15 ноября 2017 года дело № ...
В Е Р Х О В Н Ы Й С У Д
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г.Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
в составе председательствующего: Нурисламова Ф.Т.
Фархиуллиной О.Р.
судей: Габитовой А.М.
при секретаре Ямалиевой В.О.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Усманова Р.Р. на решение Демского районного суда г.Уфы РБ от 23 августа 2017 года, которым постановлено:
Исковые требования Усманова Р.Р. к ООО «Медстальконструкция» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу Усманова Р.Р. задолженность по заработной плате в виде премии в размере 94 320.12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 000.01 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3526.40 рублей.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Усманов P.P. обратился в суд с иском к ООО «Медстальконструкция» о взыскании премиальной части заработной платы, указав в обоснование исковых требований, что работает в ООО «Медстальконструкция» в должности ... на основании трудового договора от ... г. С октября 2015 года заработная плата истца была уменьшена в несколько раз. Ранее аналогичный спор между теми же сторонами был предметом рассмотрения ... районного суда ...(дело №...), решением которого исковые требования Уссманова Р.Р. были удовлетворены. В рамках апелляционного рассмотрения дела в определении Верховного Суда Республики Башкортостан (дело №...) от ... г. установлена методика расчета премии исходя из отработанного времени (198 рублей за 1 час работы). Данное апелляционное определение суда вступило в законную силу и имеет преюдициальное значение. Премиальная часть истцу не выплачивается с декабря 2016 года по настоящее время. Согласно расчетным листкам Усманова P.P. за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года истцом отработано 790 часов, следовательно, невыплаченная премиальная часть заработной платы составляет 156 420 рублей
(198 рублей * 790 часов). Также Ответчиком были допущены задержки выплат заработной платы с декабря 2017 года. Проценты за задержку заработной платы за декабрь 2016 - июнь 2017 года составляют10 358,08 рублей. С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с
ООО «Медстальконструкция» в свою пользу задолженность по заработной плате в виде премии в размере 156 420рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 358,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000рублей.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе
Усманов Р.Р. просит отменить решение суда в части взыскания премиальной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая, что судом необоснованно принят расчет задолженности ответчика, которым не представлены методики (принципы) премирования сотрудников. За спорный период по сравнению с другими работниками ... только премия Усманова Р.Р, обладает минимальными показателями. Ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для снижения премиальной части заработной платы истца. Применение средних показателей премий других работников для начисления премий истцу не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ и локальным нормативным актам ответчика.
Стороны присутствуют при апелляционном рассмотрении дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Усманова Р.Р., его представителя Адиятуллина Р.Ф., представителя ООО «Медстальконструкция» Яковлева А.И., судебная коллегия находит, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
На основании ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ГПК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ГПК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, приказом №... от ... г. Усманов P.P. принят на работу в ООО «Медстальконструкция» ... с окладом в размере ..., с ним заключен трудовой договор, согласно которому Усманов P.P. обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) ... в соответствии с должностной инструкцией в цехе сборки; ежемесячная заработная плата работника определяется в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, Коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя и состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере ... рублей в месяц; премии по результатам работы за месяц, размер и порядок выплаты которой устанавливается действующим у работодателя положением о премировании; районного коэффициента к заработной плате в размере 15%; других вознаграждений, надбавок, выплат, предусмотренными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя.
Коллективный договор между истцом и ответчиком не заключался.
Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в ООО «Медстальконструкция», является Положение об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Медстальконструкция», утвержденное директором ООО «Медстальконструкция» ...
Согласно п.4.1 указанного Положения работодатель вправе премировать работников предприятия в размерах и пределах, установленных настоящим Положением.
Согласно п.4.2 Положения конкретные размеры премии работникам определяются по усмотрению работодателя в пределах фонда оплаты труда и минимальными/ максимальными размерами не ограничиваются. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплаты за совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Премии работникам могут быть выплачены: по итогам работы за месяц; за рационализаторские предложения; за увеличение объема производства; за увеличение объема работы; работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, выдаются новогодние подарки; премии в связи с юбилеями сотрудников, юбилейными датами предприятия, профессиональными праздниками -определяются в каждом конкретном случае руководителем предприятия.
Кроме того, работникам могут выплачиваться премии и вознаграждения за создание и внедрение новой техники, содействие изобретательству и рационализации в размере до трех должностных окладов в год; ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в размере до трех должностных окладов в год; к праздничным дням (Дню защитника Отечества -23 февраля, Международному женскому дню, 8 марта, Дню Победы - 9 мая, в связи с юбилейными датами предприятия, при награждении Почетными дипломами, Почетными грамотами, а также другие премии, которые предельными размерами не ограничиваются. За работу в праздничные дни, сверхурочное время, премия выплачивается на одинарный оклад.
Согласно п. 4.4. Положения премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений (нарушений), утвержденным руководителем предприятия (приложение № 1).
Согласно п. 4.5. Положения полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
Согласно п.2.1 Положения оплата труда работающих на предприятии включает в себя должностной оклад, доплаты, премии по результатам финансово-экономической деятельности предприятия, социальные премии и другие выплаты.
Согласно п.4.3 Положения основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактическое отработанное время.
Предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия истца носила постоянный, а не разовый характер и входила вместе с должностным окладом в систему труда.
Обязательность ежемесячного премирования истца исходя из фактически отработанного времени на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета установлена апелляционными определениями судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ... и от ..., вынесенными по гражданским делам по искам Усманова P.P. к ООО «Медстальконструкция» о взыскании заработной платы.
Ответчик не оспаривал наличие задолженности перед истцом по выплате премиальной части заработной платы, а также количество отработанных истцом часов за спорный период.
Согласно расчету, представленному ответчиком, задолженность по премиальной части заработной платы составила 94 320,12 рублей (с учетом сумм НДФЛ), исходя из того, что средний показатель премии электросварщиков за один рабочий час в спорный период составлял: за декабрь 2016 года - 153,64 рублей; за январь 2017 года - 110,46 рублей; февраль - истец находился в отпуске; за март 2017 года - 111,79 рублей; за апрель 2017 года - 176,02 рублей; за май 2017 года - 145,08 рублей; за июнь 2017 года -215,14 рублей. Компенсация за задержку заработной платы за указанный период составил 7 000,01 рублей.
Разрешая спор и взыскивая с ответчика в пользу истца задолженность по премиальной части заработной платы и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции обоснованно исходил из расчета ответчика, поскольку представленный ответчиком расчет премиальной части заработной платы за спорный период выполнен с учетом Положения об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Медстальконструкция» исходя из отработанных истцом часов (указанных в расчетных листках) и среднего показателя премии электросварщиков за один рабочий час в спорный период (расчет приведен в соответствующих таблицах).
Правильность произведенного ответчиком расчета не опровергнута. Доказательств неверности представленного ответчиком расчета не представлено.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует установленным по делу обстоятельствам и нормам действующего законодательства.
Доводы стороны истца о том, что расчет задолженности по премиальной части заработной платы следовало производить исходя из расчета 198 рублей за 1 час работы в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ... г. правомерно отклонены судом первой инстанции.
Решением ... районного суда ... от ... г. по иску Усманова Р.Р., А.М.М., В.А.В. к ООО «Медстальконструкция» о взыскании заработной платы постановлено:
«В удовлетворении исковых требований А.М.М. к ООО «Медстальконструкция» отказать в полном объеме.
Исковые требования Усманова Р.Р., В.А.В. к ООО «Медстальконструкция» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу Усманова Р.Р. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., нотариальные расходы в размере ... руб.
Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу В.А.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., нотариальные расходы в размере 500 руб.
Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей».
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от ... г. решение ... районного суда ... от ... г. отменено в части отказа в иске о взыскании заработной платы (премии), в отмененной части принято новое решение, которым с ООО «Медстальконструкция» в пользу Усманова Р.Р. взыскана заработная плата в размере ...., в пользу В.А.В. – в размере ....Решение ... районного суда ... от ... г. в остальной части оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Медстальконструкция» - без удовлетворения.
Решением ... районного суда ... от ... г. по иску Усманова Р.Р., А.М.М., В.А.В. к ООО «Медстальконструкция» о взыскании заработной платы постановлено: «Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу Усманова Р.Р. задолженность по заработной плате в виде премии в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей».
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБот ... г. решение ... районного суда ... от ... г. изменено в части взыскания задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины. С ООО «Медстальконструкция» в пользу Усманова Р.Р. взыскана задолженность по заработной плате в виде премии в размере ...., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере .... С ООО «Медстальконструкция» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере ... руб.
Между тем суд правильно указал на то, что расчет премии исходя из 198 рублей за 1 час работы не может быть применен по настоящему делу, поскольку, как усматривается из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от ... г., при рассмотрении данного дела ответчиком расчет премиальной части заработной платы не предоставлялся, в связи с чем при расчете подлежащей взысканию в пользу истца премиальной части заработной платы суды первой и второй инстанции ссылались на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от ...
В апелляционном определении от ..., применяя для расчета премиальной части заработной платы 198 рублей за 1 час, судебная коллегия исходила из представленных ответчиком расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период, предшествующий спорному периоду.
Вместе с тем суд размер премиального вознаграждения за различные периоды может быть различным в зависимости от фактически отработанного времени и среднего показателя премии.
Доводы апелляционной жалобы о неверном расчете задолженности несостоятельны и не влекут отмену решения суда, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих правильность расчета. Представленного ответчиком и свидетельствующих об установлении в спорный период премии исходя из 198 рублей за 1 час работы не представлено.
Данные доводы связаны с несогласием с размерами сумм, присужденных в пользу истца, и направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, исследованных судом первой инстанции. Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем, оснований для отмены решения суда в обжалуемой части по доводам жалобы не имеется.
Поскольку решение суда обжаловано только в части взысканных сумм премиальной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в остальной части законность решения суда на основании ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ не проверяется.
Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.
При таких обстоятельствах постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Руководствуясь ст.ст. 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Демского районного суда г.Уфы РБ от 23 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Усманова Р.Р. - без удовлетворения.
Председательствующий: Нурисламов Ф.Т.
Судьи: Габитова А.М.
Фархиуллина О.Р.
справка: судья Зубаирова С.С.
