№5-753/2020 УИД 63RS0025-02-2020-008034-28 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е о привлечении к административной ответственности и назначении административного наказания 09 июля 2020 года г. Сызрань Судья Сызранского городского суда Самарской области Сапего О.В. с участием старшего помощника прокурора г. Сызрани Ковалевой З.С., правонарушителя Адволоткина Г.Т., рассмотрев материалы дела № 5-753/20 об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении должностного лица – генерального директора ООО «Альянсстрой» Адволоткина Г. Т., рождения <дата>, проживающего по адресу: г. Сызрань, ул. 9-я линия <адрес>, У с т а н о в и л: Прокуратурой г. Сызрани во исполнение указания прокуратуры Самарской области № *** от <дата>, приказа Генеральной прокуратуры РФ №196 от 15.03.2019, по поступившей в рамках работы «горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства» информации проведена проверка, которой установлено, что в ООО «Альянсстрой» нарушаются требования трудового законодательства. Согласно п.6.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альянсстрой», утвержденного директором организации <дата>, заработная плата выплачивается работникам 15 (2 половина предыдущего месяца) и 30 числа (1 половина текущего месяца) каждого месяца. Проверкой установлено, что в нарушение данной нормы заработная плата за 1 половину января 2020 (срок выплаты – <дата>) выплачена работникам частично <дата> и <дата>; заработная плата за 2 половину января 2020 (срок выплаты с учетом выходных – <дата>) выплачена работникам частично <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. Аналогично, за 1 половину февраля 2020 (срок выплаты с учетом выходных – <дата>) выплачена работникам <дата>; заработная плата за 2 половину февраля 2020 (срок выплаты с учетом выходных – <дата>) выплачена работникам частично <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. Заработная плата за 1 половину марта 2020 (срок выплаты – <дата>) выплачена работникам <дата>; заработная плата за 2 половину марта 2020 (срок выплаты – <дата>) выплачена работникам частично <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. Заработная плата за 1 половину апреля 2020 (срок выплаты – <дата>) на момент проверки 63 работникам в сумме 31500 не выплачена; заработная плата за 2 половину апреля 2020 (срок выплаты – <дата>) выплачена работникам частично <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. Кроме того, на момент проверки у предприятия имеется задолженность по заработной плате перед 77 работниками в сумме 887 176,06 руб. В нарушение ст.140 ТК РФ, работодателем ООО «Альянсстрой» расчет с ФИО3, уволенным с <дата> на основании приказа № *** от <дата>, произведен лишь <дата>; расчет с уволенной с <дата> на основании приказа № *** от <дата>ФИО4 произведен лишь <дата>; Аналогично, расчет с ФИО5, уволенным с <дата> и ФИО6, уволенной с <дата> произведен лишь <дата>; расчет с ФИО7, уволенной с <дата>, произведен <дата>, расчет с ФИО8, уволенной с <дата> произведен <дата>, расчет с ФИО9. уволенной с <дата> произведен <дата>, расчет с ФИО10, уволенным с <дата>, произведен <дата>. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако, проверкой установлено что оплата отпусков предоставленных ФИО11 (отпуск с <дата>), ФИО12 (отпуск с <дата>), ФИО13 (отпуск с <дата>), ФИО14 (отпуск с <дата>), ФИО15 (отпуск с <дата>), ФИО16 (отпуск с <дата>), ФИО17 (отпуск с <дата>), ФИО18 (отпуск с <дата>), произведена одновременно – <дата>. Аналогично, одновременно – <дата> произведена оплата отпусков ФИО19 (отпуск с <дата>), ФИО20 (отпуск с <дата>), ФИО21 (отпуск с <дата>), ФИО22 (отпуск с <дата>), ФИО23 (отпуск с <дата>), ФИО24 (отпуск с <дата>), ФИО25 (отпуск с <дата>), ФИО26 (отпуск с <дата>), ФИО27 (отпуск с <дата>), ФИО28 (отпуск с <дата>), ФИО29 (отпуск с <дата>), ФИО30 (отпуск с <дата>). Так же одновременно – <дата> произведена оплата отпусков ФИО31 (отпуск с <дата>),ФИО32 (отпуск с <дата>), ФИО33 (отпуск с <дата>), ФИО34 (отпуск с <дата>), ФИО35 (отпуск с <дата>), ФИО26 (отпуск с <дата>), ФИО36 (отпуск с <дата>), ФИО37 (отпуск с <дата>), ФИО38 (отпуск с <дата>), ФИО25 (отпуск с <дата>), ФИО39 (отпуск с <дата>), ФИО40 (отпуск с <дата>), ФИО41 (отпуск с <дата>), ФИО42 (отпуск с <дата>), ФИО43 (отпуск с <дата>), ФИО44 (отпуск с <дата>), ФИО45 (отпуск с <дата>). Далее, на момент проверки у предприятия имеется задолженность по оплате предоставленных с <дата> отпусков перед ФИО46, ФИО47, ФИО48. ФИО49, Адволоткиным Г.Т. в сумме 45 398,64 руб. Ранее, в октябре 2019 прокуратурой города проводилась проверка в отношении ООО «Альянсстрой», которой выявлены аналогичные нарушения трудового законодательства. Так, установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за 2 половину января 2019 выплачена работникам <дата> и <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 1 половину февраля 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 2 половину февраля 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 1 половину марта 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 2 половину марта 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 2 половину апреля 2019 выплачена работникам <дата>, <дата>, <дата> и <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 1 половину мая 2019 выплачена работникам <дата> и <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 2 половину мая 2019 выплачена работникам <дата>, <дата>, <дата> и <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 1 половину июня 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 2 половину июня 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 1 половину июля 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 2 половину июля 2019 выплачена работникам <дата> и <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 1 половину августа 2019 выплачена работникам <дата> и <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 2 половину августа 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 1 половину сентября 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>). В нарушение трудового законодательства работодателем ООО «Альянсстрой» расчет с ФИО50, уволенным с <дата> на основании приказа № *** от <дата>, произведен лишь <дата>; расчет с уволенной с <дата> на основании приказа № *** от <дата>ФИО51 произведен лишь <дата>; расчет с уволенным с <дата> на основании приказа № *** от <дата>ФИО52 произведен лишь <дата>, расчет с ФИО53, уволенным с <дата> на основании приказа № *** от <дата>, произведен лишь <дата>; расчет с ФИО54, уволенной с <дата> на основании приказа № *** от <дата>, произведен лишь <дата>; расчет со ФИО63, уволенным с <дата> на основании приказа № *** от <дата>, произведен лишь <дата>; расчет с ФИО55, уволенным с <дата> на основании приказа № *** от <дата>, произведен лишь <дата>; Одновременно – <дата> произведен расчет с ФИО56 (уволен с <дата>), ФИО57 (уволена с <дата>), ФИО58 (уволена с <дата>), ФИО59 (уволен с <дата>), ФИО60 (уволен с <дата>). Аналогично, одновременно – <дата> произведен расчет с ФИО61 (уволен с <дата>) и ФИО62 (уволена с <дата>). В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако, проверкой установлено что оплата отпусков предоставленных ФИО63 (отпуск с <дата>), ФИО14 (отпуск с <дата>), ФИО64 (отпуск с <дата>) произведена одновременно – <дата>. Аналогично, одновременно – <дата> произведена оплата отпусков ФИО17 (отпуск с <дата>), ФИО65 (отпуск с <дата>), ФИО66 (отпуск с <дата>), ФИО67 (отпуск с <дата>), ФИО11 (отпуск с <дата>), ФИО68 (отпуск с <дата>). Также одновременно – <дата> произведена оплата отпусков ФИО39 (отпуск с <дата>), ФИО38 (отпуск с <дата>), ФИО69 (отпуск с <дата>), ФИО70 (отпуск с <дата>), ФИО71 (отпуск с <дата>), ФИО72 (отпуск с <дата>), ФИО73 (отпуск с <дата>), ФИО74 (отпуск с <дата>), <дата> произведена оплата отпусков ФИО13 (отпуск с <дата>), ФИО75 (отпуск с <дата>), ФИО24 (отпуск с <дата>), ФИО76 (отпуск с <дата>), ФИО77 (отпуск с <дата>), ФИО78 (отпуск с <дата>), ФИО79 (отпуск с <дата>). По результатам указанной проверки прокуратурой города в отношении должностного лица директора ООО «Альянсстрой» Адволоткина Г.Т. возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. <дата> главным государственным инспектором труда ГИТ по Самарской области ФИО80 рассмотрено дело об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица – директора ООО «Альянсстрой» Адволоткина Г.Т. По результатам рассмотрения означенного дела об административном правонарушении уполномоченным органом принято решение о привлечении должностного лица – директора ООО «Альянсстрой» Адволоткина Г.Т. к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде предупреждения. Таким образом, в действиях должностного лица – директора ООО «Альянсстрой» Адволоткина Г.Т. имеются признаки административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в связи с чем прокуратура г. Сызрани обратилась в суд. В судебном заседании правонарушитель Адволоткин Г.Т. факт совершения административного правонарушения признал. Старший помощник прокурора г. Сызрани Ковалева З.С. поддержала доводы, указанные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении от <дата>, просит назначить административное наказание, предусмотренное санкцией ч.7 ст.5.27 КОАП РФ. Суд, заслушав пояснения правонарушителя Адволоткина Г.Т., старшего помощника прокурора <адрес>Ковалеву З.С., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 2.1 ч.1 КоАП РФ, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. В соответствии с частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Судом установлено, что прокуратурой г. Сызрани во исполнение указания прокуратуры Самарской области № *** от <дата>, приказа Генеральной прокуратуры РФ № *** от <дата>, по поступившей в рамках работы «горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства» информации проведена проверка, которой установлено, что в ООО «Альянсстрой» нарушаются требования трудового законодательства. В соответствии с решением учредителя № *** от <дата> на должность директора ООО «Альянсстрой» назначен Адволоткин Г.Т. Согласно п.6.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альянсстрой», утвержденного директором организации <дата>, заработная плата выплачивается работникам 15 (2 половина предыдущего месяца) и 30 числа (1 половина текущего месяца) каждого месяца. Проверкой установлено, что в нарушение данной нормы заработная плата за 1 половину января 2020 (срок выплаты – <дата>) выплачена работникам частично <дата> и <дата>; заработная плата за 2 половину января 2020 (срок выплаты с учетом выходных – <дата>) выплачена работникам частично <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. Аналогично, за 1 половину февраля 2020 (срок выплаты с учетом выходных – <дата>) выплачена работникам <дата>; заработная плата за 2 половину февраля 2020 (срок выплаты с учетом выходных – <дата>) выплачена работникам частично <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. Заработная плата за 1 половину марта 2020 (срок выплаты – <дата>) выплачена работникам <дата>; заработная плата за 2 половину марта 2020 (срок выплаты – <дата>) выплачена работникам частично <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. Заработная плата за 1 половину апреля 2020 (срок выплаты – <дата>) на момент проверки 63 работникам в сумме 31500 не выплачена; заработная плата за 2 половину апреля 2020 (срок выплаты – <дата>) выплачена работникам частично <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. Кроме того, на момент проверки у предприятия имеется задолженность по заработной плате перед 77 работниками в сумме 887 176,06 руб. В нарушение нормы ст.140 ТК РФ работодателем ООО «Альянсстрой» расчет с ФИО3, уволенным с <дата> на основании приказа № *** от <дата>, произведен лишь <дата>; расчет с уволенной с <дата> на основании приказа № *** от <дата>ФИО4 произведен лишь <дата>; Аналогично, расчет с ФИО5, уволенным с <дата> и ФИО6, уволенной с <дата> произведен лишь <дата>; расчет с ФИО7, уволенной с <дата>, произведен <дата>, расчет с ФИО8, уволенной с <дата> произведен <дата>, расчет с ФИО9. уволенной с <дата> произведен <дата>, расчет с ФИО10, уволенным с <дата>, произведен <дата>. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако, проверкой установлено что оплата отпусков предоставленных ФИО11 (отпуск с <дата>), ФИО12 (отпуск с <дата>), ФИО13 (отпуск с <дата>), ФИО14 (отпуск с <дата>), ФИО15 (отпуск с <дата>), ФИО16 (отпуск с <дата>), ФИО17 (отпуск с <дата>), ФИО18 (отпуск с <дата>), произведена одновременно – <дата>. Аналогично, одновременно – <дата> произведена оплата отпусков ФИО19 (отпуск с <дата>), ФИО20 (отпуск с <дата>), ФИО21 (отпуск с <дата>), ФИО22 (отпуск с <дата>), ФИО23 (отпуск с <дата>), ФИО24 (отпуск с <дата>), ФИО25 (отпуск с <дата>), ФИО26 (отпуск с <дата>), ФИО27 (отпуск с <дата>), ФИО28 (отпуск с <дата>), ФИО29 (отпуск с <дата>), ФИО30 (отпуск с <дата>). Так же одновременно – <дата> произведена оплата отпусков ФИО31 (отпуск с <дата>),ФИО32 (отпуск с <дата>), ФИО33 (отпуск с <дата>), ФИО34 (отпуск с <дата>), ФИО35 (отпуск с <дата>), ФИО26 (отпуск с <дата>), ФИО36 (отпуск с <дата>), ФИО37 (отпуск с <дата>), ФИО38 (отпуск с <дата>), ФИО25 (отпуск с <дата>), ФИО39 (отпуск с <дата>), ФИО40 (отпуск с <дата>), ФИО41 (отпуск с <дата>), ФИО42 (отпуск с <дата>), ФИО43 (отпуск с <дата>), ФИО44 (отпуск с <дата>), ФИО45 (отпуск с <дата>). Кроме того, на момент проверки у предприятия имеется задолженность по оплате предоставленных с <дата> отпусков перед ФИО46, ФИО47, ФИО48. ФИО49, Адволоткиным Г.Т. в сумме 45 398,64 руб. Ранее, в октябре 2019 прокуратурой города проводилась проверка в отношении ООО «Альянсстрой», которой выявлены аналогичные нарушения трудового законодательства. Так, установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за 2 половину января 2019 выплачена работникам <дата> и <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 1 половину февраля 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 2 половину февраля 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 1 половину марта 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 2 половину марта 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 2 половину апреля 2019 выплачена работникам <дата>, <дата>, <дата> и <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 1 половину мая 2019 выплачена работникам <дата> и <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 2 половину мая 2019 выплачена работникам <дата>, <дата>, <дата> и <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 1 половину июня 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 2 половину июня 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 1 половину июля 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 2 половину июля 2019 выплачена работникам <дата> и <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 1 половину августа 2019 выплачена работникам <дата> и <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 2 половину августа 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за 1 половину сентября 2019 выплачена работникам <дата> (срок выплаты – <дата>). В нарушение нормы ст.140 ТК РФ работодателем ООО «Альянсстрой» расчет с ФИО50, уволенным с <дата> на основании приказа № *** от <дата>, произведен лишь <дата>; расчет с уволенной с <дата> на основании приказа № *** от <дата>ФИО51 произведен лишь <дата>; расчет с уволенным с <дата> на основании приказа № *** от <дата>ФИО52 произведен лишь <дата>, расчет с ФИО53, уволенным с <дата> на основании приказа № *** от <дата>, произведен лишь <дата>; расчет с ФИО54, уволенной с <дата> на основании приказа № *** от <дата>, произведен лишь <дата>; расчет со ФИО63, уволенным с <дата> на основании приказа № *** от <дата>, произведен лишь <дата>; расчет с ФИО55, уволенным с <дата> на основании приказа № *** от <дата>, произведен лишь <дата>; Одновременно – <дата> произведен расчет с ФИО56 (уволен с <дата>), ФИО57 (уволена с <дата>), ФИО58 (уволена с <дата>), ФИО59 (уволен с <дата>), ФИО60 (уволен с <дата>). Аналогично, одновременно – 13.09.2 19 произведен расчет с ФИО61 (уволен с <дата>) и ФИО62 (уволена с <дата>). В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако, проверкой установлено что оплата отпусков предоставленных ФИО63 (отпуск с <дата>), ФИО14 (отпуск с <дата>), ФИО64 (отпуск с <дата>) произведена одновременно – <дата>. Аналогично, одновременно – <дата> произведена оплата отпусков ФИО17 (отпуск с <дата>), ФИО65 (отпуск с <дата>), ФИО66 (отпуск с <дата>), ФИО67 (отпуск с <дата>), ФИО11 (отпуск с <дата>), ФИО68 (отпуск с <дата>). Также одновременно – <дата> произведена оплата отпусков ФИО39 (отпуск с <дата>), ФИО38 (отпуск с <дата>), ФИО69 (отпуск с <дата>), ФИО70 (отпуск с <дата>), ФИО71 (отпуск с <дата>), ФИО72 (отпуск с <дата>), ФИО73 (отпуск с <дата>), ФИО74 (отпуск с <дата>), <дата> произведена оплата отпусков ФИО13 (отпуск с <дата>), ФИО75 (отпуск с <дата>), ФИО24 (отпуск с <дата>), ФИО76 (отпуск с <дата>), ФИО77 (отпуск с <дата>), ФИО78 (отпуск с <дата>), ФИО79 (отпуск с <дата>). По результатам указанной проверки прокуратурой города в отношении должностного лица директора ООО «Альянсстрой» Адволоткина Г.Т. возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. <дата> главным государственным инспектором труда ГИТ по Самарской области ФИО80 рассмотрено дело об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица – директора ООО «Альянсстрой» Адволоткина Г.Т. По результатам рассмотрения означенного дела об административном правонарушении уполномоченным органом принято решение о привлечении должностного лица – директора ООО «Альянсстрой» Адволоткина Г.Т. к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде предупреждения. Таким образом, в действиях должностного лица – директора ООО «Альянсстрой» Адволоткина Г.Т. имеются признаки административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Фактические обстоятельства, свидетельствующие о совершении геренарльным директором ООО «Альянсстрой» Адволоткиным Г.Т. административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подтверждаются совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <дата>, решением о проведении проверки от <дата>, ответом ООО «Альянсстрой» от <дата> по требованию прокуратуры г. Сызрани, првилами внутреннего распорядка ООО «Альянсстрой», постановлением № ***-ППР/12-16578-И/53-468 т <дата> от государственной инспекции труда в Самарской области, согласно которому должностное лицо – генеральный директор ООО «Альянсстрой» Адволоткин Г.Т. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного части 6 статьи 27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде предупреждения, а также иными материалами дела, которые получили оценку на предмет допустимости, достоверности и достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Требования статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении соблюдены, на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса. Совершенное генеральным директором ООО «Альянсстрой» административное правонарушение правильно квалифицировано по части 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. При определении вида и размера наказания суд учитывает характер совершенного должностным лицом административного правонарушения, имущественное и финансовое положение должностного лица, а также то, что ранее он, как должностное лицо привлекалось к административной ответственности, в связи с чем суд полагает, что достижение цели административного наказания возможно путем назначения административного наказания в виде административного штрафа в размере 20 000 рублей. На основании ст. 5.27, 29.10, 29.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ, суд П о с т а н о в и л: Признать виновным должностное лицо – генерального директора ООО «Альянсстрой» Адволоткина Г. Т. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 КоАП РФи назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 ( двадцать тысяч) рублей с перечислением на следующие реквизиты: ИНН 6317010714 КПП 631701001 УФК по Самарской области(прокуратура Самарской области) БИК 043601001 Расчетный счет 40101810200000010001 Отделение Самара КБК 415 116 9001001 6000 140 ОКТМО:36701000 Административный штраф должен быть уплачен не позднее 60 дней со дня вступления постановления в законную силу согласно ст. 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии со ст. 31.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях разъяснить правонарушителю, что он имеет право обратиться в суд с ходатайством об отсрочке или рассрочке исполнения постановления о назначении административного наказания. Лицо, не уплатившее административный штраф, привлекается к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Постановление может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение десяти суток. Судья: Сапего О.В. |
