Засвияжский районный суд города Ульяновска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Засвияжский районный суд города Ульяновска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Гр.дело № 2-73/2012г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
18 января 2012г. г.Ульяновск
Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе
федерального судьи Тихоновой О.П.
при секретаре Болмашновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилишвили Г.В. к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения « Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» о взыскании невыплаченных сумм компенсаций за работу в ночное время и сверхурочную работу,
УСТАНОВИЛ:
Пилишвили Г.В. обратился в суд с иском к ФБУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» о взыскании невыплаченной части компенсационных выплат. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФБУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» заключен срочный трудовой договор, по которому он обеспечивал охрану материальных ценностей, организовывал уборку прилегающих территорий, а также отапливал печь в холодное время суток, за что ответчик обязался выплачивать ему рублей. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ размер трудового оклада увеличен до рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № установлен размер трудового оклада рублей. В п. 5.1 договора указано, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени с учётом графика работы. Режим работы ( рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим договором ( п. 5.2. договора). П. 5.3 договора гласит, что работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: ночное время по графику, в т.ч. в выходные и праздничные дни по графику. Однако, данное условие трудового договора, согласно которому работнику, принятому на работу" специально для работы в ночное время, данная работа оплачивается в размере, установленном работодателем для работников с аналогичной трудовой функцией, которые работают в нормальных условиях является не правомерным. Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - это время с 22 до 6 часов. Как установлено ч. 3 ст. 96 ТК РФ, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а 1кже для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Однако в силу ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы рудового права. На основании ч. 2 данной статьи минимальные размеры повышения оплаты труда за работу" в очное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) каждый час работы в ночное время. Положения ст. 154 ТК РФ и Постановления N 554 не закрепляют возможности оплаты труда работников, специально принятых для работы в ночное время, в размере, установленном работодателем для работников с аналогичной трудовой функцией, которые работают в нормальных условиях. Следовательно, оплата труда данных работников должна производиться в повышенном размере, соответствии с нормами указанной статьи и указанного Постановления. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме плату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условие трудового договора, согласно которому работнику, принятому на работу специально для работы в ночное время, данная работа оплачивается в размере, установленном работодателем для работников с аналогичной трудовой функцией, которые работают в нормальных условиях, ограничивает указанное право работника по сравнению с положениями ст. 154 ТК РФ и становления N 554. Следовательно, оно не подлежит применению. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности при работе в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ). Таким образом, Трудовым кодексом РФ предусмотрена повышенная оплата каждого часа работы ночное время (с 22 часов до 6 часов - ст. 96 ТК РФ) независимо от режима работы и графика работника. Доплаты должны начисляться за фактически отработанные работником ночные часы, отраженные в табеле учета рабочего времени, сверх оклада. Отказ работодателя от использования плат за работу в ночное время со ссылкой на то, что оклад работника изначально увеличен на соответствующую сумму, не может быть признан правомерным. Соответственно, в пользу Пилишвили Г.В., за период его работы в ночное время, за период с. 06.2009 по ДД.ММ.ГГГГг. полагается взыскание рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. - рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - рублей
В ст. 99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Соответственно, в пользу Пилишвили Г.В., за период его работы в сверхурочное время, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. полагается взыскание рублей: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. - рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - рублей. Просит взыскать с ФБУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» в его пользу коп, а также расходы на представителя в размере рублей.
Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать в его пользу с ответчика невыплаченные ему суммы компенсаций за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме рублей и и невыплаченные суммы компенсаций за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГвключительно в сумме руб. коп, а всего руб. коп, взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы по оплате услуг представителя в размере рублей.
В судебном заседании от истца Пилишвили Г.В., представителя истца по доверенности Шакирова А.Т., представителя ответчика ФБУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» по доверенности Трудолюбовой В.В. поступило ходатайство об утверждении мирового соглашения на следующих условиях: ФБУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» обязуется выплатить истцу Пилишвили Г.В. рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ; истец Пилишвили Г.В. отказывается от исковых требований к ФБУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» о взыскании коп- за работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расходов на представителя в размере рублей.
Заявление сторон об утверждении мирового соглашения приобщено к материалам дела. Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания. Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны, о чем имеется запись в протоколе судебного заседания. Полномочия представителя ответчика на заключение мирового соглашения предусмотрены доверенностью.
Поскольку мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, руководствуясь ст.ст.39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Пилишвили Г.В. и Федеральным бюджетным учреждением здравоохранения « Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» от имени которого действует по доверенности Трудолюбова В.В. по которому:
- ФБУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» обязуется выплатить Пилишвили Г.В. рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ
- Пилишвили Г.В. отказывается от исковых требований к ФБУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» о взыскании коп- за работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расходов на представителя в размере рублей.
Производство по гражданскому делу по иску Пилишвили Г.В. к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения « Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области» о взыскании невыплаченных сумм компенсаций за работу в ночное время и сверхурочную работу прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в течение десяти дней в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Федеральный судья О.П.Тихонова
