Т Р Е Т И Й К А С С А Ц И О Н Н Ы Й С У Д
О Б Щ Е Й Ю Р И С Д И К Ц И И
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
УИД 29RS0023-01-2020-007235-85
Дело № 88-7166/2022
Санкт-Петербург 13 апреля 2022 года
Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Стешовиковой И.Г.,
судей Ирышковой Т.В., Лепской К.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 08 октября 2021 года по делу №2-521/2021 по иску ФИО1 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ, федеральному казённому учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты,
заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г., судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота (далее - 133 группе судов обеспечения), федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее - ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни в общей сумме 222944 рубля 45 копеек, процентов за нарушение срока выплаты.
В обоснование заявленных требований указал, что работает в 133 группе судов обеспечения матросом 1 класса на судне «БУК-1755», коллективным договором для экипажей рейдовых буксирных катеров установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - три месяца). Во втором (май, июнь) и третьем (июль-сентябрь) кварталах 2020 года он привлекался работодателем к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни, которая не была ему оплачена, дополнительные дни отдыха за указанную работу, как это предусмотрено п. 2.5.12 коллективного договора не предоставлены.
При этом в соответствии с п. 3.7 инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах 133 группы судов обеспечения (приложение №2 к коллективному договору) в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха за работу в выходные дни в течение учетного периода производится оплата согласно статьей 153 ТК РФ с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок. За часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени оплата производится из расчета один день отдыха за каждый переработанный отрезок времени, соответствующий установленной данному работнику продолжительности рабочего дня.
Пунктом 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации № 170, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170, предусмотрено аналогичное правило, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством.
Согласно визы капитана группового 133 группы судов обеспечения на рапорте о предоставлении дней отдыха, - отгулы предоставить невозможно, оплатить.
Предоставление ему дней отдыха за сверхурочную работу и за работу в выходные дни, в том числе в суммированном виде с присоединением к отпуску, - невозможно в связи с необходимостью выполнения работ по предназначению (обеспечение сил флота на рейде).
Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 18 февраля 2021 года, с учетом определения об исправлении описки от 24 мая 2021 года, исковые требования ФИО1 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворены частично.
С 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно- морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за второй и третий кварталы 2020 года в сумме 190408 рублей (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.07.2020 года по 19.10.2020 года в сумме 1777 рублей 67 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 рублей, всего взыскано 198185 рублей 67 копеек.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 08 октября 2021 года решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 18 февраля 2021 года изменено в части и принято по делу новое решение.
Исковые требования ФИО1 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворены частично.
С 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно- морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за второй и третий кварталы 2020 года в сумме 113407 рублей 25 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты 1222 рубля 70 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы втором и третьем кварталах 2020 года в сумме 109537 рублей 20 копеек и компенсации (процентов) за задержку указанной выплаты, судебных расходов в размере 4000 рублей отказано.
В кассационной жалобе ФИО1 содержится просьба об отмене апелляционного определения и оставлении в силе решения суда первой инстанции.
Руководствуясь пунктом 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (часть 3 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По настоящему делу такого характера нарушения с учетом доводов кассационной жалобы были допущены судом апелляционной инстанции и выразились они в следующем.
Как следует из материалов дела и установлено судами, ФИО1 работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота в должности матроса 1 класса на судне «БУК-1755».
Трудовым договором от 1 сентября 2015 года ему установлен должностной оклад, в частности, выплаты компенсационного характера, которые производятся в порядке, установленном Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».
Истцу также установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю и 8-часовой рабочий день, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.
Работодатель истца - 133 группа судов обеспечения находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»). Согласно абзацам 5, 17 раздела VI Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 9 марта 2017 года № 150, на УФО возложена обязанность начисления и выплаты денежного довольствия, заработной платы, пособий и компенсаций путем перечисления на лицевые счета (банковские карты) личного состава (работников) либо через кассу УФО.
Пунктом 2.4.2 коллективного договора 133 группы судов обеспечения на 2019 - 2022 годы для членов экипажей судов введен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом три месяца. При этом для экипажей рейдовых буксирных катеров БУК-169, БУК-259, БУК-1755, рейдовой наливной несамоходной баржи БНН-1150 и рейдовой сухогрузной баржи БСС-329080 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Во втором и третьем кварталах 2020 года истец привлекался, в частности, к сверхурочной работе.
Так, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени за июнь 2020 года - 76 часов.
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени за июль 2020 года- 37 часов.
В августе его работа сверх установленной продолжительности рабочего времени составила - 53 часа.
В сентябре его работа сверх установленной продолжительности рабочего времени составила - 63 часа.
Как установлено судом, ФИО1 29.06.2020 года, 30.09.2020 года и 20.10.2020 года обращался к капитану групповому 133 группы судов обеспечения с заявлениями о предоставлении дней отдыха, в частности, за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, в том числе о присоединении их к очередному ежегодному отпуску. Согласно резолюциям капитана группового - предоставить отгулы за указанную работу, в том числе путем присоединения их к отпуску, возможности нет, указанную работу решено оплатить.
Частично удовлетворяя исковые требования о взыскании оплаты за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции принял во внимание, что каждый учетный период (второй и третий кварталы 2020 года) истек, дни отдыха за работу по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени истцу не предоставлены, в том числе путем присоединения их к ежегодному очередному отпуску, тем самым пришел к выводу, что истец вправе требовать оплаты указанной работы в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса РФ.
При этом суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170, предоставление дней отдыха, в частности, за сверхурочную работу является обязанностью работодателя, которому принадлежит право самостоятельно организовывать свою хозяйственную деятельность и в связи с этим использовать труд своих работников, который наиболее эффективен (целесообразен) с учетом потребностей производства и необходимости соблюдения требований трудового законодательства. Следовательно, работодателю надлежит таким образом организовать свою деятельность, чтобы иметь возможность предоставлять своим работникам дополнительные дни отдыха регулярно либо путем присоединения их к очередному отпуску.
Суд первой инстанции также учитывал, что предоставление таких дней отдыха не может быть отложено на неопределенный срок, поскольку это означало бы нарушение права работника на отдых, гарантированное частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации.
В этой связи суд посчитал, что неисполнение работодателем обязанности по предоставлению дней отдыха за сверхурочную работу само по себе свидетельствует о невозможности предоставления дней отдыха, что в силу предписаний указанного Положения влечет их оплату в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. А иное приводило бы к лишению работника, какой бы то ни было компенсации за труд, как в форме его оплаты, так и путем предоставления другого времени отдыха, и фактически означало бы принудительный труд, что недопустимо.
Судом также было установлено, за юридической помощью по настоящему делу истец обратился к ФИО5, оплатив его услуги на основании заключенного договора об оказании юридических услуг в сумме 10000 рублей.
Суд первой инстанции, принимая во внимание, объем фактически выполненной представителем эффективной работы, сложившийся в Архангельской области уровень цен на услуги представителей по гражданским делам, достигнутый по делу правовой результат, выразившийся в частичном удовлетворении иска, полагал соответствующим требованиям разумности и справедливости возмещение истцу судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 6000 рублей.
Проверяя законность судебного решения, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда в части удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за второй и третий квартал 2020 года, производных требований - о взыскании процентов за задержку выплат. Апелляционная инстанция не согласна с тем, что истец вправе в сложившейся ситуации требовать оплаты часов работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса РФ.
Исходя из доводов апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции дополнительно указал, что действительно, согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой права сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вместе с тем особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены статьей 349 этого же Кодекса, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Согласно Приложению №2 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170 (далее - Положение).
Согласно пункту 7 Положения для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней.
На основании абзаца четвертого пункта 22 Положения, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.
В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24 Положения).
Таким образом, по смыслу приведенных норм, в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу установлено предоставление дополнительных дней отдыха, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Оплата часов сверхурочных работ производится лишь в случае невозможности предоставления дополнительных дней отдыха.
Изложенное также полностью согласуется и с условиями трудового договора ФИО1
Из системного толкования пунктов 22, 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации прямо следует, что повышенная оплата за часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени указанных работников является правом, а не обязанностью работодателя, и допускается только в случае реальной невозможности предоставления дополнительных дней отдыха.
Таким образом, в рассматриваемом случае денежная компенсация может рассматриваться исключительно в качестве дополнительной меры охраны трудовых прав истца как члена экипажа (гражданского персонала) судна обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, при отсутствии возможности предоставления дополнительных дней отдыха.
Учитывая вышеизложенное, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что возможность компенсации истцу переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, с учетом особенностей планирования использования судов (навигация, подъем в зимний период на причальную стенку) не утрачена.
Поскольку для оплаты остальной части работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени за второй и третий кварталы 2020 года приказы командиром не издавались, а визы капитана группового 133 группы судов обеспечения на рапорте о денежной компенсации истцу за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени не являются решением работодателя, которое оформляется приказом, тогда как указанные выше 76 часов переработки оформлены для оплаты приказом от 02.07.2020 № 250, доказательств обратного при рассмотрении дела не установлено, как и доказательств невозможности использования дополнительных дней отдыха, то при компенсации истцу за остальную переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени за второй и третий кварталы 2020 года в силу статьи 349 Трудового кодекса РФ должно применяться специальное законодательство, а именно Положение № 170, в соответствии с которым за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени установлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха.
Суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за второй и третий квартал 2020 года, производных требований - о взыскании процентов за задержку выплат, взыскав со 133 группы судов обеспечения за счет ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу ФИО1 заработную плату за второй и третий квартал 2020 года в сумме 113407 рублей 25 копеек (в том числе, за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени - 35449 рублей 87 копеек), проценты за задержку выплат - 1222 рубля 70 копеек. При этом, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за второй и третий квартал 2020 года в сумме 109537 рублей 20 копеек и компенсации (процентов) за задержку указанной выплаты.
Судебная коллегия Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что такими выводами суда апелляционной инстанции согласиться нельзя по следующим основаниям.
Пунктом 2.4.2 коллективного договора на 2019–2022 годы, утверждённого на конференции трудового коллектива 133 группы судов обеспечения 23 июля 2019 г., для членов экипажей судов введён суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом три месяца. Для экипажей рейдовых буксирных катеров БУК-169, БУК-259, БУК-1755, рейдовой наливной несамоходной баржи БНН-1150 и рейдовой сухогрузной баржи БСС-329080 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Членам экипажей судов, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчёта один день отдыха за каждый переработанный отрезок времени, соответствующий установленному данному работнику продолжительности рабочего дня (пункт 2.5.12).
В соответствии с пунктом 3.7 инструкции о порядке учёта рабочего времени и времени отдыха на судах 133 группы судов обеспечения (приложение № 2 к коллективному договору) в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха за работу в выходные дни в течение учётного периода производится оплата согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учётом всех компенсационных и стимулирующих надбавок. За часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени оплата производится из расчёта один день отдыха за каждый переработанный отрезок времени, соответствующий установленной данному работнику продолжительности рабочего дня.
Делая суждение о возможности предоставления истцу дней отдыха в суммированном виде за сверхурочную работу в мае, июле-сентябре 2020 г. путём присоединения их к отпуску с учётом особенностей планирования использования судов (навигация, подъем в зимний период на причальную стенку), суд апелляционной инстанции не принял во внимание сведения, изложенные ответчиком в письменной форме, об обращении работника за предоставлением дополнительных дней отдыха в третьем квартале 2020 г., в предоставлении которых ему отказано в связи с производственной необходимостью, а также о нахождении истца с 13 января 2021 г. в ежегодном отпуске согласно графику отпусков. Присоединение отгулов за ранее отработанное сверхурочное время к отпуску не производилось по причине длительности отпуска (основного и дополнительного), а также в связи с предстоящей подготовкой судна к навигации 2021 г. согласно плану БП.
Принимая во внимание, что учётный период за второй и третий кварталы 2020 года истек, учитывая неоднократные обращения истца, в том числе после окончания навигационного периода, к капитану групповому 133 группы судов обеспечение объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота с заявлениями о предоставлении дней отдыха, а также действия ответчика, уклоняющегося как от оплаты сверхурочных работ, так и от предоставлении дополнительных дней отпуска, отказ суда апелляционной инстанции в судебной защите нарушенного права работника не соответствует статьям 152, 153 Трудового кодекса, условиям коллективного договора, правильно применёнными судом первой инстанции, установившего юридически значимые обстоятельства с соблюдением правил оценки доказательств, предусмотренных статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса.
В этой связи судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что при рассмотрении настоящего дела судом апелляционной инстанции допущены нарушения норм материального и процессуального права, которые являются существенными, непреодолимыми и не могут быть устранены без отмены судебного постановления.
С учётом изложенного судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает необходимым отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 8 октября 2021 г., оставив в силе решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 18 февраля 2021 г.
Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции
ОПРЕДЕЛИЛА:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 08 октября 2021 года отменить, оставить в силе решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 18 февраля 2021 года.
Председательствующий
Судьи
