Налоговый кодекс

Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Подборки документов по законодательству и судебным прецедентам

Постановление Ленинскогого районного суда г. Кирова (Кировская область) от 14.02.2018 № 1-124/2018(11702330002030041)

Дело № 1-124/2018 (11702330002030041)

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

г. Киров 14 февраля 2018 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Новиковой Ю.Г.,

при секретаре Куковякиной Н.В.,

с участием государственного обвинителя – старшего помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Чепурных О.В.,

подсудимого Новокшонова Д.Н.,

защитника адвоката Небишь А.А., представившего удостоверение {Номер изъят} и ордер {Номер изъят},

потерпевших ЖОН, МАГ, МЛВ, ХСИ, КСА, НСЮ, БКП, АРР, ЧМА, ЭАМ, ПСС, ПНЛ, БАН, КВН, ПДА, ПВА, РДА, ПКА, БЮМ, ЖАВ,

при рассмотрении в открытом судебном заседании уголовного дела в отношении

Новокшонова Д. Н., { ... }

обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1, ч. 2 ст.145.1, ч. 1 ст. 201 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Новокшонов Д.Н. обвиняется в том, что являясь руководителем организации, совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат из корыстной и иной личной заинтересованности, при следующих обстоятельствах.

{Дата изъята} Решением единственного учредителя РДМ учреждена коммерческая организация в форме Общества с ограниченной ответственностью «{ ... }» (далее – ООО «{ ... }», Общество), утвержден Устав Общества.

{Дата изъята} ООО «{ ... }» было зарегистрировано в качестве юридического лица в МРИ ФНС России {Номер изъят} по {Адрес изъят} за основным государственным регистрационным номером {Номер изъят}, Обществу присвоен идентификационный номер налогоплательщика {Номер изъят}.

{Дата изъята} установлен юридический адрес ООО «{ ... }»: {Адрес изъят}, а с {Дата изъята} - {Адрес изъят} Фактически ООО «{ ... }» располагалось по адресу: {Адрес изъят}.

Решением единственного учредителя РДМ от {Дата изъята} в связи со сменой юридического адреса утвержден Устав ООО «{ ... }» в новой редакции.

Согласно п. 2.1 Устава ООО «{ ... }», утвержденного решением учредителя {Дата изъята}, целями создания Общества является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли. Предметом деятельности Общества являются оптовая торговля через агентов (за вознаграждение или на договорной основе), прочая оптовая торговля, прочая розничная торговля в специализированных магазинах, аренда прочих транспортных средств и оборудования, осуществление других видов хозяйственной деятельности, не противоречащих законодательству РФ.

Согласно п. 6.1 Устава ООО «{ ... }», высшим органом Общества является Общее собрание Участников. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган – Директор.

Единоличным исполнительным органом Общества является Директор (п.7.1 Устава).

Директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; распоряжается имуществом Общества в пределах, установленных Общим собранием участников и Уставом, действующим законодательством; открывает расчетный, валютный и другие счета Общества в банковских учреждениях, заключает договоры и совершает иные сделки, выдает доверенности от имени Общества; обеспечивает организацию бухгалтерского учета и ведение отчетности (п. 7.5 Устава).

{Дата изъята} на основании договора купли-продажи доли в уставном капитале Общества РДМ продал часть принадлежащей ему на праве собственности доли в размере 50% в уставном капитале ООО «{ ... }» Новокшонову Д.Н.

Решением собрания учредителей ООО «{ ... }» от {Дата изъята} директор Общества РДМ уволен с вышеуказанной должности, директором назначен Новокшонов Д.Н., то есть с {Дата изъята} все полномочия директора ООО «{ ... } в соответствии с Федеральным законом от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Гражданским кодексом Российской Федерации от 30.11.1994 года № 51-ФЗ, Уставом ООО «{ ... }», - перешли Новокшонову Д.Н.

Таким образом, Новокшонов Д.Н. в ООО «{ ... }» в период с {Дата изъята} являлся единоличным исполнительным органом – директором ООО «{ ... }», выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора РДМ и ЖОН заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на должность бухгалтера ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора следует, что работнику устанавливается испытательный срок, равный 1 месяцу, работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 006,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Согласно п.п. 6.1 вышеуказанного трудового договора, на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }» с {Дата изъята}, являлся работодателем ЖОН

Во исполнение п. 1.3 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, ЖОН приступила к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно дополнительному соглашению от {Дата изъята} к трудовому договору, с {Дата изъята} работнику устанавливается оклад в размере 14 490 рублей, в том числе 15% районный коэффициент.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и АРР заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность системного администратора ООО «{ ... }». Из п.п.1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника работой по совместительству, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 20 (двадцати) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Согласно п. 6.1 вышеуказанного трудового договора, на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем АРР

Во исполнение п. 1.2 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, АРР приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и БЮМ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность водителя-экспедитора ООО «{ ... }. Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора следует, что работнику устанавливается испытательный срок, равный 3 месяцам, работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 880,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем БЮМ

Во исполнение п. 1.2 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, БЮМ приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята} между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и БКП заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность мастера ООО «{ ... }. Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора следует, что работнику устанавливается испытательный срок, равный 3 месяцам, работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 100,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем БКП

Во исполнение п. 1.3 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, БКП приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и ЖАВ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность механика ООО «{ ... }. Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора следует, что работнику устанавливается испытательный срок, равный 2 месяцам, работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 950,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем ЖАВ

Во исполнение п. 1.3 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, ЖАВ приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и КВН заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность наполнителя баллонов ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 800,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем КВН

Во исполнение п. 1.2 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, КВН приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята} между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и КСА заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность грузчика ООО «{ ... } Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора следует, что работнику устанавливается испытательный срок, равный 3 месяцам, работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «Вятская газовая компания».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 650,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем КСА

Во исполнение п. 1.3 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, КСА приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и КДН заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность водителя-экспедитора ООО «{ ... } Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора следует, что работнику устанавливается испытательный срок, равный 3 месяцам, работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 880,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем КДН

Во исполнение п. 1.3 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, КДН приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и МЛВ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на должность заведующей складом ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора следует, что работнику устанавливается испытательный срок, равный 3 месяцам, работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 835,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем МЛВ

Во исполнение п. 1.3 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, МЛВ приступила к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и МАГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность заместителя директора по производству ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора следует, что работнику устанавливается испытательный срок, равный 2 месяцам, работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем МАГ

Во исполнение п. 1.3 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, МАГ приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и НСЮ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность водителя-экспедитора ООО «{ ... }{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора следует, что работнику устанавливается испытательный срок, равный 3 месяцам, работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 880,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем НСЮ

Во исполнение п. 1.3 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, НСЮ приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и ПВА заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность электрика ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 500,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем ПВА

Во исполнение п. 1.2 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, ПВА приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и ПДА заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность кладовщика-оператора на выписку товара ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора следует, что работнику устанавливается испытательный срок, равный 3 месяцам, работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 250,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем ПДА

Во исполнение п. 1.3 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, ПДА приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора РДМ и ПКА заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность грузчика ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора следует, что работнику устанавливается испытательный срок, равный 3 месяцам, работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 740,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входило добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н. будучи директором ООО «{ ... }», с {Дата изъята} являлся работодателем ПКА

Во исполнение п. 1.3 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, ПКА приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и ПВИ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность наполнителя баллонов ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 800,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем ПВИ

Во исполнение п. 1.2 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, ПВИ приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и РДА заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность грузчика ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора следует, что работнику устанавливается испытательный срок, равный 3 месяцам, работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 650,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем РДА

Во исполнение п. 1.3 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, РДА приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята} между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и ТЛН заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность водителя-экспедитора ООО «{ ... }. Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 880,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем ТЛН

Во исполнение п. 1.2 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, ТЛН приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и ХСИ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность грузчика ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора следует, что работнику устанавливается испытательный срок, равный 3 месяцам, работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 650,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем ХСИ

Во исполнение п. 1.3 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, ХСИ приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице директора Новокшонова Д.Н. и ЧМА заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность водителя-экспедитора ООО «{ ... }{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 880,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорока) часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи директором ООО «{ ... }», являлся работодателем ЧМА

Во исполнение п. 1.2 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, ЧМА приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

В период времени с {Дата изъята} по {Дата изъята} года РИП осуществляла свои трудовые обязанности в ООО «{ ... }» в должности заместителя главного бухгалтера, согласно заключенному с нею трудовому договору. В связи с этим на РИП распространялись все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

С {Дата изъята} года РИП, в связи с выходом в отпуск по уходу за ребенком, получила право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения последним возраста 1,5 лет.

Согласно приказу от {Дата изъята}, утвержденному директором ООО «{ ... }» Новокшоновым Д.Н., установлены сроки выдачи заработной платы: 25-е число текущего месяца – срок выдачи заработной платы за первую половину месяца (аванс); 10-е число месяца, следующего за расчетным, – срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца (расчет).

Из ст.ст. 22, 131 и 136 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а главным образом выплачивать работникам заработную плату ежемесячно в денежной форме, не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

В период времени с {Дата изъята} до {Дата изъята}Новокшонов Д.Н., являясь учредителем и директором ООО «{ ... }», к компетенции которого отнесено принятие решений о распоряжении имуществом для обеспечения его текущей деятельности, преследуя личные интересы в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, решил извлечь имущественную выгоду и принять меры к решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы и иных выплат работников ЖОН, АРР, БЮМ, БКП, ЖАВ, КВН, КСА, КДН, МЛВ, МАГ, НСЮ, ПВА, ПДА, ПКА, ПВИ, РДА, РИП, ТЛН, ХСИи ЧМА, что противоречило интересам данных работников.

С этой целью в период времени с {Дата изъята} до {Дата изъята}Новокшонов Д.Н., используя свое служебное положение как учредителя и директора ООО «{ ... }», умышленно решил не исполнять условия трудовых договоров, заключенных с вышеуказанными работниками, таким образом, у Новокшонова Д.Н. возник умысел, направленный на полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы ЖОН, АРР, БЮМ, БКП, ЖАВ, КВН, КСА, КДН, МЛВ, МАГ, НСЮ, ПВА, ПДА, ПКА, ПВИ, РДА, РИП, ТЛН, ХСИ и ЧМА, под предлогом отсутствия такой возможности, из корыстной и иной личной заинтересованности.

Реализуя свой умысел, в указанный выше период времени учредитель и директор ООО «{ ... }» Новокшонов Д.Н., находясь по адресу: {Адрес изъят}, имея реальную возможность осуществлять выплату заработной платы и иных выплат за счет денежных средств, находившихся в ООО «{ ... }», проявляя корыстную и иную личную заинтересованность, в ущерб трудовых и конституционных прав указанных работников на оплату труда, данную обязанность по выплате заработной платы и иных выплат в полном объеме в порядке, установленном трудовым законодательством, не выполнял.

Согласно приказам об увольнении, вынесенных учредителем и директором ООО «{ ... }» Новокшоновым Д.Н., {Дата изъята} - ЖОН, {Дата изъята} – АРР, {Дата изъята} – БЮМ, {Дата изъята} – БКП, {Дата изъята} – ЖАВ, {Дата изъята} – КВН, {Дата изъята} – КСА, {Дата изъята} – КДН, {Дата изъята}МЛВ, {Дата изъята} – МАГ, {Дата изъята} – НСЮ, {Дата изъята} – ПВА, {Дата изъята} – ПДА, {Дата изъята} – ПКА, {Дата изъята} – ПВИ, {Дата изъята} – РДА, {Дата изъята} – ТЛН, {Дата изъята} – ХСИ, {Дата изъята} - ЧМА, - были уволены из ООО «{ ... }», при этом окончательный расчет с ними Новокшоновым Д.Н. до {Дата изъята} произведен не был. В результате с момента увольнения вышеуказанных работников, перед ними образовалась задолженность по выплате заработной платы свыше двух месяцев. Кроме того, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком РИП за {Дата изъята} года не была произведена до {Дата изъята}.

В то же время в период времени с {Дата изъята} по {Дата изъята}Новокшонов Д.Н. в нарушение п. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей право работника на вознаграждение за труд, достоверно зная о необходимости осуществления выплат вышеуказанным работникам полагающейся им заработной платы и иных выплат, имея реальную возможность осуществления таковых выплат, представляя интересы ООО «{ ... }», из иной личной и корыстной заинтересованности, выраженной в демонстрации платежеспособности и надежности предприятия, а именно, своевременных расчетах с поставщиками, перечислений денежных средств контрагентам за третьих лиц, погашении кредитов, займов, ссуд, уплаты процентов по ним, а также сокрытии от коллектива в лице потерпевших действительного финансово-хозяйственного состояния предприятия, при этом осознанно противопоставляя свои действия интересам указанных выше работников, осуществил перечисления с расчетного счета возглавляемой им Организации {Номер изъят}, открытого в ПАО «{ ... }», расчетного счета {Номер изъят}, открытого в ПАО «{ ... }{ ... } в общей сумме 6 789 455,47 рублей: в сумме 5 049 855, 30 рублей - в качестве расчетов с поставщиками товаров (работ, услуг); в сумме 1 019 247, 22 рублей - в качестве перечисления денежных средств за контрагентов третьих лиц; в сумме 205 761,58 рублей - в качестве погашения кредитов, займов, ссуд, уплаты процентов по ним ООО «{ ... }»; в сумме 497 936, 07 рублей - в качестве займа Новокшонову Д.Н., то есть самому себе; в сумме 16 655,30 рублей - в качестве оплаты услуг банков.

Кроме того, {Дата изъята}Новокшонов Д.Н., являясь директором ООО «{ ... }», проявляя корыстную и иную личную заинтересованность, в нарушение п. 2.1 Устава Общества передал, согласно Акту приема-передачи имущества ООО «{ ... }», учредителем и директором которого являлась родственник Новокшонова Д.Н. – СЮП, в счет погашения задолженности по договору денежного займа от {Дата изъята} следующие автотранспортные средства:

1) { ... };

2) { ... }

{ ... }

Тем самым, в результате умышленных действий директора ООО «{ ... }» Новокшонова Д.Н., который имел реальную возможность в период образования задолженности выплатить заработную плату указанным выше работникам за счет средств, не только находившихся на расчетных счетах ООО «{ ... }» {Номер изъят} и {Номер изъят} в виде безналичных денег предприятия, но и денежных средств, которые были бы им получены в результате реализации имущества организации (указанных выше автомобилей), была полностью не выплачена с учетом принятого в ООО «{ ... }» порядка оплаты труда заработная плата, а также иные выплаты следующим работникам:

- АРР за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 44 521,47 рублей;

- БЮМ за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 27 614,09 рублей;

- БКП за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 13 514,92 рублей;

- ЖОН за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 63 499,70 рублей;

- ЖАВ за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 55 481,32 рубля;

- КВН за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 53 308,02 рублей;

- КСА за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 38 590,10 рублей;

- КДН за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 58 876,70 рублей;

- МЛВ за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 11 085,49 рублей;

- МАГ за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 34 946,84 рублей;

- НСЮ за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 62 558,62 рублей;

- ПВА за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 40 914,08 рублей;

- ПДА за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 31 247,08 рублей;

- ПКА за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 40 410,33 рублей;

- ПВИ за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 44 410,41 рублей;

- РДА за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 46 809,05 рублей;

- РИП за {Дата изъята} года, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 6 672,47 рублей;

- ТЛН за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 39 045,39 рублей;

- ХСИ за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 76 104,02 рубля;

- ЧМА за {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 54 169,72 рублей;

Тем самым, Новокшонов Д.Н. из корыстной и иной личной заинтересованности не выплачивал заработную плату и иные выплаты указанным выше работникам свыше двух месяцев на общую сумму 843 779 рублей 72 копейки.

Он же, Новокшонов Д.Н., обвиняется в том, что, являясь руководителем организации, совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы из корыстной и иной личной заинтересованности, при следующих обстоятельствах.

{Дата изъята} Решением {Номер изъят} единственного учредителя Новокшонова Д.Н. учреждено Общество с ограниченной ответственностью «{ ... }» (далее – ООО «{ ... }», Общество), утвержден Устав Общества, установлен юридический адрес ООО «{ ... }» по адресу: {Адрес изъят} Д.

Согласно п. 3.1 Устава ООО «{ ... }», утвержденного решением учредителя {Номер изъят} от {Дата изъята}, Общество создается с целью удовлетворения потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах, не запрещенных законодательством РФ, а также извлечения прибыли от своей деятельности.

Согласно п. 3.2 Устава, Общество имеет гражданские права и обязанности, необходимые для осуществления любых видов экономической деятельности, в том числе внешнеэкономической, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 19.1, 19.2 Устава, высшим органом Общества является общее собрание участников Общества. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – генеральным директором, который подотчетен общему собранию участников Общества.

Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; открывает и закрывает расчетные и иные счета в банках и иных кредитных организациях; в порядке, определенном Уставом, распоряжается имуществом Общества; принимает на работу и увольняет работников Общества, привлекает работников к дисциплинарной ответственности и осуществляет поощрение работников; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Уставом к компетенции общего собрания участников Общества (п. 21.5 Устава).

Согласно Решению {Номер изъят} от {Дата изъята} единственного учредителя ООО «{ ... }» Новокшонова Д.Н., единоличным исполнительным органом ООО «{ ... }» является генеральный директор Новокшонов Д.Н.Таким образом, Новокшонов Д.Н. в ООО «{ ... }», являясь единоличным исполнительным органом – генеральным директором ООО «{ ... }», выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице генерального директора Новокшонова Д.Н. и ЭАМ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность наполнителя баллонов ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }.

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 800,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи генеральным директором ООО «{ ... }» являлся работодателем ЭАМ

Во исполнение п. 1.2 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, ЭАМ приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице генерального директора Новокшонова Д.Н. и ПСС заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на должность техслужащей ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 060,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями, предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи генеральным директором ООО «{ ... }», являлся работодателем ПСС

Во исполнение п. 1.2 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, ПСС приступила к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице генерального директора Новокшонова Д.Н. и ПНЛ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на должность менеджера ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 490,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи генеральным директором ООО «{ ... }», являлся работодателем ПНЛ

Во исполнение п. 1.2 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, ПНЛ приступила к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице генерального директора Новокшонова Д.Н. и КСА заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность слесаря ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 650,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи генеральным директором ООО «{ ... }», являлся работодателем КСА

Во исполнение п. 1.2 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, КСА приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице генерального директора Новокшонова Д.Н. и БКП заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность мастера ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 100,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи генеральным директором ООО «{ ... }», являлся работодателем БКП

Во исполнение п. 1.2 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, БКП приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице генерального директора Новокшонова Д.Н. и МЛВ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на должность заведующей складом ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 835, 00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи генеральным директором ООО «{ ... }», являлся работодателем МЛВ

Во исполнение п. 1.2 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, МЛВ приступила к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице генерального директора Новокшонова Д.Н. и БАН заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность грузчика ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 договора следует, что работнику устанавливался испытательный срок, равный 3 месяцам, работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 650,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи генеральным директором ООО «{ ... }», являлся работодателем БАН

Во исполнение п. 1.3 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, БАН приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице генерального директора Новокшонова Д.Н. и АРР заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность системного администратора ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята} года, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 20 часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи генеральным директором ООО «{ ... }», являлся работодателем АРР

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице генерального директора Новокшонова Д.Н. и АРР заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность заместителя директора по информационным технологиям ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице генерального директора Новокшонова Д.Н. и ТЛН заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность водителя-экспедитора ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 880,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи генеральным директором ООО «{ ... }», являлся работодателем ТЛН

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}, между ООО «{ ... }» в лице генерального директора Новокшонова Д.Н. и НСЮ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность водителя-экспедитора ООО «{ ... }». Из п.п. 1.2, 1.3, 1.4 договора следует, что работник обязан приступить к работе с {Дата изъята}, работа в организации является для работника основным местом работы, местом работы для работника является ООО «{ ... }».

Из п.п. 1.1, 2.2.5, 2.2.6, 3.1, 3.2 трудового договора от {Дата изъята} следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 880,00 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих лиц организации.

Таким образом, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Новокшонов Д.Н., будучи генеральным директором ООО «{ ... }», являлся работодателем НСЮ

Во исполнение п. 1.2 трудового договора от {Дата изъята}, а также приказа о приеме работника на работу от {Дата изъята}, НСЮ приступил к выполнению своих обязанностей с {Дата изъята}.

Из ст.ст. 22, 131 и 136 Трудового кодекса РФ следует, что в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а главным образом выплачивать работникам заработную плату ежемесячно в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право работника на вознаграждение за труд.

В период времени с {Дата изъята} до {Дата изъята}Новокшонов Д.Н., являясь учредителем и генеральным директором ООО «{ ... }», к компетенции которого отнесено принятие решений о распоряжении имуществом для обеспечения его текущей деятельности, преследуя личные интересы в получении прибыли, являющейся целью создания предприятия в соответствии с Уставом организации, решил извлечь имущественную выгоду и принять меры к решению текущих финансовых проблем, в том числе, за счет заработной платы указанных выше работников, что противоречило их интересам.

С этой целью в период времени с {Дата изъята} до {Дата изъята}Новокшонов Д.Н., используя свое служебное положение как учредителя и генерального директора ООО «{ ... }», умышленно решил не исполнять трудовые договоры, заключенные с указанными работниками, таким образом, у Новокшонова Д.Н. возник умысел, направленный на полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы перечисленным выше работникам из корыстной и иной личной заинтересованности.

Реализуя свой умысел, в вышеуказанный период времени Новокшонов Д.Н., находясь по адресу: {Адрес изъят}, имея реальную возможность осуществлять выплату заработной платы за счет денежных средств, находившихся в ООО «{ ... }», проявляя корыстную и иную личную заинтересованность, в ущерб трудовых и конституционных прав работников предприятия МЛВ, КСА, НСЮ, ЭАМ, БКП, АРР, БАН, ПСС, ПНЛ и ТЛН на оплату труда, данную обязанность по выплате заработной платы в полном объеме в порядке, установленном трудовым законодательством, не выполнял.

Согласно приказам об увольнении, вынесенных Новокшоновым Д.Н., {Дата изъята} - МЛВ, {Дата изъята} - БАН, {Дата изъята} – ТЛН, - были уволены из ООО «{ ... }», при этом окончательный расчет с ними Новокшоновым Д.Н. своевременно произведен не был. В результате, с момента увольнения указанных работников, перед ними образовалась задолженность по выплате заработной платы свыше двух месяцев.

Перед работниками ООО «{ ... }» КСА, НСЮ, ЭАМ, БКП, ПСС, АРР и ПНЛ на {Дата изъята} задолженность по заработной плате также погашена не была. В результате перед ними образовалась задолженность по выплате заработной платы свыше двух месяцев.

В то же время в период времени с {Дата изъята} по {Дата изъята}Новокшонов Д.Н. в нарушение п. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей право работника на вознаграждение за труд, достоверно зная о необходимости осуществления выплаты вышеуказанным работникам полагающейся им заработной платы, имея реальную возможность ее осуществления, представляя интересы ООО «{ ... }», из иной личной и корыстной заинтересованности, выраженной в демонстрации платежеспособности и надежности предприятия, а именно, своевременных расчетах с поставщиками, а также сокрытии от коллектива в лице потерпевших действительного финансово-хозяйственного состояния предприятия, при этом осознанно противопоставляя свои действия интересам указанных работников, осуществил перечисления денежных средств с расчетного счета возглавляемой им Организации {Номер изъят}, открытого в АО «{ ... }», расчетных счетов {Номер изъят} и {Номер изъят}, открытых в ПАО «{ ... }», в общей сумме 18 986 497,80 рублей, в том числе, в сумме 14 248 153,59 рублей - в качестве расчетов с поставщиками товаров (работ, услуг); в сумме 3 811 957,07 рублей - в качестве оплаты по договорам займов ООО «{ ... }»; в сумме 511 381,35 рублей - в качестве оплаты лизинговых платежей ООО «{ ... }»; в сумме 5 000 рублей - в качестве благотворительных взносов; в сумме 1 600 рублей - в качестве оплаты штрафов ООО «{ ... }»; в сумме 68 196,36 рублей - в качестве оплаты услуг банков; а также осуществил перечисления из кассы ООО «{ ... }» в сумме 2 697 244,10 рублей на расчеты с поставщиками, 916 142,93 рубля - на оплату по договорам займов ООО «{ ... }».

Кроме того, в указанный период времени Новокшонов Д.Н. из корыстной заинтересованности лично получил из кассы Общества под отчет денежные средства на общую сумму 2 194 458,37 рублей, при этом не осуществил возврат полученных денежных средств в сумме 381 118, 76 рублей, которые впоследствии были потрачены им на собственные нужды.

Генеральный директор ООО «{ ... }» Новокшонов Д.Н., находясь по адресу: {Адрес изъят} Д, в результате создания искусственных условий якобы невозможности выплаты заработной платы, вопреки установленным положениям Трудового законодательства РФ, в нарушение конституционных прав граждан Российской Федерации МЛВ., КСА, НСЮ, ЭАМ, БКП, АРР, БАН, ПСС, ПНЛ и ТЛН, пренебрегая установленной законодательством Российской Федерации ответственностью за нарушение трудовых прав, имея реальную возможность в период образования задолженности, выплатить заработную плату указанным работникам за счет средств, не только находившихся на расчетных счетах ООО «{ ... }» {Номер изъят}, {Номер изъят} и {Номер изъят} в виде безналичных денег предприятия, но и денежных средств, находящихся в кассе Общества, полученных им под отчет и впоследствии невозвращенных, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя наступление общественно-опасных последствий и желая их наступления, из корыстной и иной личной заинтересованности, полностью не выплатил с учетом принятого в ООО «{ ... }» порядка оплаты труда заработную плату:

- БАН за период работы с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 19 212,74 рублей;

- БКП за период работы с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 77 108,37 рублей;

- КСА за период работы с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 51 247,97 рублей;

- МЛВ за период работы с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 86 511,76 рублей;

- АРР за период работы с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 104 830,86 рублей;

- НСЮ за период работы с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 44 682,50 рублей;

- ПСС за период работы с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 7 287,30 рублей;

- ПНЛ за период работы с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 32 905,72 рублей;

- ТЛН за период работы с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года с момента увольнения, а именно с {Дата изъята}, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 30 064,72 рублей;

- ЭАМ за период работы с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года, свыше двух месяцев, по {Дата изъята} - в сумме 57 848,82 рублей.

Таким образом, Новокшонов Д.Н. из корыстной и иной личной заинтересованности не выплатил заработную плату перечисленным выше работникам свыше двух месяцев на общую сумму 511 700 рублей 76 копеек.

Он же, Новокшонов Д.Н., обвиняется в том, что, являясь руководителем ООО «{ ... }», совершил злоупотребление полномочиями, то есть использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя и других лиц, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан и организаций, то есть преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 201 УК РФ.

{Дата изъята} установлен юридический адрес ООО «{ ... }»: {Адрес изъят}, а с {Дата изъята} - {Адрес изъят}. Фактически ООО «{ ... }» располагалось по адресу: {Адрес изъят}

Решением единственного учредителя РДМ от {Дата изъята} ёв связи со сменой юридического адреса утвержден Устав ООО «{ ... }» в новой редакции.

Согласно п. 6.1 Устава ООО «{ ... }» высшим органом Общества является Общее собрание Участников. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган – Директор.

Единоличным исполнительным органом Общества является Директор (п.7.1 Устава).

Решением собрания учредителей ООО «{ ... }» от {Дата изъята} директор Общества РДМ уволен с вышеуказанной должности, а директором назначен Новокшонов Д.Н., то есть с {Дата изъята} все полномочия директора ООО «{ ... }» в соответствии с Федеральным законом от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Гражданским кодексом Российской Федерации от 30.11.1994 года № 51-ФЗ, Уставом ООО «{ ... }» перешли Новокшонову Д.Н.

В период времени с {Дата изъята} по {Дата изъята}Новокшонов Д.Н., находясь в помещении ООО «{ ... }» по адресу: {Адрес изъят}, вопреки законным интереса ООО «{ ... }», в целях извлечения выгод и преимуществ для своих родственников, выраженных в извлечении прибыли за счет денежных средств, находящихся в распоряжении Общества, действуя умышленно, в нарушение п. 2.1 Устава Общества, злоупотребляя своими полномочиями, являясь директором ООО «{ ... }», заключил с ООО «{ ... }» в лице директора СЮП, которая одновременно являлась сестрой супруги Новокшонова Д.Н. – СДЛ, договор денежного займа от {Дата изъята}, согласно которому ООО «{ ... }» передало ООО «{ ... }» заем в сумме 3 800 000 рублей со сроком исполнения до {Дата изъята} из расчета 45,7% годовых.

Согласно заключенному договору денежного займа от {Дата изъята}, ООО «{ ... }» осуществило перечисление денежных средств в сумме 3 800 000, 00 рублей на расчетный счет ООО «{ ... }» {Номер изъят}, открытый в ПАО «{ ... }», {Дата изъята} - в сумме 1 030 000,00 рублей, {Дата изъята} - в сумме 2 060 000,00 рублей, {Дата изъята} - в сумме 680 000,00 рублей, {Дата изъята} - в сумме 30 000,00 рублей.

Продолжая реализовывать свой умысел, в указанный период времени, находясь на территории {Адрес изъят}, Новокшонов Д.Н., выступая в качестве директора ООО «{ ... }» заключил с ООО «{ ... }» в лице директора СДЛ, которая одновременно являлась супругой Новокшонова Д.Н., договор займа от {Дата изъята}, согласно которому ООО «{ ... }» передало ООО «{ ... }» в собственность денежные средства в сумме 2 800 000 рублей. При этом ООО «{ ... }» обязалось возвратить в срок до {Дата изъята} полученную сумму займа и выплатить проценты из расчета 9% годовых.

Согласно заключенному договору денежного займа от {Дата изъята}, ООО «{ ... }» осуществило перечисление денежных средств в сумме 2 800 000, 00 рублей с расчетного счета Общества {Номер изъят}, открытого в ПАО «{ ... } на расчетный счет ООО «{ ... }»: {Дата изъята} - в сумме 1 030 000,00 рублей, {Дата изъята} - в сумме 1 770 000,00 рублей.

Заключенные директором ООО «{ ... }» Новокшоновым Д.Н. сделки, связанные с получением Обществом займа в сумме 3 800 000 рублей и ежемесячной выплатой процентов (45,7% годовых) по указанному договору в пользу ООО «{ ... }», и, соответственно, с одновременной передачей ООО «{ ... }» денежных средств в сумме 2 800 000 рублей в качестве займа ООО «{ ... }» с выплатой процентов (9% годовых) были направлены на извлечение выгоды организациями ООО «{ ... }» и ООО «{ ... }», а также повлекли существенный вред в виде невыплаты свыше двух месяцев заработной платы ООО «{ ... }».

Продолжая реализовывать свой умысел, Новокшонов Д.Н., являясь директором Общества, находясь на территории {Адрес изъят} заключил с ООО «{ ... }» в лице директора СЮП дополнительные соглашения {Номер изъят} от {Дата изъята} и {Номер изъят} от {Дата изъята} к договору денежного займа от {Дата изъята}, согласно которым ООО «{ ... }» передала в залог ООО «{ ... }» автомобиль марки { ... }, стоимостью не менее 700 000 рублей; автомобиль { ... }, стоимостью не менее 1 200 000 рублей; автомобиль { ... } года выпуска, стоимостью не менее 300 000 рублей.

После этого Новокшонов Д.Н., получив от ООО «{ ... }» уведомление от {Дата изъята} о начале процедуры расторжения по договору займа от {Дата изъята}, действуя с целью получения его родственником - СЮП, имущественной выгоды, совместно с нею составил соответствующий акт от {Дата изъята} приема-передачи имущества в счет погашения долга, на основании которого имущество ООО «{ ... }» в виде указанных выше автотранспортных средств было отчуждено в пользу ООО «{ ... }».

Помимо этого, Новокшонов Д.Н. с целью извлечения имущественной выгоды ООО «{ ... }», директором которого является его супруга - СДЛ, в период времени с {Дата изъята} по {Дата изъята}, являясь директором Общества, действуя умышленно вопреки интересам работников ООО «{ ... }», в нарушение п. 2.1 Устава Общества, находясь в помещении ООО «{ ... }» по адресу: {Адрес изъят} осуществлял перечисления за проведение работ, оказание услуг денежных средств, принадлежащих Обществу, с расчетного счета Общества {Номер изъят}, открытого в ПАО «{ ... }», контрагенту ООО «{ ... }» - ООО «{ ... }», директором которого также является его родственник - СЮП, за ООО «{ ... }» в общей сумме 1 116 923,88 рублей.

Вследствие умышленных действий директора Общества Новокшонова Д.Н. работникам ООО «{ ... }» был причинен существенный вред в виде невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работникам ООО «{ ... }» в сумме 843 779 рублей 72 копейки, тем самым, причинив существенный вред правам и законным интересам граждан - работников Общества.

В судебном заседании Новокшонов Д.Н. пояснил, что загладил причиненный преступлением вред, посредством возмещения материального ущерба потерпевшим ПВИ, КВН, РИП, ПКА, ЖОН, МАГ, МЛВ, КДН, ХСИ, ТЛН, БЮМ, РДА, КСА, НСЮ, БКП, АРР, ПДА, ЖАВ, ЧМА, ПВА, ЭАМ, ПСС, ПНЛ, БАН и принесения извинений, которые потерпевшие приняли.

По ходатайству государственного обвинителя судом вынесен на обсуждение сторон вопрос о прекращении уголовного дела в отношении Новокшонова Д.Н. на основании ст. 25.1 УПК РФ с назначением подсудимому иной меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Подсудимый Новокшонов Д.Н. согласился на прекращение в отношении него уголовного дела и назначение ему иной меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Защитник подсудимого - адвокат Небишь А.А. также просил суд применить к его подзащитному положения ст. 25.1 УПК РФ.

Государственный обвинитель Чепурных О.В. не возражал против освобождения Новокшонова Д.Н. от уголовной ответственности с назначением последнему судебного штрафа.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы уголовного дела, в том числе данные, характеризующие личность подсудимого, полагает, что уголовное дело по обвинению Новокшонова Д.Н. в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1, ч. 2 ст. 145.1, ч. 1 ст. 201 УК РФ, может быть прекращено на основании ст. 25.1 УПК РФ с освобождением последнего от уголовной ответственности, с назначением судебного штрафа по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 25.1 УПК РФ суд по собственной инициативе в порядке, установленном УПК РФ, в случаях, предусмотренных статьей 76.2 УК РФ, вправе прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу иную меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Согласно ст. 76.2 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.

Из представленных материалов уголовного дела следует, что Новокшонов Д.Н. впервые привлекается к уголовной ответственности, обвиняется в совершении преступлений небольшой и средней тяжести, причиненный вред загладил в полном объеме путем добровольного возмещения имущественного ущерба, извинения перед потерпевшими и согласен на прекращение данного уголовного дела в отношении него с назначением иной меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Принимая решение о прекращении уголовного дела, суд также учитывает, что Новокшонов Д.Н. на учете у врачей нарколога и психиатра не состоит (том 5 л.д. 3), по месту жительства характеризуется положительно (том 5 л.д. 4).

Помимо этого, суд учитывает, что Новокшонов Д.Н. имеет на иждивении двоих малолетних детей.

Размер судебного штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенных преступлений, имущественного положения Новокшонова Д.Н. и его семьи, а также с учетом возможности получения им заработной платы или иного дохода.

Так, в судебном заседании установлено, что у Новокшонова Д.Н. имеется постоянный источник дохода по месту работы, то есть имеется финансовая возможность заплатить судебный штраф, назначенный ему судом.

С учетом изложенного, на основании ст. 25.1 УПК РФ, суд полагает возможным прекратить уголовное дело в отношении Новокшонова Д.Н., обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1, ч. 2 ст.145.1, ч. 1 ст. 201 УК РФ.

В ходе предварительного расследования потерпевшими КВН, ПКА, ЖОН, МАГ, ХСИ, БЮМ, ЖАВ, БКП были заявлены гражданские иски о взыскании с Новокшонова Д.Н. в их пользу, в счет возмещения причиненного преступлением материального ущерба, суммы в размере 53 308, 02 рублей, 40 410, 33 рублей, 63 499, 70 рублей, 34 946, 74 рублей, 76 103, 92 рублей, 13 000 рублей, 50 000 рублей, 65 000 рублей, - соответственно, потерпевшей МЛВ были заявлены гражданские иски о взыскании с Новокшонова Д.Н. в ее пользу, в счет возмещения причиненного преступлением материального ущерба, сумм в размере 11 085, 49 рублей и 86 511, 76 рублей. В ходе судебного заседания потерпевшие от своих исковых требований отказались, представив в суд соответствующие заявления, которые судом были приняты, в связи с чем, производство по указанным исковым заявлениям в соответствии со ст. 220 ГПК РФ подлежит прекращению.

Кроме того, в ходе предварительного расследования потерпевшими ПВИ, КДН, ТЛН были заявлены гражданские иски о взыскании с Новокшонова Д.Н. в их пользу, в счет возмещения причиненного преступлением материального ущерба, суммы в размере 44 410, 41 рублей, 58 876, 70 рублей, 37 045, 39 рублей, - соответственно, которые возмещены Новокшоновым Д.Н. в полном объеме, в связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении указанных исковых требований отказать.

На основании постановления Ленинского районного суда {Адрес изъят} от {Дата изъята} наложен арест на имущество Новокшонова Д.Н., находящееся в квартире по адресу: {Адрес изъят}, а именно: телевизор «Samsung» модель UЕ 50js7200u серийный {Номер изъят}, холодильник «Haier», кухонный гарнитур со встроенной техникой: духовой шкаф Whirlpool type: FXZM6, посудомоечная машина «Bosch silens Plus», варочную панель «Samsung», гарнитур из 9 тумб и столешницы с мойкой, микроволновую печь «Samsung» модель CE287ASTR, телевизор «LG»; пылесос «Dyson» с зарядным устройством, детский спортивный уголок, спортивный мешок на общую сумму 261 000 рублей.

На основании постановления Ленинского районного суда г. Кирова от 27.04.2017 года наложен арест на денежные средства, находящиеся на счетах Новокшонова Д.Н. в пределах суммы 1 737 375,57 рублей: {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в АО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{Номер изъят}»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый в КБ «{ ... }» (АО); {Номер изъят}, открытый в КБ «{ ... }» (АО); {Номер изъят}, {Номер изъят}, открытые в ПАО «{ ... }».

Согласно ч. 9 ст. 115 УПК РФ, наложенный на основании постановлений Ленинского районного суда г. Кирова от 27.04.2017 года арест на вышеуказанное имущество, принадлежащее Новокшонову Д.Н., находящееся в квартире по адресу: {Адрес изъят}, а также на его денежные средства - подлежит отмене.

Вещественными доказательствами суд полагает необходимым распорядиться в соответствии со ст. 81 УПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 25.1, 254, 256, 446.3 УПК РФ, суд,

П О С Т А Н О В И Л:

Прекратить уголовное дело в отношении Новокшонова Д. Н., обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст.145.1, ч. 2 ст. 145.1, ч. 1 ст. 201 УК РФ, на основании ст. 25.1 УПК РФ.

В соответствии со ст. 76.2 УК РФ освободить Новокшонова Д.Н. от уголовной ответственности, применив к нему иную меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в доход государства в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Установить Новокшонову Д.Н. срок для уплаты судебного штрафа в течение 60 дней с момента вступления настоящего постановления в законную силу.

Квитанцию об уплате судебного штрафа необходимо представить судебному приставу-исполнителю в течение 10 дней после истечения срока, установленного для уплаты штрафа.

В случае неуплаты судебного штрафа в установленный судом срок судебный штраф отменяется, и лица, освобожденные от уголовной ответственности, привлекаются к уголовной ответственности по соответствующей статье Особенной части УК РФ.

Избранную в отношении подсудимого Новокшонова Д.Н. меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, - отменить.

Арест, наложенный на основании постановления Ленинского районного суда г. Кирова от 27.04.2017 года на имущество, принадлежащее Новокшонову Д.Н. находящееся в квартире по адресу: {Адрес изъят}, а именно на телевизор «Samsung» модель UЕ 50js7200u серийный {Номер изъят}, холодильник «Haier», кухонный гарнитур со встроенной техникой: духовой шкаф Whirlpool type:FXZM6, посудомоечную машину «Bosch silens Plus», варочную панель «Samsung», гарнитур из 9 тумб и столешницы с мойкой, микроволновую печь «Samsung» модель CE287ASTR, телевизор «LG»; пылесос «Dyson» с зарядным устройством, детский спортивный уголок, спортивный мешок на общую сумму 261 000 рублей, - отменить.

Арест, наложенный на основании постановления Ленинского районного суда {Адрес изъят} от {Дата изъята} на денежные средства, находящиеся на счетах Новокшонова Д.Н. в пределах суммы 1 737 375,57 рублей: {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в АО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }{ ... }»; {Номер изъят}, открытый {Дата изъята} в ПАО «{ ... }»; {Номер изъят}, открытый в КБ «{ ... }» (АО); {Номер изъят}, открытый в КБ «{ ... }» (АО); {Номер изъят}, {Номер изъят}, открытые в ПАО «{ ... }», - отменить.

Производство по исковым заявлениям потерпевших КВН, ПКА, ЖОН, МАГ, ХСИ, БЮМ, ЖАВ, БКП, МЛВ, - прекратить.

В удовлетворении исковых требований потерпевших ПВИ, КДН, ТЛН, - отказать.

Вещественные доказательства:

1) сшивки документов в картонных обложках под наименованием «ООО «{ ... }» за следующие периоды времени: {Дата изъята} (в общей сложности 8 сшивок), сшивки документов в картонных обложках под наименованием «ООО «{ ... }» за следующие периоды времени: {Дата изъята} (в общей сложности 12 сшивок), сшивки документов в картонных обложках под наименованием «Авансовые отчеты { ... }» за 1, 2-4 квартал {Дата изъята} года (в общей сложности 2 сшивки), сшивка документов в картонной обложке синего цвета без наименования, сшивка документов в картонной обложке под наименованием «ООО «{ ... } с поставщиками {Дата изъята} г»,сшивка документов в картонной обложке фиолетового цвета под наименованием «{ ... }», сшивка документов в картонной обложке под наименованием «ООО «{ ... }» договоры с поставщиками {Дата изъята}.», сшивка документов в картонной обложке под наименованием «ООО «{ ... }» договоры с покупателями {Дата изъята}.», сшивки документов в картонных обложках под наименованием «ООО «{ ... }» Поступление» за следующие периоды времени: {Дата изъята}, {Дата изъята} года (в общей сложности 4 сшивки), сшивки документов в картонных обложках под наименованием «ООО «{ ... }» за следующие периоды времени: {Дата изъята} (в общей сложности 5 сшивок), сшивки документов в картонных обложках под наименованием «Комплектация номенклатуры ООО «{ ... }» за {Дата изъята}.» (в общей сложности 2 сшивки), сшивка документов в бумажной обложке под наименованием «ООО «{ ... }» Кассовая книга» на {Дата изъята} год, сшивка документов в полиэтиленовой обложке зеленого цвета под наименованием «{ ... }», сшивка документов в полиэтиленовой обложке синего цвета под наименованием «Инвентаризация полных и пустых баллонов {Дата изъята}{Дата изъята}{Адрес изъят}», счета фактуры, а также договора поставки ООО «{ ... }», ООО «{ ... }» по состоянию на {Дата изъята} года, заключенные с контрагентами, сшивка документов в картонной обложке синего цвета без наименования, сшивка документов в картонной обложке под наименованием «ООО «{ ... }» договоры с покупателями {Дата изъята}.», сшивка документов в картонной обложке под наименованием «ООО «{ ... }» договоры с поставщиками {Дата изъята}», сшивка документов в прозрачной полиэтиленовой обложке под наименованием «{ ... }», сшивка документов в полиэтиленовой обложке красного цвета без наименования, документы в полиэтиленовой упаковке черного цвета, журнал учета заказанных баллонов с техническими газами, реализуемыми ООО «{ ... }», ООО «{ ... }», сшивка документов в картонной обложке под наименованием «Комплектация номенклатуры ООО «{ ... }» за 1, {Дата изъята} года, сшивки документов в картонных обложках под наименованием «ВН ООО «{ ... }» {Дата изъята}», «ООО «{Дата изъята}» ж/д накладные {Дата изъята} г.», сшивка документов в картонной обложке под наименованием «ООО «{ ... }» Кассовая книга» за {Дата изъята} год, сшивка документов в картонной обложке под наименованием «ООО «{ ... }» Реестры по зарплате», сшивка документов в картонной обложке под наименованием «ООО «{ ... }» Приказы», сшивка документов в пластиковой обложке синего цвета без наименования, сшивка документов в картонной обложке под наименованием «ООО «{ ... }» Кредиты», сшивка документов в картонной обложке под наименованием «ООО «{ ... }» Отчетность», жесткий диск персонального компьютера модели «Western Digital WD1600AAJS» серийный номер {Номер изъят}, емкостью 160 Gb, авансовые отчеты ООО «{ ... }» подотчетного лица Новокшонова Д.Н. с приложенными документами, подтверждающими расход, за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, расчетные листки по работникам ООО «{ ... }» за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, находящиеся в комнате вещественных доказательств СО по {Адрес изъят} СУ СК РФ по {Адрес изъят} по адресу: г. Киров, Октябрьский проспект, д. 153, - выдать по принадлежности Новокшонову Д.Н.;

2) ответ на запрос из АО «{ ... }» {Номер изъят} от {Дата изъята} с приложением, ответ на запрос из АО «{ ... }», {Номер изъят} от {Дата изъята} с приложением, ответ на запрос из ПАО «{ ... }» {Номер изъят} от {Дата изъята} с приложением, приказы о назначении и увольнении работников ООО «{ ... }», ООО «{ ... }», копии трудовых договоров с работниками, полученные в рамках ответа на запрос от {Дата изъята}, - хранить при уголовном деле.

Постановление может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение 10 суток со дня его вынесения.