ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
№ 88-25178/2023
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Кемерово 12 декабря 2023 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего Фроловой Т.В.,
судей Гусева Д.А., Леонтьевой Т.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-391/2023 (УИД: 24RS0040-01-2022-005534-79) по иску Савиной Елены Вячеславовны к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Логистик-Центр» об индексации заработной платы, взыскании индексационных выплат и компенсации за задержку индексации заработной платы, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе Савиной Елены Вячеславовны на решение Норильского городского суда Красноярского края от 10 марта 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16 августа 2023 г.,
кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Логистик-Центр» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16 августа 2023 г.
Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В.,
судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
установила:
Савина Елена Вячеславовна (далее – Савина Е.В., истец) обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Логистик-Центр» (далее – ООО «Транспортная компания Логистик-Центр», работодатель, ответчик) об индексации заработной платы, взыскании индексационных выплат и компенсации за задержку индексации заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований Савина Е.В. указала, что между ней и ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» 6 октября 2020 г. заключен трудовой договор №, согласно которому она принята в административный отдел на должность «юрисконсульт».
Согласно п. 4.1 трудового договора от 6 октября 2020 г. № за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Савиной Е.В. установлен должностной оклад в размере 35 367 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренная ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 80% на момент заключения трудового договора.
В силу п. 4.2 трудового договора от 6 октября 2020 г. № при выплате работнику других надбавок и доплат в соответствии с локальными нормативными актами работодателя изменения в трудовой договор не вносятся.
В соответствии с п. 4.3 трудового договора от 6 октября 2020 г. № работнику могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
Дополнительным соглашением от 1 сентября 2021 г. № к трудовому договору изменен п. 4.1, размер оклада снижен на 30% и составил 27 205 рублей, дополнен абзац пятый о ежемесячной выплате премии в размере 30%.
Фактически ежемесячно заработная плата истца Савиной Е.В. составляла 80 000 рублей без налога на доходы физических лиц.
Со дня заключения с Савиной Е.В. договора по настоящее время заработная плата работодателем не индексировалась.
Обращаясь с иском в суд, Савина Е.В. ссылалась на то, что поскольку со дня заключения с ней трудового договора по настоящее время заработная плата не индексировалась, то у работодателя перед ней возникла задолженность. Исходя из того, что заработная плата должна индексироваться ежегодно, а локальными актами работодателя не определена дата или период, в который должна происходить индексация, индексация заработной платы должна осуществляться в начале каждого года, в январе, в связи с определением индекса потребительских цен на товары и услуги к декабрю предыдущего года. Так как трудовым договором определена выплата заработной платы 10 числа каждого месяца, то с 11 числа каждого месяца работодатель имеет ежемесячную задолженность по настоящее время в размере невыплаченной заработной платы, в связи с ее не индексированием. Поскольку работодателем конкретная дата индексации не установлена, то не могут применяться последствия пропуска срока обращения в суд.
Савина Е.В. просила суд взыскать с ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» компенсацию за задержку индексационных выплат с 11 января 2021 г. по 31 октября 2022 г. в размере 32 040,96 рублей и далее по дату исполнения решения суда, компенсацию за задержку индексационных выплат с 11 января 2022 г. по 31 октября 2022 г. в размере 9 687,58 рублей и далее по дату исполнения решения суда, обязать ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» выплатить индексационные выплаты с 11 января 2021 г. за 22 месяца в размере 147 664 рубля, выплатить индексационные выплаты с 11 января 2022 г. за 10 месяцев в размере 90 700 рублей, увеличить заработную плату с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги на суммы 9 070 рублей и 6 712 рубля, итого в размере 15 782 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Решением Норильского городского суда Красноярского края от 10 марта 2023 г. в удовлетворении исковых требований Савиной Е.В. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16 августа 2023 г. решение Норильского городского суда Красноярского края от 10 марта 2023 г. в части отказа Савиной Е.В. в удовлетворении требований к ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» о взыскании суммы индексации заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 г., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отменено, в отмененной части принято новое решение, которым с ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» в пользу Савиной Е.В. взысканы сумма индексации заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 г. в размере 1 726,78 рублей, компенсация за задержку выплаты индексации в сумме 426,23 рублей, компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей. В остальной части решение Норильского городского суда Красноярского края от 10 марта 2022 г. оставлено без изменения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16 августа 2023 г. в соответствии с требованиями ст. 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исправлена описка в резолютивной части решения и в решении суда в окончательной форме в части даты вынесения решения - 10 марта 2023 г. вместо ошибочно указанной - 10 марта 2022 г.
В кассационной жалобе Савиной Е.В. ставится вопрос об отмене решения Норильского городского суда Красноярского края от 10 марта 2023 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16 августа 2023 г., как незаконных.
В кассационной жалобе представителем ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16 августа 2023 г., как незаконного.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Савина Е.В., сведений о причине неявки не представила, представитель ответчика ООО «Транспортная компания Логистик-Центр», просивший рассмотреть дело в свое отсутствие.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобы не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационных жалобах, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными, исходя из следующего.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Савина Е.В. на основании трудового договора от 6 октября 2020 г. № состоит в трудовых отношениях с ООО «Транспортная компания Логистик-Центр», работает в должности юрисконсульта административного отдела.
Согласно п. 4.1 трудового договора от 6 октября 2020 г. № Савиной Е.В. установлен должностной оклад 35 367 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренная ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 80%.
Пунктом 4.3 трудового договора от 6 октября 2020 г. № предусмотрено, что работнику могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
Дополнительным соглашением от 1 сентября 2021 г. № к трудовому договору от 6 октября 2020 г. № абзац 2 пункта 4.1 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой должностной оклад установлен в размере 27 205,4 рублей в месяц, а также указанный пункт дополнен абзацем, предусматривающим, что при добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 30 % от оклада.
Положением об оплате труда работников ООО «Транспортная компания Логистик-Центр», утвержденным 16 июля 2019 г., установлены выплаты работникам (заработная плата): должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Указанные доплаты и надбавки, также премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных положением. Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменения в настоящее положение (п. 2.2).
Положением об оплате труда работников ООО «Транспортная компания Логистик-Центр», утвержденным 16 июля 2019 г., индексация заработной платы работников не предусмотрена, порядок, условия и механизм ее проведения, не установлены.
С Положением об оплате труда работников ООО «Транспортная компания Логистик-Центр», утвержденным 16 июля 2019 г. Савина Е.В. ознакомлена под роспись при заключении трудового договора 6 октября 2020 г.
Приказом генерального директора ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» от 3 августа 2022 г. № с 1 ноября 2022 г. введено в действие новое Положение об оплате труда и премировании работников, которое устанавливает порядок и условия оплаты труда и премирования работников ООО «Транспортная компания Логистик-Центр».
Согласно разделу 25 Положения об оплате труда и премировании работников в систему оплаты труда включены ежемесячные премии по результатам работы за месяц. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой. Условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей.
Раздел 28 указанного Положения устанавливает порядок проведения индексации заработной платы работников. Основанием для индексации заработной платы работников является изменение индекса потребительских цен в стране за год, опубликованного на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (п. 28.3); определена периодичность проведения индексации - один раз в год или не менее одного раза в три года (п. 28.4); способ проведения индексации - за счет выплаты премии, за счет увеличения должностных окладов, за счет выплаты единовременной компенсации с указанием на ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, что выплата направлена на увеличение уровня заработной платы (п. 28.5); работодатель вправе устанавливать и выбирать способ индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности (п. 28.6); размер индексации утверждается работодателя (приказом об индексации) не позднее последнего календарного дня года, предшествующему году индексации (п. 28.7).
С указанным Положением об оплате труда и премировании работников Савина Е.В. ознакомлена 8 августа 2022 г.
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, на основании ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации и раздела 28 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного приказом генерального директора ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» от 22 декабря 2022 г. № 23 декабря 2022 г. произведена выплата единовременной компенсации за 2022 год в размере 5 747,13 рублей 13 всем действующим штатным сотрудникам, принятым до 5 декабря 2022 г. С 1 февраля 2023 г. предусмотрена индексация заработной платы сотрудников на 2023 год в размере 5% к окладной части и к часовой тарифной ставке.
Приказом генерального директора ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» от 16 января 2023 г. № внесены изменения в приказ от 22 декабря 2022 г. №, согласно которым сотрудникам с 1 февраля 2023 г. будет произведена индексация заработной платы на 2023 год в части оклада равной МРОТ в размере 963 рублей к окладной части и в размере 5,86 рублей к часовой тарифной ставке.
Из расчетных листков следует, что Савиной Е.В. выплачена премия в декабре 2020 г. в размере 45 977 рублей, в апреле 2021 г. – 5 747 рублей, в августе 2021 г. – 11 495 рублей, в декабре 2021 г. – 91 954 рубля, в марте 2022 г. – 34 483 рубля, в декабре 2022 г. выплачена компенсация роста потребительских цен в размере 5 747,13 рублей.
В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска Савиной Е.В. срока для обращения в суд.
Разрешая заявленное ходатайство, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что требования Савиной Е.В. о взыскании индексации заработной платы за 2021 год заявлены за пределами годичного срока для обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку Савина Е.В. не могла не знать, что индексация заработной платы в 2021 году не производилась.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Савиной Е.В. о взыскании индексационных выплат за 2022 год и компенсации за задержку их выплаты, суд перовой инстанции исходил из того, что основания для взыскания данных выплат отсутствуют, поскольку Савиной Е.В. выплачивались премии, в декабре 2022 г. выплачена компенсация за рост потребительских цен в размере 5 747,13 рублей.
Суд апелляционной инстанции, проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения не согласился с выводами суда первой инстанции в части отказа Савиной Е.В. в удовлетворении требований о взыскании с ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» суммы индексации заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 г. и компенсации за задержку выплаты.
Установив, что с иском Савина Е.В. обратилась 31 октября 2022 г., дата выплаты заработной платы в соответствии с локальными актами ответчика 10 число каждого месяца, суд апелляционной инстанции, с учетом того, что Савина Е.В. занимала должность юрисконсульта, знала о том, что в трудовом договоре, заключенном с ней и в локальных актах не предусмотрена обязанность ответчика индексировать заработную плату, пришел к выводу о том, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании индексационных выплат и компенсации за задержку их выплаты за период с 11 января 2021 г. по 9 ноября 2021 г. Савиной Е.В. пропущен.
Удовлетворяя исковые требования Савиной Е.В. о взыскании суммы индексации за ноябрь, декабрь 2021 г. суд апелляционной инстанции исходил из того, что работодатель обязан осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности; в ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» локальный нормативный акт, устанавливающий механизм индексации заработной платы работников, в том числе путем выплаты премий, до 1 ноября 2022 г. отсутствовал.
Произведя расчет индексации заработной платы с учетом индекса потребительских цен на ноябрь, декабрь 2021 г., компенсации за задержку выплаты причитающейся индексации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что с ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» в пользу Савиной Е.В. подлежит взысканию сумма индексации заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 г. в размере 1 726,78 рублей, компенсация за задержку выплаты индексации заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 г. в сумме 426,23 рублей.
Приняв во внимание, что ответчиком нарушены трудовые права Савиной Е.В., суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу Савиной Е.В. компенсации морального вреда, размер которой в 2 000 рублей, судом апелляционной инстанции определен с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости.
Соглашаясь с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания индексационных выплат за 2022 год и компенсации за задержку их выплаты, суд апелляционной инстанции исходил из того, что за 2022 год заработная плата Савиной Е.В. проиндексирована путем выплаты в декабре 2022 г. компенсации за рост потребительских цен в размере 5 747,13 рублей, что соответствует Положению об оплате труда и премировании работников, утвержденному приказом генерального директора ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» от 3 августа 2022 г. №, введенному в действие с 1 ноября 2022 г., которое устанавливает механизм индексации заработной платы работников.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы судебных инстанций соответствующими требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 130 ТК РФ индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
В силу частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установив, что в ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» локальный нормативный акт, устанавливающий механизм индексации заработной платы работников, в том числе путем выплаты премий, до 1 ноября 2022 г. отсутствовал, суд апелляционной инстанции исходя из обязанности работодателя осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, пришел к правильным выводам о наличии оснований для взыскания с ООО «Транспортная компания Логистик-Центр», с учетом пропуска Савиной Е.В. срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям за период с 11 января 2021 г. по 9 ноября 2021 г., в пользу Савиной Е.В. суммы индексации заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 г. и компенсации за задержку выплаты данных сумм.
Доводы кассационной жалобы представителя ответчика о том, что фактически повышение уровня реального содержания заработной платы осуществлялось путем выплаты Савиной Е.В. разовых премий в 2020-2022 годах, правильность выводов суда апелляционной инстанции не опровергают, поскольку до 1 ноября 2022 г. в ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» в нарушении норм трудового законодательства отсутствовал локальный акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы работников, доказательств того, что ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» до 1 ноября 2022 г. был избран механизм индексации заработной платы именно путем выплаты работникам премии, не представлено.
Доводы кассационной жалобы представителя ответчика о том, что судом апелляционной инстанции установлен за работодателя механизм индексации заработной платы за ноябрь 2021 г. и декабрь 2021 г. несостоятельны, поскольку в отсутствие установленного в ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» до 1 ноября 2022 г. механизма индексации заработной платы, суд апелляционной инстанции правомерно признал наиболее отвечающим задаче обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы ее увеличение на величину индекса потребительских цен в Российской Федерации, что закону не противоречит.
Доводы кассационной жалобы Савиной Е.В. о том, что суд апелляционной инстанции пришел к неправильным выводам о пропуске ею срока для обращения в суд по требованиям за период с 11 января 2021 г. по 9 ноября 2021 г., основаны на неправильном толковании норм материального права и не свидетельствуют о незаконности выводов суда апелляционной инстанции.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
С учетом даты обращения в суд с иском (31 октября 2022 г.), даты выплаты заработной платы в организации (10 число каждого месяца), а также с учетом обстоятельств того, что Савина Е.В. занимала должность юрисконсульта, знала о том, что в трудовом договоре, заключенном с ней и в локальных актах не предусмотрена обязанность ответчика индексировать заработную плату, суд апелляционной инстанции пришел к правомерному выводу о том, что Савиной Е.В. пропущен срок для обращения в суд по требованиям о взыскании индексационных выплат и компенсации за задержку их выплаты за период с 11 января 2021 г. по 9 ноября 2021 г.
Ссылка Савиной Е.В. в кассационной жалобе на определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации несостоятельна, поскольку указанное ею судебное постановление принято Верховным Судом Российской Федерации исходя из иных установленных судами фактических обстоятельств дела.
Доводы, изложенные в кассационных жалобах, не могут быть признаны основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку не свидетельствуют о нарушении судами норм материального или процессуального права, основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, регулирующих спорные отношения.
Само по себе несогласие, выраженное в кассационных жалобах с выводами судов первой и апелляционной инстанций, иная оценка фактических обстоятельств дела и иное толкование положений закона не означают, что при рассмотрении дела судами допущены нарушения норм материального или процессуального права, которые могли бы служить основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, принятых по настоящему делу.
Выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на правильном толковании норм трудового законодательства, регулирующих спорные отношения, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела.
Нарушений норм материального или процессуального права, которые могли бы служить основанием для отмены обжалуемого судебного постановления в кассационном порядке, судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции по доводам кассационных жалоб не установлено.
Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационных жалоб и отмены обжалуемых судебных постановлений.
Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
определила:
решение Норильского городского суда Красноярского края от 10 марта 2023 г. с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16 августа 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16 августа 2023 г. оставить без изменения, кассационные жалобы Савиной Елены Вячеславовны, общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Логистик-Центр» - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
