ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
№ 88-14711/2022
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Кемерово 18 августа 2022 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего Фроловой Т.В.,
судей Кожевниковой Л.П., Андугановой О.С.
с участием прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Трифоновой М.К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1050/2021 (УИД: 42RS0018-01-2021-001569-64) по иску Кутлыюлова Флорида Хазинуровича к акционерному обществу «Шахта «Полосухинская» о компенсации морального вреда, взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска,
по кассационной жалобе Кутлыюлова Флорида Хазинуровича на решение Орджоникидзевского районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 13 декабря 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 марта 2022 г.
Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В., заключение прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Трифоновой М.К., полагавшей, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению,
судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
установила:
Кутлыюлов Флорид Хазинурович (далее – Кутлыюлов Ф.Х., истец) обратился с иском к акционерному обществу «Шахта «Полосухинская» (далее – АО «Шахта «Полосухинская», ответчик) о компенсации морального вреда, взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска.
В обоснование заявленных требований Кутлыюлов Ф.Х. указал, что 29 апреля 2009 г. с ним произошел несчастный случай на производстве, что подтверждается актом № о несчастном случае на производстве, составленным по форме Н-1 29 октября 2015 г. Факта грубой неосторожности Кутлыюлова Ф.Х. комиссией не установлено, вина пострадавшего составляет 0%.
Во время несчастного случая Кутлыюлов Ф.Х. являлся работником ОАО «Шахта «Полосухинская» и работал по профессии подземный проходчик.
С 29 апреля 2009 г. по 28 мая 2009 г. Кутлыюлов Ф.Х. находился на лечении в «Городской клинической больнице №» г. Новокузнецка, ему был установлен диагноз: «».
Обращаясь с иском в суд, Кутлыюлов Ф.Х. ссылался на то, что после полученной травмы в результате несчастного случая испытывает сильные боли в области , был ограничен в движениях, не мог полноценно двигаться из-за боли в области , не мог выполнять обычную работу по дому. Также ему приходилось проходить лечение, ставить уколы, принимать обезболивающие таблетки. В связи с ухудшением здоровья вследствие несчастного случая он столкнулся с тем, что больше не может выполнять обычную мужскую работу по хозяйству, вследствие чего он ощущает себя неполноценным человеком. Нравственные страдания выражаются в том, что в связи с ухудшением здоровья вследствие несчастного случая для него стали недоступны его увлечения. Подобные изменения привели к тому, что у него возникла склонность к . Все это сказывается на его общении с семьей и близкими.
Кроме того, обращаясь с иском в суд, Кутлыюлов Ф.Х. ссылался на то, что ему как подземному проходчику на участке подготовительных работ №, полагался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за подземные условия труда 24 календарных дня, за работы во вредных условиях труда 14 дней. За период с 15 декабря 2011 г. по 14 декабря 2020 г. ему предоставлено 491 день отпуска из положенных 591 дней (66 х 9 лет), что на 103 дня меньше. Следовательно, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за 103 дня неиспользованного отпуска в сумме 270 400,72 рублей (103 х 2 866,54 рублей среднедневной заработок - 24 852,90 рубля выплаченная компенсация). За нарушение сроков выплаты денежной компенсации с АО «Шахта «Полосухинская» подлежит взысканию компенсация (проценты).
С учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Кутлыюлов Ф.Х. просил суд взыскать с АО «Шахта «Полосухинская» компенсацию морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве в размере 500 000 рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 132 806,80 рублей с 15 декабря 2011 г. по 11 марта 2021 г., компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решением Орджоникидзевского районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 13 декабря 2021 г. исковые требования Кутлыюлова Ф.Х. удовлетворены частично. С АО «Шахта «Полосухинская» в пользу Кутлыюлова Ф.Х. взыскана компенсация морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, в размере 100 000 рублей, в удовлетворении исковых требований Кутлыюлова Ф.Х. в остальной части отказано. С АО «Шахта «Полосухинская» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 марта 2022 г. решение Орджоникидзевского районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 13 декабря 2021 г. оставлено без изменения.
В кассационной жалобе Кутлыюловым Ф.Х. ставится вопрос об отмене решения Орджоникидзевского районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 13 декабря 2021 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 марта 2022 г., как незаконных, в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с АО «Шахта «Полосухинская» компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 132 806,80 рублей, процентов за нарушение сроков оплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
На кассационную жалобу представителем АО «Шахта «Полосухинская» и прокурором, участвующим в деле в суде апелляционной инстанции принесены письменные возражения.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Кутлыюлов Ф.Х., представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Кемеровской области, ГУ – Кузбасское РО Фонда социального страхования Российской Федерации, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Кутлыюлова А.В., сведений о причине неявки не представили, представитель ответчика АО «Шахта «Полосухинская», просивший рассмотреть дело в свое отсутствие.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч.5 ст.379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными, исходя из следующего.
Поскольку постановленные судебные акты по настоящему делу обжалуются только в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с АО «Шахта «Полосухинская» компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 132 806,80 рублей, процентов за нарушение сроков оплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, то предметом проверки судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции судебные акты являются только в указанной части.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Кутлыюлов Ф.Х. 15 декабря 2000 г. принят в ОАО «Шахта «Полосухинская» на должность машиниста подземных установок 2 разряда на участке №.
15 февраля 2001 г. Кутлыюлов Ф.Х. переведен подземным горнорабочим 3 разряда на участке №, 9 сентября 2004 г. переведен подземным горнорабочим 3 разряда на участке №, 13 декабря 2006 г. переведен подземным проходчиком 4 разряда на участке №, 1 июля 2007 г. переведен подземным проходчиком 5 разряда на участке №.
Приказом директора АО «Шахта «Полосухинская» от 11 марта 2021 г. № трудовой договор с Кутлыюловым Ф.Х. расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 4.1 трудового договора №, заключенного 1 апреля 2004 г. между Кутлыюловым Ф.Х. и ОАО «Шахта «Полосухинская», Кутлыюлову Ф.Х. установлен ежегодный оплачиваемы отпуск в количестве 28 календарных дней. Дополнительный отпуск: за подземные условия – 24 календарных дня, за вредность - 14 календарных дней.
Согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2016 г. к трудовому договору от 1 апреля 2004 г. № и Положению о продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работников АО «Шахта «Полосухинская», являющемуся приложением № к Коллективному договору АО «Шахта «Полосухинская» на 2018-2021 годы, дополнительный отпуск работнику, занятому на подземных работах, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается до 38 календарных дней.
В обоснование заявленных исковых требований о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, с учетом заявления об их уточнении, Кутлыюловым Ф.Х. представлен расчет дней неиспользованного отпуска, из которого следует, что за период с 15 декабря 2011 г. по 14 декабря 2020 г. ему был предоставлен 481 день отпуска, что на 55 дней меньше заработанного количества дней отпуска (основного и дополнительного по факту отработанного времени).
Возражая относительно заявленных Кутлыюловым Ф.Х. требований представителем ответчика представлен расчет дней отпуска из которого следует, что за период с 15 декабря 2011 г. по день увольнения - 11 марта 2021 г. Кутлыюлов Ф.Х. заработал 529,674 дней отпуска (основного и дополнительного), фактически ему предоставлено 521 день, разница составила 8,67 дней.
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на дату увольнения Кутлыюлова Ф.Х. 11 марта 2021 г. ему произведена компенсация за неиспользованный отпуск за 8,67 дней.
В соответствии с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск Кутлыюлову Ф.Х. было выплачено 24 852,90 рубля, из расчета 2 866,54 рублей средний заработок х 8,67 дней.
Приказом директора ОАО «Шахта «Полосухинская» от 5 мая 2003 г. № «О предоставлении дополнительных дней отпуска» на основании Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 и ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден порядок расчета и предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных условиях труда.
В соответствии с приказом директора ОАО «Шахта «Полосухинская» от 5 мая 2003 г. № «О предоставлении дополнительных дней отпуска» расчет фактической продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, предусмотренной ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, производится за фактически отработанное в соответствующих условиях время (п. 4); производится учет времени, отработанного работником на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 4.1); рабочее время Работников по норме и фактически учитывается в выходах (часах) (п. 4.2); норма рабочего времени в документах по учету определяется в соответствии с утвержденным годовым балансом рабочего времени (п. 4.3); для определения продолжительности отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в учет включается фактически отработанное Работником время на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и время простоя не по вине Работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения Работника во вредных и (или) опасных условиях труда, а также период временной нетрудоспособности, связанный с производственной травмой (п. 4.4); фактически отработанное Работником время на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также период временной нетрудоспособности, связанный с производственной травмой, время простоя не по вине Работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения Работника во вредных и (или) опасных условиях труда, определяется по данным табельного учета (п. 4.5); конкретная продолжительность дополнительных отпусков устанавливается в зависимости от наличия вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах и регламентируется Коллективным договором (п. 4.6); продолжительность ежегодных дополнительных отпусков на норму рабочего времени в расчете на месяц определяется как частное от деления установленной продолжительности дополнительных отпусков на 11 месяцев (п. 4.7); определение фактической продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков работникам за работу в соответствующих условиях за месяц производится по нижеприведенной формуле: (ДВР/РДГ)* продолжительность ежегодных дополнительных отпусков на норму рабочего времени в расчете на месяц, где ДВР - количество рабочих дней за месяц, когда сотрудник был фактически занят на вредных работах (фактические выхода); РДГ - общее количество рабочих дней в месяц сотрудника (плановые выхода); продолжительность ежегодных дополнительных отпусков на норму рабочего времени в расчете на месяц - определяется согласно пункту 4.7. приказа (п. 4.8); при расчете фактической продолжительности дополнительных отпусков принимается норма рабочего времени и фактически отработанное время: для рабочих и горных мастеров, занятых на подземных работах - установленная норма рабочего времени при 30-часовой рабочей неделе и фактическое время их работы на подземных работах в отчетном месяце; при 40-часовой рабочей неделе и менее, в случаях предусмотренных действующим законодательством и оговоренных коллективным договором, й фактическое время их занятости на работах с вредными условиями труда в отчетном месяце; для руководителей и специалистов, занятых на подземных работах более 50 процентов рабочего времени по Перечню должностей, включенному в коллективный договор на основании Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение - установленная норма спусков в шахту по должностям с продолжительностью работы в подземных условиях не менее 3,1 часа на выход (3,1 часа : 6 = 51,7%) и фактическое время их работы в подземных условиях в отчетном месяце; для руководителей и специалистов шахт, работающих в должностях, дающих право на дополнительные оплачиваемые отпуска, в соответствии с действующим законодательством (директор, заместитель директора по производству, главный инженер, главный механик, главный энергетик, начальники и механики подземных участков, их заместители и их помощники) - установленная норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе и фактическое время их работы в указанных должностях в отчетном месяце (п. 4.9); учет дополнительных отпусков по месяцам ведется в календарных днях с округлением до трех знаков после целого числа (п. 4.10); дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются работнику в следующем порядке: при уходе работника в отпуск - целое число дней до запятой, а остаток менее одного дня присоединяется к следующему отпуску работника; при прекращении трудового договора неиспользованные дни дополнительных отпусков, подсчитанные по данным учета, оплачиваются работнику в полном объеме с учетом двух знаков после целого числа (п. 4.11); в тех случаях, когда рабочие, руководители, специалисты и служащие в календарном году работали в разных производствах, цехах, профессиях, должностях за работу в которых установлены дополнительные отпуска неодинаковой продолжительности, подсчет продолжительности дополнительных отпусков производится, исходя из установленной продолжительности дополнительных отпусков для соответствующих производств, цехов, профессий и должностей за период работы в соответствующих условиях и фактически отработанного времени в этих условиях (п. 4.12).
Разрешая исковые требования Кутлыюлова Ф.Х. о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчиком при расчете ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с 15 декабря 2011 г. по 11 марта 2021 г. нарушений трудового законодательства, прав и законных интересов Кутлыюлова Ф.Х. не допущено, в связи с чем, отказал в удовлетворении исковых требований Кутлыюлова Ф.Х. в части взыскания компенсации за дни неиспользованного отпуска, а также производных требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда за допущенное в указанной части нарушение трудовых прав.
При этом суд первой инстанции соглашаясь с представленным ответчиком расчетом дней отпуска Кутлыюлова Ф.Х. исходил из того, что он произведен в соответствии с формулой расчета отпусков, утвержденной приказом директора ОАО «Шахта «Полосухинская» от 5 мая 2003 г. № «О предоставлении дополнительных дней отпуска», Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, и подтверждается представленными в материалы дела табелями выходов для расчета заработной платы, расчетными листками, приказами о представлении отпуска работникам, приказами о продлении и переносе ежегодного отпуска работникам, приказами о продлении и переносе ежегодного отпуска, с которым Кутлыюлов Ф.Х. ознакомлен под роспись.
Признавая расчет дней неиспользованного отпуска, представленный Кутлыюловым Ф.Х. неверным, суд первой исходил из того, что он противоречит формуле расчета отпусков, утвержденной приказом директора ОАО «Шахта «Полосухинская» от 5 мая 2003 г. № «О предоставлении дополнительных дней отпуска», Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, поскольку произведен ежегодно, без учета дней нетрудоспособности.
Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения в части отказа в удовлетворении исковых требований Кутлыюлова Ф.Х. о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда за допущенное в указанной части нарушение трудовых прав, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.
Положениями Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрены гарантии и компенсации.
В силу ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регулируются ст. 117 ТК РФ.
Часть 1 ст. 117 ТК РФ, в редакции, действовавшей с 6 октября 2006 г. до 1 января 2014 г., предусматривала, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
В действующей редакции положения ч. 1 ст. 117 ТК РФ устанавливают, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в частях 1 и 2 ст. 121 ТК РФ.
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены ч. 3 ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 121 ТК РФ не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.
Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (далее – Инструкция от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).
Пунктом 8 Инструкции от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (абзац 1).
Полный дополнительный отпуск согласно Списку, предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (абзац 2 п. 8 Инструкции от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).
Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 9 Инструкции от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).
Абзацем 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Принимая обжалуемые судебные постановления, руководствуясь вышеуказанными нормами права, установив, что представленный ответчиком расчет дней отпуска Кутлыюлова Ф.Х. произведен в соответствии с формулой расчета отпусков, утвержденной приказом директора ОАО «Шахта «Полосухинская» от 5 мая 2003 г. № «О предоставлении дополнительных дней отпуска», Инструкцией от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, подтверждается представленными в материалы дела табелями выходов для расчета заработной платы, расчетными листками, приказами о представлении отпуска работникам, приказами о продлении и переносе ежегодного отпуска работникам, приказами о продлении и переносе ежегодного отпуска, с которым Кутлыюлов Ф.Х. ознакомлен под роспись, судебные инстанции пришли к правомерным выводам об отказе в удовлетворении исковых требований Кутлыюлова Ф.Х. в части взыскания компенсации за дни неиспользованного отпуска, и производных требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда за допущенное в указанной части нарушение трудовых прав.
Доводы кассационной жалобы о том, что расчет дней отпуска, представленный ответчиком произведен неверно, поскольку противоречит доказательствам, имеющимся в материалах дела, не могут быть признаны основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку не свидетельствуют о нарушении судами первой и апелляционной инстанций норм материального или процессуального права, фактически сводятся к несогласию с выводами указанных судов об установленных обстоятельствах, основаны на неправильном толковании норм материального права и направлены на иную оценку доказательств по делу.
Между тем решение вопроса исследования и оценки доказательств отнесено к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 196, 327.1, 330 ГПК РФ), поэтому связанные с ним доводы заявителя кассационной жалобы не могут служить основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке.
В силу своих полномочий, предусмотренных ст. 390 ГПК РФ, суд кассационной инстанции исходит из признанных установленными судами первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судебными инстанциями, тогда как правом переоценки доказательств и правом устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судебными инстанциями, не наделен.
Вопреки доводам, изложенным в кассационной жалобе, выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на правильном толковании норм трудового законодательства, регулирующих спорные отношения, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела.
Доводы кассационной жалобы о неприменимости к спорным отношениям п. 11 Инструкции от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 не свидетельствуют о незаконности выводов судов первой и апелляционной инстанций.
Пунктом 11 Инструкции от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 предусмотрено, что в тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.
Поскольку ответчиком при расчете продолжительности дополнительного отпуска учитывалось 38 календарных дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (за подземные условия – 24 календарных дня, за вредность - 14 календарных дней), установленные условиями трудового договора, заключенного между Кутлыюловым Ф.Х. и ответчиком, то применение п. 11 Инструкции от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 прав Кутлыюлова Ф.Х. не нарушает.
Несостоятельными являются доводы кассационной жалобы о том, что листок нетрудоспособности с кодом «01» не может достоверно подтверждать отсутствие взаимосвязи заболевания Кутлыюлова Ф.Х. в периоды его нетрудоспособности с производственной травмой, кроме листков нетрудоспособности в материалы дела предоставлялись копии амбулаторной карты, где было указано на наличие жалоб Кутлыюлова Ф.Х. на боли в спине, что напрямую связано с производственной травмой, которые по мнению заявителя кассационной жалобы, должны были быть оценены судами в их совокупности, поскольку суд первой инстанции, признавая правильным расчет дней отпуска Кутлыюлова Ф.Х., представленный ответчиком, правомерно исходил из предъявленных Кутлыюловым Ф.Х. ответчику листков временной нетрудоспособности, с указанием кода причины нетрудоспособности - «01» (заболевание).
Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции по доводам кассационной жалобы не установлено.
Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных постановлений в обжалуемой части.
Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
определила:
решение Орджоникидзевского районного суда города Новокузнецка Кемеровской области от 13 декабря 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 марта 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Кутлыюлова Флорида Хазинуровича - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
