Дело № 1-60/2018
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Марксовский городской суд Саратовской области в составе:
председательствующего - судьи Алимбекова Т.Ф.,
при секретаре судебного заседания Айтикеновой А.Н.,
с участием помощника Марксовского межрайонного прокурора Логинова Д.Н.,
потерпевшей Т.С.,
обвиняемой Цой Л.А. и ее защитника - адвоката Писакиной С.В., представившей удостоверение № и ордер № от 9 июня 2018 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании постановление следователя Марксовского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ по Саратовской области о возбуждении перед судом ходатайства о прекращении уголовного дела и уголовного преследования, назначении меры уголовного-правового характера в виде судебного штрафа в отношении
Цой Любови Александровны, <данные изъяты>, не судимой,
обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.143 УК РФ,
установил:
Цой Л.А. органами предварительного следствия обвиняется в совершении преступления при следующих обстоятельствах.
Так, решением внеочередного Общего собрания участников ООО «<данные изъяты>» от 2 октября 2017 года Цой Л.А. со 2 октября 2017 года сроком на 5 лет избрана генеральным директором данного общества, которое располагается по адресу: <адрес>.
Согласно пп. 3.11, 4.1, 4.2, 4.3, 4.8 должностной инструкции генерального директора ООО «<данные изъяты>», с которой Цой Л.А. ознакомлена, генеральный директор обязан осуществлять контроль за соблюдением требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический и другой контроль; имеет обязанности по организации и поддержке системы охраны труда, обеспечивает оперативное взаимодействие по управлению безопасностью и надежностью производственных процессов; организует надежное содержание в исправном техническом состоянии технологического оборудования, обеспечивает соблюдение установленного порядка допуска к эксплуатации объектов, агрегатов, оборудования после ремонта, организует надзор за техническим состоянием и эксплуатацией производственных объектов и оборудования, контролирует выполнение мероприятий по повышению надежности и устойчивости его работы; способствует созданию наиболее благоприятных и безопасных условий труда и повышению культуры производства.
Согласно п. 6.1 указанной должностной инструкции, генеральный директор несет ответственность за выполнение требований законодательства РФ по охране труда, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и правилами трудового распорядка, в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
Согласно пп. 1.1, 1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>», прием на работу в Общество производится на основании заключенного трудового договора, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, при поступлении работника на работу работодатель обязан в том числе: ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
Согласно п. 2.1 указанных Правил внутреннего трудового распорядка, работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В соответствии с разделом 3.2. вышеуказанных Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих, местах, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам); обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины.
Таким образом, на генерального директора ООО «<данные изъяты>» Цой Л.А. были возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда названного Общества.
При этом, согласно ст.15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда.
В соответствии с требованиями Постановления Министерства труда РФ и Министерства образования РФ №1/29 от 13 января 2003 года «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», работникам должны проводится вводный инструктаж при приеме на работу, первичный, повторные (а также внеплановые и целевые) инструктажи на рабочем месте, обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда, стажировка вновь принятых и переводимых на другую работу работников.
Согласно п.п. 1.33, 1.34, 2.3.76, 2.3.88, 2.3.92 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия), утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 июня 2003 года №36, ответственность за техническое состояние и безопасную эксплуатацию транспортных средств непрерывного действия возлагается на руководителей структурных подразделений, эксплуатирующих эти транспортные средства, а также на службы главных специалистов и руководителей ремонтных служб по их компетенции. Общее руководство комплексом работ по обеспечению безопасности при эксплуатации транспортных средств непрерывного действия возлагается, как правило, на главного инженера (технического директора) организации. Ограждения травмоопасных мест и зон ленточного конвейера должны надежно крепиться в их рабочем положении и оснащаться, включая и их дверцы и крышки, блокировками, отключающими привод конвейера при открытии дверцы, крышки или снятии ограждения. Перед пуском ленточного конвейера необходимо проверить исправность сигнализирующих датчиков, блокировок; надежность работы устройств аварийного останова конвейера; ленточный конвейер или конвейерная линия должны быть немедленно остановлены при неисправности защит, блокировок, средств экстренной остановки конвейера; при отсутствии или неисправности ограждающих устройств.
При этом в соответствии с пп. 1.4, 1.5 должностной инструкции приготовителя растворов и масс 5 разряда от 18 января 2016 года, утвержденной генеральным директором ООО «<данные изъяты>», при приеме на работу указанный работник должен соответствовать требуемой квалификации на данном рабочем месте, до назначения на самостоятельную работу должен пройти стажировку под руководством и контролем начальника смены производства, а после прохождения стажировки сдает экзамен по утвержденной программе, обязан пройти вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, к самостоятельной работе допускается только после прохождения подготовки по изучению правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности.
В соответствии с разделом 4 той же должностной инструкции, приготовитель растворов и масс 5 разряда обязан, помимо прочего, управлять глиномешалкой; удалять посторонние предметы с вала глиномешалки.
С 1 ноября 2017 года по 15 ноября 2017 года Т. находился в фактических трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» и исполнял трудовые обязанности по должности приготовителя растворов и масс 5 разряда, при которых им выполнялись работы на глиномешалке мокрого помола, находящейся в ООО «<данные изъяты>», расположенном в <адрес>, в том числе после 21 часа 15 ноября 2017 года Т. проводились работы по очистке валов на глиномешалке мокрого помола.
Вместе с тем Цой Л.А, на которую были возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда в ООО «<данные изъяты>», в нарушение вышеуказанных требований охраны труда, Т. был допущен к выполнению описанной работы без заключения трудового договора, инструктажей по охране труда, без ознакомления с инструкцией по охране труда, с должностной инструкцией, без проведения проверки его знаний требований охраны труда, то есть без обучения Т. безопасным методам труда для выполнения работ в должности приготовителя растворов и масс 5 разряда.
При этом после 21 часа 15 ноября 2017 года Т. в ООО «<данные изъяты>» в <адрес> работы на глиномешалке мокрого помола выполнялись при неисправном защитном устройстве - концевом выключателе защитной решетки препятствующей попаданию работника на лопатки двухвального глиномеса мокрого помола, тогда как в нарушение тех же требований охраны труда Цой Л.А., на которую были возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда в ООО «<данные изъяты>», должностное лицо, ответственное за проверку состояния оборудования и исправность блокировок, за выполнение требований техники безопасности для работы в ночное время на указанному оборудовании, не назначалось.
В результате данных нарушений требований охраны труда, допущенных Цой Л.А., в указанные выше время и месте Т. при выполнении работ по обслуживанию глиномешалки мокрого помола, открыл защитную решетку, что в связи с неисправностью блокировки не повлекло остановку валов, и стал производить очистку валов, при этом попал на двухвальный смеситель и получил телесные повреждения в виде <данные изъяты>, причинившие тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни человека, от которых по неосторожности Цой Л.А. наступила смерть Т. на месте.
Указанные действия Цой Л.А. квалифицированы органами предварительного следствия по ч.2 ст.143 УК РФ, как нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека.
При этом следователь Ф. с согласия руководителя Марксовского межрайонного следственного отдела СУ СК РФ по Саратовской области обратилась с ходатайством о прекращении уголовного дела и уголовного преследования в отношении Цой Л.А. и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, так как указанное преступление относится к категории средней тяжести, ранее к уголовной ответственности Цой Л.А. не привлекалась, возместила причиненный потерпевшей Т.С. моральный вред.
Прокурор Логинов Д.Н. в судебном заседании ходатайство следователя посчитал обоснованным, просил его удовлетворить.
Потерпевшая Т.С. против прекращения уголовного дела в отношении Цой Л.А. в порядке ст.25.1 УПК РФ не возражала, подтвердив возмещение ей морального вреда, причиненного преступлением, в денежном выражении.
В судебном заседании обвиняемая Цой Л.А. согласилась на прекращение уголовного дела и уголовного преследования с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, уточнив, что последствия прекращения уголовного дела в подобном порядке ей понятны.
Защитник Писакина С.В. против прекращения уголовного дела в отношении Цой Л.А. в порядке ст.25.1 УПК РФ также не возражала.
Рассмотрев материалы уголовного дела, выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.76.2 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.
Согласно ч.1 ст.25.1 УПК РФ, в случаях, предусмотренных статьей 76.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, суд вправе прекратить уголовное дело и уголовное преследование в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.
При рассмотрении ходатайства следователя суд пришел к выводу о том, что предъявленное Цой Л.А. обвинение обоснованно, подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу.
В ходе предварительного расследования, как и в судебном заседании, Цой Л.А. заявила о полном признании вины в предъявленном обвинении.
Кроме того, как установлено в судебном заседании, обвиняемая Цой Л.А. ранее к уголовной ответственности не привлекалась, возместила моральный вред потерпевшей путем выплаты денежных средств в сумме <данные изъяты>, по месту жительства характеризуется удовлетворительно, замужем, имеет одного несовершеннолетнего ребенка, трудоустроена.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, обвинение Цой Л.А. в совершении впервые преступления средней тяжести, возмещение ею вреда потерпевшей, суд приходит к выводу о возможности прекращения уголовного дела и уголовного преследования в отношении Цой Л.А. с назначением ей меры уголовно-правого характера в виде судебного штрафа.
При определении размера судебного штрафа, а также срока его уплаты суд руководствуется требованиями ст.104.5 УК РФ, учитывает характер и степень общественной опасности преступления, в совершении которого обвиняется Цой Л.А., ее имущественное положение и имущественное положение ее семьи, возможность получения ею заработной платы и иного дохода, так как Цой Л.А. имеет трудоспособный возраст, по состоянию здоровья может осуществлять трудовые обязанности.
На основании изложенного, руководствуясь ст.446.2 УПК РФ, суд
постановил:
уголовное дело и уголовное преследование в отношении Цой Любови Александровны, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.143 УК РФ, прекратить на основании ст.25.1 УПК РФ.
Цой Любови Александровне назначить меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 200000 (двухсот тысяч) рублей, который следует оплатить в течение 3 (трех) месяцев со дня вступления настоящего постановления в законную силу.
Разъяснить Цой Л.А. необходимость представления сведений об уплате судебного штрафа судебному приставу-исполнителю в течение 10 дней после истечения срока, установленного для уплаты судебного штрафа, а также последствия неуплаты судебного штрафа в установленный судом срок в виде отмены настоящего постановления, направления материалов руководителю следственного органа и осуществления дальнейшего производства по уголовному делу в общем порядке.
Сумму судебного штрафа перечислять по следующим реквизитам: получатель: УФК по Саратовской области (СУ СК России по Саратовской области); лицевой счет: 04601А59410, банк: отделение Саратов г. Саратова; ИНН: 6450945701; КПП: 645001001; р/с: 40101810300000010010; БИК: 046311001; КБК получателя: 41711621010016000140; ОКТМО: 63701000, ОКПО 82659680.
Меру пресечения Цой Л.А. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении по вступлении настоящего постановления в законную силу отменить.
Вещественные доказательства по вступлении постановления в законную силу, а именно:
- журнал регистрации вводного инструктажа от 1 марта 2017 года, гражданско-правовой договор от 1 ноября 2017 года № 22, хранящиеся при уголовному деле передать в отделение дознания Отдела МВД России по Марксовскому району Саратовской области;
- технический паспорт; копию приказа № 179/3; копию трудового договора №103; копию протокола внеочередного Общего собрания участников ООО «<данные изъяты>», копию трудового договора от 02.10.2017; копию приказа №; копию должностной инструкции главного инженера; копию приказа №; копию свидетельства о расторжении брака; копию трудового договора №; копию должностной инструкции генерального директора; копию инструкции по охране труда для приготовителя растворов и масс ИОТ-2-01; копибю технической документации технологического процесса; копию должностной инструкции начальника отдела охраны окружающей среды, охраны труда и промбезопасности; копию Устава; должностную инструкцию главного инженера; должностную инструкцию начальника отдела охраны окружающей среды, охраны труда и промбезопасности; должностную инструкцию генерального директора; копию должностной инструкции приготовителя растворов и масс 5 разряда; копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица; копию свидетельства о постановке на учете в Российской организации в налоговом органе; приказ №; копию должностной инструкции начальника службы КИП и А; журнал регистрации инструктажа на рабочем месте; личное дело Т., приказ №; журнал № книга приказов; правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Волжский кирпичный завод»; должностную инструкцию технического директора; должностную инструкцию исполнительного директора; приказ №; приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №; договор субаренды от 13.07.2015; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №; копию приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику №; копию приказа №; приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №; договор субаренды от 13.05.2016; дополнительное соглашение №; приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №; приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №; приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №; дополнительное соглашение №; приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №; приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №; приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №, хранящиеся при уголовному деле, вернуть в ООО «<данные изъяты>»
Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Саратовского областного суда в течение 10 суток со дня вынесения путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Марксовский городской суд Саратовской области.
Цой Л.А. вправе участвовать в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чем должна заявить в своей апелляционной жалобе, а если дело рассматривается по представлению прокурора или по жалобе другого лица - в отдельном ходатайстве или возражениях на жалобу либо представление.
Судья Т.Ф. Алимбеков
