I инстанция - Степанова Е.А.
II инстанция - Пойменова С.Н., Кубарева Т.В., Климова К.В. (докладчик)
Дело № 88-12860/2022
УИД 69RS0040-02-2021-004634-36
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
2 июня 2022 г. г. Москва
Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Бибеевой С.Е.,
судей Байбакова М.А. и Матушкиной Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1259/2021 по иску Тунтуевой Инессы Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов
по кассационной жалобе ООО «Сеть Связной» на решение Центрального районного суда г. Твери от 29 ноября 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 3 марта 2022 г.
Заслушав доклад судьи Бибеевой С.Е., выслушав объяснения представителя ответчика ООО «Сеть Связной» - Балашовой Ю.В., поддержавшей доводы кассационной жалобы, возражения по жалобе Тунтуевой И.А., судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции
у с т а н о в и л а:
Тунтуева И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с 1 июня 2020 г. по 30 апреля 2021 г. включительно в размере 140 103 руб. 15 коп., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 1 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. в размере 6 353 руб., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 1 июня 2020 г. по 30 апреля 2021 г. в размере 7 491 руб. 58 коп., компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что с ноября 2005 года по настоящее время она работает в ООО «Сеть Связной» в городе Твери и занимает должность руководителя направления интернет продаж региона. В период с июня 2020 по апрель 2021 года включительно работодатель не выплачивал ей премию, несмотря на качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей. При этом в спорный период премия выплачивалась всем сотрудникам, которые выполнили карту ключевых показателей, кроме нее. По мнению Тунтуевой И.А., истинной причиной невыплаты премии является неприязненное к ней отношение, связанное с оспариванием в суде противоправных действий ответчика, а не пандемия, которая, как указывает ответчик, отрицательным образом сказалась на развитии компании, продажах и выручке в целом. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 150 000 руб. Ею 30.04.2021 был заключен договор на оказание юридических услуг по подготовке настоящего искового заявления, стоимость которых составляет 7000 руб. Указанную сумму она просит взыскать с ответчика.
Решением Центрального районного суда г. Твери от 29 ноября 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 3 марта 2022 г., исковые требования Тунтуевой И.А. удовлетворены частично, постановлено:
«Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу истца Тунтуевой И.А. в счет невыплаченной заработной платы за период с 1 июня 2020 г. по 30 апреля 2021 г. 140 103 руб. 15 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., в счет судебных издержек 7 000 руб.
В удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат за период с 1 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. в размере 6 353 руб., за период с 1 июня 2020 г. по 30 апреля 2021 г. в размере 7 491 руб. 58 коп. отказать.
Взыскать с ООО «Сеть Связной» в бюджет муниципального образования - городского округа город Тверь госпошлину в размере 4 300 руб.».
В кассационной жалобе представителем ответчика ООО «Сеть Связной» - Кондрашиной И.С. ставится вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных и необоснованных. Указывает на несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам.
От истца Тунтуевой И.А. поступили письменные возражения на кассационную жалобу.
Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность обжалуемых судебных постановлений, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статья 132 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. При разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 3 декабря 2010 г. между Тунтуевой И.А. и ЗАО «Связной Логистика» заключен трудовой договор № СЛ0006712, согласно которому истец принята на работу с 7 декабря 2010 г. на должность управляющего магазином в структурное подразделение ЦМС 172 ТВЕРЬ. Также сторонами подписаны дополнительные соглашения от 30.10.2013, от 1.11.2013, от 10.12.2014, от 1.08.2016, от 1.06.2018 от 7.02.2018, от 29.03.2019, которыми дополнялись и изменялись условия трудового договора.
29 марта 2019 г. АО «Связной Логистика» прекратило свою деятельность ввиду реорганизации юридического лица путем присоединения к ООО «Сеть Связной».
В соответствии с действующим гражданским законодательством все права и обязанности АО «Связной Логистика» перешли правопреемнику - ООО «Сеть Связной».
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец Тунтуева И.А. ссылается на необоснованную невыплату работодателем премии за период с 1 июня 2020 г. по 30 апреля 2021 г.
Из пункта 3.2 трудового договора № СЛ006712 от 3.12.2010, заключенного с Тунтуевой И.А., следует, что по итогам работы обществом может быть принято решение о премировании работника.
Условия и размеры выплаты Обществом работнику поощрений устанавливаются в Положении о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников.
Пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Сеть Связной», утвержденного приказом от 19 октября 2019 г. № 0-0067_3, установлено, что под премией в целях настоящего Положения следует понимать негарантированное непостоянное денежное вознаграждение, которое может выплачиваться по усмотрению компании работникам.
Порядок, основания, виды и размеры премий отдельных категорий работников устанавливаются иными локальными нормативными актами компании и трудовыми договорами с работниками (п. 5.2.2 Положения об оплате труда).
Согласно Положению о премировании работников, утвержденному приказом президента ООО «Сеть Связной» от 1.04.2019 № 0-00191, премии в соответствии с Положением начисляются и выплачиваются работникам, которые на дату выплаты такой премии состоят в штате компании и зависят от количества и качества труда работников, финансового состояния компании и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Премии включаются в расходы на оплату труда компании и в расчет среднего заработка работника (п.п.2.1,2.4).
Согласно п.3.1.1 Положения, текущее премирование осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в Положении понимается: показатели, установленные в карте ключевых показателей эффективности в соответствии с настоящим положением; показатели, установленные иными локальными нормативными актами Компании и трудовыми договорами с работниками.
Пунктом 4.1 Положения установлено, что в целях определения расчетного размера текущей премии работника, а также усиления заинтересованности работника в достижении основных показателей своей деятельности, на отчетный календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) для него формируется карта ключевых показателей эффективности (образец карты ключевых показателей эффективности представлен в приложении 1 к Положению).
Из пункта 4.2 Положения следует, что карта ключевых показателей эффективности утверждается непосредственным руководителем работника, а также руководителем самостоятельного структурного подразделения, в котором Работник осуществляет свою трудовую деятельность, и доводится до сведения такого работника в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты ее утверждения.
Расчетный размер текущей премии работника определяется по формуле, указанной в п. 5.2 Положения. Основания для снижения или невыплаты премии определены в разделе 7 Положения. Президент, или лицо им уполномоченное, может принять решение о снижении или полной невыплате расчетного размера текущей премии и /или разовой премии по следующим основаниям: наличие у работника действующего (не снятого) дисциплинарного взыскания; совершение работником действий, причиняющих (причинивших) какой-либо ущерб Компании; ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей; в случае совершения работником нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, а также иных нарушений; в случае невыполнения работником приказов, указаний и поручений непосредственного руководства; в случае отсутствия положительного финансового результата в целом по компании (показатель EBITDA по данным отчетности МСФО накопительным итогом по текущему календарному году отрицательный); в иных случаях, предусмотренных работодателем.
Из Положения о премировании работников ООО «Сеть Связной», утвержденного приказом президента от 28.01.2021 № 0-0003 и вступившего в действие с 1 апреля 2021 г., следует, что действие Положения распространяется на лиц, осуществляющих в Компании трудовую деятельность на основании заключенных с компанией трудовых договоров (п.1.2).
Формы премирования текущее и единовременное (п.п.3.1.1,3.1.2).
Согласно п.4.1 Положения, в целях определения расчетного размера текущей премии работника, а также усиления заинтересованности работника в достижении основных показателей своей деятельности, на отчетный календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) для него формируется карта ключевых показателей эффективности (форма Карты ключевых показателей эффективности представлена в Приложении № 2).
Карта ключевых показателей эффективности утверждается непосредственным руководителем работника, а также руководителем самостоятельного структурного подразделения, в котором работник осуществляет свою трудовую деятельность, и доводится до сведения такого работника в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты ее утверждения (п.4.2).
В карте ключевых показателей эффективности работника определяются следующие понятия: фамилия, имя, отчество, должность и табельный номер работника; отчетный календарный период премирования (месяц, квартал, полугодие, год); целевой (максимально возможный) размер текущей премии работника, а также должностной оклад такого работника, ключевые показатели эффективности - количественные и качественные s показатели на отчетный календарный период. При этом количество ключевых показателей эффективности определяется непосредственным руководителям и может быть не менее 1 (одного) (п.4.3).
При этом в разделе 8 Положения изложены основания для снижения или невыплаты премии. Президент, или лицо, им уполномоченное, может принять решение о снижении или полной невыплате расчетного размера текущей премии и /или разовой премии по следующим основаниям: наличие у работника действующего (не снятого) дисциплинарного взыскания; совершение работником действий, причиняющих (причинивших) какой-либо ущерб Компании; ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей; в случае совершения работником нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, а также иных нарушений; в случае невыполнения работником приказов, указаний и поручений непосредственного руководства; в случае отсутствия положительного финансового результата в целом по компании (показатель EBITDA по данным отчетности МСФО накопительным итогом/ по текущему календарному году отрицательный); невыполнение компанией плана по выручке (без НДС) (командный ключевой показатель эффективности), в иных случаях, предусмотренных работодателем.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами трудового законодательства, принимая во внимание локальные нормативные акта работодателя, регулирующие вопросы оплаты труда, а именно, Положение о премировании работников ООО «Сеть Связной», утверждённое приказом президента № 0-00191 от 1.04.2019, и Положение о премировании работников ООО «Сеть Связной», утвержденное приказом президента от 28.01.2021 №0-0003, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Тунтуевой И.А. невыплаченной премии за период с 1 июня 2020 г. по 30 апреля 2021 г. включительно, исходя из расчета, представленного истцом, в размере 140 103 руб. 15 коп. При этом суд исходил из того, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие основания для невыплаты истцу премии за спорный период.
Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия согласилась с его выводами и правовым обоснованием, не усмотрев основания для отмены. Судебная коллегия указала, что несмотря на то, что текущая премия, установленная локальным нормативным актом работодателя, относится к стимулирующим выплатам, правом на произвольное лишение работника указанной выплаты работодатель не обладает, доводы ответчика об обратном основаны на неверном толковании норм материального права и условий локальных нормативных актов в части оснований для лишения премии работника, выполнившего определенные показатели работы, необходимые для начисления данной премии.
При этом судебная коллегия также учла, что локальными нормативными актами работодателя, действующими в обществе в спорный период (Положение о премировании работников ООО «Сеть Связной», утверждённое приказом президента № 0-00191 от 1.04.2019, Положение о премировании работников ООО «Сеть Связной», утвержденное приказом президента от 28.01.2021 №0-0003) предусмотрено, что президент или лицо им уполномоченное может принять решение о снижении или полной невыплате расчетного размера текущей премии и/или разовой премии, по основаниям, указанным в п. 7.1 Положения, утверждённого приказом от 1.04.2019, и п. 8.1 Положения, утвержденного приказом от 28.01.2021, в том числе по основанию отсутствия положительного финансового результата в целом по компании (показатель EBITDA по данным отчетности МСФО накопительным итогом по текущему календарному году отрицательный), на которое ссылается ответчик. Вместе с тем, таких приказов в отношении истца ответчиком в спорный период не издавалось, доказательств принятия такого решения в нарушение требование статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком в материалы дела не представлено. Также ответчиком не представлено и доказательств отсутствия положительного финансового результата в целом по компании (показатель EBITDA по данным отчетности МСФО накопительным итогом по текущему календарному году отрицательный).
Судебная коллегия указала, что представленная ответчиком отчетность МСФО является недопустимым доказательством, поскольку не отвечает требованиям статьи 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой письменные доказательства представляются в 10 подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (часть 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса РФ). Кроме того, как следует из представленных истцом справок о доходах физических лиц - работников ООО «Сеть Связной» филиал «Центральный» за 2020, 2021 годы премии работникам начислялись и выплачивались. Доводы жалобы о том, что представленные справки о доходах иных сотрудников не могут быть приняты судом в качестве доказательств при разрешении индивидуального трудового спора, несостоятельны, поскольку в соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судебная коллегия отметила, что установленный судом первой инстанции факт начисления и выплаты премии иным сотрудникам ООО «Сеть Связной» филиала «Центральный», опровергает доводы ответчика об отсутствии положительного финансового результата в целом по компании.
Доводы ответчика о наличии в компании сотрудников, которым установлена иная система оплаты труда, чем Тунтуевой И.А. отклонены судебной коллегией, поскольку данные доводы документально не подтверждены, таких доказательств, в частности о системе оплаты труда работников, сведения о доходах которых предоставлены суду в подтверждение позиции истца, стороной ответчика не представлено.
Таким образом, в действиях ответчика относительно невыплаты Тунтуевой И.А. премии за спорный период, при условии, что иным сотрудникам ООО «Сеть Связной» филиала «Центральный» такая премия начислялась и выплачивалась, суд усмотрел дискриминацию в отношении истца, что противоречит положениям ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 132 Трудового кодекса РФ.
В рамках рассмотрения настоящего спора ответчиком, несмотря на разъяснения суда, не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для лишения Тунтуевой И.А. премии за период с 1 июня 2020 г. по 30 апреля 2021 г., поименованных в Положениях о премировании работников ООО «Сеть Связной», утверждённых приказами президента № 0-00191 от 1.04.2019 и №0-0003 от 28.01.2021, следовательно, вывод суда первой инстанции о недоказанности ответчиком законности лишения истца спорной премии судебная коллегия признала правомерным.
Непредставление стороной ответчика в рамках рассмотрения спора расчета премии истца за период с 1 июня 2020 г. по 30 апреля 2021 г. при недоказанности правомерности лишения истца данной премии, непредставление ключевых показателей в работе истца за данный период, не свидетельствует о лишении 11 работника возможности взыскания данной выплаты в заявленных пределах, поскольку непредставление контррасчета и необходимых доказательств, находящихся у стороны работодателя и отсутствующих у работника, не может свидетельствовать о недоказанности несоответствия требуемой ко взысканию суммы в качестве премии ее действительному размеру.
Также судебная коллегия не усмотрела оснований для отмены или изменения решения суда в части взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, размер которой определён судом в сумме 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.
Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемых судебных постановлений, находит, что выводы суда первой и апелляционной инстанций основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами, которым судебными инстанциями дана оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.
Доводы кассационной жалобы повторяют позицию заявителя по делу, являлись предметом рассмотрения суда первой и апелляционной инстанций, получили соответствующую правовую оценку, по существу направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 ГПК РФ выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.
Несогласие кассатора с оценкой, данной судом первой и апелляционной инстанций представленным доказательствам, а также с выводами судов об обстоятельствах дела не может быть признано основанием в соответствии с положениями статьи 379.7 ГПК РФ для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по этому делу.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции
о п р е д е л и л а:
решение Центрального районного суда г. Твери от 29 ноября 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 3 марта 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
