Славянский городской суд Краснодарского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Славянский городской суд Краснодарского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Дело № 1-75 /11
г. Славянск-на-Кубани. 24июня 2011г.
Славянский городской суд Краснодарского края в составе судьи Мурашева Н.И.,
с участием прокурора Фомченко Э.В.,
подсудимого Галагана А.А.,
защитника адвоката Вишневецкой С.А., представившей ордер (...) и удостоверение (...),
представителя потерпевшего ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» ММС,
при секретаре Кузнецовой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении
Галагана АА, (...) года рождения, уроженца (...), зарегистрированного и проживающего по адресу: (...), (..), не судимого, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 201 УК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Галаган А.А., выполняя управленческие функции в коммерческой организации, использовал свои полномочия вопреки законным интересам организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам организации. Преступление совершено при следующих обстоятельствах.
В период времени с 21.09.2007 года по 22.04.2010 года, Галаган А.А., на основании приказа (...) занимая должность директора ООО «Славянск-на-Кубани-Лада», расположенного по адресу (...), выполняя управленческие функции на данном предприятии, используя свои полномочия вопреки законным интересам этой организации, и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п.5.2 срочного трудового договора без номера от 21.09.2007 года, заключенного между ООО «Славянск-на-Кубани-Лада», работодателем, в лице единоличного исполнительного органа ОАО «Кубань-Лада» управляющего директора ВЕБ и гражданином Галаган А.А., в соответствии с которым оплата работнику производится согласно положению, утвержденному общим собранием участников общества; п.1.2. срочного трудового договора (...) от 01.07.2009 г. заключенного между ООО «Славянск-на-Кубани-Лада», работодателем в лице единоличного исполнительного органа ОАО «Кубань-Лада» генерального директора ВЕБ и гражданином Галаган А.А., в соответствии с которым работник вступает в должность директора ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» с окладом 12.000 рублей; п.1.2. срочного трудового договора (...) от 30.09.2009г., заключенного между ООО «Славянск-на-Кубани-Лада», работодателем, в лице единоличного исполнительного органа ОАО «Кубань-Лада» в лице генерального директора ВЕБ и гражданином Галаган А.А., в соответствии с которым работник вступает в должность директора ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» с окладом 12.000 рублей; п.14.6 Устава ООО «Славянск-на-Кубани-Лада», в соответствии с которым порядок деятельности директора устанавливается настоящим уставом и договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, утвердил штатное расписание на 2008 год, в соответствии с которым оклад директора составил 15 500 рублей; издал приказ (...) от 1.08.2008 г., в соответствии с которым установлен оклад директору Галагану А.А. с 01.08.2008г. 19 500 рублей; утвердил штатное расписание на 2009 год, в котором оклад директора составил 19 500 рублей; издал приказ от 28.02.2009г. (...), в соответствии с которым директору Галагану А.А. установлен оклад с 1.08.2008г. в размере 24.500 рублей; утвердил штатное расписание на 2010 год, в соответствии с которым оклад директора составил 24 500 рублей. В соответствии с трудовыми соглашениями, по расчету фонда оплаты труда, начисленная сумма заработной платы директору ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» Галагану А.А. за период с 21.09.2007 года по 23.04.2010 года составляет 327 600 руб. Согласно данных бухгалтерского учета ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» общая сумма начисленной заработной платы директору предприятия Галагану А.А. за период 21.09.2007г. по 23.04.2010г. равна 548 744,81 руб. Разница в начислении суммы заработной платы директору ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» Галагану А.А. по данным бухгалтерского учета ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» и расчетными данными по заключенным с ним трудовым соглашениям в период с 21.09.2007 г. по 23.04.2010 г. составляет сумму 221 144,81 рублей.
Данное повышение заработной платы директору Галагану А.А. является не обоснованным и противоречит заключенным с ним договорам и дополнительным соглашениям, и повлекло причинение существенного вреда законным интересам организации на сумму 221 144,81 рублей.
Представитель потерпевшего ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» ММС показал, что он работает в должности директора ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» с 1 марта 2011 года. Факт, по которому возбуждено уголовное дело, ему известен только со слов. Он принимал дела у бывшего директора К. Директор не имеет права устанавливать сам себе оклад, он утверждает только внутреннее штатное расписание.
Свидетель КОФ показала, что с мая 2009 года по 14.05.2010 года работала в должности главного бухгалтера ООО «Славянск-на-Кубани-Лада». Штатное расписание утверждал директор Галаган. Когда она обнаружила, что в трудовом договоре у него стоит 12 тысяч рублей, а по штатному расписанию 25 тысяч. Она звонила в Краснодар, даже заведующий юридическим отделом приезжал к ним, объяснил, что это типовые договоры и у всех директоров они практически все такие. А то, что в штатном расписании утверждено, соответствует действительности. Поэтому она больше никаких вопросов никому не задавала. Смирнов, из юридического отдела сказал, что согласно Уставу директор имеет право утверждать штатное расписание. У них ревизии были каждую неделю, проверял ОБЭП и Следственный комитет при прокуратуре, и никто не поднял и не задал вопрос по этому поводу, тем более «Кубань-Лада». У них кураторы по два месяца сидели, проверяли все штатные расписания, договоры. Она звонила в «Кубань-Лада» Татьяне Филипповне, та сказала, что ничего не надо, есть штатное расписание и она должна соответствовать ему, а то, что есть договоры, так это типичные договоры. Никаких соглашений не надо.
Свидетель САИ показал, что работал в должности генерального директора ООО «Кубань-Лада» с февраля 2010 г по ноябрь 2010 г. ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» является дочерним предприятием. Штатное расписание согласовывается с руководством «Кубань-Лада», т.к. директор назначается приказом «Кубань-Лада». Поэтому все штатные расписания согласовываются со своим основным акционером. Заработная плата у них оговаривается в рамках трудового договора. Размер оклада оговаривается в трудовом договоре, если будут какие-то повышения, то это оговаривается в дополнительном соглашении. В обосновании повышения заработной платы может быть повышение квалификации, стаж работы большой. Он не может сам себе назначать оклад, это исключается. Во время его прихода на некоторых дочерних предприятиях действовал Устав, который был принят еще в 90-х годах. Когда он пришел работать, производство «Кубань-Лады» было не на очень высоком уровне. Это связано с квалификацией и некомпетентностью некоторых сотрудников, в юротделе тоже были проведены некоторые изменения, т.к. юридическая служба не понимала требования нового Кодекса. Поэтому когда начали проводить ревизию всех договорных отношений и Устава, то выявился ряд недостатков, которые пришлось приводить в соответствие с трудовым законодательством. Все Уставы предприятий делались по типовому шаблону. В июле 2010 г поменяла Устав сама «»Кубань-Лада» и потом была начата работа по приведению в соответствие Уставов дочерних предприятий. Вопрос повышения заработной платы - это компетенция руководителя ООО «Кубань-Лада». Нормы заработной платы регулируются не Уставом, а трудовым договором, как обговорили, так и производится оплата. Если работник за его заслуги заслуживает повышение, то издается приказ, его премируют. Но в той ситуации, в которой находилось дочернее предприятие ООО «Славянск-на-Кубани-Лада», ни о какой премии говорить не приходилось. Их не премировать, а увольнять надо было, в частности Галаган, т.к. нарушал распорядок дня. Неоднократные были проведены хозяйственные проверки, был выявлен ряд нарушений и Галагану было предложено уволиться. Проводили проверки, на основании этого и было принято решение расторгнуть договор с руководителем. На тот период была большая задолженность. Бухгалтера неоднократно писали заявления, что очень слабый уровень финансовой отчетности.
Свидетель ПВИ показал, что с августа 2008 года он работает заместителем директора ООО «Кубань-Лада». В 2007г. ни с Галаган, ни с другими директорами не обговаривалась заработная плата. Он лично смотрел документы, и там нигде конкретно не была указана фиксированная сумма зарплаты директора. Согласно Уставу штатное расписание директор имеет право сам составлять, утверждать. О том, что он должен согласовывать свою зарплату с директором головного предприятия, такого документа он не знает. Это только оговаривается в трудовых договорах, которые сейчас заключают с 2011 года при новом генеральном директоре. Стали в договорах конкретно писать, что директор имеет право утверждать штатное расписание, но он должен предварительно его согласовать с генеральным директором. В 2009 году коммерческим директором был БГА, он часто оставался за генерального директора, исполнял его обязанности. В его период как раз и был подписан договор с Галаганом, где указали оклад 12000 рублей. Другие директора тоже возмущались по размеру зарплаты, но это были стандартные, типовые договоры и указанные в них суммы, 12000 рублей - это гарантированные суммы. Но руководство головного предприятия не ограничивало их. Если финансовое состояние предприятия позволяет увеличивать сумму заработной платы, то директор имеет право это делать. Запрещения он нигде не видел об этом. Он считает, что Галаган не нарушил закон, у них продавалось самое большое количество автомобилей. Основным документом предприятия является Устав, где четко было прописано, что директор может составлять и утверждать штатное расписание, а соответственно значит и заработную плату он может ставить сам. Генеральный директор подписал письмо, что претензий к Галагану не имеется. Галаган ущерба предприятию не принес. Руководство считает, что надо прекратить уголовное дело.
Свидетель ЛЕВ показал, что с мая 2007г. по 30.06.2009 г. он работал директором ООО «Темрюк-Лада». Это тоже дочернее предприятие ООО «Кубань-Лада».. С ним заключался трудовой договор с ООО «Кубань-Лада», но там не была прописана заработная плата. Никогда в договоре не указывали размер заработной платы. Заработная плата назначалась директором согласно Уставу по штатному расписанию. У других директоров зарплата была больше. Были неоднократные комиссии и нарушений по этому поводу выявлено не было. Вышестоящую организацию волновала только прибыль, а не размер заработной платы.
Свидетель ПВЯ показал, что он работал в ООО «Северская-Лада» директором с 1996 года по 28.02.2011 г. Им сказали, что в трудовом договоре напишут минимум зарплаты, а штатное расписание они должны были сами утверждать. Если прибыль на предприятии была, то заработную плату директор мог себе поставить любую. Он себе поставил не 12000, а 9,5, т.к. прибыль была маленькая. Потом он себе сделал 22000 рублей, т.к. была прибыль. Об этом им говорили генеральные директора ВЕБ, А, САИ, их интересовала только прибыль. Были директора дочерних предприятий, которые ставили себе заработную плату и 30 и 50 тыс. рублей.
Они пошли к коммерческому директору и спросили, почему так поставили. Он сказал, что это БГА так распорядился, но это просто гарантированная заработная плата. Он Галагану сказал, чтобы тот не переживал, чтобы ставили что хотели, лишь бы прибыль была. Юристы им поясняли, что по Уставу можно назначать любую зарплату, только в пределах разумного. Ни в каких документах не было указано, что штатное расписание необходимо утверждать с вышестоящим руководством. Он сам себе его утверждал. ВЕБ даже говорил, что у него заработная плата маленькая, чтоб он добавил себе.
Свидетель АДА показал, что он работал юристом с июня 1996 по июль 200 г. в ООО «Кубань-Лада». Сейчас там уже не работает. Сначала все станции были ЗАО, потом переименовали в ООО, сделали типовой Устав, директоров дочерних предприятий немного ограничили в их полномочиях, а так в основном у них руки были развязаны, по штатному расписанию и заработной плате, они сами решали вопрос. Все так и потом осталось. Зарплату устанавливали сами себе, т.к. это было предусмотрено Уставом. Директор каждой станции исходил из экономического положения и утверждал на основании этого штатное расписание. В июне-июле 2009 года Галаган ему позвонил. До этого у них был типовой договор, а тут написали, что зарплата 12 тыс. рублей, но он ему сказал, чтоб они не переживали, продолжали жить как и раньше. Он спросил, почему перезаключили договор, т.к. получилось, что они ухудшали положение работника по заработной плате, и спросил Галагана, предупреждали ли его об этом за два месяца. Галаган сказал, что не предупреждали.
Свидетель ММГ на предварительном следствии дала показания, которые были оглашены в судебном заседании, о том, что с 2.04.2010 года по настоящее время работает в должности главного бухгалтера ОАО «Кубань-Лада». В ОАО «Кубань-Лада» имеются зависимые дочерние предприятия, расположенные по территории Краснодарского края. В сдаваемых ими отчетах сведения о начислении заработной платы не выставляются. Штатные расписания составляются директорами дочерних предприятий, с возможностью, но не обязанностью согласования с единственным учредителем ОАО «Кубань-Лада». Директору дочернего предприятия устанавливается оплата единоличным участником общества, в соответствии с трудовым договором. Повышение зарплаты является существенным изменением трудового договора, что возможно только при наличии дополнительного соглашения, подписанного сторонами договора. Дополнительных соглашений в отношении повышения заработной платы с Галаган А.А. в ОАО «Кубань-Лада» не имеется. Повышение заработной платы повышает расходную часть предприятия и уменьшает финансовый результат, что отражено в предоставляемых бухгалтерских отчетах.
В обвинительном заключении в качестве доказательств виновности Галагана А.А. указаны:
сообщение заместителя Славянского межрайонного прокурора ЖДГ от 11.11.2010 года (...) о том, что бывший директор ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» Галаган А.А. в период руководства общества в нарушение устава предприятия, без согласия учредителей установил себе заработную плату выше, чем предусмотрено условиями трудового договора;
протокол выемки документов от 17 января 2011 года, имеющих значение для уголовного дела у представителя потерпевшего КАГ, в ходе которого изъято: Устав ООО «Славянск-на-Кубани-Лада»; копии приказов о приеме и увольнении Галаган А.А., КОФ; трудовых соглашений и заполнений к ним; журналы по назначению заработной платы за 2007-2010 год (4 шт.); сшивы ведомостей по выдаче зарплаты за период 2007-2010 года (4 сшива);
протокол осмотра документов от 17 января 2011 года, изъятых в ходе выемки у КАГ
акт документальной проверки финансово-хозяйственной деятельности ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» от 2.02.2011 года, в ходе которой было установлено, что разница в начислении суммы заработной платы директору ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» Галагану А.А. по данным бухгалтерского учета ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» и расчетными данными по заключенным с ним трудовым соглашениям в период с 21.09.2007г. по 23.04.2010г. составляет сумму - 221 144,81 руб. Директор ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» Галаган А.А. самостоятельно изменял свой должностной оклад и производил доплаты, однако основание и документы, подтверждающие внесенные изменения в штатное расписание по оплате труда для документальной проверки не предоставлены. То есть, данные выплаты являются необоснованными и подлежат возврату, а так же являются грубым нарушением Федерального закона от 21 ноября 1996 года № 129 - ФЗ «О бухгалтерском учете» (с учетом изменений и дополнений), Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного Приказом Минфина РФ № 34н от 28 июля 1998г. (с учетом изменений и дополнений) и других нормативных документов.
устав ООО «Славянск-на-Кубани-Лада», утвержденный 7.07.2004 года в соответствии с действующим законодательством, на 14 листах. В соответствии с п.14.6. порядок деятельности директора устанавливается настоящим уставом и договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа;
срочный трудовой договор без номера от 21.09.2007 г., заключенный с гражданином Галаганом А.А. от лица ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» - единоличного исполнительного органа ОАО «Кубань-Лада» и его представителя - генерального директора ВЕБ Предметом договора является прием на работу Галагана А.А. на должность директора ООО «Славянск-на-Кубани-Лада». Пунктом 5.2 договора оговорено, что оплата труда производится согласно Положению, утвержденному общим собранием участников общества, однако данные документы для проверки не предоставлены. Срок действия договора с 21.09.2007 года до 21.09.2008 года;
приказ (...) от 21.09.2007 года ОАО «Кубань-Лада», о переводе работника Галагана А.А. на другую работу (табельный номер 682) с прежнего места работы ООО «Динская-Лада» с должности директора на новое место работы ООО «Славянск-на-Кубани-Лада» на должность директора с 21.09.2007 года. Тарифная ставка (оклад): согласно штатному расписанию;
приказ без номера от 21.09.2007 г. о приступлении к обязанностям директора Галагана А.А.;
дополнительное соглашение (...) к трудовому договору б/н от 21.09.2007 г., от 21.09.2008 г. сроком действия до 21.10.2008 г. т.1, л.д.138
дополнительное соглашение (...) к трудовому договору б/н от 21.09.2007 г., от 21.10.2008 г. сроком действия до 21.11.2008 г.
дополнительное соглашение (...) к трудовому договору б/н от 21.09.2007г., от 21.11.2008г. сроком действия до 31.12.2008г.
дополнительное соглашение (...) к трудовому договору б/н от 21.09.2007г., от 31.12.2008г. сроком действия с 1.01.2009 г. по 30.06.2009 г.;
срочный трудовой договор (...) от 1.07.2009г. с гражданином Галаганом А.А. Предметом договора является прием на работу Галагана А.А. на должность директора ООО «Славянск-на-Кубани-Лада». Пунктом 1.2 договора оговорено, что на основании решения оклад директора составляет 12 000 руб. в месяц. Пунктом 1.4 договора оговорено, что работник Галаган А.А обязан приступить к работе с 01.07.2009 года по 31.09.2009 года;
срочный трудовой договор (...) от 30.09.2009г. с гражданином Галаганом А.А. с ООО «Славянск-на-Кубани-Лада». Пунктом 1.2 договора оговорено, что на основании решения оклад директора составляет 12 000 руб. в месяц. Пунктом 1.4 договора оговорено, что работник Галаган А.А обязан приступить к работе с 01.10.2009 года по 31.12.2009 года;
соглашение от 22.04.2010 г. о расторжении трудового договора (...) от 30.09.2009г., с Галаганом А.А.;
штатное расписание на 21.09.2007, где оклад директора составляет 12 000 руб.;
штатное расписание на 1.01.2008 год, в котором оклад директора составляет 15 500 руб.;
штатное расписание на 1.01.2009 год, где оклад директора составляет 19 500 руб.;
штатное расписание на 11.01.2010 года, где указан оклад директора в размере 24 500 руб.;
приказ (...) от 01.08.2008 г. о заработной плате;
приказ (...)а от 28.02.2009 г. о заработной плате.
В судебном заседании подсудимый Галаган А.А. и представитель потерпевшего ММС заявили ходатайство о прекращении уголовного дела за примирением сторон.
Суд, выслушав прокурора Фомченко Э.В. и защитника Вишневецкую С.А.. поддержавших ходатайство, исследовав материалы дела во всей их совокупности, находит заявленное ходатайство подлежащим удовлетворению.
Галаган А.А. к уголовной ответственности привлекается впервые, на учете в психиатрическом и наркологическом кабинетах Славянской ЦРБ не состоит. У суда нет сомнений во вменяемости подсудимого. По месту жительства Галаган А.А. характеризуется положительно. Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимого, предусмотренных ст. 63 УК РФ, судом не установлено. Обстоятельством, смягчающим наказание, предусмотренным п. «г» ст. 61 УК РФ, является наличие малолетних детей.
Руководитель предприятия, признанного потерпевшим по делу, обратился в суд с письмом, в котором указал, что претензий к подсудимому не имеет. Это подтвердил в судебном заседании заместитель руководителя ПВИ Представитель потерпевшего ММС заявил о том, что перед судебным заседанием Галаган А.А. выплатил ему по расписке денежную компенсацию материального ущерба.
Согласно ст. 25 УПК РФ суд вправе на основании заявления потерпевшего прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления средней тяжести, в случаях предусмотренных ст. 76 УК РФ, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред. На основании ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 76 УК РФ, ст. 25 УПК РФ,
ПОСТАНОВИЛ:
Прекратить уголовное дело в отношении Галагана АА, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 201 УК РФ, в связи с примирением сторон и освободить его от уголовной ответственности.
Постановление может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Краснодарского краевого суда через Славянский городской суд в течение 10 суток со дня провозглашения.
Копия верна: Судья Н.И.Мурашев
СПРАВКА
Решение вступило в законную силу 05.07.2011г.
Судья Н.И.Мурашев
СОГЛАСОВАНО
Судья Н.И.Мурашев
