ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
№ 88-11138/2020
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Кемерово 7 июля 2020 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего Прудентовой Е.В.,
судей Кожевниковой Л.П., Богдевич Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 33-337/2020; № 38RS0034-01-2019-000420-15 по иску Распопиной ФИО8, Новиковой ФИО9, Ключниковой ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнженерноСтроительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «ИнженерноСтроительная Компания» на апелляционное определение судебной коллеги по гражданским делам Иркутского областного суда от 27 января 2020 г.
Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Прудентовой Е.В., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции,
установила:
Распопина ФИО13 (далее – Распопина Е.В., истец), Новикова ФИО12 (далее – Новикова Л.А., истец), Ключникова ФИО11 (далее - Ключникова Т.А., истец) обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИнженерноСтроительная Компания» (далее – ООО «ИСК», ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 13 августа 2019 г. в удовлетворении иска Распопиной Е.В. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с ООО «ИСК» в размере 59 398, 42 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., в удовлетворении иска Ключниковой Т.А. к ООО «ИСК» о взыскании недоначисленной, невыплаченной заработной платы в размере 77 390,60 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., в удовлетворении иска Новиковой Л.А. к ООО «ИСК» о взыскании недоначисленной, невыплаченной заработной платы в размере 82 388, 45 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 27 января 2020 г. решение суда первой инстанции отменено, принято новое решение, которым с ООО «ИСК» взысканы в пользу Распопиной Е.В. заработная плата в размере 39 614,3 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., в пользу Новиковой Л.А. – заработная плата в размере 64 852,4 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., в пользу Ключниковой Т.А. заработная плата в размере 46 110,45 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., в удовлетворении исковых требований в большем размере отказано.
ООО «ИСК» обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой поставило вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений как незаконных.
В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела участвующие в деле лица, не сообщившие о возражениях о рассмотрении дела в их отсутствие. В Иркутский областной суд, обеспечивший использование систем видеоконференц-связи, стороны не явились.
Участник процесса считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в том случае, когда повестка направлена по месту нахождения стороны или указанному ею адресу, и у суда имеется доказательство, подтверждающее получение отправленного уведомления адресатом, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Восьмого кассационного суда общей юрисдикции.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участие которых при рассмотрении дела не является обязательным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции пришла к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судом апелляционной инстанции не были допущены нарушения норм материального и процессуального права, фактические обстоятельства дела установлены судом, юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства вошли в предмет доказывания по делу и получили правовую оценку суда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «ИСК» и Ключниковой Т.А. заключен срочный трудовой договор № № по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский) на должность сторожа (вахтера).
В соответствии с п. 1.2-1.3. договора, работа у Работодателя для Работника является основным местом.
Трудовой договор вступает в силу 1 августа 2017 г. и действует по 31 декабря 2017 г. на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от 30 июня 2017 г.
Место работы - Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский).
Пунктом 3.1 срочного трудового договора установлен Работнику следующий режим рабочего времени: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Труд Работника на должности, указанной в пункте 1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях (пункт 3.2 срочного трудового договора).
В исключительных случаях, Работник может быть привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также к работе в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ТК РФ, с последующим предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению Сторон, с выплатой компенсации в денежной форме.
Пунктом 4 срочного трудового договора установлен порядок и размер оплаты труда.
Согласно пункту 4.1.-4.5. договора, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 22, 70 рубля.
Работнику выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных для мест фактического выполнения работ- 30%.
Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в северных районах Иркутской области в размере 30%.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным.
Выплата производится в безналичном порядке по реквизитам Работника с его письменного заявления. Перед выплатой заработной платы Работнику предоставляется расчетный листок.
До подписания трудового договора Работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ИСК», Положением о порядке использования, хранения, передачи и защиты персональных данных работников ООО «ИСК», Положением о предоставлении социальных гарантий работникам ООО «ИСК», Положением об оплате труда работников ООО «ИСК», Должностной инструкцией (пункт 8.5. срочного трудового договора).
20 декабря 2017 г. между ООО «ИСК» (Работодатель) и Ключниковой Т.А. /Работник/ заключено Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № № от 1 августа 2017 г., согласно которому пункт 1.3. срочного трудового договора № от 1 августа 2017 г. изложен в следующей редакции: «трудовой договор вступает в силу с 1 августа 2017 г. и действует по 31 января 2018 г. на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от 30 июня 2017 г.
2 февраля 2018 г. между ООО «ИСК» (Работодатель) и Ключниковой Т.А. (Работник), заключено Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № № от 1 августа 2017 г., которым внесены изменения в п. 1.3. срочного трудового договора № от 1 августа 2017 г. следующего содержания: «Трудовой договор вступает в силу с 1 августа 2017 г. и действует по 14 февраля 2018 г. на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от 30 июня 2017 г.
В соответствии с уведомлением ООО «ИСК» № № от 29 января 2018 г. Ключникова Т.А. предупреждена о том, что 14 февраля 2018 г. трудовой договор от 1 августа 2017 г. № № заключенный ранее с ней, будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).
1 марта 2018 г. между ООО «ИСК» и Ключниковой Т.А. /Работник/ заключен срочный трудовой договор №.18 по условиям которого Работодатель принимает Работника в Ленинский участок на должность сторожа (вахтера).
Работа у Работодателя для Работника является основным местом (пункт 1.2).
В соответствии с п. 1.3. договора, трудовой договор вступает в силу 1 марта 2018 г. и действует по 31 октября 2018 г. на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору № 2765393 от 1 февраля 2018 г. с ОАО «РЖД».
Место работы-Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок (г. Иркутск) (пункт 1.4).
Срок испытания составляет 3 календарных месяца с момента заключения настоящего трудового договора (пункт 1.5).
На основании пункта 3. 1 срочного трудового договора № № от 1 марта 2018 г. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с пунктами 4.1.-4.5. Договора, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 22,70 руб.
Работнику выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных для мест фактического выполнения работ- 30%.
Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в северных районах Иркутской области в размере 30%.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным.
Выплата производится в безналичном порядке по реквизитам Работника с его письменного заявления. Перед выплатой заработной платы Работнику предоставляется расчетный листок.
1 августа 2017 г. между ООО «ИСК» (Работодатель) и Новиковой Л.А. (Работник) заключен срочный трудовой договор № № по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский) на должность сторожа (вахтера).
Работа у Работодателя для Работника является основным местом.
Трудовой договор вступает в силу 1 августа 2017 г. и действует по 31 декабря 2017 г. на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от 30 июня 2017 г. (пункт 1.3. Договора).
Местом работы является Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский).
На основании пункта 3.1. срочного трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с Разделом 4 Срочного трудового договора, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 22,70 руб.
Работнику выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных для мест фактического выполнения работ- 30%.
Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в северных районах Иркутской области в размере 30%.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным.
Выплата производится в безналичном порядке по реквизитам Работника с его письменного заявления. Перед выплатой заработной платы Работнику предоставляется расчетный листок.
20 декабря 2017 г. между ООО «ИСК» (Работодатель) и Новиковой Л.А. (Работник) заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № № от 1 августа 2017 г., которым внесены изменения в п. 1.3 срочного трудового договора 01.379-08.17 от 1 августа 2017 г. Пункт 1.3. изложен в следующей редакции: трудовой договор вступает в силу с 1 августа 2017 г. и действует по 31 января 2018 г. на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от 30 июня 2017 г.
2 февраля 2018 г. между ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» (Работодатель) и Новиковой Л.А. (Работник) заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № № от 1 августа 2017 г. в соответствии с которым пункт 1.3. срочного трудового договора изложен в следующей редакции: Трудовой договор вступает в силу 1 августа 2017 г. и действует по 14 февраля 2018 г. на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от 30 июня 2017 г.».
1 марта 2018 г. между ООО «ИСК» (работодатель) и Новиковой Л.А. (Работник) заключен срочный трудовой договор № № по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок на должность сторожа (вахтера).
Работа у Работодателя т для Работника является основным местом.
Трудовой договор вступает в силу 1 марта 2018 г. и действует по 31 октября 2018 г. на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору № № от 1 февраля 2018 г. с ОАО «РЖД».
Место работы - Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок (г. Иркутск) (пп. 1.1-1.5 Договора).
В соответствии с пунктом 3.1. срочного договора, Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно пунктам 4.1.-4.5. договора, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 22, 70 руб.
Работнику выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных для мест фактического выполнения работ- 30%.
Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в северных районах Иркутской области в размере 30%.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего ь за отработанным.
Выплата производится в безналичном порядке по реквизитам Работника с его письменного заявления. Перед выплатой заработной платы Работнику предоставляется расчетный листок.
Между ООО «ИСК» (Работодатель) и Распопиной Е.В. (Работник) 1 августа 2017 г. заключен срочный трудовой договор № № по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский) на должность сторожа (вахтера).
Работа у Работодателя для Работника является основным местом.
Трудовой договор вступает в силу 1 августа 2017 г. и действует по 31 декабря 2017 г. на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от 30 июня 2017 г.
Место работы- Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский).
На основании пункта 3.1. срочного трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с Разделом 4 Срочного трудового договора, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 22,70 руб.
Работнику выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных для мест фактического выполнения работ- 30%.
Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в северных районах Иркутской области в размере 30%.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным.
Выплата производится в безналичном порядке по реквизитам Работника с его письменного заявления. Перед выплатой заработной платы Работнику предоставляется расчетный листок.
2 февраля 2018 г. между ООО «ИСК» /Работодатель/ и Распопиной Е.В. /Работник/ заключено Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № № от 1 августа 2017 г. которым внесены изменения в пункт 1.3. срочного трудового договора № от 1 августа 2017 г., изложив указанный пункт следующим образом: Трудовой договор вступает в силу с 1 августа 2017 г. и действует по 14 февраля 2018 г. на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от 30 июня 2017 г.
На основании Дополнительного соглашения к срочному трудовому договору №.381-08.17 от 1 августа 2017 г. заключенного между ООО «ИнженерноСтроительная Компания» (Работодатель) и Распопиной Е.В. (Работник) пункт 1.3. срочного трудового договора № от 1 августа 2017 г. изложен в следующей редакции: трудовой договор вступает в силу с 1 августа 2017 г. и действует по 28 февраля 2018 г. на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от 30 июня 2017 г.
1 марта 2018 года между ООО «ИСК» (Работодатель) и Распопиной Е.В. (Работник) заключен срочный трудовой договор № № по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок на должность сторожа (вахтера).
Работа у Работодателя для Работника является основным местом.
Трудовой договор вступает в силу 1 марта 2018 г. и действует по 31 октября 2018 г. на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору №№ от 01 февраля 2018 г. с ОАО «РЖД».
Место работы-Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок г. Иркутск.
Срок испытания составляет три календарных месяца с момента заключения настоящего трудового договора.
В соответствии со справкой ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» № № от 27 июня 2019 г. Распопина Е.В. действительно работала в ООО «ИСК» в должности сторожа (вахтера) Ленинского участка с 1 августа 2017 г. по 28 февраля 2018 г. и с 1 марта 2018 г. по 19 сентября 2018 г.. Доход за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил: октябрь 2017 года- 9669,85 руб., из которых НДФЛ-1257 руб., к выдаче 8412, 85 руб.; ноябрь 2017 года- 9776, 63 руб., из которых НДФЛ 1271 руб., к выдаче 8505, 63 руб.; декабрь 2017- 9405, 43 руб., из которых НДФЛ 1222 руб., к выдаче 8183, 43 руб., январь 2018 года- 1700, 49 руб., из которых НДФЛ 221 руб., к выдаче 1479,49 руб., февраль 2018 года- 26438,92 руб., из которых НДФЛ 3437 руб., к выдаче 23001, 92 руб.; март 2018- 9776, 63 руб., из которых НДФЛ 1271 руб., к выдаче- 8505, 63 руб., апрель 2018 года 9405, 43 руб., из которых НДФЛ-1223 руб., к выдаче- 8182, 43 руб., май 2018 года- 10250, 97 руб., из которых НДФЛ-1332 руб., к выдаче 8918, 97 руб., июнь 2018 года- 9776, 63 руб., из которых НДФЛ -1271 руб., к выдаче 8505, 63 руб., июль 2018 года- 9405, 43 руб., из которых НДФЛ- 1223 руб., к выдаче 8182, 43 руб., август 2018 года- 9669, 85 руб., из которых НДФЛ-1257 руб., к выдаче 8412, 85 руб., сентябрь 2018- 12628, 26 руб., из которых НДФЛ- 1642 руб., к выдаче - 10986, 26 руб.
Ответчиком представлена справка № от 27 июня 2019 г. согласно которой Новикова Л.А. работала в ООО «ИСК» в должности сторожа (вахтера) Ленинского участка с 1 августа 2017 г. по 28 февраля 2018 г. и с 1 марта 2018 г. по 31 октября 2018 г.. Ее доход за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил: ноябрь 2017 года- 9776, 63 руб., из которых НДФл-1271 руб., к выдаче 8 505, 63 руб., декабрь 2017 года- 9405, 43 руб., из которых НДФЛ- 1222 руб., к выдаче 8183, 43 руб., январь 2018- 11340, 57 руб., из которых НДФЛ- 1474 руб., к выдаче- 9866, 57 руб., февраль 2018- 15584,37 руб., из которых НДФЛ- 2026 руб., к выдаче- 13558,37 руб., март 2018-9776,63 руб., из которых НДФЛ- 1271 руб., к выдаче- 8505, 63 руб., апрель 2018 года- 9405, 43 руб., из которых НДФЛ-1223 руб., к выдаче- 8182, 43 руб., май 2018 года- 10250, 97 руб., из которых НДФЛ- 1333 руб., к выдаче- 8917,97 руб., июнь 2018 года- 13794,83 руб., из которых НДФЛ-1793 руб., к выдаче 12001, 83 руб., июль 2018 года- 5694,25 руб., из которых НДФЛ-740 руб., к выдаче- 4954, 25 руб., август 2018 года- 9669, 85 руб., из которых НДФЛ-1257 руб., к выдаче- 8412, 85 руб., сентябрь 2018- 9377, 11 руб., из которых НДФЛ-1219 руб., к выдаче 8158, 11 руб., октябрь 2018 года- 23075, 65 руб., из которых НДФЛ- 3 000 руб., к выдаче 20075, 65 руб.
В соответствии со справкой № № от 27 июня 2019 г., предоставленной ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания», Ключникова Т.А. работала в ООО «ИСК» в должности сторожа (вахтера) Ленинского участка с 1 августа 2017 г. по 28 февраля 2018 г., с 1 марта 2018 г. по 31 октября 2018 г., ее доход за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил: ноябрь 2017- 9776, 63 руб., из которых НДФЛ-1271 руб., к выдаче 8505, 63 руб., декабрь 2017 года- 9405, 43 руб., из которых НДФЛ – 1222 руб., к выдаче 8183, 43 руб., январь 2018- 11340, 57 руб., из которых НДФЛ-1474 руб., к выдаче-9866, 57 руб., февраль 2018 года- 15090, 97 руб., из которых НДФЛ- 1962 руб., к выдаче-13128, 97 руб., март 2018- 6185, 29 руб., из которых НДФЛ- 804 руб., к выдаче-5381, 29 руб., апрель 2018- 9405, 43 руб., из которых НДФЛ-1223 руб., к выдаче 8182, 43 руб., май 2018- 10250, 97 руб., из которых НДФЛ-1333 руб., к выдаче- 8917, 97 руб., июнь 2018- 9776, 63 руб., из которых НДФЛ-1270 руб., к выдаче-8506, 63 руб., июль 2018- 9415, 58 руб., из которых НДФЛ-1225 руб., к выдаче 8190, 58 руб., август 2018- 9669, 85 руб., из которых НДФЛ- 1257 руб., к выдаче- 8412, 85 руб., сентябрь 2018- 9377, 11 руб., из которых НДФЛ-1219 руб., к выдаче- 8158, 11 руб., октябрь 2018 года- 15935, 41 руб., из которых НДФЛ- 2071 руб., к выдаче 13864, 41 руб.
Отказывая Распопиной Е.В., Ключниковой Т.А., Новиковой Л.А. в иске о взыскании с ООО «ИСК» недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом, суд, установив, что с учетом установленных истцом оплат согласно тарифной ставке, из расчета фактически отработанного времени (ниже нормы часов), а также начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, размер начисленной с января 2018 года ежемесячной заработной платы соответствовал установленному Федеральным законом в 2018 году минимальному размеру оплаты труда, а именно: 9 489 руб. и с 1 мая 2018 г. в размере 11 163 руб., в связи с чем, размер выплачиваемой работодателем истцам ежемесячной заработной платы отвечает установленным частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации требованиям; Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка не подлежат включению в МРОТ, однако, данное правило в соответствии со статьями 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» распространяется на работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и при этом г. Иркутск не относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено, что явилось основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истцов.
Отменяя решение суда первой инстанции, принимая новое решение о частичном удовлетворении иска, суд апелляционной инстанции руководствовался правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, статьями 129, 133, 146, 237, 315, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд апелляционной инстанции исходил из того, что включение в состав минимальной заработной платы истцов, работающих в особых климатических условиях на территории г. Иркутска, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, является незаконным, произвел расчет вознаграждения за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Суд апелляционной инстанции также установил, срок обращения в суд истцами не пропущен.
Суд апелляционной инстанции привел расчет заработной платы в судебном акте. Доводы кассационной жалобы расчет суда апелляционной инстанции не опровергает.
Доводы кассационной жалобы не являются основаниями для отмены апелляционного определения.
Суд апелляционной инстанции правильно применил правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, статьи 129, 133, 146, 237, 315, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вывод суда апелляционной инстанции о том, что истцам не доплачена заработная плата, работодателем включались в состав минимальной заработной платы истцов, работающих в особых климатических условиях на территории г. Иркутска, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, является законным и обоснованным. Суд апелляционной инстанции обоснованно произвел расчет вознаграждения за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П.
Суд апелляционной инстанции произвел расчет заработной платы с учетом системы оплаты труда на предприятии. Доводы кассационной жалобы расчет суда апелляционной инстанции не опровергает.
Судом апелляционной инстанции исследованы все материалы дела, в том числе, трудовые договоры, расчетные листки, финансовые справки, графики, дана оценка всем доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Доводы кассационной жалобы о том, что суды не приняли во внимание конкретные доказательства, не являются основаниями для отмены судебных актов, так как сводятся к оценке доказательств, которым суды дали надлежащую оценку. В соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.
Позиция суда апелляционной инстанции основана на правильном толковании в их системном единстве нормативных правовых актов, регулирующих спорные правоотношения, соответствует фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела.
Приведенные доводы основаны на ином применении ответчиком положений законодательства к установленным обстоятельствам дела, не подтверждают нарушений судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, и не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных актов на основании статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
определила:
апелляционное определение судебной коллеги по гражданским делам Иркутского областного суда от 27 января 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий Е.В. Прудентова
Судьи Н.В. Богдевич
Л.П. Кожевникова
