Дело № (УИД №)
Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
ДД.ММ.ГГГГ<адрес>
Кировский районный суд <адрес>
в составе:
председательствующего судьи Костогладова С.В.,
с участием: помощника прокурора <адрес>Миллер Е.А.,
защитника - адвоката Белоусовой Н.С.,
обвиняемой ФИО1,
при секретаре Первухиной И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании постановления старшего следователя следственного отдела по <адрес> следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> старший лейтенант юстиции ФИО2 о возбуждении перед судом ходатайства о прекращении уголовного дела в отношении
ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, имеющей гражданство Российской Федерации, <данные изъяты> обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 285 УК РФ (13 эпизодов),
у с т а н о в и л:
Органом предварительного следствия ФИО1 обвиняется в совершении умышленных преступлений на территории <адрес> при следующих обстоятельствах.
Эпизод №.
Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска Р.М.фио от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО1 назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией <адрес>, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии <адрес>ФИО3 с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).
В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» ФИО1 возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения; п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения ФИО1, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией;в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении; п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения; п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения; ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Таким образом, ФИО1, в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.
На основании приказа о приёме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1, ФИО4 принята на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО1 с одной стороны и ФИО4 с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.
На основании приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1ФИО4 переведена на должность инструктора по физической культуре МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок, с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которое является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО1 с одной стороны и ФИО4 с другой стороны, ФИО4 переведена с должности «воспитатель» на должность «инструктор по физической культуре».
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по физической культуре МАДОУ «Детский сад №» ФИО4: п. 5.1за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 5233,79 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 25%; п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера; п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями; п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов; п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов; п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период; п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера; п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями; п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов; п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов; п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период; п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у ФИО1, находившейся в неустановленном месте на территории <адрес>, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно - на получение от подчинённого ей сотрудника - инструктора по физической культуре ФИО4 денег в сумме не менее 28.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу ФИО4, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО4, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы ФИО4
Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, ФИО1, реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, обратилась к инструктору по физической культуре МАДОУ «Детский сад №» ФИО4 и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 28 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО4, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования ФИО4, на что последняя ответила согласием.
Затем, ФИО1, продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, самостоятельно совершила действия в пользу ФИО4, а именно увеличивала баллы в оценочных листах ФИО4 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах ФИО4:
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 600 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 27 900 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 90 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 19 500 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 5233,79 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 5233,79 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 5233,79 рублей,
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 15 300 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 21 900 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 3000 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 15 400 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 19 710 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 615 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 19 053 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» № б/н-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 10 200 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 2000 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 10 250 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 250 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 1500 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 19 250 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 40 500 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 31 800 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8000 рублей.
В свою очередь ФИО4, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, не менее двух раз лично передала ФИО1 денежные средства в общей сумме не менее 28.000 рублей.
Эпизод №.
Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО1 назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией <адрес>, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии <адрес>ФИО3 с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).
В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» ФИО1 возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения; п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения ФИО1, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией;в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении; п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения; п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения; ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Таким образом, ФИО1, в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.
На основании приказа о приёме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №»ФИО5, К.А.НА. принята на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, бессрочно.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО5 с одной стороны и ФИО6 с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ воспитателя МАДОУ «Детский сад №» ФИО6: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 5233,79 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 25%; п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера; п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями; п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов; п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов; п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период; п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у ФИО1, находившейся в неустановленном месте на территории <адрес>, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно - на получение от подчинённого ей сотрудника - инструктора по физической культуре ФИО6 денег в сумме не менее 20.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу ФИО6, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО6, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы ФИО6
Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, ФИО1, реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, обратилась к инструктору по физической культуре МАДОУ «Детский сад №» ФИО6 и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 20 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО6, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования ФИО6, на что последняя ответила согласием.
Затем, ФИО1, продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, самостоятельно совершила действия в пользу ФИО6, а именно увеличивала баллы в оценочных листах ФИО6 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах ФИО6:
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 13 800 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 17 400 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 400 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 15 111 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 615 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 14 454 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» № б/н-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 6 900 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 1000 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 6 500 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 16 500 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 1000 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 32 500 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 23 700 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 14 400 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 14 260 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 13 570 рублей;
В свою очередь ФИО6, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, лично передала ФИО1 денежные средства, а также осуществила один безналичный денежный перевод со своей банковской карты на банковскую карту ФИО1, таким образом передав ей денежные средства в общей сумме не менее 20.000 рублей.
Эпизод №.
Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО1 назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией <адрес>, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии <адрес>ФИО3 с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).
В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» ФИО1 возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения; п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения ФИО1, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией; в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении; п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения; п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения; ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Таким образом, ФИО1, в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.
На основании приказа о приёме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1, ФИО7 принята на должность учителя-логопеда с ДД.ММ.ГГГГ, по совместительству, сокращенная рабочая неделя.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО1 с одной стороны и ФИО7 с другой стороны, последняя назначена на должность учитель-логопед МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ учителя-логопеда МАДОУ «Детский сад №» ФИО7: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 9189,81 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25; п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера; п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями; п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов; п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов; п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период; п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у ФИО1, находившейся в неустановленном месте на территории <адрес>, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно - на получение от подчинённого ей сотрудника - инструктора по физической культуре ФИО7 денег в сумме не менее 25.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу ФИО7, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО7, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы ФИО7
Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, ФИО1, реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, обратилась к инструктору по физической культуре МАДОУ «Детский сад №» ФИО7 и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 25 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО7, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования ФИО7, на что последняя ответила согласием.
Затем, ФИО1, продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, самостоятельно совершила действия в пользу ФИО7, а именно увеличивала баллы в оценочных листах ФИО7 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах ФИО7:
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 30 500 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 000 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 29 250 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 17 700 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 285 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 21 045 рублей.
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 21 000 рублей.
В свою очередь ФИО7, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, лично передала ФИО1 денежные средства, а также осуществила один безналичный денежный перевод со своей банковской карты на банковскую карту ФИО1, таким образом передав ей денежные средства в общей сумме не менее 25.000 рублей.
Эпизод №.
Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО1 назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией <адрес>, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии <адрес>ФИО3 с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).
В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» ФИО1 возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения; п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения ФИО1, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией; в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении; п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения; п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения; ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Таким образом, ФИО1, в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.
На основании приказа о приёме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО5, ФИО8 (ФИО9). принята на должность музыкального руководителя первой квалификационной категории с ДД.ММ.ГГГГ, основная работа, постоянно.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО5 с одной стороны и ФИО8 (ФИО9) с другой стороны, последняя назначена на должность музыкальный руководитель первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ учителя-логопеда МАДОУ «Детский сад №» ФИО8 (ФИО9): п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 8510,35 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25; п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера; п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями; п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов; п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов; п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период; п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у ФИО1, находившейся в неустановленном месте на территории <адрес>, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно - на получение от подчинённого ей сотрудника – музыкального руководителя ФИО9 денег в сумме не менее 95.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу ФИО9, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО9, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы ФИО9
Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, ФИО1, реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, обратилась к инструктору по физической культуре МАДОУ «Детский сад №» ФИО9 и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 95 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО9, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования ФИО9, на что последняя ответила согласием.
Затем, ФИО1, продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, самостоятельно совершила действия в пользу ФИО9, а именно увеличивала баллы в оценочных листах ФИО9 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах ФИО9:
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 000 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 31 725 рублей;
- Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей;
- Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей;
- Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 23 010 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 27 900 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 26 100 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 27 600 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 15 111 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 067, 50 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 15 111 рублей;
- Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 2 400 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 16 125 рублей;
- Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 860 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 16 875 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 24 375 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 53 250 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 505, 38 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 30 150 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 300 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 520 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 25 875 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 24 495 рублей.
В свою очередь ФИО9, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, лично передала ФИО1 денежные средства, а также осуществила не менее двух безналичный денежных переводов со своей банковской карты на банковскую карту ФИО1, таким образом передав ей денежные средства в общей сумме не менее 95.000 рублей.
Эпизод №.
Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО1 назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией <адрес>, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии <адрес>ФИО3 с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).
В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» ФИО1 возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения; п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения ФИО1, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией; в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении; п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения; п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения; ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Таким образом, ФИО1, в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.
На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №»ФИО1, ФИО10 принята на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, основная работа, постоянно.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО1 с одной стороны и ФИО10 с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №», до рабочего дня предшествующего дате выхода на работу воспитателя ФИО11
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ воспитателя первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №» ФИО10: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 9189,81 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 25%; п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера; п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями; п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов; п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов; п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период; п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у ФИО1, находившейся в неустановленном месте на территории <адрес>, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно - на получение от подчинённого ей сотрудника – воспитателя ФИО10 денег в сумме не менее 14.800 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу ФИО10, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО10, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы ФИО10
Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, ФИО1, реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, обратилась к воспитателю МАДОУ «Детский сад №» ФИО10 и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 14 800 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО10, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования ФИО10, на что последняя ответила согласием.
Затем, ФИО1, продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, самостоятельно совершила действия в пользу ФИО10, а именно увеличивала баллы в оценочных листах ФИО10 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах ФИО10:
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 24 960 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 28 290 рублей.
В свою очередь ФИО10, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в неустановленном месте на территории <адрес> осуществила не менее двух безналичный денежных переводов со своей банковской карты на банковскую карту ФИО1, таким образом передав ей денежные средства в общей сумме не менее 14.800 рублей.
Эпизод №.
Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО1 назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией <адрес>, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии <адрес>ФИО3 с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).
В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» ФИО1 возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения; п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения ФИО1, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией; в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении; п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения; п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения; ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Таким образом, ФИО1, в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.
На основании приказа о приёме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1, ФИО12 принята на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, на время исполнения трудовых обязанностей основного работника, воспитателя ФИО13 за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется постоянное место работы.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО1 с одной стороны и ФИО12 с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя МАДОУ «Детский сад №», на определённый срок в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения трудовых обязанностей основного работника, воспитателя ФИО14, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется постоянное место работы.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ воспитателя МАДОУ «Детский сад №» ФИО12: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 5475,38 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 25%; п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера; п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями; п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов; п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов; п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период; п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у ФИО1, находившейся в неустановленном месте на территории <адрес>, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно - на получение от подчинённого ей сотрудника – воспитателя ФИО12 денег в сумме не менее 13.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу ФИО12, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО12, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы ФИО12
Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, ФИО1, реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, обратилась к воспитателю МАДОУ «Детский сад №» ФИО12 и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 13 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО12, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования ФИО12, на что последняя ответила согласием.
Затем, ФИО1, продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, самостоятельно совершила действия в пользу ФИО12, а именно увеличивала баллы в оценочных листах ФИО12 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах ФИО12:
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 810 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 37 500 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 28 200 рублей.
В свою очередь ФИО12, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, не менее двух раз лично передала ФИО1 денежные средства в общей сумме не менее 13.000 рублей.
Эпизод №.
Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО1 назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией <адрес>, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии <адрес>ФИО3 с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).
В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» ФИО1 возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения; п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения ФИО1, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией; в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении; п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения; п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения; ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Таким образом, ФИО1, в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.
На основании приказа о приёме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №»ФИО5, ФИО15 принята на должность воспитателя первой квалификационной категории с ДД.ММ.ГГГГ, основная работа, постоянно.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО5 с одной стороны и ФИО15 с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №», на не определённый срок.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ воспитателя МАДОУ «Детский сад №» ФИО15: п. 5.1за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 9189,81 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25; п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера; п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями; п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов; п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов; п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период; п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у ФИО1, находившейся в неустановленном месте на территории <адрес>, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно - на получение от подчинённого ей сотрудника – воспитателя ФИО15 денег в сумме не менее 15.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу ФИО15, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО15, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы ФИО15
Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, ФИО1, реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, обратилась к воспитателю МАДОУ «Детский сад №» ФИО15 и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 15 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО15, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования ФИО15, на что последняя ответила согласием.
Затем, ФИО1, продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, самостоятельно совершила действия в пользу ФИО15, а именно увеличивала баллы в оценочных листах ФИО15 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах ФИО15:
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 869, 30 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 869, 30 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 869, 30 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 22 620 рублей;
В свою очередь ФИО15, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, лично передала ФИО1 денежные средства в общей сумме не менее 15.000 рублей.
Эпизод №.
Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО1 назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией <адрес>, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии <адрес>ФИО3 с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).
В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» ФИО1 возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения; п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения ФИО1, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией; в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении; п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения; п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения; ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Таким образом, ФИО1, в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.
На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №»ФИО1, ФИО16 принята на должность воспитателя комбинированной группы с ДД.ММ.ГГГГ, внутренне совместительство, постоянно.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО1 с одной стороны и ФИО16 с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя комбинированной группы МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ младшего воспитателя МАДОУ «Детский сад №» ФИО16: п. 5.1за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 1095,08 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25 п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера; п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями; п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов; п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов; п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период; п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у ФИО1, находившейся в неустановленном месте на территории <адрес>, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно - на получение от подчинённого ей сотрудника – воспитателя ФИО16 денег в сумме не менее 25.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу ФИО16, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО16, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы ФИО16
Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, ФИО1, реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, обратилась к воспитателю МАДОУ «Детский сад №» ФИО16 и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 25 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО16, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования ФИО16, на что последняя ответила согласием.
Затем, ФИО1, продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, самостоятельно совершила действия в пользу ФИО16, а именно увеличивала баллы в оценочных листах ФИО16 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах ФИО16:
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 22 950 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 15 080 рублей;
В свою очередь ФИО16, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, лично не менее двух раз передала ФИО1 денежные средства в общей сумме не менее 25.000 рублей.
Эпизод №.
Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО1 назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией <адрес>, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии <адрес>ФИО3 с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).
В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» ФИО1 возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения; п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения ФИО1, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией; в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении; п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения; п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения; ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Таким образом, ФИО1, в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.
На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1, ФИО17 принята на должность учителя-логопеда первой квалификационной категории с ДД.ММ.ГГГГ, внешнее совместительство, постоянно.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО1 с одной стороны и фио с другой стороны, последняя назначена на должность учитель-логопед МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ учителя-логопеда МАДОУ «Детский сад №» фио: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 7891,28 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25 п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера; п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями; п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов; п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов; п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период; п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у ФИО1, находившейся в неустановленном месте на территории <адрес>, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно - на получение от подчинённого ей сотрудника – учителя логопеда ФИО17 денег в сумме не менее 7.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу ФИО17, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО17, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы ФИО17
Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, ФИО1, реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, обратилась к учителю логопеду МАДОУ «Детский сад №» ФИО17 и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 7 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе ФИО17, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования ФИО17, на что последняя ответила согласием.
Затем, ФИО1, продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, самостоятельно совершила действия в пользу ФИО17, а именно увеличивала баллы в оценочных листах ФИО17 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах ФИО17:
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 29 325 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 8 980 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 19 425 рублей.
В свою очередь ФИО17, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, лично передала ФИО1 денежные средства в общей сумме не менее 7.000 рублей.
Эпизод №.
Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО1 назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией <адрес>, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии <адрес>ФИО3 с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).
В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» ФИО1 возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения; п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения ФИО1, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией; в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении; п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения; п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения; ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Таким образом, ФИО1, в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.
На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №»ФИО1, фио принята на должность воспитателя первой квалификационной категории с ДД.ММ.ГГГГ, основное место работы, постоянно.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО1 с одной стороны и фио с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ воспитатель первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №» фио: п. 5.1за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 9189,81 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 25% п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера; п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями; п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов; п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов; п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период; п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у ФИО1, находившейся в неустановленном месте на территории <адрес>, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно - на получение от подчинённого ей сотрудника – воспитателя фио денег в сумме не менее 10.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу фио, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе фио, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы фио
Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, ФИО1, реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, обратилась к воспитателю МАДОУ «Детский сад №» фио и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 10 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе фио, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования фио, на что последняя ответила согласием.
Затем, ФИО1, продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, самостоятельно совершила действия в пользу фио, а именно увеличивала баллы в оценочных листах фио за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах фио:
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 9 189, 81 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 15 860 рублей;
В свою очередь фио, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, лично передала ФИО1 денежные средства в общей сумме не менее 10.000 рублей.
Эпизод №.
Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО1 назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией <адрес>, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии <адрес>ФИО3 с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).
В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» ФИО1 возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения; п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения ФИО1, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией; в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении; п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения; п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения; ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Таким образом, ФИО1, в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.
На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1, фио принята на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, временно абз. 2 ч. 1 ст. 59 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника фио, за которым сохраняется место работы.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО1 с одной стороны и фио с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №», на определённый срок.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ воспитатель МАДОУ «Детский сад №» фио: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 6577,64 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 25% п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1, фио принята на должность учитель-логопед с ДД.ММ.ГГГГ, работа по совместительству, полная занятость.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО1 с одной стороны и фио с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №», на определённый срок, до рабочего дня предшествующего дате выхода на работу учителя-логопеда фио
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ воспитатель МАДОУ «Детский сад №» фио: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 8980,00 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25% п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера; п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями; п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов; п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов; п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период; п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у ФИО1, находившейся в неустановленном месте на территории <адрес>, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно - на получение от подчинённого ей сотрудника – воспитателя фио денег в сумме не менее 10.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу фио, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе фио, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы фио
Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, ФИО1, реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, обратилась к воспитателю МАДОУ «Детский сад №» фио и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 10 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе фио, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования фио, на что последняя ответила согласием.
Затем, ФИО1, продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, самостоятельно совершила действия в пользу фио, а именно увеличивала баллы в оценочных листах фио за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах фио:
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 10 150 рублей;
В свою очередь фио, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, лично передала ФИО1 денежные средства в общей сумме не менее 10.000 рублей.
Эпизод №.
Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО1 назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией <адрес>, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии <адрес>ФИО3 с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).
В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» ФИО1 возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения; п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения ФИО1, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией; в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении; п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения; п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения; ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Таким образом, ФИО1, в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.
На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1, фио принята на должность младшего воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, основное место работы, постоянно.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО1 с одной стороны и фио с другой стороны, последняя назначена на должность воспитателя первой квалификационной категории МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ младший воспитатель МАДОУ «Детский сад №» фио: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 4650,60 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 25% п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера; п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями; п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов; п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов; п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период; п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у ФИО1, находившейся в неустановленном месте на территории <адрес>, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно - на получение от подчинённого ей сотрудника – младшего воспитателя фио денег в сумме не менее 10.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу фио, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе фио, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы фио
Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, ФИО1, реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, обратилась к младшему воспитателю МАДОУ «Детский сад №» фио и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 10 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе фио, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования фио, на что последняя ответила согласием.
Затем, ФИО1, продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, самостоятельно совершила действия в пользу фио, а именно увеличивала баллы в оценочных листах фио за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах фио:
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 5 500 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 5 500 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 10 200 рублей;
В свою очередь фио, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, лично передала ФИО1 денежные средства в общей сумме не менее 10.000 рублей.
Эпизод №.
Приказом исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО1 назначена на должность заведующего муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Мэрией <адрес>, в лице исполняющего обязанности начальника департамента образования мэрии <адрес>ФИО3 с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, последняя назначена на должность заведующей муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением <адрес> «Детский сад №» (далее по тексту МАДОУ «Детский сад №»).
В соответствии с указанным трудовым договором на руководителя МАДОУ «Детский сад №» ФИО1 возложены следующие права и обязанности: ч. 6 руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; ч. 7 руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором; п. з) ч. 8 руководитель имеет право на поощрение работников учреждения; п. к) ч. 8 руководитель имеет право: обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с должностной инструкцией заведующего муниципального (казённого, автономного) дошкольного образовательного учреждения ФИО1, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ: п. 2.1 основными направлениям деятельности заведующего являются: руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией; в соответствии с п. 3.1 заведующий учреждения планирует и организует образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении; п. 3.2 осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативно правовыми актами, уставом Учреждения; п. 3.5 заведующий учреждения контролирует выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения; ч. н) п. 3.8 заведующий учреждения обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Таким образом, ФИО1, в связи с занимаемой должностью, на основании должностной инструкции, утверждённой и.о. начальника департамента образования мэрии города Новосибирска ФИО3ДД.ММ.ГГГГ, является должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении.
На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1, фио принята на должность педагога-психолога с ДД.ММ.ГГГГ, основное место работы, полная занятость.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО1 с одной стороны и фио с другой стороны, последняя назначена на должность старшего-воспитателя МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ старший воспитатель МАДОУ «Детский сад №» фио: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 9869,30 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25% п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
На основании приказа о приёме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1, фио принята на должность педагога-психолога с ДД.ММ.ГГГГ, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МАДОУ «Детский сад №» в лице заведующей ФИО1 с одной стороны и фио с другой стороны, последняя назначена на должность педагога-психолога МАДОУ «Детский сад №», на неопределённый срок.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ педагог-психолог МАДОУ «Детский сад №» фио: п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику устанавливается заработная плата в размере: п.5.1.1 должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 2994,38 рублей; п. 5.1.2. компенсационные доплаты, определённые Трудовым кодексом Российской Федерации и отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения): районный коэффициент: 1,25% п. 5.1.3 стимулирующие выплаты в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения) по представлению руководителю учреждения отчётов о выполнении качественных и количественных показателей конкретным работником – постоянные и разовые; выплаты, которых производятся в порядке установленном положением об оплате труда, локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №», утверждённого приказом заведующей МАДОУ «Детский сад №» ФИО1№-од от ДД.ММ.ГГГГ: п. 1.3 оплата труда работникам учреждения включает: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера; п. 7.5.3. надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утверждёнными критериями; п. 7.5.4. комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий – определённое количество баллов; п. 7.5.5 размер стимулирующего ФОТ в пределах выделенных бюджетных финансовых средств по источникам финансирования, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов; п. 7.5.6. стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма надбавки за качество выполняемых работ в денежном эквиваленте, подлежащая выплате каждому работнику за установленный период; п. 7.5.8 на основании решения Комиссии руководителем учреждения издаётся приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполненных работ работниками учреждения.
В один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, у ФИО1, находившейся в неустановленном месте на территории <адрес>, которая в силу своего должностного положения – заведующая МАДОУ «Детский сад №», наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, что не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, из корыстной заинтересованности, в целях получения выгоды имущественного характера для себя, а именно - на получение от подчинённого ей сотрудника – старшего воспитателя фио денег в сумме не менее 15.000 рублей, за совершение вопреки интересам службы, с использованием своего должностного положения, действий в пользу фио, а именно за увеличение стимулирующих доплат путём увеличение баллов в оценочном листе фио, и увеличения суммы премирования последней, которые существенно влияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы фио
Далее, в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, ФИО1, реализуя вышеуказанный преступный умысел, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, обратилась к старшему воспитателю МАДОУ «Детский сад №» фио и предложила последней за денежное вознаграждение в сумме не менее 15 000 рублей, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, увеличить ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие доплаты путём увеличение баллов в оценочном листе фио, которые существенно повлияют на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, а также увеличить в тот же период времени суммы премирования фио, на что последняя ответила согласием.
Затем, ФИО1, продолжая реализацию вышеуказанного преступного умысла, направленного на злоупотребление должностными полномочиями, то есть на использование своих служебных полномочий вопреки интересам службы по своему усмотрению, в нарушение «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в помещении МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом – заведующей МАДОУ «Детский сад №», наделённой организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, действуя умышленно, целенаправленно, из корыстной заинтересованности, вопреки интересам службы, с целью незаконного личного обогащения, используя свои должностные полномочия по своему усмотрению, понимая, что это не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов организаций – нормальной деятельности МАДОУ «Детский сад №», охраняемых законом интересов общества и государства в виде прямого нарушения интересов службы, подрыва авторитета муниципальных дошкольных учреждений, и желая их наступления, без участия комиссии, которое предусмотрено п.7.5.8 «Положения о системе оплаты труда работников МАДОУ <адрес> «Детский сад №», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ заведующей ФИО1, самостоятельно совершила действия в пользу фио, а именно увеличивала баллы в оценочных листах фио за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые повлияли на количество стимулирующих выплат, являющихся составной частью заработной платы последней, и издала приказы заведующей МАДОУ «Детский сад №» о выплатах фио:
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 28 200 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 18 600 рублей;
-Приказ «О премировании» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 25 760 рублей;
-Приказ «Об установлении стимулирующих доплат работникам ДОУ» №-фд от ДД.ММ.ГГГГ – 21 160 рублей.
В свою очередь фио, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более точное время и дата органами предварительного следствия не установлены, находясь в помещении служебного кабинета заведующей МАДОУ «Детский сад №», расположенном по адресу: <адрес>, лично передала ФИО1 денежные средства в общей сумме не менее 15.000 рублей.
Действия ФИО1 по эпизодам № - № квалифицированы по ч. 1 ст. 285 УК РФ – злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организаций, охраняемых законом интересов общества и государства.
Предъявленное в отношении ФИО1 обвинение подтверждается доказательствами, собранными по делу.
В Кировский районный суд <адрес> поступило постановление старшего следователя следственного отдела по <адрес> следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> старший лейтенант юстиции ФИО2 о возбуждении перед судом ходатайств о прекращении уголовного дела в отношении обвиняемой ФИО1 и назначении ей меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, поскольку преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 285 УК РФ, относится к категории преступлений средней тяжести, ФИО1 ранее не судима, вину признала в полном объеме, в содеянном раскаялась, принесла свои извинения перед государством, чем загладила причиненный преступлением вред, положительно характеризуется по месту работы и месту жительства.
В судебном заседании ФИО1 пояснила, что полностью согласна с выдвинутым в отношении нее обвинением, вину признает и поддерживает ходатайство следователя о прекращении уголовного дела в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.
Суд не установил других фактических обстоятельств по делу, а также непричастность ФИО18 к совершению преступлений, отсутствуют сведения о прекращении уголовного дела по иным основаниям, предусмотренным законом.
Защитник Белоусова Н.С. в судебном заседании поддержала указанное ходатайство, помощник прокурора не возражала против прекращения уголовного дела по указанному основанию.
Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что ходатайство следователя подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 25.1 УПК РФ суд по собственной инициативе или по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа, в порядке, установленном настоящим Кодексом, в случаях, предусмотренных статьей 76.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, вправе прекратить уголовное дело или уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.
Согласно положениям ст.76.2 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.
Как установлено судом, преступления, в совершении которых обвиняется ФИО1 относятся к категории средней тяжести, ФИО1 ранее не судима, т.е. к уголовной ответственности привлекается впервые, вину признала полностью, раскаялась в содеянном, положительно характеризуется, причиненный ущерб заглажен, обвиняемая принесла извинения перед государством, в связи с чем, суд приходит к убеждению, что прекращение уголовного дела с назначением судебного штрафа соответствует целям и задачам защиты прав и законных интересов личности, общества и государства и ходатайство о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа подлежит удовлетворению.
При изучении представленных материалов и рассмотрении заявленного ходатайства судья убедился в том, что обвинение в отношении ФИО1 обоснованно, подтверждается доказательствами, собранными по делу, в материалах дела содержатся достаточные сведения, позволяющие суду принять итоговое решение о прекращении уголовного дела и назначении обвиняемой ФИО1 меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.
Определяя размер судебного штрафа суд в соответствии со ст.104.5 УК РФ, учитывает тяжесть совершенного деяния, которое относится к категории средней тяжести, имущественное положение ФИО1, ее семьи, а также возможность получения ФИО1 дохода.
При разрешении вопроса о вещественных доказательствах суд руководствуется требованиями ст. 81 УПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.25.1, 446.2 УПК РФ, суд
постановил:
Уголовное дело и уголовное преследование в отношении ФИО1, обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 285 УК РФ (эпизоды № - №) прекратить на основании ст.25.1 УПК РФ и назначить ей меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Штраф подлежит уплате по следующим реквизитам:
Получатель денежных средств УФК по <адрес> (Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по <адрес>, л/сч <***>), Банк получателя: Сибирское ГУ Банка России <адрес>, ИНН <***>, КПП 540601001, БИК 045004001, ОКТМО 50701000, расчетный счёт 40№, код дохода 417 1 16 21010016000140. При назначении платежа указывается номер уголовного дела - №, фамилия, имя, отчество обвиняемого.
Судебный штраф должен быть уплачен ФИО1 в полном размере в течение 60 дней со дня вступления постановления в законную силу. Копию документа об уплате судебного штрафа ФИО1 необходимо самостоятельно предоставить судебному приставу-исполнителю в течение 10 дней после истечения срока, установленного для уплаты судебного штрафа.
Разъяснить ФИО1, что в случае неуплаты судебного штрафа суд отменяет постановление о прекращении уголовного дела или уголовного преследования и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа и направляет материалы руководителю следственного органа. Дальнейшее производство по уголовному делу осуществляется в общем порядке.
Меру пресечения ФИО1 до вступления постановления в законную силу оставить прежней - подписку о невыезде и надлежащем поведении.
После вступления постановления в законную силу и уплаты обвиняемой судебного штрафа вещественные доказательства по делу: оптический диск содержащий информацию, выписка по счету № ПАО «СБЕРБАНК» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выписка по счету № в ПАО «СБЕРБАНК» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выписка по счету № в ПАО «СБЕРБАНК» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принадлежащих подозреваемой ФИО1, свидетелям ФИО9, ФИО7, хранящиеся в материалах уголовного дела - хранить при материалах дела; трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1; должностная инструкция заведующего; положение о системе оплаты труда работников МАДОУ д/с №; копия свидетельства о постановке на налоговый учет; приказ, штатное расписание и тарификация педагогического персонала МАДОУ д/с №; приказы по основной деятельности за 2018 год; приказы по личному составу 2018-<***> год; приказ №од от ДД.ММ.ГГГГ; списки уволенных МАДОУ д/с №; списки принятых на работу в МАДОУ д/с №; списки сотрудников МАДОУ д/с №; список сотрудников МАДОУ д/с № уволенных в 2020; дело № лицевые счета по заработной плате за 2018 Р-Я; лицевые счета по заработной плате за 2018 год К-П; Дело № лицевые счета по зарплате за 2018 А-З; карточка счета 201.ДД.ММ.ГГГГ; карточка счета за 201.ДД.ММ.ГГГГ; табеля учета рабочего времени 2018-<***>; финансовые приказы 1 квартал 2018 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); финансовые приказы за 2 квартал 2018 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); финансовые приказы 3 квартал 2018 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); финансовые приказы 4 квартал 2018 (с ДД.ММ.ГГГГ по 2912.2018); приказы по основной деятельности <***>; финансовые приказы 2 квартал 2020; индивидуальные карты качества выполненных работ ст. воспитателем (сотр. МАДОУ д/с №ДД.ММ.ГГГГ); папка документами по проверкам МАДОУ с 2015 по 2020; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № то ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол по распределению надбавки № от ДД.ММ.ГГГГ; ежедневник в переплете синего цвета; протокол комиссии по распределению надбавки за качество выполняемых работ № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол комиссии по распределению надбавки за качество выполняемых работ № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол комиссии по распределению надбавки за качество выполняемых работ № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол комиссии по распределению надбавки за качество выполняемых работ № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол комиссии по распределению надбавки за качество выполняемых работ № от ДД.ММ.ГГГГ; протокол комиссии по распределению надбавки за качество выполняемых работ № от ДД.ММ.ГГГГ; приказы по финансовой деятельности 2 квартал <***>; приказы по финансовой деятельности за 3 квартал <***>; приказы по финансовой деятельности 4 квартал <***>; приказы по финансовой деятельности 1 квартал <***>; финансовые приказы 1 квартал 2020; оценочный лист за январь 2020; реестры выдачи заработной платы с декабря <***> по апрель 2020; реестры выдачи заработной платы с января <***> по декабрь <***>; лицевые счета по начислению заработной платы 2020; лицевые счета по начислению заработной платы <***>; папка скоросшиватель с надписью договора (услуги) 2018; папка скоросшиватель на надписью договора (услуги) <***>; папка скоросшиватель на надписью «реестры 2018 год»; папка скоросшиватель на надписью «Список перечисляемой в банк зараплаты <***>»; папка скоросшиватель на надписью «Реестры на зачисление д/с на счета сотрудников 2020»; папка скоросшиватель на надписью «справки 2НДФЛ выданные сотрудникам»; папка с документами выписки из лицевого счета <***>; папка с документами с надписью «выписки из банка 2 полугодие 2018 год»; папка с документами выписки из банка 1 полугодие 2018 год; выписка из банков; зарплатный реестр 2018 год, хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств отдела полиции № «Кировский» Управления МВД России по городу Новосибирску - вернуть по принадлежности в МАДОУ «Детский сад №» <адрес>.
Постановление может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 суток со дня его вынесения. В случае обжалования постановления ФИО1. вправе ходатайствовать о своем участии и участии защитника при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции.
Судья (подпись) С.В. Костогладов
Подлинник постановления находится в Кировском районном суде <адрес> в деле № (УИД 54RS0№-39).
