ПРИГОВОР Дело №№
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п.г.т. Подгоренский ДД.ММ.ГГГГ
Судья Россошанского районного суда <адрес> Ендовицкая А.В., с участием государственного обвинителя-прокурора <адрес> ФИО41, подсудимого Б.Н.И., защитника-адвоката адвокат, представившей удостоверение № и ордер №№, представителя потерпевшего ФИО2, при секретаре Бересневой Н.В., рассмотрев материалы уголовного дела в отношении
Б.Н.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, <данные изъяты>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес><данные изъяты>,
обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ,
У С Т А Н О В И Л:
Б.Н.И. совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения, при следующих обстоятельствах. Решением Совета народных депутатов <адрес> района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ и постановлением администрации <адрес> муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ было создано и учреждено муниципальное автономное учреждение «<данные изъяты>» (далее <данные изъяты>»), утвержден его устав, а также на должность директора был назначен Б.Н.И., с которым ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №№. Согласно п.2 решения № от ДД.ММ.ГГГГ полномочиями единственного учредителя наделена Администрация <адрес> муниципального района <адрес>. Согласно уставу <данные изъяты>» руководитель учреждения был наделен полномочиями действовать от имени учреждения без доверенности, представлять интересы учреждения на территории <данные изъяты> муниципального района <адрес>, совершать сделки от имени учреждения, утверждать штатное расписание учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую финансовую отчетность и регламентирующие деятельность учреждения внутренние документы, издавать приказы. Указания руководителя учреждения обязательны для исполнения всеми работниками учреждения. Решением Совета народных депутатов <данные изъяты> муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ и постановлением администрации <адрес> муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ была изменена организационно правовая форма <данные изъяты>» на муниципальное казенное предприятие (далее <данные изъяты>»), утвержден его устав. Согласно п.4 постановления администрации № от ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты>» является правопреемником <данные изъяты> с переходом всех прав и обязанностей юридического лица. В связи с изменением организационно-правовой формы организации с Б.Н.И. было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому руководитель является исполнительным органом <данные изъяты>» и подотчетен администрации <адрес> <адрес> муниципального района <адрес>. Согласно п.3.1 Устава <данные изъяты> все имущество предприятия находится в муниципальной собственности <данные изъяты>, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия, принадлежит ему на праве оперативного управления, отражается на его самостоятельном балансе. В соответствии с Уставом <данные изъяты>» директор является единственным исполнительным органом предприятия и подотчетен собственнику предприятия, наделен полномочиями действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять интересы, совершать в установленном порядке сделки от имени предприятия, утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры, определяет формы, систему и оплату труда работников предприятия, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
Таким образом, Б.Н.И., являлся лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, так как выполнял функции единоличного исполнительного органа, а так же постоянно выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в <данные изъяты>».
В соответствии со ст.145 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров, финансируемых из местного бюджета производится в порядках и размерах, которые определены органами местного самоуправления. На основании статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель муниципального унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия и подотчетен собственнику унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуры и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу в таком предприятии, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
Согласно п.3 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», действие которого распространяется на заключение трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий, условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор (контракт) с руководителями государственных предприятий.
В соответствии с п.п. 4 и 5 Положения «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», утвержденного вышеуказанным Постановлением Правительства РФ №210, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия.
Постановлением администрации Подгоренского городского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МКП «ПЦКУ», согласно п.п.6.10-6.13 которого премирование специалистов и рабочих учреждения производится по результатам работы за месяц. Размер премии определяется директором учреждения. Размер премии не может превышать один должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью. При определении размера премии учитывается наличие денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности учреждения с учетом трудового вклада каждого работника. Основанием для начисления премии работникам учреждения является приказ директора учреждения. Премирование руководителя учреждения осуществляется главой администрации Подгоренского городского поселения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.
В январе 2011 года, точные дата и время следствием не установлены, у Б.Н.И., в целях незаконного личного обогащения возник преступный умысел, направленный на хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения, путем включения самого себя в приказы о поощрении работников <данные изъяты> Б.Н.И. собирался давать указания своей подчиненной – главному бухгалтеру <данные изъяты>» ФИО3, не посвящая последнюю в свои преступные намерения, составлять приказы о поощрении работников предприятия, в которые включать и его самого. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по <данные изъяты> года, точное время следствием не установлено, Б.Н.И., реализуя свой преступный умысел, достоверно зная, что в соответствии с вышеуказанными документами его премирование может осуществлять только глава администрации Подгоренского городского поселения, используя своё служебное положение, осознавая преступный характер и общественную опасность своих действий, из корыстных побуждений, действуя согласно разработанному плану, давал указания главному бухгалтеру ФИО3 составлять приказы о поощрении работников предприятия, в которые, включать и его самого, а также называл размер своего премиального вознаграждения. ФИО3, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, будучи не осведомленной о преступных намерениях Б.Н.И. по присвоению денежных средств <данные изъяты>», а также опасаясь наступления возможных неблагоприятных последствий для её дальнейшей работы на предприятии в случае отказа от исполнения его указаний, составила 30 приказов о поощрении работников предприятия, включая Б.Н.И.
В период с ДД.ММ.ГГГГ года Б.Н.И. в нарушение Положения «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № от 21.03.1994, Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников <данные изъяты>»», утвержденного Постановлением администрации <данные изъяты> поселения № от ДД.ММ.ГГГГ, в здании <данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, подписал следующие приказы о премировании работников <данные изъяты>», в которые был включен и он сам с начислением ему премии в следующих размерах: в ДД.ММ.ГГГГ году- Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 10 %,т.е. 2861,60 руб. от должностного оклада; Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 10 %,т.е. 2861,60 руб. от должностного оклада; Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 10 %,т.е. 2861,60 руб. от должностного оклада; Приказ № № ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 10 %,т.е. 2861,60 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 20 %,т.е. 5723,20 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 30 %,т.е. 8584,80 руб. от должностного оклада; Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 30 %,т.е. 8584,80 руб. от должностного оклада; Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 10 %,т.е. 1866,26 от должностного оклада; Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 20 %,т.е. 3902, 18 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 20 %,т.е. 5 723,20 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 30 %,т.е. 8584,80 руб. от должностного оклада; Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 50 %,т.е. 14 308,00 руб. от должностного оклада;
в ДД.ММ.ГГГГ году-Приказ № 28/К от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 30 %,т.е. 8584,80 руб. от должностного оклада; Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 30 %,т.е. 8584,80 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 10 %,т.е. 2861,60 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 20 %,т.е. 5723,20 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 20 %,т.е. 2997,87 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 30 %,т.е. 8584,80 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 30 %,т.е. 3902,18 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 30 %,т.е. 3732,52 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 30 %,т.е. 8584,80 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 30 %,т.е. 8584,80 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 30 %,т.е. 8584,80 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате разовой премии в размере1149,00 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 100 %,т.е. 28616,00 руб. от должностного оклада;
в ДД.ММ.ГГГГ-Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 40 %,т.е. 11464,40 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 40 %,т.е. 11464,40 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате разовой премии в размере1149,00 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 40 %,т.е. 11464,40 руб. от должностного оклада; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии в размере 50 %,т.е. 14308,00 руб. от должностного оклада.
ФИО3, в период с ДД.ММ.ГГГГ года на основании вышеуказанных приказов составляла расходные кассовые ордера (далее РКО), которые, как директор предприятия, подписывал Б.Н.И., а также платежные ведомости, в которых при получении денежных средств расписывался Б.Н.И.
В период с ДД.ММ.ГГГГ года Б.Н.И. подписал следующие расходные кассовые ордера, а также платежные ведомости к ним, а именно:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
РКО № от ДД.ММ.ГГГГ и платежную ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых в период с ДД.ММ.ГГГГ года в помещении <данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>, он получил заработную плату, в которую были включены незаконно начисленные ему премиальные вознаграждения в размере 219 029 руб. 01 коп., с учетом уплаты налога на доходы физических лиц.
Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ Б.Н.И., занимая должность директора <данные изъяты>», используя свое служебное положение и предоставленные ему организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в корыстных целях для хищения вверенного ему имущества, в помещении <данные изъяты>» по вышеуказанному адресу незаконно подписал 30 приказов о выплате себе премий из средств МКП «ПЦКУ», на основании которых путем присвоения похитил денежные средства в сумме 219 029 руб. 01 коп., принадлежащие <данные изъяты> и собственником которого является <адрес> поселение <адрес> муниципального района <адрес>.
Подсудимый Б.Н.И. виновным себя в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ в судебном заседании признал полностью и в судебном заседании показал, что ранее не признавал свою вину, потому что невнимательно изучил материалы дела. Ему начислялась премия, как и всем сотрудникам предприятия, он давал распоряжение о том, чтобы и ему начисляли премию за месяц. Перед начислением премии специалисты предприятия делали анализ работы за месяц (сколько получено прибыли, нет ли убытков) и начисляли премию. Также Б.Н.И. пояснил, что тогда считал, что мог получать премию и от предприятия, на котором работал, и от администрации Подгоренского городского поселения. Знает, что был не прав в содеянном раскаивается. С неправомерно начисленной ему суммой премии в размере 219029 рублей согласен, на руки получил 190251 руб., так как был вычтен подоходный налог.
Кроме этого, виновность подсудимого Б.Н.И. подтверждается следующими доказательствами.
Показаниями представителя потерпевшего ФИО2, данными в судебном заседании о том, что он является главой администрации <адрес> муниципального района <адрес>. Б.Н.И. был назначен директором <данные изъяты>», с ним заключался трудовой договор, а предусмотрена ли в договоре строка о премировании руководителя предприятия главой администрации не знает. После реорганизации <данные изъяты> в связи с изменениями в законодательстве, Б.Н.И. продолжил оставаться его директором, коммерческое ли это предприятие или нет, сказать не может. Согласно постановлению администрации Подгоренского городского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников <данные изъяты>», в котором отражено, что премирование специалистов и рабочих учреждения производится по результатам работы за месяц. Размер премии определяется директором учреждения, а премирование руководителя учреждения осуществляется главой администрации Подгоренского городского поселения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения. На основании распоряжения главы администрации Подгоренского городского поселения, Б.Н.И. поощрялся восемь раз. Премирование Б.Н.И. входит в компетенцию главы администрации городского поселения. Аудиторские проверки на предприятии, где работал Б.Н.И. не проводились. О том, что Б.Н.И. издал за период с ДД.ММ.ГГГГ года 30 приказов о премировании работников предприятия, в которые был включен и руководитель предприятия, он не знал. Своими действиями Б.Н.И. причинил материальный вред МКП «Подгоренский центр коммунальных услуг» в размере 219 029 руб. 01 коп. В настоящее время Б.Н.И. уволен по инициативе администрации без объяснения причин.
Показаниями свидетеля ФИО4, данными ею в суде о том, что она работает главным бухгалтером администрации Подгоренского городского поселения; оплата труда работников МАУ (теперь-МКП) «Подгоренский центр коммунальных услуг» складывается из оклада и премии, предприятие за весь период деятельности ни разу не предоставляло бухгалтерской отчетности, так как находилось на упрощенной системе налогообложения. Премирование Б.Н.И. должно осуществляться на основании положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников <данные изъяты>». Штатное расписание разрабатывали специалисты администрации, а утверждал глава администрации городского поселения. Предприятие не убыточное, а прибыльное, выплата окладов и премий производилось за счет средств данного предприятия. У данного предприятия были движимые и недвижимые средства.
Показаниями свидетеля ФИО3, работающей главным бухгалтером <данные изъяты>, которая суду пояснила, что зарплата работников предприятия складывается из должностного оклада и месячной премии. На предприятии имеется штатное расписание, согласованное с городским поселением, премии можно выплачивать до 40 процентов от должностного оклада в месяц. Руководитель предприятия состоит в штате с должностным окладом и согласно положения предприятия так же получает премию. Директор- единоличный руководитель, он имеет право премировать сам себя. В положении указано, что директора может премировать глава администрации Подгоренского городского поселения. ФИО3 также пояснила, что готовила приказы о премировании Б.Н.И., в конце каждого месяца всегда выплачивали премию из фонда оплаты труда, проценты премии были разные. В трудовом договоре указано, что зарплата работников предприятия состоит из оклада и стимулирующих выплат, до 12 окладов в год. Предприятие всегда работало стабильно, всегда была прибыль, налоги уплачиваются регулярно, зарплата выплачивается в сроки. С <данные изъяты> год убытков на предприятии не было. Со стороны администрации городского поселения требований о предоставлении документов для проверки не было. Городское поселение никаких указаний по выплате зарплаты не давало. Б.Н.И. давал распоряжение всем работникам начислять премию, а не только себе.
Показаниями свидетеля ФИО5, работаюшейстаршим инспектором по юридическим вопросам в администрации Подгоренского городского поселения, которая в суде показала, что согласно положению об оплате труда глава администрации выносил распоряжения о премировании директора <данные изъяты>» Б.Н.И., которые в обязательном порядке регистрировались в книге распоряжений по личному составу, один экземпляр оставался в администрации, а второй направлялся на предприятие. В <данные изъяты>», было реорганизовано в муниципальное казенное предприятие в связи с изменениями в законодательстве, если бы оно оставалось <данные изъяты> то оно было бы на бюджетном финансировании. МКП полный правопреемник МАУ, поэтому все правовые акты <данные изъяты> распространились на <данные изъяты> За предприятием закреплены только основные средства, денежные средства у него собственные, предприятие работало с прибылью.
Показаниями свидетеля ФИО6, которая в суде показала, что является кассиром <данные изъяты> руководителю предприятия Б.Н.И. ежемесячно наряду с другими работниками предприятия из кассы <данные изъяты>) предприятия она выдавала премиальную выплату, процентная ставка которой была от 10 до 100% от должностного оклада. Б.Н.И. вместе с другими работниками получал указанную ежемесячную премию, которая выдавалась вместе с заработной платой, после чего Б.Н.И. ставил свою подпись в платежной ведомости. Данные денежные средства выдавались на основании расходно-кассовых ордеров. Никаких специальных указаний Б.Н.И. ей не давал, ведомость для выплаты передавалась бухгалтером.
Кроме этого, вина Б.Н.И. подтверждается:
-Протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ года- помещения бухгалтерии <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, где была изъята бухгалтерская документации названного предприятия (т.2 л.д.1-7);
-Протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ -приказов кадровых за ДД.ММ.ГГГГ года, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе осмотра места происшествия – помещения бухгалтерии <данные изъяты> <данные изъяты> в ходе которого было установлено, что Б.Н.И. лично подписано 30 приказов (распоряжений) о поощрении работников <данные изъяты> (т.2 л.д.8-74);
-Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ получения образцов подписи Б.Н.И. согласно которого у Б.Н.И. получены образцы его подписи (т.3 л.д.28-29);
-Заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого представленные 30 приказов (распоряжений) о поощрении работников предприятия <данные изъяты> подписаны лично Б.Н.И. (т.3 л.д.40-42);
-Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ осмотра документов – бухгалтерских документов, журнал-ордеров за период с ДД.ММ.ГГГГ год, изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе осмотра места происшествия – помещения бухгалтерии МКП «<данные изъяты> в ходе осмотра было установлено, что в указанной бухгалтерской документации содержатся расходные кассовые ордера и платежные ведомости к ним, согласно которым Б.Н.И. подписывал указанные документы и на основании которых получал в том числе и премии (т.2 л.д.75-237;
-Заключением специалиста №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому выплаты ежемесячной денежной премии директору МКП «<данные изъяты>» Б.Н.И. в виде ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу, на основании подписанных им же приказов, производились в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 219 029,01 рублей (т.3 л.д.4-18);
Таким образом, суд находит предъявленное Б.Н.И. обвинение доказанным собранными по делу доказательствами, его действия квалифицирует по ч.3 ст.160 УК РФ, какприсвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения.
При назначении наказания суд учитывает в соответствии с ч.3 ст.60 УК РФ характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность виновного, обстоятельства смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.
По месту жительства и бывшей работы Б.Н.И. характеризуется исключительно положительно. Обстоятельством, смягчающим наказание Б.Н.И. суд признает чистосердечное раскаяние. Обстоятельств, отягчающих наказание Б.Н.И., указанных в ст. 63 УК РФ, по делу не установлено.
Принимая во внимание положительные характеристики подсудимого Б.Н.И., признание вины подсудимым, обстоятельство, смягчающее наказание, отсутствие обстоятельств, отягчающих наказание, принимая во внимание то обстоятельство, что он совершил преступление тяжкое, но раскаялся в содеянном, учитывая обстоятельства совершенного преступления, мнение представителя потерпевшей организации ФИО2, не настаивающего на строгом наказании, а ходатайствующего о снисхождении, суд считает возможным назначить Б.Н.И. наказание в виде лишения права занимать определенные должности.
Также суд, учитывая фактические обстоятельства преступления и степень его общественной опасности, считает, что не имеется оснований для изменения категории преступления, в совершении которого обвиняется подсудимый Б.Н.И., на менее тяжкую в соответствии с частью шестой статьи 15 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Мера пресечения Б.Н.И. не избиралась.
Вещественные доказательства по уголовному делу: 30 приказов о поощрении работников МПК «<данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ годы, и бухгалтерские документы: 37 расходных кассовых ордеров и 37 платежных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ годы, хранящиеся в камере вещественных доказательств Россошанского межрайонного следственного отдела следственного управления следственного комитета РФ по <адрес>, передать в МКП «Подгоренский центр коммунальных услуг» для использования по назначению.
Арест, наложенный согласно постановлению Россошанского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ на автомобиль Тойота Avensis, 2007 г.в.. номер двигателя:№, паспорт ТС серийный номер № от ДД.ММ.ГГГГ, государственный регистрационный знак:№ находящийся в собственности Б.Н.И. подлежит отмене, так как гражданский иск потерпевшей организацией не был заявлен, а также суд посчитал возможным назначить Б.Н.И. наказание, не связанное со взысканием штрафа.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 307, 308 и 309 УПК РФ, суд
П Р И Г О В О Р И Л:
Признать Б.Н.И. виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ и назначить ему наказание по ч.3 ст.160 УК РФ в виде лишения права занимать должности, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в государственных и муниципальных унитарных предприятиях и учреждениях на срок два года.
Мера пресечения Б.Н.И. не избиралась.
Вещественные доказательства по уголовному делу: 30 приказов о поощрении работников МПК «<данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ годы, и бухгалтерские документы: 37 расходных кассовых ордеров и 37 платежных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ годы, хранящиеся в камере вещественных доказательств <данные изъяты> отдела следственного управления следственного комитета РФ по <адрес>, передать в МКП «<данные изъяты>» для использования по назначению.
Отменить наложение ареста на имущество, принадлежащее Б.Н.И.: автомобиль <данные изъяты> г.в.. номер двигателя:№, паспорт ТС серийный номер № от №, государственный регистрационный знак:№.
Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение 10 суток со дня провозглашения с соблюдением требований ст. 317 УПК РФ. В случае подачи апелляционной жалобы, осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.
Председательствующий судья Ендовицкая А.В.
