ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22 ноября 2011 года г. Краснодар Советский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Баранова С.А.,
с участием
пом. прокурора КАО г. Краснодара Дашьяна А.С.,
представителя ООО «Свобода» Самойленко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело в отношении ООО «Свобода» юридический адрес: г. Краснодар, <адрес>, ИНН <данные изъяты> обвиняемого по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Свобода» допустило нарушение законодательства о труде и об охране труда.
08.11.2011 прокуратурой Карасунского административного округа города Краснодара совместно со специалистом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в ходе осуществления прокурорской проверки по обращению Федоренко О.Г о нарушениях ООО «Свобода» требований трудового законодательства, установлено следующее.
Работник Федоренко Ольга Геннадьевна принята на работу в ООО «Свобода» с 01.09.2011 года на должность главного бухгалтера (приказ № 00000000004 от 01.09.2011 года; объяснение директора ООО «Свобода» Самойленко В.В. от 09.11.2011 года).
Трудовой договор, заключенный с работником Федоренко О.Г работодатель не предоставил. В объяснении от 09.11.2011 года указал, что причиной не заключения трудового договора явилось не составление самой Федоренко О.Г. трудового договора, поскольку это входило в ее должностные обязанности на основании приказа о ее назначении.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно приказа № 2 от 01.06.2011 года «О введении штатного расписания» должностной оклад главного бухгалтера составлял 7 000 рублей, ставка - 0,25 (1750 рублей).
Из предоставленных табелей учета рабочего времени № 4 от 30.09.2011 года и № 5 от 31.10.2011 года следует, что в сентябре 211 года работником Федоренко О.Г. было отработано 22 дня (44 часа), в октябре 2011 года - 2 дня (4 часа). В период с 05 по 31 октября 2011 года работник на рабочем месте не находилась (код «н»).
Директор Самойленко В.В. в объяснении от 14.11.2011 года указывает, что днями выплаты заработной платы являются 10 и 20 числа каждого месяца. Работнику Федоренко О.Г не выплачивалась заработная плата в связи с неявками работника на рабочее место.
На основании вышеизложенного 10 и 20 сентября 2011 года работник Федоренко О.Г должна была получить заработную плату за сентябрь 2011 года. 10 сентября 2011 года, исходя из табеля учета рабочего времени, у работника был выходной день. В соответствии с ч. 8 ст.136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 09 сентября 2011 года работник находилась на рабочем месте, также как и 20 сентября 2011 года.
В соответствии с п.6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Из расчетных листков по начислению заработной платы за сентябрь и октябрь 2011 года следует, что работнику Федоренко О.Г. за сентябрь 2011 года было начислено 1750 рублей, к выплате - 1522 рубля, за октябрь 2011 года - 166,67 рублей, к выплате - 145,67 рублей.
Работодателем при проведении проверки было предоставлено заявление работника Федоренко О.Г. с просьбой уволить ее по собственному желанию с 10.10.2011 года. Заявление датировано 10.10.2011 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч.2 и ч.3 ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В объяснении от 14.11.2011 года работодатель указывает на не оформление записи в трудовую книжку работника Федоренко О.Г о приеме на работу, в связи с тем, что работником трудовая книжка предоставлена не была.
В соответствии с ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе и трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
В соответствии с ч.3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Из материалов проверки ИФНС России № 5 по г Краснодару объяснений от 07 11.2011 года Кондакова М.А., протоколов опроса работников, находящихся наобъекте проверки к протоколу осмотра от 07 11.2011 года Чекуридис Д.В., Панек А.А., следует, что Кондаков М.А. работает в должности кладовщика с 01 11.2011 года, заработная плата была обещана ему работодателем в сумме 12 000 рублей, на 07.11.2011 года заработную плату не получал, трудовой договор не заключал. Чекуридис Д.В. работает в ООО «Свобода» в должности грузчика с 28.10.2011 года, размер заработной платы - 12500 рублей, на 07.11.2011 года работник заработную плату не получал, график работы - понедельник-пятница, выходные - суббота и воскресенье. Панек А.А. работает в ООО «Свобода» в должности грузчика с 31.10.2011 года, трудовой договор не заключал, размер заработной платы 12000 рублей, график работы - понедельник-пятница, выходные - суббота и воскресенье.
Работодателем предоставлен трудовой договор № 6 от 01.11.2011 года, заключенный между ООО «Свобода» и работником Чикуридис Д.В. с 01.11.2011 года. Работник принят на должность грузчика с должностным окладом 12000 рублей при пятидневной (8 часов в день) рабочей неделе, выходные дни - суббота и воскресенье. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца - 15 числа месяца, за вторую половину месяца - 30 числа следующего месяца (разделы 7-9, п.п. 1.1, 1.2, 1.4 трудового договора).
Также работодателем предоставлен трудовой договор № 8 от 01 11.2011 года, заключенный между ООО «Свобода» и работником Кондаковым М.А. с 01 11.2011 года. Работник принят на должность кладовщика с должностным окладом 18000 рублей при пятидневной (8 часов в день) рабочей неделе, выходные дни - суббота и воскресенье. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца - 15 числа месяца, за вторую половину месяца - 30 числа следующего месяца (разделы 7-9, п.п. 11, 1.2, 1.4 трудового договора) и трудовой договор № 11 от 01.11.2011 года, заключенный между ООО «Свобода» и работником Панек А.А. на тех же условиях, что и трудовой договор Чекуридис Д.В.
В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работниками Кондаковым М.А., Чекуридис Д.В., Панек А.А. экземпляров трудовых договоров не подтверждено подписью работников на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Свобода» не заключил с работником Федоренко О.Г трудовой договор, несмотря на ее фактическое допущение к работе.
В нарушение п.6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Свобода» не выплатил работнику Федоренко О.Г заработную плату за сентябрь 2011 года.
В нарушение ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Свобода» не уволил работника Федоренко О.Г по истечении двух недель со дня предупреждения работником о желании расторгнуть трудовой договор.
В нарушение ч.1 и ч.2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Свобода» не оформил прекращение трудового договора с работником Федоренко О.Г. приказом (распоряжением) работодателя и не ознакомил под роспись работника с данным приказом.
В нарушение ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал работнику Федоренко О.Г трудовую книжку.
В нарушение ч.3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Свобода» не смотря на то, что работник Федоренко О.Г проработала у него свыше пяти дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени № 4 от 30.09.2011 года, не завел на работника трудовую книжкуобъекте проверки к протоколу осмотра от 07 11.2011 года Чекуридис Д.В., Панек А.А., следует, что Кондаков М.А. работает в должности кладовщика с 01 11.2011 года, заработная плата была обещана ему работодателем в сумме 12 000 рублей, на 07.11.2011 года заработную плату не получал, трудовой договор не заключал. Чекуридис Д.В. работает в ООО «Свобода» в должности грузчика с 28.10.2011 года, размер заработной платы - 12500 рублей, на 07.11.2011 года работник заработную плату не получал, график работы - понедельник-пятница, выходные - суббота и воскресенье. Панек А.А. работает в ООО «Свобода» в должности грузчика с 31.10.2011 года, трудовой договор не заключал, размер заработной платы 12000 рублей, график работы - понедельник-пятница, выходные - суббота и воскресенье.
Работодателем предоставлен трудовой договор № 6 от 0111.2011 года, заключенный между ООО «Свобода» и работником Чикуридис Д.В. с 01 11.2011 года. Работник принят на должность грузчика с должностным окладом 12000 рублей при пятидневной (8 часов в день) рабочей неделе, выходные дни - суббота и воскресенье. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца - 15 числа месяца, за вторую половину месяца - 30 числа следующего месяца (разделы 7-9, п.п. 1 1, 1.2, 1.4 трудового договора).
Также работодателем предоставлен трудовой договор № 8 от 01 11.2011 года, заключенный между ООО «Свобода» и работником Кондаковым М.А. с 01 11.2011 года. Работник принят на должность кладовщика с должностным окладом 18000 рублей при пятидневной (8 часов в день) рабочей неделе, выходные дни - суббота и воскресенье. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца - 15 числа месяца, за вторую половину месяца - 30 числа следующего месяца (разделы 7-9, пп. 11, 1.2, 1.4 трудового договора) и трудовой договор № 11 от 01.11.2011 года, заключенный между ООО «Свобода» и работником Панек А.А. на тех же условиях, что и трудовой договор Чекуридис Д.В.
В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работниками Кондаковым М.А., Чекуридис Д.В., Панек А.А. экземпляров трудовых договоров не подтверждено подписью работников на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Свобода» не заключил с работником Федоренко О.Г трудовой договор, несмотря на ее фактическое допущение к работе.
В нарушение п.6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Свобода» не выплатил работнику Федоренко О.Г. заработную плату за сентябрь 2011 года.
В нарушение ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Свобода» не уволил работника Федоренко О.Г по истечении двух недель со дня предупреждения работником о желании расторгнуть трудовой договор.
В нарушение ч.1 и ч.2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Свобода» не оформил прекращение трудового договора с работником Федоренко О.Г. приказом (распоряжением) работодателя и не ознакомил под роспись работника с данным приказом.
В нарушение ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал работнику Федоренко О.Г трудовую книжку
В нарушение ч.3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Свобода» не смотря на то, что работник Федоренко О.Г проработала у него свыше пяти дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени № 4 от 30.09.2011 года, не завел на работника трудовую книжку.
Представитель ООО «Свобода» в судебном заседании пояснил, что в настоящее время выявленные нарушения - устраняются.
Пом. прокурора КАО г. Краснодара в судебном заседании просил деятельность ООО «Свобода» приостановить на срок на усмотрение суда.
Выслушав стороны, оценив доказательства в их совокупности, имеющиеся в материалах административного дела, суд пришел к выводу о наличии состава административного правонарушения, квалифицированного по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда, поскольку на момент проверки ООО «Свобода» установлен ряд нарушений трудового законодательства.
Обстоятельств смягчающих, либо отягчающих ответственность ООО «Свобода» судом не установлено.
При назначении наказания, суд, учитывает характер и степень общественной опасности совершенного ООО «Свобода» правонарушения.
В целях предупреждения негативных последствий, вследствие нарушения требований законодательства об охране труда, подлежащее назначению наказание возможно лишь путем административного приостановления деятельности ООО «Свобода», расположенного по адресу: г. Краснодар, ул. Новороссийская, 238 на срок до полного устранения выявленных нарушений, что по мнению суда составляет 30 суток.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 5.27 ч.1, 29.10 КоАП РФ, суд
ПОСТАНОВИЛ:
ООО «Свобода» признать виновным и назначить наказание по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ в виде административного приостановления деятельности ООО «Свобода», расположенного по адресу: <адрес> сроком на тридцать суток. Постановление подлежит немедленному исполнению. Постановление может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Судья
