Дело № 5 - 150\14
[ ДД.ММ.ГГГГ ]
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
по делу об административном правонарушении
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в лице судьи Горев И.А., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.5.27 КоАП РФ в отношении директора ООО «[ ... ]» ФИО1, [ ДД.ММ.ГГГГ ] рождения, уроженца [ Адрес ], проживающего и зарегистрированного по адресу: [ Адрес ] ранее привлекавшегося к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
У С Т А Н О В И Л:
_[ Адрес ] ФИО2 в отношении директора ООО «[ ... ]» ФИО1 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и охране труда. Из постановления следует, что на основании ст. ст.6, 22 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», в связи с поступившим заявлением [ ФИО ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] проведена проверка ООО «[ ... ]», на предмет соблюдения требований трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что ООО «[ ... ]» зарегистрировано [ ДД.ММ.ГГГГ ] ИФНС по [ Адрес ] за основным Государственным регистрационным номером [ Номер ], что подтверждается свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридического лица серия [ Номер ]. ООО «[ ... ]» состоит на учете в ГНИ по [ Адрес ] ИНН [ Номер ], согласно свидетельству о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серия [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ]. В соответствии с протоколом общего собрания участников [ Номер ] директором ООО «[ ... ]» назначен ФИО1.
[ ФИО ] [ ДД.ММ.ГГГГ ] года рождения работала в «[ ... ]» должности повара с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ] года, что подтверждается трудовым договором [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] года, а также приказом организации от [ ДД.ММ.ГГГГ ] о приеме на работу и приказом об увольнении от [ ДД.ММ.ГГГГ ] года.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В нарушении вышеизложенной нормы, в ООО «[ ... ]» график сменности не утвержден, что подтверждается объяснением директора ФИО1
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График
отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В нарушении требований указанной статьи, график отпусков в Обществе не утвержден, что подтверждается объяснением директора ФИО1
В соответствий с абзацем 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан
провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, аттестации подлежат все рабочие места.
В нарушение этого Обществом не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией организации работ по охране труда, что подтверждается объяснением директора ООО «[ ... ]» ФИО1
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы
работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе1 денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного s -дрока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В нарушении требований указанной статьи работодатель не извещает работников в письменной форме по средствам расчетного листка о составных частях заработной платы. Кроме того, в ООО «[ ... ]» отсутствует локальный нормативный акт утверждающий форму расчетного листка.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены)
работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не. менее 3d минут, который в
рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его
конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В нарушение этого ни в одном локальном акте, ни в соглашениям между работниками и работодателем не определено время начала и окончания (предоставления) обеденного перерыва.
Согласно ст. 80 ТК РФ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В нарушении вышеуказанной нормы трудового законодательства, получение трудовой книжки в день увольнения ([ ДД.ММ.ГГГГ ]) поваром [ ФИО ] не подтверждено её подписью в книге учета движения трудовых книжек.
Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Получение поваром [ ФИО ] экземпляра трудового договора [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] не подтверждено её подписью.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ей надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В нарушении данной статьи, в приказе о приеме на работу от [ ДД.ММ.ГГГГ ] ООО «[ ... ]» отсутствует роспись работника [ ФИО ] Также ознакомление повара [ ФИО ] с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника не подтверждено ее росписью.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется
приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Однако, допуская тем самым нарушение вышеуказанной статьи, работодатель не ознакомил под роспись [ ФИО ] с приказом о прекращении трудового договора.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушении этого, работодатель в отношении [ ФИО ] неоднократно нарушал сроки выплаты заработной платы установленные в положении об оплате труда и премировании работников, утвержденные [ ДД.ММ.ГГГГ ] директором ООО «[ ... ]» ФИО1 (20 и 05 числа).
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушении работодатель не начислил и не выплачивал денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы [ ФИО ] в установленные сроки.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в
день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении; работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок, выплатить не оспариваемую им сумму.
Однако, в нарушении вышеизложенной статьи, в день увольнения [ ДД.ММ.ГГГГ ] выплата всех сумм, причитающихся [ ФИО ] от работодателя произведена в день увольнения не была.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушений работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, Локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушении вышеуказанной статьи, при задержке. выплаты окончательного расчета и всех сумм, причитающихся [ ФИО ] работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Нарушая данную норму, ООО «[ ... ]» не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска [ ФИО ]
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель Обязан выплатить их с уплатой процентой (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушении вышеуказанной статьи, работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск [ ФИО ]
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п. 41 Постановление Правительства РФ от -16:04.2003 № 225 «О трудовых книжках» приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. и книга учёта движений трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы; прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
В нарушении вышеизложенных норм, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей не пронумерованы, не прошнурованы, не заверены подписью руководителя организации, а также не скреплены сургучной печатью или опломбированы.
Ранее, по обращению заведующей производством ООО «[ ... ]» [ ФИО 1 ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства прокуратурой [ Адрес ] в отношении директора ООО «[ ... ]» ФИО1 было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от [ ДД.ММ.ГГГГ ]. Постановлением о назначении административного наказания [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] года. Государственной инспекции труда в [ Адрес ] директор ООО «[ ... ]» ФИО1 был признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 3 000 (трех тысяч) рублей. Должных выводов, из назначенного административного наказания директор ООО «[ ... ]» ФИО1 не сделал, продолжил нарушать трудовое законодательство в отношении других работников ООО «[ ... ]». Директором ООО «[ ... ]» является ФИО1, который в силу положений примечания к ст. 2.4 КоАП РФ несет ответственность как должностное лицо.
Таким образом, директором ООО «[ ... ]» ФИО1 совершено административное правонарушение, предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ - «Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение».
В судебном заседании ФИО1 вину в совершении правонарушения предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ признал, пояснил, что все обстоятельства изложенные в постановлении прокурора соответствуют действительности.
Помощник прокурора [ Адрес ] ФИО3 в судебном заседании пояснил, что поддерживает постановление прокурора [ Адрес ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] и просил признать ФИО1 виновным в совершении административного правонарушения по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить наказание.
Заслушав доводы ФИО1, помощника прокурора [ Адрес ], исследовав материалы дела, обсудив представленные в суд доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:
В силу ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет»
В силу ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 13.25, 14.24, 15.17 - 15.22, 15.23.1, 15.24.1, 15.29 - 15.31, частью 9 статьи 19.5, статьей 19.7.3 настоящего Кодекса, члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры), ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена конкурсной, аукционной, котировочной или единой комиссии, созданной государственным или муниципальным заказчиком, бюджетным учреждением (далее в статьях 3.5, 7.29 - 7.32, части 7 статьи 19.5, статье 19.7.2, статье 19.7.4 настоящего Кодекса - заказчики), уполномоченным органом, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 7.29 - 7.32 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное.
В силу ч.2 ст. 26.2 КоАП РФ доказательства устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными КоАП РФ, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу административном правонарушении, показания потерпевшего, свидетелей, заключение эксперта, иными документами, а так же показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.
Вина директора ООО «[ ... ]» ФИО1 подтверждается материалами дела :
- постановлением о возбуждении производства по делу об административном правонарушении [ ... ]
- копий заявления [ ФИО ] [ ... ]
- копией трудовой книжки [ ... ]
- учредительными документами ОО [ ... ]
- правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО [ ... ]
- копией штатного расписания [ ... ]
- копией заявления о принятии на работу от [ ФИО ] [ ... ]
- положением об оплате труда и премировании работников [ ... ]
- копией приказа об увольнении [ ФИО ] [ ... ]
- копией приказа о принятии на работу [ ... ]
- письменными объяснениями [ ФИО ] [ ... ]
- копией трудового договора [ Номер ] [ ... ]
- письменными объяснениями самого ФИО1 [ ... ]
- копией постановления [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] о назначении административного наказания в отношении ФИО1 [ ... ]
- копией расчетной ведомости [ ... ]
- копией расходного кассового ордера [ ... ]
- копией табеля учета рабочего времени [ ... ]
- копией постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от [ ДД.ММ.ГГГГ ]
В соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ: «Судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.»
Оценивая каждое доказательство с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, а все их в совокупности с точки зрения достаточности для разрешения дела, суд оснований не доверять им не находит.
Процессуальных нарушений при составлении письменных доказательств, которые послужили бы основанием к прекращению производства по делу не допущено. Письменные доказательства являются допустимыми и могут быть положены в основу вынесенного постановления.
Из представленных в суд доказательств в судебном заседании достоверно установлено, что ООО «[ ... ]» зарегистрировано [ ДД.ММ.ГГГГ ] ИФНС по [ Адрес ] за основным Государственным регистрационным номером [ Номер ], что подтверждается свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридического лица серия [ Номер ]. ООО «[ ... ]» состоит на учете в ГНИ по [ Адрес ] ИНН [ Номер ] согласно свидетельству о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серия [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ]. В соответствии с протоколом общего собрания участников [ Номер ] директором ООО «[ ... ]» назначен ФИО1.
[ Адрес ], в связи с поступившим заявлением [ ФИО ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] проведена проверка ООО «[ ... ]» на предмет соблюдения требований трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что [ ФИО ] [ ДД.ММ.ГГГГ ] года рождения работала в «[ ... ]»должности повара с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ] года, что подтверждается трудовым договором [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] года, а также приказом организации от [ ДД.ММ.ГГГГ ] о приеме на работу и приказом об увольнении от [ ДД.ММ.ГГГГ ] года.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
1. Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В нарушении вышеизложенной нормы, в ООО «[ ... ]» график сменности не утвержден, что подтверждается объяснением директора ФИО1
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График
отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В нарушении требований указанной статьи, график отпусков в Обществе не утвержден, что подтверждается объяснением директора ФИО1
В соответствий с абзацем 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан
провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, аттестации подлежат все рабочие места.
В нарушение этого Обществом не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией организации работ по охране труда, что подтверждается объяснением директора ООО «[ ... ]» ФИО1
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы
работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе1 денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного s -дрока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В нарушении требований указанной статьи работодатель не извещает работников в письменной форме по средствам расчетного листка о составных частях заработной платы. Кроме того, в ООО «[ ... ]» отсутствует локальный нормативный акт утверждающий форму расчетного листка.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены)
работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не. менее 3d минут, который в
рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его
конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В нарушение этого ни в одном локальном акте, ни в соглашениям между работниками и работодателем не определено время начала и окончания (предоставления) обеденного перерыва.
Согласно ст. 80 ТК РФ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В нарушении вышеуказанной нормы трудового законодательства, получение трудовой книжки в день увольнения ([ ДД.ММ.ГГГГ ]) поваром [ ФИО ] не подтверждено её подписью в книге учета движения трудовых книжек.
Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Получение поваром [ ФИО ] экземпляра трудового договора [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] не подтверждено её подписью.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ей надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В нарушении данной статьи, в приказе о приеме на работу от [ ДД.ММ.ГГГГ ] ООО «[ ... ]» отсутствует роспись работника [ ФИО ] Также ознакомление повара [ ФИО ] с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника не подтверждено ее росписью.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется
приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Однако, допуская тем самым нарушение вышеуказанной статьи работодатель не ознакомил под роспись [ ФИО ] с приказом о прекращении трудового договора.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушении этого, работодатель в отношении [ ФИО ] неоднократно нарушал сроки выплаты заработной платы установленные в положении об оплате труда и премировании работников, утвержденные [ ДД.ММ.ГГГГ ] директором ООО «[ ... ]» ФИО1 (20 и 05 числа).
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушении работодатель не начислил и не выплачивал денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы [ ФИО ] в установленные сроки.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в
день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении; работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок, выплатить не оспариваемую им сумму.
Однако в нарушении вышеизложенной статьи, в день увольнения [ ДД.ММ.ГГГГ ] выплата всех сумм, причитающихся [ ФИО ] от работодателя произведена в день увольнения не была.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушений работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, Локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушении вышеуказанной статьи, при задержке. выплаты окончательного расчета и всех сумм, причитающихся [ ФИО ] работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Нарушая данную норму ООО «[ ... ]» не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска [ ФИО ]
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель Обязан выплатить их с уплатой процентой (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушении вышеуказанной статьи, работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск [ ФИО ]
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п. 41 Постановление Правительства РФ от -16:04.2003 № 225 «О трудовых книжках» приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. и книга учёта движений трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы;; прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
В нарушении вышеизложенных норм, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей не пронумерованы, не прошнурованы, не заверены подписью руководителя организации, а также не скреплены сургучной печатью или опломбированы.
Ранее по обращению заведующей производством ООО «[ ... ]» [ ФИО 1 ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства прокуратурой [ Адрес ] в отношении директора ООО «[ ... ]» ФИО1 было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от [ ДД.ММ.ГГГГ ] Постановлением о назначении административного наказания [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ]. Государственной инспекции труда в [ Адрес ] директор ООО «[ ... ]» ФИО1 был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 3 000 (трех тысяч) рублей. Должных выводов, из назначенного административного наказания директор ООО «[ ... ]» ФИО1 не сделал, продолжил нарушать трудовое законодательство в отношении других работников ООО «[ ... ]».
Таким образом, директором ООО «[ ... ]» ФИО1 совершено административное правонарушение, предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ - «Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение».
Данные обстоятельства изложенные в постановлении прокурора ФИО1 в суде не оспаривались.
Процедура привлечения ФИО1 к административной ответственности соблюдена, права предусмотренные ст. 25.1 КоАП РФ, ст. 51 Конституции разъяснены, копия постановления о возбуждении дела об административном правонарушении вручена.
Причины, указанные ФИО1 в судебном заседании к совершению правонарушения, суд считает несостоятельными, которые нельзя признать объективными.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в действиях директора ООО «[ ... ]» ФИО1 имеется состав административного правонарушения предусмотренного ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ.
При назначении наказания суд учитывает степень общественной опасности совершенного правонарушения, обстоятельства рассматриваемого дела, личность ФИО1, который ранее привлекался к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, однако, не оставлено без внимания и его отношения к совершенному правонарушению, который вину признал, раскаялся в содеянном.
Суд считает законным и обоснованным назначить наказание в виде дисквалификации, на минимальный срок, предусмотренный санкцией ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Обстоятельства отягчающие или смягчающие административную ответственность, в материалах дела отсутствуют.
Оснований применения положений ст. 2.7, 2.9 КоАП РФ нет.
На основании изложенного, руководствуясь ч.2 ст. 5.27, ст.ст.29.7-29.11 КоАП РФ, суд
П О С Т А Н О В И Л:
Признать виновным директора ООО «[ ... ]» ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить административное наказание в виде дисквалификации на срок один год.
Копию постановления направить в [ Адрес ] отдел ФССП по г.Н.Новгороду для исполнения.
Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток в Нижегородский областной суд, с подачей жалобы в Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода.
Судья: И.А.Горев
