Дело №1-269\2013 год
20366
П Р И Г О В О Р
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Белаевой Т.В. (единолично),
с участием государственного обвинителя – помощника прокурора города Магадана Умриха К.А.,
подсудимого Филиппова Г.А.,
защитника – адвоката Второй Магаданской областной коллегии адвокатов Есина С.В., предоставившего ордер № от ДД.ММ.ГГГГ и удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя потерпевшего ооа,
при секретарях Рочевой А.Л., Джулинской Е.Р., Степановой Т.В., Жерновского Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 8 августа 2013 года уголовное дело в отношении
Филиппова Геннадия Александровича, <данные изъяты> ранее не судимого,
обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ст. 159 ч. 4 УК РФ,
у с т а н о в и л:
Филиппов Г.А. совершил мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере.
Преступление совершено при следующих обстоятельствах.
Филиппов Г.А., являясь в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и решения единственного участника оми № от ДД.ММ.ГГГГ директором оми и действуя на основании п.п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9 ст. 12 Устава оми утвержденного решением № от ДД.ММ.ГГГГ единственного участника оми Ка, как единоличный исполнительный орган Общества, был обязан: осуществлять руководство текущей деятельностью Общества, организовать работу коллектива Общества и нести полную ответственность за результаты его работы, разрабатывать штатное расписание, без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки, выдавать доверенности на право представительства от имени общества, издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания, осуществлять иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников Общества, действовать в интересах общества добросовестно и разумно.
Так, Филиппову Г.А., в период с ДД.ММ.ГГГГ из источников средств массовой информации стало известно, что на территории Магаданской области действует дмпс. Для участия в данной программе необходимым было введения режима неполного рабочего времени в Обществе, организация общественных работ, временного трудоустройства работников организации в случаях простоя.
В период с ДД.ММ.ГГГГ, Филиппов Г.А., достоверно зная, что оснований для введения режима неполного рабочего времени в Обществе, а также организации общественных работ, временного трудоустройства работников организации не имеется, решил совершить хищение денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс принадлежащих гцз, путем представления в гцз г. Магадана не соответствующих действительности документов.
Реализуя свой преступный корыстный умысел, направленный на хищение денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс принадлежащих гцз, Филиппов Г.А., воспользовавшись предоставленными ему организационно-распорядительными функциями по руководству трудовым коллективом Общества, расстановке кадров, планированию работы, организации труда подчиненных, поддержанию трудовой дисциплины, то есть используя свое служебное положение, в отсутствие простоя и оснований для введения на предприятии режима неполного рабочего времени, в период с 09 ноября 2009 года по 20 октября 2010 года, находясь на своем рабочем месте в офисе оми расположенном по адресу <адрес>, в рабочее время – в период с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, неоднократно давал устные противозаконные указания своим подчиненным – инспектору кадров оми КТ и бухгалтеру оми КТМ об оформлении документов о постановке на учет в гцз, расположенное по адресу: <адрес>, как лиц, ищущих работу, работников оми и их трудоустройстве оми на должности рабочих по выполнению общественных работ.
Последние, не подозревая о преступном умысле Филиппова Г.А., подчиняясь его требованиям, выполняли данные им устные указания по оформлению пакета документов для участия оми в вышеуказанной Программе.
Так, в период ДД.ММ.ГГГГ инспектор отдела кадров оми КТ, находясь на своем рабочем месте в офисе оми расположенном по адресу <адрес>, не подозревая о преступном умысле Филиппова Г.А., и подчиняясь устным требованиям последнего, подготовила приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о введении режима в оми неполного рабочего дня в целях сохранения рабочих мест, а также приказы о создании временных рабочих мест, приглашала в кабинет отдела кадров и бухгалтерии оми работников, фамилии которых называл ей Филиппов Г.А., и, указывая на производственную необходимость, давала последним на подпись документы, необходимые для вступления в «дмпс, реализацию которой осуществляло гцз
Согласно устного указания директора оми Филиппова Г.А., на каждого из работников, которые должны были принять участие в указанной Программе, инспектор отдела кадров оми КТ. подготовила: <данные изъяты>.
Указанные документы КТ, по указанию директора оми Филиппова Г.А., ДД.ММ.ГГГГ предоставила в гцз для включения оми в «дмпс
Таким образом, директор оми Филиппов Г.А., предоставляя не соответствующие действительности документы, путем обмана, ввел в заблуждение сотрудников гцз, которые не подозревая о преступном умысле последнего, рассмотрели указанные документы и ДД.ММ.ГГГГ приняли решение о возможности вступления оми в дмпс
В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между гцз в лице его директора и оми в лице директора Филиппова Г.А. были заключены договора о совместной деятельности по организации общественных работ № ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно указанным договорам о совместной деятельности по организации общественных работ, оми было обязано создать рабочие места для организации общественных работ. Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 4 рабочих места для АВ, БИ, ВА, ПВ (выполнение обязанностей уборщика территории), № от ДД.ММ.ГГГГ – 6 рабочих мест для Ам, Г, ДВ, МС, ОВ, ЯА (выполнение ремонтных работ (малярных и штукатурных), № от ДД.ММ.ГГГГ - 6 рабочих места для Бе, КД, ПС, СИ, С, ШЕ (выполнение обязанностей комплектовщика).
В соответствии с п. 4.2. части 4 указанных договоров о совместной деятельности по организации общественных работ средства, предназначенные для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах перечисляются цз Работодателю, то есть оми в течение двух рабочих дней после предоставления последним учетных документов. Согласно п. 4.3. части 4 указанных договоров заработная плата за первую половину отработанного месяца перечисляется цз Работодателю на основании предоставленного последним табеля учета рабочего времени. Согласно п. 4.4. части 4 указанных договоров, размер оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, определяется в соответствии с Приложением к указанным договорам – расчету заработной платы.
Так, согласно расчету заработной платы по договору о совместной деятельности по организации общественных работ ДД.ММ.ГГГГ № а также дополнительным соглашениям к данному договору, общая сумма затрат для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах по указанному договору составила <данные изъяты>, согласно расчету заработной платы по договору о совместной деятельности по организации общественных работ ДД.ММ.ГГГГ №, а также дополнительному соглашению к данному договору, общая сумма затрат для оплаты труда гражданина, участвующего в общественных работах по указанному договору составила <данные изъяты>, согласно расчету заработной платы по договору о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, а также дополнительному соглашению к данному договору, общая сумма затрат для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах по указанному договору составила <данные изъяты>
Общая сумма затрат для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах по указанным договорам, в соответствии с дополнительными соглашениями к ним, в период ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ на основании срочных трудовых договоров, заключенных между оми в лице директора Филиппова Г.А. и работниками оми фиктивно переведенных на режим неполного рабочего времени, в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, на общественные работы в оми были приняты: АВ, БИ, ВА, ПВ – на должность уборщика территории, Ам, Г, ДВ, МС, ОВ, ЯА – для выполнение ремонтных работ (малярных и штукатурных), Бе, КД, ПС, СИ, С, ШЕ – для выполнения обязанностей комплектовщика.
Однако, никто из лиц, принятых в период с ДД.ММ.ГГГГ на общественные работы в оми фактически в мероприятиях, предусмотренных «дмпс и заключенными договорами о совместной деятельности по организации общественных работ, не участвовал и общественные работы не выполнял, работая в прежнем режиме, выполняя свои непосредственные обязанности, о вводе на предприятии режима неполного рабочего времени никто из работников надлежащим образом уведомлен не был.
Инспектором отдела кадров оми КТ бухгалтером оми КТМ, по указанию директора оми Филиппова Г.А., в период ДД.ММ.ГГГГ составлялись табеля-расчеты учета рабочего времени граждан, якобы занятых на общественных работах. Указанные табеля-расчеты подписывались директором оми Филипповым Г.А. после чего передавались в гцз В свою очередь, гцз в период ДД.ММ.ГГГГ перечислял, согласно договорам о совместной деятельности по организации общественных работ, денежные средства в виде субсидии по оплате труда граждан, якобы участвующих в общественных работах, полагая, что все условия договора соблюдаются.
Всего в период ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, гцз на расчетный счет оми было перечислено денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс, в сумме <данные изъяты>, которыми директор оми Филиппов Г.А. распорядился в интересах Общества.
Филиппов Г.А., продолжая реализовывать свой преступный умысел, направленный на хищение денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс принадлежащих гцз, являясь единственным исполнительным органом оми - директором указанного общества, руководствуясь корыстным мотивом, желая увеличения размера получаемых субсидий, поступающих за счет реализации указанной государственной Программы, обладая организационно-распорядительными функциями по руководству трудовым коллективом, расстановке кадров, планированию работы, организации труда подчиненных, используя свое служебное положение, из корыстных побуждений, путем обмана, предоставляя в гцз документы, содержащие недостоверную информацию, в отсутствие нестабильного финансового положения предприятия и заказов, в период с ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте в офисе оми расположенном по адресу <адрес> дал устные противоправные указания своей подчиненной – инспектору отдела кадров оми КТ об оформлении документов для участия оми в Программе, реализацией которой занимался гцз, расположенный по адресу: <адрес>, и последующем их представлении в указанное учреждения с целью получения субсидии.
Последняя, не подозревая о преступном умысле Филиппова Г.А., подчиняясь его требованиям, выполняла данные им указания.
Согласно устного указания директора оми Филиппова Г.А., на каждого из работника, которые должны были принять участие в указанной Программе, инспектор отдела кадров КТ приготовила: заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, карточку персонального учета гражданина, ищущего работу, направления на работу, предложение о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, направление для участия в оплачиваемых общественных работах.
Указанные документы КТ, по указанию директора оми Филиппова Г.А., ДД.ММ.ГГГГ предоставила в гцз для включения оми дмпс
Таким образом, директор оми Филиппов Г.А., предоставляя указанные не соответствующие действительности документы, путем обмана, ввел в заблуждение сотрудников гцз которые не подозревая о преступном умысле последнего, рассмотрели указанные документы и 01 марта 2010 года приняли решение о возможности вступления оми в «дмпс
В связи с чем, 01 марта 2010 года между гцз в лице его директора и оми в лице директора Филиппова Г.А. был заключен договор о совместной деятельности по организации общественных работ № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно указанному договору о совместной деятельности по организации общественных работ, оми было обязано создать 2 рабочих места для организации общественных работ для ТСИ, КЮ выполняющих обязанности уборщика территории.
В соответствии с п. 4.2. части 4 указанного договора о совместной деятельности по организации общественных работ средства, предназначенные для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах перечисляются цз Работодателю, то есть оми в течение двух рабочих дней после предоставления последним учетных документов. Согласно п. 4.3. части 4 указанных договоров заработная плата за первую половину отработанного месяца перечисляется цз Работодателю на основании предоставленного последним табеля учета рабочего времени. Согласно п. 4.4. части 4 указанного договора, размер оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, определяется в соответствии с Приложением к указанному договору – расчету заработной платы.
Так, согласно расчету заработной платы по договору о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ № а также дополнительному соглашению к данному договору, общая сумма затрат для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах по указанному договору составила <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ на основании срочных трудовых договоров, заключенных между оми» в лице директора Филиппова Г.А. и работниками оми фиктивно переведенных на режим неполного рабочего времени, в соответствии с договором о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ № на общественные работы в оми были приняты: ТСИ, КЮ – уборщиком территории.
Однако, никто из лиц, принятых в период с ДД.ММ.ГГГГ на общественные работы в оми фактически в мероприятиях, предусмотренных дмпс и заключенным договором о совместной деятельности по организации общественных работ, не участвовал и общественные работы не выполнял, работая в прежнем режиме, выполняя свои непосредственные обязанности, о вводе на предприятии режима неполного рабочего времени никто из работников надлежащим образом уведомлен не был.
Инспектором отдела кадров оми КТ и бухгалтером оми КТМ, по указанию директора оми Филиппова Г.А., в период ДД.ММ.ГГГГ составлялись табеля-расчеты учета рабочего времени граждан, якобы занятых на общественных работах. Указанные табеля-расчеты подписывались директором оми Филипповым Г.А. после чего передавались в гцз В свою очередь, гцз в период с ДД.ММ.ГГГГ перечислял, согласно договорам о совместной деятельности по организации общественных работ, денежные средства в виде субсидии по оплате труда граждан, участвующих в общественных работах, полагая, что все условия договора соблюдаются.
Всего в период с 12 апреля 2010 года по 02 июня 2010 года, в соответствии с договором о совместной деятельности по организации общественных работ от 01 марта 2010 года №, для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, гцз на расчетный счет оми было перечислено денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс в сумме <данные изъяты>, которыми директор оми Филиппов Г.А. распорядился в интересах Общества.
Филиппов Г.А, продолжая реализовывать вышеуказанный единый преступный умысел, направленный на хищение денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс принадлежащих гцз, являясь единственным исполнительным органом оми - директором указанного общества, зная, что срок действия договора о совместной деятельности по организации общественных работ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с гцз истекает ДД.ММ.ГГГГ, тем самым поступление субсидий на оплату труда граждан, участвующих в общественных работах, в рамках реализации вышеуказанной Программы, поступавших на расчетный счет оми прекратится, руководствуясь корыстным мотивом, желая продолжения поступления денежных средств в виде субсидий, продолжая реализовывать вышеуказанный единый преступный умысел, обладая организационно-распорядительными функциями по руководству трудовым коллективом, расстановке кадров, планированию работы, организации труда подчиненных, используя свое служебное положение, из корыстных побуждений, путем обмана, предоставляя в гцз документы, содержащие недостоверную информацию, в отсутствие нестабильного финансового положения предприятия и заказов, в период с ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте в офисе, расположенном по адресу <адрес> дал устные противозаконные указания своей подчиненной – бухгалтеру оми КТМ об оформлении документов для продолжении участия оми в Программе, реализацией которой занимается гцз, расположенное по адресу: <адрес>, и последующим их представлении в указанное учреждения с целью получения субсидии.
Последняя, не подозревая о преступном умысле Филиппова Г.А., подчиняясь его требованиям, выполняла данные им указания.
Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ года бухгалтер оми КТМ., подчиняясь устным требованиям директора оми Филиппова Г.А., подготовила приказы о создании временных рабочих мест, заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, карточку персонального учета гражданина, ищущего работу, направления на работу, предложение о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, направление для участия в оплачиваемых общественных работах.
Указанные документы КТМ, по указанию директора оми Филиппова Г.А., 12 апреля 2010 года предоставила в гцз для включения оми в дмпс
Таким образом, директор оми Филиппов Г.А., предоставляя указанные не соответствующие действительности документы, путем обмана, ввел в заблуждение сотрудников гцз, которые не подозревая о преступном умысле последнего, рассмотрели указанные документы и ДД.ММ.ГГГГ приняли решение о возможности продолжения участия оми в дмпс В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ года между гцз в лице его директора и оми в лице директора Филиппова Г.А. был заключен договор о совместной деятельности по организации общественных работ № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно указанному договору о совместной деятельности по организации общественных работ, оми было обязано создать 14 рабочих мест для организации общественных работ для АВ, Ам, Бе, ДВ, КД, МС, ОВ, ПС, ПВ, СИ, ШЕ, ЯА, КАС, ФИ в качестве подсобных рабочих.
В соответствии с п. 4.2. части 4 указанного договора о совместной деятельности по организации общественных работ средства, предназначенные для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах перечисляются цз, то есть оми в течение двух рабочих дней после предоставления последним учетных документов. Согласно п. 4.3. части 4 указанного договора заработная плата за первую половину отработанного месяца перечисляется цз Работодателю на основании предоставленного последним табеля учета рабочего времени. Согласно п. 4.4. части 4 указанного договора, размер оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, определяется в соответствии с Приложением к указанному договору – расчету заработной платы.
Так, согласно расчету заработной платы по договору о совместной деятельности по организации общественных работ ДД.ММ.ГГГГ. № а также дополнительному соглашению к данному договору, общая сумма затрат для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах по указанному договору составила <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ на основании срочных трудовых договоров, заключенных между оми в лице директора Филиппова Г.А. и работниками оми, фиктивно переведенных на режим неполного рабочего времени, в соответствии с договором о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ г. № на общественные работы в оми были приняты: АВ, Ам, Бе, ДВ, КД, МС, ОВ, ПС, ПВ, СИ, ШЕ, ЯА, КАС, ФИ в качестве подсобных рабочих.
Однако, никто из лиц, принятых в период с ДД.ММ.ГГГГ на общественные работы в оми фактически в мероприятиях, предусмотренных дмпс и заключенными договорами о совместной деятельности по организации общественных работ, не участвовал и общественные работы не выполнял, работая в прежнем режиме, выполняя свои непосредственные обязанности, о вводе на предприятии режима неполного рабочего времени никто из работников надлежащим образом уведомлен не был.
Бухгалтером оми КТМ в период с ДД.ММ.ГГГГ составлялись табеля-расчеты учета рабочего времени граждан, якобы занятых на общественных работах. Указанные табеля-расчеты подписывались директором оми Филипповым Г.А. после чего передавались в гцз. В свою очередь, гцз в период с ДД.ММ.ГГГГ перечислял, согласно договорам о совместной деятельности по организации общественных работ, денежные средства в виде субсидии по оплате труда граждан, участвующих в общественных работах, полагая, что все условия договора соблюдаются.
Всего в период с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ № для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, гцз на расчетный счет оми» было перечислено денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс в сумме <данные изъяты>, которыми директор оми Филиппов Г.А. распорядился в интересах Общества.
Филиппов Г.А, продолжая реализовывать вышеуказанный единый преступный умысел, направленный на хищение денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс принадлежащих гцз, являясь единственным исполнительным органом оми - директором указанного общества, зная, что срок действия договора о совместной деятельности по организации общественных работ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с гцз истекает ДД.ММ.ГГГГ, тем самым поступление субсидий на оплату труда граждан, участвующих в общественных работах, в рамках реализации вышеуказанной Программы, поступавших на расчетный счет оми прекратится, руководствуясь корыстным мотивом, желая продолжения поступления денежных средств в виде субсидий, продолжая реализовывать вышеуказанный единый преступный умысел, обладая организационно-распорядительными функциями по руководству трудовым коллективом, расстановке кадров, планированию работы, организации труда подчиненных, используя свое служебное положение, из корыстных побуждений, путем обмана, предоставляя в гцз документы, содержащие недостоверную информацию, в отсутствие нестабильного финансового положения предприятия и заказов, в период с ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте в офисе, расположенном по адресу <адрес> дал устные противозаконные указания своей подчиненной – бухгалтеру оми КТМ об оформлении документов для продолжении участия оми в Программе, реализацией которой занимается гцз, расположенное по адресу: <адрес>, и последующим их представлении в указанное учреждения с целью получения субсидии.
Последняя, не подозревая о преступном умысле Филиппова Г.А., подчиняясь его требованиям, выполняла данные им указания.
Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер оми КТМ, подчиняясь устным требованиям директора оми Филиппова Г.А., подготовила приказы о создании временных рабочих мест, заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, карточку персонального учета гражданина, ищущего работу, направления на работу, предложение о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, направление для участия в оплачиваемых общественных работах.
Указанные документы КТМ, по указанию директора оми Филиппова Г.А., ДД.ММ.ГГГГ предоставила в гцз для включения оми в дмпс
Таким образом, директор оми Филиппов Г.А., предоставляя указанные не соответствующие действительности документы, путем обмана, ввел в заблуждение сотрудников гцз, которые не подозревая о преступном умысле последнего, рассмотрели указанные документы и ДД.ММ.ГГГГ приняли решение о возможности продолжения участия оми в дмпс
В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между гцз в лице его директора и оми в лице директора Филиппова Г.А. был заключен договор о совместной деятельности по организации общественных работ № сроком с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно указанному договору о совместной деятельности по организации общественных работ, оми было обязано создать 2 рабочих мест для организации общественных работ для БАА, ДБ по выполнению подсобных работ.
В соответствии с п. 4.2. части 4 указанного договора о совместной деятельности по организации общественных работ средства, предназначенные для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах перечисляются цз, то есть оми в течение двух рабочих дней после предоставления последним учетных документов. Согласно п. 4.3. части 4 указанного договора заработная плата за первую половину отработанного месяца перечисляется цз Работодателю на основании предоставленного последним табеля учета рабочего времени. Согласно п. 4.4. части 4 указанного договора, размер оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, определяется в соответствии с Приложением к указанному договору – расчету заработной платы.
Так, согласно расчету заработной платы по договору о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ № общая сумма затрат для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах по указанному договору составила <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ на основании срочных трудовых договоров, заключенных между оми в лице директора Филиппова Г.А. и работниками оми фиктивно переведенных на режим неполного рабочего времени, в соответствии с договором о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ. №, на общественные работы в оми были приняты: БАА, ДБ в качестве подсобных рабочих.
Однако, никто из лиц, принятых в период с ДД.ММ.ГГГГ на общественные работы в оми, фактически в мероприятиях, предусмотренных дмпс заключенными договорами о совместной деятельности по организации общественных работ, не участвовал и общественные работы не выполнял, работая в прежнем режиме, выполняя свои непосредственные обязанности, о вводе на предприятии режима неполного рабочего времени никто из работников надлежащим образом уведомлен не был.
Бухгалтером оми КТМ в период с ДД.ММ.ГГГГ составлялись табеля-расчеты учета рабочего времени граждан, якобы занятых на общественных работах. Указанные табеля-расчеты подписывались директором оми Филипповым Г.А. после чего передавались в гцз. В свою очередь, гцз в период с ДД.ММ.ГГГГ перечислял, согласно договорам о совместной деятельности по организации общественных работ, денежные средства в виде субсидии по оплате труда граждан, участвующих в общественных работах, полагая, что все условия договора соблюдаются.
Всего в период с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, гцз на расчетный счет оми было перечислено денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс в сумме <данные изъяты>, которыми директор оми Филиппов Г.А. распорядился в интересах Общества.
Филиппов Г.А, продолжая реализовывать вышеуказанный единый преступный умысел, направленный на хищение денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс», принадлежащих гцз, являясь единственным исполнительным органом оми - директором указанного общества, зная, что срок действия договора о совместной деятельности по организации общественных работ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с гцз истекает 10 августа 2010 года, тем самым поступление субсидий на оплату труда граждан, участвующих в общественных работах, в рамках реализации вышеуказанной Программы, поступавших на расчетный счет оми прекратится, руководствуясь корыстным мотивом, желая продолжения поступления денежных средств в виде субсидий, продолжая реализовывать вышеуказанный единый преступный умысел, обладая организационно-распорядительными функциями по руководству трудовым коллективом, расстановке кадров, планированию работы, организации труда подчиненных, используя свое служебное положение, из корыстных побуждений, путем обмана, предоставляя в гцз документы, содержащие недостоверную информацию, в отсутствие нестабильного финансового положения предприятия и заказов, в период с ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, находясь на своем рабочем месте в офисе, расположенном по адресу <адрес> дал устные противозаконные указания своей подчиненной – бухгалтеру оми КТМ об оформлении документов для продолжении участия оми в Программе, реализацией которой занимается гцз, расположенное по адресу<адрес>, и последующим их представлении в указанное учреждения с целью получения субсидии.
Последняя, не подозревая о преступном умысле Филиппова Г.А., подчиняясь его требованиям, выполняла данные им указания.
Так, в период с 11 мая 2010 года по 31 мая 2010 года бухгалтер оми КТМ., подчиняясь устным требованиям директора оми Филиппова Г.А., подготовила приказы о создании временных рабочих мест, заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, карточку персонального учета гражданина, ищущего работу, направления на работу, предложение о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, направление для участия в оплачиваемых общественных работах.
Указанные документы КТМ, по указанию директора оми Филиппова Г.А., ДД.ММ.ГГГГ предоставила в гцз для включения оми в дмпс
Таким образом, директор оми Филиппов Г.А., предоставляя указанные не соответствующие действительности документы, путем обмана, ввел в заблуждение сотрудников гцз, которые не подозревая о преступном умысле последнего, рассмотрели указанные документы и ДД.ММ.ГГГГ приняли решение о возможности продолжения участия оми в дмпс. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между гцз в лице его директора и оми в лице директора Филиппова Г.А. был заключен договор о совместной деятельности по организации общественных работ № сроком с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно указанному договору о совместной деятельности по организации общественных работ, оми было обязано создать 1 рабочее место для организации общественных работ для ТСИ в качестве подсобного рабочего.
В соответствии с п. 4.2. части 4 указанного договора о совместной деятельности по организации общественных работ средства, предназначенные для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах перечисляются цз, то есть оми в течение двух рабочих дней после предоставления последним учетных документов. Согласно п. 4.3. части 4 указанного договора заработная плата за первую половину отработанного месяца перечисляется цз на основании предоставленного последним табеля учета рабочего времени. Согласно п. 4.4. части 4 указанного договора, размер оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, определяется в соответствии с Приложением к указанному договору – расчету заработной платы.
Так, согласно расчету заработной платы по договору о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, а также дополнительному соглашению к данному договору, общая сумма затрат для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах по указанному договору составила <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора, заключенного между оми в лице директора Филиппова Г.А. и работником оми фиктивно переведенном на режим неполного рабочего времени, в соответствии с договором о совместной деятельности по организации общественных работ ДД.ММ.ГГГГ. № на общественные работы в оми был принят ТСИ в качестве подсобного рабочего.
Однако, ТСИ, принятый в период ДД.ММ.ГГГГ на общественные работы в оми фактически в мероприятиях, предусмотренных дмпс и заключенными договорами о совместной деятельности по организации общественных работ, не участвовал и общественные работы не выполнял, работая в прежнем режиме, выполняя свои непосредственные обязанности, о вводе на предприятии режима неполного рабочего времени ТСИ надлежащим образом уведомлен не был.
Бухгалтером оми КТМ в период с ДД.ММ.ГГГГ составлялись табеля-расчеты учета рабочего времени ТСИ якобы занятого на общественных работах. Указанные табеля-расчеты подписывались директором оми Филипповым Г.А. после чего передавались в гцз. В свою очередь, гцз в период с ДД.ММ.ГГГГ перечислял, согласно договорам о совместной деятельности по организации общественных работ, денежные средства в виде субсидии по оплате труда граждан, якобы участвующих в общественных работах, полагая, что все условия договора соблюдаются.
Всего в период с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации общественных работ от 31 ДД.ММ.ГГГГ № для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, гцз на расчетный счет оми было перечислено денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации «дмпс, в сумме <данные изъяты>, которыми директор оми Филиппов Г.А. распорядился в интересах Общества.
Филиппов Г.А, продолжая реализовывать вышеуказанный единый преступный умысел, направленный на хищение денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс принадлежащих гцз, являясь единственным исполнительным органом оми - директором указанного общества, зная, что срок действия договора о совместной деятельности по организации общественных работ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с гцз истекает ДД.ММ.ГГГГ, тем самым поступление субсидий на оплату труда граждан, участвующих в общественных работах, в рамках реализации вышеуказанной Программы, поступавших на расчетный счет оми прекратится, руководствуясь корыстным мотивом, желая продолжения поступления денежных средств в виде субсидий, продолжая реализовывать вышеуказанный единый преступный умысел, обладая организационно-распорядительными функциями по руководству трудовым коллективом, расстановке кадров, планированию работы, организации труда подчиненных, используя свое служебное положение, из корыстных побуждений, путем обмана, предоставляя в гцз документы, содержащие недостоверную информацию, в отсутствие нестабильного финансового положения предприятия и заказов, в период ДД.ММ.ГГГГ находясь на своем рабочем месте в офисе, расположенном по адресу <адрес> дал устные противозаконные указания своей подчиненной – бухгалтеру оми КТМ об оформлении документов для продолжении участия оми в Программе, реализацией которой занимается гцз, расположенное по адресу: <адрес>, и последующим их представлении в указанное учреждения с целью получения субсидии.
Последняя, не подозревая о преступном умысле Филиппова Г.А., подчиняясь его требованиям, выполняла данные им указания.
Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер оми КТМ., подчиняясь устным требованиям директора оми Филиппова Г.А., подготовила приказы о создании временных рабочих мест, заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, карточку персонального учета гражданина, ищущего работу, направления на работу, предложение о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, направление для участия в оплачиваемых общественных работах.
Указанные документы КТМ, по указанию директора оми Филиппова Г.А., ДД.ММ.ГГГГ предоставила гцз для включения оми в дмпс
Таким образом, директор оми Филиппов Г.А., предоставляя указанные не соответствующие действительности документы, путем обмана, ввел в заблуждение сотрудников гцз, которые не подозревая о преступном умысле последнего, рассмотрели указанные документы и ДД.ММ.ГГГГ приняли решение о возможности продолжения участия оми в «дмпс
В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между гцз в лице его директора и оми в лице директора Филиппова Г.А. был заключен договор о совместной деятельности по организации общественных работ № сроком с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно указанному договору о совместной деятельности по организации общественных работ, оми было обязано создать 11 рабочих мест для организации общественных работ для ЯА (выполняющему работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), БИ, Ам, Бе, Г, ПС, СИ, ШЕ, ПАС, ХВ, К для выполнения работ по комплексному обслуживанию и ремонту здания.
В соответствии с п. 4.2. части 4 указанного договора о совместной деятельности по организации общественных работ средства, предназначенные для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах перечисляются цз Работодателю, то есть оми в течение двух рабочих дней после предоставления последним учетных документов. Согласно п. 4.3. части 4 указанного договора заработная плата за первую половину отработанного месяца перечисляется цз Работодателю на основании предоставленного последним табеля учета рабочего времени. Согласно п. 4.4. части 4 указанного договора, размер оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, определяется в соответствии с Приложением к указанному договору – расчету заработной платы.
Так, согласно расчету заработной платы по договору о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, а также дополнительному соглашению к данному договору, общая сумма затрат для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах по указанному договору составила <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ на основании срочных трудовых договоров, заключенных между оми в лице директора Филиппова Г.А. и работниками оми фиктивно переведенных на режим неполного рабочего времени, в соответствии с договором о совместной деятельности по организации общественных работ ДД.ММ.ГГГГ. № на общественные работы в оми были приняты: ЯА, БИ, Ам, Бе, Г, ПС, СИ, ШЕ, ПАС, ХВ, К для выполнения работ по комплексному обслуживанию и ремонту здания.
Однако, никто из лиц, принятых в период ДД.ММ.ГГГГ на общественные работы в оми фактически в мероприятиях, предусмотренных дмпс и заключенными договорами о совместной деятельности по организации общественных работ, не участвовал и общественные работы не выполнял, работая в прежнем режиме, выполняя свои непосредственные обязанности, о вводе на предприятии режима неполного рабочего времени никто из работников надлежащим образом уведомлен не был.
Бухгалтером оми КТМ в период с ДД.ММ.ГГГГ составлялись табеля-расчеты учета рабочего времени граждан, якобы занятых на общественных работах. Указанные табеля-расчеты подписывались директором оми Филипповым Г.А. после чего передавались в гцз. В свою очередь, гцз в период с ДД.ММ.ГГГГ перечислял, согласно договорам о совместной деятельности по организации общественных работ, денежные средства в виде субсидии по оплате труда граждан, участвующих в общественных работах, полагая, что все условия договора соблюдаются.
Всего в период с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, гцз на расчетный счет оми было перечислено денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс», в сумме <данные изъяты>, которыми директор оми Филиппов Г.А. распорядился в интересах Общества.
Филиппов Г.А, продолжая реализовывать вышеуказанный единый преступный умысел, направленный на хищение денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс», принадлежащих гцз, являясь единственным исполнительным органом оми - директором указанного общества, зная, что срок действия договора о совместной деятельности по организации общественных работ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с гцз истекает ДД.ММ.ГГГГ, тем самым поступление субсидий на оплату труда граждан, участвующих в общественных работах, в рамках реализации вышеуказанной Программы, поступавших на расчетный счет оми прекратится, руководствуясь корыстным мотивом, желая продолжения поступления денежных средств в виде субсидий, продолжая реализовывать вышеуказанный единый преступный умысел, обладая организационно-распорядительными функциями по руководству трудовым коллективом, расстановке кадров, планированию работы, организации труда подчиненных, используя свое служебное положение, из корыстных побуждений, путем обмана, предоставляя в гцз документы, содержащие недостоверную информацию, в отсутствие нестабильного финансового положения предприятия и заказов, в период ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своем рабочем месте в офисе, расположенном по адресу <адрес> дал устные противозаконные указания своей подчиненной – бухгалтеру оми КТМ об оформлении документов для продолжении участия оми в Программе, реализацией которой занимается гцз, расположенное по адресу: <адрес>, и последующим их представлении в указанное учреждения с целью получения субсидии.
Последняя, не подозревая о преступном умысле Филиппова Г.А., подчиняясь его требованиям, выполняла данные им указания.
Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер оми КТМ подчиняясь устным требованиям директора оми Филиппова Г.А., подготовила приказы о создании временных рабочих мест, заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, карточку персонального учета гражданина, ищущего работу, направления на работу, предложение о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, направление для участия в оплачиваемых общественных работах.
Указанные документы КТМ, по указанию директора оми Филиппова Г.А., предоставила в гцз для включения оми в дмпс
Таким образом, директор оми Филиппов Г.А., предоставляя указанные не соответствующие действительности документы, путем обмана, ввел в заблуждение сотрудников гцз, которые не подозревая о преступном умысле последнего, рассмотрели указанные документы и ДД.ММ.ГГГГ приняли решение о возможности продолжения участия оми в «дмпс
В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между гцз в лице его директора и оми в лице директора Филиппова Г.А. был заключен договор о совместной деятельности по организации общественных работ № сроком ДД.ММ.ГГГГ
Согласно указанному договору о совместной деятельности по организации общественных работ, оми было обязано создать 3 рабочих мест для организации общественных работ для БАА, ДБ, КД для выполнения работ по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
В соответствии с п. 4.2. части 4 указанного договора о совместной деятельности по организации общественных работ средства, предназначенные для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах перечисляются цз Работодателю, то есть оми в течение двух рабочих дней после предоставления последним учетных документов. Согласно п. 4.3. части 4 указанного договора заработная плата за первую половину отработанного месяца перечисляется цз Работодателю на основании предоставленного последним табеля учета рабочего времени. Согласно п. 4.4. части 4 указанного договора, размер оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, определяется в соответствии с Приложением к указанному договору – расчету заработной платы.
Так, согласно расчету заработной платы по договору о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, а также дополнительному соглашению к данному договору, общая сумма затрат для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах по указанному договору составила <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ на основании срочных трудовых договоров, заключенных между оми в лице директора Филиппова Г.А. и работниками оми фиктивно переведенных на режим неполного рабочего времени, в соответствии с договором о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ. №, на общественные работы в оми были приняты: БАА, ДБ, КД для выполнения работ по комплексному обслуживанию и ремонту здания.
Однако, никто из лиц, принятых в период с ДД.ММ.ГГГГ года на общественные работы в оми фактически в мероприятиях, предусмотренных дмпс и заключенными договорами о совместной деятельности по организации общественных работ, не участвовал и общественные работы не выполнял, работая в прежнем режиме, выполняя свои непосредственные обязанности, о вводе на предприятии режима неполного рабочего времени никто из работников надлежащим образом уведомлен не был.
Бухгалтером оми КТМ в период с ДД.ММ.ГГГГ составлялись табеля-расчеты учета рабочего времени граждан, якобы занятых на общественных работах. Указанные табеля-расчеты подписывались директором оми Филипповым Г.А. после чего передавались в гцз. В свою очередь, гцз в период с ДД.ММ.ГГГГ перечислял, согласно договорам о совместной деятельности по организации общественных работ, денежные средства в виде субсидии по оплате труда граждан, участвующих в общественных работах, полагая, что все условия договора соблюдаются.
Всего в период с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ № для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, гцз на расчетный счет оми было перечислено денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс в общей сумме <данные изъяты>, которыми директор оми» Филиппов Г.А. распорядился в интересах Общества.
Филиппов Г.А, продолжая реализовывать вышеуказанный единый преступный умысел, направленный на хищение денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс принадлежащих гцз, являясь единственным исполнительным органом оми - директором указанного общества, зная, что срок действия договоров о совместной деятельности по организации общественных работ, заключенных ДД.ММ.ГГГГ с гцз истекает ДД.ММ.ГГГГ, тем самым поступление субсидий на оплату труда граждан, участвующих в общественных работах, в рамках реализации вышеуказанной Программы, поступавших на расчетный счет оми прекратится, руководствуясь корыстным мотивом, желая продолжения поступления денежных средств в виде субсидий, продолжая реализовывать вышеуказанный единый преступный умысел, обладая организационно-распорядительными функциями по руководству трудовым коллективом, расстановке кадров, планированию работы, организации труда подчиненных, используя свое служебное положение, из корыстных побуждений, путем обмана, предоставляя в гцз документы, содержащие недостоверную информацию, в отсутствие нестабильного финансового положения предприятия и заказов, в период ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своем рабочем месте в офисе, расположенном по адресу <адрес> дал устные противозаконные указания своей подчиненной – бухгалтеру оми КТМ об оформлении документов для продолжении участия оми в Программе, реализацией которой занимается гцз, расположенное по адресу: <адрес>, и последующим их представлении в указанное учреждения с целью получения субсидии.
Последняя, не подозревая о преступном умысле Филиппова Г.А., подчиняясь его требованиям, выполняла данные им указания.
Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер оми КТМ., подчиняясь устным требованиям директора оми Филиппова Г.А., подготовила приказы о создании временных рабочих мест, заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, карточку персонального учета гражданина, ищущего работу, направления на работу, предложение о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, направление для участия в оплачиваемых общественных работах.
Указанные документы КТМ, по указанию директора оми Филиппова Г.А., предоставила в гцз для включения оми в «дмпс
Таким образом, директор оми Филиппов Г.А., предоставляя указанные не соответствующие действительности документы, путем обмана, ввел в заблуждение сотрудников гцз, которые не подозревая о преступном умысле последнего, рассмотрели указанные документы и ДД.ММ.ГГГГ приняли решение о возможности продолжения участия оми в дмпс
В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между гцз в лице его директора и оми в лице директора Филиппова Г.А. был заключен договор о совместной деятельности по организации общественных работ № сроком с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно указанному договору о совместной деятельности по организации общественных работ, оми» было обязано создать 9 рабочих мест для организации общественных работ для Ам, БАА, БИ, Бе, Г, К, СИ, ХВ, ШЕ в качестве рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
В соответствии с п. 4.2. части 4 указанного договора о совместной деятельности по организации общественных работ средства, предназначенные для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах перечисляются цз Работодателю, то есть оми в течение двух рабочих дней после предоставления последним учетных документов. Согласно п. 4.3. части 4 указанного договора заработная плата за первую половину отработанного месяца перечисляется цз Работодателю на основании предоставленного последним табеля учета рабочего времени. Согласно п. 4.4. части 4 указанного договора, размер оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, определяется в соответствии с Приложением к указанному договору – расчету заработной платы.
Так, согласно расчету заработной платы по договору о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ № а также дополнительному соглашению к данному договору, общая сумма затрат для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах по указанному договору составила <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ на основании срочных трудовых договоров, заключенных между оми в лице директора Филиппова Г.А. и работниками оми фиктивно переведенных на режим неполного рабочего времени, в соответствии с договором о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ № на общественные работы в оми были приняты: Ам, БАА, БИ, Бе, Г, К, СИ, ХВ, ШЕ в качестве рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Однако, никто из лиц, принятых в период с ДД.ММ.ГГГГ на общественные работы в оми фактически в мероприятиях, предусмотренных дмпс и заключенными договорами о совместной деятельности по организации общественных работ, не участвовал и общественные работы не выполнял, работая в прежнем режиме, выполняя свои непосредственные обязанности, о вводе на предприятии режима неполного рабочего времени никто из работников надлежащим образом уведомлен не был.
Бухгалтером оми КТМ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлялись табеля-расчеты учета рабочего времени граждан, якобы занятых на общественных работах. Указанные табеля-расчеты подписывались директором оми Филипповым Г.А. после чего передавались в гцз. В свою очередь, гцз в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислял, согласно договорам о совместной деятельности по организации общественных работ, денежные средства в виде субсидии по оплате труда граждан, участвующих в общественных работах, полагая, что все условия договора соблюдаются.
Всего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с договором о совместной деятельности по организации общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, для оплаты труда граждан, участвующих в общественных работах, гцз на расчетный счет оми было перечислено денежных средств, предоставляемых из федерального и областного бюджета <адрес> в виде субсидий в рамках реализации дмпс в сумме <данные изъяты>, которыми директор оми Филиппов Г.А. распорядился в интересах Общества.
Таким образом, Филиппов Г.А., являясь единственным исполнительным органом оми - директором указанного общества, в результате вышеописанных преступных действий, действуя в интересах общества, в период с ДД.ММ.ГГГГ умышленно, из корыстных побуждений, путем обмана, предоставляя в гцз документы, несоответствующие действительности, используя свои организационно-распорядительные функции по руководству коллективом, расстановке кадров, планированию работы, организации труда подчиненных, осознавая противоправность своих действий, похитил денежные средства, предоставляемые из федерального и областного бюджета Магаданской области в виде субсидий в рамках реализации дмпс принадлежащие гцз, на общую сумму <данные изъяты>, чем причинил гцз материальный ущерб на указанную сумму, в особо крупном размере. Похищенными денежными средствами Филиппов Г.А. распорядился по своему усмотрению, а именно расходовал на нужды оми
Допрошенный в судебном заседании подсудимый Филиппов Г.А. виновным себя не признал, суду показал, что обвинение органов предварительного расследования против него несостоятельно, поскольку ДД.ММ.ГГГГ в оми сложилась такая экономическая ситуация, которая требовала с целью сохранения кадров - ввода режима неполного рабочего времени по некоторым сотрудникам, вызванная помимо сложного финансового положения еще и тем, что ДД.ММ.ГГГГ большая часть видов деятельности, осуществляемой оми», была уже недоступна Обществу в связи с отсутствием специальных допусков и несоответствие к требованиям кадрового состава, соответственно сократились объемы работы. Чтобы решить возникшие проблемы ДД.ММ.ГГГГ были выполнены работы по модернизации столярного цеха- ввезено и установлено новое оборудование, обустроены помещения, расширены технические возможности столярного цеха. Фактически режим неполного рабочего времени был введен еще до того как ему стало известно о Программе по снижению напряженности на рынке труда, реализуемой цз оми путем введения режима неполного рабочего дня для отдельных сотрудников, таким образом пыталась сохранить свои рабочие кадры. При этом сотрудники были надлежащим образом уведомлены под роспись о введении данного режима. Полагает, что у него не было обязанности принуждать работников выполнять именно те работы, которые были закреплены в договорах о совместной деятельности между оми и цз, поскольку никто из сотрудников цз, привлекаемыми для общественных работ, не встречался, положений Программы не разъяснял, и никто из работников не изъявлял желания выполнять какие-либо работы кроме тех, которые были предусмотрены их трудовыми договорами. Также сам он никаких документов не заполнял и не мог давать распоряжений о том, чтобы были заполнены документы, относящиеся к внутренней учетной документации цз. Кроме того полагает, что оми вообще не являлось участником программы, реализуемой цз по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области ДД.ММ.ГГГГ, поскольку не было включено в приложении Постановлению администрации Магаданской области <данные изъяты>. Также обращает внимание на то, что решением Магаданского городского суда ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, ему было отказано в удовлетворении иска о признании незаключенными и ничтожными тех 10 договоров, являющихся предметом рассмотрения по настоящему уголовному делу. При этом, суд, отказывая в удовлетворении его исковых требований сослался на то, что стороны указанных договоров, фактически исполнили свои обязательства, предусмотренные в них. Между тем, по настоящему делу он обвиняется в обратном, что противоречит требованиям ст. 90 УПК РФ. Кроме того, подсудимый указал, что органами предварительного следствия не был доказан его умысел на совершение хищения именно в особо крупном размере, т.е. в размере <данные изъяты>, которые сложились в течение длительного промежутка времени, практически года, соответственно на такой длительный период прогнозируемы им не могли быть, учитывая, что срок действия одного договора не более трех месяцев. Также подсудимый обратил внимание на то, что эксперт, при установлении суммы ущерба, необоснованно не приняла во внимание суммы обязательных отчислений по выплаченных ими налогам и взносам, при этом на экспертизу ей были представлены не все документы, не была проведена экспертиза по установлению финансового состояния Общества, соответственно не установлен экономический смысл обвинения.
От дальнейшей дачи показаний подсудимый Филиппов Г.А. отказался, воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 51 Конституции РФ, а также отказался на данном основании отвечать на вопросы всех участников процесса.
Несмотря на непризнание подсудимым своей вины, его вина подтверждается показаниями представителя потерпевшего, свидетелей, материалами дела.
Допрошенная в судебном заседании представитель потерпевшего ооа суду показала, что она работает юрисконсультом гцз, которое выступало распорядителем бюджетных средств в рамках дмпс Данной программой предусматривалось проведение ряда комплекса мероприятий, в целях оказания помощи предприятиям, чьи сотрудники находились под риском увольнения в виду отсутствия работ. В том числе Программа предусматривала организацию проведения общественных работ, которые оплачивались из средств федерального бюджета, перечисленных в областной бюджет. Общественные работы, т.е. работы, выполнение которых значимо для всего общества. Это как правило, неквалифицированные физический труд, при этом приоритетными направлениями общественных работ являются благоустройство и озеленение населенных пунктов, ремонт жилья и социальных объектов, содержание и ремонт дорог, социальное обслуживание населения, однако данный перечь не является исчерпывающим. После сбора всех необходимых документов заключался договор о совместной деятельности по организации общественных работ сроком на 3 месяца, и впоследствии мог быть заключен вновь. гцз» не полномочно проверять экономическое обоснование предприятий, в которых введен режим неполного рабочего времени, а лишь принимается решение о включении в программу на основании представленных документов руководителями предприятий. ДД.ММ.ГГГГ в данной Программе принимало участие оми в лице директора Филиппова А.Г. ДД.ММ.ГГГГ в адрес оцз из оми поступил пакет документов для участия в программе, по результатам рассмотрения было принято решение о включении данной организации в Программу. С оми работала специалист цз Д. За период участия оми в Программе, с ДД.ММ.ГГГГ гцз на счет предприятия для оплаты труда работников, занятых общественными работами было перечислено в общей сумме <данные изъяты> Денежные средства для реализации указанной Программы предоставлялись учреждению из федерального и областного бюджета Магаданской области, т.е. федеральные средства перечислялись в областной бюджет, откуда уже перечислялись им целевыми перечислениями как распорядителям денежных средства в рамках реализации указанной программы. В случае признания Филиппова Г.А. виновным в совершении преступления, просит удовлетворить заявленный гражданский иск и взыскать с него сумму незаконно выплаченных субсидий в рамках программы <данные изъяты> пользу гцз выступившего в данном случае непосредственным распорядителем федеральных и областных средств.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ТН суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ в Магаданской области начала действовать Программа дмпс Данная Программа была разработана в ДД.ММ.ГГГГ умцн с целью создания или сохранения рабочих мест на предприятиях, учреждениях различных форм собственности. Впоследствии в указанную Программу вносились изменения и дополнения, в том числе и в название, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ название стало звучать – Программа «дмпс Данная Программа была разработана для того, чтобы снизить напряженность на рынке труда, так как в ДД.ММ.ГГГГ в России был кризис и многие работающие граждане оказывались под риском увольнения. Суть Программы заключалась в поддержке предприятий и организаций, различных форм собственности по сохранению рабочих мест для граждан находящихся под угрозой увольнения и работающих в режиме неполного рабочего времени. О данной Программе население г. Магадана могло узнать из средств массовой информации или непосредственно в цз Для того чтобы предприятие стало участником данной Программы, необходимо было, чтобы предприятие находилось в режиме неполного рабочего времени или вывело в данный режим часть сотрудников. Решение о вводе на предприятии режима неполного рабочего времени принимает руководитель предприятия, подготовив соответствующие приказы, с которыми должны ознакомиться работники данного предприятия. Например, на предприятии сократился объем заказов и по причине отсутствия работы сотрудников вывели на сокращенный рабочий день. После этого предприятие может подать заявку на организацию общественных работ в гцз Представителю предприятия, подавшему заявку на участие в Программе, специалистом цз разъясняется какие именно нужны документы для участия. Затем заключается договор с предприятием о совместной деятельности по организации общественных работ сроком не более 3 месяца. По окончании 3 месяцев при желании предприятия и граждан, вновь заключается данный договор. Предприятие само создает или выделяет рабочие места для участия граждан в общественных работах. Предприятием с изъявившими желание сотрудниками заключаются срочные трудовые договора, издаются приказы о создании временного рабочего места на общественные работы. Гражданин принимается на работу, на должность предусмотренную договором, по которому сотрудник обеспечивается рабочим местом, независимо от занимаемой должности по основному месту работы и вторую половину дня выполняет общественные работы. По данной программе одну часть рабочего времени оплачивает предприятие, а вторую часть, то есть выполнение непосредственно общественных работ, оплачивает также предприятие, но из средств, перечисляемых на счет из цз. Указанные денежные средства цз для реализации вышеуказанной Программы предоставляются из федерального бюджета, перечисленные в областной бюджета Магаданской области. Затем предприятие обязано предоставлять каждый месяц табель учета рабочего времени сотрудников, расчетную ведомость на оплату труда, ведомость по начислению обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Специалист цз проверяет предоставленные документы, и если документы соответствуют предъявляемым требованиям, то денежные средства предназначенные для оплаты общественных работ граждан перечисляются цз населения на расчетный счет предприятия. По окончанию срока действия договора составляется акты по выполнению обязательств по заключенным договорам. В конце 2009 года в цз обратился представитель оми и ДД.ММ.ГГГГ, были заключены договоры о совместной деятельности по организации общественных работ с рядом сотрудников данного предприятия. Вся документация по данной Программе, в которой требовалась ее подпись, первоначально проверялась специалистами, и только после этого подписывалась ею. Программой дмпс» был определен перечень учреждений участвующих в данной программе и механизм реализации данной программы не предполагал проверку расчетных счетов и наличие денежных средств у предприятий. Они работали только по тем документам, которые предоставлялись каким-либо представителем предприятий. оми участвовало в Программе ДД.ММ.ГГГГ В ходе участия в программе, данное предприятие предоставляло соответствующие документы, а именно табель учета рабочего времени, копии срочного трудового договора, расчетно-платежные ведомости на выплату заработной платы и уплаты налогов. По окончании действия каждого договора составлялись акты о выполнении обязательств по договору о совместной деятельности по организации работ и взаимных расчетов, которые подписывались таким же способом, как и сами договора о совместной деятельности. Все условия указанные в программе оми согласно предоставляемой документации, выполнялись, сами документы были в порядке и каких-либо претензий со стороны гцз к Обществу не было на протяжении всего периода участия данного предприятия в Программе. В рамках реализации Программы дмпс в виде субсидий перечислило на расчетный счет оми денежные средства в общей сумме <данные изъяты>.
Допрошенная в судебном заседании свидетель сра суду показала, что директором цз является ТН, а при отсутствии последней, функции руководителя учреждения возлагались на нее. ДД.ММ.ГГГГ в Магаданской области начала действовать Программа дмпс которая впоследствии стала именоваться - Программа дмпс Данная Программа была опубликована в средствах массовой информации, а так же реклама о данной Программе была напечатана в различных печатных изданиях города Магадана. Для того чтобы предприятие стало участником данной Программы, необходимо было, чтобы предприятие находилось в режиме неполного рабочего времени или вывело в данный режим часть сотрудников. Решение о вводе на предприятии режима неполного рабочего времени принимает руководитель предприятия, подготовив соответствующие приказы, с которыми должны ознакомиться работники данного предприятия. После этого предприятие может подать заявку на организацию общественных работ в гцз. Представителю предприятия, подавшему заявку на участие в Программе, специалистом цз разъясняется какие именно нужны документы для участия. На предприятии подготавливаются все необходимые документы, а затем заключается договор с предприятием о совместной деятельности по организации общественных работ сроком не более 3 месяца. По окончании 3 месяцев при желании предприятия и граждан, может быть вновь заключен данный договор. По данной программе одну часть рабочего времени оплачивает предприятие, а вторую часть, то есть выполнение непосредственно общественных работ, оплачивает также предприятие, но из средств, перечисляемых на счет из цз которые целенаправленно предоставляются из федерального бюджета и областного бюджета Магаданской области. Затем предприятие предоставляет каждый месяц табель учета рабочего времени сотрудников, расчетную ведомость на оплату труда, ведомость по начислению обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. гцз проверяет предоставленные документы, и если документы соответствуют предъявляемым требованиям, то данные денежные средства предназначенные для оплаты общественных работ граждан перечисляются цз на расчетный счет предприятия. По окончанию срока действия договора составляется акты по выполнению обязательств по заключенным договорам. В ДД.ММ.ГГГГ в цз обратился представитель оми, после чего, ДД.ММ.ГГГГ, был заключен договор о совместной деятельности по организации общественных работ с рядом сотрудников данного предприятия. Вся документация по данной Программе, в которой требовалась ее подпись, как исполняющей обязанности директора, первоначально проверялась специалистами учреждения, и только после этого подписывалась ею. Программой дмпс был определен перечень учреждений участвующих в данной программе и механизм реализации данной программы не предполагал проверку расчетных счетов и наличие денежных средств у предприятий. Специалисты цз работали только по тем документам, которые предоставлялись каким-либо представителем предприятий, без их проверки и оценки. оми участвовало в Программе ДД.ММ.ГГГГ В данный период между их учреждением и указанным оми заключались договора о совестной деятельности по организации общественных работ, при этом первоначально договора согласовывались начальником отдела правового и хозяйственного отдела и главным бухгалтером, а затем подписывала она, если исполняла обязанности. Подписанные договора передавались в оми», а после подписания руководителем и заверением подписи печатью данного оми, им возвращался один экземпляр. В случае составления дополнительных соглашений по заключенным договорам, схема подписания документа была та же, что и при подписании самого договора. В ходе участия в программе, данное предприятие предоставляло необходимые документы, а именно табель учета рабочего времени, копии срочного трудового договора, расчетно-платежные ведомости на выплату заработной платы и уплаты налогов, при этом оригиналы ведомостей, по которым выделенные учреждением денежные средства были получены работниками в качестве заработной платы, и на документе имелись подписи о получении работником заработной платы. Никаких жалоб со стороны работников, а также сведений о том, что работниками, участвующими в программе, не выполняются общественные работы и что перечисляемые на граждан денежные средства расходуются не по назначению, в цз не поступало. По окончании действия каждого договора составлялись акты о выполнении обязательств по договору о совместной деятельности по организации работ и взаимных расчетов, которые подписывались таким же способом, как и сами договора о совместной деятельности. Все условия указанные в программе оми, согласно предоставляемой документации, выполнялись, сами документы были в порядке и каких-либо претензий со стороны гцз к Обществу не было на протяжении всего периода участия данного предприятия в Программе.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ТН суду показала, что в ДД.ММ.ГГГГ г. Магадане действовала программа дмпс которая предусматривала проведение ряда мероприятий - организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников, а также граждан, признанных в установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу. Приоритетными направлениями общественных работ являются благоустройство и озеленение населенных пунктов, ремонт жилья и социальных объектов, содержание и ремонт дорог, социальное обслуживание населения, однако, данный перечь не исчерпывающий. Общий контроль за исполнением Программы осуществляла администрация Магаданской области, а умцн осуществляло: организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и областного бюджета; подготовку информации и отчетов для администрации Магаданской области о выполнении Программы; подготовку предложений по корректировке Программы; совершенствование механизма реализации Программы; контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий Программы. В соответствии с постановлением администрации Магаданской области «О механизме реализации программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2010годах» от 25.02.2010 года № 71-па работодатель при организации общественных работ представлял в цз следующие документы: заявку на организацию общественных работ; список предполагаемых участников общественных работ; надлежащее заверенные копии документов, подтверждающих ведение работодателем режима неполного рабочего времени, временную приостановку работ, вынужденное предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников (копии приказов, дополнительных соглашений к трудовым договорам, др.); заявку с экономическим обоснованием расходов на приобретение инвентаря для проведения общественных работ и оплату транспортных расходов по доставке участников общественных работ. При заключении договора о совместной деятельности по организации общественных работ работодатель берет на себя обязательства: организовать рабочие места для выполнения общественных работ; предоставить в цз сведения (копи приказов) о создании рабочих мест для организации общественных работ; заключить трудовые договора с гражданами, находящимся под риском увольнения; предоставлять в цз не реже двух раз учетные документы, подтверждающие участие в общественных работах граждан, находящихся под риском увольнения для исполнения договорных обязательств (расчетно-платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, платежные ведомости). гцз не полномочно проверять экономическое обоснование решений о введении режима неполного рабочего времени, это лишь принимается во внимание при включении в программу на основании вышеперечисленных документов, представленных руководителями данных предприятий. Таким образом, целью программы дмпс в части организации общественных работ является выполнение стороной условий договора, которая взяла на себя обязанности по организации общественных работ. В данном случае основанием перечисления денежных средств на счет предприятия, которое приняло участие в программе, является выполнение общественных работ работниками предприятия согласно условиям договора. Работодатель обязан выполнять условия договора, как заключенного между оцз», так и заключенного с работником предприятия. Если предприятием – участником программы не выполняются условия договора по организации общественных работ, в том, числе не выполняется фактический перечень работ, который указан в договоре, без внесения соответствующих изменений, то работодатель не вправе использовать денежные средства предназначенные для организации общественных работ. При наличии таких фактов потерпевшей стороной является оцз
Таким образом, из показаний свидетелей ТН, сра, ТН и представителя потерпевшего ооа прямо следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. оми было участником реализуемой цз при этом все условия программы оми согласно предоставляемой документации - выполнялись, сами документы были в порядке, и каких-либо претензий со стороны гцз к Обществу не было на протяжении всего периода участия данного предприятия в Программе. Однако проверка достоверности содержания указанных документов в компетенцию гцз не входила, в связи с чем относительно того – выполнялись ли в действительности те общественные работы, которые были закреплены в договорах и за выполнение которых перечислялись денежные средства - они ничего сказать не могут.
Показания вышеуказанных свидетелей объективно согласуются с показаниями свидетелей КТ и КТМ, согласно которых документы для участия оми в Программе дмпс а также документы, подтверждающие создание в оми» рабочих мест по выполнению общественных работ, введение режима неполного рабочего времени, подтверждающие выполнение и оплату данных работ - были составлены по указанию руководителя Филиппова Г.А.
Так, допрошенная в судебном заседании свидетель КТ суду показала, что работала экономистом по труду в оми директором которого был Филиппов Г.А. Примерно в ДД.ММ.ГГГГ, Филиппов Г.А. сказал ей, что в городе действует программа дмпс, которую реализовывало оцз В связи с этим он дал ей поручение подготовить приказы о создании на предприятии неполного рабочего дня для некоторых должностей сотрудников, что ею и было сделано. Позже ДД.ММ.ГГГГ Филиппов дал ей указание съездить в оцз и узнать условия вступления в данную программу. Она съездила в оцз где заместитель начальника учреждения пояснила ей, какие документы необходимо предоставить для участия в данной программе. Данными документами послужили заявка, приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего времени и список работников, которые примут участие в данной программе. Прибыв на работу, об этом она сообщила Филиппову Г.А., а ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению Филиппова Г.А. ею были подготовлены необходимые пакеты документов на ряд сотрудников - приказ о введении на предприятии режима неполного режима рабочего времени, списки работников для участия в программе. Когда к ней приходили сотрудники подписывать документы, то она разъясняла всем, для чего нужны эти документы. Возможно, она объясняла все в общих словах, говорила, что это необходимо, чтобы улучшить положение предприятия. Понимали ли все работники суть сказанного ею, не знает, но все подписывали необходимые документы. Также может пояснить, что заявления-анкеты и другие документы центра, в которых необходимо было вносить какие-то данные о работниках, заполнялись как самими работниками, так и ею, чтобы ускорить процесс. Все документы, касающиеся оми она приносила на подпись Филиппову, либо он сам заходил к ней в кабинете и подписывал их. После этого все пакеты документов она принесла в цз, где были заключены договора о совместной деятельности по организации оплачиваемых общественных работ в период с ДД.ММ.ГГГГ гцз с нею работала сотрудник центра Д, которая проверяла документы, приезжала к ним на предприятие, заполняла карточки персонального учета. Договора о совместной деятельности заключались с рядом сотрудников, кто был переведен на неполный рабочий день согласно приказам. О вводе на предприятии режима неполного рабочего дня директором Филипповым было объявлено путем составления соответствующих приказов. Приказы готовила она по указанию Филиппова, но под роспись с данными приказами сотрудники не знакомились. Она точно не может сказать, выполнялись ли работниками фактически общественные работы или нет, в период предварительного следствия она сообщила, что не выполнялись, но достоверно об этом ей неизвестно. По указанию Филиппова ею также в период с ДД.ММ.ГГГГ составлялись табеля учета рабочего времени о выполненных общественных работах и направлялись в оцз» для оплаты. В ДД.ММ.ГГГГ Филиппов вновь дал указание на сбор документов для продолжения участия оми в программе. Но в этот раз все документы оформляла бухгалтер КТМ, а она в ДД.ММ.ГГГГ ушла на сессию в политехнический техникум. Указания директора являлись обязательными для нее и не оспаривались. Во всей ли документации по совместной деятельности с цз, которая предоставлялась ею на подпись Филиппову Г.А. последнему, он либо подписывал их в ее присутствии, либо она оставляла ему, а он в последствии приносил ей их обратно. Вообще Филиппов Г.А. ей, да и другим сотрудникам тоже, разрешал на документации, где необходима его подпись, проставлять подпись от его имени, предварительно указывая ему об этом.
Допрошенная свидетель КТМ суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась в мж а предприятие было тесно связано с оми Официально она никогда не была трудоустроена в оми», но в ДД.ММ.ГГГГ по устной личной просьбе руководителя Филиппова Геннадия, она стала вести бухгалтерию на данном предприятии. В ее обязанности входило ведение «кассы», начисление заработной платы и составление отчетов. В ДД.ММ.ГГГГ она была занята составлением годовой отчетности, в ДД.ММ.ГГГГ она ездила по своим личным делам в г. Москву. ДД.ММ.ГГГГ она улетела в отпуск в ЦРС, вернулась ДД.ММ.ГГГГ. От КТ ей стало известно о том, что в ДД.ММ.ГГГГ Филиппов Г.А. сказал последней, что в городе действует программа дмпс», которую реализовывало оцз В связи с этим дал ей поручение съездить в оцз» и узнать условия вступления в данную программу. Она вспомнила, что слышала, что Филиппов действительно давал какие-то указания КТ по поводу цз но с чем они были связаны и в чем заключались, она не вникала. Она знает, что КТ, ДД.ММ.ГГГГ готовила какой-то приказ по указанию Филиппова. Что предполагал Филиппов сделать с работниками предприятия, которые попадали под этот приказ она также не знает. Вообще Филиппов никогда с подчиненными работниками, не советовался и ничего не сообщал. Он просто ставил всех перед фактом о том, что надо сделать так или по другому. Никакой связи с изданием приказа о вводе режима неполного рабочего времени с последующим вступлением в программу, реализовывающуюся цз дмпс В то, что делала КТ по указанию Филиппова, она особо не вникала. Она была занята своей текущей работой, а в начале года улетела в отпуск. Когда она ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе, то от КТ она и узнала о том, что оми» стала участвовать в программе дмпс которую реализовывает оцз Также КТ рассказала, что Филиппов той дал указание еще в конце года съездить в цз, узнать о данной программе и готовить необходимые документы. Суть данной программы заключалась в том, что цз будет перечислять их предприятию часть заработной платы на некоторых сотрудников, которые и участвовали в данной программе. В ДД.ММ.ГГГГ руководство оцз рассмотрев представленные документы, заключило с оми договор о совместной деятельности по организации оплачиваемых общественных работ. Она так поняла, что Филиппов, таким образом решил получить дополнительную финансовую помощь для предприятия. Насколько тяжелым было финансовое положение предприятия, она не может сказать. Заказы ДД.ММ.ГГГГ были, но финансирование происходило не регулярно, в связи с чем бывали задержки заработной платы. На основании указанных договоров о совместной деятельности, в период ДД.ММ.ГГГГ со слов КТ ею составлялись срочные трудовые договора на выполнение общественных работ в отношении ряда работников предприятия. Также она оформляла другие необходимые для этого документы. Работники предприятия, участвующие в данной программе, на их предприятии были переведены приказом за подпись Филиппова на неполный рабочий день. Табель учета рабочего времени по общественным работам составлялся потом в бухгалтерии. То есть сначала, в начале года, это делала вроде бы КТ, а потом уже, с ДД.ММ.ГГГГ до окончания участия в программе, то есть ДД.ММ.ГГГГ и она. Но фактически все сотрудники работали полный 8-ми часовой рабочий день и выполняли свои основные функции, никто общественных работ не выполнял. На предприятии никаких изменений не произошло, за исключением составления пакета документов для цз для участия в программе. Договор о совместной деятельности между оми и цз заключался на три месяца, поэтому в ДД.ММ.ГГГГ, точную дату она не помнит, перед истечением срока действия первого договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, Филиппов обратился к ней с просьбой подготавливать такие же комплекты документов, как ранее готовила КТ. Данная просьба поступила в ее рабочее время, в помещении оми в ее рабочем кабинете. Поручил он это ей, так как КТ уходила ДД.ММ.ГГГГ в отпуск, а ДД.ММ.ГГГГ уволилась. Все распоряжения Филиппова, в том числе и устные, она воспринимала как приказы, обязательные к исполнению, так как полностью доверяла своему руководителю и считала, что он знал все условия программы, и поступает правильно и законно. Сама она в условия программы не вникала, полагаясь на своего руководителя Филиппова. Филиппов передал ей договора о совместной деятельности с цз ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми она стала готовить пакеты документов. Необходимые бланки на их предприятие всегда привозил специалист цз. Данные документы передавались ей специалистом центра, либо самим Филипповым. Туда входили карточки ищущих работу, направления на работу. Ей был представлен уже заключенный договор и Филипповым давались указания о том, какие конкретно работники участвуют в данной программе. Поэтому она полагала, что все делается законно и согласовано с цз. После того, как все документы находились у нее в кабинете, сотрудники оми которые участвовали в программе, приходили к ней в кабинет, где она давала им на подпись данные документы. Определялись общественные работы, отраженные в срочных трудовых договорах, сотрудники, участвующие в программе определялись Филипповым. Когда подходил к окончанию очередной договор, она подходила к Филиппову и спрашивала, кто будет продолжать участвовать в программе. Всем сотрудникам она поясняла, что эти документы необходимо подписать, так как заключен договор с цз и часть их заработной платы им будет перечислять именно оттуда, что они как работали так и будут работать, поэтому люди спокойно подписывали данные документы. Договора о сотрудничестве с цз заключались ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был заключен последний договор на три месяца. Готовые документы в цз практически всегда отвозила она, но могли и другие работники, кто именно она уже не помнит, так как не придавала этому никакого значения. Фамилии сотрудников, которые участвовали в программе, указывал ей Филиппов. Она готовила отдельный табель в цз г. Магадана, в котором разграничивала общее количество отработанных часов, так как цз оплачивал только 4 часа. Затем табеля отвозились ею цз. После их проверки и правильности оформления, цз перечислял деньги на счет предприятия в свб. Заработную плату в основном выдавала она, но могли и другие лица. Когда она выдавала денежные средства, то в основном расписывались в получении денег лично сотрудники. Но бывали единичные случаи, что кто-либо другой мог получить за сотрудника деньги и потом передать их ему. Тогда в ведомости конечно будет стоять не подпись того работника, которому положены денежные средства. Но ни от кого никаких претензий и жалоб не поступало, и все получали расчет в полном объеме. На предприятии выдача заработной платы велась только по расходным кассовым ордерам, и на часть заработной платы, которая подлежала выплате за счет цз составлялись отдельные платежные ведомости, в которых сотрудники расписывались. Единственное, что она делала неправильно и она это понимает, так это то, что иногда проставляла сама в графе «подпись» в некоторых документах, оформляющихся по программе, реализовывающейся цз – фамилии этих работников. Это было связано с тем, что данные документы необходимо было срочно передавать для цз. Ранее уже такие работники участвовали в программе и полагала, что подписание данных документов является лишь формальностью и необходимостью дальнейшего участия оми в программе. В период действия вышеуказанной программы ДД.ММ.ГГГГ на предприятии фактически режима неполного рабочего времени не было, все работники предприятия работали полный 8-ми часовой рабочий день в соответствии со штатным расписанием и выполняли свои прямые обязанности согласно должностным инструкциям. По указанию Филиппова А.Г., она также ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем, составляла табеля учета рабочего времени о якобы выполненных общественных работах на основании табелей учета рабочего времени, которые ей передавали из цеха. В последствии она передавала данные табеля и документы в оцз», после чего оми на расчетный счет предприятия, открытый свб, из цз номер она не помнит, перечислялись денежные средства для оплаты труда работников и налогов с их заработной платы. В конце ДД.ММ.ГГГГ она уехала в отпуск, а когда вернулась, то от сотрудников центра занятости она узнала, что оказывается Филиппов должен был издать приказ о выводе предприятия из режима неполного рабочего времени и копию приказа предоставить гцз, а они этого не сделали, поэтому им пришлось по указанию Филиппова задними числами печатать данный приказ.
Показания свидетелей КТ и КТМ о порядке оформления и передачи документов, необходимых для участия оми» в реализуемой цз дмпс согласуются с показаниями свидетелей Д и Кр
Допрошенная свидетель Д, из которых следует, что она работает ведущим инспектором в моцн ДД.ММ.ГГГГ в Магаданской области начала действовать программа дмпс Суть программы заключалась в поддержке предприятий и организаций, различных форм собственности по сохранению рабочих мест для граждан находящихся под угрозой увольнения и работающих в режиме неполного рабочего времени. Для того чтобы предприятие стало участником данной программы, необходимо было, чтобы предприятие находилось в режиме неполного рабочего времени или вывело в данный режим часть сотрудников. В ДД.ММ.ГГГГ гцз обратилась представитель мж и оми КТ. Ей объяснили условия участия в программе, после чего ДД.ММ.ГГГГ были заключены договоры о совместной деятельности по организации общественных работ с рядом сотрудников данных предприятий. Впоследствии данные пакеты документов приносила бухгалтер данных предприятий КТМ. Директором оми был Филиппов, которого она видела их пару раз, когда приезжала сама на предприятие для оформления некоторых документов. Программой дмпс был определен перечень учреждений участвующих в данной программе и механизм реализации данной программы не предполагал проверку расчетных счетов и наличие денежных средств у предприятий, специалисты цз не имели на это права. Они работали только по тем документам, которые предоставлялись каким-либо представителем предприятий, без их проверки и оценки. Она помнит, что с целью оптимизации работы, она сама выезжала для работы с работниками, в отношении которых был введен режим неполного рабочего дня. Однако учитывая специфику работы этой организации, в силу которой не все работники были на месте и многие выезжали, она фактически передала свои обязанности по оформлению документов, подтверждающих постановку на учет граждан- бухгалтеру или кадровику предприятия, соответственно суть программы и смысл должна была разъяснить она. Выезжала таким образом она не один раз, но сколько не помнит. Может сказать, что лично работала с сотрудниками в количестве не более пяти человек, остальных оформляла кадровик, предоставив ей только документы. оми участвовала в программе с ДД.ММ.ГГГГ. В ходе участия в программе, данное предприятие предоставляло, соответствующие документы, а именно табель учета рабочего времени, копии срочного трудового договора, расчетно-платежные ведомости на выплату заработной платы и уплаты налогов, оригиналы ведомостей, по которым выделенные учреждением денежные средства были получены работниками в качестве заработной платы, и на документе имелись подписи о получении работником заработной платы. Никаких жалоб со стороны работников а также сведений о том, что работниками, участвующими в программе, не выполняются общественные работы и что перечисляемые на граждан денежные средства расходуются не по назначению, в цз не поступало. Все условия указанные в программе оми выполнялись, документы предоставляемые впоследствии были в порядке и каких-либо претензий со стороны гцз» к Обществу не было на протяжении всего периода участия данного предприятия в программе.
Допрошенная в судебном заседании свидетель Кр суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в оми» главным бухгалтером, а в ДД.ММ.ГГГГ она перешла на работу в мж на должность главного бухгалтера, но по просьбе Филиппова оказывала помощь и по оми В мж работала бухгалтером КТМ, она также вела бухгалтерию и «оми». ДД.ММ.ГГГГ КТМ в основном стала составлять отчеты, а она как главный бухгалтер просто подписывала документы, которые ей предоставлялись. Предприятия были тесно связаны между собой, так как до ДД.ММ.ГГГГ у них был один директор Филиппов, они находились по одному адресу – <адрес>, и можно сказать, что на предприятиях была одна касса. Денежные средства, поступавшие на расчетные счета предприятий в банке, шли конечно адресно, но уже в кассе предприятий отграничить их было сложно. Все решал Филиппов и все работники просто выполняли его требования. мж занималось строительством жилых домов, зданий, а оми занималось столярными работами. Единственным учредителем предприятий был Ка. Специалистом отдела кадров в мж», была КТ, которая также как и она, и КТМ, вела кадры и оми У нее был отдельный кабинет, а КТ и КТМ сидели в другом. В ДД.ММ.ГГГГ она серьезно заболела и легла в больницу, а ДД.ММ.ГГГГ, когда она на время вышла из больницы, точной даты она не помнит, к ней кто-то подошел из сотрудников - КТМ или КТ, и попросили помочь составить начисление налогов от денежных средств, поступающих в оми» цз Она была удивлена этим и спросила, что это за перечисления и с чем это связано. Ей пояснили, что их предприятие участвует в программе, реализуемой цз по поддержке предприятий. Единственное, что она поняла, так это то, что Филиппов дал указание КТ издать какой-то приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего времени, так как введение данного режима являлось обязательным условием вступления в указанную программу. Фактически никакого режима неполного рабочего времени в оми» введено не было. Все работники работали согласно своим обязанностям полный рабочий день как и до издания этого приказа. У оми» были заказы от физических и юридических лиц. Помимо введения режима неполного рабочего времени, условием Программы, как ей пояснили, являлось то, что некоторые работники, переведенные на режим неполного рабочего времени должны были выполнять какие-то общественные работы. Это тоже должно было оформляться документально, но все работники работали полный рабочий день, выполняя свои непосредственные обязанности. Никто из сотрудников не находился под риском сокращения. Однако с Филипповым она не обсуждала вопросы участия в Программе. Работники, которых проводили как переведенных на режим неполного рабочего времени и занятых якобы на общественных работах, знать не знали о происходящем. Что им вообще объясняли по данному факту, она не знает, но все работали как и работали, выполняя свои обязанности. В ДД.ММ.ГГГГ она легла в больницу и на больничном находилась ДД.ММ.ГГГГ. Когда она появлялась на работе, то подписывала то, что ей давали на подпись. Бухгалтерия на предприятии велась ненадлежащим образом, но она как главный бухгалтер не могла наладить процесс, а когда она заболела, то ей уже было и не до предприятия.
Показания свидетелей Кр, КТМ и КТ, из которых следует, что сотрудниками оми фиктивно выведенными на режим неполного рабочего времени, фактически не выполнялось каких-либо общественных работ, подтверждается и показаниями самих сотрудников оми с которыми были заключены трудовые договора на выполнение общественных работ - АВ, БАА, БИ, БИ, Бе, ВА Г, ДБ, КАС, МС, К, ПС, ПВ, ПАС, СИ, ТСИ, ФИ, ХВ, ШЕ, ЯА
Допрошенный свидетель ШЕ суду показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал в оми в должности плотника. Рабочий день у него был с 9 часов до 18 часов, суббота, воскресенье выходные дни. Но при необходимости выходили работать. Заработная плата составляла в среднем около <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно о том, что теперь половину своей заработной платы они будут получать от предприятия, а вторую половину от цз и с чем это было связано он не знает, никто этого не объяснял. В ДД.ММ.ГГГГ в оцз» с целью поиска работы он не обращался, так как он работал в оми и у него имелся стабильный заработок. О программе дмпс которую реализовывало оцз ему ничего не было известно. В ДД.ММ.ГГГГ его пригласили в кабинет бухгалтерии, где ему дали на подпись ряд документов. Ему объяснили, что теперь половину своей заработной платы он будет получать от предприятия, а вторую половину ему будет оплачивать цз. Как он понял, это было необходимо предприятию, но для чего он не знает. Он их подписал, не вникая в суть написанного. Такой пакет документов он подписывал раза два или три. Никаких общественных работ он не выполнял, а зарплату после подписания этих документов он стал получать по двум ведомостям. Кто еще подписывал такие документы, он не знает. Просмотрев представленные ему документы, показал, что в следующих документах стоят не его подписи и в некоторых ведомостях о получении заработной платы также стоят не его подписи и указанные там деньги он не получал: в срочном трудовом договоре на выполнение общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ, в срочном трудовом договоре на выполнение общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ, в копии платежной ведомости оми ДД.ММ.ГГГГ (деньги в сумме <данные изъяты> он не получал), в копии платежной ведомости оми» № ДД.ММ.ГГГГ (деньги в сумме <данные изъяты> он не получал), в копии платежной ведомости омиДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (деньги в сумме <данные изъяты> рублей он не получал), в копии платежной ведомости оми № (деньги в сумме <данные изъяты> он не получал), в копии платежной ведомости оми № (деньги в сумме <данные изъяты> он не получал), в копии платежной ведомости оми» № № (деньги в сумме <данные изъяты> рублей он не получал), в карточке персонального учета гражданина, ищущего работу № от ДД.ММ.ГГГГ, в направлении на работу ДД.ММ.ГГГГ.
Допрошенный свидетель СИ суду показал, что в до ДД.ММ.ГГГГ он работал оми в должности столяра-станочника. Рабочий день у него был с 9 часов до 18 часов, суббота, воскресенье выходные дни, но при необходимости выходили работать и в выходные и в праздничные дни. Заработная плата составляла в среднем около <данные изъяты>. О вводе на предприятии режима неполного рабочего дня, Филиппов не объявлял. О том, что он находится под риском увольнения он не знал. Заказов у предприятия ДД.ММ.ГГГГ было много. ДД.ММ.ГГГГ в оцз с целью поиска работы он не обращался, так как он работал в оми и у него имелся стабильный заработок. О программе дмпс, которую реализовывало оцз ему ничего не было известно. Как она сообщила, предприятие заключило какой-то договор с цз и необходимо было подписать ряд документов. Что это был за договор он так и не понял, но вроде как какую-то часть заработной платы он должен был получать от цз. Как он понял, это было необходимо предприятию, но для чего он не знает. Он их подписал, не вникая в суть написанного. Некоторые документы он заполнял под диктовку, некоторые были уже заполнены и он их просто подписывал. Такой пакет документов он подписывал несколько раз, сколько именно он не помню. Зарплату после подписания этих документов он стал получать по двум ведомостям. Просмотрев представленные ему документы, показал, что в следующих документах стоят не его подписи и в одной ведомости о получении заработной платы также стоит не его подпись и указанные там деньги он не получал: в карточке персонального учета гражданина, ищущего работу № от ДД.ММ.ГГГГ, в направлении на работу от ДД.ММ.ГГГГ, в предложении о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ, в срочном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение общественных работ, в копии платежной ведомости оми» № за ДД.ММ.ГГГГ (деньги в сумме <данные изъяты> он не получал и подпись не его).
Допрошенный свидетель АВ, что в период ДД.ММ.ГГГГ, он устроился разнорабочим в оми Директором предприятия был Филиппов Геннадий Александрович. Рабочий день у него был с 9 часов до 18 часов, суббота, воскресенье выходные дни, но иногда могли и работать. Заработная плата составляла около <данные изъяты> в месяц, о вводе на предприятии режима неполного рабочего дня, он не слышал и не знал, что нахожусь под сокращением. В ДД.ММ.ГГГГ в оцз с целью поиска работы он не обращался, так как он работал в оми и у него имелся стабильный заработок. О программе дмпс, которую реализовывало оцз ему ничего не было известно ни в ДД.ММ.ГГГГ, ни сейчас. В ДД.ММ.ГГГГ кадровик или бухгалтер предприятия, кто именно из них, он не помнит, дала ему на подпись ряд документов. Ему объяснили, что теперь половину своей заработной платы он будет получать от предприятия, а вторую половину ему будет оплачивать цз Он их подписал, не вникая в суть написанного и такой пакет документов он подписывал раза два или три. Никаких общественных работ он не выполнял. В копии платежной ведомости оми» № ДД.ММ.ГГГГ напротив его имени в получении <данные изъяты> рублей подпись проставлена не им, указанные деньги он не получал, в представленной копии платежной ведомости оми № ДД.ММ.ГГГГ напротив его имени в получении <данные изъяты> рублей подпись проставлена не им, указанные деньги он не получал.
Допрошенный свидетель Г показал, что в период по ДД.ММ.ГГГГ он работал оми в должности столяра. В его должностные обязанности входило изготовление столярных изделий, так как предприятие занималось строительными работами. Когда он устроился на работу, директором оми был Филиппов Геннадий Александрович. Их кадровик сказала, что их предприятие заключит договора с центром занятости населения г. Магадана, для того, чтобы половину заработной платы им оплачивали они, а вторую бы часть платило предприятие. Про какое именно предприятие она говорила, он не знает. Как он понял, это было сделано для того, чтобы предприятие не развалилось. Но о финансовом положении предприятий он ничего не знал и в эти вопросы не вникал. оми занималось столярными работами, так и для населения. Поэтому, когда т сказала, что необходимо подписать документы, что так будет лучше для предприятия, он их подписал, не вникая в подробности. т также сказала, что по документам, он должен будет пол дня работать на своем рабочем месте, а пол дня выполнять общественные работы – убирать территорию, красить забор, но это только на бумагах, а на самом деле он должен будет продолжать работать по своему обычному графику. О том, что у них был введен режим неполного рабочего дня, он не знал. Об этом никто не объявлял. Также не знал, что он находится под риском увольнения. Но, когда он подписывал документы, подготовленные КТ, он понял, что дела предприятия видимо не очень хороши, поэтому цз и будет оказывать им помощь. После подписания всех документов, он продолжал работать как обычно. Никаких общественных работ он не выполнял, ничего не красил и не убирал, занимался своей работой столяра. Но после подписания документов о том, что он должен выполнять общественные работы, зарплату стали платить по двум ведомостям. При подписании документов, он не вникал в суть изложенного там. Такие пакеты документов ему давали на подпись то ли два, то ли три раза, точно не помнит. Первый раз их давала на подпись ему КТ, а последующие бухгалтер КТМ.
Допрошенный свидетель К показала, что она работала уборщицей производственных помещений в оми с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц. По длительности рабочего времени ее работа не оговаривалась. Как только она выполняла свои обязанности, то есть убирала все помещения, она могла уходить. Единственное, она должна была выполнить свою работу до 18 часов, так как в указанное время все работники уходили домой и закрывали помещения. В ДД.ММ.ГГГГ она только трудоустроилась в оми О вводе на предприятии режима неполного рабочего дня, она не слышала. В ДД.ММ.ГГГГ в оцз с целью поиска работы она не обращался, так как она работала в оми» и у нее имелся стабильный заработок. В то же время она училась в институте и просто не смогла бы работать где-либо еще. О программе дмпс которую реализовывало оцз ей ничего не было известно. Единственное, что ей известно, это то, что когда она устроилась в оми бухгалтер предприятия КТМ пояснила ей, что часть ее заработной платы она будет получать от цз. В связи с чем это было связано, она не знает. Также КТМ дала ей на подпись пакет документов. Она их подписала, не вникая в суть написанного. Такой пакет документов она подписывала раза два. Никаких общественных работ она не выполняла. Ей об этом никто не говорил и ни о чем не просил.
Допрошенный свидетель ЯА суду показал, что в период ДД.ММ.ГГГГ он работал в оми и рабочий день у него был с 9 часов до 18 часов, суббота, воскресенье выходные дни. Но при необходимости выходили работать и в выходные и в праздничные дни. Заработная плата составляла в среднем около <данные изъяты> О вводе на предприятии режима неполного рабочего дня Филиппов не объявлял. Предприятие работало все время в обычном штатном режиме. О том, что он находится под риском увольнения, он также не знал. Заказов у предприятия в ДД.ММ.ГГГГ было много и работы всегда хватало. Они выполняли заказ по установке дверей в кафедральном соборе г. Магадана, были заказы со школой <адрес>. Были различные заказы и от гражданских лиц на выполнение столярных работ. В ДД.ММ.ГГГГ в оцз <адрес>» с целью поиска работы он не обращался, так как он работал в оми и у него имелся стабильный заработок. Обратился в цз уже после своего увольнения из оми», чтобы ему помогли найти работу. О программе дмпс», которую реализовывало оцз в ДД.ММ.ГГГГ ему ничего известно не было. В ДД.ММ.ГГГГ его пригласили в кабинет бухгалтерии, где кадровик предприятия КТ дала ему на подпись ряд документов. Она сказала, что их предприятию будет оказана помощь от цз, что половину зарплаты им будут перечислять именно оттуда. Она сказала, что это формально, что он как работал, так и будет работать. После этого, она сказала, что эти документы надо подписать, что он сделал, раз это было необходимо предприятию. Некоторые документы он заполнял под диктовку, некоторые были уже заполнены и он их просто подписывал. Такой пакет документов он подписывал несколько раз, сколько именно он не помнит. Никакие общественные работы он не выполнял. В копии платежной ведомости оми № за май 2010 года напротив его имени в получении <данные изъяты> рублей подпись проставлена не им, указанные деньги он не получал. О том, что на предприятии был введен неполный рабочий день, он также не знал, никто об этом не говорил.
Допрошенный свидетель БИ показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал в оми в должности начальника цеха по столярным работам. В его должностные обязанности входило заполнение табелей учета рабочего времени, контроль выполнения работ работниками предприятия. Директором оми с ДД.ММ.ГГГГ был Филиппов Геннадий Александрович. Рабочий день у него был с 9 часов до 18 часов, суббота, воскресенье выходные дни. Но при необходимости работали и в выходные. Директор оми» Филиппов Г.А. в ДД.ММ.ГГГГ о вводе на предприятии режима неполного рабочего дня и предстоящего сокращения его должности не объявлял, он не знал, что находится под риском увольнения. В ДД.ММ.ГГГГ в оцз с целью поиска работы он не обращался, так как он работал в оми у него имелся стабильный заработок и он не знал, что находится под риском увольнения. О программе дмпс которую реализовывало оцз ему ничего не было известно ни в ДД.ММ.ГГГГ, ни сейчас. В ДД.ММ.ГГГГ от Филиппова ему стало известно, что предприятие заключило какой-то договор с цз и теперь цз будет им доплачивать. Когда был заключен данный договор, для чего, его суть, он не знает. Филиппов сказал, что надо будет подписать ряд документов, что на их непосредственной работе это никак не отразится. После этого, бухгалтер КТМ дала ему на подпись ряд документов, он только мельком пробегал глазами по тексту. Он считал, что если начальник сказал, что надо их подписать и на его заработной плате и работе это никаким образом не отразится, то это и надо делать. В документах было написано, что он должен был выполнять какие-то общественные работы, но какие именно он не помнит. В любом случае, он не стал бы их выполнять, так как он работал начальником цеха. Он считал, что цз будет им просто доплачивать, но в связи с чем, никто им этого не объяснил. После подписания документов, он как получал заработную плату в размере <данные изъяты>, так и получал. Но раза три ему на подпись давали ведомости, в которых стояли небольшие суммы. Он понял, что эти суммы платил цз как доплату. Никаких общественных работ он не выполнял. Ему об этом никто не говорил и ни о чем не просил. За время его работы на предприятии, всегда были заказы как от различных организаций, так и от физических лиц. Он как начальник столярного цеха, единственного в оми так как предприятие занималось именно столярными работами, может сказать, что предприятие в период его работы в режиме простоя и при отсутствии заказов не находилось.
Допрошенный свидетель ХВ суду показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал в оми в должности столяра-станочника. Рабочий день у него был с 9 часов до 18 часов, суббота, воскресенье выходные дни. Но при необходимости работали и в это время. Заработная плата составляла около <данные изъяты> в месяц. Директор оми Филиппов Г.А. в ДД.ММ.ГГГГ о вводе на предприятии режима неполного рабочего дня и предстоящего сокращения его должности не объявлял, он не знал, что находится под риском увольнения. Заработную плату он получал в ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно. Все работники цеха, в том числе и он, работали полный 8-ми часовой рабочий день. В 2010 году в оцз с целью поиска работы он не обращался и он не знал, что находится под риском увольнения. О программе дмпс», которую реализовывало оцз ему ничего не было известно. Ему было известно, что предприятие заключило какой-то договор с цз и цз будет им доплачивать какие-то копейки. Когда был заключен данный договор, для чего, его суть, он не знает. Филиппов сказал, что надо будет подписать ряд документов, что на их непосредственной работе это никак не отразится. После этого, бухгалтер КТМ дала ему на подпись ряд документов. Подписывая их, он мельком пробегал глазами по тексту. Он считал, что если начальник сказал, что надо их подписать и на его заработной плате и работе это никаким образом не отразится, то это и надо делать. После подписания документов, он как получал заработную плату в размере <данные изъяты>, так и получал. Но раза три ему на подпись давали ведомости, в которых стояли небольшие суммы около <данные изъяты> две ведомости и около <данные изъяты> одна. Он понял, что эти суммы платил цз как доплату. Никаких общественных работ он не выполнял. Он работал начальником цеха и получал стабильную заработную плату. За время его работы на предприятии, всегда были заказы как от различных организаций, так и от физических лиц. Так как предприятие занималось именно столярными работами, может сказать, что предприятие в период его работы в режиме простоя и при отсутствии заказов не находилось.
Допрошенный свидетель ФИ суду показал, что в ДД.ММ.ГГГГ <адрес> велись строительные работы – строили школу, и весной ДД.ММ.ГГГГ, он устроился на пару месяцев по документам в оми а фактически работал у предпринимателя Ж. Директором предприятия был Филиппов Геннадий Александрович, но лично он с ним никогда не общался. Устроился он туда только для того, чтобы у него шел стаж. Договоренность была о том, что он в день должен был получать по <данные изъяты>, и рассчитывался с ним Ж, фактически трудовых отношений с оми у него не было, только запись в трудовой. Директор оми Филиппов Г.А. ДД.ММ.ГГГГ о вводе на предприятии режима неполного рабочего дня и предстоящего сокращения его должности не объявлял, он не знал, что находится под риском увольнения. Он устроился на работу весной ДД.ММ.ГГГГ и сразу собирался поработать до августа, так как там начиналась рыбалка. В ДД.ММ.ГГГГ в оцз с целью поиска работы он не обращался, никаких общественных работ он не выполнял. В ходе допроса ему были предъявлены для обозрения: карточка персонального учета гражданина, ищущего работу от ДД.ММ.ГГГГ, направление на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявление-анкета ДД.ММ.ГГГГ предложение о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость № ДД.ММ.ГГГГ платежная ведомость № ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость № ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость ДД.ММ.ГГГГ. По документам он пояснил, что в срочном трудовом договоре № ДД.ММ.ГГГГ стоят его подписи. В остальных документах подписи не его. Кроме этого ему были предъявлены на обозрение приказы оми от имени Филиппова Г.А.: № ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИ, приказ № ДД.ММ.ГГГГ, приказ № ДД.ММ.ГГГГ, приказ № ДД.ММ.ГГГГ. Ознакомившись с данными приказами, он показал, что данные приказы он видит впервые, кроме приказа № ДД.ММ.ГГГГ Данный приказ ему дали на подпись тогда же когда и срочный трудовой договор, пояснив, что надо его подписать. Его он не читал, а ему никто и не объяснил, в чем его суть.
Допрошенный свидетель ТСИ показал, что он работал в мж по трудовым договорам, а в ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> началось строительство школы и он решил устроиться на работу, так как это ему было удобно, так как он постоянно проживает в поселке. В г. Магадан он не ездил, заявление писал в <адрес> и отдал его лично З когда тот приезжал на объект. Его взяли столяром, так как у него специальное образование. Он знает, что в г. Магадане были цеха предприятия, но он там никогда не был. Также он знает, что в г. Магадане вроде бы руководил этими цехами Филиппов Геннадий. Было ли это два предприятия или это было все мж он не знает. Филиппов также иногда приезжал на объект, но с ним лично не общался. Рабочий день у него был с 9 часов до 18 часов, суббота, воскресенье выходные дни. Заработную плату привозила в строящуюся школу бухгалтер предприятия – женщина. О предприятии оми он слышал впервые, ничего о нем тогда не знал. В ДД.ММ.ГГГГ в оцз с целью поиска работы он не обращался. В ходе допроса ТСИ были предъявлены для обозрения карточка персонального учета гражданина, ДД.ММ.ГГГГ направление на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявление-анкета ДД.ММ.ГГГГ, предложение о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость ДД.ММ.ГГГГ платежная ведомость ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость № ДД.ММ.ГГГГ. Ознакомившись с ними ТСИ показал, что во всех данных документах, кроме платежных ведомостей, стоят не его подписи. На предприятии оми он никогда не работал.
Допрошенный свидетель Бе суду показал, что в период по ДД.ММ.ГГГГ он работал в оми в его обязанности входило выполнение столярных работ. Рабочий день у него был с 9 часов до 18 часов, суббота, воскресенье выходные дни, при необходимости работали и в выходные. Заработная плата составляла около <данные изъяты>. Директор оми Филиппов Г.А. ДД.ММ.ГГГГ о вводе на предприятии режима неполного рабочего дня и предстоящего сокращения его должности не объявлял, он не знал, что находится под риском увольнения. Все работники цеха, в том числе и он, работали полный 8-ми часовой рабочий день. В ДД.ММ.ГГГГ в оцз с целью поиска работы он не обращался, так как он работал в оми у него имелся стабильный заработок и я не знал, что нахожусь под риском увольнения. О программе «дмпс», которую реализовывало оцз» ему ничего не было известно ни в ДД.ММ.ГГГГ, ни сейчас. В ДД.ММ.ГГГГ Филиппов ему, а также другим работникам предприятия сообщил, что необходимо будет подписать ряд документов, так как предприятие заключило какой-то договор с цз В чем заключался данный договор и какие были условия и цели он не сообщил. Сказал, что это необходимо для предприятия. Так как он человек подневольный, то понимал, что раз директор говорит, что необходимо подписать документы, значит так надо сделать. После этого он прошел в кабинет бухгалтерии, где то ли КТ, то КТМ, дала ему на подпись ряд документов. Некоторые он просто подписывал, анкету он заполнял сам. Для чего это было сделано, он так и не понял. Когда он подписывал данные документы, то КТ или КТМ, говорили, что это чистая формальность, что никаким дворником он не будет, что он должен будет выполнять свои непосредственные обязанности в цехе. Также он понял из их слов, что цз будет с этого времени перечислять им дополнительные денежные средства, которые будут выплачиваться помимо их заработной платы. Он знает, что многие работники предприятия также подписывали данные документы, но они об этом не рассуждали, так как работы было много и разговаривать было некогда. К тому же это было решение директора и обсуждать его было бессмысленно. После подписания данные документов на его работе это никак не отразилось. Он как работал полный 8-ми часовой рабочий день, так и продолжал работать. Данные документы он подписывал раза три или четыре. Никаких общественных работ он не выполнял. У предприятия были всегда заказы, поэтому они выполняли свои непосредственные обязанности. В ходе допроса на следствии ему были предъявлены для обозрения следующие документы - платежная ведомость № ДД.ММ.ГГГГ, где стоит не его подпись и денежные средства в размере <данные изъяты> он не получал. Кроме этого Бе были предъявлены на обозрение приказы мж от имени Филиппова Г.А.: № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Бе, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о создании временного рабочего места для организации общественных работ, приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о введении режима неполного рабочего дня, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о вводе режима неполного рабочего дня, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Бе, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Бе, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о создании временного рабочего места, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Бе, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о создании временного рабочего места. Ознакомившись с данными приказами, он сообщил, что данные приказы он видит впервые.
Допрошенный свидетель ПАС показал, что ДД.ММ.ГГГГ он работал в оми Директором оми ДД.ММ.ГГГГ был Филиппов Геннадий Александрович. Рабочий день у него был с 9 часов до 18 часов, суббота, воскресенье выходные дни. Директор оми Филиппов Г.А. в ДД.ММ.ГГГГ о вводе на предприятии режима неполного рабочего дня и предстоящего сокращения его должности не объявлял, он не знал, что находится под риском увольнения. Заработную плату он получал в ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно. Все работники цеха, в том числе и он, работали полный 8-ми часовой рабочий день, иногда он мог самовольно раньше уйти с работы когда сделал все что сказали, но это было неофициально. В ДД.ММ.ГГГГ в оцз с целью поиска работы он не обращался, о программе дмпс которую реализовывало оцз» ему ничего не было известно. В ДД.ММ.ГГГГ Филиппов ему, а также другим работникам предприятия сообщил, что необходимо будет подписать ряд документов, так как предприятие заключило какой-то договор с цз. В чем заключался данный договор и какие были условия и цели он не сообщил. Сказал, что это необходимо для предприятия. После этого он прошел в кабинет бухгалтерии, где ему на подпись дали ряд документов. Некоторые он просто подписывал, а анкету он заполнял сам. Как он понял из этих документов, цз предлагал ему какую-то должность, то ли дворника, то ли рабочего. Однако ему пояснили, что это чистая формальность, что никаким дворником он не будет, что он должен будет выполнять свои непосредственные обязанности в цехе. Он знает, что многие работники предприятия также подписывали данные документы. После подписания данные документов на его работе это никак не отразилось. Он также работал полный 8-ми часовой рабочий день, и получал такую же зарплату. Такие документы он подписывал раза три или четыре. Никаких общественных работ он не выполнял. У предприятия были всегда заказы, поэтому они выполняли свои непосредственные обязанности. При допросе на следствии ему были предъявлены на обозрение приказы мж от имени Филиппова Г.А.: №., приказ №, приказ № приказ №, приказ № ПАС, приказ №., приказ №, приказ №, приказ № приказ № Ознакомившись с данными приказами, он показал, что данные приказы он видит впервые. Единственное его ознакомили с приказом №, когда он подписывал в очередной раз пакет документов, который был необходим в связи с заключением какого-то договора с цз. В суть данного приказа он не вникал.
Допрошенный свидетель ПС суду показал, что примерно в ДД.ММ.ГГГГ работал плотником в оми Директором предприятия был Филиппов Геннадий Александрович. Рабочий день у него был с 9 часов до 18 часов, суббота, воскресенье выходные дни, но иногда могли и работать, при необходимости. Заработная плата составляла около <данные изъяты> в месяц. Он помнит, что в ДД.ММ.ГГГГ было организовано собрание двух цехов, где Филиппов обьявил, что на предприятии тяжелое финансовое положение, в связи с чем дирекция заключила с гцз договор, согласно которого, как он понял, цз будет помогать в выплате заработной плате, но для этого они должны работать часть времени на их предприятие, а часть времени на цз. А соответственно и заработная плата состояла из двух частей: нашего предприятия и цз. По этому поводу он был приглашен в бухгалтерию, где подписал какие-то документы. Это было дважды или трижды, в разные периоды, когда именно он не помнит. Какие именно он подписывал документы не знает, да его это и не волновало, главное чтобы им платили заработную плату. В ДД.ММ.ГГГГ в оцз» с целью поиска работы он не обращался, так как он работал в оми Никаких общественных работ он не выполнял. У него была своя обычная работа, которой он занимался и до данного объявления.
Из исследованных показаний свидетеля КАС (т.4 л.д. 1-3) следует, что в ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> велось строительство школы и он решил устроиться туда на работу разнорабочим. В какую именно фирму он трудоустроился, он не знает. Работал он до ДД.ММ.ГГГГ. Но работал он по трудовой книжке. В г. Магадан в офис предприятия, где он работал, он ездил только один раз, когда увольнялся, чтобы забрать свою трудовую книжку. Пару раз в школу приезжали и З, а также и Филиппов Геннадий. Он так понял, что его директором был Филиппов. Он занимался строительством и выполнял указания бригадира. Рабочий день у него был с 9 часов до 18 часов, суббота, воскресенье выходные дни. Заработную плату привозила в строящуюся школу бухгалтер предприятия – женщина. Также иногда выдавал и бригадир БВ. В г. Магадан за заработной платой он никогда не ездил. В ДД.ММ.ГГГГ оцз он не обращался. О программе дмпс», которую реализовывало оцз он первый раз слышит от следователя. В ходе допроса, КАС были предъявлены для обозрения: карточка ДД.ММ.ГГГГ, направление ДД.ММ.ГГГГ, заявление-анкета ДД.ММ.ГГГГ предложение о ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость №, платежная ведомость №, платежная ведомость №, платежная ведомость №. Ознакомившись с ними КАС показал, что во всех данных документах, кроме платежных ведомостей, стоят не его подписи. Но подпись, похожая на его еще стоит и в срочном трудовом договоре, но он не уверен, что она его. Вообще первый раз видит данные бумаги и о чем они он не знает. В платежных ведомостях стоят его подписи, указанные там денежные средства он получал. Кроме этого, КАС были предъявлены на обозрение приказы оми от имени Филиппова Г.А.: №., приказ №, приказ №, приказ № Ознакомившись с данными приказами, КАС показал, что данные приказы он видит впервые.
Из исследованных показаний свидетеля ДБ (т.4 л.д. 10-12) следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в оми столяром 2 разряда. Сначала он работал полный рабочий день, с 9 до 18 часов, суббота и воскресенье выходные дни, но с ДД.ММ.ГГГГ он стал работать по 4 часа в день, так как он учился в техникуме и осенью начались занятия. Директор предприятия Филиппов Геннадий Александрович разрешил ему работать неполный рабочий день. Размер его заработной платы сначала составлял <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ стал около <данные изъяты>. О том, что на предприятии вводился режим неполного рабочего времени, он не слышал. На предприятии все, кроме него, работали полный 8-ми часовой рабочий день. В ДД.ММ.ГГГГ в оцз он не обращался, так как он работал в оми и сам искал себе работу. О программе дмпс, которую реализовывало оцз» он слышит впервые. В ходе допроса ДБ предъявлены для обозрения документы: карточка персонального учета гражданина, <данные изъяты>, направление на работу ДД.ММ.ГГГГ, заявление-анкета ДД.ММ.ГГГГ, предложение ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость №, платежная ведомость №, платежная ведомость №, платежная ведомость №. Ознакомившись с ними ДБ показал, что данные документы ему дала на подпись в бухгалтерии предприятия бухгалтер КТМ. Она пояснила, что между предприятием и цз заключен какой-то договор, что необходимо подписать данные документы. Также она сказала, что на его работе и заработной плате это никак не отразиться. В заявлении-анкете было написано, что он трудоустраивается штукатуром-маляром, но т сказала, что так как он по специальности штукатур-маляр, то его так и записали, но работать он будет как и работал столяром, что подписание данных документов чистая формальность и на его заработной плате никак не отразиться. Поэтому он и подписал документы. Во всех данных документах, кроме срочного трудового договора и платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ стоят его подписи и денежные средства, указанные в платежных ведомостях он получал. А в указанных документах стоят не его подписи и денежные средства по данной платежной ведомости он не получал. Также ДБ на обозрение были представлены приказы директора оми Филиппова Г.А.: приказ №, приказ №, приказ №, приказ №. Ознакомившись с ними ДБ показал, что данные приказы он видит впервые. С ними его никто не знакомил и о них не говорил. Также ДБ предъявлены для обозрения документы: карточка персонального учета гражданина, ищущего работу от ДД.ММ.ГГГГ, направление на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявление-анкета ДД.ММ.ГГГГ, предложение ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость №. Ознакомившись с ними, ДБ показал, что ни один из данных документов он не подписывал. В них во всех стоят не его подписи. Также в платежной ведомости не его подпись и он не получал данные денежные средства. Также ДБ на обозрение были представлены приказы директора оми Филиппова Г.А.: приказ №, приказ №, приказ №. Ознакомившись с ними ДБ показал, что данные приказы, кроме приказа № он видит впервые. Никаких общественных работ он не выполнял.
Из исследованных показаний свидетеля МС (т.4 л.д. 19-22) следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в оми» плотником-станочником. Директором предприятия был Филиппов Геннадий Александрович. Он всегда работал в цехе предприятия, который находился по <адрес> в <адрес>. Рабочий день у него был 8-ми часовой, с 9 часов до 18 часов. Размер его заработной платы составлял <данные изъяты> Все зависело от проработанных часов, так как они могли работать и в выходные дни и после окончания рабочего времени, если была срочная работа. Уволился он по собственному желанию, так как подыскал себе более высокооплачиваемую работу. О том, что на предприятии вводился режим неполного рабочего времени, он не слышал. Никто этого не говорил и не объявлял. О том, что его могли сократить он также не знал, и даже не подозревал. Такие разговоры на предприятии вообще не велись. За то время пока он работал на предприятии, заказов всегда хватало. Они никогда не сидели без работы. Они делали деревянные конструкции для строительства домов. Выполняли различные заказы от физических лиц. В общем всегда работали, но сейчас он уже точно и не вспомнит какие именно заказы у них были. В ДД.ММ.ГГГГ в оцз он не обращался, так как он работал в оми О программе дмпс», которую реализовывало оцз он слышит впервые. В ходе допроса МС предъявлены для обозрения документы: карточка персонального учета гражданина, ДД.ММ.ГГГГ, направление на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявление-анкета ДД.ММ.ГГГГ, предложение ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор №, платежная ведомость №, платежная ведомость №, платежная ведомость №, платежная ведомость №. Ознакомившись с ними МС показал, что некоторые из представленных документов он подписывал лично в кабинете бухгалтерии предприятия, которая находилась по тому же адресу, где и цех. То ли кадровик предприятия, то ли бухгалтер, он уже не вспомнит, кто именно, дали ему на подпись данные документы. Как ему сообщили, данные документы необходимо подписать для того, чтобы на их предприятие перечисляли денежные средства из гцз Для чего это было надо, в связи с чем цз должен был им перечислять деньги, ему не объяснили. Сказали просто, что на его работе это никак не отразиться, что он должен будет работать как и раньше. Он подписывал документы, ставя подписи там, где ему указывали, не читая документы. Ему продиктовали текст заявления-анкеты, о том, что он якобы должен будет работать подсобным рабочим. Он понял, что эти документы оформляются формально, для того, чтобы им перечисляли какие-то денежные выплаты. Но, не во всех документах стоят его подписи, а именно: в срочном трудовом договоре № не его подпись. В платежных ведомостях подписи его и указанные денежные суммы он получал. Также МС на обозрение были представлены приказы директора оми Филиппова Г.А.: приказ №, приказ №, приказ №, приказ № Ознакомившись с ними МС показал, что данные приказы он видит впервые. С ними его никто не знакомил и о них не говорил. О том, что его увольняли, принимали на работу, вводили какие-то места для общественных работ, а тем более вводили на предприятии режим неполного рабочего времени он не знал. Также МС предъявлены для обозрения документы: карточка персонального учета гражданина, ДД.ММ.ГГГГ, направление на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявление-анкета ДД.ММ.ГГГГ, предложение ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор №, платежная ведомость №, платежная ведомость № ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость № ДД.ММ.ГГГГ. Ознакомившись с ними, МС показал, что практически все из просмотренных им документов были подписаны лично им. Ему их также дали на подпись в кабинете бухгалтерии на предприятии. Ему кажется, что в ДД.ММ.ГГГГ ему их давала на подпись бухгалтер КТМ. Она ему также сказала, что эти документы, такие же как и те, которые он подписывал в январе, что их надо также подписать, чтобы цз продолжал перечислять деньги на предприятие. Но в срочном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ стоят не его подписи. Также не его подписи стоят и в платежных ведомостях: №, №. Указанные в них денежные суммы он не получал. Также МС на обозрение были представлены приказы директора оми Филиппова Г.А.: приказ №, приказ №, приказ №, приказ №. Ознакомившись с ними МС показал, что данные приказы, кроме приказа №, он видит впервые. В приказе № он лично расписался. В приказе № стоит не его подпись. Данный приказ, как и другие он никогда не видел, о них никто не говорил и не объявлял, никаких общественных работ он не выполнял.
Из исследованных показаний свидетеля ПВ (т.4 л.д. 29-32) следует, что ДД.ММ.ГГГГ он работал оми Когда он работал разнорабочим, то сначала размер его заработной платы составлял около <данные изъяты>, а когда плотником, то <данные изъяты>. Когда он устроился на предприятие, директором был Филиппов Геннадий Александрович. Директор оми Филиппов Г.А. о вводе на предприятии режима неполного рабочего дня и предстоящего сокращения его должности никогда не объявлял. Под риском увольнения из оми он не находился, о таком не слышал. Работал он полный 8-ми часовой рабочий день. Выполнял свои прямые должностные обязанности согласно штатному расписанию. Заработную плату получал в кассе предприятия по расходным кассовым ордерам, а ДД.ММ.ГГГГ зарплата была поделена на две части – одну часть получал по платежной ведомости, а другую по расходным кассовым ордерам. В ДД.ММ.ГГГГ в оцз» с целью поиска работы он не обращался. В ДД.ММ.ГГГГ от специалистов оцз» предложение о получении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ ему не поступало, так как в огцн» он не обращался. О программе дмпс ему ничего не было известно. Но ДД.ММ.ГГГГ его пригласили в кабинет бухгалтерии, там же где у них находились и кадры, и сказали, что необходимо подписать ряд документов. Кто именно ему это сказал, он не помнит. Он спросил, что это за документы и ему то ли бухгалтер, то ли кадровик пояснила, что их предприятие заключило договор с цз и половину заработной платы нам будут перечислять именно оттуда, а вторую часть будет платить предприятие. Также ему сказали, что в подписании этих бумаг страшного ничего нет, что ни на его заработной плате, ни на его обязанностях это никак не отразится. Поэтому он спокойно подписал все представленные ему документы, не вникая в суть написанного там. Потом его пригласили в кабинет бухгалтерии в апреле 2012 года и снова дали на подпись ряд документов, пояснив, что продлили январский договор с цз. В ходе допроса, ПВ были предъявлены для обозрения: карточка персонального учета гражданина, ДД.ММ.ГГГГ, направление ДД.ММ.ГГГГ заявление-анкета о ДД.ММ.ГГГГ, предложение ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость № ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость № ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость № ДД.ММ.ГГГГ платежная ведомость № ДД.ММ.ГГГГ Ознакомившись с ними, ПВ показал, что во всех данных документах стоят его подписи. Указанные в платежных ведомостях денежные суммы он получал. Кроме этого, ПВ были предъявлены на обозрение приказы оми от имени Филиппова Г.А.: № №, №. Ознакомившись с ними ПВ показал, что с данными приказами он не знакомился, видит их уже второй раз, первый раз ему их предъявлял на обозрение оперуполномоченный. Также ПВ были предъявлены на обозрение: карточка персонального учета гражданина, ДД.ММ.ГГГГ, направление ДД.ММ.ГГГГ, заявление-анкета о ДД.ММ.ГГГГ, предложение ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, платежная ведомость № ДД.ММ.ГГГГ платежная ведомость № ДД.ММ.ГГГГ. Ознакомившись с ними ПВ показал, что во всех документах, кроме платежных ведомостей, стоят его подписи. Он подписывал данные документы в кабинете бухгалтерии предприятия. В платежных ведомостях стоят не его подписи и указанные там денежные средства не получал. Также ПВ представлены на обозрение приказы оми от имени Филиппова Г.А.: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Ознакомившись с ними, ПВ показал: приказ № он видел и его подписывал, это приказ о его увольнении по собственному желанию. А другие приказы за время своей работы на предприятии, он не видел, его с ними никто не знакомил и о них не говорил. Никаких общественных работ он не выполнял. Он работал плотником и выполнял только свои непосредственные обязанности, связанные с плотническими работами.
Из исследованных показаний свидетеля БИ следует, что в период по ДД.ММ.ГГГГ, точных дат он не помнит, он работал в оми и в его обязанности входили столярные работы, подготовка досок для полов. Рабочий день у него был с 9 часов до 18 часов, кроме субботы и воскресенья. Но бывали случаи, когда они выходили работать и в выходные дни. Его заработная плата составляла около <данные изъяты> ежемесячно. Зарплату получал по расходным ордерам в бухгалтерии. О вводе на предприятии режима неполного рабочего дня, а уж тем более о предстоящем сокращении его должности, Филиппов не объявлял. Предприятие работало все время в обычном штатном режиме. О том, что он находится под риском увольнения, он также не знал. В тот период, когда на предприятии работал он, всегда была работа, и они не сидели без дела. В ДД.ММ.ГГГГ в оцз он не обращался, так как он сам искал себе работу и всегда находил её. О программе дмпс», которую реализовывало оцз ему в ДД.ММ.ГГГГ ничего известно не было. В ДД.ММ.ГГГГ его пригласили в кабинет бухгалтерии, где сидит и кадровик предприятия, дали на подпись ряд документов. Она сказала их предприятию будет оказана помощь от цз, что половину зарплаты им будут перечислять именно оттуда. Согласно документам, он вроде бы должен был выполнять какие-то общественные работы, но ему сказали, что эти бумаги просто формальность, что он как работал, так и будет должен работать и получать свою заработную плату. Он подписал все документы, так как его об этом попросили. В суть данных документов он не вникал, считал, что так надо. Никакие общественные работы он не выполнял и в чем они заключались он не знал. Просмотрев на допросе на следствии представленные ему документы, показал, что в следующих документах стоит не его подпись - в срочном трудовом договоре на выполнение общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ, в копии платежной ведомости оми № ДД.ММ.ГГГГ напротив его имени проставлена подпись не им, деньги в сумме <данные изъяты> он не получал, в копии платежной ведомости оми № ДД.ММ.ГГГГ напротив его имени в получении <данные изъяты> рублей подпись проставлена не им, указанные деньги он не получал, в копии платежной ведомости оми № ДД.ММ.ГГГГ напротив его имени в получении <данные изъяты> подпись проставлена не им, указанные деньги он не получал, в копии платежной ведомости оми № ДД.ММ.ГГГГ напротив его имени в получении <данные изъяты> подпись проставлена не им, указанные деньги он не получал.
Из исследованных показаний свидетеля БАА (т.3 л.д. 191-194) следует, что ДД.ММ.ГГГГ он работал в оми разнорабочим. Директором оми был Филиппов Геннадий Александрович. При трудоустройстве в оми Филиппов ему сообщил, что он его берет разнорабочим и что он должен работать 4 часа в день, и сказал подписать все необходимые документы. Бухгалтер т дала ему на подпись ряд документов. Как она ему пояснила, предприятие заключило с цз какой-то договор, поэтому необходимо подписать документы. Но подписывая документы, он прочитал, что 4 часа он должен был быть уборщиком территории и его трудоустраивал в оми якобы центр занятости населения. т сказала, что эти бумаги чистая формальность, что он как и говорил ему Филиппов должен работать в цехе всего 4 часа в день. Поэтому он и подписал все документы, которые ему давали на подпись. Размер его заработной платы был сразу оговорен с Филипповым и составлял около <данные изъяты> рублей в месяц. Был ли введен на предприятии режим неполного рабочего времени, он не знает. Заработную плату получал в кассе предприятия - часть по платежным ведомостям, а другую часть по расходным кассовым ордерам. В 2010 году в оцз с целью поиска работы он не обращался, так как он работал в оми» и он сам искал себе работу. В 2010 году специалистом оцз предложение о получении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ ему не поступало, так как в оцз он не обращался. Никаких общественных работ никогда не выполнял. О программе дмпс которую реализовывало оцз ему ничего не было известно. Просмотрев при допросе на следствии, показал, что в срочном трудовом договоре на выполнение общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ №, в представленной копии платежной ведомости оми № б/н ДД.ММ.ГГГГ напротив его имени в получении <данные изъяты> подпись проставлена не им, указанные деньги он не получал, в копии платежной ведомости оми № б/н ДД.ММ.ГГГГ напротив его имени в получении <данные изъяты> подпись проставлена не им, указанные деньги он не получал, в копии платежной ведомости оми № б/н ДД.ММ.ГГГГ напротив его имени в получении <данные изъяты> подпись проставлена не им, указанные деньги он не получал, в договоре №, в карточке персонального учета гражданина№ от ДД.ММ.ГГГГ, в направлении на работу от ДД.ММ.ГГГГ, в заявлении-анкете ДД.ММ.ГГГГ, в предложении ДД.ММ.ГГГГ, в срочном трудовом договоре ДД.ММ.ГГГГ № в копии платежной ведомости оми № ДД.ММ.ГГГГ напротив его имени проставлена подпись не им, деньги в сумме <данные изъяты> он не получал, в копии платежной ведомости оми № б/н ДД.ММ.ГГГГ напротив его имени в получении <данные изъяты> подпись проставлена не им, указанные деньги он не получал, в копии платежной ведомости оми № ДД.ММ.ГГГГ напротив его имени в получении <данные изъяты> подпись проставлена не им, указанные деньги он не получал, в копии платежной ведомости оми № за ДД.ММ.ГГГГ напротив его имени в получении <данные изъяты> подпись проставлена не им, указанные деньги он не получал. Также ему предъявлялись на обозрение ряд приказов генерального директора оми Филиппова, которые он ранее не видел № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из исследованных показаний свидетеля ВА (т.3 л.д. 216-218) следует, что с июля 2009 года по 24 февраля 2010 года он работал в оми в должности штукатура-маляра, потом работал слесарем, выполнял слесарные работы.. Заказы у предприятия были постоянные, как от физических лиц, так и от предприятий. Директором был Филиппов Геннадий Александрович. Рабочий день у него был с 9 часов до 18 часов, суббота, воскресенье выходные дни. Но при необходимости работали и в выходные дни. Заработная плата составляла около <данные изъяты>. Зарплату получал по платежным ведомостям в бухгалтерии. Заработную плату выдавала бухгалтер, её фамилии он не помнит. Когда её не было, зарплату мог выдавать и Филиппов Геннадий Александрович. Директор оми Филиппов Г.А. в 2010 году о вводе на предприятии режима неполного рабочего дня и предстоящего сокращения его должности не объявлял, он не знал, что находится под риском увольнения. Заработную плату он получал ежемесячно, стабильно. Уволился он в феврале 2010 года по собственному желанию, так как не хотел больше работать, но до увольнения он работал полный рабочий день. Все работники цеха, в том числе и он, также работали полный 8-ми часовой рабочий день. О том, что он находился под риском увольнения в оми он не знал, никто ему об этом не говорил. В январе 2010 года его пригласили в кабинете бухгалтерии, где, то ли бухгалтер, то ли кадровик, сказали, что сейчас надо будет подписать ряд документов, поскольку предприятие заключило какой-то договор с цз и оттуда им будут перечислять часть их заработной платы. Для чего это было сделано и в связи с чем, его никто не объяснил. Сказали, что так надо для предприятия, что подписание данных документов это чистая формальность, что на его заработной плате и на обязанностях никак не отразится, что все остается на своих местах и ничего не изменится. После подписания данные документов на его работе это никак не отразилось. Он как работал полный 8-ми часовой рабочий день, так и продолжал работать. Никаких общественных работ он не выполнял. Работы хватало, поэтому заниматься чем-то еще он бы просто не смог. В ходе допроса ему на обозрение были представлены приказы директора оми Филиппова Г.А.: приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении он видел и подписывал собственноручно, когда увольнялся с предприятия, другие приказы ему никто не объявлял и о них не говорил.
Таким образом, из показаний свидетелей АВ, БАА, БИ, БИ, Бе, ВА Г, ДБ, КАС, МС, К, ПС, ПВ, ПАС, СИ, ТСИ, ФИ, ХВ, ШЕ, ЯА - прямо следует, что последние каких-либо общественных работ не выполняли, продолжали полный рабочий день выполнять свои непосредственные трудовые обязанности, и даже выполнение некоторыми сотрудниками выполнение неквалифицированных работ по уборке рабочего места, оборудованию служебных помещений – были связаны с непосредственным исполнением работниками своих служебных обязанностей.
Показания вышеуказанных свидетелей согласуются с исследованными в судебном заседании материалами дела.
Так, согласно протокола осмотра предметов и документов, с приложением в копиях договоров о совместной деятельности оми документов, оформленных в отношении сотрудников, направляемых на участие в общественных работах (т.5 л.д. 7-250, т.6 л.д. 1-250, т.7 л.д. 1-12) - в рамках «Договор № от ДД.ММ.ГГГГ на общественные работы были привлечены АВ БИ, ВА, ПВ при этом документами подтверждается факт выполнения последними работ и оплату их труда.
Однако допрошенные в качестве свидетелей АВ, БИ, ВА и ПВ показали, что действительно подписывали какие-то документы в бухгалтерии или отделе кадров оми, однако указанные документы не читали, в ДД.ММ.ГГГГ они как обычно выполняли свои обязанности полный рабочий день, в каких-либо общественных работах не участвовали, продолжали получать заработную плату в прежнем размере, однако с некоторых пор- получали их по двум ведомостям, по поводу чего им объяснили, часть зарплаты выплачивает цз как помощь, при этом экономический смысл указанных мероприятий им не был ясен.
Согласно протокола осмотра предметов и документов, с приложением в копиях договоров о совместной деятельности оми документов, оформленных в отношении сотрудников, направляемых на участие в общественных работах (т.5 л.д. 7-250, т.6 л.д. 1-250, т.7 л.д. 1-12) – в рамках «Договор № от ДД.ММ.ГГГГ на общественные работы были привлечены Ам Г ДВ МС ОВ, ЯА
Однако допрошенные в качестве свидетелей Г, МС, ЯА показали, что действительно подписывали какие-то документы в бухгалтерии или отделе кадров оми однако указанные документы не читали, в ДД.ММ.ГГГГ они как обычно выполняли свои обязанности полный рабочий день, в каких-либо общественных работах не участвовали, продолжали получать заработную плату в прежнем размере, однако с некоторых пор- получали их по двум ведомостям, по поводу чего им объяснили, часть зарплаты выплачивает цз как помощь, при этом экономический смысл указанных мероприятий им не был ясен.
Согласно протокола осмотра предметов и документов, с приложением в копиях договоров о совместной деятельности оми документов, оформленных в отношении сотрудников, направляемых на участие в общественных работах (т.5 л.д. 7-250, т.6 л.д. 1-250, т.7 л.д. 1-12) – в рамках Договор № от ДД.ММ.ГГГГ были привлечены для участия в общественных работах Бе, КД ПС СИ, С ШЕ
Однако допрошенные в качестве свидетелей Бе, ПС, СИ, ШЕ показали, что действительно подписывали какие-то документы в бухгалтерии или отделе кадров оми однако указанные документы не читали, в ДД.ММ.ГГГГ году они как обычно выполняли свои обязанности полный рабочий день, в каких-либо общественных работах не участвовали, продолжали получать заработную плату в прежнем размере, однако с некоторых пор - получали их по двум ведомостям, по поводу чего им объяснили, часть зарплаты выплачивает цз как помощь, при этом экономический смысл указанных мероприятий им не был ясен.
Согласно протокола осмотра предметов и документов, с приложением в копиях договоров о совместной деятельности оми документов, оформленных в отношении сотрудников, направляемых на участие в общественных работах (т.5 л.д. 7-250, т.6 л.д. 1-250, т.7 л.д. 1-12) - «Договор № о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ оми от ДД.ММ.ГГГГ были привлечены к участию в общественных работах ТСИ, КЮ
Однако допрошенный в качестве свидетеля ТСИ показал, что работал в мж где в каких-либо общественных работах не участвовал, и с оми вообще каких-либо трудовых взаимоотношений не имел.
Согласно протокола осмотра предметов и документов, с приложением в копиях договоров о совместной деятельности оми документов в отношении сотрудников, направляемых на участие в общественных работах (т.5 л.д. 7-250, т.6 л.д. 1-250, т.7 л.д. 1-12) - в рамках «Договор № о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ оми от ДД.ММ.ГГГГ для выполнения общественных работ были привлечены - АВ, Ам Бе ДВ КД МС, ОВ ПС ПВ СИ, ШЕ ЯА КАС, ФИ.
Однако допрошенные в качестве свидетелей АВ, Бе, МС, ПС, ПВ, СИ, ШЕ, ЯА, КАС, ФИ показали, что действительно подписывали какие-то документы в бухгалтерии или отделе кадров оми, однако указанные документы не читали, в 2010 году они как обычно выполняли свои обязанности полный рабочий день, в каких-либо общественных работах не участвовали, продолжали получать заработную плату в прежнем размере, однако с некоторых пор - получали их по двум ведомостям, по поводу чего им объяснили, часть зарплаты выплачивает цз как помощь, при этом экономический смысл указанных мероприятий им не был ясен.
Согласно протокола осмотра предметов и документов, с приложением в копиях договоров о совместной деятельности оми документов в отношении сотрудников, направляемых на участие в общественных работах (т.5 л.д. 7-250, т.6 л.д. 1-250, т.7 л.д. 1-12) – в рамках «Договор № от ДД.ММ.ГГГГ были привлечены к выполнению общественных работ БАА, ДБ
Однако допрошенные в качестве свидетелей БАА и ДБ – показали, что действительно подписывали какие-то документы в бухгалтерии или отделе кадров оми однако указанные документы не читали, в ДД.ММ.ГГГГ они как обычно выполняли свои обязанности полный рабочий день, в каких-либо общественных работах не участвовали, продолжали получать заработную плату в прежнем размере, однако с некоторых пор - получали их по двум ведомостям, по поводу чего им объяснили, часть зарплаты выплачивает цз как помощь, при этом экономический смысл указанных мероприятий им не был ясен.
Согласно протокола осмотра предметов и документов, с приложением в копиях договоров о совместной деятельности оми документов в отношении сотрудников, направляемых на участие в общественных работах (т.5 л.д. 7-250, т.6 л.д. 1-250, т.7 л.д. 1-12) - в рамках «Договор № от ДД.ММ.ГГГГ был привлечен ТСИ
Однако допрошенный в качестве свидетеля ТСИ показал, что работал в мж», где в каких-либо общественных работах не участвовал, и с оми вообще каких-либо трудовых взаимоотношений не имел.
Согласно протокола осмотра предметов и документов, с приложением в копиях договоров о совместной деятельности оми документов в отношении сотрудников, направляемых на участие в общественных работах (т.5 л.д. 7-250, т.6 л.д. 1-250, т.7 л.д. 1-12) – в рамках «Договор № от ДД.ММ.ГГГГ были привлечены к участию в выполнении общественных работ - ЯА БИ Ам Бе Г, ПС, СИ, ШЕ ПАС, ХВ К
Однако допрошенные в качестве свидетелей ЯА, БИ, Бе, Г, ПС, СИ, ШЕ, ПАС, ХВ, К – показали, что действительно подписывали какие-то документы в бухгалтерии или отделе кадров оми», однако указанные документы не читали, в ДД.ММ.ГГГГ они как обычно выполняли свои обязанности полный рабочий день, в каких-либо общественных работах не участвовали, продолжали получать заработную плату в прежнем размере, однако с некоторых пор - получали их по двум ведомостям, по поводу чего им объяснили, часть зарплаты выплачивает цз как помощь, при этом экономический смысл указанных мероприятий им не был ясен.
Согласно протокола осмотра предметов и документов, с приложением в копиях договоров о совместной деятельности оми документов в отношении сотрудников, направляемых на участие в общественных работах (т.5 л.д. 7-250, т.6 л.д. 1-250, т.7 л.д. 1-12) – в рамках «Договор № от ДД.ММ.ГГГГ были привлечены к выполнению общественных работ – БАА, ДБ КД.
Однако допрошенные в качестве свидетелей БАА, ДБ – показали, что действительно подписывали какие-то документы в бухгалтерии или отделе кадров оми однако указанные документы не читали, в ДД.ММ.ГГГГ они как обычно выполняли свои обязанности полный рабочий день, в каких-либо общественных работах не участвовали, продолжали получать заработную плату в прежнем размере, однако с некоторых пор - получали их по двум ведомостям, по поводу чего им объяснили, часть зарплаты выплачивает цз как помощь, при этом экономический смысл указанных мероприятий им не был ясен.
Согласно протокола осмотра предметов и документов, с приложением в копиях договоров о совместной деятельности оми документов в отношении сотрудников, направляемых на участие в общественных работах (т.5 л.д. 7-250, т.6 л.д. 1-250, т.7 л.д. 1-12) - в рамках «Договор № от ДД.ММ.ГГГГ были привлечены Ам БАА, БИ Бе, Г, К СИ, ХВ, ШЕ
Однако допрошенные в качестве свидетелей БАА, БИ, Бе, Г, К, СИ, ХВ, ШЕ – показали, что действительно подписывали какие-то документы в бухгалтерии или отделе кадров оми», однако указанные документы не читали, в ДД.ММ.ГГГГ они как обычно выполняли свои обязанности полный рабочий день, в каких-либо общественных работах не участвовали, продолжали получать заработную плату в прежнем размере, однако с некоторых пор - получали их по двум ведомостям, по поводу чего им объяснили, часть зарплаты выплачивает цз как помощь, при этом экономический смысл указанных мероприятий им не был ясен.
Показания свидетелей КТМ, КТ, Кр, АВ, БАА, БИ, БИ, Бе, ВА Г, ДБ, КАС, МС, К, ПС, ПВ, ПАС, СИ, ТСИ, ФИ, ХВ, ШЕ, ЯА – согласуются между собой в той части, что сотрудники оми не были осведомлены о своем участии в программе цз по выполнению общественных работ, при этом фактически имело место составление фиктивных документов об этом, по указанию Филиппова Г.А., а также подтверждаются заключениями судебных почерковедческих экспертиз.
Так, согласно заключения почерковедческой судебной экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что подписи от имени БАА в карточке персонального учета гражданина, № от ДД.ММ.ГГГГ, направлении на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявлении-анкете ДД.ММ.ГГГГ, предложении ДД.ММ.ГГГГ, вероятно, выполнены КТМ. Подпись от имени БАА в срочном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена не БАА, а другим лицом. Подписи от имени БИ в срочном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, вероятно, выполнены не БИ. Подписи от имени ВА в срочном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ выполнены не ВА. Подписи от имени ДБ в карточке персонального учета гражданина, № от ДД.ММ.ГГГГ, направлении на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявлении-анкете ДД.ММ.ГГГГ, предложении ДД.ММ.ГГГГ, вероятно, выполнены КТМ. Подписи от имени МС в документах: карточке персонального учета гражданина, № от ДД.ММ.ГГГГ, направлении на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявлении-анкете ДД.ММ.ГГГГ, в приказе №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О создании временного рабочего места», срочном трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ выполнены не МС Подписи от имени ПАС в карточке персонального учета гражданина, ищущего работу № от 20 июля 2010 года, направлении ДД.ММ.ГГГГ предложении ДД.ММ.ГГГГ, срочном трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, вероятно, выполнены не ПАС. Подписи от имени СИ в направлении на работу от ДД.ММ.ГГГГ, карточке персонального учета гражданина, № от ДД.ММ.ГГГГ, предложении о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ от ДД.ММ.ГГГГ, вероятно, выполнены не СИ. Подписи от имени ТСИ в карточке персонального учета гражданина, № от ДД.ММ.ГГГГ, направлении на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявлении-анкете ДД.ММ.ГГГГ, предложении ДД.ММ.ГГГГ выполнены не ТСИ. Подписи от имени ФИ в карточке персонального учета гражданина, ищущего работу № от ДД.ММ.ГГГГ, направлении на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявление-анкета ДД.ММ.ГГГГ, предложение ДД.ММ.ГГГГ вероятно выполнены не ФИ. Подписи от имени Филиппова Г.А. в дополнительных соглашениях к договору о совместной деятельности по организации общественных работ: от ДД.ММ.ГГГГ № подписанное ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № подписанное ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № подписанное ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № подписанное ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № подписанное ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № подписанное ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № подписанное ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № подписанное без даты в 2010 года, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № подписанное без даты в 2010 года вероятно выполнены Филипповым Г.А. (т. 7 л.д. 132-159),
Согласно заключения дополнительной почерковедческой судебной экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что подписи, расположенные в графе «Г.А. Филиппов» документов: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в двух экземплярах, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Уведомление для работников о вводе режима неполного рабочего дня от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № О создании временного рабочего места от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № О создании временного рабочего места от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ДОГОВОР № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах с приложением, ДОГОВОР № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах с приложением, ДОГОВОР № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах с приложением, ДОГОВОР № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах с приложением, ДОГОВОР № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах с приложением, ДОГОВОР № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах с приложением, ДОГОВОР № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах с приложением, ДОГОВОР №, ДОГОВОР № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах с приложением, ДОГОВОР № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах с приложением, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ на трех листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в двух экземплярах на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в двух экземплярах на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в трех экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в трех экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в трех экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в трех экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в двух экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в трех экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в трех экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в трех экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в двух экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в трех экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в двух экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, выполненная красящим веществом синего цвета, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в двух экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в двух экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в трех экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в двух экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в двух экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах в двух экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на трех листах в двух экземплярах, Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на двух листах, УВЕДОМЛЕНИЕ исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, УВЕДОМЛЕНИЕ исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, УВЕДОМЛЕНИЕ исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, УВЕДОМЛЕНИЕ № от ДД.ММ.ГГГГ, УВЕДОМЛЕНИЕ № от ДД.ММ.ГГГГ, УВЕДОМЛЕНИЕ № от ДД.ММ.ГГГГ, УВЕДОМЛЕНИЕ № от ДД.ММ.ГГГГ, УВЕДОМЛЕНИЕ № от ДД.ММ.ГГГГ, УВЕДОМЛЕНИЕ № от ДД.ММ.ГГГГ, УВЕДОМЛЕНИЕ № от ДД.ММ.ГГГГ, УВЕДОМЛЕНИЕ № от ДД.ММ.ГГГГ, УВЕДОМЛЕНИЕ № от ДД.ММ.ГГГГ, УВЕДОМЛЕНИЕ № от ДД.ММ.ГГГГ, УВЕДОМЛЕНИЕ № от ДД.ММ.ГГГГ, УВЕДОМЛЕНИЕ № от ДД.ММ.ГГГГ, ТАБЕЛЬ-РАСЧЕТ оми ДД.ММ.ГГГГ, ТАБЕЛЬ-РАСЧЕТ оми март, ТАБЕЛЬ-РАСЧЕТ оми ДД.ММ.ГГГГРАСЧЕТ оми ДД.ММ.ГГГГ ТАБЕЛЬ-РАСЧЕТ оми ДД.ММ.ГГГГ, ТАБЕЛЬ-РАСЧЕТ ДД.ММ.ГГГГ, ТАБЕЛЬ-РАСЧЕТ оми ДД.ММ.ГГГГ, ТАБЕЛЬ-РАСЧЕТ оми ДД.ММ.ГГГГ, ТАБЕЛЬ-РАСЧЕТ оми ДД.ММ.ГГГГ года (ЦЕХ МСИ), ТАБЕЛЬ-РАСЧЕТ оми ДД.ММ.ГГГГ, ТАБЕЛЬ-РАСЧЕТ оми ДД.ММ.ГГГГ (ЦЕХ МСИ), ТАБЕЛЬ-РАСЧЕТ оми ДД.ММ.ГГГГ, акт сверки взаимных расчетов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ между огцн и оми по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, акт сверки взаимных расчетов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ между огцн и оми по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, акт сверки взаимных расчетов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ между огцн и оми по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, акт сверки взаимных расчетов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ между огцн и оми по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, акт сверки взаимных расчетов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ между огцн и оми», акт № от ДД.ММ.ГГГГ в двух экземплярах, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ О создании временного рабочего места, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, вероятно выполнены Филипповым Г.А. (т. 7 л.д. 176-197).
Анализируя показания свидетелей КТМ, КТ, Кр, АВ, БАА, БИ, БИ, Бе, ВА Г, ДБ, КАС, МС, К, ПС, ПВ, ПАС, СИ, ТСИ, ФИ, ХВ, ШЕ, ЯА, сопоставляя их с письменными материалами дела, суд приходит к выводу, что в судебном заседании был достоверно установлен тот факт, что фактически сотрудниками оми привлеченных для выполнения общественных работ ДД.ММ.ГГГГ в рамках реализуемой цз программы дмпс - общественные работы не выполнялись, соответственно в соответствии с условиями вышеуказанной программы – оснований для перечисления в адрес оми денежных средств за выполнение общественных работ, не имелось.
Допрошенная в судебном заседании свидетель Ка суду показала, что единственным учредителем оми является ее муж Ка. В ДД.ММ.ГГГГ муж уехал в Московскую область на постоянное место жительства, и ДД.ММ.ГГГГ он выдал нотариально удостоверенную доверенность на ее имя, чтобы она могла представлять его интересы как учредителя предприятия. В ДД.ММ.ГГГГ муж серьезно заболел, и они не могли приезжать в г. Магадан, поддерживая связь по телефону. Директором оми с 2007 года был назначен Филиппов Геннадий Александрович. Предприятие занималось изготовлением деревянных конструкций. В ДД.ММ.ГГГГ она вернулась в Магадан и стала разбираться с ситуацией, сложившейся на предприятиях мужа мж и оми Когда она обратилась к Филиппову, то последний сообщил ей только о тяжелом финансовом положении, ничего конкретного не сообщив. Впоследствии она узнала, что Филиппов ее обманывал. Но на тот момент в их семье имелись определенные личные проблемы, в силу которых она подробно выяснять ничего не стала. Впоследствии ей стали известны факты, которые Филиппов скрывал от собственника, по вопросам хозяйственной деятельности оми и она попросила Филиппова ознакомить ее с документаций, однако Филиппов всячески противился ее доступу к документам. Когда в тоге ей удалось добраться к документации в компьютере, то оказалась, что информация там была уничтожена, были только какие-то программы. На тот момент она плохо знала свои права в этой части, но в связи с тем, что вскрылось ряд фактов, свидетельствующих о неблагонадежности Филлипова, по поводу которых последний ничего не мог пояснить, то с мая 2011 года директором стала она, а Филиппов уволился из оми по собственному желанию. О том, что оми участвовало в какой-то программе цз- она узнала только после того как были переданы ей документы. Когда она стала разбираться с документацией, то обратила внимание на отсутствие какого-либо порядка в документов, при этом часть документов отсутствовала. Вообще на тот момент, когда она стала директором и ген.директором, все работники были уволены, так как были проблемы с налоговой и службой судебных приставов. Она снова стала разбираться с возникшими проблемами и выяснила, что ДД.ММ.ГГГГ на предприятиях был введен режим неполного рабочего дня. Она не понимает, как такие договора могли быть подписаны с ее предприятиями. оми выполнялись работы, им перечислялись деньги на счет. Вся документация, касающаяся бухгалтерии и движении денежных средств по счетам, в том объеме в котором ей передали эту документацию, была у нее изъята сотрудниками ОБЭП УМВД г. Магадана. Все требуемые документы она отдала в полном объеме, никаких документов себе не оставляла.
Допрошенная свидетель ЧИ суду показала, что она работает в Государственной инспекции по труду в Магаданской области в должности государственного инспектора по правовым вопросам. По вопросу введения на предприятии режима неполного рабочего времени может сообщить, что данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом РФ. В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право установить режим неполного рабочего времени в том случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Критерии изменения организационных или технологических условий труда довольно обширные, но в любом случае, единственной целью введения режима неполного рабочего времени является возможность предотвратить массовое увольнение работников. Только с этой целью может быть введен режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя до 6 месяцев. В случае введения на предприятии режима неполного рабочего времени, работодатель обязан издать приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего времени. За два месяца до введения данного режима, работодатель обязан уведомить каждого работника, которого касается данное изменение в письменной форме под роспись, так как это является существенным изменением условий труда работников и они должны быть надлежащим образом уведомлены об этом. По окончании указанного срока на предприятии должен быть введен обычный трудовой режим. В случае если предприятие не в состоянии работать в дальнейшем в обычном режиме, а продолжает работать в режиме неполного рабочего времени, то возможны варианты сокращения работников с выплатой им соответствующих гарантий и компенсаций.
Допрошенный свидетель УН суду показал, что по данному делу им проводились оперативно-розыскные мероприятия в отношении оми и моцн в ходе которых изымалась документация по совместной деятельности указанных организации и учреждения по организации общественных работ согласно Программы дмпс Также им производились опросы сотрудников указанных учреждения и общества, в том числе и работников, задействованных в проведении общественных робот по данной Программе. Может пояснить, что все объяснения записывались им со слов опрашиваемого лица и после его составления предоставлялись для ознакомления. Также может пояснить, что при изъятии документации в оми», действительно возникла ситуация, что в каких-то документах адрес не совпадал с фактическим, поэтому могут иметься разночтения. Однако он уверен в том, что документы были изъяты именно из офиса оми, поскольку с ними была представитель собственника Ка, фактически изымаемые документы касались именно этого юридического лица, и другие присутствовавшие лица также подтверждали, что офис оми расположен именно в этом помещении.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ПАП суду показал, что при проведении проверки по материалам в рамках данного дела, он возможно писал рапорт с определенной полученной информацией, но в настоящее время не помнит не обстоятельства его написания, ни что послужило основанием для его написания, и полагает, что если в деле есть ссылка на его рапорт с информацией о невыплате заработной платы в оми значит такая информация была.
Допрошенная свидетель Филиппова А.В. суду показала, что была замужем за Филипповым Г.А. до ноября 2010 года. Все время Филиппов работал, помнит, что он работал в мж исполняющим обязанности генерального директора, фирма занималась строительством. В 2009 года Геннадий уволился из этой фирмы и стал директором оми. Эта фирма также занималась строительством, но свою работу Филиппов никогда не обсуждал с ней. После развода Геннадий помогает ей и ребенку материально.
Также вина подсудимого подтверждается следующими материалами дела:
Заявлением директора гцз о возбуждении уголовного дела по проверке законности расходования бюджетных денежных средств, выплаченных оми в рамках дмпс (т.1 л.д. 119),
Выпиской сведений по оми из единого государственного реестра юридических лиц, содержащая сведения о юридическом адресе, учредителе, видах осуществляемой деятельности (т.1 л.д. 164-177),
Уставом оми утвержденного ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого основными целями создания Общества закреплены расширение рынка товаров и услуг и извлечение прибыли, при этом предусмотрены виды деятельности юридического лица (т.1 л.д. 178-191),
Решениями единственного участника оми Ка, а также приказами о назначении Филиппова Г.А. на должность директора Общества и освобождении от должности, из которых следует, что последний выполнял функции директора с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, решениями о передаче 100 % уставного капитала Общества Ка, Уставом в редакции 2003 года и изменениями к Уставу, документами по аренде помещения (т.1 л.д. 192-250, т.2 л.д.1-3 ),
Актом исследования документов оми специалистом - ревизором ОДИ УЭБиПК УМВД России по Магаданской области, из которого следует, что оми в рамках Программы сн получено <данные изъяты>, при этом в 2010 году на расчетный счет оми поступило <данные изъяты>, а в кассу <данные изъяты> (т.2 л.д. 136-213),
Сведениями по операциям на банковском счете оми в Северо-Восточном банке Сбербанка России, свидетельствующие об осуществлении Обществом хозяйственной деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.4 л.д. 69-80),
Сведениями по операциям на банковском счете оми в Северо-Восточном банке Сбербанка России, свидетельствующие об осуществлении Обществом хозяйственной деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также отражающие поступления денежных средств по субсидиям из огцн в указанный период (т.4 л.д. 82-105),
Копиями учредительных документов оми сведениями из ЕГРЮЛ, а также о наличии счетов, копиями налоговых деклараций, свидетельствующие об осуществлении хозяйственной деятельности оми в 2009-2010 годах, копией Устава Общества, сведениями о собственнике и назначении руководства, учредительного договора (т.4 л.д. 108- 193),
Протоколом осмотра вещественных доказательств – 22 папок, изъятых в оми и цз - папку картонную серого цвета оми папку белого цвета «Договор № на 94 листах, папку белого цвета «Договор № на 107 листах, папку белого цвета «Договор № на 105 листах, папку белого цвета «Договор № на 105 листах, папку белого цвета «Договор № на 153 листах, папку белого цвета «Договор № на 62 листах, папку белого цвета «Договор № на 53 листах, папку белого цвета «Договор № на 127 листах, папку белого цвета «Договор № на 59 листах, папку белого цвета «Договор № на 100 листах, папку зеленого цвета, содержащую приказы на сотрудников оми личные карточки сотрудников, заявления, папку темно-серого цвета «лч», содержащую документы по начислению заработной платы, а также налогов и взносов с неё работников оми папку красного цвета мк», содержащую расходные ордера по выдаче денежных средств из кассы мси год, папку красного цвета «рч», содержащую документы по движению денежных средств на расчетном счете оми в 2010 году за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год, папку черного цвета «рр», содержащую авансовые отчеты сотрудников оми ДД.ММ.ГГГГ, папку картонную серого цвета «км содержащую сведения о движении денежных средств по кассе оми», подшивку (папку) белого цвета «рв», содержащую сводные ведомости по перечислению налогов и взносов оми ДД.ММ.ГГГГ, подшивку (папку) белого цвета оми Налоговые карточки по учету налогов и НДФЛ 2010 год», содержащую налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц работников оми ДД.ММ.ГГГГ, папку - файл, содержащий приказы и платежные ведомости оми», файл прозрачного цвета, в котором находятся документы, содержащие сведения об оплате труда работников оми и перечислений в ПФР, НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ, папку картонную серого цвета по оми ДД.ММ.ГГГГ», содержащую табеля учета рабочего времени рабочих оми ДД.ММ.ГГГГ (т.4 л.д. 232-240),
Содержание вышеуказанных вещественных доказательств были непосредственно изучены в судебном заседании.
Протоколом осмотра материалов оперативно-розыскной деятельности, а также документов, изъятых и собранных в ходе ее осуществления - постановление начальника полиции УМВД России по г. Магадану полковника полиции УОВ о предоставлении результатов оперативно-розыскной деятельности дознавателю, органу дознания, следователю, прокурору, в суд от ДД.ММ.ГГГГ; сопроводительное письмо начальника полиции УМВД России по г. Магадану полковника полиции УОВ на имя начальника ОЭБиПК УМВД России по г. Магадану майору полиции ПИ о предоставлении результатов оперативно-розыскной деятельности дознавателю, органу дознания, следователю, прокурору, в суд исходящий от ДД.ММ.ГГГГ № Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении гласного оперативно-розыскного мероприятия обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств; акт обследования помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств; протокол изъятия от ДД.ММ.ГГГГ года; распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении гласного оперативно-розыскного мероприятия обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств; акт обследования помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств; протокол изъятия от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д. 1-5),
Заключением судебно-бухгалтерской экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно выводов которой Размер денежных средств, поступивших из огцн в виде субсидии по программе дмпс на расчетный счет оми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для оплаты труда работников оми участвовавших в общественных работах: Бе, КД, ПС, СИ, С, ШЕ, БАА, ДБ, ТСИ, ХВ, К, Г, БИ, Ам, ДВ, ОВ, МС, ЯА, КЮ, КАС, ФИ, АВ, ПВ, ВА, БИ, ПАС составляет <данные изъяты> (т.7 л.д. 27-56),
Заключением дополнительной судебно-бухгалтерской экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно выводов которой
- на расчетный счет оми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства: от Администрации муниципального образования <адрес> в сумме <данные изъяты> за стройматериалы по договору № от ДД.ММ.ГГГГ года; от <адрес> в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за строительные материалы по сч ф № от ДД.ММ.ГГГГ; от БК в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа -оплата за входные двери; от ОСМ в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа -стройматериалы по счету № от ДД.ММ.ГГГГ года; от ОД в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - частичный возврат краткосрочной финансовой помощи по № от ДД.ММ.ГГГГ года; от ОС в сумме <данные изъяты> с наименованием платежей зв изготовление и установку дубовых дверей; от МАС в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за комплект деревянных изделий; от мж» в сумме <данные изъяты>, в том числе в сумме <данные изъяты> за изготовление деревянных изделий, в размере <данные изъяты> назначением платежа - займ по договору займа; от оми в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа пополнение счета; от ш в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за установку дверных блоков и стройматериалы; от оцз в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа -возмещение затрат за выполненные работы - возмещение затрат за выполнение общественных работ; от Северо-восточного банка Сбербанка России в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - проценты по счету; от сн в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - аванс за закупку материалов для выполнения текущего ремонта гаража по договору № от ДД.ММ.ГГГГ; от ост в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ года; от срг в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа -оплата за брусок, дверь, перила; от мс в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за гараж металлический, передвижной дог № от ДД.ММ.ГГГГ года; от КЮ в сумме <данные изъяты> по договору подряда,
- с расчетного счета оми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были списаны денежные средства - в адрес оав в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за аккумулятор и масла; в адрес бэк в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за проведение почерковедческой экспертизы; в адрес ово в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за изготовление оконных блоков; в адрес ГУ ОПФ РФ по Магаданской области в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - уплата страховых взносов; в адрес ГУ Магаданское региональное отделение ФСС в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - страховые взносы от несчастных случаев; в адрес дсой в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа -краткосрочная финансовая помощь; в адрес дтм в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за услуги мж в адрес одг в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за стройматериалы; в адрес ДН в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за стройматериалы; в адрес окц в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за лак, растворитель; в адрес окм в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа- за цемент; в адрес мж в сумме <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> возврат излишне перечисленной суммы, <данные изъяты> с наименованием платежа- пароизоляция; в адрес Магаданского районною отдела УФССП России по Магаданской области в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа- исполнительный сбор; в кассу организации в сумме <данные изъяты> в адрес мс в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за предпринимателя Ф,А., в счет взаиморасчетов за аренду помещений; в адрес МЛ в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа- за линолеум; в адрес омти <данные изъяты> в сумме рублей с наименованием платежа - за доставку документации в г. Магадан; в адрес ни в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - уплата налогов и сборов; в адрес <данные изъяты>» в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за гвозди кассетные в счет взаиморасчетов; в адрес свб в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - услуги банка; в адрес зснв в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - оплата ИС «Налогоплательщик»; в адрес остсм в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за дверные полотна; в адрес Ф в сумме <данные изъяты> с наименованием платежа - за аренду помещений. (т.7 л.д. 74-95).
Суд, выслушав подсудимого, представителя потерпевшего, свидетелей, эксперта, исследовав материалы дела, приходит к убеждению, что вина подсудимого в инкриминируемом ему деянии полностью нашла свое подтверждение в судебном заседании.
Допрошенный в судебном заседании подсудимый Филиппов А.Г. виновным себя не признал, в целом пояснив что в его действиях как руководителя оми отсутствует какой-либо состав преступления, поскольку его действия были продиктованы желанием сохранить кадры - он правомерно ввел режим неполного рабочего времени, еще до того как узнал, что это является условием вступления в Программу оцз, и были необходимы в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.
Данное утверждение подсудимого суд оценивает как способ защиты последнего с целью уйти от ответственности за совершенное деяние, по следующим основаниям.
На основе анализа исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что умысел Филиппова Г.А. был направлен на незаконное получение в свое распоряжение денежных средств в качестве оплаты за якобы выполненные общественные работы в рамках Программы дмпс реализуемой оцз, которым и было продиктованы действия подсудимого по искусственному созданию условий, позволяющих оми стать участником данной программы, а также по созданию документального подтверждения якобы выполненных общественных работ, по следующим основаниям.
Так, вопреки доводам подсудимого и стороны защиты о том, что на ДД.ММ.ГГГГ в оми сложилось тяжелое финансовое положение, позволяющее ввести для некоторых сотрудников режим неполного рабочего времени, в судебном заседании не было установлено каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о том, что у работников, в отношении которых был введен режим неполного рабочего дня, уменьшились объемы работы, либо имелись простои в работе.
Как следует из показаний свидетелей АВ, БАА, БИ, БИ, Бе, ВА Г, ДБ, КАС, МС, К, ПС, ПВ, ПАС, СИ, ТСИ, ФИ, ХВ, ШЕ, ЯА – последние выполняли свои непосредственные обязанности в течение полного восьмичасового рабочего дня, иногда имелось необходимость работать и в выходные, просто ев из-за нехватки работы не имелось, причиной их увольнения послужила маленькая заработная плата и задержки в ее выплате, а не отсутствие работы.
Показания вышеуказанных свидетелей объективно согласуются со сведениями, отражающими движение денежных средств на счету оми свидетельствующие об осуществлении хозяйственной деятельности и получения в связи с этим денежных средств.
Введение Филипповым Г.А. режима неполного рабочего дня в отношении сотрудников оми занятых полный рабочий день выполнением своих непосредственных служебных обязанностей - свидетельствует об умышленном создании последним условий для вступления в Программу путем обмана.
Об этом же свидетельствует введение режима неполного рабочего дня в том числе и в отношении лиц, которые вообще сотрудниками оми фактически не являлись (ТСИ, ФИ).
Как следует из показаний свидетеля ЧИ, само по себе сложное материальное положение, не является достаточным основанием для введения режима неполного рабочего времени, данная мера может быть применена работодателем когда по какой-либо причине снижаются объемы работы, что приводит к простоям. На этом основании суд приходит к выводу о несостоятельности доводов стороны защиты о том, что в период предварительного следствия было необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства о назначении судебно-бухгалтерской экспертизы с целью установления финансового состояния оми на момент введения режима неполного рабочего дня в отношении ряда сотрудников.
Ссылка подсудимого о том, что в распоряжении эксперта были не все документы первичной бухгалтерской отчетности, поскольку часть умышленно была скрыта Ка, что привело к тому, что сумма выплаченной заработной платы получилась меньше фактически выплаченной – судом оценивается как несостоятельная, поскольку свидетель Ка настаивала на том, что ею были выданы все имеющиеся в оми документы за интересующий сотрудников полиции период, при этом отмечено, что документация велась и хранилась крайне неаккуратно, без надлежащего учета.
Как показала в судебном заседании эксперт ПА – документация оми действительно была в крайне неудовлетворительном состоянии, и даже если бы ей были представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы в большем размере, на общие выводы это обстоятельство бы не повлияло, учитывая, что документы не соответствующие требованиям первичного бухгалтерского учета не могут приниматься во внимание.
Оценивая показания эксперта в этой части, суд также учитывает положения ст. 252 УПК РФ, поскольку в обвинении Филиппова Г.А. установлено, что незаконно полученными денежными средствами последний распорядился по своему усмотрению, в интересах Общества.
Также несостоятелен довод о том, что судебно-бухгалтерской экспертизой при установлении суммы ущерба, необоснованно не были исключены налоговые выплаты и иные обязательные исчисления, поскольку сумма ущерба по данному делу складывается из тех сумм, которые фактически были выведены из правомерного владения, т.е. сняты со счета цз и направлены в адрес оми То обстоятельство, что поступившие в оми денежные суммы частично были направлены Филипповым Г.А. на налоговые и иные выплаты, а также на оплату труда работников – не исключает в действиях последнего корыстного умысла, и фактически образуют действия по распоряжению похищенным по своему усмотрению.
Ссылка подсудимого и стороны защиты о том, что работники АВ, БАА, БИ, БИ, Бе, ВА Г, ДБ, КАС, МС, К, ПС, ПВ, ПАС, СИ, ТСИ, ФИ, ХВ, ШЕ, ЯА были надлежащим образом уведомлены о введении режима неполного рабочего дня – ознакомлены с приказами, в том числе и уведомлениями, не свидетельствует о том, что объективно в этом была необходимость, а кроме того опровергается показаниями вышеуказанных свидетелей, из которых следует, что часть документов им не предъявлялась, а по тем документам, которые были ими подписаны, им был не ясен смысл, при этом руководство разъяснило, что это чистая формальность, и что-либо в их работе в связи с подписанием данных бумаг, не изменится.
Довод подсудимого о том, что режим неполного рабочего дня в отношении ряда сотрудников был введен им еще до принятия постановления Администрации № 712 от января 2010 года, которым это требование было введено - опровергается показаниями свидетелей КТ и КТМ, из которых следует, что Филиппов Г.А. дал указание подготовить приказы о введении режима неполного рабочего дня в отношении ряда сотрудников уже после того как КТ съездила в цз и узнала условия Программы.
Как следует из показаний свидетелей ТН, сра, ТН и представителя потерпевшего ооа - поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. оми было участником реализуемой цз программы дмпс то основанием для перечисления денежных средств явилось предоставление Филипповым Г.А. документов, подтверждающих выполнение общественных работ.
Учитывая, что в судебном заседании было достоверно установлено, что работники оми АВ, БАА, БИ, БИ, Бе, ВА Г, ДБ, КАС, МС, К, ПС, ПВ, ПАС, СИ, ТСИ, ФИ, ХВ, ШЕ, ЯА никаких общественных работ не выполняли, между тем в оцз были представлены документы, подтверждающие данное обстоятельство документально, суд приходит к выводу, что данные действия Филиппова Г.А. ясно свидетельствуют о реализации своего умысла по незаконному получению путем обмана, в свое распоряжение денежных средств за оплату якобы выполненных общественных работ.
Ссылка стороны защиты на необходимость применения ст. 90 УПК РФ, поскольку решением Магаданского городского суда от 24 января 2013 года было установлено, что по договорам между цз и оми», являющимся предметом рассмотрения в данном судебном заседании, стороны выполнили свои обязательства – необоснованна, поскольку при рассмотрении гражданского дела по иску Филиппова Г.А. имелся иной предмет рассмотрения с точки зрения соответствия их нормам гражданского и трудового законодательства, при отсутствии сведений, имеющихся по данному делу.
Ссылка стороны защиты на то, что в обвинение Филиппова Г.А. необоснованно содержится то, что по его указанию сотрудник оми составила такие документы, которые фактически являются внутренними документами цз – необоснованна, поскольку данное обстоятельство было установлено на основании показаний свидетелей, КТ, КТМ и Д
Ссылка стороны защиты на то, что различное написание оцз в обвинительном заключении и других процессуальных документах, приводит к разночтениям и сомнениям относительно того о каком органе идет речь – необоснованна, поскольку в период предварительного следствия было установлено правильное название вышеуказанного учреждения как на момент совершения преступления, так и на момент вынесения процессуальных решений, при этом было вынесено соответствующее постановление об уточнении (т.7 л.д. 14), а использование допустимых сокращений не ставит под сомнение название учреждения.
Поскольку между умышленными действиями Филиппова Г.А. и последствиями в виде необоснованной выплаты федеральных средств за работы, которые фактически не были выполнены – имеется прямая причинная связь, суд приходит к выводу, что в действиях подсудимого имеет место квалифицированный признак «в особо крупном размере», размер которого превышает предусмотренный Примечанием к ст.158 УК РФ.
Также суд приходит к выводу, что все доказательства, на основании которых сделан вывод о виновности Филиппова Г.А. в совершении преступления, предусмотренного ст. 159 ч.4 УК РФ, соответствуют предусмотренным уголовно-процессуальным законом требованиям относимости и допустимости, а в совокупности – достаточности для выводов о виновности последней, при этом каких-либо оснований для из исключения из числа допустимых доказательств, не усматривается.
Суд приходит к выводу, что в действиях Филиппова Г.А. нашел свое подтверждение квалифицирующий признак «с использованием своего служебного положения», поскольку в судебном заседании было установлено, что совершение действий, образующих объективную сторону преступления, выразившиеся в хищении денежных средств путем обмана, стало возможным в силу наличия у последнего полномочий руководителя оми
Деяние подсудимого суд квалифицирует по ст. 159 ч.4 УК РФ в редакции ФЗ №26 от 7 марта 2011 года - мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере. Суд считает необходимым уточнить редакцию нормы УК РФ в связи с введением в действие ФЗ №207 от 29.11.2012 года, не содержащего положений, свидетельствующих о возможности его применения в силу ст. 10 УК РФ.
Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимого, судом признается: наличие на иждивении двух несовершеннолетних детей.
Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимого, предусмотренных ст. 63 УК РФ, судом не установлено.
При назначении наказания суд учел характер и степень общественной опасности совершенного деяния, которое является тяжким преступлением, а также конкретные обстоятельства дела, и данные о личности подсудимого:
Филиппов Г.А. – ранее не судим, <данные изъяты>
Оценив совокупность обстоятельств, влияющих на наказание подсудимого, характер и степень общественной опасности совершенного деяния, относящегося к категории тяжкого, конкретные обстоятельства дела и данные о личности подсудимого, следуя принципам и целям наказания, с учетом предусмотренных санкцией нормы видов наказания, суд пришел к убеждению, что Филиппову Г.А. возможно назначить наказание, не связанное с изоляцией от общества, в виде лишения свободы с применением положений ст. 73 УК РФ, без дополнительного наказания в виде ограничения свободы.
Суд полагает возможным не применять дополнительное наказание в виде штрафа, поскольку в судебном заседании был установлен прежний размер дохода (т.4 л.д. 218-221), а также заработок Филиппова Г.А. в настоящее время, который составляет <данные изъяты>, при этом на иждивении имеются двое несовершеннолетних детей.
Учитывая цели и мотив преступлений, роль виновного, его поведение во время и после совершения преступления, и других обстоятельств, в силу которых возможно применение положений ст. 64 УК РФ, суд не находит оснований для ее применения.
В то же время в силу положений ст. 47 ч.3 УК РФ лишение права заниматься определенным видом деятельности может назначаться в качестве дополнительного вида наказания в случаях, когда оно не предусмотрено соответствующей статьей Особенной части УК РФ, если с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного, суд признает невозможным сохранение за ним такого права.
С учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления, данные о личности виновного и конкретных обстоятельств преступного деяния, суд полагает необходимым применить при назначении наказания Филиппову Г.А. дополнительное наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с осуществлением административно-хозяйственных и организационно-распорядительных функций в коммерческих организациях, полагая, что применение данного вида дополнительного наказания в полной мере будет способствовать реализации целей и задач уголовного наказания.
С учетом фактических обстоятельств преступления, предусмотренного ст. 159 ч.4 УК РФ, степени его общественной опасности, несмотря на наличие смягчающих наказание обстоятельств и отсутствие отягчающих, суд не находит снований для изменения тяжести преступления в соответствии с требованиями ст. 15 ч.6 УК РФ.
Представителем потерпевшего был заявлен гражданский иск в интересах Российской Федерации, который подлежит полному удовлетворению в силу ст. 1064 ГК РФ, поскольку вина подсудимого доказана полностью. Ссылка стороны защиты на необоснованное признание огцн потерпевшим и гражданским истцом по делу- необоснованна, поскольку несмотря на то, что денежные средства поступили из федерального и областного бюджета, при установленных в судебном заседании обстоятельствах, учитывая целевую направленность денежных средств в рамках Программы, исполнение которой надлежащим образом возложено на указанное учреждение, оцз выступило в качестве их распорядителя.
Мера пресечения в отношении Филиппова Г.А. не избиралась.
Руководствуясь ст. ст.296-300, ст. ст. 302-304, ст. ст. 307-310 УПК РФ, суд
П Р И Г О В О Р И Л :
Филиппова Геннадия Александровича признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ в редакции ФЗ № 26 от 7.03.2011 года
и назначить наказание в виде лишения свободы сроком на 4 (четыре) года, без штрафа и без ограничения свободы.
На основании ст. 47 ч.3 УК РФ назначить Филиппову Г.А. дополнительное наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с осуществлением административно-хозяйственных и организационно-распорядительных функций в коммерческих организациях - сроком на 3 (три) года.
В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 2 (два) года. Не приводить приговор в исполнение, если Филиппов Г.А. в течение установленного судом испытательного срока не совершит нового преступления и своим поведением докажет свое исправление.
Возложить на Филиппова Г.А. исполнение обязанностей в виде – не менять постоянного места жительства в течение установленного судом испытательного срока без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего исправление осужденного, а также являться в назначенное время для отчета о своем поведении в ФКУ «Уголовно-исполнительная инспекция №1 Управления Федеральной Службы исполнения наказания России по Магаданской области».
Контроль за поведением Филиппова Г.А. возложить на ФКУ «Уголовно-исполнительная инспекция №1 Управления Федеральной Службы исполнения наказания России по Магаданской области».
Взыскать с Филиппова Геннадия Александровича в пользу Магаданского областного государственного казенного учреждения цз в возмещение причиненного ущерба - <данные изъяты>
Вещественные доказательства – папку картонную серого цвета оми», папку белого цвета «Договор № на 94 листах, папку белого цвета «Договор №» на 107 листах, папку белого цвета «Договор № на 105 листах, папку белого цвета «Договор № № на 105 листах, папку белого цвета «Договор № на 153 листах, папку белого цвета «Договор № на 62 листах, папку белого цвета «Договор № на 53 листах, папку белого цвета «Договор № на 127 листах, папку белого цвета «Договор № на 59 листах, папку белого цвета «Договор № на 100 листах, изъятые в оцз» (т.4 л.д. 241-244), хранящиеся при деле – вернуть по принадлежности в цз
Вещественные доказательства - папку зеленого цвета, содержащую приказы на сотрудников оми», личные карточки сотрудников, заявления, папку темно-серого цвета «оми», содержащую документы по начислению заработной платы, а также налогов и взносов с неё работников оми», папку красного цвета «оми», содержащую расходные ордера по выдаче денежных средств из кассы оми» в 2010 г., папку красного цвета оми», содержащую документы по движению денежных средств на расчетном счете оми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., папку черного цвета оми, папку картонную серого цвета оми», содержащую сведения о движении денежных средств по кассе оми подшивку (папку) белого цвета оми содержащую сводные ведомости по перечислению налогов и взносов оми, подшивку (папку) белого цвета оми содержащую налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц работников оми, папку - файл, содержащий приказы и платежные ведомости оми», файл прозрачного цвета, в котором находятся документы, содержащие сведения об оплате труда работников оми» и перечислений в ПФР, НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ, папку картонную серого цвета по оми Табель ДД.ММ.ГГГГ содержащую табеля учета рабочего времени рабочих оми изъятые в оми», хранящиеся при деле (т.4 л.д. 241-244)- вернуть по принадлежности в оми
Вещественные доказательства – материалы, отражающие проведенные оперативно-розыскные мероприятия, приобщенные в материалы дела - акты обследования, протоколы изъятия, объяснения (т.2 л.д. 123-134) – хранить в деле.
Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Магаданского областного суда через Магаданский городской суд в течение десяти суток со дня его постановления. В случае подачи апелляционной жалобы, осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чём необходимо указать в своей апелляционной жалобе или в возражениях на жалобы, представления, принесенные другими участниками уголовного процесса.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
