответственно 0,25 ставки – 1,5 часа. Учитывая, что в ГУЗ ТО «БСМЭ» не предусмотрена сдельная форма оплаты труда, она полагает, что свою норму рабочего времени нужно выполнять регулярно и постоянно с незначительными отклонениями в соответствии с графиком и табелем учета рабочего времени. Основной заработок сотрудников учреждения установлен постановлением Правительства Тульской области от 22.01.2016 № 21 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области», где отражены их оклады, с учетом должности и категории; также в данном постановлении отражено, что сотрудникам возможны стимулирующие выплаты, в зависимости от интенсивности, достижений в работе, а также премии по итогам работы. Сами стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе, персональный повышающий коэффициент и премии по итогам работы начисляются и выплачиваются на уровне конкретного медицинского учреждения, в зависимости от финансовых возможностей. В ГУЗ ТО «БСМЭ» такие критерии также были разработаны и приняты в положении об оплате труда, разработанном на основании вышеуказанного Постановления Правительства Тульской области, утверждены начальником учреждения Желтковым Д.А., согласованы председателем профкома ФИО15 Выплаты начисляются и производятся за счет фонда оплаты труда из бюджетных средств - субсидии на выполнение государственного задания, на основании рассмотрения комиссией по премированию представлений заведующих структурными подразделениями. Решение о премировании принимается комиссионно в составе начальника учреждения Желткова Д.А., заместителя ФИО15, заместителя ФИО14, главной медсестры ФИО18, ее, заведующего ТМРО ФИО19 или ФИО30, начальника ХОЗО ФИО17, заведующего медико-криминалистическом отделом ФИО2, заведующего зональным отделом ФИО20 На данных комиссиях принимаются решения о премировании всех сотрудников учреждения. Решение о премировании оформляется протоколом, в процентном отношении от фонда премий по итогам работы. При этом фактически она никогда не принимала участия в работе данной комиссии. В бухгалтерию поступают уже подписанные со стороны начальника учреждения Желткова Д.А. приказы об установлении различных выплат сотрудникам, на основании данных приказов и производится начисление и выплата заработной платы сотрудникам учреждения. О том, что с июля 2019 года Желтков Д.А. не исполняет обязанности судебно-медицинского эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», ей известно не было. Государственное учреждение здравоохранения Тульской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы» является бюджетным учреждением. Финансовое обеспечение деятельности учреждения осуществляется посредством предоставления из бюджета Тульской области субсидий. Государственное задание формируется в соответствии с потребностью на государственные работы. Исходя из данной потребности, утверждается субсидия, предоставляемая на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания, на 100% от потребности. Данную субсидию учреждение получает частично исходя из фактической потребности 2 раза в неделю (по заявкам). Разбивка данных по отделам ГУЗ ТО «БСМЭ» в задании не осуществляется, а распределяется на нужды учреждения в целом, всегда присущи отклонения по коммунальным услугам, по ремонтам оборудования, по увеличению/уменьшения потребности в товарах, а также в ценах на данные товары. Для удобства дальнейшей работы она осуществляет разбивку субсидии по отделам учреждения.
В судебном заседании свидетель ФИО19 пояснил, в должности заведующего отделением ТМРО ГУЗ ТО «БСМЭ» он состоял с октября 2017 года до ноября 2018 года, с марта 2020 года до 07.12.2020, с 08.12.2020 по настоящее время состоит в должности заведующего дежурным отделом ТМРО ГУЗ ТО «БСМЭ». Также с ноября 2018 года по март 2020 года он состоял в должности заведующего Щекинским районным отделением ГУЗ ТО «БСМЭ». Начальником учреждения весь период его работы являлся Желтков Д.А. В различные периоды времени Желтков Д.А. занимал разные ставки по совместительству в качестве врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ». Заведующим отделением является ФИО2, который также занимается производством экспертиз, и в отделении работает эксперт ФИО9
Как заведующий ТМРО ГУЗ ТО «БСМЭ» он самостоятельно подготавливал представления по подчиненным сотрудникам (около 30 человек: лаборанты, медицинские регистраторы, эксперты), в которых указывал показатели их работы по утвержденным критериям в процентном отношении, после чего подготовленные и подписанные представления относил заместителю начальника по экономическим вопросам ФИО14 Решение о премировании принимается комиссионно под руководством начальника учреждения Желткова Д.А. На данных комиссиях принимаются решения о премировании всех сотрудников учреждения, при этом рассматриваются сведения по всем сотрудникам учреждения, поданные заведующими структурными подразделениями. Решение о премировании оформляется протоколом, в процентном отношении от фонда премий по итогам работы. За время его работы в качестве заведующего ТМРО ГУЗ ТО «БСМЭ» комиссии собирались реально каждый месяц, на заседаниях обсуждались сведения, поданные заведующими структурными подразделениями. При этом комиссия никогда не собиралась в полном составе, но кворум был обеспечен. По результатам заседания комиссии ФИО14 составлялся протокол, который впоследствии подписывался членами комиссии, которые присутствовали на заседании.
Вина подсудимого Желткова Д.А. подтверждается схожими с показаниями свидетеля ФИО19 показания свидетеля ФИО30, данными в ходе следствия 19 февраля 2021 года, оглашенными в судебном заседании с согласия сторон в порядке ч. 1 ст. 281 УПК РФ (Том 10 л.д. 238-241)
В судебном заседании свидетель ФИО18 пояснила, что в должности главной медицинской сестры ГУЗ ТО «БСМЭ» она состоит с июня 2019 года. В ее обязанности входит организация и контроль работы среднего и младшего медицинского персонала, контроль за соблюдением ими санитарно-эпидемиологического режима, обеспечение отделений расходными материалами и реактивами. Она была принята на должность главной медицинской сестры начальником бюро Желтковым Д.А. При этом он обозначил, что необходимо будет в том числе заняться организацией обучения персонала, табелированием и ведением графика работы всех сотрудников учреждения, участвовать в качестве секретаря в аттестационных комиссиях. В 2019 году Желтков Д.А. являлся начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» и занимал 0,25 ставки эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству. С января 2020 года являлся и.о. начальника учреждения и занимал 1 ставку эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», работал в данном отделении по совместительству на 0,25 ставки экспертом. Фактически утверждены в ГУЗ ТО «БСМЭ» 6 ставок МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», они распределены между тремя экспертами ФИО9, Желтковым Д.А., ФИО2 1 ставка – это 6 рабочих часов, соответственно 0,25 ставки – 1,5 часа. Табелирование ведется следующим образом: примерно 25-го числа каждого месяца составляется график работы всех сотрудников на следующий месяц, в котором указаны рабочие часы каждого работника в зависимости от занимаемой ставки. Двадцатого числа каждого месяца выплачивается аванс, соответственно к данному числу ей подготавливается и сдается табель учета рабочего времени в бухгалтерию. Фактически она его готовит и сдает примерно пятнадцатого числа каждого месяца. Пятого числа каждого месяца выплачивается расчет за прошедший месяц, соответственно, примерно к двадцать пятому числу месяца она готовит окончательный табель учета рабочего времени, который фактически ведется до последнего числа месяца, после чего сдается ней в бухгалтерию. Данные для табелирования рабочего времени ей вносятся из сведений отдела кадров, где ей предоставляются приказы по сотрудникам, листки нетрудоспособности. Также информацию о нахождении сотрудников на рабочих местах она получает от заведующих структурных подразделений, которые, к примеру, могут сообщить о заболевании кого-либо из сотрудников. Все приказы по кадрам вносятся в программу 1С: Кадры. Табели она заполняю в режиме Эксель, а в бухгалтерии их уже вносят в программу 1С, где автоматически производится сверка данных табелей, предоставленных ей, с данными в программе 1С: Кадры. Фактическую явку сотрудников на свои рабочие места она не проверяет и естественно не проверяет фактическое выполнение ими своей работы. О том, что с июля 2019 года Желтков Д.А. не исполняет обязанности судебно-медицинского эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», ей известно не было, ни от кого из сотрудников данная информация ей не поступала. Решение о премировании за 2019-2020 годы принималось комиссионно в составе начальника учреждения Желткова Д.А., заместителя ФИО15, заместителя ФИО14, главного бухгалтера ФИО16, ее, заведующего ТМРО ФИО19 или ФИО30, начальника ХОЗО ФИО17, заведующего медико-криминалистическом отделом ФИО2, заведующего зональным отделом ФИО20 При этом фактически она никогда не принимала участия в работе данной комиссии, но практически всегда доводила до членов комиссии информацию о работе подчиненных сотрудников, просила учесть ее при начислении заработной платы.
Свидетель ФИО20 в судебном заседании пояснил, что в должности заведующего зональным отделом ГУЗ ТО «БСМЭ» он состоял с октября 2018 года по декабрь 2020 года. В его должностные обязанности входил контроль и координация деятельности всех районных и межрайонных отделений Бюро. Начальником учреждения весь период его работы являлся Желтков Д.А. Ему известно, что Желтков Д.А. также является врачом судебно-медицинским экспертом медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ». Заведующим отделением является ФИО2, который также занимается производством экспертиз, а также в отделении работает эксперт ФИО9 Как заведующий зональным отделом ГУЗ ТО «БСМЭ» он самостоятельно подготавливал представления по подчиненным сотрудникам (районные и межрайонные отделения), в которых указывал показатели их работы по утвержденным критериям в процентном отношении, после чего подготовленные и подписанные представления относил заместителю начальника по экономическим вопросам ФИО14 Когда он состоял в должности заведующего зональным отделом, он принимал участие в комиссиях по премированию в составе начальника учреждения Желткова Д.А., заместителя ФИО15, заместителя ФИО14, главной медсестры ФИО18, главного бухгалтера ФИО16, заведующего ТМРО ФИО19 либо ФИО30, начальника ХОЗО ФИО17, заведующего медико-криминалистическом отделом ФИО2 и его. На данных комиссиях принимались решения о премировании всех сотрудников учреждения, при этом рассматривались сведения по всем сотрудникам учреждения, поданные заведующими структурными подразделениями. Решение о премировании оформлялось протоколом, в процентном отношении от фонда премий по итогам работы. За время его работы в качестве заведующего ТМРО ГУЗ ТО «БСМЭ» комиссии собирались ежемесячно, на заседаниях обсуждались сведения, поданные заведующими структурными подразделениями. По результатам заседания комиссии ФИО14 составлялся протокол, который впоследствии подписывался членами комиссии, которые присутствовали на заседании. О том, что с июля 2019 года Желтков Д.А. не исполняет обязанности судебно-медицинского эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», ему известно не было.
В судебном заседании свидетель ФИО21 пояснила, что в должности начальника отдела кадров ГУЗ ТО «БСМЭ» она состоит с 2008 года. В ее обязанности входит ведение документов кадрового учета, в том числе о приеме, увольнении сотрудников, предоставлении отпусков. Начальником учреждения практически весь период ее работы являлся Желтков Д.А. В различные периоды времени он занимал разные ставки по совместительству в качестве врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ». Фактически утверждены в ГУЗ ТО «БСМЭ» 6 ставок МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», из них: эксперт ФИО22 занимает 1,5 ставки с доплатой за 0,75 ставки без отработки рабочего времени; эксперт Желтков Д.А. в настоящее время занимает 1 ставку; эксперт ФИО2 занимает 0,5 ставки врача с доплатой за 0,75 ставки без отработки рабочего времени, а также 1 ставку заведующего данного отделения, в которой заложено 0,15 ставки эксперта; таким образом, фактически занято 5,75 ставок. В 2019 году Желтков Д.А. являлся начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» и занимал 0,25 ставки эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству. С января 2020 года он являлся и.о. начальника учреждения и был принят на 1 ставку эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», а также работал в данном отделении по совместительству на 0,25 ставки экспертом. В феврале 2021 года тот написал заявление о снятии 0,25 ставки эксперта по совместительству, таким образом, в настоящее время занимает 1 ставку врача, а также с него снято исполнение обязанностей начальника данного учреждения. 1 ставка – это 6 рабочих часов, соответственно 0,25 ставки – 1,5 часа. Учитывая, что в ГУЗ ТО «БСМЭ» не предусмотрена сдельная форма оплаты труда, она полагает, что свою норму рабочего времени нужно выполнять регулярно и постоянно с незначительными отклонениями в соответствии с графиком и табелем учета рабочего времени. Каким образом рассчитывается заработная плата Желткова Д.А., она не знает, поскольку с финансовыми вопросами никаким образом не связана. При этом ей известно, что в учреждении принято положение об оплате труда работников ГУЗ ТО «БСМЭ», на основании которого должны производиться соответствующие расчеты. Ведением табелей учета рабочего времени занимается главная медицинская сестра ФИО18, после чего подает их в бухгалтерию.
О том, что с июля 2019 года Желтков Д.А. не исполняет обязанности судебно-медицинского эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», ей известно не было.
Свидетель ФИО15 в судебном заседании пояснил, что в должности заместителя начальника по экспертной работе ГУЗ ТО «БСМЭ» он состоит с 2017 года. В его обязанности входит организация и контроль экспертной деятельности в учреждении, а также организация и контроль выполнения отдельно порученных распоряжениями и приказами по учреждению разделов работы. Весь период его работы в ГУЗ ТО «БСМЭ» начальником учреждения являлся Желтков Д.А. Ему известно, что Желтков Д.А. в различные периоды времени занимал разные ставки по совместительству в должности врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ». Ему известно, что базовые принципы и основы начисления заработной платы сотрудников учреждения установлены Постановлением Правительства Тульской области от 22.01.2016 № 21 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области», где отражены должностные оклады, с учетом должности и квалификационной категории; также в данном постановлении отражено, что сотрудникам могут начисляться стимулирующие выплаты в зависимости от интенсивности, напряженности, индивидуальных достижений в работе, а также персональный повышающий коэффициент и премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полгода, год). Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе, персональный повышающий коэффициент и премии по итогам работы начисляются и выплачиваются конкретным медицинским работникам с учетом характера и особенностей труда, источников и фонда оплаты труда в конкретном медицинском учреждении. В ГУЗ ТО «БСМЭ» на основании вышеуказанного Постановления Правительства Тульской области разработано и принято положение об оплате труда, утвержденное начальником учреждения Желтковым Д.А., и согласованное ним как председателем профкома. Выплаты начисляются и производятся из фонда оплаты труда на основании рассмотрения комиссией по премированию представлений заведующих структурными подразделениями. Индивидуально им данные представления не подготавливаются и не передаются. Решение о премировании принимается комиссионно в составе начальника учреждения Желткова Д.А., его как заместителя начальника по экспертной работе, заместителя начальника по экономическим вопросам ФИО14, главной медицинской сестры ФИО18, главного бухгалтера ФИО16, заведующего Тульским МРО либо ФИО30 либо ФИО19, начальника хозяйственного отдела ФИО17, заведующего медико-криминалистическом отделением ФИО2, заведующего зональным отделом до декабря 2020 года ФИО20, затем ФИО23 На заседаниях данной комиссии принимаются решения о премировании сотрудников учреждения, при этом рассматриваются сведения по всем сотрудникам учреждения, поданные заведующими структурными подразделениями. Решение о премировании оформляется протоколом, в процентном отношении от фонда премий по итогам работы. При этом, ввиду занятости членов комиссии, реально они могли не собираться в полном составе в какие-то периоды, но поданные сведения всегда обсуждаются, и по итогу ФИО14 подготавливаются протоколы заседания комиссии, которые подписываются всеми участвующими в текущем составе комиссии членами. В случае несогласия с какими-либо данными всегда можно было путем обсуждений внести соответствующие изменения. Комиссия всегда собиралась в составе не менее кворума (5 или 6 человек), заседания комиссии всегда были правомочны. О том, что с июля 2019 года Желтков Д.А. не исполняет обязанности судебно-медицинского эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», ему известно не было.
В судебном заседании свидетель ФИО23 пояснил, что состоит в должности заведующего зональным отделом ГУЗ ТО «БСМЭ» с декабря 2020 года. В его должностные обязанности входит контроль и координация деятельности всех районных и межрайонных отделений Бюро. Начальником учреждения являлся Желтков Д.А. В разное время он занимал ставки по совместительству в качестве врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ». Основной заработок сотрудников учреждения установлен постановлением Правительства Тульской области от 22.01.2016 № 21 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области», где отражены должностные оклады, с учетом должности и категории; также в данном постановлении отражено, что сотрудникам возможны стимулирующие выплаты, в зависимости от интенсивности, достижений в работе, а также премии по итогам работы. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе, персональный повышающий коэффициент и премии по итогам работы начисляются и выплачиваюттся на уровне конкретного медицинского учреждения. В ГУЗ ТО «БСМЭ» на основании вышеуказанного Постановления Правительства Тульской области разработано и принято положение об оплате труда, утвержденное начальником учреждения Желтковым Д.А., согласованное председателем профкома ФИО15 Выплаты начисляются и производятся за счет фонда оплаты труда на основании рассмотрения комиссией по премированию представлений заведующих структурными подразделениями. Как заведующий зональным отделом ГУЗ ТО «БСМЭ» он должен подготавливать представления по подчиненным сотрудникам, в которых указываются показатели их работы по утвержденным критериям в процентном отношении, после чего подготовленные и подписанные представления относятся заместителю начальника по экономическим вопросам ФИО14 Когда ФИО20 передавал ему дела, в том числе передал ему и таблицу с критериями оценки работников, и, насколько он понял, цифры по сотрудникам не меняются из раза в раз, исключением является лишь случаи отсутствия работников по каким-либо причинам и соответственно исполнение их обязанностей другими сотрудниками. В таком случае отсутствующим работникам коэффициенты снижаются, а выполняющим дополнительный объем работы, напротив, повышаются. Но с момента его назначения на должность он еще досконально не разобрался во всех тонкостях оценки, поэтому затруднился пояснить что-либо определенное по данному поводу.
Решение о премировании принимается комиссионно в составе начальника учреждения Желткова Д.А., заместителя ФИО15, заместителя ФИО14, главной медсестры ФИО18, главного бухгалтера ФИО16, заведующего ТМРО либо ФИО19, либо ФИО30, начальника ХОЗО ФИО17, заведующего медико-криминалистическом отделом ФИО2, заведующего зональным отделом. В декабре 2020 года им был подписан протокол заседания комиссии, но реально комиссия в тот раз не собиралась, он ознакомился лишь с частью, касающейся своих подчиненных сотрудников, и те совпадали с теми сведениями, которые подавались ранее ФИО20, что его в целом устроило, поэтому протокол и был им подписан. Кто составляет эти протоколы, ему неизвестно. О том, что с июля 2019 года Желтков Д.А. не исполняет обязанности судебно-медицинского эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», ему известно не было.
В судебном заседании свидетель ФИО24 пояснила, что в должности ведущего бухгалтера по расчету с рабочими и служащими ГУЗ ТО «БСМЭ» она состоит с октября 2016 года. В ее обязанности входит расчет заработной платы, производство соответствующих отчислений. Весь период ее работы начальником учреждения был Желтков Д.А. В 2019 году Желтков Д.А. являлся начальником ГУЗ ТО «БСМЭ», занимал 0,25 ставки эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству, с января 2020 года он являлся и.о. начальника учреждения, был принят на 1 ставку эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», а также работал в данном отделении по совместительству на 0,25 ставки экспертом. В приказах министерства здравоохранения Тульской области о разрешении дополнительной работы Желткову Д.А. указано, что ему разрешено внутреннее совместительство на 0,25 ставки с оплатой труда за фактически отработанное время. Табелированием сотрудников учреждения занимается главная медицинская сестра ФИО18, табели утверждаются начальником (и.о. начальника) учреждения, после чего поступают в бухгалтерию. По поступившим табелям ей производятся расчеты, начисление и выплата заработной платы сотрудникам. Двадцатого числа каждого месяца выплачивается аванс, соответственно к данному числу ей поступает табель учета рабочего времени. Пятого числа каждого месяца выплачивается расчет за прошедший месяц, соответственно, к данному числу ей поступает окончательный табель за прошедший месяц. Каким конкретно образом ФИО18 ведет табелирование, ей неизвестно, полагает, что информацию та получает из имеющейся кадровой документации, листки нетрудоспособности. При этом все приказы по кадрам вносятся в программу 1С: ЗУП. Табели она вносит в программу 1С, где автоматически производится сверка табелей, предоставленных ФИО18, с данными в программе 1С: ЗУП. О том, что с июля 2019 года Желтков Д.А. не исполняет обязанности судебно-медицинского эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», ей известно не было. Основной заработок сотрудников учреждения установлен постановлением Правительства Тульской области от 22.01.2016 № 21 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области», где отражены их оклады, с учетом должности и категории; также в данном постановлении отражено, что сотрудникам возможны стимулирующие выплаты, в зависимости от интенсивности, достижений в работе, а также премии по итогам работы. Сами стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе, персональный повышающий коэффициент и премии по итогам работы начисляются и выплачиваются на уровне конкретного медицинского учреждения, в зависимости от финансовых возможностей. В ГУЗ ТО «БСМЭ» такие критерии также были разработаны и приняты в положении об оплате труда, разработанном на основании вышеуказанного Постановления Правительства Тульской области, утверждены начальником учреждения Желтковым Д.А., согласованы председателем профкома ФИО15 Выплаты начисляются и производятся за счет фонда оплаты труда из бюджетных средств (средства субсидии на выполнение государственного задания) на основании приказов начальника учреждения.
В судебном заседании в соответствии с ч.1 ст. 281 УПК РФ оглашены показания свидетеля ФИО25, данные в ходе предварительного следствия 3 марта 2021 года, согласно которым в должности главного специалиста отдела контроля качества медицинской помощи ГУЗ «ТОМИАЦ» она состоит с 2014 года. В ее должностные обязанности входит участие в выездных плановых и внеплановых проверках финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений, рассмотрение обращений в части заработной платы, поступающих в Министерство здравоохранения Тульской области. Приказом министра здравоохранения Тульской области от 11.01.2019 № Желтков Д.А. назначен на должность начальника государственного учреждения здравоохранения Тульской области «Бюро-судебно-медицинской экспертизы» с 11.01.2019 сроком на 1 год, с ним заключен трудовой договор № от 11.01.2019. Приказом министра здравоохранения Тульской области № № от 17.01.2019 Желткову Д.А. разрешена дополнительная работа в порядке внутреннего совместительства на 0,25 ставки по должности врача – судебно-медицинского эксперта с оплатой труда за фактически отработанное время. В соответствии с приказом министерства здравоохранения Тульской области от 14.01.2020 № «О возложении обязанностей» на Желткова Д.А. на период вакансии начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» с 14.01.2020 возложено исполнение обязанностей начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» с оплатой разницы в окладах и установлением размера стимулирующей выплаты, соответствующей размеру выплаты для руководителя данного учреждения. В соответствии с приказом министерства здравоохранения Тульской области от 22.01.2020 № «О разрешении дополнительной работы в порядке совместительства должностей» Желткову Д.А. разрешена дополнительная работа в порядке внутреннего совместительства на 0,25 ставки по должности врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» с оплатой труда за фактически отработанное время. Приказом министра здравоохранения Тульской области от 12.02.2021 № с Желткова Д.А., врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ», снято исполнение обязанностей начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» с 15.02.2021. Таким образом, согласно вышеуказанным приказам Желтков Д.А. в 2019 году занимал должность начальника ГУЗ ТО «БСМЭ», а также 0,25 ставки врача в порядке внутреннего совместительства; в 2020 году тот осуществлял свою деятельность на 1,0 ставку врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения, исполняя обязанности начальника ГУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» без освобождения от исполнения от основных обязанностей, а также 0,25 ставки врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения. При этом норма нагрузки в год на врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения никакими нормативно-правовыми актами не закреплена. Выплата заработной платы Желткову Д.А. (врача) осуществляется на основании Положения об оплате труда работников ГУЗ ТО «БСМЭ», разработанного в соответствии с постановлением правительства Тульской области от 22.01.2016 № 21 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области» с учетом изменений и дополнений, а также на основании заключенного трудового договора. Оплата труда Желткова Д.А. по должности и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» осуществляется в соответствии с приказами министерства здравоохранения Тульской области от 14.01.2020 № и от 22.01.2020 №, а именно разница в окладах и размер стимулирующей выплаты, соответствующий размеру выплаты для руководителя данного учреждения. В ГУЗ ТО «БСМЭ» не установлена сдельная форма оплаты труда, та является окладной системой, то есть размер заработной платы (врача) не зависит от количества проведенных исследований и рассчитывается как должностной оклад плюс компенсационные и стимулирующие выплаты в зависимости от фактически отработанного времени. Должностной оклад и компенсационные выплаты (за вредность) носят обязательный характер, стимулирующие выплаты не носят обязательного характера. О том, что с июля 2019 года Желтков Д.А. не исполняет обязанности судебно-медицинского эксперта МКО ГУЗ ТО «БСМЭ», ей известно не было. Государственное задание формируется в соответствии с основными видами деятельности, предусмотренными учредительными документами государственного учреждения с учетом предложений государственного учреждения, касающихся потребности в соответствующих услугах и работах. Исходя из данной потребности, утверждается субсидия, предоставляемая на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания, на 100% от потребности. Перечисление Субсидии осуществляется на лицевой счет, открытый Учреждению в министерстве финансов Тульской области, на основании заявки на финансовое обеспечение (2 раза в неделю). Заработная плата Желткову Д.А. была выплачена из средств субсидии, предоставляемой на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания из бюджета Тульской области. Таким образом, заработная плата Желткову Д.А. выплачена из средств бюджета Тульской области. При получении заявки от учреждения на получение денежных средств Министерство здравоохранения запрашивает их в Министерстве финансов Тульской области, то есть не направляет их в учреждение со ее собственного счета, являясь звеном между бюджетом области и учреждением.
При этом в соответствии с соглашениями о предоставлении субсидии из бюджета Тульской области бюджетному или автономному учреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) от 09.01.2019 № 17-1 и от 09.01.2020 № 17-1, заключенными между Министерством здравоохранения Тульской области и ГУЗ ТО «БСМЭ», субсидия предоставляется Учреждению на оказание государственных услуг (выполнение работ), установленных в государственном задании. Расходование средств субсидии осуществляется в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения. При этом Учреждение вправе направлять не использованный остаток Субсидии на осуществление в следующем финансовом и календарном году расходов в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности для достижения целей, предусмотренных уставом Учреждения. Согласно ПФХД ГУЗ ТО «БСМЭ» от 01.01.2019, утвержденного Министерством здравоохранения Тульской области 09.01.2019, и ПФХД ГУЗ ТО «БСМЭ» от 01.01.2020, утвержденного Министерством здравоохранения Тульской области 09.01.2020, фонд оплаты труда Учреждения формируется из субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, субсидии, предоставляемой в соответствии с абзацем вторым п. 1 ст. 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, и поступлений от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности. То есть средствами субсидии учреждение распоряжается самостоятельно на определенные вышеуказанными документами цели. (Том 11 л.д. 40-45)
В судебном заседании в соответствии с ч.1 ст. 281 УПК РФ оглашены показания свидетеля ФИО26, данные в ходе предварительного следствия 5 марта 2021 года, согласно которым в должности начальника отдела кадровой работы и обеспечения деятельности департамента ведомственного контроля и обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Тульской области состоит с 01 сентября 2020 года. В ее обязанности входит формирование прогноза развития кадровых ресурсов государственных учреждений здравоохранения Тульской области, подведомственных министерству, привлечение медицинских кадров на работу в Тульскую область; организация целевой контрактной подготовки специалистов в ВУЗах, последипломного и дополнительного профессионального образования специалистов с высшим медицинским образованием, подготовка и реализация мероприятий по предоставлению мер социальной поддержки медицинским работникам; организация работы по заключению трудовых договоров, ведению трудовых книжек, учету кадров, проектов приказов, связанных с приемом, переводом, расторжением трудового договора и увольнением, ежегодными отпусками, командировками руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству. Приказом министра здравоохранения Тульской области от 11.01.2019 № Желтков Д.А. назначен на должность начальника государственного учреждения здравоохранения Тульской области «Бюро-судебно-медицинской экспертизы» с 11.01.2019 сроком на 1 год, с ним заключен трудовой договор № от 11.01.2019. Приказом министра здравоохранения Тульской области № от 17.01.2019 Желткову Д.А. разрешена дополнительная работа в порядке внутреннего совместительства на 0,25 ставки по должности врача – судебно-медицинского эксперта с оплатой труда за фактически отработанное время. В соответствии с приказом министерства здравоохранения Тульской области от 14.01.2020 № «О возложении обязанностей» на Желткова Д.А. на период вакансии начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» с 14.01.2020 возложено исполнение обязанностей начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» с оплатой разницы в окладах и установлением размера стимулирующей выплаты, соответствующей размеру выплаты для руководителя данного учреждения. В соответствии с приказом министерства здравоохранения Тульской области от 22.01.2020 № «О разрешении дополнительной работы в порядке совместительства должностей» Желткову Д.А. разрешена дополнительная работа в порядке внутреннего совместительства на 0,25 ставки по должности врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» с оплатой труда за фактически отработанное время. Приказом министра здравоохранения Тульской области от 12.02.2021 № № с Желткова Д.А., врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ», снято исполнение обязанностей начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» с 15.02.2021. Таким образом, согласно вышеуказанным приказам Желтков Д.А. в 2019 году занимал должность начальника ГУЗ ТО «БСМЭ», а также 0,25 ставки врача в порядке внутреннего совместительства; в 2020 году тот осуществлял свою деятельность на 1,0 ставку врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения, исполняя обязанности начальника ГУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» без освобождения от исполнения от основных обязанностей, а также 0,25 ставки врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения. Норма нагрузки в год на врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения нормативно-правовыми актами не закреплена. Выплата заработной платы Желткову Д.А. (врача) осуществляется на основании Положения об оплате труда работников ГУЗ ТО «БСМЭ», разработанного в соответствии с постановлением правительства Тульской области от 22.01.2016 № 21 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области» с учетом изменений и дополнений, а также на основании заключенного трудового договора. Оплата труда Желткова Д.А. по должности и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» осуществляется в соответствии с приказами министерства здравоохранения Тульской области от 14.01.2020 № и от 22.01.2020 №, а именно разница в окладах и размер стимулирующей выплаты, соответствующий размеру выплаты для руководителя данного учреждения. В ГУЗ ТО «БСМЭ» не установлена сдельная форма оплаты труда, та является повременной, то есть размер заработной платы (врача) не зависит от количества проведенных исследований и рассчитывается как должностной оклад плюс компенсационные и стимулирующие выплаты за фактически отработанное время. На время отсутствия Желткова Д.А. по причинам нахождения в командировках/отпусках/по временной нетрудоспособности временное исполнение обязанностей начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» возлагалось на ФИО2 – заведующего медико-криминалистическим отделом данного учреждения. Врио (временно исполняющий обязанности) – это форма временного замещения сотрудника, когда работник исполняет определённые обязанности по должности, за что ему выплачивается разница между окладами его основной и фактически занимаемой должности. При этом свои обязанности тот исполняет исключительно в период отсутствия основного работника и после его выхода возвращается на своё прежнее место. И.о. (исполняющий обязанности) – это форма совмещения должностей, при которой сотрудник исполняет обязанности до назначения нового лица на вакантное место. Применимо к ГУЗ ТО «БСМЭ», на Желткова Д.А. приказом министра здравоохранения Тульской области возложено исполнение обязанностей начальника учреждения, а на ФИО2 возложено временное исполнение обязанностей исключительно на период отсутствия Желткова Д.А., о чем прямо указано в соответствующих приказах. (Том 11 л.д. 49-53)
Вина Желткова Д.А. в инкриминируемом ему преступлении подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами:
заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что сумма денежных средств, выплаченных на имя Желткова Д.А. по должности врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» (по совместительству на 0,25 ставки), согласно данных, отраженных в информационной базе 1С: предприятие ГУЗ ТО «БСМЭ»за период с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2020 года в виде заработной платы и иных установленных законом выплат составила 218159 рублей 08 копеек. (Том 12 л.д. 103-127)
Суд приходит к выводу, что указанное заключение выполнено надлежащим лицом, сомневаться в объективности и компетентности которого оснований не имеется. Заключение изготовлено в полном соответствии с требованиями уголовно-процессуального законодательства, выводы эксперта являются полными, мотивированными, непротиворечивыми и объективно подтверждаются другими доказательствами по делу. Основываясь на установленных обстоятельствах, суд признает указанное заключение эксперта достоверным, допустимым и достаточным доказательством. Каких-либо процессуальных нарушений при назначении и производстве экспертизы не допущено. Перед началом производства экспертизы эксперту разъяснялись права и обязанности, он был предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложного заключения.
Протоколом обыска от 15 января 2021 года, согласно которому в помещениях ГУЗ ТО «БСМЭ» по адресу: г. Тула, ул. Сакко и Ванцетти, д.1 изъяты:
Протоколом обыска от 3 августа 2020 года, согласно которому в помещениях ГУЗ ТО «БСМЭ» по адресу: г. Тула, ул. Сакко и Ванцетти, д. 1 изъяты файлы с названиями «1Cv8», «2020 1Cv8», «1Cv8.dt», представляющие собой выгрузку системы 1С. (Том 4 л.д. 3-11)
Протоколом выемки от 18 февраля 2021 года с фототаблицей к нему, согласно которому у представителя потерпевшего ГУЗ ТО «БСМЭ» ФИО1 в каб. 103 СУ СК РФ по Тульской области по адресу: г.Тула, ул. Свободы, д.32 изъяты
табели учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы сотрудникам медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» за период с июля 2019 года по декабрь 2020 года;
приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 19.07.2019 «Об установлении персонального повышающего коэффициента»,
приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № 2 от 29.07.2019 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 27.08.2019 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № 2 от 30.09.2019 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.10.2019 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.10.2019 «О премиальной выплате по итогам работы за 3 квартал 2019 года»,
приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.10.2019 «Об установлении персонального повышающего коэффициента»,
приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.11.2019 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.11.2019 «О премиальной выплате по итогам работы за 3 квартал 2019 года»,
приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 26.12.2019 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 26.12.2019 «О премиальной выплате по итогам работы за 3 квартал 2019 года»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.01.2020 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.01.2020 «О премиальной выплате по итогам работы за 4 квартал 2019 года»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.01.2020 «Об установлении персонального повышающего коэффициента»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 28.02.2020 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 28.02.2020 «О премиальной выплате по итогам работы за 4 квартал 2019 года»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.03.2020 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.03.2020 «О премиальной выплате по итогам работы за 4 квартал 2019 года»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.04.2020 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.04.2020 «О премиальной выплате по итогам работы за 1 квартал 2020 года»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 28.05.2020 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.06.2020 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.06.2020 «О премиальной выплате по итогам работы за 1 квартал 2020 года»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 29.07.2020 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 31.08.2020 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 31.08.2020 «О премиальной выплате по итогам работы за 2 квартал 2020 года»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.10.2020 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.09.2020 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.09.2020 «О премиальной выплате по итогам работы за 2 квартал 2020 года»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 30.11.2020 «о выплатах стимулирующего характера»,
приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 28.12.2020 «о выплатах стимулирующего характера». (Том 11 л.д. 152-157)
Протоколом осмотра предметов от 7 августа 2020 года, согласно которому осмотрен флэш-накопитель Smartbye 16 Gb в корпусе черного цвета, на который 03.08.2020 в ходе обыска помещений ГУЗ ТО «БСМЭ» были скопированы электронные файлы. На данном флэш-накопителе имеются файлы, скопированные в ходе обыска бухгалтерии ГУЗ ТО «БСМЭ»: - файлы с названиями «1Cv8», «2020 1Cv8», при открытии которых отражаются сведения о заработной плате сотрудников ГУЗ ТО «БСМЭ». Также осмотрен жесткий диск в корпусе черного цвета, на который 3 августа 2020 года в ходе обыска помещений ГУЗ ТО «БСМЭ» были скопированы электронные файлы. На данном диске имеется файл с названием «1Cv8.dt», представляющий собой выгрузку системы 1С Бухгалтерия. После произведенного осмотра электронные файлы были скопированы на флэш-накопитель Smartbye 8 Gb в корпусе черного цвета. (Том 4 л.д. 210-213)
Протоколом осмотра предметов от 18 января 2021 года с приложением к нему, согласно которому осмотрен флэш-накопитель Smartbye 16 Gb в корпусе черного цвета, на который 15 января 2021 года в ходе обыска помещений ГУЗ ТО «БСМЭ» были скопированы электронные файлы. При его открытии обнаружена папка с наименованием «МКО», в которой имеется 16 файлов с информацией о результатах работы медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» (количество произведенных экспертиз и исследований, выработанных объектов-методов) без разбивки по экспертам. Кроме того, на данном флэш-накопителе имеется файл, скопированный в ходе обыска бухгалтерии ГУЗ ТО «БСМЭ»: файл с названием «1Cv8.dt», при открытии которого отражаются сведения о ежемесячных начислениях и выплатах заработной платы сотрудников ГУЗ ТО «БСМЭ», в том числе Желткову Д.А. по должности врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» по совместительству на 0,25 ставки. После произведенного осмотра все электронные файлы были скопированы на CD-R диск. (Том 8 л.д. 186-203)
Протоколом осмотра документов от 15 февраля 2021 года с приложением к нему, согласно которому осмотрены документы, изъятые в ходе обыска 15.01.2021 в помещениях ГУЗ ТО «БСМЭ» по адресу: г. Тула, ул. Сакко и Ванцетти, д. 1, а именно:
1) приказ временно исполняющего обязанности начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 28.12.2018 «О переводе работника по совместительству», согласно которому Желтков Д.А., врач-судебно-медицинский эксперт (совместитель) медико-криминалистического отделения постоянно переведен с 01.01.2019 на работу по совместительству в данном отделении на 0,25 (вместо 0,5) ставки врача-судебно-медицинского эксперта. Установлены: оклад с учетом объема работы – 2301 руб., выплаты компенсационного характера (вредные условия труда (25%) – 575,25 руб., выплаты стимулирующего характера (надбавка за наличие квалификационной категории) высшая – 0,3 – 690,30 руб., выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (свыше 5 лет) – 0,5 – 1150,50 руб. Основание: заявление Желткова Д.А. от 28.12.2018, дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.12.2018. Приказ подписан Желтковым Д.А., с приказом ознакомлен Желтков Д.А.;
2) приказ временно исполняющего обязанности начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» ФИО2. № от 10.01.2019 «О прекращении действия трудового договора с работником», согласно которому с 10.01.2019 с Желтковым Д.А., врачом-судебно-медицинским экспертом медико-криминалистического отделения расторгнут трудовой договор по инициативе работника (ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ). Произведены компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск в количестве 5 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, 2 рабочих дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Основание: заявление Желткова Д.А. от 10.01.2019. Приказ подписан ФИО2, с приказом ознакомлен Желтков В.Д.;
3) приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № 1 от 09.08.2019 «О направлении в командировку», согласно которому Желтков Д.А., врач – судебно-медицинский эксперт (совместитель) медико-криминалистического отделения направлен в командировку в <данные изъяты> для участия в работе межрегионального симпозиума. Основание: заявление Желткова Д.А. от 07.08.2019, письмо начальника ГБУЗ «ВОБСМЭ». Приказ подписан Желтковым Д.А., с приказом ознакомлен Желтков Д.А.;
4) приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 27.08.2019 «О предоставлении отпуска работнику», согласно которому Желткову Д.А., врачу – судебно-медицинскому эксперту (совместитель) медико-криминалистического отделения предоставлена оставшаяся часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время на 6 календарных дней с 09.09.2019 по 14.09.2019 и ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 15.09.2019 по 28.09.2019. Основание: заявление Желткова Д.А. от 27.08.2019. Приказ подписан Желтковым Д.А., с приказом ознакомлен Желтков Д.А.;
5) приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 10.10.2019 «О направлении в командировку», согласно которому Желтков Д. А., врач – судебно-медицинский эксперт (совместитель) медико-криминалистического отделения направлен в командировку в <данные изъяты> для обучения. Основание: заявление Желткова Д.А. от 09.10.2019, письмо проректора института. Приказ подписан Желтковым Д.А., с приказом ознакомлен Желтков Д.А.;
6) приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 19.11.2019 «О направлении в командировку», согласно которому Желтков Д. А., врач – судебно-медицинский эксперт (совместитель) медико-криминалистического отделения направлен в командировку в <данные изъяты> для участия в симпозиуме. Основание: заявление Желткова Д.А. от 19.11.2019, письмо директора, заместителя министра. Приказ подписан Желтковым Д.А., с приказом ознакомлен Желтков Д.А.;
7) приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 04.12.2019 «О направлении в командировку», согласно которому Желтков Д.А., врач – судебно-медицинский эксперт (совместитель) медико-криминалистического отделения направлен в командировку в Тверскую <данные изъяты> для участия в межрегиональной научно-практической конференции. Основание: заявление Желткова Д.А. от 02.12.2019, письмо начальника <данные изъяты> Приказ подписан Желтковым Д.А., с приказом ознакомлен Желтков Д.А.;
8) приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 16.12.2019 «О направлении в командировку», согласно которому Желтков Д. А., врач – судебно-медицинский эксперт (совместитель) медико-криминалистического отделения направлен в командировку в <данные изъяты> для участия в симпозиуме. Основание: заявление Желткова Д.А. от 16.12.2019, письмо-приглашение. Приказ подписан Желтковым Д.А., с приказом ознакомлен Желтков Д.А.;
9) приказ временно исполняющего обязанности начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» ФИО2№ 5 от 11.01.2020 «О приеме на работу», согласно которому Желтков Д.А. принят на постоянную работу с ДД.ММ.ГГГГ врачом – судебно-медицинским экспертом медико-криминалистического отделения на 1,0 ставки. Установлены: оклад с учетом объема работы – 18149 руб., выплаты компенсационного характера (вредные условия труда (25%) – 4537,25 руб., выплаты стимулирующего характера (надбавка за наличие квалификационной категории) высшая – 0,15 – 2722,35 руб., выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (свыше 5 лет) – 0,15 – 2722,35 руб. Основание: заявление Желткова Д.А. от 11.01.2020, трудовой договор от 11.01.2020. Приказ подписан ФИО2, с приказом ознакомлен Желтков Д.А.;
10) приказ временно исполняющего обязанности начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 14.07.2020 «О предоставлении отпуска работнику», согласно которому Желткову Д.А., врачу – судебно-медицинскому эксперту (совместитель) медико-криминалистического отделения предоставлена оставшаяся часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 03.08.2020 по 16.08.2020. Основание: заявление Желткова Д.А. от 14.07.2020. Приказ подписан Желтковым Д.А., с приказом ознакомлен Желтков Д.А.;
11) приказ временно исполняющего обязанности начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 17.09.2020 «О предоставлении отпуска работнику», согласно которому Желткову Д.А., врачу – судебно-медицинскому эксперту (совместитель) медико-криминалистического отделения предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время на 11 календарных дней с 28.09.2020 по 08.10.2020 и ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 1 календарный день с 09.10.2020 по 09.10.2020. Основание: заявление Желткова Д.А. от 16.09.2020. Приказ подписан Желтковым Д.А., с приказом ознакомлен Желтков Д.А.;
12) приказ временно исполняющего обязанности начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 09.11.2020 «О предоставлении отпуска работнику», согласно которому Желткову Д.А., врачу – судебно-медицинскому эксперту (совместитель) медико-криминалистического отделения предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней с 23.11.2020 по 08.12.2020. Основание: заявление Желткова Д.А. от 09.11.2020. Приказ подписан Желтковым Д.А., с приказом ознакомлен Желтков Д.А.;
13) должностная инструкция № 4-ДИ заведующих отделениями ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденная начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 23.12.2016, согласно которой:
I. Общая часть.
1.2. Заведующие отделениями ГУЗ ТО «БСМЭ», в т.ч. медико-криминалистическим, организуют работу и руководят подчиненными им специалистами, средним и младшим медицинским персоналом;
Заведующий отделением учреждения руководствуется положением об учреждении, настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, другими официальными документами по судебно-медицинской экспертизе (приказы, правила, инструктивно-методические указания и распоряжения вышестоящих органов и должностных лиц), а также указаниями начальника учреждения, его заместителя и заведующего отделением.
1.5. Заведующий отделением в своей работе подчиняется начальнику учреждения, его заместителю по экспертной работе и заведующему соответствующим отделом.
II. Обязанности.
Заведующие отделениями учреждения обязаны:
2.1. поручать производство судебно-медицинских экспертиз и исследований специалистам отделения, если постановление о назначении экспертизы вынесено в адрес бюро, без персонального указания эксперта, и обеспечивать постоянный контроль за своевременностью и правильностью их выполнения;
2.5. составлять планы работы и отчеты о деятельности отделения;
2.7. разрабатывать по согласованию с заведующим отделом распределение обязанностей и графики работы специалистов, среднего и младшего персонала отделения;
2.12. контролировать соблюдение подчиненными работниками выполнение правил внутреннего трудового распорядка;
2.24. выполнять работу врача – судебно-медицинского эксперта структурного подразделения, согласно его должностной инструкции.
III. Права.
Заведующие отделениями учреждения имеют право:
3.1. ставить перед заведующим отделом или начальником учреждения вопрос об укомплектовании штатов отделения;
3.3. представлять заведующему отделом или начальнику учреждения к поощрению лучших работников и вносить предложения о наложении дисциплинарного взыскания на лиц, нарушающих трудовую дисциплину и не выполняющих свои обязанности.
IV. Ответственность.
Заведующие отделениями учреждения несут ответственность за:
4.7. ненадлежащую расстановку кадров и организацию их труда.
С инструкцией ознакомлен, в том числе ФИО2 23.12.2016.
14) должностная инструкция № 17-ДИ врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденная начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 23.12.2016, согласно которой:
1. Общие положения.
Абз. 4. Врач – судебно-медицинский эксперт подчинен заведующему отделения учреждения.
Абз. 5. Врач – судебно-медицинский эксперт в своей работе руководствуется положением об учреждении, настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, другими официальными документами по судебно-медицинской экспертизе (приказы, правила, инструктивно-методические указания и распоряжения вышестоящих органов и должностных лиц), а также указаниями начальника учреждения, его заместителя и заведующего отделением.
2. Обязанности.
Врач – судебно-медицинский эксперт медико-криминалистического отделения учреждения обязан:
1. производить порученные ему судебно-медицинские экспертизы, исследования и другие виды экспертной работы на высоком уровне и в надлежащие сроки;
6. своевременно составлять планы работы и отчеты;
7. проводить анализ качественных показателей своей работы;
9. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
16. выполнять служебные задания заведующего медико-криминалистическим отделением бюро, начальника учреждения.
4. Ответственность.
Врач – судебно-медицинский эксперт медико-криминалистического отделения учреждения несет ответственность за:
1. за неквалифицированное и несвоевременное выполнение судебно-медицинских экспертиз, исследований и других видов экспертной работы;
2. за некачественное и несвоевременное составление и ведение судебно-медицинской документации в соответствии с установленными положениями;
9. за нечеткое и несвоевременное соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
10. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.
Инструкция согласована заведующим МКО ФИО2 23.12.2016, с ней ознакомлены 23.12.2016: ФИО9, ФИО28, ФИО2, Желтков Д.А.
15) протокол заседания комиссии об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы сотрудников ГУЗ ТО «БСМЭ» № 1 от 25.01.2019. Состав комиссии: Желтков Д.А. – врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14 – заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – присутствует; ФИО16 – главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17 – начальник ХОЗО – член комиссии – отсутствует; ФИО29 – главная медсестра – член комиссии – присутствует; ФИО2 – заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – присутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО19– заведующий Щекинским РО – член комиссии – отсутствует. Всего на заседании присутствовало 6 членов комиссии, кворум имеется, комиссия правомочна.
В данном протоколе имеются следующие сведения:
§ 1. На основании представлений и выступления членов комиссии комиссия решила установить выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за выполнение следующих критериев:
Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству:
1) срочность выполнения заданий вышестоящих организаций – 1 замечание – 10%;
2) своевременное составление и предоставление отчетов, информации по запросам – 1 замечание – 10%;
3) отсутствие нарушений (замечаний) исполнения приказов, распоряжений и поручений вышестоящих организаций – отсутствие – 15%;
4) отсутствие обоснованных жалоб на полноту и своевременность представления информации по запросам контролирующих органов в пределах компетенции – отсутствие – 20%;
5) выполнение в срок поручений руководителя, административно-управленческого персонала – 1 замечание – 10%;
6) отсутствие обоснованных жалоб со стороны правоохранительных органов, родственников и др. – отсутствие – 25%;
7) работа без личностных конфликтов – да – 25%;
8) взаимозаменяемость по производственной необходимости – да – 25%;
9) взаимодействие между отделениями, отделами, службами учреждения – да – 25%;
10) индивидуальные деловые качества, способствующие повышению престижа учреждения (помощь коллегам, правоохранительным органам и т.п.) – да – 20%;
11) выполнение дополнительных работ: - за временно отсутствующего работника (очередной отпуск, болезнь); - по должности отсутствующей в штатном расписании или вакантной; - срочных, важных – 0%;
12) соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима – 0%;
13) соблюдение требований к хранению и использованию хозяйственного инвентаря и/или материальных ценностей – 0%;
14) отсутствие замечаний по содержанию подсобных помещений – 0%;
15) своевременное и в полном объеме выполнение экспертиз, исследований и пр. – да – 15%;
16) заполнение свидетельств о смерти (не менее 100%) – 0%.
Всего 200% к окладу.
Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту (с 29.10.2018) аналогично 200% к окладу.
§ 3. На основании представлений и выступления членов комиссии комиссия решила установить с 01.01.2019 по 31.03.2019 персональный повышающий коэффициент Желткову Д.А., врачу судебно-медицинскому эксперту, за выполнение следующих критериев:
1) уровень самостоятельности и инициативности работника (исполнительская дисциплина) – высокий 0,3;
2) уровень компетентности (знание специальных вопросов, осведомленность в смежных областях знаний): - высокий – 0,3;
3) уровень ответственности (сознание необходимости полностью отвечать за последствия своих действий, принимаемых решений при выполнении должностных функций): высокий – 0,3;
4) уровень работоспособности (психофизиологическое состояние человека, позволяющее плодотворно трудиться в течение всего рабочего времени) – высокий – 0,3;
5) степень сложности, важности поручаемых (выполняемых) работ – высокий – 0,3.
Всего: величина ППК 1,5.
Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО15, ФИО29, ФИО2, ФИО20
16) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за январь 2019 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев:
Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству аналогично вышеуказанным 200% к окладу.
Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту (с 29.10.2018) аналогично вышеуказанным 200% к окладу.
Представление подписано ФИО2, дата 25.01.2018.
17) представление об установлении персонального повышающего коэффициента сотрудникам медико-криминалистического отделения за январь 2019 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления персонального повышающего коэффициента сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев:
Желтков Д.А. – врач судебно-медицинский эксперт аналогично вышеуказанной величине ППК 1,5.
Представление подписано ФИО2, дата 25.01.2019.
18) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 4 квартал 2018 года (установить с 01.01.2019 по 31.01.2019) 25.01.2019, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения:
§ 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований):Медико-криминалистическое отделение: 25800,00 руб. Нагрузка по нормативу: врач 350, СММ 350, МММ 350., из них Желтковым Д.А. (врач по совместительству): фактически выработано 690, фактически выработано, ст: 1,97; итого 2700,00 руб. Расчет подписан со стороны заместителя по экономическим вопросам ФИО14
19) протокол заседания комиссии об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы сотрудников ГУЗ ТО «БСМЭ» № 3 от 27.02.2019. Состав комиссии: Желтков Д.А.–начальник ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14 – заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15– заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – присутствует; ФИО16 – главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17 – начальник ХОЗО – член комиссии – отсутствует; ФИО29- главная медсестра – член комиссии – присутствует; ФИО2– заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – присутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО19 – заведующий Щекинским РО – член комиссии – отсутствует. Всего на заседании присутствовало 6 членов комиссии, кворум имеется, комиссия правомочна.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 2. На основании представлений и выступления членов комиссии комиссия решила установить выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за выполнение следующих критериев:
в медико-криминалистическом отделении Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству аналогично вышеуказанным 200% к окладу.
Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО15, ФИО29, ФИО2, ФИО20
20) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за февраль 2019 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству аналогично вышеуказанным 200% к окладу.
Представление подписано ФИО2, дата 27.02.2019.
21) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 4 квартал 2018 года (установить с 01.02.2019 по 28.02.2019) 25.02.2019, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения:
§ 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований): Медико-криминалистическое отделение: 22 600,00 руб. Нагрузка по нормативу: врач 350, СММ 350, МММ 350., Желтковым Д.А. (врач по совместительству): фактически выработано 690, фактически выработано, ст: 1,97; итого 2400,00 руб.
22) протокол заседания комиссии об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы сотрудников ГУЗ ТО «БСМЭ» № 5 от 29.03.2019. Состав комиссии: Желтков Д.А.–начальник ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14 – заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – присутствует; ФИО16 – главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17 – начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО29 – главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2– заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – присутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО19 – заведующий Щекинским РО – член комиссии – отсутствует. Всего на заседании присутствовало 6 членов комиссии, кворум имеется, комиссия правомочна.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 2. На основании представлений и выступления членов комиссии комиссия решила установить выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за выполнение следующих критериев: в медико-криминалистическом отделении Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству аналогично вышеуказанным 200% к окладу.
Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО2, ФИО20
23) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за март 2019 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству аналогично вышеуказанным 200% к окладу. Представление подписано ФИО2, дата 28.03.2019.
24) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 4 квартал 2018 года (установить с 01.03.2019 по 31.03.2019) 29.03.2019, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения: § 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований), в медико-криминалистическом отделении: 29 100,00 руб. Нагрузка по нормативу: врач 350, СММ 350, МММ 350. Желтковым Д.А. (врач по совместительству): фактически выработано 690, фактически выработано, ст: 1,97; итого 3000,00 руб.
25) протокол заседания комиссии об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы сотрудников ГУЗ ТО «БСМЭ» № 8 от 29.04.2019. Состав комиссии: Желтков Д.А. –начальник ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14 – заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – присутствует; ФИО16 – главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17– начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО29 – главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2 – заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – присутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО19– заведующий Щекинским РО – член комиссии – отсутствует. Всего на заседании присутствовало 6 членов комиссии, кворум имеется, комиссия правомочна.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 2. На основании представлений и выступления членов комиссии комиссия решила установить выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за выполнение следующих критериев: в медико-криминалистическом отделении Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству аналогично вышеуказанным 200% к окладу.
§ 4. На основании представлений и выступления членов комиссии комиссия решила установить с 01.04.2019 по 30.06.2019 персональный повышающий коэффициент Желткову Д.А. – врач судебно-медицинский эксперт аналогично вышеуказанной величине ППК 1,5.
Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО2, ФИО20
26) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за апрель 2019 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству аналогично вышеуказанным 200% к окладу.
Представление подписано ФИО2, дата не указана.
27) представление об установлении персонального повышающего коэффициента сотрудникам медико-криминалистического отделения с 01.04.2019 по 30.06.2019, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления персонального повышающего коэффициента сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу судебно-медицинский эксперт аналогично вышеуказанной величине ППК 1,5.
Представление подписано ФИО2, дата не указана.
28) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 1 квартал 2019 года (установить с 01.04.2019 по 30.04.2019) 25.04.2019, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения: § 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований): в медико-криминалистическом отделением: 30 200,00 руб. Нагрузка по нормативу: врач 350, СММ 350, МММ 350. Желтковым Д.А. (врач по совместительству): фактически выработано 408, фактически выработано, ст: 1,17; итого 2000,00 руб.
29) протокол заседания комиссии об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы сотрудников ГУЗ ТО «БСМЭ» № 10 от 27.05.2019. Состав комиссии: Желтков Д.А. – начальник ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14 – заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – присутствует; ФИО16 – главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17 – начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО29– главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2 – заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – присутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО19- заведующий Щекинским РО – член комиссии – отсутствует. Всего на заседании присутствовало 6 членов комиссии, кворум имеется, комиссия правомочна.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 2. На основании представлений и выступления членов комиссии комиссия решила установить выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за выполнение следующих критериев: в Медико-криминалистическом отделении Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству аналогично вышеуказанным 200% к окладу.
Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО2, ФИО20
30) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за май 2019 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству аналогично вышеуказанным 200% к окладу.
Представление подписано ФИО2, дата не указана.
31) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 1 квартал 2019 года (установить с 01.05.2019 по 31.05.2019) 27.05.2019, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения: § 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований): в медико-криминалистическом отделении: 17 900,00 руб.Нагрузка по нормативу: врач 350, СММ 350, МММ 350. Желтковым Д.А. (врач по совместительству): фактически выработано 408, фактически выработано, ст: 1,17; итого 1200,00 руб.
32) протокол заседания комиссии об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы сотрудников ГУЗ ТО «БСМЭ» № 13 от 25.06.2019. Состав комиссии: Желтков Д.А. –начальник ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14 – заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – присутствует; ФИО16– главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17– начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО18 – главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2– заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – присутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО30– заведующий ТМРО – член комиссии – отсутствует. Всего на заседании присутствовало 6 членов комиссии, кворум имеется, комиссия правомочна.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 2. На основании представлений и выступления членов комиссии комиссия решила установить выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за выполнение следующих критериев: в медико-криминалистическом отделении Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству аналогично вышеуказанным 200% к окладу.
Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО2, ФИО20
33) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за июнь 2019 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству аналогично вышеуказанным 200% к окладу.
Представление подписано ФИО2, дата не указана.
34) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 1 квартал 2019 года (установить с 01.06.2019 по 30.06.2019) 27.06.2019, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения: § 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований): в медико-криминалистическом отделении: 20 700,00 руб. Нагрузка по нормативу: врач 350, СММ 350, МММ 350. Желтковым Д.А. (врач по совместительству): фактически выработано 408, фактически выработано, ст: 1,17; итого 1400,00 руб.
35) протокол заседания комиссии об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы сотрудников ГУЗ ТО «БСМЭ» № 15 от 25.07.2019. Состав комиссии: Желтков Д.А. – начальник ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14– заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15– заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – присутствует; ФИО16– главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17– начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО18– главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2 – заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – отсутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО30 – заведующий ТМРО – член комиссии – присутствует. Всего на заседании присутствовало 6 членов комиссии, кворум имеется, комиссия правомочна.
В данном протоколе имеются следующие сведения:
§ 2. На основании представлений и выступления членов комиссии комиссия решила установить выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за выполнение следующих критериев: в медико-криминалистическом отделении Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству аналогично вышеуказанным 200% к окладу.
Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО20, ФИО30
36) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за июль 2019 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству аналогично вышеуказанным 200% к окладу.
Представление подписано ФИО2, дата не указана.
37) представление об установлении персонального повышающего коэффициента сотрудникам медико-криминалистического отделения с 01.07.2019 по 30.09.2019, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления персонального повышающего коэффициента сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу судебно-медицинский эксперт аналогично вышеуказанной величине ППК 1,5.
Представление подписано ФИО2, дата не указана.
38) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 2 квартал 2019 года (установить с 01.07.2019 по 31.07.2019) 26.07.2019, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения: § 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований): в медико-криминалистическом отделении: 29 300,00 руб., Нагрузка по нормативу: врач 350, СММ 350, МММ 350. Желтковым Д.А. (врач по совместительству): фактически выработано 220, фактически выработано, ст: 0,63; итого 1000,00 руб.
39) протокол заседания комиссии об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы сотрудников ГУЗ ТО «БСМЭ» № 14 от 17.07.2019. Состав комиссии: Желтков Д.А. – начальник ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14 – заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15– заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – присутствует; ФИО16 – главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17 – начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО18– главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2 – заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – отсутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО30 – заведующий ТМРО – член комиссии – присутствует. Всего на заседании присутствовало 6 членов комиссии, кворум имеется, комиссия правомочна.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 1. На основании представлений и выступления членов комиссии комиссия решила установить с 01.07.2019 по 30.09.2019 персональный повышающий коэффициент следующим сотрудникам за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу судебно-медицинский эксперт аналогично вышеуказанной величине ППК 1,5.
Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО20, ФИО30
40) протокол заседания комиссии об установлении повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ ТО «БСМЭ» № 20 от 30.10.2019. Состав комиссии: Желтков Д.А. – начальник ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – отсутствует; ФИО14 – заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – отсутствует; ФИО16 – главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17 – начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО18 – главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2 – заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – присутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО30 – заведующий ТМРО – член комиссии – присутствует. Всего на заседании присутствовало 5 членов комиссии, кворум имеется, заседание правомочно.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 1. В соответствии с представлениями «об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам» комиссия единогласно решила установить с 01.10.2019 по 31.10.2019 выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в полном объеме без снижения, в том числе: за счет средств субсидии на выполнение государственного задания Желткову Д.А. – врачу по совместительству 100% к окладу. § 2. В соответствии с представлениями «об установлении персонального повышающего коэффициента сотрудникам» комиссия единогласно решила установить с 01.10.2019 по 31.12.2019 персональный повышающий коэффициент в полном объеме без снижения, в том числе: за счет средств субсидии на выполнение государственного задания: Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту по совместительству – 1,3.
Указанный протокол подписан членами комиссии: ФИО14, ФИО17, ФИО20, ФИО2, ФИО30
41) представление об установлении персонального повышающего коэффициента сотрудникам медико-криминалистического отделения с 01.10.2019 по 31.12.2019, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления персонального повышающего коэффициента сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу судебно-медицинский эксперт величина ППК 1,3 (степень ответственности 0,2; уровень работоспособности 0,2).
Представление подписано ФИО2, дата не указана.
42) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 3 квартал 2019 года (установить с 01.11.2019 по 30.11.2019) 28.11.2019, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения: § 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований): в медико-криминалистическом отделении: 14 400,00 руб., из них Желтковым Д.А. (врач по совместительству): фактически выработано 0,18 ставки из 0,25; итого 1100,00 руб.
Расчет подписан со стороны заместителя по экономическим вопросам ФИО14
43) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 3 квартал 2019 года (установить с 01.11.2019 по 30.11.2019) 28.10.2019, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения: § 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований): в медико-криминалистическом отделении: 10 300,00 руб. Желтковым Д.А. (врач по совместительству): фактически выработано 0,18 ставки из 0,25; итого 800,00 руб.
Расчет подписан со стороны заместителя по экономическим вопросам ФИО14
44) Служебная записка заместителя начальника по экономическим вопросам ФИО14, в которой он просит в связи с выполнением государственного задания в отчетном периоде с учетом целевых показателей в рамках Указа Президента от 07.05.2012 № 597 установить ежемесячную (с 01.10.2019 по 31.12.2019) премиальную выплату по итогам работы за квартал (в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения), записка утверждена начальником учреждения Желтковым Д.А.
45) протокол заседания комиссии об установлении повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ ТО «БСМЭ» № 24 от 29.11.2019. Состав комиссии: Желтков Д.А. – начальник ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14 – заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – присутствует; ФИО16 – главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17 – начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО18 – главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2– заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – отсутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО30 – заведующий ТМРО – член комиссии – присутствует. Всего на заседании присутствовало 6 членов комиссии, кворум имеется, заседание правомочно.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 1. В соответствии с представлениями «об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам» комиссия единогласно решила установить с 01.11.2019 по 30.11.2019 выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в полном объеме без снижения, в том числе: за счет средств субсидии на выполнение государственного задания Желткову Д.А. – врачу по совместительству 100% к окладу.
Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО20, ФИО30
46) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за ноябрь 2019 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу - судебно-медицинскому эксперту по совместительству – 100% к окладу.
Представление подписано ФИО2, дата не указана.
47) протокол заседания комиссии об установлении повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ ТО «БСМЭ» № 26 от 26.12.2019. Состав комиссии: Желтков Д.А.– начальник ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14 – заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – присутствует; ФИО16– главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17– начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО18 – главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2– заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – отсутствует; ФИО20– заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО30– заведующий ТМРО – член комиссии – присутствует. Всего на заседании присутствовало 6 членов комиссии, кворум имеется, заседание правомочно.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 1. В соответствии с представлениями «об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам» комиссия единогласно решила установить с 01.11.2019 по 30.11.2019 выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в полном объеме без снижения: за счет средств субсидии на выполнение государственного задания Желткову Д.А. – врачу по совместительству 100% к окладу.
Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО20, ФИО30
48) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 3 квартал 2019 года (установить с 01.12.2019 по 31.12.2019) 26.12.2019, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения: § 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований): в медико-криминалистическом отделеним: 29 500,00 руб. Желтковым Д.А. (врач по совместительству): фактически выработано 0,18 ставки из 0,25; итого 2300,00 руб.
Расчет подписан со стороны заместителя по экономическим вопросам ФИО14
49) Служебная записка заместителя начальника по экономическим вопросам ФИО14, в которой он просит в связи с выполнением государственного задания в отчетном периоде с учетом целевых показателей в рамках Указа Президента от 07.05.2012 № 597 установить ежемесячную (с 01.03.2020 по 31.032.2020) премиальную выплату по итогам работы за квартал (в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения), записка утверждена врио начальника учреждения Желтковым Д.А.
50) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за декабрь 2019 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу - судебно-медицинскому эксперту по совместительству – 100% к окладу.
Представление подписано ФИО2, дата не указана.
51) протокол заседания комиссии об установлении повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ ТО «БСМЭ» № 01 от 29.01.2020. Состав комиссии: Желтков Д.А. – начальник ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – отсутствует; ФИО14 заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – присутствует; ФИО16 – главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17 – начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО18– главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2– заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – присутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО30 – заведующий ТМРО – член комиссии – присутствует. Всего на заседании присутствовало 6 членов комиссии, кворум имеется, заседание правомочно.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 1. В соответствии с представлениями «об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам» комиссия единогласно решила установить с 01.01.2020 по 31.01.2020 выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в полном объеме без снижения: за счет средств субсидии на выполнение государственного задания Желткову Д.А. – врачу по совместительству 120% к окладу; Желткову Д.А. – врачу 120% к окладу.
Указанный протокол подписан членами комиссии: ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО2, ФИО20, ФИО30
52) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за январь 2020 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу - судебно-медицинскому эксперту – 120% к окладу; Желткову Д.А. – врачу - судебно-медицинскому эксперту по совместительству – 120% к окладу. Представление подписано ФИО2
53) представление об установлении персонального повышающего коэффициента сотрудникам медико-криминалистического отделения с 01.01.2020 по 31.03.2020, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления персонального повышающего коэффициента сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врач судебно-медицинский эксперт аналогично вышеуказанной величине ППК 1,3. Представление подписано ФИО2
54) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 4 квартал 2019 года (установить с 01.01.2020 по 31.01.2020) 29.01.2020, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения: § 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований): в медико-криминалистическом отделении: 6 800,00 руб. Желтковым Д.А. (врач по совместительству): фактически выработано 0,17 ставки из 0,25; итого 400,00 руб. Расчет подписан со стороны заместителя по экономическим вопросам ФИО14
55) Служебная записка заместителя начальника по экономическим вопросам ФИО14, в которой он просит в связи с выполнением государственного задания в отчетном периоде с учетом целевых показателей в рамках Указа Президента от 07.05.2012 № 597 установить ежемесячную (с 01.01.2020 по 31.01.2020) премиальную выплату по итогам работы за квартал (в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения), записка утверждена врио начальника учреждения Желтковым Д.А.
56) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 1 квартал 2020 года (установить с 01.04.2020 по 30.04.2020) 29.04.2020, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения: § 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований): в медико-криминалистическом отделении: 10 700,00 руб. Желтковым Д.А. (врач по совместительству): фактически выработано 0,25 ставки из 0,25; итого 900,00 руб. Расчет подписан со стороны заместителя по экономическим вопросам ФИО14
57) Служебная записка заместителя начальника по экономическим вопросам ФИО14, в которой он просит в связи с выполнением государственного задания в отчетном периоде с учетом целевых показателей в рамках Указа Президента от 07.05.2012 № 597 установить ежемесячную (с 01.04.2020 по 30.04.2020) премиальную выплату по итогам работы за квартал (в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения), записка утверждена врио начальника учреждения Желтковым Д.А.
58) протокол заседания комиссии об установлении повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ ТО «БСМЭ» № 07 от 30.03.2020. Состав комиссии: Желтков Д.А. – врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14– заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – присутствует; ФИО16 – главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17 – начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО18 – главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2 – заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – присутствует; ФИО20– заведующий зональным отделом – член комиссии – отсутствует; ФИО19 – заведующий ТМРО – член комиссии – отсутствует. Всего на заседании присутствовало 5 членов комиссии, кворум имеется, заседание правомочно.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 1. В соответствии с представлениями «об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам» комиссия единогласно решила установить с 01.03.2020 по 31.03.2020 выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в полном объеме без снижения: за счет средств субсидии на выполнение государственного задания Желткову Д.А. – врачу по совместительству 120% к окладу; Желткову Д.А. – врачу 120% к окладу.
Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО2
59) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за март 2020 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу - судебно-медицинскому эксперту – 120% к окладу; Желткову Д.А. – врачу - судебно-медицинскому эксперту по совместительству – 120% к окладу. Представление подписано ФИО2
60) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 4 квартал 2019 года (установить с 01.03.2020 по 31.03.2020) 30.03.2020, утвержденный врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения: § 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований): в медико-криминалистическом отделении: 11 400,00 руб., Желтковым Д.А. (врач по совместительству): фактически выработано 0,17 ставки из 0,25; итого 700,00 руб. Расчет подписан со стороны заместителя по экономическим вопросам ФИО14
61) протокол заседания комиссии об установлении повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ ТО «БСМЭ» № 21 от 29.07.2020. Состав комиссии: Желтков Д.А. – врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14 – заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – отсутствует; ФИО16– главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17 – начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО18 – главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2 – заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – присутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО19 – заведующий ТМРО – член комиссии – присутствует. Всего на заседании присутствовало 6 членов комиссии, кворум имеется, заседание правомочно.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 1. В соответствии с представлениями «об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам» комиссия единогласно решила установить с 01.07.2020 по 30.07.2020 выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в полном объеме без снижения: за счет средств субсидии на выполнение государственного задания Желткову Д.А. – врачу по совместительству 120% к окладу; Желткову Д.А. – врачу 120% к окладу.
Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО17, ФИО20, ФИО2, ФИО19
62) протокол заседания комиссии об установлении повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ ТО «БСМЭ» № 20 от 17.07.2020. Состав комиссии: Желтков Д.А.– врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14– заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – отсутствует; ФИО16 – главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17– начальник ХОЗО – член комиссии – отсутствует; ФИО18 – главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2– заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – присутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО19 – заведующий ТМРО – член комиссии – присутствует. Всего на заседании присутствовало 5 членов комиссии, кворум имеется, заседание правомочно.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 2. В соответствии с представлениями «об установлении персонального повышающего коэффициента сотрудникам» комиссия единогласно решила установить с 01.07.2020 по 30.09.2020 персональный повышающий коэффициент в полном объеме без снижения: за счет средств субсидии на выполнение государственного задания Желткову Д.А. – врачу – судебно-медицинскому эксперту – 1,30. Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО20, ФИО2, ФИО19
63) представление об установлении персонального повышающего коэффициента сотрудникам медико-криминалистического отделения с 01.07.2020 по 30.09.2020, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления персонального повышающего коэффициента сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу судебно-медицинский эксперт величина ППК 1,3. Представление подписано ФИО2
64) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за июль 2020 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу - судебно-медицинскому эксперту – 120% к окладу; Желткову Д.А. – врачу - судебно-медицинскому эксперту по совместительству – 120% к окладу. Представление подписано ФИО2, дата не указана.
65) протокол заседания комиссии об установлении повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ ТО «БСМЭ» № 25 от 31.08.2020. Состав комиссии: Желтков Д.А.– врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14– заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – отсутствует; ФИО16 – главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17 – начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО18– главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2 – заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – отсутствует; ФИО20– заведующий зональным отделом – член комиссии – отсутствует; ФИО19– заведующий ТМРО – член комиссии – отсутствует. Всего на заседании присутствовало 6 членов комиссии, кворум имеется, заседание правомочно.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 1. В соответствии с представлениями «об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам» комиссия единогласно решила установить с 01.08.2020 по 31.08.2020 выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в полном объеме без снижения: за счет средств субсидии на выполнение государственного задания Желткову Д.А. – врачу по совместительству 120% к окладу; Желткову Д.А. – врачу 120% к окладу. Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО17, ФИО20, ФИО19
66) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за август 2020 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу - судебно-медицинскому эксперту – 120% к окладу; Желткову Д.А. – врачу - судебно-медицинскому эксперту по совместительству – 120% к окладу. Представление подписано ФИО2, дата не указана.
67) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 2 квартал 2020 года (установить с 01.08.2020 по 31.08.2020) 31.08.2020, утвержденный врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения: § 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований): в медико-криминалистическом отделеним: 26 900,00 руб. Желтковым Д.А. (врач по совместительству): фактически выработано 0,25 ставки из 0,25; итого 2200,00 руб. Расчет подписан со стороны заместителя по экономическим вопросам ФИО14
68) протокол заседания комиссии об установлении повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ ТО «БСМЭ» № 29 от 25.09.2020. Состав комиссии: Желтков Д.А.– врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14 – заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – отсутствует; ФИО16 – главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17 – начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО18 – главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2– заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – присутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – отсутствует; ФИО19 – заведующий ТМРО – член комиссии – отсутствует. Всего на заседании присутствовало 6 членов комиссии, кворум имеется, заседание правомочно.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 1. В соответствии с представлениями «об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам» комиссия единогласно решила установить с 01.09.2020 по 30.09.2020 выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в полном объеме без снижения: за счет средств субсидии на выполнение государственного задания: Желткову Д.А. – врачу по совместительству 120% к окладу; Желткову Д.А. – врачу 120% к окладу. Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО17, ФИО20, ФИО2
69) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за сентябрь 2020 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу - судебно-медицинскому эксперту – 120% к окладу; Желткову Д.А. – врачу - судебно-медицинскому эксперту по совместительству – 120% к окладу. Представление подписано ФИО2, дата не указана.
70) расчет премиальной выплаты по итогам работы за 2 квартал 2020 года (установить с 01.09.2020 по 30.09.2020) 30.09.2020, утвержденный врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., в котором имеются следующие сведения: § 1. Медицинскому персоналу (участвующих непосредственно в производстве экспертиз (исследований): в медико-криминалистическом отделении 24 200,00 руб. Желтковым Д.А. (врач по совместительству) фактически выработано 0,25 ставки из 0,25; итого 2000,00 руб. Расчет подписан со стороны заместителя по экономическим вопросам ФИО14
71) протокол заседания комиссии об установлении повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ ТО «БСМЭ» № 08 от 29.04.2020. Состав комиссии: Желтков Д.А.– врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» - председатель комиссии – присутствует; ФИО14 – заместитель начальника по экономическим вопросам – заместитель председателя комиссии – присутствует; ФИО15 – заместитель начальника по экспертной работе – член комиссии – присутствует; ФИО16 – главный бухгалтер – член комиссии – отсутствует; ФИО17 – начальник ХОЗО – член комиссии – присутствует; ФИО18 – главная медсестра – член комиссии – отсутствует; ФИО2 – заведующий медико-криминалистическим отделением – член комиссии – отсутствует; ФИО20 – заведующий зональным отделом – член комиссии – присутствует; ФИО19 – заведующий ТМРО – член комиссии – отсутствует. Всего на заседании присутствовало 5 членов комиссии, кворум имеется, заседание правомочно.
В данном протоколе имеются следующие сведения: § 1. В соответствии с представлениями «об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам» комиссия единогласно решила установить с 01.04.2020 по 30.04.2020 выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в полном объеме без снижения: за счет средств субсидии на выполнение государственного задания Желткову Д.А. – врачу по совместительству 120% к окладу; Желткову Д.А. – врачу 120% к окладу.
Указанный протокол подписан членами комиссии: Желтковым Д.А., ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО20
72) представление об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам медико-криминалистического отделения за апрель 2020 года, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу - судебно-медицинскому эксперту – 120% к окладу; Желткову Д.А. – врачу - судебно-медицинскому эксперту по совместительству – 120% к окладу. Представление подписано ФИО2, дата не указана.
73) представление об установлении персонального повышающего коэффициента сотрудникам медико-криминалистического отделения с 01.04.2020 по 30.06.2020, согласно которому заведующий отделением ФИО2 просит комиссию по премированию работников ГУЗ ТО «БСМЭ» рассмотреть возможность установления персонального повышающего коэффициента сотрудникам отделения за выполнение следующих критериев: Желткову Д.А. – врачу судебно-медицинский эксперт величина ППК 1,3. Представление подписано ФИО2
74) штатное расписание (копия) ГУЗ ТО «БСМЭ» на 01.01.2019, штат в количестве 248,0 должностей утвержден 29.12.2018 начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., из них врачи судебно-медицинские эксперты – 6,00, средний медперсонал – 4,00, младший медперсонал – 1,00. Итого: 11,00. Штатное расписание подписано со стороны заместителя по экономическим вопросам ФИО14
75) штатное расписание (копия) ГУЗ ТО «БСМЭ» на 01.01.2020, штат в количестве 248,0 должностей утвержден 30.12.2019 начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А., из них врачи судебно-медицинские эксперты – 6,00, средний медперсонал – 4,00, младший медперсонал – 1,00. Итого: 11,00. Штатное расписание подписано со стороны заместителя по экономическим вопросам ФИО14
76) список занимаемых должностей медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ»;
77) журнал регистрации поступлений в медико-криминалистическом отделении. Начат: 25.07.2018, окончен 06.05.2020, прошит и пронумерован на 201 листах, опечатан биркой с пояснительной надписью «Прошнуровано и пронумеровано 201 лист», оттиском печати синего цвета «ГУЗ ТО «БСМЭ». Для документов № 6», подписью заведующего МКО ГУЗ ТО «БСМЭ» ФИО2
За период с 25.07.2018 по 06.05.2020 отсутствует указание на Желткова Д.А. как эксперта, производящего исследования, а также его подписи.
78) журнал регистрации поступлений в медико-криминалистическом отделении. Начат: 06.05.2020, окончен -, прошит и пронумерован на 202 листах, опечатан биркой с пояснительной надписью «Прошнуровано и пронумеровано 202 листа», оттиском печати синего цвета «ГУЗ ТО «БСМЭ». Для документов № 6», подписью заведующего МКО ГУЗ ТО «БСМЭ» ФИО2
За период с 06.05.2020 по 14.01.2021 отсутствует указание на Желткова Д.А. как эксперта, производящего исследования, а также его подписи;
79) отчет медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» о работе за I квартал 2019 года, представленный в виде таблицы и подписанный зав.отделением ФИО2, в котором содержатся сведения о том, что Желтковым Д.А. за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 выработано 408 объекта-метода;
80) отчет медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» о работе за II квартал 2019 года, представленный в виде таблицы и подписанный зав.отделением ФИО2, в котором содержатся сведения о том, что Желтковым Д.А. за период с 01.04.2019 по 30.06.2019 выработано 220 объектов-методов;
81) отчет медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» о работе за III квартал 2019 года, представленный в виде таблицы и подписанный зав.отделением ФИО2, в котором содержатся сведения о том, что Желтковым Д.А. за период с 01.07.2019 по 30.09.2019 выработано 230 объектов-методов»;
82) отчет (копия) медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» о работе за IV квартал 2019 года, представленный в виде таблицы и подписанный зав.отделением ФИО2, в котором содержатся сведения о том, что Желтковым Д.А. за период с 01.10.2019 по 31.12.2019 выработано 608 объектов-методов;
83) отчет медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» о работе за I квартал 2020 года, представленный в виде таблицы и подписанный зав.отделением ФИО2, в котором содержатся сведения о том, что Желтковым Д.А. за период с 01.01.2020 по 31.03.2020 выработано 490 объектов-методов;
84) отчет медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» о работе за II квартал 2020 года, представленный в виде таблицы и подписанный зав.отделением ФИО2, в котором содержатся сведения о том, что Желтковым Д.А. за период с 01.04.2020 по 30.06.2020 выработано 180 объектов-методов;
85) отчет медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» о работе за III квартал 2020 года, представленный в виде таблицы и подписанный зав.отделением ФИО2, в котором содержатся сведения о том, что Желтковым Д.А. за период с 01.07.2020 по 30.09.2020 выработано 140 объектов-методов;
86) отчет медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» о работе за IV квартал 2020 года, представленный в виде таблицы и подписанный зав.отделением ФИО2, в котором содержатся сведения о том, что Желтковым Д.А. за период с 01.10.2020 по 31.12.2020 выработано 122 объекта-метода.
87) акты судебно-медицинских исследований и заключений экспертов №№, выполненные за период 2019 года, к которым прикреплены постановления о назначении медико-криминалистических экспертиз и направления на медико-криминалистических исследований. В данной коробке не имеется актов судебно-медицинских исследований и заключений экспертов, выполненных экспертом Желтковым Д.А. Также не имеется обозначений о порученных ему исследований и экспертиз.
88) акты судебно-медицинских исследований и заключений экспертов №№, выполненные за период 2020 года, к которым прикреплены постановления о назначении медико-криминалистических экспертиз и направления на медико-криминалистические исследования. В данной коробке не имеется актов судебно-медицинских исследований и заключений экспертов, выполненных экспертом Желтковым Д.А. Также не имеется обозначений о порученных ему исследованиях и экспертизах. (Том 11 л.д. 158-258)
Постановлением от 15 февраля 2021 года осмотренные документы, изъятые в ходе обыска 15 января 2021 года в ГУЗ ТО «БСМЭ» приобщены к материалам дела и признаны вещественные доказательствами (Том 12 л.д. 1-17)
Протоколом осмотра документов от 19 февраля 2021 года с приложением к нему, согласно которому осмотрены документы, изъятые в ходе выемки 18 февраля 2021 года у представителя потерпевшего ГУЗ ТО «БСМЭ» ФИО1 в каб.103 СУ СК РФ по Тульской области по адресу: г.Тула, ул. Свободы, д. 32, а именно:
- приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 19.07.2019 «Об установлении персонального повышающего коэффициента», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлен персональный повышающий коэффициент с 01.07.2019 по 30.09.2019 в размере 1,5 к окладу (основание: протокол № 14 от 17.07.2019); имеются оттиски печати «Погашено 31 июл 2019» и подписи;
- приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № § 2 от 29.07.2019 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.07.2019 по 31.07.2019 в размере 200% к окладу (основание: протокол № 15 от 25.07.2019), имеются оттиски печати «Погашено 31 июл 2019» и подписи;
- приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № § 2 от 27.08.2019 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.08.2019 по 31.08.2019 в размере 200% к окладу (основание: протокол № 14 от 22.08.2019), имеются оттиски печати «Погашено 04 сен 2019» и подписи;
- приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № § 2 от 30.09.2019 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.09.2019 по 30.09.2019 в размере 245% к окладу (основание: протокол № 18 от 30.09.2019), имеются оттиски печати «Погашено 30 сен 2019» и подписи;
- приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 30.10.2019 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.10.2019 по 31.10.2019 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 100% к окладу (основание: протокол № 20 от 30.10.2019), имеются оттиски печати «Погашено 31 окт 2019» и подписи;
- приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 30.10.2019 «О премиальной выплате по итогам работы за 3 квартал 2019 года», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена премиальная выплата по итогам работы за 3 квартал 2019 года в размере 800 рублей (основание: расчет), имеются оттиски печати «Погашено 31 окт 2019» и подписи;
- приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 30.10.2019 «Об установлении персонального повышающего коэффициента», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлен персональный повышающий коэффициент с 01.10.2019 по 31.12.2019 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 1,3 к окладу (основание: протокол № 20 от 30.10.2019), имеются оттиски печати «Погашено 31 окт 2019» и подписи;
- приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № Желткова Д.А. от 29.11.2019 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.11.2019 по 30.11.2019 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 100% к окладу (основание: протокол № 24 от 29.11.2019), имеются оттиски печати «Погашено 05 дек 2019» и подписи;
- приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 29.11.2019 «О премиальной выплате по итогам работы за 3 квартал 2019 года», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена премиальная выплата по итогам работы за 3 квартал 2019 года в размере 1100 рублей (основание: расчет от 28.11.2019), имеются оттиски печати «Погашено 05 дек 2019» и подписи;
- приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 26.12.2019 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.12.2019 по 31.12.2019 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 100% к окладу (основание: протокол № от 26.12.2019), имеются оттиски печати «Погашено 31 дек 2019» и подписи;
- приказ начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 26.12.2019 «О премиальной выплате по итогам работы за 3 квартал 2019 года», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена премиальная выплата по итогам работы за 3 квартал 2019 года в размере 2300 рублей (основание: расчет от 26.12.2019), имеются оттиски печати «Погашено 31 дек 2019» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 29.01.2020 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.01.2020 по 31.01.2020 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 120% к окладу (основание: протокол № 01 от 29.01.2020), имеются оттиски печати «Погашено 05 фев 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 29.01.2020 «О премиальной выплате по итогам работы за 4 квартал 2019 года», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена премиальная выплата по итогам работы за 4 квартал 2019 года в размере 400 рублей (основание: расчет от 29.01.2020), имеются оттиски печати «Погашено 05 фев 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 29.01.2020 «Об установлении персонального повышающего коэффициента», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлен персональный повышающий коэффициент с 01.01.2020 по 31.03.2020 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 1,3 к окладу (основание: протокол № 01 от 29.01.2020), имеются оттиски печати «Погашено 05 фев 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 28.02.2020 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.02.2020 по 29.02.2020 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 120% к окладу (основание: протокол № 04 от 28.02.2020), имеются оттиски печати «Погашено 05 мар 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 28.02.2020 «О премиальной выплате по итогам работы за 4 квартал 2019 года», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена премиальная выплата по итогам работы за 4 квартал 2019 года в размере 1500 рублей (основание: расчет от 28.02.2020), имеются оттиски печати «Погашено 05 мар 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 30.03.2020 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.03.2020 по 31.03.2020 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 120% к окладу (основание: протокол № 07 от 30.03.2020), имеются оттиски печати «Погашено 02 апр 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 30.03.2020 «О премиальной выплате по итогам работы за 4 квартал 2019 года», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена премиальная выплата по итогам работы за 4 квартал 2019 года в размере 700 рублей (основание: расчет от 30.03.2020), имеются оттиски печати «Погашено 02 апр 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 29.04.2020 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.04.2020 по 30.04.2020 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 120% к окладу (основание: протокол № 08 от 29.04.2020), имеются оттиски печати «Погашено 30 апр 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 29.04.2020 «О премиальной выплате по итогам работы за 1 квартал 2020 года», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена премиальная выплата по итогам работы за 1 квартал 2020 года в размере 900 рублей (основание: расчет от 29.04.2020), имеются оттиски печати «Погашено 30 апр 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 28.05.2020 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.05.2020 по 31.05.2020 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 120% к окладу (основание: протокол № 14 от 28.05.2020), имеются оттиски печати «Погашено 31 май 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 29.06.2020 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.06.2020 по 30.06.2020 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 120% к окладу (основание: протокол № 18 от 29.06.2020), имеются оттиски печати «Погашено 03 июл 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 29.06.2020 «О премиальной выплате по итогам работы за 1 квартал 2020 года», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена премиальная выплата по итогам работы за 1 квартал 2020 года в размере 1500 рублей (основание: расчет от 29.06.2020), имеются оттиски печати «Погашено 03 июл 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 29.07.2020 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.07.2020 по 31.07.2020 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 120% к окладу (основание: протокол № 21 от 29.07.2020), имеются оттиски печати «Погашено 05 авг 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 31.08.2020 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.08.2020 по 31.08.2020 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 120% к окладу (основание: протокол № 25 от 31.08.2020), имеются оттиски печати «Погашено 04 сен 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 31.08.2020 «О премиальной выплате по итогам работы за 2 квартал 2020 года», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена премиальная выплата по итогам работы за 2 квартал 2020 года в размере 2200 рублей (основание: расчет от 31.08.2020). имеются оттиски печати «Погашено 04 сен 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» ФИО2№ от 30.09.2020 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.09.2020 по 30.09.2020 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 120% к окладу (основание: протокол № 29 от 25.09.2020), имеются оттиски печати «Погашено 02 окт 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» ФИО2№ от 30.09.2020 «О премиальной выплате по итогам работы за 2 квартал 2020 года», согласно которому Желткову Д.А. как врачу МКО по совместительству установлена премиальная выплата по итогам работы за 2 квартал 2020 года в размере 2000 рублей (основание: расчет от 30.09.2020), имеются оттиски печати «Погашено 02 окт 2020» и подписи;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желткова Д.А. № от 30.10.2020 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.10.2020 по 31.10.2020 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 120% к окладу;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» ФИО2№ от 30.11.2020 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.11.2020 по 30.11.2020 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 120% к окладу;
- приказ врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» ФИО2№ от 28.12.2020 «о выплатах стимулирующего характера», согласно которому Желткову Д.А. как врачу по совместительству установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы с 01.12.2020 по 31.12.2020 (за счет средств субсидии на выполнение государственного задания) в размере 120% к окладу;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за июль 2019 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 25.07.2019, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 23, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за все рабочие дни проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), 23 рабочих дня/34,5 часа, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 31 июл 2019» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за август 2019 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 25.08.2019, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 22, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 19 рабочих дней проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), 4 дня – «К» (командировка), 19 рабочих дней/28,5 часа, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 04 сен 2019» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за сентябрь 2019 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» ФИО2 25.09.2019, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 21, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 6 рабочих дней проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), остальные дни – «О» (отпуск), 6 рабочих дней/9 часов, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 30 сен 2019» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за октябрь 2019 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» ФИО2 25.10.2019, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 23, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 10 рабочих дней проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), остальные дни – «К» (командировка), 10 рабочих дней/15 часов, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 31 окт 2019» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за ноябрь 2019 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 25.11.2019, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 20, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 17 рабочих дней проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), остальные дни – «К» (командировка), 17 рабочих дней/25,5 часов, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 05 дек 2019» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за декабрь 2019 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 23.12.2019, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 22, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 16 рабочих дней проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), за 31.12.2019 «Я 1,25», остальные дни – «К» (командировка), 17 рабочих дней/25,25 час, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 31 дек 2019» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за январь 2020 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 27.01.2020, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 17, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 17 рабочих дней проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), 17 рабочих дней/25,5 час, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 05 фев 2020» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за февраль 2020 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 25.02.2020, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 19, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 19 рабочих дней проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), 19 рабочих дней/28,5 час, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 05 мар 2020» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за март 2020 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 25.03.2020, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 21, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 21 рабочий день проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), 21 рабочий день/31,5 час, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 02 апр 2020» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за апрель 2020 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 25.04.2020, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 22, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 21 рабочий день проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), за 1 рабочий день «Я 0,5», 22 рабочих дня/32 час, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 30 апр 2020» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за май 2020 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 25.05.2020, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 17, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 16 рабочих дней проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), за 1 рабочий день «Я 0,5», 17 рабочих дней/24,5 час, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 31 май 2020» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за июнь 2020 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 25.06.2020, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 20, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 19 рабочих дней проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), за 1 рабочий день «Я 0,5», за 1 день «НОД 1,5» (нерабочий оплачиваемый день), 20 рабочих дней/29 час, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 03 июл 2020» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за июль 2020 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 25.07.2020, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 22, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 22 рабочих дня проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), за 1 день «НОД 1,5», 22 рабочих дня/33 час, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 05 авг 2020» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за август 2020 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 25.08.2020, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 21, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 11 рабочих дней проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), за остальные дни «О», 11 рабочих дней/16,5 час, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 04 сен 2020» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за сентябрь 2020 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 25.09.2020, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 22, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 19 рабочих дней проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), за остальные дни «О», 19 рабочих дней/28,5 час, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 02 окт 2020» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за октябрь 2020 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 26.10.2020, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 22, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 15 рабочих дней проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), за остальные дни «О», 15 рабочих дней/22,5 час, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 03 ноя 2020» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за ноябрь 2020 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 25.11.2020, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 20, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 13 рабочих дней проставлено обозначение «Я 1,5» (явка), за 1 день «Я 0,5», за остальные дни «О», 14 рабочих дней/20 час, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 04 дек 2020» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за декабрь 2020 года сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 23.12.2020, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 23, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за все дни проставлены «О» и «Б» (больничный), 23 рабочих дня/0 час, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, имеются оттиски печати «Погашено 31 дек 2020» и подписи;
- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за декабрь 2020 года (корректировка) сотрудников медико-криминалистического отделения, утвержденный и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтковым Д.А. 12.01.2021, согласно которому количество рабочих дней в месяце – 23, у Желткова Д.А. за 0,25 ставки за 1 день проставлено «Я 1,5», за 1 день «Я 0,5», 2 рабочих дня/2 час, табель подписан исполнителем – главной медицинской сестрой ФИО18, оттиска печати не имеется.(Том 12 л.д. 21-86)
Выемки, обыск и осмотры предметов, документов проведены в соответствии с требованиями уголовно-процессуального законодательства РФ, нарушений закона при проведении указанных следственных действий не выявлено.
Вина Желткова Д.А. подтверждается также иными исследованными документами:
– приказом министра здравоохранения Тульской области от 11.01.2019 №, согласно которому Желтков Д.А. назначен на должность начальника государственного учреждения здравоохранения Тульской области «Бюро-судебно-медицинской экспертизы» с 11.01.2019 сроком на 1 год.(Том 12 л.д. 140)
– приказом министра здравоохранения Тульской области от 14.01.2020 №, согласно которому на Желткова Д.А., врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ», возложено исполнение обязанностей начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» на период вакансии с 14.01.2020.(Том 12 л.д. 147)
– приказом министра здравоохранения Тульской области от 12.02.2021 № согласно которому с Желткова Д.А., врача судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ», снято исполнение обязанностей начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» с 15.02.2021.(Том 14 л.д. 250)
– трудовым договором № от 11.01.2019, заключенным между министерством здравоохранения Тульской области (работодатель) и Желтковым Д.А. (руководитель), согласно которому:
п.п. 6, 7 руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором;
п. 8 руководитель имеет право на:
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
з) поощрение работников Учреждения.
п. 9 руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов исполнительной власти Тульской области, приказов и распоряжений работодателя, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения;
м) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций.
п. 26 руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со ст. 277 Трудового кодекса РФ. (Том 12 л.д. 141-146)
– приказом министра здравоохранения Тульской области № 20-лс от 17.01.2019, согласно которому Желткову Д.А. разрешена дополнительная работа в порядке внутреннего совместительства на 0,25 ставки по должности врача – судебно-медицинского эксперта с 17.01.2019 по 31.12.2019 с оплатой труда за фактически отработанное время. (Том 13 л.д. 3)
– приказом министра здравоохранения Тульской области № 28-лс от 22.01.2020, согласно которому Желткову Д.А. разрешена дополнительная работа в порядке внутреннего совместительства на 0,25 ставки по должности врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ» с 20.01.2020 по 31.12.2020 с оплатой труда за фактически отработанное время.(Том 13 л.д. 5)
– Уставом ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденным приказом Министерства здравоохранения Тульской области от 15.12.2015:
п.п. 3.1, 3.2 единоличным исполнительным органом Учреждения является начальник (руководитель), который:
- осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения на основании законов и иных правовых актов Российской Федерации, Тульской области, настоящего Устава, трудового договора;
- действует без доверенности от имени Учреждения:
- распоряжается имуществом Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тульской области и настоящим Уставом;
- в установленном законодательством Российской Федерации порядке осуществляет прием на работу и увольнение работников Учреждения;
- издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;
- обеспечивает контроль финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- обеспечивает расходование бюджетных и внебюджетных средств по целевому назначению в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тульской области.
Согласно п. 4.5 финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета Тульской области на основании плана финансово-хозяйственной деятельности и соглашения о порядке и условиях предоставления из бюджета Тульской области субсидий на выполнение государственного задания.(Том 13 л.д. 22-33)
– приказом начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 10.06.2019 «О комиссии по установлению стимулирующих выплат», согласно которому с 13.06.2019 утверждена комиссия по установлению стимулирующих выплат, председателем которой является начальник ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтков Д.А.(Том 12 л.д. 150)
– приказом врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 24.03.2020 «о комиссии по установлению стимулирующих выплат», согласно которому с 24.03.2020 утверждена комиссия по установлению стимулирующих выплат, председателем которой является и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтков Д.А.(Том 12 л.д. 151)
– приказом врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» № от 18.12.2020 «о комиссии по установлению стимулирующих выплат», согласно которому с 21.12.2020 утверждена комиссия по установлению стимулирующих выплат, председателем которой является и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» Желтков Д.А. (Том 12 л.д. 152)
– трудовым договором по совместительству, заключенный 31.12.2009 между ГУЗ ТО «БСМЭ» (работодатель) и Желтковым Д.А. (работник), согласно которому последний принят на работу в ГУЗ ТО «БСМЭ» на должность врача – судебно-медицинского эксперта Щекинского межрайонного отделения с 01.01.2010.
В соответствии с пп.пп. 5.1, 5.4 работник должен выполнять требования должностной инструкции; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно пп. 7.1 работодатель обязуется представлять предусмотренные ведомственными приказами и постановлениями местных органов управления надбавки, компенсации и льготы, производить перерасчет заработной платы при изменении стимулирующих выплат и размера оклада.
Исходя из п. 8 Желткову Д.А. установлен рабочий день 1,5 часа при работе на 0,25 ставки и 5-дневная рабочая неделя.(Том 12 л.д. 154-155)
– дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.12.2009, заключенное 28.12.2018 между ГУЗ ТО «БСМЭ» (работодатель) и Желтковым Д.А. (работник), согласно п. 1 которого работник обязуется выполнять обязанности по должности врача – судебно-медицинского эксперта (совместитель) в структурном подразделении медико-криминалистического отделения.
На основании п. 2 за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются на основе отнесения занимаемой должности к профессиональной квалификационной группе (ПКГ):
1) объем работы в данной должности – 0,25;
2) оклад по ПКГ «Врачи и провизоры» с учетом объема работы – 2301,00 руб.;
3) выплаты компенсационного характера: вредные условия труда (25%) – 575,25 руб.;
4) выплаты стимулирующего характера: надбавка за наличие квалификационной категории: высшая – 0,3 – 690,30 руб.;
5) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (свыше 5 лет) – 0,5 – 1150,50 руб.
Согласно п. 3 изменения вступают в силу с 01.01.2019. (Том 12 л.д. 164)
– соглашением о предоставлении субсидии из бюджета Тульской области бюджетному или автономному учреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) от 09.01.2019 № 17-1, заключенное между Министерством здравоохранения Тульской области и ГУЗ ТО «БСМЭ» в лице врио начальника Желткова Д.А., согласно п. 2.1 которого субсидия предоставляется Учреждению на оказание государственных услуг (выполнение работ), установленных в государственном задании. Согласно п. 4.3.3 Учреждение обязуется направлять средства Субсидии на выплаты, установленные планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения. В силу п. 4.4.1 Учреждение вправе направлять не использованный в текущем году остаток Субсидии на осуществление расходов в следующем календарном году в соответствии с ПФХД для достижения целей, предусмотренных уставом Учреждения.(Том 12 л.д. 182-210)
– соглашением о предоставлении субсидии из бюджета Тульской области бюджетному или автономному учреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) от 09.01.2020 № 17-1, заключенное между Министерством здравоохранения Тульской области и ГУЗ ТО «БСМЭ» в лице начальника Желткова Д.А., согласно п. 2.1 которого субсидия предоставляется Учреждению на оказание государственных услуг (выполнение работ), установленных в государственном задании. Согласно п. 4.3.3 Учреждение обязуется направлять средства Субсидии на выплаты, установленные планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения. В силу п. 4.4.1 Учреждение вправе направлять не использованный в текущем году остаток Субсидии на осуществление расходов в следующем календарном году в соответствии с ПФХД для достижения целей, предусмотренных уставом Учреждения.(Том 12 л.д. 211-226)
– планом финансово-хозяйственной деятельности ГУЗ ТО «БСМЭ» от 01.01.2019, утвержденным Министерством здравоохранения Тульской области 09.01.2019, согласно которому фонд оплаты труда Учреждения формируется из субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, субсидии, предоставляемой в соответствии с абзацем вторым п. 1 ст. 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации. (Том 13 л.д. 93-230)
– планом финансово-хозяйственной деятельности ГУЗ ТО «БСМЭ» от 01.01.2020, утвержденным Министерством здравоохранения Тульской области 09.01.2020, согласно которому фонд оплаты труда Учреждения формируется из субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, субсидии, предоставляемой в соответствии с абзацем вторым п. 1 ст. 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.(Том 13 л.д. 231-281)
– Положением об оплате труда работников ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденное начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» 30.10.2017 (с изменениями и дополнениями от 01.01.2018), согласно разделу 1 которого оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В силу п. 2, 3, 4, 10, 15 Приложения № 1 к Положению об оплате труда «Положение об установлении выплат стимулирующего характера работникам ГУЗ ТО «БСМЭ» выплаты в отношении работников, занятых в структурных подразделениях ГУЗ ТО «БСМЭ», осуществляются по решению руководителя Учреждения на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения, из средств бюджета Тульской области; персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом индивидуальной работы каждого работника, способствующей выполнению плановых и нормативных показателей учреждения в целом; решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника, исходя из средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения; средства на оплату премиальной выплаты по итогам работы медицинского персонала (непосредственно участвующего в производстве экспертиз (исследований) распределяются на основании расчетов между сотрудниками отделения/отдела в соответствии с выполненными производственными показателями; выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения на месяц, в соответствии с Критериями для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе за своевременное и в полном объеме выполнение экспертиз и исследований. При отсутствии работы (незначительности) по критерию в учетном периоде размер доплат в % к окладу устанавливается равный нулю.
На основании раздела 4 Приложения № 1 к Положению об оплате труда от 30.10.2017 выплаты не назначаются или снижаются в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями.(Том 10 л.д. 79-98)
– Положением об оплате труда работников ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденным начальником ГУЗ ТО «БСМЭ» 01.08.2019 (с изменениями и дополнениями от 01.10.2019), согласно разделу 1 которого оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно п.п. 9, 23 персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются, в том числе, при соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями; при соблюдении установленных сроков выполнения работ; за интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.). Выплаты в отношении работников, занятых в структурных подразделениях ГУЗ ТО «БСМЭ», осуществляются руководителем Учреждения на основании решения комиссии, созданной приказом по Учреждению, представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер. При осуществлении премиальных выплат следует учитывать успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полноту подготовки отчетности.
В соответствии с п. 2 Приложения № 2 к Положению об оплате труда от 01.08.2019 «Порядок установления и размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу» персональный повышающий коэффициент к окладу может быть снят или уменьшен в размере по решению руководителя по основаниям низкой оценки вклада работника в деятельность и достижения учреждения; ухудшения качества и (или) объема выполняемой работы.
В соответствии с п.п. 10, 11, 15 Приложения № 4 к Положению об оплате труда от 01.08.2019 «Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат по итогам работы» премиальные выплаты по итогам работы за квартал учитывают успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); в расчете участвуют сотрудники, занимающие основную должность или должность на условии совместительства (в расчет принимается одна из должностей), также учитывается фактически отработанное время; выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения на месяц, в соответствии с критериями для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе за выполнение экспертных исследований без замечаний к полноте, объективности, всесторонности и научной обоснованности; проведение экспертных исследований с соблюдением сроков, без необоснованных задержек, без замечаний к оформлению; интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.).
На основании раздела 3 Приложения № 4 к Положению об оплате труда от 01.08.2019 выплаты не назначаются или снижаются в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями.(Том 10 л.д. 99-116)
– Положением об оплате труда работников ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденное врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» 03.04.2020 (с изменениями и дополнениями от 01.03.2020), согласно разделу 1 которого оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно п.п. 9, 23 персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются, в том числе, при соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями; при соблюдении установленных сроков выполнения работ; за интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.). Выплаты в отношении работников, занятых в структурных подразделениях ГУЗ ТО «БСМЭ», осуществляются руководителем Учреждения на основании решения комиссии, созданной приказом по Учреждению, представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер. При осуществлении премиальных выплат следует учитывать успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полноту подготовки отчетности.
В соответствии с п. 2 Приложения № 2 к Положению об оплате труда от 03.04.2020 «Порядок установления и размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу» персональный повышающий коэффициент к окладу может быть снят или уменьшен в размере по решению руководителя по основаниям низкой оценки вклада работника в деятельность и достижения учреждения; ухудшения качества и (или) объема выполняемой работы.
В соответствии с п.п. 10, 11, 15 Приложения № 4 к Положению об оплате труда от 03.04.2020 «Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат по итогам работы» премиальные выплаты по итогам работы за квартал учитывают успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); в расчете участвуют сотрудники, занимающие основную должность или должность на условии совместительства (в расчет принимается одна из должностей), также учитывается фактически отработанное время; выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения на месяц, в соответствии с критериями для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе за выполнение экспертных исследований без замечаний к полноте, объективности, всесторонности и научной обоснованности; проведение экспертных исследований с соблюдением сроков, без необоснованных задержек, без замечаний к оформлению; интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.).
На основании раздела 3 Приложения № 4 к Положению об оплате труда от 03.04.2020 выплаты не назначаются или снижаются в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями.(Том 10 л.д. 117-134)
– Положением об оплате труда работников ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденное врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» 31.07.2020 (с изменениями и дополнениями от 01.10.2020), согласно раздела 1 которого оплата труда лиц, работающих по совместительству, производиуся пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно п. 9 персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.
В соответствии с п.п. 2, 3 Приложения № 2 к Положению об оплате труда от 31.07.2020 «Порядок установления и размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу» решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается в соответствии с решением комиссии персонально в отношении конкретного работника; персональный повышающий коэффициент к окладу может быть снят, уменьшен или не установлен в соответствии с решением комиссии по основаниям низкой оценки вклада работника в деятельность и достижения учреждения; ухудшения качества и (или) объема выполняемой работы.
В соответствии с п.п. 5, 6, 9 Приложения № 4 к Положению об оплате труда от 31.07.2020 «Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат по итогам работы» премиальные выплаты по итогам учитывают успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); в расчете учитывается основная должность и/или должность на условии совместительства, в соответствии с фактически отработанным временем; премиальные выплаты по итогам учитывают достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы. В расчете учитываются объемы экспертной работы, выполненные сверх установленной нормы по основной должности и/или должность на условии совместительства в зависимости от личной выработки каждого сотрудника. Учет работы врачебного медицинского персонала производится по количеству, с учетом качества и сложности, выполненных экспертиз и исследований, в период с 20 числа предыдущего месяца по 19 число текущего месяца; выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения на месяц, в соответствии с критериями для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе за выполнение экспертных исследований без замечаний к полноте, объективности, всесторонности и научной обоснованности; проведение экспертных исследований с соблюдением сроков, без необоснованных задержек, без замечаний к оформлению; интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.). (Том 10 л.д. 135-153)
– Положением об оплате труда работников ГУЗ ТО «БСМЭ», утвержденное врио начальника ГУЗ ТО «БСМЭ» 31.08.2020 (с изменениями и дополнениями от 01.10.2020), согласно разделу 1 которого оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно п. 9 персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.
В соответствии с п.п. 2, 3 Приложения № 2 к Положению об оплате труда от 31.08.2020 «Порядок установления и размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу» решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается в соответствии с решением комиссии персонально в отношении конкретного работника; персональный повышающий коэффициент к окладу может быть снят, уменьшен или не установлен в соответствии с решением комиссии по основаниям низкой оценки вклада работника в деятельность и достижения учреждения; ухудшения качества и (или) объема выполняемой работы.
В соответствии с п.п. 5, 6, 9 Приложения № 4 к Положению об оплате труда от 31.08.2020 «Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат по итогам работы» премиальные выплаты по итогам учитывают успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); в расчете учитывается основная должность и/или должность на условии совместительства, в соответствии с фактически отработанным временем; премиальные выплаты по итогам учитывают достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы. В расчете учитываются объемы экспертной работы, выполненные сверх установленной нормы по основной должности и/или должность на условии совместительства в зависимости от личной выработки каждого сотрудника. Учет работы врачебного медицинского персонала производится по количеству, с учетом качества и сложности, выполненных экспертиз и исследований, в период с 20 числа предыдущего месяца по 19 число текущего месяца; выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения на месяц, в соответствии с критериями для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе за выполнение экспертных исследований без замечаний к полноте, объективности, всесторонности и научной обоснованности; проведение экспертных исследований с соблюдением сроков, без необоснованных задержек, без замечаний к оформлению; интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.). (Том 10 л.д. 154-172)
Оценивая по правилам ст. ст. 17, 88 УПК РФ относимость, допустимость и достоверность доказательств каждого в отдельности, а также все собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
При исследовании письменных доказательств по делу установлено, что они добыты и оформлены правомочными лицами, в полном соответствии с нормами действующего уголовно-процессуального законодательства. Каких-либо данных, свидетельствующих о недопустимости их в качестве доказательств, о нарушении прав участников судопроизводства судом не усматривается, и сторонами не заявлялось.
Осмотр и приобщение документов в качестве вещественных доказательств, проведены в соответствии с требованиями уголовно-процессуального законодательства РФ, нарушений закона при проведении указанных следственных действий не выявлено.
Перечисленные выше доказательства по данному делу добыты без нарушений уголовно-процессуального закона, обладают признаками относимости и допустимости, в связи с чем, суд считает необходимым признать их достоверными и положить в основу приговора, в том числе показанияподсудимого Желткова Д.А., показания представителя потерпевшего ФИО1, свидетелей ФИО2, ФИО9, ФИО11, ФИО13, ФИО12, ФИО14, ФИО17, ФИО16, ФИО19, ФИО18, ФИО20, ФИО21, ФИО15, ФИО23, ФИО24, данные в ходе судебного заседания, а также показания свидетелей ФИО30, ФИО25, ФИО26, данные в ходе предварительного следствия, поскольку они последовательны, логичны, соответствуют друг другу, иным представленным обвинением доказательствам, не содержат существенных противоречий, ставящих под сомнение их достоверность, а имеющиеся в них отдельные неточности не являются существенными и не влияют на юридическую оценку действий подсудимого.
Оснований для оговора подсудимого свидетелями судом не установлено, о наличии таковых стороной защиты заявлено не было.
При решении вопроса о том, является ли подсудимый Желтков Д.А. вменяемым и подлежат ли они уголовной ответственности, суд исходит из того, что поведение подсудимого в судебном заседании адекватно происходящему, он дает обдуманные, последовательные и логично выдержанные ответы на вопросы, в связи с чем, приходит к выводу о том, что подсудимый Желтков Д.А. является вменяемым и подлежит уголовной ответственности за совершенное преступление.
Оценив все исследованные доказательства, не вызывающие сомнений в своей достоверности, относимости, допустимости, а в совокупности, достаточности для установления вины подсудимого, суд приходит к выводу о доказанности вины Желткова Д.А. и квалифицирует его действия по ч. 3 ст. 160 УК РФ, как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения.
Присвоение чужого имущества усматривается в противоправном обращении Желтковым Д.А. вверенных ему в силу должностных обязанностей денежных средств, поступивших в 2019 и 2020 годах в ГУЗ ТО «БСМЭ» из Министерства здравоохранения Тульской области в качестве субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания ГУЗ ТО «БСМЭ», при этом подсудимый фактически экспертиз и исследований не проводил, а по итогам работы получал заработную плату за выполнение работы по совместительству на 0,25 ставки в качестве врача-судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения ГУЗ ТО «БСМЭ».
Совершение Желтковым Д.А. преступления стало возможным в связи с использованием служебного положения, поскольку, являясь начальником и и.о. начальника ГУЗ ТО «БСМЭ», материально-ответственным лицом, в соответствии с организационно-распорядительными документами Бюро, он имел право распоряжаться вверенным ему имуществом ГУЗ ТО «БСМЭ» в интересах учреждения.
Изложенные выводы суда в полном объеме основаны на доказательствах, представленных обвинением и исследованных в судебном заседании.
При назначении наказания суд в соответствии со ст. 6, 43, 60 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности преступления, личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, состояние здоровья подсудимого, а также влияние назначенного наказания на их исправление и на условия жизни его семьи.
Желтков Д.А. <данные изъяты> по месту жительства характеризуется удовлетворительно, по месту работы характеризуется положительно, награждался почетными грамотами, <данные изъяты>
Обстоятельствами, смягчающими наказание Желткова Д.А., суд на основании п. «г, и, к» ч. 1 ст. 61 УК РФ <данные изъяты> (том 8 л.д. 117), активное способствование расследованию преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате преступления,в соответствии с ч. 2 ст. 61 УК РФ – признание вины, раскаяние в содеянном, состояние его здоровья.
Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимого в соответствии с положениями ст. 63 УК РФ, судом не установлено.
Учитывая всю совокупность установленных обстоятельств, данные о личности подсудимого, суд приходит к выводу о том, что цели назначения наказания, в частности восстановление социальной справедливости, а также исправление подсудимого и предупреждение совершения им новых преступлений могут быть достигнуты без изоляции их от общества, при назначении наказания в соответствии со ст. 46 УК РФ в виде штрафа, размер которого суд определяет с учетом семейного и материального положения подсудимого, его возраста и трудоспособности.
Суд не усматривает наличия исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, которые существенно уменьшают степень его общественной опасности, а потому полагает, что не имеется оснований для применения в отношении подсудимого ст. 64 УК РФ.
С учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности суд также не усматривает оснований для изменения в соответствии с ч.6 ст.15 УК РФ категории преступления, совершенного Желтковым Д.А., на менее тяжкую.
Принимая во внимание обстоятельства совершения, характер и степень общественной опасности, способ преступления, а также то, что Желтков Д.А. совершил его, исполняя свои служебные обязанности руководителя ГУЗ ТО «БСМЭ», суд считает необходимым на основании ч. 3 ст. 47 УК РФ назначить подсудимому Желткову Д.А. дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных полномочий на государственной службе и в органах местного самоуправления.
В связи с назначением Желткову Д.А. наказания не связанного с лишением свободы, избранная в отношении него мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении по вступлении приговора в законную силу подлежит отмене.
Постановлением Зареченского районного суда г. Тулы от ДД.ММ.ГГГГ наложен арест на принадлежащее Желткову Д.А. имущество: <данные изъяты>
Согласно п.9 ст.115 УПК РФ,наложениеарестанаимуществоотменяется на основании постановления, определения лица или органа, в производстве которого находится уголовное дело, когда в применении этой меры отпадает необходимость.
Принимая во внимание, что в настоящее время необходимость отмены данных обеспечительных мер не отпала, в целях обеспечения имущественных взысканий в виде штрафа в качестве меры уголовного наказания суд считает необходимым сохранитьарест, наложенныйнаимуществоЖелткова Д.А., до исполнения решения суда в части назначенного наказания в виде штрафа.
Судьбу вещественных доказательств суд разрешает в соответствии со ст. ст.81, 82 УПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 303, 304, 307, 308, 309 УПК РФ, суд
приговорил:
признать Желткова Дениса Александровича виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 350000 (трехсот пятидесяти тысяч) рублей с лишением права занимать должности, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных полномочий на государственной службе и в органах местного самоуправления на срок 3 (три) года.
Меру пресечения в отношении Желткова Дениса Александровича в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении оставить без изменения до вступления приговора в законную силу, после чего отменить.
Вещественные доказательства по делу по вступлению приговора в законную силу: <данные изъяты> – хранить при материалах уголовного дела.
Оставить без изменения до исполнения приговора суда в части назначенного наказания в виде штрафа наложенный постановлением Зареченского районного суда г. Тулы от ДД.ММ.ГГГГ арест на принадлежащее Желткову Д.А. имущество: <данные изъяты>
Реквизиты для уплаты штрафа: ИНН 7106517112, КПП 710601001, УФК по Тульской области (следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Тульской области) л/с 04661А59420, 40102810445370000059 единый казначейский счет, р/с 03100643000000016600, Отделение Тула Банка России//УФК по Тульской области г.Тула, БИК 017003983, ОКТМО 70701000, КБК 417 116 03121 01 0000 140 «Штрафы, установленные Главой 21 Уголовного кодекса Российской Федерации, за преступления против собственности».
Приговор может быть обжалован в течение 10 суток со дня его провозглашения в судебную коллегию по уголовным делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы или представления через Советский районный суд г. Тулы.
В случае подачи апелляционной жалобы (представления), осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции с участием защиты.
Председательствующий /подпись/
СПРАВКА
Судебная коллегия Тульского областного суда 22 июля 2021 года ОПРЕДЕЛИЛА:
приговор Советского районного суда г. Тулы от 28 мая 2021года изменить.
- исключить назначенное Желткову Д.А. дополнительное наказание в виде лишение права занимать должности, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных полномочий сроком
3 года.
- назначить Желткову Д.А. наряду с основным наказанием в виде штрафа дополнительное наказание в виде лишение права заниматься профессиональной деятельность, связанной с осуществлением организационно-распорядительных и административно - хозяйственных функций в государственных учреждениях здравоохранения на срок 3 года.
В остальном приговор в отношении Желткова Д.А. оставить без изменения.
Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке, установленном главой 47.1 УПК РФ.
Председательствующий /подпись/
Судьи /подпись/
Приговор вступил в законную силу 22 июля 2021 года
Подлинник приговора находится в деле
71RS0028-01-2021-001582-31
(производство 1-75/2021) в Советском районном суде
