I инстанция – Михайлова Е.С. II инстанция – пред. Дегтярева О.В., Лобова Л.В., Рачина К.А. (докладчик) Дело № 88-5096/2021 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 04 марта 2021 года город Москва Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего судьи Иванова А.В., судей Кучинского Е.Н., Белоусовой В.Б., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний ПТИ» о взыскании выплат в связи с увольнением по сокращению штатов, компенсационных выплат (номер дела, присвоенный судом первой инстанции, 2-1659/2020), по кассационной жалобе ФИО1 на решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 13 августа 2020 года и на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 ноября 2020 года, заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Кучинского Е.Н., выслушав объяснения представителя ФИО1ФИО8, представителя ООО «Группа компаний ПТИ» ФИО9, у с т а н о в и л а: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Группа компаний ПТИ» о взыскании выплат в связи с увольнением по сокращению штатов, компенсационных выплат. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 07.10.2008 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности Директора по развитию в г. Москве и являлся членом Совета директоров. В соответствии с приказом ответчика от 07.10.2019 года о сокращении штата работников, его должность директора по развитию подлежала сокращению 11.12.2019 года. 26.11.2019 года истцом подано заявление об увольнении с занимаемой должности с 29.11.2019 года с выплатой дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. Согласно расчету среднего заработка, средний заработок истца за период с 01.11.2018 года по 31.10.2019 года составил 3 103 163,92 руб. Положением о премировании предусмотрено предоставление поощрительных премий истцу в связи с работой в ООО «Группа компаний ПТИ». 06.11.2019 года истец обратился с заявлением в адрес генерального директора ООО «Группа компаний ПТИ» с просьбой пересчитать с учетом премиальных сумм все выплаты, осуществленные ему в 2018-2019 годах, которые были рассчитаны исходя из его среднемесячного заработка (командировочные, отпускные и пр.), в связи с тем, что по его мнению среднемесячный доход, полученный им по месту работы у ответчика, был рассчитан некорректно, а именно: в течение 2018-2019 годов им были получены от компании «Vantodio Holdings Limited» (Кипр), являющейся 100% владельцем ответчика, денежные суммы в размере 69 951 доллар США (16.03.2018 года), 15 055 долларов США (15.04.2019 года), а также 399 995 долларов США (19.10.2018 года) по соглашению о премировании руководителя. Ответчиком указанные выплаты в расчете среднемесячного заработка учтены не были. Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу выплаты при увольнении при перерасчете среднего заработка 10 702 221,17 руб., проценты за несвоевременную выплату расчетных сумм при увольнении на дату вынесения судебного решения, что составляет на дату подачи иска сумму в размере 239 194,64 руб. Решением Кунцевского районного суда г.Москвы от 13 августа 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 ноября 2020 года решение оставлено без изменения. В кассационной жалобе ФИО1 просит судебные постановления отменить, как вынесенные с существенным нарушением норм материального и процессуального права. В соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. 2. Неправильным применением норм материального права являются: 1) неприменение закона, подлежащего применению; 2) применение закона, не подлежащего применению; 3) неправильное истолкование закона. 3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений. Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 3796 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для отмены судебных актов. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. В ходе судебного слушания установлено, что 07.10.2008 года между ООО «Группа компаний ПТИ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 5, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность Директора по развитию рынка с заработной платой согласно штатному расписанию. В дальнейшем между сторонами было заключено несколько дополнительных соглашений к трудовому договору № 5 от 07.10.2008 года. 30.12.2016 года между сторонами заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору № 5 от 07.10.2008 года, согласно которому работник принят на работу в Дирекцию на должность Директора по развитию в г. Москве. Пунктом 4.1 дополнительного соглашения от 30.12.2016 года установлено: заработная плата работника до уплаты налогов рассчитывается по следующей формуле: X = 41667 долларов США х Y/(1-(Z/100)), где: X - месячная заработная плата работника в рублях; Y - обменный курс доллара США к рублю, установленный Банком России на дату последнего рабочего дня расчетного месяца; Z - ставка налога на доходы физических лиц в процентах, взимаемого с заработной платы работника в соответствии с действующим законодательством. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, Частной акционерной компании с ограниченной ответственностью «Vantodio Holdings Limited» (Кипр) принадлежит 99,97% уставного капитала ООО «Группа компаний ПТИ». 01.07.2017 года Компанией «Vantodio Holdings Limited» принято Положение о премировании руководителя. Как указано в Положении от 01.01.2017 года, целью настоящего Положения о премировании руководителя является предоставление поощрительных премий ФИО1 (Участник) в связи с работой в ООО «Группа компаний ПТИ» (Работодатель). Настоящее положение действует с 01.01.2017 года в отношении 2017-2019 календарных годов. Участник имеет право на получение Премии в связи с Существенной прибылью за год и Премии за создание стоимости. Настоящее положение и все действия в соответствии с ним регулируются и подлежат толкованию в соответствии с правом Англии и Уэльса. Споры, возникающие в связи с настоящим Положением, и требования о принудительном исполнении настоящего Положения (а также требования, связанные с настоящим Положением каким-либо иным образом), относятся к исключительной компетенции судов Англии и Уэльса (л.д. 85-92). 03.10.2018 года между Компанией «Vantodio Holdings Limited» и ФИО1 заключено Соглашение о вознаграждении за продолжение работы. Как указано в Соглашении от 03.10.2018 года, целью настоящего Соглашения о вознаграждении за продолжение работы является предоставление поощрительной премии ФИО1 (Участник) в связи приобретением компании Фрутаром компанией International Flavors Fragrances Inc. (IFF) и работой в ООО «Группа компаний ПТИ». Дата завершения слияния Frutarom с International Flavors Fragrances Inc. (IFF) ожидается 04.10.2018 года. Вознаграждение в размере 800 000 долларов США будет выплачено Участнику в соответствии со следующими условиями: 50% Вознаграждения за продолжение работы, за вычетом применимого налога, будет выплачено Участнику в дату закрытия сделки. Оставшиеся 50% за вычетом применимого налога будет выплачено в первую годовщину Даты закрытия сделки при условии, что Участник по-прежнему является сотрудником Фрутаром (или дочерней компании) на тот момент времени (л.д. 83-84). Компания «Vantodio Holdings Fimited» выплатила ФИО1 денежные средства: 19.10.2018 года в размере 399 995 долларов США; 16.03.2018 года в размере 69 951 доллар США; 15.04.2019 года в размере 15 055 долларов США. Истцом в материалы дела представлены приложения к налоговой декларации за 2018 год, в которых указаны доходы ФИО1 от источников за пределами РФ, облагаемые налогом; в налоговой декларации указан источник дохода Vantodio Holdings Fimited, а также даты и суммы полученного дохода: ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 951 доллар США, ДД.ММ.ГГГГ в размере 399 995 долларов США.Приказом генерального директора ООО «Группа компаний ПТИ» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, оценив в совокупности представленные доказательства, исходил из того обстоятельства, что ООО «Группа компаний ПТИ» стороной вышеуказанных Положения от ДД.ММ.ГГГГ и Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не являлось, какие-либо обязательства ООО «Группа компаний ПТИ» перед ФИО1 данными документами не установлены, ответчиком на себя не принимались, вышеуказанные платежи истцу были произведены не ООО «Группа компаний ПТИ», а иностранным юридическим лицом, ответчик не удерживал из указанных сумм суммы НДФЛ, не перечислял их в бюджет, в связи с чем денежные суммы, полученные истцом в 2018, 2019 годах от Компании «Vantodio Holdings Limited», не должны были учитываться для определения размера средней заработной платы (среднего заработка) истца при расчете сумм командировочных, отпускных и иных выплат. Суд апелляционной инстанции поддержал позицию суда первой инстанции. Кассационный суд соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций. В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ). В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, обязательными не являются. Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, судебная коллегия в полной мере соглашается с выводами суда первой инстанции и суда апелляционной инстанции, поскольку считает, что выводы основаны на материалах дела, анализе представленных сторонами письменных доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка по правилам ст.67 ГПК РФ, нормы действующего законодательства применены судом верно. Судебная коллегия отмечает, что оценка доказательств и отражение ее результатов в судебных актах являются проявлением дискреционных полномочий судов первой и апелляционной инстанций, необходимых для осуществления правосудия вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти. Кассационная инстанция не вправе переоценивать доказательства вновь, устанавливать или считать доказанными обстоятельства, не установленные судами первой и апелляционной инстанции или опровергнутые, а также предрешать вопросы о достоверности или недостаточности того или иного доказательства, преимущества одних доказательств перед другими. Положением о премировании сотрудников ООО «Группа компаний ПТИ», утвержденным генеральным директором Общества 12.07.2010 года, предусмотрено следующее: заработная плата Работников включает в себя: должностной оклад, премии за надлежащее выполнение Работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклада в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором. Премия утверждается генеральным директором. Системы премирования: квартальное премирование за достигнутый результат в процентах от оклада; квартальное премирование за достигнутый результат в процентах от прибыли; квартальное премирование за достигнутый результат по спецпоказателям и целям; аккордное премирование за особые достижения сотрудника перед организацией; премирование по итогам года. Премирование Работников производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора. Спорные платежи, о которых указывает истец, были выплачены ему не его работодателем ООО «Группа компаний ПТИ», а Компанией «Vantodio Holdings Fimited», данные платежи осуществлены в рамках Положения о премировании руководителя, принятого 01.01.2017 года Компанией «Vantodio Holdings Fimited», а также в рамках Соглашения о вознаграждении за продолжение работы от 03.10.2018 года, заключенного между Компанией «Vantodio Holdings Fimited» и ФИО1 При этом ООО «Группа компаний ПТИ» не являлась стороной данного соглашения, денежные средства были выплачены не из фондов ответчика. Тот факт, что Компании «Vantodio Holdings Limited» принадлежит 99,97% уставного капитала ООО «Группа компаний ПТИ» правового значения при рассмотрении данного спора не имеет. В ООО «Группа компаний ПТИ» имеется свое положение о премировании работников, в том числе и руководства. К взаимоотношениям возникшим между Компанией «Vantodio Holdings Fimited» и ФИО1 ответчик ООО «Группа компаний ПТИ» отношения не имеет. Суд кассационной инстанции считает, что исходя из конкретных обстоятельств, установленных по настоящему делу, предмета и оснований, правовые нормы, регулирующие спорные правоотношения, судом апелляционной инстанции применены правильно и спор разрешен в соответствии с установленными обстоятельствами и представленными доказательствами при правильном применении норм материального и процессуального права. Оснований для апелляционного определения применительно к аргументам, приведенным в кассационной жалобе, не имеется. Доводы заявителя фактически сводятся к несогласию с судебным постановлением и направлены не переоценку доказательств. Нарушения либо неправильного применения норм процессуального права, в том числе предусмотренных в части 4 статьи 3797 ГПК РФ, при рассмотрении дела не установлено. Руководствуясь статьями 3797, 390, 3901 ГПК РФ, судебная коллегия Второго кассационного суда общей юрисдикции определила: решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 13 августа 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 ноября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения. Председательствующий Судьи |
