Дело № 2-4840 /2013
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
01 ноября 2013года город Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Кузнецовой Г.Н.,
при секретаре Мирошниченко Н.А.
с участием представителя истца ФИО3
представителя ответчика ФИО6, ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трансэнергопроект» о признании незаконным изменение условий трудового договора; обязании восстановить оклад; взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании денежной компенсации (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы; взыскании денежной компенсации (проценты) за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; взыскании компенсации морального вреда; взыскании компенсации юридических услуг,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трансэнергопроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплат, морального вреда. Истец просит признать отношения между ответчиком и ФИО5 трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, взыскать с ответчика ООО «Трансэнергопроект» в пользу ФИО1 компенсацию за 134 дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>, взыскать с ответчика ООО «Трансэнергопроект» в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, взыскать с ответчика ООО «Трансэнергопроект» в пользу ФИО1 моральный вред в размере <данные изъяты>.
Ответчиком представлен отзыв на иск из которого следует, что истец был принят на постоянное место работы приказом №9к с ДД.ММ.ГГГГ. на должность Ведущего специалиста ПТО. Фактически на него были возложены обязанности водителя, которые он выполнял. Согласно штатного расписанию по ООО «Трансэнергопроект» утвержденного с ДД.ММ.ГГГГ. оклад ФИО1 составлял <данные изъяты>. С северными надбавками и коэффициентом заработная плата составляла <данные изъяты>. Согласно Положению о заработной плате и о премировании работников ООО «Трансэнергопроект», премия к установленному должностному окладу начисляется при наличии прибыли у предприятия по результатам работы за месяц-квартал, по контракту- при подписании акта выполненных работ. Премию устанавливает директор в зависимости от финансовых результатов. Распределение премии производится по представлению ответственного исполнителя. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата была выплачена полностью За 2010г. общая сумма зарплаты ФИО1 составила <данные изъяты>(весь совокупный доход за все годы подтверждается справками 2 НДФЛ, представленными в ИФНС по <адрес>), при этом в 2010г. выплачено <данные изъяты>. Остаток не выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>. перешел ДД.ММ.ГГГГ. За 2011г. зарплата ФИО1 составила <данные изъяты>. выплачено в 2011г. <данные изъяты>, остаток не выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> перенесен на ДД.ММ.ГГГГ. За 2012г. заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты> выплачено: в феврале 2012г. – <данные изъяты> в марте <данные изъяты> всего <данные изъяты>.В результате образовалась переплата по заработной плате ФИО1 в размере <данные изъяты> В 2012г. доходов у общества практически не было и премиальные суммы ни одному сотруднику не начислялись, о чем имеются протоколы общих собраний учредителей общества. По этой причине ФИО1 были произведены начисления заработной плате согласно штатному расписанию. Общая сумма дохода за 2012г. составила <данные изъяты>. и полностью была выплачена, Все расчеты с ФИО1 отражены в Журнале-ордере по счету 70. В 2012г. директор, имея намерение сохранить штаты, и ведя переговоры о заключении солидного контракта-заказа на большой объем проектной работы, обещал сотрудникам зарплату с премиальными выплатами. ФИО1 же потребовал произвести выплату зарплаты с учетом премии уже с сентября 2011 по январь 2012г., хотя с апреля 2011г. фактически свои трудовые обязанности не исполнял и на работу не выходил, пой причине на ДД.ММ.ГГГГг. за ФИО1 из-за переплаты числится долг по зарплате в размере <данные изъяты> Так как зарплата начислялась в течении всего 2012г. согласно штатному расписанию, долг за ФИО1 уменьшился ДД.ММ.ГГГГ. составил <данные изъяты> В марте 2013г. при увольнении начислена за 139 календарных дней компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> что также уменьшило долг ФИО1 перед ООО «Трансэнергопроект» и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ долг составил - <данные изъяты> Поскольку переговоры по заключению контракта на проектные работы затянулись и ФИО1, соглашаясь остаться в штате, потребовал от директора письменные обязательства о выплате премиальных за весь 2012г. Без согласования с бухгалтером и учредителями Директор выдал ФИО1 обязательство о выплате якобы задолженности по зарплате. После этого обязательства ФИО1 вообще входить не стал. Причины невыхода не объяснял. В феврале 2013г. е5му было направлено письмо(с уведомлением) с просьбой сообщить Обществу, о причине невыхода на работу. Ответа от ФИО1 не последовало. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 появился на работе и написал заявление об увольнении по собственному желанию, обещая погасить долг и не предъявлять к Обществу какие либо требования материального характера. Только по этой причине он был уволен с работы по собственному желанию, а не за прогулы. При ФИО1 с работы был издан ДД.ММ.ГГГГ Причитающаяся компенсация за не использованный отпуск была зачтена в счет погашения задолженности по переплате. Кроме того, что ООО «Трансэнергопроект» не должно ФИО1 ни одного рубля, даже напротив от должен обществу.
В последствии истец увеличил исковые требования, где указывает, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор с работником по совместительству. В соответствии с п.2.1 Договора, работник ФИО1 принимается на работу, на должность Ведущего специалиста производственного - технического отдела. Согласно п. 8.2 Договора, за работу в указанной должности истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> с доплатой районного коэффициента в размере 50%, то есть в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с истцом вновь был заключен трудовой договор на выполнение аналогичной работы в указанной должности с обозначенной заработной платой. Работодателем, при перезаключении трудового договора, истцу было пояснено, что заработная плата за ним сохранится в том размере, в котором она была ранее закреплена в вышеуказанном трудовом договоре. При этом, в нарушение требований ст. 68 ТК РФ, прием на работу работника оформлялся без личного заявления. Работодатель, в нарушение требований трудового законодательства, не ознакомил работника ни со штатным расписанием, ни с приказом о приеме на работу. Заработная плата работнику начислялась и выплачивалась в размере определенном ранее в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с действовавшим штатным расписанием. Работник ФИО1 получал заработную плату в указанном размере с учетом начисляемых премий, что подтверждается соответствующим документами, представленными работодателем в судебное заседание. С ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы носила нерегулярный характер и осуществлялась частями. Работодатель Общество с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект» был согласен с размером долга, не оспаривал его и просил работника не обращаться в суд с соответствующими исковыми требованиями. Согласно гарантийному обязательству № 18, выданному работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект» от ДД.ММ.ГГГГ, последний признал наличие за ответчиком задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> и обязался погасить указанную задолженность в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В представленном возражении на исковое заявление, ответчик, против наличия указанное гарантийное письмо носит недействительный характер. Вместе с тем, доводы ответчика носят несостоятельный характер и опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами. Согласно представленным учредительным документам (Выписка из единого государственного реестра юридических лиц, а так же приказ о назначении директор), директор Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект» ФИО6 обладает правом подписи документов общества, подлинность печати ответчиком не оспаривается. Соответственно, документ имеет действительный и характер и является надлежащим доказательством существования у работодателя на ДД.ММ.ГГГГ задолженности перед работником в размере <данные изъяты>. В связи с чем, размер задолженности по заработной плате работодателя Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект» перед работником ФИО1 на момент увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты> Статьей 84.1 ТК-РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от 'работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанной в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период с 2010 года по 2012 год количество неиспользованных дней отпуска составляет 139 дней. Размер компенсации за неиспользованные дни отпуск с даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) по дату рассмотрения настоящего искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить из с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического исполнения включительно. С учетом положений Указания Центрального-Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № - У «О размере ставки рефинансирования Банка России», ставки рефинансирования в размере 8,25 %, количества дней задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата рассмотрения дела в суде первой инстанции) - 192 дня, размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>, размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья -57 ТК РФ определяет содержание трудового договора и указывает обязательные условия для включения в трудовой договор. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в' письменной форме. Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе, организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Согласно ст. 57 ТК РФ к числу обязательных условий трудового договора, которые не могут быть изменены работодателем без согласия работника или перечисленных в законе оснований, отнесены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ», разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным, разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Ответчиком были представлены документы об изменении, утвержденного ранее штатного расписания и отмены ежеквартальных премий, а именно штатное расписание, утвержденное Директором Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект» «ДД.ММ.ГГГГ, Положение о заработной плате и премировании работников ООО «Трансэнергопроект», утвержденное Директором 000 «Трансэнергопроект» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № общего собрания учредителей ООО «Трансэнергопроект» от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № общего собрания учредителей ООО «Трансэнергопроект» от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № общего собрания учредителей ООО «Трансэнергопроект» от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № общего собрания учредителей ООО «Трансэнергопроект» от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № общего собрания учредителей ООО «Трансэнергопроект» от ДД.ММ.ГГГГ (Копии имеются в материалах гражданского дела). Приказ директора об изменении штатного расписания и должностного оклада истца ФИО1 ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект» не издавался. О наличии указанных документов истец ФИО1 узнал только в судебном заседании. Работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект» не только не была соблюдена процедура изменения штатного расписания, установленная ст. 74 ТК РФ, но и вообще работник не был даже извещен или предупрежден об изменении действовавшего ранее штатного расписания. Об указанном говорит и то обстоятельство, что работодатель выдал истцу ФИО1 гарантийное обязательство о выплате заработной платы, в котором признал наличие задолженности перед работником, исходя из расчета заработной платы по ранее установленному должностному оклады. В связи с чем, истец ФИО1 не знал и не мог знать об изменении штатного расписания и размера должностного оклада. Дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора с работодателем так же не заключалось, уведомлении об изменении штатного расписания, либо иных условий труда в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ работнику ФИО1 не предоставлялось. Доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, так же не имеется. В связи с чем, вышеуказанные документы приняты с нарушением требований и процедуры действующего трудового законодательства и носят незаконный, недействительный характер и подлежат отмене. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 21, 57, 72, 74, 84.1, 127, 140, 236 ТК РФ просит признать незаконным изменение условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом ФИО1 и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект», в части изменения размера должностного оклада истца ФИО1.. Обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект» восстановить специалисту производственно - технического отдела должностной оклад в размере <данные изъяты>. Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект» в пользу истца ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект»-. в пользу -истца ФИО1 денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока" выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект» в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию (проценты) за нарушение'срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты> Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект» в пользу истца ФИО1 компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты>. Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергопроект» в пользу истца ФИО1 компенсацию юридических услуг в размере <данные изъяты>.
Ответчиком представлен отзыв на иск из которого следует, что с исковыми требованиями истца об увеличении исковых требований и признании незаконными изменений условий договора не согласны по следующим основаниям. В первоначальном исковом заявлении истец указывает, что принят на работу в 000«Трансэнергопроект» 04.12 2007г. пр. №9-к.В измененном исковом заявлении, когда истец ознакомился с нашими возражениями и представленными документами, он указывает, что принят на работу с 01. Июля 2007г. по трудовому договору по совместительству. Ссылаясь на условия письменного трудового договора, истец считает, что с ним был заключен трудовой договор именно в письменной форме. При заключении письменных договоров в том числе и трудовых, стороны после определения всех условий договора и соглашаясь с этими условиями, подписывают договор в двух экземплярах. Однако в нашем случае истец ни в первом трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГг. ни во втором трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГг. после ознакомления с условиями договоров не расписывался. Таким образом, считать, что с истцом был заключен письменный трудовой договор о работе по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ. нельзя. При приеме на работу истец отказывался расписываться и в приказах о приеме на работу, и с ознакомлением со штатным расписанием, это мы признаем как свое упущение.Тем не менее, истец прекрасно знал, размер своего оклада и какая, и, от чего зависит заработная плата. Считаю, что ссылка истца на нарушения, допущенные при оформлении его на работу, не повлияла на трудовые функции и оплату его труда, т.к. он каждый месяц получая заработную плату, знал, сколько ему начисляют денег и по какой причине меняется их величина. Никакого не согласия с размером заработной платы не высказывал, требования по ее увеличению не предъявлял.Таким образом, трудовые отношения, возникшие между истцом и ответчиком, регулировались приказами о приеме на работу, штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и другими внутренними документами, но не условиями письменных договоров. Истец с ДД.ММ.ГГГГг. истец был принят на работу приказом №4-к от ДД.ММ.ГГГГ совместительству, а с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> №9-к от 04.12. 2007г. постоянно, на должность ведущим специалистом с окладом по штатному расписанию. В штатном расписании, утвержденном ДД.ММ.ГГГГг. оклад ФИО1 составлял <данные изъяты>., а по штатному расписанию, утвержденному с ДД.ММ.ГГГГг. оклад ФИО1 в соответствии с занимаемой должностью составлял <данные изъяты> и до ДД.ММ.ГГГГг. не менялся.С июля 2007г. по декабрь 2007г, и с января 2008 г. по декабрь 2009г. истец, даже не будучи ознакомленным с приказами и штатньм расписанием, знал о производимых начислениях, получал заработную плату исходя из оклада с января 2008г в размере <данные изъяты> однако ни каких возражений не высказывал, размер начислений не оспаривал, и ни каких уважительных причин невозможности оспаривания размеров начисленных сумм заработной платы, суду не представил. Таким образом, сроки исковой давности ФИО1 по размеру его оклада и в целом заработной платы пропущены без уважительных причин и в восстановлении пропущенных сроков исковой давности ему следует отказать. Выплата заработной платы по январь 2010 г. ФИО1 производилась регулярно в соответствии со штатным расписанием. В дальнейшем в связи отсутствия заказов и соответственно денежных средств, происходили задержки выплаты заработной платы всем работникам ООО.Выплаты по заработной плате ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. произведены полностью. ФИО1, получая заработную плату, исходя из оклада в <данные изъяты>. в 2010г., в 2011г. также ни каких возражений не высказывал, размер зарплаты и соответственно оклада не обжаловал. В 2012г ФИО1 было выплачено, причем фактически по двум расходным ордерам <данные изъяты> с учетом долга за 2011г. в сумме <данные изъяты> выплаты произведены практически авансом в счет будущей работы в 2012г. также из расчета оклада в размере <данные изъяты> и вновь ФИО1 не возражал и не оспаривал оклад, утвержденный штатным расписанием. Получая заработную плату в 2010г., в 2011г., в2012г. у ФИО1 была возможность оспорить и оклад и в целом размер заработной платы. Но ФИО1 этого не сделал. Таким образом, сроки исковой давности ФИО1 по размеру его оклада и в целом выплаты заработной платы за 2010г., 2011г., 2012г. пропущены без уважительных причин и в восстановлении пропущенных сроков исковой давности ему следует отказать. После получения <данные изъяты> в феврале-марте 2012г. ФИО1 на работе не появлялся до конца 2012г. С января 2013г. ему в табеле учета рабочего времени проставлялись прогулы, и заработная плата в связи с этим не начислялась. 28 февраля ему было выслано уведомление, с просьбой представить объяснения причин не выхода на работу ФИО1 в обоснование прогулов никаких документов и пояснений не представил и написал заявление о увольнении с работы по собственному желанию. Не желая конфликтовать с ФИО1, был издан № от ДД.ММ.ГГГГ. его увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг. Далее, истец в исковом заявлении, ссылается на гарантийное обязательство, выданное директором ДД.ММ.ГГГГг. о якобы признанном долге в размере <данные изъяты> Однако, в обязательстве не указано, что это за долг, за какой период, из каких сумм складывается долг. Долг по заработной плате должен отражаться в бухгалтерской справке с указанием помесячной задолженности. Выданное гарантийное обязательство директором не соответствует документам бухгалтерского учета, внутреннему документообороту, фактически произведенных начислений и выплат, не соответствую и справкам 2-НДФЛ представлен: Обществом в налоговую инспекцию. Данное гарантийное обязательство было выдано под воздействием угроз со стороны ФИО1 и логически больше ни чем не объяснимо. Кроме этого в гарантийном обязательстве указан срок погашения долга до ДД.ММ.ГГГГ<адрес> считать, что гарантийное обязательство подразумевало долг по заработной плате, то ФИО1 должен был в течение трех месяцев, после окончания срока, т.е. ДД.ММ.ГГГГг по 01 июня 201 Зг обратиться в суд о взыскании долга. Данный трехмесячный срок ФИО1 пропущен без уважительных причин и в восстановлении пропущенного срока исковой давности ему следует отказать. Истец указывает, что ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с2010года по 2012год, не конкретизируя отпускной период по месяцам. Мы согласны с тем, что при увольнении ФИО1, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Но расчет компенсации истцом приводиться не верно. При расчете компенсации следует исходить из того, что оклад ФИО1 не менялся с момента его принятия на работу на постоянной основе до июня 2011г., и составлял <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по 31 декабрь 2012г. количество дней неиспользованного отпуска составляет 132, исходя из 44 дней за один календарный год, а размер компенсации составляет <данные изъяты>.Истец неправильно в исковом заявлении приводит расчет денежной суммы за задержку выплаты компенсации, завышая его в десять раз. Фактически этот расчет составляет с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг.: <данные изъяты>Итого долг но выплате компенсации ФИО1 с учетом расчета за его задержку <данные изъяты>.ООО «Трансэнергопроект» согласно выплатить ФИО1 добровольно с учетом требований ФИО1 о взыскании морального вреда <данные изъяты>. и согласны на эту сумму заключить мировое соглашение. В остальной части исковых требований ФИО1 просит отказать.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд рассматривает дело в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ.
Представителем истца ФИО3, представителем ответчика ФИО6 представлено суду мировое соглашение.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ стороны вправе окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ условия мирового соглашения выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщены к делу, на что указано в протоколе судебного заседания.
Сторонам известны последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.220, 221 ГПК РФ.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, выполнение условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд,
определил :
Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и ООО «Траснэнергопроект» по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Трансэнергопроект» предъявил иск к ответчику с требованиями о признании незаконным изменение условий трудового договора; обязании восстановить оклад; взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании денежной компенсации (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы; взыскании денежной компенсации (проценты) за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; взыскании компенсации морального вреда; взыскании компенсации юридических услуг, по условиям которого:
Истец предъявил иск к ответчику с требованиями признать незаконным изменение условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, в части изменения размера должностного оклада иста; обязании ответчика восстановить специалисту производственно – технического отдла должностной оклад в размере <данные изъяты>; взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>; взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию юридических услуг в размере <данные изъяты>.
2. В соответствии со статьями 39 и 173 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации Истцы и Ответчик по обоюдному согласию и с целью устранения возникшего спора, явившегося причиной для предъявления иска, заключают настоящее Мировое соглашение.
Ответчик обязуется произвести выплату истцу в размере <данные изъяты> в счет погашения задолженности по заработной плате; <данные изъяты> в счет компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, <данные изъяты> в счет компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, <данные изъяты> в счет компенсации юридических услуг.
Указанные в настоящем пункте мирового соглашения денежные средства ответчик обязуется выплатить истцу до ДД.ММ.ГГГГ.
Оплата по настоящему Мировому соглашению будет производиться Ответчиком путем перечисления денежных средств на представленный истцом личный расчетный счет или наличными денежными средствами с оформлением расписки истца об их получении.
4. Истец обязуется принять указанные в п. 3 настоящего Мирового соглашения денежные средства.
5. Истец отказывается от остальных исковых требований, заявленных в рамках данного гражданского дела.
6. Стороны, взаимных материальных и (или) иных претензий по предмету заявленных исковых требований, не имеют.
Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Трансэнергопроект» предъявил иск к ответчику с требованиями о признании незаконным изменение условий трудового договора; обязании восстановить оклад; взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании денежной компенсации (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы; взыскании денежной компенсации (проценты) за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; взыскании компенсации морального вреда; взыскании компенсации юридических услуг, - прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в течение 15 дне в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.
Председательствующий подпись
Копия верна: Судья Г.Н.Кузнецова
