Свердловский областной суд Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Свердловский областной суд — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
судья Заварихина А.Ю. дело № 33-7560/2010
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Разбойникова В.В.,
судей Савчиной С.В., Ковалёвой Т.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании 15.07.2010 гражданское дело по иску Клочихиной М.А. к ООО «Такси для Вас» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
по кассационной жалобе представителя ответчика Сидорова О.А. на решение Кушвинского городского суда Свердловской области от 17.05.2010.
Заслушав доклад судьи Савчиной С.В., судебная коллегия
установила:
Клочихина М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Такси для Вас» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование заявленных требований указала, что с 01.06.2008 работала в ООО «Такси для Вас» в должности диспетчера. В мае 2009 года директор ООО «Такси для Вас» Шевцова Е.А. предложила ей написать заявление без сохранения заработной платы на один месяц, хотя она продолжала работать. В сентябре 2009 года директор предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию с 15.09.2009 при условии дальнейшей работы без оформления, пообещав при этом выдать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. Приказом работодателя от 15.09.2009 она уволена по собственному желанию. Однако, с приказом об увольнении ее не ознакомили, компенсация за неиспользованный отпуск не выдана, хотя она продолжала работать в обычном режиме до больничного. В октябре 2009 года истца положили в больницу на операцию, о чём она сообщили директору ООО «Такси для Вас». Больничный лист был выдан за период с 21.10.2009 по 16.12.2009. После закрытия больничного листа, Клочихина периодически звонила директору ООО «Такси для Вас» и просила оплатить больничный. Сначала директор обещала оплатить больничный, но затем сообщила, что она уволена с 15.09.2009 и больничный лист оплачен не будет. Тогда Клочихина стала просить выдать трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск. Только 16.02.2010 директор ознакомила ее с приказом об увольнении от 15.09.2009 и в этот же день ей была выдана трудовая книжка. Клочихина М.А. просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2008 по 15.09.2009 в размере ... рублей ... копейки, оплату больничного листа, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за 154 дня в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.
Представитель ООО «Такси для Вас» Сидоров О.А. иск не признал. Суду пояснил, что в установленном законом порядке трудовой договор был расторгнут. Приказ об увольнении и трудовая книжка выданы на руки истцу 15.09.2009 и в этот же день истец в кассе предприятия получила расчетные деньги. Клочихина М.А. сама написала заявление 15.09.2009 об увольнении по собственному желанию. С 15.02.2010 предприятие на основании решения единственного учредителя Ш. находится в стадии ликвидации. Расчет с Клочихиной был произведен, только не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, которые Клочихина может получить в любое время.
Решением суда от 17.05.2010 иск Клочихиной М.А. удовлетворен частично. Суд взыскал с ООО «Такси для Вас» в пользу Клочихиной М.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, оплату больничного листа в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, всего ... рублей ... копейки. Суд взыскал с ООО «Такси для Вас» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ... рублей ... копеек.
В кассационной жалобе представитель ООО «Такси Для Вас» Сидоров О.А. просит решение отменить, ссылаясь на неверную оценку представленных доказательств и неправильное применение судом норм права. Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд не принял во внимание, что при увольнении Клочихиной М.А. была выплачена компенсация в размере ... рублей. Суд не учел, что истец находилась в отпуске без содержания, период нахождения в котором не оплачивается. При расчете оплаты больничного листа, суд не учел, что расчет производится исходя из размера среднего заработка за последние 12 месяцев, а также учитывается общий страховой стаж работника. Поскольку общий стаж истца составляет менее 8 лет, оплате подлежит только 80 % от среднего заработка. Суд не принял во внимание, что истец прекратила трудовые отношения 15.09.2009, а больничный лист оплачивается только работающим в данной организации работникам. Суд необоснованно критически отнесся к показаниям свидетелей о том, что трудовая книжка была выдана истцу 15.09.2009. Суд неверно произвел расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Суд необоснованно удовлетворил требование о компенсации морального вреда, а также взыскал с ответчика сумму оплату услуг представителя в полном размере.
Проверив материалы дела и обжалуемое решение, судебная коллегия считает необходимым отменить решение в части размера оплаты больничного листа и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, так как суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и неправильно применил нормы материального права.
Как следует из материалов дела, 01.06.2008 Клочихина М.А. была принята на работу ... в ООО «Такси для Вас». Приказом работодателя от 15.09.2009 Клочихина М.А. уволена по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что, несмотря на поданное заявление об увольнении и наличие приказа об увольнении, датированного 15.09.2009, Клочихина М.А. без оформления трудового договора до больничного фактически продолжала работать в данной организации в той же должности, что подтверждается свидетельскими показаниями.
В соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценил имеющиеся доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании доказательств. Доводы кассатора в данной части направлены на переоценку установленных судом первой инстанции обстоятельств, оснований для которой судебная коллегия не усматривает.
В период с 21.10.2009 по 16.12.2009 Клочихина М.А. находилась на больничном, что следует из листка нетрудоспособности л.д.6). Учитывая доводы истца, подтвержденные показаниями свидетелей, следует вывод, что трудовые отношения истца и ответчика не возобновились после окончания больничного Клочихиной М.А. Таким образом, трудовые отношения сторон прекратились только с 17.12.2009. Следовательно, вопреки доводам кассатора, больничный лист работника подлежал оплате.
Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающим внимание довод кассационной жалобы о неверном расчете размера оплаты листка временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен Положением «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375.
Согласно п. 6 Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, либо отпуска по беременности и родам. Таким образом, расчетный период в данном случае - с 01.10.2008 по 30.09.2009.
В силу п. 15 Положения во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период. Средний дневной заработок за расчетный период составляет ... рубля ... копеек (... рублей х 12 месяцев : 365 календарных дней). Поскольку стаж работника составляет менее 8 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднего заработка. Следовательно, размер пособия по нетрудоспособности в данном случае составит ... рубля ... копейки (... руб. x 57 дней x 80 %, где 57 дней - общий период нетрудоспособности). Таким образом, в пользу Клочихиной М.А. с ООО «Такси для Вас» в счет оплаты больничного листа подлежит взысканию ... рубля ... копейки.
Предъявляя требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, Клочихина М.А. сослалась на то обстоятельство, что при увольнении с ней не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 03.03.2005 № 190) при увольнении работника, не использовавшего свое право на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Согласно п. 29 Правил, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. По алгоритму подсчета компенсации за каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней: 12 месяцев). Компенсация выплачивается в размере среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска.
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно п. 4, подп. «б», п. 5 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Вопреки доводам кассационной жалобы, суд первой инстанции правильно произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднего заработка в размере ... рублей ... копеек. Доводы ответчика о том, что Клочихина М.А. с мая 2009 года находилась в отпуске без содержания не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства. Ссылка кассатора на то, что при увольнении истцу выплачена компенсация в размере ... рублей несостоятельна, поскольку из платежной ведомости за сентябрь не следует, что указанная сумма выплачена истцу в счет компенсации за неиспользованный отпуск л.д.15).
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки.
Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд установил, что трудовая книжка была выдана истцу только 16.02.2010. Судебная коллегия не считает возможным переоценивать данный обоснованный вывод суда первой инстанции.
Вместе с тем, суд пришел к ошибочному выводу, что период задержки выдачи трудовой книжки составляет 154 дня, то есть с 15.09.2009 по 16.02.2010. Поскольку, как указано выше, судом однозначно установлено, что после издания работодателем приказа об увольнении Клочихиной М.А. по собственному желанию от 15.09.2009, истец фактически продолжала состоять в трудовых отношениях с работодателем, то период задержки трудовой книжки следует исчислять со дня, следующего за днем окончания периода временной нетрудоспособности, то есть с 17.12.2009. Таким образом, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составит ... рублей ... копеек (... рубля ... копеек х 61 день).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Нарушение работодателем трудовых прав работника неизбежно причиняет последнему нравственные страдания, так как при этом ущемляются личные неимущественные права гражданина. Размер компенсации морального вреда установлен судом первой инстанции в сумме ... рублей. Судебная коллегия полагает, что требования разумности и справедливости соблюдены и с учетом конкретных обстоятельств дела, не усматривает оснований для изменения размера компенсации.
Руководствуясь ст. 196 ГПК РФ суд принял решение по заявленным истцом требованиям.
Вопреки доводам кассатора, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в полном размере ... рублей, обоснованно посчитав данную сумму разумной и документально подтвержденной.
Поскольку в целом размер, подлежащей взысканию денежной суммы судебной коллегией уменьшен, то, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, размер судебных расходов по уплате государственной пошлины составит ... рублей ... копейки.
Нарушений норм процессуального права, которые могли бы повлечь неправильное разрешение дела, допущено не было. Ограничившись пределами доводов жалобы, суд второй инстанции считает необходимым в остальной части оставить решение без изменения. Руководствуясь абз.4 ст.361, п. 1 и п. 4 ч.1 ст.362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кушвинского городского суда Свердловской области от 17.05.2010 изменить в части размера подлежащих выплате денежных сумм.
Взыскать с ООО «Такси для Вас» в пользу Клочихиной М.А. в счет оплаты больничного листа ... рубля ... копейки и ... рублей ... копеек в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 17.12.2009 по 15.02.2010.
Взыскать с ООО «Такси для Вас» государственную пошлину в местный бюджет в размере ... рублей ... копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Всего взыскать с ООО «Такси для Вас» в пользу Клочихиной М.А. ... рублей ... копеек.
председательствующий:
судьи:
