ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Справка: судья ... дело № 33-10680/2012
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Уфа 20 сентября 2012 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи
Крыгиной Т.Ф.,
судей
Хайрутдинова Д.С.
ФИО1
при секретаре
ФИО2
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО3 на решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 31 июля 2012 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Нефтекамский автозавод» о взыскании единовременной компенсации пенсионеру отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Нефтекамский автозавод» о взыскании единовременной компенсации пенсионеру.
В обосновании свои требований указал, что с ... года до ... года работал у ответчика. При выходе на пенсию получил единовременную помощь пенсионеру в размере ... рублей ... копейка. Его среднемесячная заработная плата составляла ... рубля ... копейки, стаж работы -более 33 лет. ФИО3 полагает, что ему недоплатили компенсацию в размере ... рубль ... копеек. Просил взыскать с ответчика недовыплаченную сумму компенсации в размере ... руль ... копеек.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ФИО3 в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что судом неправильно произведен расчет единовременной материальной помощи.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав ФИО3, представителя ОАО «Нефтекамский автозавод» - А.А.Э.судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст. 42 Трудового кодекса РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения; либо в порядке, установленном коллективным договором.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО3 с ... года работал на Нефтекамском заводе автосамосвалов электросварщиком автоматических и полуавтоматических машин.
С ... года с ФИО3 был расторгнут трудовой договор в связи с выходом на пенсию.
В соответствии с общими положениями коллективного договора 2009-2010 г. работники предоставляют право профкому договариваться с работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений.
Согласно п. 2.15 коллективного договора ОАО «НефАЗ» на 2011-2012 годы работодатель оказывает единовременную материальную помощь работнику, увольняющемуся в связи с уходом на пенсию по возрасту, в том числе на пенсию по льготному стажу или по инвалидности (при условии увольнения работника в течение трех месяцев по достижению пенсионного возраста и при стаже работы в ОАО «НефАЗ» не менее пяти лет со дня последнего приема на завод), в размере 40% среднемесячной заработной платы последнего года работы на момент достижения пенсионного возраста, умноженной на количество полных лет, отработанных на заводе.
На основании изложенных положений истцу при увольнении была выплачена единовременная материальная помощь в размере ... тыс. ... руб. ... коп. Истец полагал, что ему недоплатили ... тыс. ... рубль ... копеек, поскольку был неверно установлен среднемесячный заработок перед увольнением.
Суд, правомерно отказывая в удовлетворении исковых требований истца указал на то, что ФИО3 неправильно определяет размер среднего заработка, из которого в соответствии с коллективным договором определяется сумма, подлежащая выплате.
В средний заработок для получения единовременной материальной помощи не входят получаемые в течение года истцом денежные премии. Так не была включена премия, выплаченная истцом к празднику в размере ... рублей.
Кроме того, истец определяя размер единовременной материальной помощи, дважды начисляет уральский коэффициент 1,15.
Размер среднего заработка для выплаты единовременной материальной помощи определяется по формуле расчета единовременной помощи пенсионерам при увольнении, утвержденной директором по экономике и финансам ОАО «Нефтекамский автозавод».
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 31 июля 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО3 – без удовлетворения.
Председательствующий Крыгина Т.Ф.
Судьи Хайрутдинов Д.С.
ФИО1
