ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
В Е Р Х О В Н Ы Й С У Д
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
дело № 33-4751/2012
г. Уфа 10 мая 2012 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Портянова А.Г.
ФИО1
при секретаре Гаймалеевой А.Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя П – Ф на решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 21 февраля 2012 года, которым постановлено:
Взыскать с П в пользу Х задолженность по арендной плате в сумме 330 000 руб., недостачу 177 165 руб., расходы по оплате госпошлины 8 261,65 руб., всего - 515 426,65 руб.
Признать трудовые договоры от ... года и ... года между ИП Х и П, - незаключенными.
Исковые требования П к ИП Х о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ... года, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы в размере 310 400 руб. за период с ... года по ... года, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки за период с ... года по ... года включительно, в размере 153 600 руб., - отклонить.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
П обратилась в суд с иском к Х о взыскании заработной платы в размере 181 381 руб. за период с ... года по ... года включительно.
Свои требования истец мотивировала тем, что работала у ИП Х по трудовому договору от ... года в качестве зав. производством кафе ... С ... года заключила другой трудовой договор, который до настоящего времени не расторгнут. ... года ответчик Х стал чинить препятствия П в доступе на рабочее место. Причину не пояснил, поэтому прекратила трудовые отношения. Заявление об увольнении не писала. За все время работы в кафе ... 2 года 11 месяцев ни разу не получала заработную плату.
В дальнейшем, истец П и её представитель, действующий по доверенности ФИО2 исковые требования уточнили, просили суд обязать ответчика Х внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ... года, выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере 310400 руб. за период с ... года по ... года взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ... года по ... года включительно, в размере 153 600 руб.
Х обратился в суд со встречным иском к П о взыскании долга по арендной плате в размере 601800 рублей, стоимости переданного имущества в сумме 177165 руб.
Свои требования мотивировал тем, что ... года он заключил трудовой договор с П, о том, что она будет работать в его кафе ... зав. производства, через несколько дней фактически передал кафе в аренду П, ... года произвел передачу имущества кафе (инвентарь, оборудование и остатков продуктов питания). Договор аренды с ней он заключил ... года Заработную плату П не платил, так как она находилась с ним в арендных отношениях и П выплачивала Х арендную плату. П самостоятельно вела хозяйственную деятельность: заключала договора, принимала на работу людей, приобретала оборудование в кафе, выплачивала зарплату работникам. Х не вмешивался в хозяйственно-финансовую деятельность П Арендую плату П платила не в полном размере. В ... года стала оплачивать аренду в размере 40000 руб., в одностороннем порядке изменила договор. В конце ... года между Х и П возник конфликт, в связи с требованием Х оплаты арендной платы в размере 50000 рублей. П отказалась платить. ... года и ... года П выехала из кафе: вывезла имущество, оборудование. Расторгать договор аренды и передавать имущество по акту П отказалась, Х в односторонним порядке составил акт от ... года После выезда П была проведена инвентаризация и выявлена недостача переданного имущества на сумму 177165 руб. Расчет долга аренды, приложенный к иску составил на основании собственных записей о получении денежных средств от П, которая отказалась участвовать в составлении расчетов, передаче документов. В ... года Х обратился с иском к П о взыскании долга по арендной плате и стоимости переданного имущества. Определением Октябрьского городского суда от 28.07.2011 г. исковое заявление оставлено без рассмотрения в связи с несоблюдением предусмотренного договором досудебного порядка урегулирования спора. Повторно Х предъявил требования о взыскании денежных средств по арендной плате ... года
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе П решение суда просит отменить, в связи несоответствием выводов суда обстоятельствам дела. Суд не учел, что факт возникновения трудовых отношений не оспаривается ответчиком, помещение в аренду, а также материальные ценности ей не передавались.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя П - Ф, поддержавших доводы апелляционной жалобы, Х и его представителя Е, полагавших, что оснований для отмены решения суда не имеется, судебная коллегия считает необходимым решение суда отменить и вынести новое решение, которым удовлетворить исковые требования П и отказать в удовлетворении иска Х
В соответствии со ст.330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска П, частично удовлетворяя исковые требования Х, суд исходил из того, что Х и П заключались два договора аренды помещения - кафе ... от ... года сроком с ... года по ... года и от ... года сроком с ... года по ... года, данные договоры в установленном законом порядке не оспорены и являются действительными, и данные договоры фактически исполнялись.
На основании указанных договоров, Х предоставил П в ... года в аренду помещение кафе ... что было предусмотрено договором аренды, а последняя осуществляла там самостоятельную финансово-хозяйственную деятельность, фактически использовала его, следовательно, кафе было передано арендатору П, несмотря на то, что акт приема-передачи этого имущества между сторонами договора не составлялся.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, так как судом неправильно установлены обстоятельства имеющие значение.
Согласно ст. 655 ГК РФ, передача здания или сооружения арендодателем и принятие его арендатором осуществляются по передаточному акту или иному документу о передаче, подписываемому сторонами.
Если иное не предусмотрено законом или договором аренды здания или сооружения, обязательство арендодателя передать здание или сооружение арендатору считается исполненным после предоставления его арендатору во владение или пользование и подписания сторонами соответствующего документа о передаче.
Уклонение одной из сторон от подписания документа о передаче здания или сооружения на условиях, предусмотренных договором, рассматривается как отказ соответственно арендодателя от исполнения обязанности по передаче имущества, а арендатора от принятия имущества.
Из материалов дела следует, что документов о передаче Х помещения - кафе ... расположенного по адресу: ... П не составлялся и соответственно указанными лицами не подписывался. Данное обстоятельство не оспаривается сторонами.
При таких обстоятельствах, нельзя признать установленным то обстоятельство, что здание было передано П, а обязательство арендодателя передать здание или сооружение арендатору нельзя считать исполненным в силу п.1 ст.655 ГК РФ. Подписание договоров аренды не свидетельствует о фактической передаче.
Показания свидетелей К, М, К, В, Л, Т о передаче Х в аренду здания в ... года году П, на которые суд сослался в своем решении, нельзя признать таким доказательством, поскольку это противоречит требованиям п.1 ст.655 ГК РФ, согласно которого таковым является акт или иной документ о передаче, подписанный сторонами.
Кроме того, доказательств того, что здание по адресу: ... принадлежало Х в ... года и он вправе был передавать его другим лицам, не представлено. Согласно свидетельства о государственной регистрации права, такое право у Х возникло ... года с момента регистрации права собствестности.
С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований о взыскании арендной платы не имеется.
Удовлетворяя требования о взыскании с П в пользу Х недостачи в размере 177165 руб., суд исходил из того, что ... года Х в присутствии других работников кафе составил акт об отказе участия П в проведении ревизии и передаче имущества. П не отрицала факт составления акта, отказа в участии проведения инвентаризации и подписи. Согласно инвентаризационная опись от ... года произведено снятие фактических остатков ценностей и выявлена недостача в размере 177165 руб.
С такими выводами суда судебная коллегия также не может согласиться.
В силу ст. 56 ... года РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По общим правилам, бремя доказывания причинения вреда лежит на лице, заявившим исковые требования о взыскании вреда.
Однако, в материалах дела не содержится и не представлено Х доказательств того, что П получила имущество и отвечала за его сохранность.
Акты о приеме-передаче оборудования и продуктов от ... года не свидетельствуют о возникновении каких-либо обязанностей П перед Х, поскольку в указанных актах не содержится сведений о том, от кого получены и кому переданы товарно-материальные ценности и какие обязанности возникли у сторон.
Инвентаризационная опись от ... года также не свидетельствует об этом.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о взыскании с П ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей, не имеется.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований ИП Х о взыскании с П задолженности по арендной плате и недостаче товарно-материальных ценностей.
Отказывая в удовлетворении исковых требований П о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ... года, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за период с ... года по ... года взыскании компенсации за задержку трудовой книжки за период с ... года по ... года. включительно, суд исходил из того, что Х отрицает возникновение трудовых отношений, а отчисления в пенсионный фонд и налоговую инспекцию, как на его работника, производил из-за дружеских отношений. Между сторонами в указанный период имелись гражданско-правовые отношения возникшие на основании договоров аренды, трудовые правоотношения сторонами фактически исполнялись.
Кроме того, суд обосновал свои выводы тем, что ни разу не получив заработную плату, П не поднимала вопрос о взыскании не полученной заработной платы, предъявила это требование впервые только ... года после того как узнала, что Х обратился в суд с иском о взыскании с неё задолженности.
Судебная коллегия считает, что данные выводы суда не соответствуют требованиям закона.
В соответствии со ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок.
В соответствии с общим порядком оформления прекращения трудового договора ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ - прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработнаяплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из трудового договора от ... года (л.д. ... и не оспаривается сторонами, П принята на работу с ... года на неопределенный срок зав.производством в кафе ... ИП Х, при этом установлен должностной оклад в размере 3200 руб.
Согласно трудового договора от ... года (л.д. ... ИП Х принял на работу П в качестве заведующей производством в кафе ... на неопределенный срок зав.производством и установил должностной оклад в размере 9600 руб.
Кроме того, как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ИП Х производил за П как за работника соответствующие отчисления денежных средств в соответствии с нормами трудового и пенсионного законодательства.
С учетом изложенного, имеются достаточные основания считать, что между П и ИП Х возникли трудовые отношения.
При рассмотрении трудовых споров обязанность доказывания законности увольнения работника, выплаты заработной платы возлагается на ответчика (работодателя). Однако, ИП Х не представлено доказательств расторжения трудового договора с П и выплаты последней заработной платы за период работы.
При таких обстоятельствах, с учетом заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за период с ... года по ... года с ИП Х подлежит взысканию в пользу работника невыплаченная заработная плата: в размере 51200 руб. за период с ... года по ... года за 16 месяцев из расчета оклада по заработной плате в размере 3200 руб., установленного трудовым договором; в размере 297600 руб. за период с ... года по ... года за 31 месяц из расчета оклада по заработной плате в размере 9600 руб.
Кроме того, в силу ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как видно из объяснения Х в материалах уголовного дела (л.д.... представленного суду апелляционной инстанции, трудовая книжка П находится у него.
ИП Х, на котором лежала обязанность доказать выдачу трудовой книжки, не представил доказательств того, что трудовая книжка с соответствующими записями была выдана П при прекращении трудовых отношений.
Учитывая, что задержка выдачи трудовой книжки лишала возможности получения заработка П, в силу ст.234 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку трудовой книжки с учетом заявленных требований за период с ... года по ... года включительно за 16 месяцев, в размере 153600 руб. из расчета среднемесячной заработной платы.
Поскольку сторонами не оспаривается, что на момент рассмотрения дела трудовые отношения между сторонами прекращены, судебная коллегия считает необходимым удовлетворить исковые требования об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении П по собственному желанию с ... года и выдать трудовую книжку последней.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает необходимым решение суда отменить и вынести новое решение, которым удовлетворить исковые требования П и отказать в удовлетворении иска Х
Руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 21 февраля 2012 года отменить.
Внести новое решение.
Исковые требования П к ИП Х удовлетворить.
Обязать Х внести в трудовую книжку П запись об увольнении по собственному желанию с ... года и выдать трудовую книжку.
Взыскать с ИП Х в пользу П заработную плату за период с ... года по ... года в размере 310400 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ... года по ... года включительно в размере 153600 руб.
В удовлетворении исковых требований Х о взыскании с П задолженность по арендной плате и суммы недостачи, отказать.
Взыскать с Х государственную пошлину в доход государства в размере 7840 руб.
Председательствующий Т.Ф.Крыгина
Судьи А.Г.Портянов
ФИО1
Справка: Судья Фаттахов А.Ф.
